Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО ПТЦ "Тандем")

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Актуальность выбранной темы исследования обуславливается рядом обстоятельств:

во-первых, осуществление экономических реформ и принятия курса на дальнейшие развитие и укрепления рыночных отношений предполагает эффективное использования трудовых ресурсов общества;

во-вторых, от рационального использования трудовых ресурсов зависят темпы экономического развития страны;

в-третьих, трудовые ресурсы являются производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которых зависит государственная политика страны;

в-четвертых, прогнозирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями экономики, оно так же необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах;

в-пятых, трудовые ресурсы и результативность их использования являются важнейшим условием обеспечения рациональной занятости населения;

в-шестых, управление трудовыми ресурсами не разрывное связано с необходимостью учета всего многообразия интересов социальных групп и слоев, территорий и национальностей, регионов и отраслей, нахождением форм и методов организации деятельности экономических субъектов;

в-седьмых, для непрерывного и высокого темпа развития научно-технического прогресса большое значение имеет качество трудовых ресурсов.

Целью дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических основ повышения использования трудовых ресурсов (на примере, ООО ПТЦ «Тандем»).

В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:

1) определить роль трудовых ресурсов в национальной экономики;

2) рассмотреть историю развития и охарактеризовать деятельность ООО ПТЦ «Тандем»;

3) проанализировать кадровый состав производства;

4) проанализировать влияние факторов производства на эффективность использования трудовых ресурсов;

5) выявить резервы повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов;

6) разработать и предложить конкретные рекомендации и практические предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектами исследования является Общество с ограниченной ответственностью промышленно торговый цент «Тандем».

Предметом исследования является экономические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО ПТЦ «Тандем».

При написании работы использовались такие метода как: анализ, метод сравнения, индукции и классификация.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

Первая глава посвящена определению понятия трудовых ресурсов, структуре и определения роли в национальной экономике, сущность управления трудовыми ресурсами, а так же выявлению резервов повышения использования трудовых ресурсов.

Вторая глава носит аналитический характер и посвящена анализу кадрового состава и расчету основных показателей использования трудовых ресурсов на ООО ПТЦ «Тандем».

Третья глава носит рекомендательный характер и посвящена выявлению проблемы использования трудовых ресурсов, рекомендации по их повышению и экономическому обоснованию предложенных мероприятий.

В заключении подводиться итоги, формулируются основные выводы и даются рекомендации на повышения использования трудовых ресурсов.

Список литературы включает в себя основные источники информации, которые использовались при написании работы.

Приложения включают в себя данные, не вошедшие в основные разделы работы.

Дипломная работа содержит 9 таблиц, 14 рисунков, Список литературы состоит из 36 источника.

1. Теоретические и методологические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Понятия, структура трудовых ресурсов и их роль в национальной экономике

Население страны является основой формирования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Как экономическая категория трудовые ресурсы представляют собой население, которое способно принимать участие в трудовой деятельности в соответствии с установленными в обществе границами трудоспособного возраста, а так же в соответствии с условиями вовлечения в экономику страны пенсионеров, инвалидов, лиц моложе трудоспособного возраста.

Как планово-учетная категория трудовые ресурсы представляют собой население в трудоспособном возрасте (как занятое так и не занятое в экономике страны). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

К трудовым ресурсам в России относятся:

1) население в трудоспособном возрасте, за исключением не работающих инвалидов труда и войны первой и второй групп и не работающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию по старости на льготных условиях;

2) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятых в различных сферах хозяйственного механизма.

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных трудовых границ - верхнего и нижнего уровня трудоспособного возраста, численности лиц за пределами трудоспособного возраста, участвующих в общественном труде. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом считается возраст у мужчин с 16 до 59 лет (включительно), у женщин с 16 до 54 лет (включительно). Трудовой договор в отдельных случаях может заключаться с лицами, достигшими 15 и даже 14 лет. См.: Трудовой кодекс статья 63.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную и пассивную. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

От половозрастных характеристик трудоспособного населения (половозрастной структуры, здоровья, уровня занятости) и показателей демографического развития (динамики рождаемости и смертности) зависит величина совокупного национального дохода. Изменение численности и структуры населения по полу и возрасту влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы. Вместе с тем от численности темпов роста населения и размещения его по территории страны зависят возможности и сроки освоения перспективных экономических районов.

Учет половозрастной структуры населения страны, основных тенденций воспроизводства населения становиться важнейшим условиям социально-экономического планирования. Так, изменение численности, половозрастного состава населения, его профессионального и образовательного уровня, размеров семьи определяют возможности прироста (снижения) трудовых ресурсов, объемов и структур потребительского спроса.

Важнейшими характеристиками качественного состава трудоспособной части населения являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. В процессе воспроизводства рабочей силы существенная роль принадлежит системе подготовки квалификационных кадров для всех отраслей народного хозяйства. Подготовка рабочей силы, должна быть направлена на опережения ее развития по сравнению с имеющимся в данный момент техническим уровнем производства.

