Организационная культура ОАО "Лукойл"
Определение сущности и понятия организационной культуры и её коммуникативных средств. Функции, структура и типы ценностей и убеждений, разделяемых всеми работниками фирмы. Анализ организационной культуры и коммуникационных средств в ОАО "Лукойл".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.03.2015 |
| Размер файла | 336,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В ходе проведенного исследования организационной культуры и ее коммуникационных средств ОАО "ЛУКОЙЛ" было установлено, что эффективная организационная культура позволяет объединять сотрудников для выполнения поставленных целей, позволяет сотрудникам компании чувствовать уверенность в своей компании, а значит, уверенность в завтрашнем дне, делает коллектив "единой командой", и, в целом, позволяет достигать высоких показателей компании. Организационная культура ОАО "ЛУКОЙЛ" построена таким образом, что часть функций менеджмента значительно облегчены за счет самомотивации сотрудников. То есть сотрудники ОАО "ЛУКОЙЛ" осознают цели организации, чувствуют себя её частью; а руководство разрабатывает специальные меры и нормативные акты, заботящиеся о социальном положении сотрудников. Надо отметить, что организационная культура компании является эффективной. Эффективность организационной культуры ОАО "ЛУКОЙЛ" находит свое отражение в успехах компании, в её лидирующих позициях как на внутреннем рынке, так и на внешнем. Поэтому можно говорить о том, что эффективная организационная культура - залог успеха и развития компании ОАО "ЛУКОЙЛ".
Список использованных источников
1. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. / СПб.: Питер, 2010
2. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Под ред. В.А. Трайнева. - М.: ИТК "Дашков и К", 2009.
3. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. / М.: Дело, 2007
4. Дафт Ричард. Организации. Учебник для психологов и экономистов. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2012.
5. Никитова С.Г. Социология и психология управления [Электронный ресурс]. / Учебный курс (учебно-методический комплекс). - М.: МИЭМП, 2009. Режим доступа:
http://www.e-college.ru/xbooks/xbook069/book/index/index.html?go=part-007*page.htm
6. Парахина В.Н. Теория организации: учебное пособие / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. - 5-е изд., стер. - М.:КНОРУС, 2010. - 296 с.
7. Стеклова О.Е. Организационная культура: учебное пособие / О.Е. Стеклова.- Ульяновск: УлГТУ, 2007.
8. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. / Изд-во: Санкт-Петербург. - 2009. - 148 с.
9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. / 3-е издание. - Питер, 2008. - 336 с.
10. Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. - 2011. - №3
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Основные понятия организационной культуры – философских и идеологических представлений, ценностей, убеждений, верований, ожиданий и норм, которые связывают организацию в единое целое и разделяются ее членами. Формы организационной культуры ОАО "Лукойл".
курсовая работа [45,8 K], добавлен 21.03.2011Проблемы организационной культуры, её влияние на эффективность деятельности организации. Краткая характеристика ОАО "ЛУКОЙЛ-Сочи". Управление, структура и анализ организационной культуры компании "ОАО ЛУКОЙЛ-Сочи", мероприятий по ее совершенствованию.
курсовая работа [74,5 K], добавлен 19.12.2011Характеристика понятия и раскрытие содержания организационной культуры фирмы. Исследование свойств и особенностей структуры организационной культуры. Определение и анализ роли организационной культуры в менеджменте фирмы на примере компании "ГОТТИ".
курсовая работа [35,0 K], добавлен 14.07.2011Понятие и параметры организационной культуры. Соотношение "корпоративной" и "гражданской" культуры. Типология организационной культуры на основе конкурирующих ценностей. Типы организационной культуры по М. Бурке. Сильная и слабая культура, их соотношение.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 15.08.2009Основные понятия организационной культуры, её сущность, функции и структура. Методы и подходы к диагностике организационной культуры. Обоснование необходимости развития организационной культуры в ЗАО "КАМАЗжилбыт". Проект кодекса организационной культуры.
дипломная работа [416,5 K], добавлен 21.11.2010Характеристика понятия, изучение элементов, описание факторов и раскрытие сущности организационной культуры. Определение уровня и анализ элементов организационной культуры ИП Решетников Н.Ф. Направления оптимизации организационной культуры предприятий.
дипломная работа [222,5 K], добавлен 29.08.2012Понятие и источники организационной культуры. Многоуровневая модель организационной культуры. Особенности и принципы организационной культуры, структуры и типы. Изменение и рекомендации по изменению организационной культуры. Управление культурой.
курсовая работа [49,1 K], добавлен 02.11.2008Цель настоящей работы заключается в рассмотрении сущности организационной культуры в менеджменте. Организационная культура - это система ценностей и норм, разделяемых большинством членов организации, обеспечивающая мотивацию и регуляцию её деятельности.
реферат [23,1 K], добавлен 27.12.2008Сущность, основные функции, задачи и признаки организационной культуры. Основные элементы организационной культуры туристского предприятия. Разработка стратегии предприятия с учетом основных ценностей и убеждений, определяющих поведение сотрудников.
реферат [17,0 K], добавлен 12.05.2015Что такое организация. Аналитический подход к организационной культуре. Структура и содержание организационной культуры. Формирование организационной культуры. Влияние культуры на организационную эффективность. Изменение организационной культуры.
курсовая работа [84,7 K], добавлен 09.10.2006
