Основные фонды компании составляют средства труда, которые функционируют в течение ряда лет, сохраняя свою натуральную форму и перенося свою стоимость частями, по мере износа, в виде амортизации.

Основные фонды предприятия используются практически максимально (90-95%), складских площадей по некоторым продуктам питания часто бывает недостаточно. Чтобы увеличить площади ведется новое строительство.

Что касается автомобильного парка, его также не хватает. Особенно большегрузные машины постоянно находятся в рейсе, что отрицательно сказывается на их работе, так как нет возможности проводить профилактические работы, в результате чего транспорт выходит из строя.

Рассмотрим основные показатели деятельности сети каскетов "Эконика".

Состав и структуру основных средств представим в таблице 2.5 в динамике за ряд лет.

Таблица 5 - Состав и структура основных средств компании

За анализируемый период состав и структура основных средств изменялись.

Наибольший удельный вес в структуре основных средств компании на конец 2008 года занимают здания 27,6%, так как было приобретено здание, прилегающее к территории базы. Рост оборудования связан с покупкой погрузо-разгрузочных машин.

По всем разделам основных средств по сравнению с 2007 годом к началу 2009 года идет рост. Это связано с тем, что строятся новые склады на территории базы, приобретаются автомобильный транспорт для перевозки грузов, устанавливаются новые холодильные установки на склады. В связи с созданием отдела продаж приобреталось новое компьютерное оборудование и оргтехника.

За анализируемый период состав и структура основных средств изменялись.

Наибольший удельный вес в структуре основных средств компании на конец 2009 года занимают оборудование 75,2%. За исследуемый период стоимость оборудования выросло на 868,3 тыс. руб., так как было в 2008 году приобретены оборудование для погрузки товаров.

По всем разделам основных средств по сравнению с 2007 годом к началу 2009 года идет рост. Это связано с тем, что приобретается новое оборудование, приобретаются автомобильный транспорт для перевозки грузов. В связи с созданием отдела продаж приобреталось новое компьютерное оборудование и оргтехника.

Движение и состояние основных средств предприятия характеризуют коэффициенты обновления, выбытия, прироста, амортизации и годности, которые представлены в таблице 2.6.

Анализируя данные таблице 2.6 видно, что выбытия основных средств на предприятии нет. Коэффициент обновления сократился на 62,9%, это связано с сокращением затрат на обновление оборудования. Зато за три года стоимость основных средств выросла на 94%.

Обновление происходит незначительными темпами, поэтому коэффициент изношенности оборудования вырос на 0,125, что не очень положительно сказывается на деятельности предприятия.

Таблица 6 - Коэффициенты выбытия и прироста основных фондов

Большое значение для развития товарооборота и улучшения обслуживания покупателей имеет правильное размещение торговой сети.

Эффективность использования основных средств предприятия представлена в таблице 7.

Таблица 7 - Эффективность использования основных средств компании

На основании данных, видно, что фондоотдача к началу 2009 года по сравнению с 2007 годом сократилась на 21,7%, следовательно, на каждый рубль основных средств приходится 124,9 рублей выручки от продаж, по сравнению с 2007 годом приходилось на 159,5 рублей. Снижение коэффициента фондоотдачи в 2009 году объясняется тем, что темп роста основных средств превосходил темп роста выручки от реализации.

Увеличение показателя фондовооруженности на 76,4% объясняется ежегодным ростом величины основных средств, на фоне незначительного увеличения количества работающих.

Кадры являются основой любой организации. Без людей нет организации. Представьте себе организацию, которую покинули все ее работники. Остались бы здания, оборудование, документы и т.п. Но самой организации не стало бы. Организация живет и функционирует только потому, что в ней есть люди. Люди в организации создают ее продукт, они формируют культуру организации, ее внутренний климат, от них зависит то, чем является организация.

В силу такого особого положения люди в организации являются "предметом номер один". Менеджмент формирует кадры, устанавливает систему отношений между ними, включает их в созидательный процесс совместной работы, способствует их развитию, обучению и продвижению по работе.