Опережение развития личного фактора создает предпосылки для быстрой адаптации работников к изменяющимся условиям труда, стимулирует развитие творческого подхода к трудовому процессу. Получения в процессе обучения знания поднимает средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.

Совершенствования подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относятся к числу важнейших элементов и стратегически важных приоритетов развития страны. Современной производство определяет высокие требования к кадрам и системе их подготовки. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модернизируются. В этой связи существенное значение имеет формирование кадрового потенциала страны, которое осуществляется в системе профессиональных общеобразовательных учреждений после определенной степени образования.

Профессиональная подготовка работников соответствующей квалификации включает в себя:

1) начальное профессиональное образование;

2) среднее профессиональное образование;

3) высшее профессиональное образование (в том числе послевузовское образование).

Непрерывное совершенствование профессионального мастерства осуществляется на базе системы дополнительного образования. Основные формы дополнительного образования для специалистов и руководящих работников включают:

1) повышение квалификации (по мере необходимости);

2) переподготовка См.: Переподготовка - это форма получения новой специальности или квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования.;

3) послевузовское профессиональное образование;

4) стажировкаСм.: Стажировка - это формирование и закрепление на практике профессиональных знаний и умений..

Структура трудовых ресурсов рассматривается так же исходя из целого ряда других характеристик, позволяющих оценить их качественный состав. Численность трудовых ресурсов изменяется за счет:

1) естественного прироста населения в трудоспособном возрасте;

2) сокращение доли нетрудоспособных в рабочем возрасте;

3) пересмотра возрастных границ трудоспособности;

4)изменения законодательства в частности трудовой деятельности пенсионеров и подростков;

5) миграционного прироста или оттока.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов - это разница между численностью трудовых ресурсов на начало и на конец рассматриваемого периода (года или более длительного отрезка времени).

Темп роста трудовых ресурсов исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая по формуле (1):

Тр.ср=nvЧ2/Ч1 (1)

где Т р.ср. - среднегодовой темп прироста;

n - число лет;

Ч1 - численность в начале периода;

Ч2 - численность в конце периода.

Темп среднего прироста трудовых ресурсов рассчитывается по формуле (2):

Тр.ср= (nvЧ2/Ч1)-1 (2)

где Т р.ср. - среднегодовой темп прироста;

n - число лет;

Ч1 - численность в начале периода;

Ч2 - численность в конце периода.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, которые по своим психофизическим данным могут участвовать в трудовой деятельности. На практике различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обуславливающих необходимость специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность - это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Трудовые ресурсы играют важную роль в национальной экономике. См.: Национальная экономика - это пространственно определенная и национально специфическая организация экономической деятельности, исторически сложившаяся система общественного воспроизводства страны, взаимосвязанная совокупность отраслей, видов воспроизводства и экономических субъектов, охватывающая все сложившееся формы общественного разделения труда. Национальное богатство каждой страны создается непосредственно трудом ее граждан, поэтому трудовые ресурсы следует отнести к одному из основных факторов развития национальной экономики. Трудовые ресурсы участвуют в процессе производства и потребления. Валовой внутренний продукт (ВВП) является основным показателем характеризующим состояние национальной экономики. Валовой внутренний продукт - выражает исчисленную в рыночных ценах совокупную стоимость конечного продукта, с использование фактора производства, принадлежащих как к данной стране, так и другим странам. Рост валового национального продукта на прямую зависит от роста трудовых ресурсов. Чем больше трудовых ресурсов в стране, тем больше производить товаров или услуг. Уменьшение трудовых ресурсов приводит к уменьшению валового внутреннего продукта. Уменьшение трудовых ресурсов происходит в связи утраты трудоспособности в результате заболевания работников. Для оценки величины потерь возникающих на уровне национальной экономики, используется показатель величины, не полученной ВВП в результате утраты трудоспособности работниками, который определяется по следующей формуле (3):

(3)

где Ptnz - потери, вызванные невыходом на работу в году в связи с заболевание вида n работников относящихся к сегменту z;

Wo - ВВП, приходящегося на 1 жителя в базовом году;

Dt - число дней в году;

а - среднегодовой темп прироста ВВП;

dn - средняя продолжительность лечебной системы на пациента по заболеванию вида n;

Nnt - число первичных пациентов с заболеванием n в году t;

Rr - коэффициент рецидивов заболевания;

Rs - доли занятых экономической деятельностью в общей численности населения;

Rz - коэффициент характеризующий вклад работника, относящегося к сегменту рынка медицинских услуг в процессе формирования ВВП.

Одним из важнейших показателей характеризующих состояние национальной экономики является валовой национальный продукт (ВНП) - один из макроэкономических показателей, представляющих исчисленную в рыночных ценах стоимость произведенного страной в течение года конечного продукта.

