Основы анализа трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов

1.1 Понятие трудовых ресурсов

1.2 Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов предприятия. Методы и приемы, используемые в анализе

1.3 Методика факторного анализа

2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия СП «Унибел» ООО

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2.3 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Заключение

Использованная литература

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов в организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.

общепризнана ведущая роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться, прежде всего, за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды.

Все вышесказанное обусловило актуальность и предопределило выбор темы данной работы.

Объектом исследования в данной работе является предприятие СП «Унибел» ООО.

Предметом - трудовые ресурсы предприятия.

Цель работы -- определить уровень использования трудовых ресурсов, выявить факторы, препятствующие повышению эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений.

Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:

1. Рассмотрение понятия трудовых ресурсов и их классификации.

2. Определение сущности эффективности использования трудовых ресурсов, его значения в деятельности предприятия, а также методов их оценки.

3. Анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия.

4. Выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе проведённого анализа.

Основная цель данной курсовой работы - формирование аналитического, творческого мышления путем освоения методологических основ и приобретения практических навыков анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, необходимых в практической работе. В процессе изучения работы необходимо научиться понимать сущность экономических явлений и процессов, их взаимосвязь и взаимозависимость, уметь их детализировать, систематизировать и моделировать, определять влияние факторов, комплексно оценивать достигнутые результаты, выявлять резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Трудовые ресурсы, их состав и воспроизводство

Трудовые ресурсы - это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.[2, стр.220]

Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособности возраста, которые устанавливается государством и зависит от общественного строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальных государственных актов. В Республике Беларусь трудоспособный возраст составляет от 16 до 60, для женщин - от 16 до 55 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются:

1.трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2.работающие подростки (до 16 лет);

3.население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

К трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста.

В зависимости от отношения к трудовой деятельности в составе ресурсов выделяются следующие категории:

1.занятые в общественном производстве;

2.занятые индивидуальной трудовой деятельностью;

3.находящиеся на учебе с отрывом от производства;

4.занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

5.военнослужащие.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. К первым относятся показатели численности и состава (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ко вторым - показателям образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.д.[1, стр.112]

Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50- 54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55лет и старше). Иногда для выявления возрастной структуры используются 10-летние возрастные интервалы. Трудовая активность считается тем выше, чем большую долю в составе населения трудового возраста занимают лица 20-49лет и чем большую часть составляют мужчины.

Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин и женщин в их составе. Она определяется, как правило, по населению трудоспособного возраста - основному источнику трудовых ресурсов. В Республике Беларусь, например удельный вес мужчин, составляет 47 %, женщин-53%. Такое соотношение считается нормальным для экономически развитых стран.[2, стр.230]

Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образования используются следующие важнейшие показатели:

1.уровень общего, специального и высшего образования;

2.уровень образования по специальным группам.

По уровню образования соотношения между количеством трудовых ресурсов с высшим, средним специальным, средним и неполным средним образованием определяется независимо от выполняемой работы или занимаемой должности.

Соотношение работников по видам деятельности и уровню квалификации характеризует профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов. Профессии определяются характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отдельных отраслей экономики. В рамках общих профессий выделяются специальности. В зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники. При определении соотношения трудовых ресурсов по категориям персонала учитываются рабочие и служащие, в том числе руководители, специалисты и т. д.

Знание структуры трудовых ресурсов необходимо для определения направлений их эффективного использования.[5, стр.368]

Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения, которое осуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т. е. при увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место рост численности населения, а следовательно, и трудовых ресурсов. Республика Беларусь, например, относится к группе стран с крайне низкой рождаемостью. В последние годы на 1000 человек населения приходится 14,5- 17,3 родившихся. Наблюдается увеличение смертности и сокращение продолжительности жизни. При сохранении и далее такой ситуации произойдет уменьшение численности населения и трудовых ресурсов.

Важное значение при формировании трудовых ресурсов имеет миграция населения, ведущая к их перераспределению между территориями, отраслями народного хозяйства и видами деятельности. Однако оценка территориальной подвижности населения для экономического развития неоднозначна, и, прежде всего, когда ее размеры и направления не соответствуют потребностям народного хозяйства. Это может привести к избыточному предложению трудовых ресурсов в одних населенных пунктах или к их недостатку в других, что в том и другом случае является отрицательным явлением.

