К выплатам социального характера, в частности, относятся:

- надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

- взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

- расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

- оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

- возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях,

- компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

- компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

- выходное пособие при прекращении трудового договора.

- суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

- стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

- оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

- стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

- выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

- компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

- расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

- расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

- суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

Дополнительно новой Инструкцией включены: оплата подписки на печатные СМИ, оплата услуг связи в личных целях, платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, платное обучение членов их семей, стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям сотрудников. [5]

К расходам не относящимся к фонду заработной платы и выплатам социального характера относятся:

- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

- страховые взносы в социальные фонды.

- взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

- выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

- выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования.

- авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

- стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

- командировочные расходы.

- расходы, выплаченные взамен суточных.

- расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения

- стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

- расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия.

- расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

- расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

- компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личных автомобилей в служебных целях;

- выплаты неработающим пенсионерам;

- представительские расходы;

- расходы по оформлению служебных заграничных паспортов и получению виз;

- расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию;

- оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

- денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища в соответствии с законодательством;

- государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;

- суммы, полученные в виде грандов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;

- возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

- выплаты, связанные с покрытием расходов на строительство или приобретение жилья.

Расходы на проведение культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий исключены из раздела IV, так как не являются выплатами работникам.

Особое внимание при формировании заработной платы необходимо уделять учету доплат к заработной плате.

Так согласно Положению об оплате труда на агломерационной фабрике применяются дополнительные виды оплаты труда за совмещение профессий, за руководство бригадой, за условия труда, за работу в ночное время, праздничные дни, за дежурства, сверхурочную работу, а также оплата простоев. [5]

Совмещением профессий является выполнение работником наряду со своей основной ра-ботой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение рабочего дня установленной продолжительности для данного работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) производится при условии, что работа по основной и совмещаемой профессиям производится по межотраслевым или отраслевым нормативам численности, нормам обслуживания, либо другим технически обоснованным нормативам трудовых затрат, более прогрессивным, чем отраслевые; рабочий в течение установленной продолжительности рабочего дня обеспечивает качественное и своевременное выполнение обязанностей по основной и совмещае-мой работам; произведено сокращение численности рабочих по сравнению с указанными норма-тивами, в результате чего получена соответствующая экономия фонда заработной платы.

Совмещение профессий, поскольку оно связано с изменением условий труда, допускается только с согласия самого работника.

Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена по мере внедрения мероприятий по освоению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введение в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания и др. нормативов трудовых затрат.

Об изменении условий совмещения профессий, уменьшении или отмене доплат работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца или со времени фактического прекра-щения работы по предписанию технического инспектора и т.п.

Фактическое выполнение работ по совмещаемой профессии, с указанием объема, должно быть подтверждено справкой руководителя участка, службы, цеха.

За руководство бригадой доплата устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, с численностью рабочих до 10 чел. (не менее 6 человек списочно-го состава) в размере до 5% тарифной ставки присвоенного разряда, свыше 10 чел до 20 чел - до 7%, свыше 20 чел до 30 чел - до 10%, свыше 30 чел до 45 чел - до 13 %, свыше 45 чел до 60 чел - до 15%, свыше 60 чел. - до 18%.

Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 4 человек, устанавли-ваются в размере 50% соответствующей доплаты бригадиру.

В том случае, когда бригаду возглавляет специалист (мастер, начальник участка и др.) ему доплата за руководство бригадой не производится.

Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполне-ния бригадой (звеном) установленного месячного производственного задания.

Доплата за руководство бригадой, звеном, включается в заработок, на который начисляет-ся премия.

Выполнение функций бригадира (звеньевого) не является основанием для повышения разряда.

Количество бригадиров (звеньевых) и размеры доплат за руководство бригадой (звеном) в каждом подразделении устанавливается и оформляется распоряжением руководителя цеха (уча-стка) по согласованию с ОТиЗ фабрики с учетом численного состава рабочих входящих в брига-ды. [7]

Доплаты за условия труда устанавливаются на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Оплаты устанавливаются для рабочих дифференцированно (по ступеням) в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 про-центов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, для которых не применяются соответствующие повышенные тарифные ставки. Размеры доплат за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (в соответствии с “Положением об оценке условий труда на рабочих местах” и порядком примене-ния “Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливать-ся доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях цветной металлургии”, утвержденным Министерством цветной металлургии 17.12.86., а также “Гигиеническими крите-риями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса” (р2.2.013.94), утвержденными Минздравом РФ).