На валовой национальный продукт большое влияние оказываю трудовые ресурсы тогда, когда года трудоспособное и активное население не может найти работу, которую эти люди способны выполнять, то есть в силу определенных социально-экономических обстоятельств часть трудоспособного населения становиться безработными. Негативные последствия безработицы сказываются в недоиспользовании экономического потенциала общества, когда реальный валовой национальный продукт ниже потенциального. Отрицательная зависимость между уровнем безработица и объемом ВНП названа законом Оукена, так как первым исследовал эту связь в начале 1960-х годов американский экономист Артур Оукен. Согласно Оукену, при неизменном уровне безработицы существует закономерность, согласно которой темп роста реального ВНП, обусловленный ростом населения, накоплением капитала и техническим прогрессом, составляет порядка 2,7 - 3%. Именно такой ежегодный прирост реального ВНП необходим, чтобы уровень безработицы не возрастал. На основании эмпирических исследований Оукен выявил, что каждые дополнительные два процентных пункта прироста реального ВНП уменьшают долю безработных на один процентный пункт, и напротив, каждое сокращение темпов его прироста на два процентных пункта ниже уровня 3% увеличивает на один процент уровень безработицы. Иными словами, каждые процентный пункт увеличения уровня безработицы по сравнению с естественным уровнем обуславливает снижение реального объема ВНП относительно его потенциальной величины на два процентных пункта. Так называемое «правило два к одному» имеет существенное значение, так как дает ориентиры роста реального ВНП.

Одним из важнейших факторов, влияющих на национальную экономику, является миграция трудовых ресурсов. Миграция представляет собой пространственной перемещение населения и трудовых ресурсов. В зависимости от характера пересекаемых границ различают внешнюю и внутреннюю миграцию. Внешняя миграция - вид перемещения населения, при котором пересекаются государственные границы. К внутренней миграции относится перемещения в пределах одной страны. Миграция трудовых ресурсов оказывает как позитивное, так и негативное воздействие на развитие рыночных отношений в стране. Так, страны, принимающие рабочую силу, получают следующие преимущества:

во-первых, повышается конкурентоспособность производимых в стране товаров из-за уменьшения издержек производства, которые связаны с наиболее низкой ценой иностранной рабочей силы;

во-вторых, стимулируется рост производства и дополнительная занятость в стране, так как иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги;

в-третьих, принимающая страна получает экономию на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированной рабочей силы;

в-четвертых, появляется возможность в случаи кризиса и безработицы в первую очередь уволить иностранных рабочих;

в-пятых, страна получает экономию на иностранных работниках в силу того, что они не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации различных социальных программ.

Таким образом, страна, принимающая иностранных работников, использует ее как фактор развития своих производительных сил, поскольку эмигранты привносит свой опыт, навыки, знания, заполняют вакансии в трудоемких отраслях и в тех видах производства, которые не пользуются спросом у коренного населения, обеспечивая нормальный процесс производства. Более того, их заработная плата, как правило, ниже, чем у местных работников. Все это позволяет сделать вывод, что некоторые отрасли не выжили бы без иностранных рабочих.

Кроме того, следует отметить, что есть положительные последствия трудовой миграции и для стран - экспортеров рабочей силы, так как отъезд работников за рубеж сокращает масштабы безработицы в стране, появляются дополнительные источники валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов.

В месте с тем к отрицательным последствиям трудовой миграции на экономику страны.

К отрицательным последствиям трудовой эмиграции См.: Эмиграция - выезд из страны, переселения в другую страну с целью постоянного места жительства и временного обоснования. на экономику страны, следует отнести, тенденции роста потребления заработных средств за границей, скрытие получаемых налогов от доходов, «утечку умов».

К отрицательным моментам трудовой миграции, связанным с импортом рабочее силы, относятся: социальная напряженность в обществе (при не занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь, и, кроме того, у местных предпринимателей создается возможность выиграть от импорта рабочей силы за счет сдерживания темпов роста заработной платы своих рабочих. Наконец, зачастую при длительном использовании иностранных рабочих зависимость от их труда становиться такой сильной, что без привлечения новых иммигрантов не возможно нормальное функционирование отраслей национальной экономики (например, строительства, сфера услуг и т. д.).

Таким образом, трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги. Структуру трудовых ресурсов можно рассматривать со стороны качественного состава и количественного. Характеристиками качественного состава являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности. Трудовые ресурсы играют большую роль в национальной экономике:

во-первых, национальное богатство каждой страны создается непосредственно трудом ее граждан, поэтому трудовые ресурсы следует отнести к одному из основных факторов развития национальной экономики;

во-вторых, трудовые ресурсы влияют на рост валового национального продукта и валового внутреннего продукта.

