2. Краткая характеристика предприятия

01 февраля 2008 года Межрайонная ИФНС России № 6 по Пермскому краю зарегистрировала Общество с ограниченной ответственностью Лысьвенский завод тяжелого электрического машиностроения "Привод":

- ОГРН 1085918000189;

- ИНН 5918838116;

- КПП 591801001;

- сокращенное фирменное наименование - ООО "Электротяжмаш-Привод";

- сокращенное наименование - ООО "Электротяжмаш-Привод";

- место нахождения: 618905, Россия, Пермский край, г. Лысьва, ул. Пожарского, д.8.

Банковские реквизиты ООО "Электротяжмаш-Привод":

р/с 40702810700000009266 в ЗАО АКБ "АЛЕФ-БАНК", г. Москва, к/с 30101810900000000200, БИК 044552200.

ООО "Электротяжмаш-Привод" является полным и единственным правопреемником следующих реорганизуемых обществ:

- Общество с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания "ПРИВОД" (ОГРН 1075918001356, ИНН 5918837828, КПП 591801001, место нахождения: Россия, Пермский край, г. Лысьва, ул. Пожарского, д.8);

- Общество с ограниченной ответственностью "Привод-Электромеканик" (ОГРН 1025901930108, ИНН 5918009126, КПП 591801001, место нахождения: 618905, Пермский край, г. Лысьва, ул. Пожарского, д.8);

- Общество с ограниченной ответственностью "МетПромТорг" (ОГРН 1057748254189, ИНН 7724554863, КПП 772401001, место нахождения: 115516, г. Москва, ул. Промышленная, д.11, стр.3, комн.412)

по всем правам и обязанностям в отношении всех кредиторов и должников реорганизуемых обществ.

Лысьвенский завод тяжелого электрического машиностроения "Привод" - продолжатель традиций Холдинговой Компании "Привод" и "Привод-Электромеканик", которые возникли на базе единого предприятия "Лысьвенский турбогенераторный завод", получившего заслуженную известность не только в России, но и за рубежом. Предприятие разработало, освоило и выпускает более 1500 наименований электрических машин и аппаратуры управления ими.

ООО "Электротяжмаш-Привод" специализируется на производстве турбогенераторов мощностью от 600 кВт до 160 МВт, предназначенных для выработки электроэнергии в агрегатах с паровыми и газовыми турбинами и устанавливаемых на тепловых передвижных или стационарных электростанциях, газотурбинных и дизельгенераторных установках, эксплуатируемых в различных климатических условиях. Выпускаются дизельные генераторы (до 3,6 МВт), гидрогенераторы (до 300 МВт).

Для привода насосов, компрессоров, газовых нагнетателей, воздуходувок и других быстроходных механизмов выпускается широкая гамма синхронных турбодвигателей мощностью от 630 кВт до 31500 кВт, а также специальные компрессорные синхронные двигатели мощностью от 315 кВт до 1000 кВт, специальные синхронные двигатели для экскаваторов мощностью от 600 кВт до1000 кВт.

ООО "Электротяжмаш-Привод" представляет широкую номенклатуру асинхронных двигателей мощностью от 6,5 кВт до 12500 кВт, частотой вращения от 115 до 3000 об/мин, предназначенных для привода насосов, вентиляторов, дымососов, воздуходувок, аппаратов воздушного охлаждения и других механизмов, горизонтального и вертикального исполнения, работающих в различных климатических условиях, как в обычной, так и во взрывоопасной среде.

Все синхронные генераторы и двигатели комплектуются современными, с применением микропроцессорной техники, бесщеточными или статическими системами возбуждения, в т.ч. производства ООО "Электротяжмаш-Привод".

На предприятии осваивается выпуск электроприводных газоперекачивающих агрегатов различной мощности с высокооборотными регулируемыми электродвигателями.

Выпускается тяговое электрическое оборудование для магистральных (грузовых, пассажирских) тепловозов, электровозов: тяговые генераторы от 1050 кВт до 2800 кВт; тяговые двигатели постоянного и переменного тока; возбудители; стартер-генераторы; комплекты пуско-регулирующей контакторной аппаратуры. Компания производит тяговые двигатели для вагонов метрополитена; комплекты тягового оборудования для тракторов с дизель-электрической трансмиссией; комплекты тягового оборудования для троллейбусов.