Все данные о миграции используются для определения точной численности населения в стране и регионах, для исчисления показателей, связанных с населением и трудовыми ресурсами. Таким образом, размеры и состав трудовых ресурсов определяются демографическими фактами (численность населения, его половозрастной структурой и пр.) и миграционными прогрессами.

Распределение трудовых ресурсов осуществляется, главным образом, исходя из имеющегося потенциала в регионах. В ходе изменений объемов работ, структуры народного хозяйства меняется и потребность в трудовых ресурсах. Для общества оптимальным является вариант, когда все трудовые ресурсы задействованы полностью. Однако в рыночной экономике данное условие соблюдается крайне редко даже в тех странах, где имеется повышенная потребность в рабочей силе. Причин здесь множество, в том числе объективного характера. Прежде всего это сокращение численности рабочих и служащих при совершенствовании структуры производства, увольнение в связи с неудовлетворенностью части работников условиями труда, поиск нового места работы, циклический характер экономического развития, влияния сезонности и т.д. Поэтому в реальных условиях не все трудоспособное население занято общественно полезным трудом. Важнейшая задача при планировании экономического развития состоит в том, чтобы не допускать чрезмерной величины избытка рабочей силы и в то же время обеспечить функционирование рынка трудовых ресурсов в целях более эффективного ее использования. Повышение доли трудоспособного населения, занятого общественным трудом, предоставление таких возможностей лицам пенсионного возраста и подросткам улучшает социально-экономическую ситуацию. При необходимости рассматривается и внешний рынок ресурсов, особенно в условиях кризиса и других неблагоприятных ситуациях внутри стран.

В современных условиях важной проблемой является проблема безработицы. Безработица - социально-экономическое явление, выражающее в том, что определенная часть трудового населения не может реализовать свой трудовой потенциал.

По определению Международной организации труда (МОТ) и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) к безработным относятся лица, способные и желающие трудится, активно ищущие работу.

1.2 Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов. Методы и приемы, используемые в анализе

трудовой ресурс эффективность обеспеченность

Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Цель анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.[1, стр. 330]

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Объекты анализа показаны на рис.1.1

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

1.оценивается обеспеченность рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

2.изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

3.осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда;

4.измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда;

5.определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;

6.количественно измеряется воздействие факторов на выявленные отклонения отчетных показателей производительности труда от их базисных значений;

7.исследуются состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала и видам выплат;

8.производится факторный анализ фонда заработной платы;

9.обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности предприятия.

Метод от греческого слова methodos, означающего путь исследования, теорию, учение. Под методом в широком смысле слова понимаются пути, способы, средства познания действительности, совокупность органически взаимосвязанных принципов и приемов исследования процессов, явлений и предметов в природе и обществе.

Метод анализа хозяйственной деятельности, как метод любой науки, определяется содержанием и особенностями изучаемого предмета, теми конкретными целями, требованиями и задачами, которые ставятся перед анализом. Если предмет отвечает на вопрос, что мы изучаем, то метод - как изучаем, какими способами и приемами. Метод анализа хозяйственной деятельности представляет собой системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы показателей с целью объективной оценки результатов работы предприятия, выявление резервов повышения эффективности производства и обеспечения необходимой информации для принятия управленческих решений.

Поскольку анализ трудовых ресурсов - часть экономического анализа, применяют те же методы (способы) обработки исходных данных: способ сравнения, группировка, элиминирование, детализация, сведение, экспертная оценка, баланс, индексная оценка, логическая оценка и другие.

В результате применения того или иного метода анализа и способа обработки исходных данных при решении конкретных задач анализа трудовых ресурсов используются все его виды:

1.по периодичности проведения - ежедневный, недельный, месячный, квартальный, полугодовой, годовой;

2.по полноте охвата объектов - полный, локальный, тематический;

3.по методам изучения объектов - комплексный, сплошной, выборочный;

4.по характеру изучения - текущий, оперативный, систематический, разовый.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начинается с анализа классификации работающего персонала. Количество рабочих, необходимых для выполнения производственной программы, рассчитывается с использованием одного из следующих методов:

1. по трудоемкости;

2. по нормам выработки;

3. по нормам обслуживания;

4. по рабочим местам;

5.по нормативам численности.