1.2 Сущность управления трудовыми ресурсами

Люди являются главным богатством страны, основным ресурсом и фактором производства. Поэтому столь важно обеспечить их качественное воспроизводство, создать условия их всестороннего развития и предоставлять возможности наиболее полной реализации их способностей. Современный этап развития производительных сил, внедрение новых технологий обуславливают возрастающую роль человека его инициативы., творчества и интеллекта в экономическом развитии страны.

Управление трудовыми ресурсами общества неразрывно связано с необходимостью учета всего многообразия интересов социальных групп и слоев, территорий и национальностей, регионов и отраслей, коллективов и личностей, нахождение эффективных форм и методов организации деятельности экономических субъектов.

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на трудовые ресурсы как на один из ключевых ресурсов этот новый взгляд - свидетельство реального роста человеческого фактора, когда на лицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Интенсивная экономика, находящаяся в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления и использование трудовых ресурсов.

Расширение структуры оценок возможных резервов активизации человеческого фактора создать условия для качественно нового подхода к совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами, предполагает уточнение границ, внутренней структуры и связей трудовых ресурсов в качестве объекта изучения, обоснования и разграничение критериев и показателей эффективности их использования для различных уровней.

Государство определяет состояние и развитие сдвигов в отраслевой структуре занятости, показателей воспроизводства и качественного состава населения, состояние трудообеспеченности регионов, использование рабочей силы в первичном производственном звене. Государственные органы управления определяют госзаказ на продукцию предприятий и услуги организаций, осуществляют нормативное регулирование производства (законы, инструкции, требования) и получают от производственной сферы налоги.

Предприятия и организации взаимодействуют с рынком товаров и услуг, формируя совокупное предложение, и взамен, путем обмена, получают выручку от реализации товаров и услуг.

Взаимодействие всех компонентов управления на различных уровнях, от государства до отдельного предприятия, представляет собой систему управления трудовыми ресурсами.

Основными компонентами системы управления трудовыми ресурсами являются: объект, субъект, цели, задачи, функции и механизм управления.

Объектом управления трудовыми ресурсами являются отношения по поводу их формирования, распределения (перераспределения) и использования.

Управления трудовыми ресурсами представляет собой сложную динамическую подсистему в общей системе управления экономикой страны, которое тесно взаимосвязано с производственно-технологической структурой хозяйства, институциональной структурой экономики и социальной структурой общества.

Производственно-технологическая структура экономики включает в себя совокупность вещественных элементов производительных сил, технологических и энергетических процессов, научных знаний, объединенных на определенной организационно-технологической основе в материальное производство и материальную базу социальной инфраструктуры и приводимых в действие работниками соответствующего профессионально-квалификационного уровня в целях получения потребительских стоимостей.

Производственно-технологическая структура хозяйства служит материально-технической базой и является исходным пунктом для определения потребностей в кадрах и осуществления их подготовки.

Институциональная структура экономики включает регламентированную обществом систему производственных звеньев и органов управления, а также совокупность экономических, организационных, правовых и других отношений между ними. Они выражаются в распределении труда и его результатов, регулировании заработной платы и общей суммы доходов различных групп населения.

Социальная структура общества включает в себя классовую национальную, социально-демографическую, поселенческую, образовательную и профессионально-квалификационную структуру. Развитие социальной структуры общества неразрывно связано с ростом производительных сил, научно-техническим прогрессом, обуславливающими коренные изменения в характере и содержании труда.

Существенное значение имеет управление процессами обеспечения полной занятости трудоспособного населения, удовлетворение потребности экономики в квалифицированных кадрах.

Управление трудовыми ресурсами выступает как социально-экономическое отношение, посредством которого общество осуществляет регулирующее воздействие на формирование, распределение трудовых ресурсов.

Субъект управления трудовыми ресурсами включает в себя государство, политические организации, профсоюзы и другие общественные организации, трудовые коллективы.

Основные цели управления трудовыми ресурсами закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Цели управления трудовыми ресурсами обуславливаются совокупностью взаимосвязанных и взаимозависимых общественных и личных интересов граждан, направленных на удовлетворение потребности в труде и его эффективном использовании и включают: обеспечение полной занятости трудоспособного населения; удовлетворение потребности экономики в трудовых ресурсах и повышение эффективности их использования.

Цели управления трудовыми ресурсами включают ряд задач, для достижения соответствующей цели.

Такими задачами являются:

Вовлечение в экономику станы трудоспособного населения;

Трудоустройство населения, удовлетворение жизненной потребности граждан в труде;

Оптимизация территориальной занятости и регулирование миграционных процессов;

Обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;

Проведение мероприятий по сокращению текучести кадров, улучшению условий и охраны труда и т.д.

Функции управления представляют собой совокупность видов деятельности, специальных обязанностей, направленных на осуществление задач, обусловленных целями управления.

