Социально-трудовые отношения в условиях организации

При организации большинства социальных программ фирмы избегают предоставления бесплатных льгот, предпочитая принцип смешанного (с участием самого работника), долевого финансирования. Смысл такого подхода заключается не только в экономии средств организации, но и в отделении программ, в которых существует реальная потребность у работников, от менее нужных, спрос на которые обусловлен преимущественно бесплатным характером их предоставления. К тому же при ослабленном контроле за льготами последнего рода (наиболее жесткий контроль осуществляется при внесении собственных денег) имеется тенденция (с которой обязательно нужно считаться в наших условиях) снижения качества предоставляемых услуг или прямых злоупотреблений.

Организация должна представить своему персоналу "портфель" планов социального обеспечения и развития, который по мере разработки новых планов и программ и создания соответствующей материальной базы может быть пересмотрен или расширен.

Сегодня руководство многих организаций считает важным направлением своей кадровой политики базовое социальное страхование постоянных сотрудников и реализацию прав участия сотрудников в полученных совместными усилиями материальных результатов.

Заключение

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

К показателям, характеризующим качество трудовой жизни в организации, можно отнести:

1. Общеэкономические показатели:

· объем производства;

· производительность труда;

· эффективность труда и оценки реальных перспектив организации на выживание;

· численность;

· показатели балансовой прибыли и использование ее (на потребление и накопление);

· себестоимость продукции;

· использование основных фондов.

2. Показатели, характеризующие количество занятых, степень использовании рабочего времени, движение и подготовку кадров:

· изменение численности по различным категориям и социально-возрастным группам (в частности, по пенсионерам);

· текучесть кадров, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и в связи с сокращением персонала;

· масштабы, характер и направление движения скрытой безработицы;

· соотношение занятых и незанятых рабочих мест, увеличение количества новых рабочих мест;

· масштабы подготовки и переподготовки кадров, меры по государственной поддержке, а также источники финансирования, как федеральные, так и местные (включая фонды занятости).

3. Показатели, характеризующие условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях:

численность работников организации, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, и занятых тяжелым физическим трудом;

· численность работников, занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности;

· число работников, страдающих профессиональными заболеваниями;

· уровень и динамика общей профессиональной заболеваемости;

· материальные затраты в связи с несчастными случаями (в том числе выплаты по листку нетрудоспособности);

· финансовые расходы на мероприятия по охране труда;

· объем и размеры льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

· фиксация факта заключения коллективных договоров, анализ его содержания и степень выполнения за анализируемый период.

4. Показатели, характеризующие фонд потребления и фонд оплаты труда:

· среднемесячная заработная плата по отдельным категориям трудящихся: руководителям, специалистам, служащим, рабочим и ее динамика;

· показатели дифференциации заработной платы.

5. Социальная поддержка персонала организации:

· распределение средств по направлениям материальной помощи (компенсация в связи с удержанием стоимости питания; материальная помощь и льготы по оплате коммунальных услуг; оплата путевок на лечение и проезд к месту отдыха, содержание детей в детских дошкольных учреждениях; надбавки к пенсиям и т.д.);

· размеры основных производственных фондов и структура социальных фондов.

Список использованной литературы

1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. Б. М. Генкин. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 402 с.

2. Егоршин, А. П. Качество жизни населения региона А. П. Егоршин, А. К. Зайцев Народонаселение. - 2005. - N 1. - С. 14-27. - Библиогр.: с. 27 (3 назв.) . Ил.: графики, таблицы.

3. Жулина Е. Г. Социальные факторы формирования качества трудовой жизни / Е. Г. Жулина // Гражданин и право. - 2007. - N 5. - С. 64-73. - Библиогр. в сносках

4. Мазаева Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала/ Н. Мазаева // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 3. - С. 115 - 121

5. Махмутова А. Непрерывное образование и качество трудовой жизни молодежи / Махмутова А. // Человек и труд. - 2007. - N 1. - С. 53-55

6. Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни / Михайлов А. // Человек и труд. - 2006. - N 2. - С. 84-86. - Библиогр. в сносках

7. Райзберг Б. А. Основы экономики: учеб. пособие / Б.А.Райзберг. - М.: Инфра-М, 2000. - 407 с. - Библиогр.: с.402

8. Цыганков В. Качество трудовой жизни. Какую модель выбирает Россия? / Владимир Цыганков // Человек и труд. - 2006. - N 9. - С. 44-48. - Библиогр. в сносках

9. Цыганков В. К вопросу об оценке качества трудовой жизни / Владимир Цыганков // Человек и труд. - 2007. - N 2. - С. 46-49

Размещено на Allbest.ru