Эффективность работы по проведению анализа трудовых ресурсов повышается при условии, если участники этого анализа знают цели, задачи, конечный результат и роль каждого работника. Поэтому проведению анализа предшествует разработка его плана и программы. Если в плане анализа указываются виды работ, срок выполнения и исполнители, то в программе анализа устанавливаются цели, задачи, объекты, состав необходимых данных, источники информации, методы и приемы анализа. Оба эти документа могут быть объединены в один при условии сохранения содержания.[4, стр. 450 ]

1.3 Методика анализа трудовых ресурсов предприятия

трудовой ресурс эффективность обеспеченность

Системный подход - направление в методологии исследования. Он базируется на изучении объектов как сложных систем, которые состоят из отдельных элементов с многочисленными внутренними и внешними связями. Системный подход позволяет глубже изучить объект, получить более полное представление о нем, выявить причинно-следственные связи между отдельными частями этого объекта.

Главные особенности системного подхода - это динамичность, взаимодействие, взаимозависимость и взаимосвязь элементов системы, комплексность, целостность, соподчиненность, выделение ведущего звена.

Системный подход направлен на совершенствование самих процедур выработки управляющих решений. Степень успешности данного подхода может быть измерена уровнем рентабельности, получаемой после его реализации.

Создается, таким образом, модель системы, которая помогает лучше её понять, выделить главное. Следует также отметить, что в модели должны приниматься во внимание такие характеристики источников данных, которые определяют качество поставляемой информации. Следует также учитывать цели и квалификацию персонала, ответственного за сбор информации.

В процессе системного анализа можно выделить несколько последовательных этапов.

На первом этапе исследование трудовых ресурсов представляется как определенная система. Для этого выделяются отдельные части трудовых ресурсов, которые могут рассматриваться как элементы системы. Кроме того, на первом этапе анализа должна быть сформулирована цель развития системы, задачи, которые она решает, связь с другими системами, взаимосвязи между отдельными элементами, функционирование каждого элемента и системы в целом, эффективность использования трудовых ресурсов.

Цель второго этапа системного анализа - подбор показателей, которые способны дать наиболее полную и качественную оценку эффективности использования трудовых ресурсов.

Расчет показателей обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами осуществляется с помощью следующих коэффициентов:

1.Коэффициент оборота по приему работников (Коб.пр):

(1.1)

где КП - количество принятых на работу в отчетном периоде;

Ч - среднесписочная численность работников.

2.Коэффициент оборота по выбытию (Коб.в.):

(1.2)

где КУ - количество уволившихся работников в отчетном периоде.

3.Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

(1.3)

где КУ'- количество увольняемых по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

4.Коэффициент постоянства состава (Кпост):

(1.4)

где Краб- количество проработавших весь период.

Для расчета показателей производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей:

· Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

· Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции);

· Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.[6, стр.225]

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от рентабельности персонала предприятия. Рентабельность персонала (Rп) определяется отношением прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала.



рис.1.2. Структурно-логическая модель факторного анализа рентабельности персонала.

Данная модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста

производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

На третьем этапе разрабатывается общая структурно-логическая схема изучаемой системы



рис.1. 3. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником предприятия. Его величина зависит не только от удельного веса последних в общей численности персонала предприятия, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

На четвертом этапе осуществляется построение экономико-математической модели, которая используется для анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Фонд рабочего времени (ФРВ) представляет собой произведение численности рабочих (ЧР) и количества времени в днях, отработанного одним рабочим (Д) и на продолжительность рабочего дня (П):

ФРВ= ЧР*Д*П (1.5)

Влияние факторов на изменение общего фонда отработанного времени определяется согласно методике детерминированного факторного анализа.