Механизм управления трудовыми ресурсами представляет собой систему органов управления, средств и методов, направляемых на реализацию социально-экономической политики в области удовлетворения потребности граждан и общества в труде и его эффективного использования

1.3 Резервы эффективности использования трудовых ресурсов

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов зависит от создания благоприятных экономических условий, которые давали бы возможность перевода экономики в преимущественно интенсивный путь развития, на ускорение научно-технического прогресса (НТП) в действующем производстве, глубокой технической реконструкции экономики путем внедрения современных достижений науки и техники.

Научно-технический прогресс следует рассматривать как главный фактор экономии живого труда и как материальную основу перераспределения совокупной массы труда в народном хозяйстве и повышении эффективности использования трудовых ресурсов.

В качестве фактора экономии живого труда и источника высвобождения и перераспределения рабочей силы технический прогресс дает наиболее ощутимый эффект в отраслях, производящих материальную продукцию, там где он проявляется не посредственно в повышении производительности труда.См.: Производительность труда - это показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Тем самым технический прогресс создает предпосылки для межотраслевого перераспределения работников, расширяя возможности удовлетворения растущих потребностей в рабочей силе других отраслей национальной экономики.

Происходящая модернизация и техническое обновление средств производства создают возможность и необходимость перераспределения рабочей силы в экономике страны, которое может быть достигнуто путем:

1) реального перемещения части работников из отраслей материального производства в другие отросли экономики;

2) изменение направлений потоков молодежи, впервые вовлекаемой в общественное производство;

3) использование части высвобождаемых работников в нутрии отросли в порядке перераспределения на рабочие места, освобождаемые в результате естественного движения рабочей силы.

Соотношение данных форм перераспределения рабочей силы зависит от численности высвобождаемых работников, размеров и структуры потребностей самих отраслей в рабочей силе, от конкретных профессионально-квалификационных и половозрастных характеристик высвобождаемых работников, определяющих степень их пригодности к использованию на рабочих местах.

Общие масштабы процесса высвобождения работников в перспективе должны вырасти в результате кардинального ускорении научно-технического прогресса. Влияние технического прогресса ускорения научно-технического прогресса. Таким образом, научно-технический прогресс является одним из важнейших резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, фактором высвобождения рабочей силы и ее перераспределения в отрасли, испытывающий потребности в ее притоке.

Важнейшим направление решения социально-экономических проблем страны является рост производительности общественного труда. Только на его основе можно обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышения народного благосостояния, ускорения экономического развития. Рост общественной производительности труда не происходит сам по себе. Для его инициирования и поддержания требуются соответствующие и разнообразные общественно-экономические условия.

На повышение эффективности труда оказывают влияние различные факторы,

которые связаны с оплатой труд, макроэкономическими пропорциями, с человеческим капиталом, техникой и технологиями, а так же с группой социальных факторов.

На макроуровне вмешательство государства в экономику, уже стало традиционным и уже исходит из стремления к достижению экономического роста при максимизации занятости населения. При этом состояние общественной организации труда в производстве продукции, работ, услуг имеет первостепенное значение для динамики производительности их труда. От организации труда зависит степень рациональности использования рабочей силы и средств производства, имеющихся в обществе.

Состояние макроэкономических пропорций оказывает существенное воздействие на изменение общественной производительности труда. Структура использования валового внутреннего продукт См.: ВВП - один из важнейших показателей, выражающий исчисленную в рыночных ценах совокупною стоимость конечного продукта созданного в течении года в стране и за ее приделами с использованием факторов производства.. (ВВП) должна задавать необходимый динамизм хозяйственному развитию, предопределять его производственный, расширяющий характер.

Условием расширения производства выступает воспроизводственное накопление, т. е. накопление производственных мощностей, производительных сил у хозяйствующих субъектов, которое зависит от величины доли накопления основного производственного капитала, соответствующих долей расходов на запасы дополнительных материальных оборотных средств в национальном доходе См.: Национальный доход - исчисленная в денежном выражении вновь созданного в стране в течении года совокупного продукта. и валовом внутреннем продукте.

Влияние отраслевых сдвигов на общественную производительность труда заключается в том, что ее прирост или снижение являются результатом соответствующего перераспределения затрат труда между отдельными отраслями экономики. Такие изменения не затрагивают уровня ни локальной, ни индивидуальной производительности труда. Это обусловлено тем, что трудоемкость продукции отдельных отраслей в каждый данный момент времени может быть либо ниже, либо выше уровня общественной производительности труда. Следовательно, изменения удельного веса численности рабочих в каждой отрасли в общей величине занятых в экономике соответственно меняет уровень общественной производительности труда.

Использование новой техники и технологии, производственных зданий и сооружений, оборудования и инструментов, сырья и энергии способно повысить производительность труда толь тогда, когда оно сочетается с уменьшением затрат живого труда на единицу продукции. При таком условии то же самое или меньшее количество живого труда в данном производственном процессе способно произвести большее количество потребительских стоимостей. При этом сбережение живого труда на единицу продукции должно быть больше, чем затраты.