Доплаты и их размеры установлены по конкретным рабочим местам и начисляются рабо-чим за время фактической занятости, на таких рабочих местах.

При отсутствии учета времени фактической работы на рабочих местах, доплаты не произ-водятся. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Доплаты за условия труда устанавливаются в процентах к тарифной ставке в следующих размерах:

Наименование рабочего места.	Основание	Размер доплат
1.Ремонтно-механический участок
- слесарь по сборке металлоконструкций	Карта аттестации раб. места №13	8.0
- электрогазосварщик	Карта аттестации раб. места №12	12.0
- машинист крана	Карта аттестации раб. места №14	4.0
- слесарь-сантехник	Карта аттестации раб. места №18	4.0
- маляры		8.0
2.Служба по ремонту энергооборудования ЦРЦ:
- машинист насосных установок		4.0
- машинист газодувных машин		4.0
- слесарь-ремонтник		8.0
- электромонтер		8.0
- электрогазосварщик		8.0
З. Цех фильтрации никелевого концентрата: - уборщик производственных помещений.	Карта аттестации раб. места №26.	4.0

Оплата труда рабочих ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики, РСУ и других участков (служб), выполняющих работы в действующих переделах, цехах и на участках с вредными и особо вредными условиями труда, где оплата труда произво-дится по тарифным ставкам с учетом условий труда, производится по тем же тарифным ставкам за фактически отработанное время непосредственно в этих условиях. [7]

Пожарным, работникам газоспасательной станции, членам добровольных газо-спасательных дружин предприятий за каждый час работы в изолирующих противогазах (респи-раторах) при ликвидации пожаров, аварий, ремонтах оборудования в удушливой атмосфере устанавливается до-плата в размере трех часовых тарифных ставок.

Доплата за тренировку в изолирующих противогазах (респираторах) пожарным, работникам газоспасательной станции, членам добровольных газоспасательных дружин не производится. [7]

Работа в ночное время оплачива-ется в повышенном размере. Рабочим за каждый час работы в ночное время производится доплата из расчета 30% часовой тарифной ставки. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Работа в выходной день допускается только по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в де-нежной форме в двойном размере. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере:

* сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

* работникам, труд которых оплачивается по часовым и дневным ставкам - в размере двойной часовой ставки;

* работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или днев-ной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. [7]

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочей смены, а при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх норматив-ного числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные часы, как правило, не допускаются и могут быть применены в исключи-тельных случаях, предусмотренных Законодательством о труде РФ. За каждый час сверхуроч-ной работы производится доплата в двойном размере, установленного работнику тарифа или оклада, включая все виды доплат. [7]

Дежурства, т.е. нахождение работника на предприятии, по распоряжению администрации после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни для бесперебойного разрешения возникших текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей данного ра-ботника, могут вводится в исключительных случаях и только по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным ра-бочим днем, переносится в день дежурства на более позднее время. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней времени отдыха той же продолжительности, что и дежурство. [7]

Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты простоя за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным поведением.

В соответствии со ст. 94 КзоТ РФ и п.2.9 Положения об оплате труда агломерационной фабрике время простоя не по вине рабочего, если он предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине рабочих не оплачивается. Месячная зарплата в этом случае не может быть ниже установленного минимального размера. [1]

Основанием для оплаты времени простоя является акт о простое, в котором указывается длительность простоя, его причины и персональное перечисле-ние простаивающих рабочих. Акт к оплате утверждается начальником цеха.

2.3. Бухгалтерский учет оплаты труда: первичные документы и порядок отражения на балансовых счетах.

Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и Инструкция по их заполнению (далее - Инструкция). С введением в действие настоящего постановления утрачивает силу постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. N 71а в части форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Различия между ранее действовавшими унифицированными формами документации по учету и оплате труда и ныне действующими представлены в приложении 4.

Инструкцией утверждены следующие документы:

По учету кадров:

N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", NТ-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником", N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы". [6]

Указанные перечень распространяется на юридических лиц всех форм собственности и применяется на агломерационной фабрике.

Рассмотрим назначение некоторых основополагающих документов.

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N Т-1, Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. [6]

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5, Т-5а) применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (формы N Т-54 или N Т-54а), вносится запись в трудовую книжку.

Назначение и оформление других применяемых приказов аналогично вышеприведенному, но с учетом целевой направленности.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12, N Т-13) применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 "Учет использования рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.).

Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т-53) применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. [6]

При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы не составляются.

Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. В графах "начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, у которых заработная плата (выплата) не получена, соответственно в графах 6 и 22, 23 делается отметка "Депонировано". При необходимости в графе "Примечание" формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка по общей сумме ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.

Лицевой счет (форма N Т-54), лицевой счет (свт) (форма N Т-54а) применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.

Заполняются работником бухгалтерии.

Форма N Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

Форма N Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники (свт) и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Синтетический учет оплаты труда ведется на балансовом счете №70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных Приказом министерства Финансов РФ №94н от 31.10.2000 г. данный счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организаций по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. [4]

По кредиту счета 70 отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 “Резервы предстоящих расходов”;

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)”. [4]

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” (субсчет “Расчет по депонированным суммам”).

Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. [4]

3. Расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.

Для начисления заработной платы рабочих цеха спекания шихты применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

В состав указанного цеха входят оперативно - технологическая служба, механослужба, электрослужба, пылеветиляционная служба. Механослужба имеет в составе звено по обслуживанию оборудования КСОА. Электрослужба - звено по ремонту эл.оборудования аглоотделения.

Труд рабочих технологической службы, механослужбы, энергослужбы, пылевентиляционной службы оплачивается по тарифной ставке №3. Труд операторов пульта управления оперативно технологической службы оплачивается по тарифной ставке №9.

Приведем списочный состав работников данного цеха.

Наименование службы	Списочный состав, чел
Оперативно-технологическая служба: из них операторы пульта управления	87 10
Механослужба	69
Пылевентиляционная служба	73
Электрослужба	51
Итого	280

Наша задача начислить заработную плату всему списочному составу данного цеха. В качестве примера возьмем февраль и октябрь месяцы. А также определим общую сумму заработной платы за 2001 год исходя из фактически отработанных часов. Всем работникам установлены разряды исходя из 36-ч. рабочей недели.

Из представленного списочного состава работники получают доплату за бригадирство и совмещение профессий.

Приведем их списочный состав и размер надбавок.

Наименование службы	Количество, бригадиров, звеньевых	Количество в бригаде	Разряд	Надбавка в % к тарифному разряду
Оперативно-технологическая служба	5	50	3чел-5р. 2чел-6р.	7
Механослужба	1	14	6	7
Пылеулавливающая служба	1	73	6	18
Электрослужба	1 3 звеньевых	13 -	5 4	7 3,5

Начислим заработную плату указанным работникам за февраль, ноябрь и весь 2001 г. Все работники отработали полное количество рабочих часов. В феврале - (36 часов : 5дней * 20) - 144 ч., октябре - (36 часов : 5 дней * 23) - 165,6 ч. Норма рабочего времени в 2001 г. составляет при 36-часовой рабочей неделе - 1807, 2 часа (36 часов : 5 дней * 251 день).

Оперативно-технологическая служба

Февраль: 3 чел.* 34,03 руб. (разряд 5) * 1,07 (надбавка) * 144 ч. = 15730,03 руб. (5243,34 на одного работника).

2 чел. * 40,17 руб. (разряд 6) * 1,07 (надбавка) * 144 ч. = 12378,78 руб. (6189,39 руб. на одного человека).

Октябрь: 3 чел. * 34,03 руб. (разряд 5) *1,07 (надбавка) * 165,6 ч. = 18089,53 руб. (6029,84 руб. на одного работника).

2 чел. * 40,17 руб. (разряд 6) * 1,07 (надбавка) * 165,6 ч. = 14235,61 руб. (7117,80 руб. на одного работника).

2001 год: 3 чел. * 34,03 руб. (разряд 5) * 1,07 (надбавка) * 1807,2 ч. = 197411,84 руб. (65903,95 руб. на одного работника).

2 чел. * 40,17 руб. (разряд 6) * 1,07 (надбавка) * 1807,2 ч. = 155353,78 руб. (77676,89 руб. на одного работника).

Механослужба

Февраль: 1 чел. * 40,17 руб. *1,07 * 144 ч. = 6189,39 руб.

Октябрь: 1 чел. * 40,17руб. * 1,07 * 165,6 ч. = 7117,80 руб.

2001 год: 1 чел. * 40,17 руб. *1,07 *1807,2 ч. = 77676,89 руб.

Пылеулавливающая служба

Февраль: 1чел *40,17 * 1,18 (надбавка) * 144 ч. = 6825,69 руб.

Октябрь: 1 чел * 40,17 * 1,18 (надбавка) * 165,6 ч. = 7849,53 руб.