Среднегодовая выработка продукции одним работающим (В) представляет собой произведение:

В = Уд * Д * t * ЧВ (1.6)

где Уд - удельный вес рабочих в общей численности рабочего;

Д - среднее количество времени, отработанного одним рабочим (дней);

t- средняя продолжительность рабочего дня работающего;

ЧВ - среднечасовая выработка на одного рабочего.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от рентабельности персонала предприятия, факторная модель которой выглядит следующим образом:

Rп = Rрп * Удв * В, (1.7)

где Rрп - рентабельность продаж;

Удв - удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции;

В - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

С позиций системного анализа производится комплексный экономический анализ.

Комплексный экономический анализ выступает как средство получения целостного знания о хозяйственной деятельности. Он представляет собой процесс изучения причинно - следственных связей по формированию системы показателей, характеризующих производственную деятельность и конечные результаты работы; проводится с помощью специальных приёмов, позволяющих выявить резервы повышения эффективности общественного производства.

Комплексный анализ базируется на изучении системы обобщающих и частных показателей эффективности, причем первоначально под влиянием научно - технического прогресса (НТП) формируются показатели использования производственных ресурсов, а обобщающие показатели эффективности и конечных результатов работы является следствием уровня использования каждого их вида.



рис.1.4Формирование показателей комплексного анализа хозяйственной деятельности

При выполнении комплексного анализа эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда выделяются следующие этапы:

1.уточняются объект, цели и задачи анализа, составляется план аналитической работы;

2. разрабатывается система показателей, с помощью которых характеризуется эффективность использования трудовых ресурсов;

3. собирается и подготавливается к анализу необходимая информация;

4.проводится сравнение фактических данных отчетного года с фактическими данными прошлых лет;

5.выполняется факторный анализ: выделяются факторы и определяется их влияние на результат;

6.выявляются неиспользованные и перспективные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

7.происходит оценка выявленных неиспользованных резервов, разрабатываются мероприятия по их использованию.

В качестве важнейшего элемента методики анализа эффективности использования трудовых ресурсов выступают технические приемы и способы анализа. Они используются на различных этапах исследования для:

-первичной обработки собранной информации (группировке, систематизации);

-изучения состояния и закономерностей развития трудовых ресурсов;

-определения влияния факторов на эффективность использования трудовых ресурсов;

-подсчета неиспользованных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

-обобщения результатов анализа и комплексной оценки эффективности использования трудовых ресурсов;

-обоснования управленческих решений.

Для изучения влияния факторов на результаты эффективного использования трудовых ресурсов и подсчета резервов в анализе применяется способ цепной подстановки. Так как в анализе используется большое количество разнокачественных показателей, необходима их группировка и систематизация. Все показатели, которые используются в анализе, взаимосвязаны и взаимообусловлены, что вытекает из существующих связей между экономическими явлениями, которые они описывают.[6, стр.330]

Комплексное изучение эффективности использования трудовых ресурсов предусматривает систематизацию показателей потому, что совокупность показателей без учета их взаимосвязи, соподчиненности не могут дать настоящего представления об эффективности использования трудовых ресурсов. Необходимо, чтобы данные для анализа были увязаны между собой в единой комплексной системе. Так, система показателей комплексного анализа хозяйственной деятельности включает в себя подсистему - показатели использования трудовых ресурсов, которая в свою очередь включает показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, полноту использования фонда рабочего времени, фонда заработной платы, показатели производительности труда, прибыли на одного работника и на рубль заработной платы и др.

Взаимосвязь основных показателей определяет последовательность выполнения анализа - от изучения первичных показателей до обобщающих. Такая последовательность соответствует объективной основе формирования показателей использования трудовых ресурсов.

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия

Предприятие СП «Унибел» ООО ведет свою деятельность с сентября 1998 года. В нем изначально трудилось порядка 10 человек на 2-х единицах оборудования. Оборудование представляло собой экструдер по производству макаронных изделий и станок для упаковки. Само предприятие располагалось изначально на арендуемых площадях. На начальном этапе предприятие выпускало несколько видов макаронных изделий. На сегодняшний день ассортимент вырос в разы, это связано с тем, что предприятие в 2007 году построило свое здание и приобрело несколько десятков единиц оборудования и увеличило количество работников до 100 человек. Да и количество потребителей продукции предприятия «Унибел» значительно возросло. С каждым годом потребность в продукции предприятия увеличивалась, что привело к увеличению объёма производства. На момент проведения анализа деятельности предприятия численность сотрудников составила порядка 170 человек. С момента создания предприятие работает по итальянским технологиям, на итальянском оборудовании фирмы «La Monferrina» . Макаронные изделия изготавливаются из сырья, как польских производителей, так и белорусских, и российских, что позволяет достичь высокого качества выпускаемой продукции.