На предприятии действует Центр технической поддержки и сервисного обслуживания. Специалисты проводят монтаж, наладку и пуск крупных электрических машин, осуществляют контроль за эксплуатацией, обеспечивают сервисное обслуживание в течение всего срока службы агрегатов. Компания осуществляет проектирование, разработку и изготовление систем управления электрическими машинами.

ООО "Электротяжмаш-Привод" оказывает услуги инжинирингового характера: выполнение различных расчетов, разработку электротехнических проектов, доработку оборудования под требования Заказчика, диагностику и консультирование по вопросам эксплуатации и ремонта всей гаммы выпускаемой продукции.

Система менеджмента качества ООО "Электротяжмаш-Привод" в 2000 году сертифицирована органом по сертификации TUV CERT на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001-94. В 2003 году прошла ресертификация системы менеджмента качества предприятия и получен сертификат в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001-2000.

В 2003 году ООО "Электротяжмаш-Привод" получила Свидетельство об аккредитации предприятия по проектированию, изготовлению и ремонту объектов РАО "ЕЭС России". Имеет сертификат соответствия Федерального агентства железнодорожного транспорта.

Вся продукция Компании, подлежащая обязательной сертификации в соответствии с "Номенклатурой продукции и услуг, в отношении которых законодательными актами Российской Федерации предусмотрена их обязательная сертификация", имеет сертификаты соответствия.

По запросу потребителя ООО "Электротяжмаш-Привод" проводит сертификацию выпускаемой продукции.

Продукция ООО "Электротяжмаш-Привод" пользуется стабильным спросом в России и за рубежом. Постоянными заказчиками являются крупнейшие компании нефтяной, газовой и энергетической отраслей промышленности, предприятия транспортного машиностроения, металлургические и другие крупные предприятия. Среди них: РАО "ЕЭС России", ОАО "АК "Транснефть", ОАО "Газпром", ОАО "Газпром-нефть", ОАО "ЛУКОЙЛ", ОАО "Транснефтепродукт", ОАО "Роснефть", ОАО "ТНК-ВР", ОАО "Сургутнефтегаз", ОАО "Татнефть", ОАО "НОВАТЭК", ОАО "НГК "Славнефть", ОАО "Белтрансгаз", ОАО "Трансмашхолдинг", ОАО "Северсталь", ОАО "Норильский никель", ОАО "Мосэнерго", МГУП "Мосводоканал", АО НГСК "КазСтройСервис", НКХ "Узбекнефтегаз", ГК "Туркменгаз", АО "Интергаз Центральная Азия".

Продукция с маркой "Привод" успешно эксплуатируется в более чем 40 странах, в том числе в Германии, Франции, Италии, Японии, Индии, Китае, Монголии, Аргентине, Болгарии, Японии, Ираке, Сирии, Украине, Казахстане, Белоруссии, на Кубе.

3. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия

ООО "Электротяжмаш-Привод" находится на территории Пермского края.

Рассмотрим динамику населения и трудовых ресурсов в Пермском крае за период 2005-2009 гг. по данным Государственной службы статистики.

Таблица 1 - Численность населения в Пермском крае (на 1 января)

Из приведенной таблицы видно, что численность населения в Пермском крае на протяжении пяти лет была приблизительно одинаковой. То же самое можно сказать и о численности городского и сельского населения и их удельных весах в общей численности населения края.

Рис.1 - Удельный вес городского и сельского населения в общей численности населения Пермского края за период 2005-2009 гг.

Таблица 2 - Рождаемость, смертность и естественный прирост населения в Пермском крае за период 2005-2008 гг.

Из приведенных данных видно, что в период 2005-2008 гг. наблюдается убыль населения. Однако, этот показатель имеет тенденцию к уменьшению: так, в 2005 году он составил 19427 тыс.чел., а в 2008 - лишь 6925 тыс.чел. Аналогичная тенденция просматривается и в части городского и сельского населения края.

Таблица 3 - Численность экономически активного населения, занятых и безработных в Пермском крае за период 2005-2008 гг. (тыс. чел.)