2001 год: 1 чел * 40,17 * 1,18 (надбавка) * 1807,2 ч. = 85662,36 руб.

Электрослужба

Февраль: бригадир 1 чел. * 34,03 *1,07 * 144 ч. = 5243,34 руб.

Звеньевые 3 чел * 29,27 * 1,035 * 144 ч. = 13087,20 руб. (4362,40 руб. на одного работника).

Октябрь: бригадир 1 чел. * 34,03 * 1,07 * 165,6 ч. = 6029,84 руб.

Звеньевые 3 чел. * 29,27 * 1,035 * 165,6 ч. = 15050,28 руб. (5016,76 руб. на одного работника).

2001 год: бригадир 1 чел. * 34,03 * 1,07 * 1807,2 ч. = 65803,95 руб.

Звеньевые 3 чел. * 29,27 * 1,035 * 1807,2 ч. = 164244,39 руб. (54748,13 руб. на одного работника).

Определенным работникам установлены надбавки за совмещение профессий:

Наименование службы	Основная профессия	Количество	Совмещенная профессия	Размер доплат, в %	разряд
Оперативно-технологическая	Агломератчик	5	Разгрузка извести	10	3
	Агломератчик	5	Доставка проб на РСА в ОЦ	10	3
	Агломератчик	5	Выполнение газоопасных работ	10	3
	Чистильщики печей и газоходов	3	Электрогазосварщик	10	2
	Чистильщики печей и газоходов	7	Уборка просыпи под агломашиной	10	3чел - 2 4чел - 3
	Оператор ПГУУ	2	Уборщик производственных помещений	5	4
Механослужба	Электрогазосварщик	6	Слесарь-ремонтник	10	4
Электро служба	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3	Электрогазосварщик	10	4
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1	Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп	10	3
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2	Наладочные работы преобразовательной техники	10	2
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3	Электрогазосварщик	10	3

Оперативно-технологическая служба

Февраль: агломератчики 15 чел. * 22,71 (3 разряд) * 1,1 * 144ч = 53958,96 руб. (3597,26 руб. на одного работника).

Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 144 ч = 17986,32 руб. (3597,26 руб. на одного работника).

4 чел * 25,07 *1,1 * 144 ч = 15884,35 руб. (3971,09 на одного работника).

Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) *144 ч. = 8851,25 руб. (4425,62 руб. на одного работника).

Октябрь: агломератчики 15 чел. * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч = 62052,80 руб. (4136,85 руб. на одного работника).

Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч. = 20684,27 руб. (4136,85 на одного работника).

4 чел * 25,07 *1,1 * 165,5 ч. = 18255,97 руб. (4563,99 руб. на одного работника).

Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 165,6 руб. = 10178,94 руб. (5089,46 руб. на одного человека).

2001 год: агломератчики 15 чел. * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 677184,95 руб. (45145,66 руб. на одного работника).

Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 225728,32 руб. (45145,66 руб. на одного работника).

4 чел * 25,07 *1,1 * 1807,2 руб. = 199348,61 руб. (49837,15 руб. на одного работника).

Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 1807,2 руб. = 111083,16 руб. (55541,58 руб. на работника).

Механослужба

Февраль: 6 чел * 29,27 * 1,1 * 144 ч. = 27818,21 руб. (4636,37 на одного работника).

Октябрь: 6 чел. * 29,27 * 1,1 * 165,6 ч. = 31990,94 руб. (5331,82 руб. на одного работника).

2001 год: 6 чел. * 29,27 * 1,1 * 1807,2 руб. = 349118,51 руб. (58186,42 руб.).

Электрослужба

Февраль: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Электрогазосварщик = 3 чел * 29,27 * 1,1 * 144 ч. = 13909,10 руб. (4636,37 руб. на одного работника); 3 чел * 25,07 *1,1 *144 ч. = 11913, 26 руб. (3971,09 руб. на одного работника).

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп = 1 чел * 25,07 * 1,1 *144 ч = 3971,09 руб.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Наладочные работы преобразовательной техники = 2 чел. * 22,71 * 1,1 * 144 ч. = 7194,53 руб. (3597,26 руб. на одного работника).

Октябрь: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Электрогазосварщик = 3 чел * 29,27 * 1,1 * 165,6 ч. = 15995,47 руб. (5331,82 руб. - на одного работника); 3 чел * 25,07 *1,1 * 165,6 ч. = 13700,25 руб. (4566,75 руб. на одного работника).