Предметом деятельности предприятия является производство макаронных изделий. Предприятие имеет самостоятельный баланс, печать. Предприятие вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, открывать в установленном порядке текущий (расчетный) и иные счета в банках. Основной целью деятельности Предприятия является получение прибыли.

В настоящее время предприятие «Унибел» производит около 6 000 тонн продукции, из которых 340 тонн отгружено на экспорт. Изделия, выпущенные предприятием уникальны, так как именно эта фабрика выпускает продукцию из твердых сортов пшеницы по итальянским технологиям. Продукция СП «Унибел» ООО была отмечена наградами на таких выставках как «Продукт года 2009, 2010» , «Бел Экспо» и др.

За последние годы количество видов продукции значительно увеличилось за счет приобретения новых видов оборудования и выпуска продукции с натуральными добавками (паприка, ламинария, яичный порошок). В данный период времени компания «Унибел» выпускает 15 видов макаронных изделий, рецептуры которых разрабатываются работниками предприятия и утверждаются дегустационной комиссией предприятия. Вся продукция сертифицирована, каждая партия выпускаемой продукции исследуется в ГУ «БОЦГЭиОЗ», ГУ «БЗЦГиЭ», ГУ «ЦСМС».

Фирма занимается производством макаронных изделий группа А 1 класс, произведенных из твёрдых сортов пшеницы муки крупчатки в ассортименте: трубчатые (макароны, рожки, перья), лентообразные (лапша: обыкновенная, тесёмка, фигурные полумесяцы), нитеобразные (вермишель: паутинка, тонкая, обыкновенная, любительская), фигурные (витушки, спиральки, ракушки, куколки, клёцки, бантики, ушки, буравчики, ригатоны, виток, кольца).

С развитием предприятия расширился фасовочный ассортимент выпускаемой продукции. Сегодня предприятие выпускает продукцию, фасованную в цветную и прозрачную полипропиленовую пленку (от 0,45 кг до 0,8кг), а также продукцию весовую по 10 кг.

Основными конкурентными преимуществами продукции СП «Унибел» ООО будут являться:

o Высокие потребительские свойства продукции

o Широкий ассортимент

o Оптимальная для хранения и использования упаковка

o Экологическая чистота

Таблица 2.1. Показатели производственно-экономической деятельности предприятия «Унибел»

Показатели	2011	2012	Отклонение	Темп роста
1	2	3	4	5
Выручка от реализации, млн. руб.	143758	157060	13302	109,25
Налоги, уплачиваемые из выручки, млн. руб.	100624	107070	6446	106,41
Выручка от реализации нетто, млн. руб.	43134	49990	6856	115,89
Себестоимость, млн. руб.	34190	40746	6556	119,18
Расходы на реализацию, млн. руб.	930	1054	124	113,33
Прибыль от реализации, млн. руб.	8014	8190	176	102,20
Рентабельность продукции,%	23,44	20,10	-3,34	85,75
Рентабельность продаж,%	5,57	5,21	-0,36	93,62
Сальдо операционных доходов, млн. руб.	-111	-213	-102	191,89
Сальдо внереализационных доходов, млн. руб.	-1978	-1892	86	95,65
Прибыль отчетного периода, млн. руб.	5925	6085	160	102,70
Чистая прибыль, млн. руб.	2386	3520	1134	147,53

Выручка от реализации в 2012 году в сравнении с 2011 годом выросла на 13302 млн. руб. При этом себестоимость реализованной продукции (услуг) выросла соответственно на 6556 млн. руб.

Опережающий рост выручки позволил добиться положительной динамики показателя прибыли от реализации, которая увеличилась на 176 млн. руб. Основными причинами таких показателем стали непосредственно: повышение закупочных цен на муку, уровень инфляции, а так же рост потребляемых энергоресурсов.