Люди, работающие в организации, очень сильно отличаются друг от друга по многим параметрам: пол, возраст, образование, национальность, семейное положение и т.п. Все эти отличия могут оказывать серьезное влияние как на характеристики работы и поведение отдельного работника, так и на действия и поведение других членов организации. В связи с этим управление должно строить свою работу с кадрами таким образом, чтобы способствовать развитию положительных результатов поведения и деятельности каждого отдельного человека и стараться устранять отрицательные последствия его действий. В отличие от машины человек имеет желания, и для него характерно наличие отношения к своим действиям и действиям окружающих. А это может очень серьезно влиять на результаты его труда. В этой связи менеджменту приходится решать ряд чрезвычайно сложных задач, от чего в большой степени зависит успех функционирования организации.

Структуру трудовых ресурсов компании рассмотрим в таблице 2.8.

Анализируя данные таблице 2.8, можно сделать вывод, что в 2009 году число работников выросло. Это также связано с увеличением объема реализации, что толкнуло предприятие на расширение штатных единиц. Численность руководителей за три года выросло на 3 человека - это связано с открытием отдела продаж и появлением новых отделов. Наибольший удельный вес занимают продавцы (85-90%).

Таблица 8 - Структура и динамика численности персонала

Следует отметить, что с каждым годом растет число работников, имеющих высшее и среднеспециальное образование. В составе работающих на предприятие высшее образование имеют 7 человек, неполное высшее - 4 человек, среднеспециальное образование - 3 человека.

В настоящее время в области социально-экономической эффективности труда существуют следующие проблемы:

необходимость улучшения использования рабочего времени;

повышение уровня сознательности и дисциплины;

рациональное использование трудовых ресурсов.

Следовательно, при интенсивном характере развития экономики важное место приобретает разработка новых эффективных методов управления кадрами.

В связи с этим решающее значение придается и планированию профессиональной подготовки кадров.

В данных условиях обеспеченность предприятия кадрами, степень их квалификации в значительной мере определяет успехи экономического развития. Поэтому в работе с кадрами намечается переход от учета и документирования к их тщательному подбору, расстановке и воспитанию. Следовательно, одним из основных моментов являются мероприятия по повышению квалификации кадров, подготовка и переподготовка. Появление в торговле новых форм продажи предполагает повышение квалификации продавцов, их обучение непосредственно на реализации продукции путем индивидуального и курсового обучения в пределах рабочего времени с последующим присвоением квалификации на основе заключения квалификационной комиссии. Деятельность предприятия в этом направлении будет развиваться для того, чтобы потенциал, которым обладают специалисты предприятия, был использован полнее и эффективнее в интересах предприятия.

Помимо структуры рассмотрим показатели движения кадров. Анализ приведен в таблице 9.

Таблица 9 - Движение кадров

Как видно из таблицы, кадры характеризуются относительным постоянством, низкой текучестью, что положительно сказывается на качестве работы. В 2009 году на предприятии появился отдел продаж, в результате среднесписочная численность работающих увеличилась на 7,1%.

Основной причиной выбытия работников как в 2009 году так и в 2007 году является увольнение работников по собственному желанию, это связано с переездом на новое место жительства, уход на более высокооплачиваемую работу.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Трудоемкость продукции - затраты времени на единицы продукции определенного вида.

Исходные данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице 10.

Производительность труда работников сети каскетов "Эконика" выросла на 41,8% по предприятию. Это связано с высоким темпом ростом выручки реализации и незначительным изменением среднесписочной численности работников.

Таблица 10 - Эффективность трудовых ресурсов сети каскетов "Эконика"

Достаточно стабильная ситуация по кадрам сохраняется, в основном, потому, что на предприятии неплохой уровень заработной платы (в рамках нашего города). Заработная плата имеет важную функцию - стимулирующую, которая важна с позиции руководства компании: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым работником результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Рассмотрим структуру оборотных средств в таблице 11

Таблица 11 - Состав и структура оборотных средств

В состав оборотных средств входят товарные запасы, готовая продукция, денежные средства в кассе и на расчетном счете и дебиторская задолженность.