Численность экономически активного населения за период 2005-2008 гг. остается приблизительно на одном и том же уровне (1419 - 1446 тыс.чел.), однако заметно небольшое увеличение данного показателя: на 27 тыс.чел. или 1,9%. Численность женщин в категории экономически активного населения немного опережает численность мужчин. А среди категории безработного населения мужчин больше, чем женщин.

Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости на протяжении 2005-2007 гг. оставалась приблизительно на одном и том же уровне, а в 2008 году сильно возраста. Такое увеличение можно объяснить финансовым кризисом.

Далее рассмотрим статистические характеристики населения г.Лысьва.

Таблица 4 - Численность населения г.Лысьва за период 2005-2009 гг.

Из данной таблицы видно, что за период 2005-2009 гг. население г.Лысьва немного уменьшилось, причем снижение численности населения наблюдается постоянно. В целом за пять лет произошло снижение на 2,6 тыс.чел. или на 3,7%.

По состоянию на 01.01.2010 г. возрастная структура населения города выглядит следующим образом (рис. 2).

Рис. 2 - Возрастная структура населения г.Лысьва на 01.01.2010 г.

Несмотря на продолжение тенденции сокращения общей численности населения муниципального образования, есть и положительные моменты в демографической ситуации - это рост рождаемости и снижение смертности населения.

В 2009 году в муниципальном образовании родилось 995 человек, что выше на 9,8% соответствующего периода 2008 года, на 5,3% - 2007 года, на 1,2 % - 2006 года. Из общего числа родившихся в 2009 году 518- мальчики и 477-девочки.

Число умерших в муниципальном образовании за 2009 год составило 1589 человек, что ниже уровня 2008 года на 25 чел.( 1,55%), 2075 года на 136чел (7,9%), 2006 года на 7чел( 0,4%).

Абсолютная величина разности между числом родившихся и умерших за 2007год составила -594 человек. В 2008 году этот показатель составлял 708 человек, в 2007 году 780 человек, в 2006 году- 613 человек. Разрыв между уровнем рождаемости и смертности имеет следующую последовательность: 1,62 в 2006году > 1,82 в 2007году > 1,78 в 2008 году> 1,6 в 2009 году. Следовательно, за последние четыре года в 2009 году перевес числа умерших над числом родившихся был наименьшим.

Возрастная структура умерших за 2009 год выглядит следующим образом (рис. 3).

Рис. 3 - Половозрастная структура умерших в г.Лысьва за 2009 год

Из графика видно, что число умерших в возрасте 40-60 лет и свыше 70 лет является наибольшим от общего числа умерших. Необходимо так же отметить, что максимальное число смертей мужчин приходится на возраст 40-60 лет, а женщин на возраст свыше 70 лет. Сравнивая число умерших по полу и возрасту, следует, что число умерших мужчин превышает число умерших женщин по всем рассматриваемым диапазонам возрастов до 70 лет.

Основной причиной смерти в 2009 году, как и в 2008 году оставалась болезнь - 1471 случай, 38 человек умерло от несчастного случая, 53 человека закончили жизнь самоубийством. В сравнении с уровнем 2008 года число смертей от болезней возросло на 196 (или 15,5%), при этом уменьшилось число смертей от несчастного случая на 155 (80,3%).

За 2009 год отделом ЗАГС зарегистрировано актов гражданского состояния:

- о рождении - 995;

- о смерти - 1589;

- о заключении брака - 673;

- о расторжении брака - 371;

- об установлении отцовства - 326;

- об усыновлении - 14;

- о перемене имени - 19.

Сравнивая с уровнем 2008 года:

- возросла регистрация актов гражданского состояния: о рождении - на 9,8%; о заключении брака - на 22,1%; о расторжении брака - на 2,8%;

- снизилась регистрация актов гражданского состояния о смерти - на 1,55%; об установлении отцовства - на 4,1%; о перемене имени - на 34,5%.

Далее проведем характеристику трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод".

Квалификационный уровень работников предприятия определяем путем изучения таких признаков как возраст, образование и стаж работы (табл. 5).

Таблица 5 - Показатели качественного состава трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг.

Для более наглядного изучения изобразим полученные данные графически (рис. 4, 5, 6).

Рис. 4 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг. по возрасту

Рис. 5 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг. по уровню образования

Рис. 6 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг. по стажу работы

Большинству работников ООО "Электротяжмаш-Привод" от 20 до 30 лет. В 2009 году увеличилось количество работников в возрасте до 20 лет (на 5,3%). Количество сотрудников от 20 до 30 лет снизилось на 5,3%. Состав сотрудников от 30 до 60 лет не изменился. Таким образом, на смену опытному персоналу приходят работники без трудового стажа, чаще всего после институтов или учащиеся профессиональных лицеев, для большинства из которых работа на предприятии является временным местом или прохождение учебной практики.

Большая часть работников имеет среднее специальное образование. Среди персонала наблюдается тенденция к росту образованности путем получения высшего и второго высшего образования.

Неизменным остается состав работников, трудовой стаж которых от 5 до 10 лет. В основном, это руководящий состав, стоящий у истоков предприятия.

Изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения (табл. 6).

Таблица 6 - Показатели движения качественного состава персонала ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг.

В 2008 году текучесть кадров составила 21%, к концу 2009 года она увеличилась на 5%. Как правило, уходят молодые и перспективные сотрудники. Основной причиной их увольнений является невысокая заработная плата.

Рассмотрим эту ситуацию более подробно. К концу 2009 года уволилось 315 работников - молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет. Все они имеют среднее специальное образование, кроме того, трое из них обучаются в ВУЗах. Средняя заработная плата по предприятию составляет 7080 рублей, в то время как по городу в фирмах, занимающихся аналогичной деятельностью 9100 рублей. И это несмотря на то, что фонд оплаты труда увеличился.

Для установления причин увеличения фонда оплаты труда, проведем факторный детерминированный анализ (табл. 7).

Таблица 7 - Данные для анализа фонда оплаты труда ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2008-2009 гг.

ФОТ = Ч * Д * П * З

Влияние факторов на объем реализации продукции рассчитываем способом цепных подстановок:

1). ФОТ₂₀₀₈ = Ч₂₀₀₈ * Д₂₀₀₈ * П₂₀₀₈ * З₂₀₀₈ = 213155 тыс. р.

ФОТ_усл1 = Ч₂₀₀₉ * Д₂₀₀₈ * П₂₀₀₈ * З₂₀₀₈ = 213155 тыс. р.

ФОТ_усл2 = Ч₂₀₀₉ * Д₂₀₀₉ * П₂₀₀₈ * З₂₀₀₈ = 222610 тыс. р.

ФОТ_усл3 = Ч₂₀₀₉ * Д₂₀₀₉ * П₂₀₀₉ * З₂₀₀₈ = 222610 тыс. р.

ФОТ₂₀₀₉ = Ч₂₀₀₉ * Д₂₀₀₉ * П₂₀₀₉ * З₂₀₀₉ = 290869 тыс. р.

2). ?ФОТ (Ч) = ФОТ_усл1 - ФОТ₂₀₀₈ = 0

?ФОТ (Д) = ФОТ_усл2 - ФОТ_усл1 = 9455 тыс. р.

?ФОТ (П) = ФОТ_усл3 - ФОТ_усл2 = 0

?ФОТ (З) = ФОТ₂₀₀₉ - ФОТ_усл3 = 68259 тыс. р.

3). Проверка:

?ФОТ = ФОТ₂₀₀₉ - ФОТ₂₀₀₈ = 77714 тыс. р.

?ФОТ = 9455 + 68259 = 77714 тыс. р.

В 2009 году фонд оплаты труда на предприятии увеличился на 77714 тысяч рублей вследствие увеличения количества отработанных дней одним работником (11 дней) и увеличения среднечасовой заработной платы одного работника на 9,6 рубля.

Таким образом, получается, что заработная плата выросла незначительно (с учетом инфляции и сравнения с оплатой труда на предприятиях, занимающихся аналогичной деятельностью), а фонд оплаты труда большей частью вырос за счет увеличения количества отработанных дней.

По степени использования фонда рабочего времени можно оценить полноту использования персонала (табл. 8).

Таблица 8 - Использование персонала предприятия ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2008-2009 гг.