Прибыль отчетного периода составила в 2011 году - 5925 млн. руб., в 2012 году прибыль увеличилась до 6085 млн. руб. в основном за счет опережающих темпов роста прибыли от реализации.

Не смотря на небольшое увеличение прибыли в 2012 году по сравнению с 2011 годом, рентабельность продаж и продукции несколько снизилось в отчетном году. Это может быть связано с падение конкурентоспособности предприятия, предположительно немного спал спрос на продукцию. В данной ситуации это вполне реально, так как на рынке достаточное количество данной продукции, в том числе и иностранной.

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Приступая к анализу использования трудовых ресурсов, необходимо определить среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за последние два года. У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.2.

Таблица 2.2 Обеспеченность трудовыми ресурсами СП «Унибел» ООО

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение
1	2	3	4
Всего работников В том числе:	175	170	-5
Рабочие	120	105	-15
Служащие	19	22	+3
Руководители	20	23	+3
специалисты	16	20	+4

Как видно из данных таблицы 2.2, численность всего персонала в отчетном году снизилась против предыдущего года и составила -5 человек. Численность рабочих тоже снизилась по сравнению к предыдущему году и составила -15 человек. По другим категориям персонала наблюдается увеличение.

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения. Ее изменение проиллюстрировано данными таблицы 2.3

Таблица 2.3 - Изменение структуры трудовых ресурсов

Показатели	За прошлый год	Отчетный год
	Кол-во	Удельный вес,%	Кол-во	Удельный вес,%
1	2	3	4	5
Персонал всего, в т.ч:	175	100	170	100
рабочие	120	68,6	105	61,8
Служащие	19	10,9	22	12,9
руководители	20	11,4	23	13,5
специалисты	16	9,1	20	11,7

По результатам таблицы 2.3 можно сделать вывод о наибольшей доле рабочих в общей численности сотрудников (61,8% в отчетном году). Однако если провести диагностику 2012 и 2011 года, можно увидеть спад количества рабочих ( на 6,8%)

Структура кадров СП «Унибел» ООО характеризующая соотношение различных категорий, приведена в таблице 2.4.

Предприятие укомплектовано в основном квалифицированными кадрами, имеющими высшее и среднее специальное образование.

Таблица 2.4 Сведения о возрастном составе работников предприятия «Унибел» за 2012 год

Возраст	Кол-во чел., 2012	Удельный вес, %	Кол-во чел. 2011 год	Удельный вес,%
1	2	3	4	5
1. От 18 до 24	10	5,9	7	4
2. От 25 до 29	36	21,2	43	24,6
3. От 30 до 39	46	27,0	30	17,1
4. От 40 до 49	58	34,0	65	37,1
5. От 50 до 54	14	8,3	20	11,4
6. 55 и старше	6	3,6	10	5,7
Итого:	170	100	175	100

Рабочие в основном имеют среднее общее образование. Имеющийся состав аппарата управления (руководители и специалисты) обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим хозяйственную деятельность предприятия.

рис.2.1 Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту 2012 год

рис.2.2 Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту 2011год

Наибольший удельный вес занимают работники что в 2011 году, что в 2012 в возрасте 40-49 лет, (рис 2.1 и рис.2.2). Проанализировав данные, можно сделать вывод, что увеличилась численность молодых специалистов в 2012 году на 1,9%; соответственно уменьшилось количество пенсионеров на 2,1%.

Потребность в кадрах и требования к их квалификации определяют руководители структурных подразделений при анализе проблем и причин их возникновения (возраст персонала, перспективное планирование деятельности подразделения и др.).

На начало 2012 года из числа работающих на предприятии - 8 человек продолжают обучение в заочной форме в высших учебных заведениях.

Важнейший фактор роста производительности труда - улучшение использования рабочего времени. Анализ его затрат позволяет вскрыть причины непланируемых невыходов (прогулов, целодневных и внутрисменных простоев, невыходов с разрешения администрации), выявить потери и наметить пути улучшения использования рабочего времени. Для анализа разрабатывают плановый и отчетный бюджет рабочего времени среднесписочного рабочего за определенный промежуток времени (обычно за год или квартал, иногда за более короткий период). Определяют и анализируют календарный, номинальный и эффективный фонды рабочего времени.