Анализируя предприятие с 2007 г. по 2009 г. можно увидеть, что оборотные средства предприятия с каждым годом растут и к концу 2009г. составляют 138703тыс. руб. Это на 92,8% больше, чем в 2007 г., т.е. предприятие с каждым годом увеличивает свои средства.

Таблица 12 - Показатели эффективности использования оборотных средств

Необходимо рассмотреть эффективность оборотных средств в 2009 г. количество оборотов оборотных средств составило 2,7, а продолжительность 1 оборота 133,1 дней, рост продолжительности оборачиваемости в 2009 году составил 126,9% или на оборотов.

2.6 Анализ финансового состояния

2.6.1 Анализ ликвидности баланса

Для проведения анализа компании построим аналитический баланс, в котором используются данные бухгалтерской отчетности (форма №1) за три исследуемых года, и представим его в таблице 13.

Таблица 13 - Аналитический баланс предприятия за 2007-2009г. г. тыс. руб.

А1 - наиболее ликвидные активы; к ним относятся денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (стр.250+стр.260).

А2 - быстро реализуемые активы - дебиторская задолженность и прочие активы (стр.230+стр.240+стр.270).

А3 - медленно реализуемые активы - статьи второго раздела актива баланса (стр.210+стр.220).

А4 - трудно реализуемые активы - статьи первого раздела баланса актива баланса (стр. 190).

П1 - наиболее срочные обязательства - кредиторская задолженность, а также ссуды, непогашенные в срок (стр.620+стр.630+стр.660).

П2 - краткосрочные пассивы (обязательства) - долгосрочные кредиты и заемные средства (стр.610).

П3 - долгосрочные обязательства - долгосрочные кредиты и заемные средства (стр.590).

П4 - постоянные пассивы - статьи третьего раздела пассива баланса (стр.490+стр.640+стр.650).

Для определения ликвидности баланса необходимо сопоставить итоги групп по активу и пассиву.

Баланс считается ликвидным при выполнении соотношений:

А1 ? П1; А2 ? П2; А3 ? П3; А4 ? П4, (5)

Первые три неравенства указывают на необходимость соблюдения неизменного правила ликвидности: превышение активов над обязательствами.

Выполнение четвертого неравенства имеет глубокий экономический смысл: свидетельствует о соблюдении минимального условия финансовой устойчивости, т.е. наличие у организации собственных оборотных средств.

Оценим ликвидность бухгалтерского баланса ООО "Эконика": в 2007 году: А1 < П1, А2 П2, А3 П3, А4 П4; в 2008 году: А1 < П1, А2 < П2, А3 П3, А4 П4; в 2009 году: А1 < П1, А2 П2, А3 П3, А4 П4. Оценивая по данным показателям ликвидность баланса можно отметить, что ни один уровень ликвидности не позволяет покрыть обязательства компании. Все четыре неравенства не выполняются.

Анализируя ликвидность баланса, можно сделать вывод о том, что предприятие практически не является ликвидным

В рамках экспресс-диагностики проведем оценку вероятности банкротства. Для этого нам необходимы значения двух коэффициентов, которые представлены в таблице 14.

Таблица 14 - Коэффициенты ликвидности

В течение анализируемого периода, о чем свидетельствует основные коэффициенты ликвидности, которые не попадают в рамки нормативных значений, причем наблюдается значительное снижение платежеспособности предприятия в 2008 году. Так, например, коэффициент абсолютной ликвидности намного ниже нормативного значения, указывая на то, что предприятие в 2007 году могло погасить 1 %, в 2008 г на 6 % и 2009 годах - 3 % текущих обязательств немедленно за счет собственных денежных средств. Данный факт свидетельствует о дефиците свободных денежных средств. В этих условиях текущая платежеспособность предприятия полностью зависит от надежности дебиторов.