Одним из важнейших показателей внедрения новой техники выступают затраты на амортизацию См.: Амортизация - исчисленный в денежном выражении износ основных средств в процессе их применения, производственного использования. новой техники, которые должны быть меньше денежного выражения экономии живого труда непосредственного труда на единицу продукции. В противном случаи у предпринимателя не будет коммерческой выгоды от ее внедрения, придется на новую технику тратить больше чем он выиграет от экономии затрат на наемный труд.

Степень технической оснащенности труда характеризуется ее фондовооруженностью, которая определяется как отношение стоимости основных производственных фондов к численности работников. Фондовооруженность труда и фондоотдача производства тесно связаны с производительностью труда. Эту связь можно выразить следующими формулами:

трудовой ресурс эффективность кадровый

Фв= Ф/Т (4)

где Фв - фондовооруженность труда;

Ф - стоимость основных производственных фондов;

Т -. количество работников

Фо=О/Ф (5)

где Фо - фондоотдача производства;

О - объем произведенной продукции;

Ф - стоимость основных производственных фондов

Пт= Фв/Фо (6)

где Пт - производительность труда;

Фв - фондовооруженность труда;

Фо - фондоотдача производства.

Степень эффективности использования средств производства зависит от результативности использования научных достижений, которые сокращают затраты труда в отраслях материального производства и в сфере услуг.

Динамика производительности труда непосредственно зависит от человеческого капитала, который характеризует уровень квалификационного работника, включая его образование, опыт работы, врожденные способности и талант.

Уровень качества рабочей силы включает в себя такие характеристики работника, как профессиональные знания и осведомленность, предприимчивость, приспособленность к новым условиям, состояния здоровья. В процессе социально-экономического развития для выпуска конкурентоспособной и эффективной продукции все большие значение приобретает качество и сложность применяемого труда. Основой формирования сложного труда являются технический прогресс и знания работника, соответствующие навыки работы. Следовательно, повышения образования в современном высокоразвитом производстве способствует росту производительности труда.

В повышении использования трудовых ресурсов важную роль играет улучшения использования рабочей силы на предприятиях, где происходит непосредственная реализация способностей, знаний и отношения к труду занятых работников. Выявления и использования резервов экономии живого труда составляют основу повышения эффективности функционирования рабочей силы, находящейся в распоряжении предприятия. Резервы использования рабочей силы на предприятии по характеру их проявления в процессе производства могут быть связаны с улучшением использования трудового потенциала при существующей техники и технологии производства. Это, прежде всего - сокращение или полная ликвидация потерь рабочего времени, уменьшение не явок по болезни, снижение текучести кадров, укрепление дисциплины и улучшение организации труда, замена ручного труда автоматизированным или механизированным.

Одним из резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сокращение применения ручного труда. Ручной труд малопроизводителен и поэтому вытеснение его или замена механизированным трудом создает предпосылки для качественного совершенствования структуры трудовых ресурсов. Абсолютное высвобождение работников ручного труда остается серьезным резервом повышения эффективности рабочей силы.

При оптимизации структуры рабочих кадров за счет снижения доли ручного труда особое внимание должно быть уделено механизации вспомогательных процессов. Сокращение применения ручного труда на вспомогательных процессах, их механизация повысят производительность труда на этих работах.

В настоящие время все труднее становиться заполнять рабочие места ручного труда низкой квалификации, особенно в условиях обострения проблемы трудовых ресурсов. Сокращение ручного труда в данных условиях становиться важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов.

Структурные изменения в распределении занятого населения по сферам и отраслям оказывают воздействия на экономический рост, на показатели эффективности использования трудовых ресурсов и экономии живого труда в отраслях материального производства.

При ограниченном приросте ресурсов эффективность производства и интенсивный рост становятся одно порядковыми процессами, поэтому результаты экономического развития все больше зависят от использования механизма, побуждающего принимать во внимание структурные сдвиги в экономике. Ограниченный прирост трудовых ресурсов, изменения источников пополнения рабочей силой различных отраслей требуют применения механизмов высвобождения и перераспределения работников как источника дальнейшего развития отраслей непроизводственной сферы.

Влияние демографического фактора на эффективность использования трудовых ресурсов на государственном уровне реализуется по средствам комплекса социально-экономических мер, имеющих глобальный характер. Численность и темпы роста населения, размещения и миграционная подвижность людей, разные типы поселений являются важным условиям размещения предприятий, создания промышленных центров и городов, играющих значительную роль в экономическом развитии.