На анализируемом предприятии состояние использования рабочего времени характеризуется следующими данными, приведенными в таблице 2.5.

Таблица 2.5- Использование рабочего времени

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение	Темпы роста
1	2	3	4	5
Среднесписочная численность, чел.	175	170	-5	97,1
Фонд рабочего времени, ч	307125	304266	-2859	99,1
Отработано всеми рабочими чел/дни, д	39375	38760	-615	98,4
Отработано за год одним рабочим
Дней	225	228	3	101,3
часов	1755	1789,8	34,8	102
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,8	7,85	0,05	100,6

Как видно из приведенных в таблице данных, в отчетном году произошло уменьшение количества рабочих, упал ФРВ (-2859 часов), снизилась количество отработанных всеми сотрудниками дней(-615).Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось за счет проведения мероприятий по сокращению простоев и совпадения праздничных дней с выходными днями.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности персонала, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

ФРВ = ЧР * Д * П,

ФРВ=175*225*7,8= 307 125 часов

Изменение фонда рабочего времени за счёт изменения численности работников:

ФРВ = 170*225*7,8=298 350 часов .Уменьшение численности работников фактически по сравнению с прошлым годом привело к уменьшению фонда рабочего времени на - 8 775 часов(307 125-298 350)

Изменение фонда рабочего времени за счёт количества отработанных дней одним работником (целодневные потери рабочего времени):

ФРВ=170*228*7,8=302 328 часов

Увеличение количества отработанных одним рабочим дней по сравнению с предыдущим годом, привело к увеличению ФРВ на 3978 часов (302 328- 298 350)

Изменение фонда рабочего времени за счёт средней продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени):

ФРВ= 170* 228*7,85 =304 266

Увеличение средней продолжительности рабочего дня привело к увеличению ФРВ на 1 938 часов (304 266-302328)

ИТОГО: -8 775+3978+1938=- 2859 часов (уменьшение ФРВ в 2012 году в сравнении с 2011 годом)

После изучения потерь рабочего времени определяются непроизводительные затраты рабочего времени. Они складываются из потерь рабочего времени вследствие изготовления забракованных изделий, их исправления, а также затрат рабочего времени, связанных с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени).

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, являются зависимыми от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска по беременности и родам, отпуска на время учебы и т.д.). Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива до полного их устранения, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Немаловажное значение при изучении использования рабочего времени имеет и анализ организации производства с целью расширения зон обслуживания оборудования и машин на основании совмещения профессии и работ по сквозным профессиям (например, ремонтные работы, техническое обслуживание однотипного оборудования в различных производствах и т.д.). Проведение таких мероприятий важно там, где труд связан с активным наблюдением за работой машин и агрегатов.

2.3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения фонда рабочего времени на предприятии «Унибел» ООО.

В результате исследования и проведения факторного анализа по предприятию СП «Унибел» ООО можно сделать вывод, что предприятие функционирует достаточно стабильно и развивается. По показаниям производственно-экономической деятельности можно определить, что в 2012 году предприятие достигло более высоких показателей.

Проводя факторный анализ фонда рабочего времени, можно наблюдать, что используемые показатели (продолжительность рабочего дня, отработанные дни и часы одним рабочим) увеличились. Однако уменьшилась только количество работником в целом по предприятию, и в частности рабочих.

Если увеличить количество рабочих в следующем году, (отсюда и увеличится общая численность) к примеру, на 10 человек, а остальные показатели оставить на том же уровне, можно составить факторный анализ следующим образом:

ФРВ = 170*228*7,85= 304 266 ч отсюда

Изменение за счет численности работников

ФРВ= 180*228*7,85= 322 164ч

322 164- 304 266 = 17 898 ч увеличение фонда рабочего времени за счет увеличения численности работников.

Отсюда делаем вывод, что если увеличивается численность работников, увеличивается количество изготовленной продукции, и все соответствующие показатели ( увеличилась выручка и соответственно прибыль предприятия).

