Влияние мотивации на производительность труда персонала
Эффективное управление ресурсами организации. Теоретические основы мотивации труда в социологии управления. Степень удовлетворенности торгово-оперативным персоналом своим трудом. Экономическая и психологическая системы мотивации в социальной среде.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.06.2017 |
| Размер файла | 125,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
|
Продолжать работать в той же должности |
47 % |
|
|
Перейти на следующую должность |
24 % |
|
|
Перейти работать в другое структурное подразделение |
8 % |
|
|
Перейти в другую организацию без смены специальности |
0% |
|
|
Перейти в другую организацию со сменой специальности |
21 % |
4. Степень влияния следующих факторов на трудовую активность респондентов.
|
Материальное стимулирование |
1. Повышает - 85% 2. Снижает - 0% 3. Не действует - 15% |
|
|
Моральное стимулирование |
1. Повышает - 92% 2. Снижает - 0% 3. Не действует - 8% |
|
|
Меры административного воздействия |
1. Повышает - 18% 2. Снижает - 61% 3. Не действует - 21% |
|
|
Трудовой настрой коллектива |
1. Повышает - 91% 2. Снижает - 0% 3. Не действует - 9% |
|
|
Боязнь потерять работу |
1. Повышает - 26% 2. Снижает - 15% 3. Не действует - 59% |
|
|
Элементы состязательности |
1. Повышает - 27% 2. Снижает - 12% 3. Не действует - 61% |
5. Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация искать дополнительные источники дохода?
|
Да |
67% |
|
|
Нет |
25% |
|
|
Затрудняюсь ответить |
8% |
6. Уровень трудовой активности персонала в процентах.
|
90% |
6 чел. |
|
|
80% |
19 чел. |
|
|
70% |
51 чел. |
|
|
60% |
5 чел. |
|
|
50% |
13 чел. |
7. Пять самых важных характеристик работы для респондентов. (методом ранжирования от 1 до 5 бала, от самой важной до наименее важной)
|
Возможность профессионального роста |
1 балл - 21% 2 балла - 27% 3 балла - 24% 5 балла - 7% |
|
|
Возможность должностного продвижения |
3 балла - 18% 4 балла - 25% 5 баллов - 13% |
|
|
Разнообразие работы |
2 балла - 19% 4 балла - 9% 5 баллов - 22% |
|
|
Сложность работы |
5 баллов - 11% |
|
|
Высокая заработная плата |
1 балл - 47% 2 балла - 7% 3 балла - 22% |
|
|
Самостоятельность в выполнении работ |
2 балла - 11% 4 балла - 6% |
|
|
Престиж профессии |
1 балл - 6% 5 баллов - 7% |
|
|
Благоприятные условия труда |
2 балла - 9% 4 балла - 23% 5 баллов - 15% |
|
|
Низкая напряженность труда |
1 балл - 11% |
|
|
Благоприятный психологический климат |
1 балл - 15% 2 балла - 30% 3 балла - 33% 4 балла - 14% 5 баллов - 7% |
|
|
Возможность общения в процессе работы |
4 балла - 23% 5 баллов - 18% |
8. Что содействует повышению трудовой мотивации респондентов по их собственному мнению.
|
Новые задачи |
11% |
|
|
Повышение зарплаты |
61% |
|
|
Профессиональный рост |
9% |
|
|
Улучшение условий труда |
19% |
9. Ощущение респондентов зависимости оплаты труда от следующих факторов.
|
Выполнения заданных объемов |
56% |
|
|
От уровня квалификации респондента |
23% |
|
|
Соблюдение дисциплинарных требований |
9% |
|
|
"Личная преданность" руководителю |
4% |
|
|
Нет ощущения зависимости |
8% |
10. Общая удовлетворенность респондентов своей работой.
|
Удовлетворен |
77% |
|
|
Не удовлетворен |
10% |
|
|
Затрудняюсь ответить |
13% |
Социально-демографическая структура респондентов:
|
Пол |
Мужчины - 19% Женщины - 81% |
|
|
Возраст |
18 - 30 лет: 69% 31 - 40 лет: 23% 41 - 50 лет: 4% 51 год и старше: 4% |
|
|
Образование |
Среднее специальное: 27% Незаконченное высшее: 19% Высшее: 54% |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность понятий "персонал предприятия", "планирование персонала", "производительность труда", "управление трудом", "мотивация труда". Анализ основных теорий мотивации. Пути улучшения системы мотивации труда на предприятии, применение зарубежного опыта.
курсовая работа [58,3 K], добавлен 08.02.2010Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Умка-ФАМКЭР". Основные направления развития мотивации труда персонала на предприятии. Кадровая и социальная политика современной компании. Совершенствование системы организации труда, управления персоналом.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 21.06.2014Сущность мотивации в управлении персоналом. Теории мотивации и их применение на практике. Стимулирование как механизм мотивации труда. Анализ системы мотивации персонала в компании ООО "Уралвторцентр". Разработка системы управления деловой карьеры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.06.2012Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Роль мотивации в системе управления персоналом. Методы стимулирования работников, применяемые на предприятии. Анализ проблем, вызывающих снижение производительности труда и пути их устранения.
курсовая работа [23,0 K], добавлен 24.03.2015Основные теории мотивации. Понятие мотивации в управлении. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО "Кондитерская фирма Алтай". Система управления и условия труда персонала организации. Методы мотивации труда. Внедрение программы NCE.
дипломная работа [282,7 K], добавлен 20.02.2011Стимулирование и оплата труда как элементы системы кадрового менеджмента. Особенности организации процесса мотивации труда в посткризисных условиях. Анализ системы трудовой мотивации персонала ООО "Вебгирз", ее влияние на эффективность работы предприятия.
дипломная работа [540,7 K], добавлен 16.02.2015Управление трудовыми ресурсами: сущность, задачи, роль. Место теорий мотивации в управлении персоналом и особенности формирования системы мотивации труда. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования.
дипломная работа [402,2 K], добавлен 26.07.2017Организация процесса мотивации труда в посткризисных условиях. Анализ формы и системы заработной платы. Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников в организации. Влияние мотивации и стимулирования персонала на эффективность работы.
курсовая работа [743,7 K], добавлен 30.12.2014Понятие мотивации, ее сущность и функции. Формы мотивации персонала организации. Теории мотивации в системе управления персоналом. Понятие о внутреннем и внешнем вознаграждении. Модели трудовой активности работника. Способы улучшения мотивации труда.
реферат [42,8 K], добавлен 13.01.2011Современные концепции мотивации и стимулирования персонала. Анализ деятельности предприятия, структуры персонала, существующей системы мотивации в ОАО "Новосибхлеб" и удовлетворенности трудом работников. Проект совершенствования системы мотивации.
дипломная работа [446,7 K], добавлен 03.11.2013