Уровень экономической активности людей, оказывающий влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, зависит от социальной и половозрастной структуры населения, а так же от соотношения численности населения отдельных территорий и регионов. Снижение численности населения и изменения его возрастной структуры оказывает существенное влияние на численность и возрастную структуру занятых в экономики. Это сказывается на снижении темпов роста занятости и возможностей вовлечения дополнительных источников рабочей силы, в постарении трудовых ресурсов страны.

Значительное влияние на численность занятых в экономики и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают размещения и плотность населения, а так же их миграционная мобильность. От данных факторов зависит экономическая и социальная мобильность людей, уровень их образования и квалификации, которые определяют показатели эффективности использования трудовых ресурсов на региональном уровне. На эффективность использования трудовых ресурсов воздействуют соотношения их распределения между городом и селом, сложившиеся в них уровни концентрации ресурсов труда, сочетания числа крупных, средних и малых городов и соотношения в них численности людей трудоспособного возраста с определенными характеристиками половозрастной структуры, образовательного и профессионального уровня, степени социальной, экономической и трудовой мобильности.

В формировании и использовании трудовых ресурсов, в определенной степени зависящих от демографических факторов, имеются значительные резервы за счет: увеличения средней продолжительности жизни; снижения показателей смертности людей, особенно мужчин в рабочем возрасте; формирования в ряде регионов нормальной структуры населения по полу и возрасту; достижения высокого уровня рождаемости и темпов роста населения; повышения уровня его экономической активности; более рационального процесса размещения и миграционных потоков.

На эффективность использования трудовых ресурсов определенное влияние оказывает здоровье населения. Это важные параметр демографического роста выявляет значительные потенциальные возможности увеличение трудового потенциала страны, роста экономически активного населения, а так же снижения потерь труда по болезни. Необходимость снижения смертности и повышения здоровья населения требует принятие ряда мер по снижению общего и производственного травматизма, улучшению условий труда, применению качественных средств защиты от неблагоприятных производственных факторов, осуществлению системы мер по борьбе с наркоманией и алкоголизмом.

Повышения эффективности здравоохранения без создания необходимых для этого социально-экономических условий представляется проблематичной, так как само по себе повышение темпов роста населения и изменения его половозрастной структуры, увеличение доли населения трудоспособного возрасте и людей с более высоким уровнем производительности труда не могут обеспечить надежный рост экономики. На рождаемость, снижения заболеваемости и смертности людей в рабочем возрасте нацелены и разработаны национальные проекта, См.: Национальные проекты - это новый инструмент решения задач социально-экономического развития страны и повышения конкурентоспособности экономики. предусматривающие финансирования из средств федерального бюджета См.: В России в настоящие время осуществляются четыре приоритетных национальных проекта «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жилье» и «Развитие АПК». .

Таким образом, демографический фактор оказывает непосредственное влияние на все основные воспроизводственные процессы, в том числе: на численность и структуру трудовых ресурсов, занятых в экономике; на величину национального валового продукта; на масштабы общественного производства и разделения труда; на эффективность производства и использования трудовых ресурсов.

Из выше сказанного следует что, повышение эффективности использования трудовых ресурсов является важнейшим слагаемым развития экономики страны, и ускорительным фактором развития. Важнейшим резервом повышения эффективности использования трудовых ресурсов является научно-технический прогресс. Научно-технический прогресс оказывает существенное влияние на высвобождение и перераспределения рабочей силы и выступает главным фактором экономии живого труда. Одним из резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сокращения применения ручного труда. Ручной труд малопроизводителен и поэтому замена его механизированным трудом создает предпосылки для качественного совершенствования структуры трудовых ресурсов. Основные резервы повышения использования трудовых ресурсов представлены на рисунке 3.

Рисунок 3 - Резервы повышения использования трудовых ресурсов

2. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО ПТЦ «ТАНДЕМ»

2.1 История развития и краткая характеристика деятельности ООО ПТЦ «ТАНДЕМ»

В 90-ые годы на Богословском алюминиевом заводе начинает активно расширяться производство различных видов товаров и продуктов не связанных с основным профилем предприятия. БАЗ является градообразующим предприятием, и расчет был сделан на то, чтобы все новая продукция потреблялась населением Краснотурьинска и заводчанами. Это позволило решить ряд экономических и социальных задач: создание новых рабочих мест и обеспечение работников предприятия продуктами и товарами. К этому моменту единственным подразделением такого профиля был цех народного потребления.

В 1990 году было заключено лицензионное соглашение с фирмой «Хантер Даглас» на изготовление солнцезащитных жалюзи, подвесных потолков и других изделий под марками «Люксалон», «Люксафлекс» и «Санлекс».

В 1993 г. на базе городского бытового комбината было организовано новое подразделение промышленно-торговый центр «Тандем», в который первоначально входили ателье, трикотажный участок, художественная мастерская. В том же году начали работу колбасный цех и мини-пивоваренный завод. Затем были построены промтоварные и продуктовые магазины, ресторан. Вошёл в состав «Тандем» и цех товаров народного потребления.