Даже если уменьшить отработанные одним рабочим дни за год, оставив большую численность рабочих, получим

ФРВ =180*225*7,85= 317 925 ч

317925-322164=- 4239ч уменьшение фонда рабочего времени за счет уменьшения отработанных дней одним рабочим

И даже если изменить продолжительность рабочего дня

ФРВ=180*225*7,8= 315 900ч

315 900-317 925 =- 2 025ч уменьшение фонда рабочего времени за счет уменьшения продолжительности рабочего дня.

ИТОГО: 17 898-4 239-2025= 11 634 ч

Вывод: Фонд рабочего времени будет больше, чем на данном этапе, если увеличится количество работников (рабочих) на 10 человек, а остальные показатели останутся теми же, либо даже уменьшаться (станут ниже).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям (2012 год) с плановой потребностью (2011 год). Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. На примере СП «Унибел» ООО мы наблюдаем, что в 2012 году уменьшилось количество работников на 5 человек по сравнению с 2011 годом. По результатам таблицы 2.3 можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в численности персонала, что в 2011, что в 2012 году занимают рабочие. Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту характеризуется преобладанием в 2011 году работников возраста - 40-49 лет (37%) и минимальным количеством сотрудников в возрасте -18-24 года (4%); в 2012 году преобладающее количество работников в возрасте 40-49 лет(37%) и наименьшее -55 и старше (3,6%). Это говорит о том, что количество молодых специалистов возросло (1.9%) и уменьшилось количество работников 55 и … (2,1%).

Показатели производственно-экономической деятельности предприятия СП «Унибел» ООО отразили увеличении выручки от реализации в 2012 году (13 302 млн. рублей) по сравнению с 2011 годом. Это позволило соответственно добиться положительного результата прибыли от реализации, которая увеличилась на 176 млн. рублей. Однако здесь мы наблюдает и падение некоторых показателей. Например, рентабельность продаж в 2012 году снизилась на 0,36 %. Это может быть связано с падение конкурентоспособности предприятия, спал спрос на продукцию. В данной ситуации это вполне реально, так как на рынке достаточно много конкурентов.

В результате проведенного факторного анализа, можно сделать вывод, что фонд рабочего времени в 2012 году снизился по сравнению с 2011 годом

(-2859 часов) Это произошло в основном за счет уменьшения численности работников (-5 человек). Однако, есть показатели которые увеличились это- средняя продолжительность рабочего дня (+0,05 часа) и отработанные за год одним рабочим дни и часы (+3 и +34,8 соответственно) .

В заключении следует отметить, что эффективное управление затратами труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений. Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь “сырую” информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ В.И. Стражев, Л.А.Богдановская, О.Ф.Мигун и др.; Под общ. ред. В.И.Стражева.- 5-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Выш. шк., 2009.-480с.

2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/Л.А. Богдановская, Г.Г.Виногоров, О.Ф.Мигун; Под общ. ред. В.И.Стражева.-

Мн.: Выш. шк., 2010.-363с.

3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/Н.А.Русак, В.И.Стражев, О.Ф.Мигун и др.; Под общ. ред. В.И.Стражева.-Мн.: Выш. шк., 1998.-398с.

4. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб. пособие /Г.В.Савицкая.-6-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Новое издание, 2001.-704с.- (Экономическое образование).

5. Гинзбург А.И. Экономический анализ.- СПб.: Питер, 2003.-480с.: ил.- (Серия “Учебник для вузов”).

6. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. Пособие/ В.И.Борисевич, Г.А.Кандаурова, Н.Н.Кандауров и др.; Под общ. ред. В.И.Борисевича, Г.А.Кандауровой.- Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001.-380с.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002.-256с.- (Серия “Вопрос-ответ”).

8. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий.-М.:ИНФРА-М, 2011.-296с.- (Серия “Высшее образование”).

9. Акулич В.В. Анализ использования фонда оплаты труда // Планово-экономический отдел // Мн. ООО ”Юстмакс”. №7-13.07-2004г. с.68-71

10. Акулич В.В. Анализ трудовых ресурсов// Планово-экономический отдел // Мн. ООО ”Юстмакс”. №4-10.04-2004г. с.43-46.

11. Акулич В.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда. // Планово-экономический отдел // Мн. ООО ”Юстмакс”. №6-12.06-2004г. с.48-51.

Размещено на Allbest.ru