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп = 1 чел * 25,07 * 1,1 * 165,6 руб. = 4566,75 руб.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Наладочные работы преобразовательной техники = 2 чел. * 22,71 * 1,1 * 165,6 руб. = 8273,7 руб. (4136,85 руб. на одного работника).

2001 год: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Электрогазосварщик = 3 чел * 29,27 * 1,1 *1807,2 руб = 174559,25 руб. (58186,42 руб. на одного работника); 3 чел * 25,07 *1,1 * 1807,2 руб. = 149511,46 руб. (49837,15 руб. на одного работника).

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп = 1 чел * 25,07 * 1,1 * 1807,2 руб. = 49837,15 руб.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Наладочные работы преобразовательной техники = 2 чел. * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 90291,33 руб. (45145,66 руб. на одного работника).

Процесс формирования заработной платы остальных работников аналогичен, но следует учесть тот факт, что заработная плата операторам пульта управления будет начисляться по тарифной ставке №9 при 36-часовой рабочей неделе.

Рассмотрим расчет заработной платы конкретным рабочим цеха спекания шихты за февраль, октябрь 2001 г. В качестве примера возьмем электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Ширшов М.Г.), агломератчика (Елисеев Т.В.), электрогазосварщика (Званцов Г.Т.), оператора пульта управления (Новиков Г.М.), водопроводчика (Захуев С.Т.), чистильщика (Иванов Р. Х.).

В качестве компенсационных выплат за особые условия труда установлены два вида доплат: по районным коэффициентам за работы в условиях крайнего севера 1,8 и процентная надбавка за работу в районах крайнего севера в размере 80%. Указанные доплаты начисляются на все виды заработка, обусловленные системой оплаты труда.

Ширшов М.Г.

Табельный номер 2968. Разряд 2 тарифной ставки №3 - 22,71 руб. Доплата за совмещение профессий - наладочные работы преобразовательной техники в размере 10% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время в феврале отработано 48 часов, в октябре 56 часов. Удерживается квартплата в размере 577,55 руб. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. За ночное время доплата 30%, в соответствии с Положением об оплате труда агломерационной фабрике.

Расчет представим в таблице:

февраль

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (144 * 22,71)	144	3270,24	Подоходный налог (11903,65 *13%)	1547,47
2. ночное время (22,71*30%*48)	48	327,02	Профсоюз	119,04
3. доплата за совмещение профессий (3270,24 *10%)	10%	327,02	квартплата	577,55
4. премия (20% *3270,24)	20%	654,05
5. районный коэффициент	1.8	3662,66
6. Северная надбавка	80%	3662,66
Итого начислено		11903,65		2244,06
К выдаче (11903,65 - 2244,06)		9659,59

Октябрь

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (165,6 * 22,71)	165,6	3760,78	Подоходный налог (16636,82 *13%)	2162,79
2. ночное время (22,71*30%*56)	56	381,53	Профсоюз	166,37
3. доплата за совмещение профессий (3270,24 *10%)	10%	376,08	квартплата	577,55
4. премия (50% *3760,78)	50%	1880,39
5. районный коэффициент	1.8	5119,02
6. Северная надбавка	80%	5119,02
Итого начислено		16636,82		2906,71
К выдаче (16636,82 - 2906,71)		13730,11

Елисеев Т.В.

Табельный номер 1002. Разряд 3 тарифной ставки №3 - 25,07 руб. Доплата за совмещение профессий - за разгрузку извести в размере 10% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время не работал. В феврале получил аванс 5000 руб. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:

февраль

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (144 * 25,07)	144	3610,08	Подоходный налог (12202,09 *13%)	1586,27
2. доплата за совмещение профессий (3610,08 *10%)	10%	361,01	Профсоюз	122,02
3. премия (20% *3610,08)	20%	722,02	аванс	5000
4. районный коэффициент	1.8	3754,49
5. Северная надбавка	80%	3754,49
Итого начислено		12202,09		6708,29
К выдаче (12202,09 - 6708,29)		5493,80

Октябрь

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (165,6 * 25,07)	165,6	4151,59	Подоходный налог (17270,63 *13%)	2245,18
2. доплата за совмещение профессий (4151,59 *10%)	10%	415,16	Профсоюз	172,7
3. премия (50% *4151,59)	50%	2075,8
5. районный коэффициент	1.8	5314,04
6. Северная надбавка	80%	5314,04
Итого начислено		17270,63		2417,88
К выдаче (17270,63 - 2417,88)		14852,75

Званцов Г.Т.