Фактический фонд рабочего времени меньше планового на 12432 часа. Влияние факторов на его изменение можно оценить способом абсолютных разниц:

? Т_ЧР = (ЧР_факт - ЧР_план) * Д_план * П_план = - 12432 ч

? Т_Д = (Д_факт - Д_план) * ЧР_факт * П_план = 0

? Т_П = (П_факт - П_план) * Д_факт * ЧР_факт = 0

На отклонение фактического фонда рабочего времени от планового повлияла разница между запланированным количеством работников и фактическим. В целом, предприятие использует персонал достаточно полно, так как в среднем одним сотрудником было отработано запланированных 2072 часа. По этой же причине отсутствуют сверхплановые потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные).

Производительность труда рассчитывается как отношение валового объема услуг к численности персонала. Таким образом, производительность труда в 2008 году составила около 646 тыс.р. на одного работника, а в 2009 году - 792 тыс.р. Так как численность персонала осталась прежней, то повышение производительности труда произошло вследствие увеличения объема валового объема услуг. Рассмотрим, какие факторы оказали влияние на это изменение (табл. 9).

Таблица 9 - Данные для анализа производительности труда ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2008-2009 гг.

ВП = СЧР * СЧД * СДВ

Влияние факторов на объем реализации услуг рассчитываем способом цепных подстановок:

1). ВП₂₀₀₈ = СЧР₂₀₀₈ * СЧД₂₀₀₈ * СДВ₂₀₀₈ = 121672 тыс.р.

ВП_усл1 = СЧР₂₀₀₉ * СЧД₂₀₀₈ * СДВ₂₀₀₈ = 121672 тыс.р.

ВП_усл2 = СЧР₂₀₀₉ * СЧД₂₀₀₉ * СДВ₂₀₀₈ = 127069 тыс.р.

ВП₂₀₀₄ = СЧР₂₀₀₉ * СЧД₂₀₀₉ * СДВ₂₀₀₉ = 155962 тыс.р.

2). ?ВП (СЧР) = ВП_усл1 - ВП₂₀₀₈ = 0

?ВП (СЧД) = ВП_усл2 - ВП_усл1 = 5397 тыс.р.

?ВП (СДВ) = ВП₂₀₀₉ - ВП_усл2 = 28893 тыс.р.

3). Проверка:

?ВП = ВП₂₀₀₉ - ВП₂₀₀₈ = 34290 тыс.р.

?ВП = 0 + 5397 + 28893 = 34290 тыс.р.

Таким образом, увеличение валового объема услуг в 2009 году на 11157 тыс.р. было вызвано увеличением среднегодового числа дней, отработанного одним работником (+ 11) и ростом среднедневной выработки одного работника (+ 0,0326 тыс.р.).

Следовательно, на повышение производительности труда в 2009 году также повлияло увеличение среднегодового числа дней, отработанного одним сотрудником и рост среднедневной выработки одного работника.

Рабочее время на любом предприятии регулируется законодательством. Продолжительность нормальной рабочей недели 40 часов, для несовершеннолетних и при тяжелых условиях 36 часов в неделю.

При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человек0-час и человеко-день.

Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Фонд времени бывают:

Календарный (в человеко-днях и человеко-часах) - это произведение суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней.

Календарный фонд состоит из человеко-дней, явок на работу и неявок по всем причинам, среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся на законные отпуска, а также выходные и праздничные дни.

Табельный фонд - это разность календарного фонда и человеко-дней, которые приходятся на выходные и праздничные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени - это разность табельного фонда и человеко-дней отпусков.

Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает время простоя и сверхурочное время. Отработанное время - фактически отработанное время в течение нормального периода работы.

Таблица 10 - Баланс рабочего времени работников ООО "Электротяжмаш-Привод"

Таким образом, в ООО "Электротяжмаш-Привод"наблюдаются небольшие потери рабочего времени. В процентном соотношении они невелики (3,7%).

Теперь на основании данных о производительности труда за период 2005-2009 гг. выполним корреляционно-регрессионный анализ. Исходные данные приведены в таблице 11.

Таблица 11 - Исходные данные для проведения корреляционно-регрессионного анализа

Проведем корреляционно-регрессионный анализ для определения тесноты связи производительности труда и фондовооруженности.

Расчет произведем в помощью MS Excel.

Результаты анализа представлены в таблице 12.

Таблица 12 - Результаты корреляционно-регрессионного анализа

R² = 0,959422, т.е. на 95,94% производительность труда зависит от фондовооруженности.

Заключение