Рассматривая коэффициент промежуточной ликвидности, видно, что предприятие лишь в незначительной мере может погасить свои текущие обязательства в течение периода погашения дебиторской задолженности, так как данный показатель, за весь анализируемый период, был значительно меньше нормативных значений. В 2008 году наблюдается лишь незначительный рост данного показателя с 56% до 53%, но в 2009 году он вырос до 60%, но по прежнему не удовлетворяет нормативам.

Коэффициент текущей ликвидности иначе можно назвать коэффициентом покрытия. Он представляет собой отношение всех оборотных активов к краткосрочным обязательствам и позволяет установить, в какой кратности активы покрывают краткосрочные обязательства. Чем выше величина оборотных активов по отношению к текущим пассивам, тем выше вероятность погашения обязательств за счет имеющихся активов. В нашем случае в течение 2007-2009 годов он был выше 1 и составлял 1,16. Нормативное значение коэффициента ? 2, рассчитанный коэффициент ниже на 116%, что указывает на невысокую платежеспособность предприятия.

2.6.2 Анализ финансовой устойчивости

Анализ источников формирования оборотных средств в ООО "Эконика" представлен в таблице 15.

Таблица 15 - Источники формирования оборотных средств, тыс. руб.

Определим тип финансовой устойчивости, сравнивая показатели обеспеченности запасов и затрат источниками формирования, приведенные в таблице 2.16:

в 2007 году Ec < 0, Ep < 0, Ee < 0;

в 2008 году Ec < 0, Ep < 0, Ee 0;

в 2009 году Ec < 0, Ep < 0, Ee 0.

На основании полученных неравенств, можно сделать вывод о том, что предприятие находится в кризисном положении, ему не хватает всех основных источников формирования.

Таблица 16 - Обеспеченность запасов и затрат источниками формирования и тип финансовой устойчивости, тыс. руб.

Далее проанализируем финансовую устойчивость компании путем определения коэффициентов финансовой устойчивости, анализа их значений и оценки в сравнении с нормативными значениями.

Коэффициент автономии - это показатель, характеризующий финансовую устойчивость предприятия. Он важен как для инвесторов, так и для кредиторов предприятия, поскольку характеризует долю средств, вложенных собственниками в общую стоимость имущества предприятия. В анализируемом периоде коэффициент не достигает нормативного значения. К 2009 году наблюдается его снижение на 2% по сравнению с 2007 годом, на 1 рубль всех обязательств приходилось лишь 12 копеек собственного капитала. Степень финансовой независимости низкая. А в 2009 году приходится 28 копеек

Таблица 17 - Показатели финансовой устойчивости

Коэффициент финансовой зависимости остался на прежнем уровне 0,85, что выше установленного норматива. Это означает, что в каждом рубле, вложенном в активы, 85 копеек были заемными.

Коэффициент покрытия долгов за отчетный период не удовлетворяет нормативному значению, что говорит о не способности предприятия погасить свои обязательства перед кредиторами.

Коэффициент финансовой устойчивости характеризует долю собственного капитала и долгосрочных обязательств в общей сумме пассивов. На протяжении всего периода он имел тенденцию к снижению и в 2009 году составил 0,15, что говорит о росте зависимости предприятия от заемного капитала.

Коэффициент маневренности собственного капитала находится в нормальном диапазоне отсюда следует, что мобильность использования собственных средств предприятия растет.

2.6.3 Анализ деловой активности

В системе показателей, характеризующих финансовое состояние и эффективность деятельности предприятия, ведущее место занимают показатели рентабельности и деловой активности.

Данные показатели деятельности ООО "Эконика" представлены в таблице 18.

Таблица 18 - Показатели деловой активности

В 2009 году наблюдается снижение деловой активности компании. Все рассмотренные показатели оборачиваемости сокращаются, а сроки оборачиваемости увеличиваются: