Особенности формирования мотивационного механизма в ГУП РО "Дубовское ДРСУ"
Исследование теоретико-методологических основ управления мотивацией труда. Роль заработной платы в системе мотивации труда. Современные нематериальные технологии мотивации и стимулирования труда. Характеристика трудовых ресурсов ГУП РО "Дубовское ДРСУ".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.04.2013 |
| Размер файла | 66,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Предприятие полностью укомплектовано квалифицированным персоналом, необходимым для осуществления деятельности. В то же время план по численности персонала предприятия выполняется только по приему рабочих. Движение рабочей силы на предприятии характеризуются достаточно высокими коэффициентами, что свидетельствует о большой текучести кадров на предприятии.
Анализ системы управления мотивацией труда показал, что мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики рассматриваемого Предприятия. В ГУП РО «Дубовское ДРСУ» заработная плата начисляется по повременно-премиальной системе оплаты труда. Фонд заработной платы Предприятия в 2009-2011 гг. имеет тенденцию к снижению. Помимо оклада на Предприятии ежеквартально выплачиваются премии. Негативным моментом в системе премирования является высокий разрыв в размерах премий между рабочими и сотрудниками аппарата управления -10-15% и 35-40% соответственно. Из-за высокой текучести кадров Предприятие несет существенные затраты на подбор, обучение и адаптацию персонала. Мерами поощрения на Предприятии являются: выплата единовременной премии; поощрение почетной грамотой; вынесение благодарности; награждение памятной медалью; награждение дипломом; вручение благодарственного письма. Меры наказания применяются в виде наложения взысканий, предупреждений, выговоров, строгих выговоров, штрафов, увольнения с работы. На Предприятии необходимо изменить весь комплекс работы с персоналом на Предприятии. Главной целью совершенствования системы управления мотивацией труда на Предприятии должно стать создания новой справедливой системы управления мотивацией труда на Предприятии, основанной на учете индивидуального вклада каждого работника и обеспечении объективности показателей. Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач: совершенствование действующей системы оплаты труда.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 23.12.2010) // Справочно-правовая система «Гарант». 2010.
2. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: ТРИАДА, 2009.
3. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Экономисть, 2009.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: НОРМА, 2008.
5. Доскова Л.С. Управление персоналом. - М.: Экзамен, 2009.
6. Занковский А.Н. Организационная психология. - М.: Флинта: МПСИ, 2009.
7. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. - СПб.: Питер, 2009.
8. Макарова И.К. Управление человеческим и ресурсам и: пять уроков эффективного HR-менеджмента. - М.: Дело, 2007.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2007.
10. Мотивация персонала в современной организации / Под общ. ред. С.Ю. Трапицына. - СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007.
11. Олейникова Т. Эффективная мотивация // ЭЖ-Юрист. - 2010. - N23.
12. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М: ИНФРА-М, 2008.
13. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Кнорус, 2012.
14. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: КНОРУС, 2010.
15. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2006.
16. Соломанидина Т.О., Соломанидин ВТ. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2012.
17. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010.
18. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2009.
19. Шапиро С.А. Мотивация. - М.: ГроссМедиа, 2008.
20. Экономика труда / Под ред. Ю.М. Кокина, П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2010.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия. Существующие системы мотивации труда. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности. Анализ состава и структуры персонала.
дипломная работа [199,8 K], добавлен 06.09.2010Изучение теоретических основ мотивации труда работников в организации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников исследуемой организации. Характеристика действия мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом.
дипломная работа [779,6 K], добавлен 06.03.2016Сущность мотивации труда госслужащих в менеджерской модели управления. Ознакомление с системой стимулирования труда в Управлении Федерального казначейства по Вологодской области. Совершенствование мотивационного механизма государственных служащих.
курсовая работа [141,5 K], добавлен 15.06.2014Роль мотивации и стимулирования на рынке труда. Рынок и субъекты рынка труда. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Способы мотивации. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях. Организация стимулирования труда на предприятии.
дипломная работа [138,6 K], добавлен 26.07.2008Место мотивации в системе стимулирования труда. Мягкое и жесткое стимулирование. Классификация потребностей по Г. Муррею. Схема мотивационного процесса. Теории мотивации: содержательная; процессуальная. Методы анализа системы стимулирования труда.
дипломная работа [128,8 K], добавлен 22.02.2011Развитие систем мотивации, современные теории мотивации. Анализ деятельности ПРУП "ММЗ им. С.И. Вавилова". Оценка организации труда и заработной платы, состав персонала, экономические и технические параметры производства. Оптимизация охраны труда.
дипломная работа [359,5 K], добавлен 11.09.2009Сущность и формы заработной платы в условиях рыночной экономики. Особенности мотивации труда в торговом предприятии. Проведение анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования на примере ЗАО "Виоланта". Оценка расходов на оплату труда.
дипломная работа [113,4 K], добавлен 26.12.2010Роль и структура мотивационного механизма и экономического стимулирования труда на предприятиях АПК. Формы и системы мотивации труда на СПК "Корень". Механизм промежуточного авансирования работников по результатам производства и расчетов за продукцию.
контрольная работа [44,6 K], добавлен 30.08.2010Теоретические аспекты трудовых ресурсов и современной практики мотивации труда персонала. Изучение сущности основных теорий стимулирования труда. Исследование движения трудовых ресурсов предприятия, как показателя удовлетворения потребностей сотрудников.
курсовая работа [48,9 K], добавлен 22.04.2010Основные концептуальные подходы к стимулированию труда. Сущность заработной платы, премирования, доплат, надбавок, материальные и нематериальные стимулы. Анализ эффективности труда, применение индивидуального стимулирования и мотивации труда в торговле.
дипломная работа [156,9 K], добавлен 07.11.2009