Главной задачей промышленно-торгового центра является обеспечение жителей города товарами и услугами самого широкого спектра для чего в состав ПТЦ организованы еще несколько новых подразделений - типография, химчистка, участок по сборке компьютеров, предоставляются услуги автозаправочной станции и автомастерской.

За прошедшее время промышленно-торговый центр «Яса» успешно решил основную, стоящую перед ним задачу - утвердиться как социально значимый объект необходимый для жизни города, для повседневной работы людей на заводе.

Наименование предприятия: Общество с ограниченной ответственностью промышленно-торговый центр «Тандем».

Местонахождение и почтовый адрес: 624440, Свердловская область, город Краснотурьинск, ул. Чапаева, 47.

ООО ПТЦ «Тандем» руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.02.1998 года №14-ФЗ «Об обществе с ограниченной ответственностью», а также настоящим Уставом. ООО ПТЦ «Тандем» обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке, имеет расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать и штамп со своим наименованием и указанием места нахождения ООО ПТЦ «Тандем», бланки установленного образца, товарные знаки и знаки обслуживания.

ООО ПТЦ «Тандем» имеет в собственности обособленное имущество учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и предметом деятельности.

ООО ПТЦ «Тандем» несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществам и не отвечает по обязательствам своего учредителя.

Учредитель ООО ПТЦ «Тандем» не отвечает по его обязательствам и несет риск убытков, связанных с деятельностью ООО ПТЦ «Тандем», в пределах стоимости внесенного им вклада.

Основной целью создания ООО ПТЦ «Тандем» является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.

Предметом деятельности ООО ПТЦ «Тандем» является: производство, розничная торговля, общественное питание, услуги. Главной задачей является: производство, розничная торговля, общественное питание, услуги. Главной задачей является обеспечение жителей города товарами и услугами самого широкого спектра:

АЗС

Участок по пошиву спецодежды;

Колбасный завод;

Пивоваренный завод;

Полиграфическое производство;

Клининговая компания;

Химчистка

Цех товаров народного потребления

Розничная торговля;

Общественное питание.

Юридический статус:

Общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истом и ответчиком в суде. Правоспособность юридического лица Общество приобретает с даты его государственной регистрации.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.

Для привлечения средств Общество имеет право выпуска: облигации и иные эмиссионные ценные бумаги, самостоятельно определяя условия и выпуска и размещения в соответствии с законодательством и ценных бумагах и настоящим Уставом.

Общество самостоятельно планирует свою деятельность исходя из спроса на выпускаемую продукцию, оказываемые услуги и выполняемую работу.

Общество реализует продукцию, выполняет работы и предоставляет услуги по ценам и тарифам устанавливаемым Обществом самостоятельно, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ.

Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Уставной капитал Общества составляет 173 600 рублей.

Уставной капитал Общества может быть увеличен или уменьшен на основании решения Учредителя.

Увеличение Уставного капитала Общества может осуществлять за счет имущества Общества и (или) за счет дополнительных вкладов Учредителя, за счет вкладов третьих лиц принимаемых в Общество на сумму, не превышающую разницу между стоимостью чистых активов и резервного фонда Общества.

Уменьшение Уставного капитала Общества может осуществляться путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников общества в уставном капитале общества и (или) погашение долей, принадлежащих Обществу. Уменьшение уставного капитала общества путем уменьшение номинальной стоимости долей всех участников общества должно осуществляться с сохранением размеров долей всех участников общества.

Источником формирования имущества Общества является:

Вклады Учредителей (участников) Общества;

Доходы от всех видов деятельности;

Доходы от размещения облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг в порядке, установленной Действующим законодательством;

Кредитов банков;

Доход от лотерей, аукционов;

Безвозмездных или благотворительных взносов, пожертвований Российских и иностранных организаций, предприятий, граждан, и иные поступления, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

Имущество Общества может быть изъято по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

Все лица, участвующие своими средствами в формировании Уставного капитала Общества, считаются его Участниками. Участниками Общества могут быть как российские, так и иностранные юридические лица и граждане.

Участники Общества вправе:

- участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном действующим законодательством РФ и учредительными документами Общества;

- получать информацию о деятельности Общества и знакомится с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном учредительными документами порядке;

- принимать участие в распределении прибыли;

- продать или иным образом уступить свою долю в Уставном капитале Общества или её часть одному или нескольким участникам Общества, а также третьим лицам в порядке, установленным настоящим Уставом;

- в любое время выйти из Общества независимо от согласия других его Участников;

- получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

Участники Общества имеют также другие права, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Участники Общества обязаны:

- вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами;

- соблюдать требования настоящего Устава и выполнять решения общих собраний участников общества;

- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества.

Участники Общества несут также другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Участники Общества, внесшие вклады; не полностью несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.