Табельный номер 1388. Разряд 4 тарифной ставки №3 - 29,27 руб. Доплата за совмещение профессий - слесарь ремонтник в размере 10% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время в феврале отработано 48 часов, в октябре 48 часов. Доплата за звеньевого в размере 3,5% к тарифной ставке. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. За ночное время доплата 30%.

Расчет представим в таблице:

февраль

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (144 * 29,27)	144	4214,88	Подоходный налог (15725,74 *13%)	2044,35
2. ночное время (29,27*30%*48)	48	421,49	Профсоюз	157,26
3. доплата за совмещение профессий (4214,88 *10%)	10%	421,49
4. доплата за звеньевого (4214,88 *3,5%)	3,5%	147,52
5. премия (20% *4214,88)	20%	842,98
6. районный коэффициент	1.8	4838,69
6. Северная надбавка	80%	4838,69
Итого начислено		15725,74		2201,61
К выдаче (11903,65 - 2244,06)		13524,13

Октябрь

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (165,6 * 29,27)	165,6	4847,11	Подоходный налог (21700,96 *13%)	2821,12
2. ночное время (29,27*30%*48)	48	421,49	Профсоюз	217
3. доплата за совмещение профессий (4847,11 *10%)	10%	484,71
4. доплата за звеньевого (4847,11*3,5%)	3,5%	169,65
4. премия (50% *4847,11)	50%	2423,56
5. районный коэффициент	1.8	6677,22
6. Северная надбавка	80%	6677,22
Итого начислено		21700,96		3038,12
К выдаче (21700,96 - 3038,12)		18662,84

Новиков Г.М.

Табельный номер 1118. Разряд 5 тарифной ставки №9 - 24,74 руб. Отработано полное количество часов. В ночное не работал. В профсоюзе не состоит. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:

февраль

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (144 * 24,74)	144	3562,56	Подоходный налог (11115,19 *13%)	1444,97
4. премия (20% *3562,56)	20%	712,51
5. районный коэффициент	1.8	3420,06
6. Северная надбавка	80%	3420,06
Итого начислено		11115,19		1444,97
К выдаче (11115,19 - 1444,97)		9670,22

Октябрь

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (165,6 * 24,74)	165,6	4096,94	Подоходный налог (15978,07 *13%)	2077,15
4. премия (50% *4096,94)	50%	2048,47
5. районный коэффициент	1.8	4916,33
6. Северная надбавка	80%	4916,33
Итого начислено		15978,07		2077,15
К выдаче (15978,07 - 2077,15)		13900,92

Захуев С.Т.

Табельный номер 1587. Разряд 4 тарифной ставки №3 - 29,27 руб. Отработано полное количество часов. В ночное не работал. В профсоюзе не состоит. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:

февраль

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (144 * 29,27)	144	4214,88	Подоходный налог (13150,44 *13%)	1709,56
4. премия (20% *4214,88)	20%	842,98
5. районный коэффициент	1.8	4046,29
6. Северная надбавка	80%	4046,29
Итого начислено		13150,44		1709,56
К выдаче (13150,44 - 1709,56)		11440,88

Октябрь

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (165,6 * 29,27)	165,6	4847,11	Подоходный налог (18903,75 *13%)	2457,49
4. премия (50% *4847,11)	50%	2423,56
5. районный коэффициент	1.8	5816,54
6. Северная надбавка	80%	5816,54
Итого начислено		18903,75		2457,49
К выдаче (18903,75 - 2457,49)		16446,26

Иванов Р.Х.

Табельный номер 2540. Разряд 5 тарифной ставки №3 - 34,03 руб. Доплата за бригадирство в размере 18% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время не работал. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:

февраль

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (144 * 34,03)	144	4900,32	Подоходный налог (17582,34 *13%)	2285,7
2. доплата за бригадирство (4900,32 *10%)	18%	882,06	Профсоюз	175,82
3. премия (20% *4900,32)	20%	980,06
4. районный коэффициент	1.8	5409,95
5. Северная надбавка	80%	5409,95
Итого начислено		17582,34		2461,52
К выдаче 17582,34 - 2461,52)		15120,82

Октябрь

Вид начислений	Условие начислений (время, %)	сумма	Вид удержаний	Сумма
1. повременная оплата (165,6 * 34,03)	165,6	5635,37	Подоходный налог (24615,31 *13%)	3199,99
2. доплата за бригадирство (5635,37 *10%)	18%	1014,37	Профсоюз	246,15
3. премия (50% *5635,37)	50%	2817,69
5. районный коэффициент	1.8	7573,94
6. Северная надбавка	80%	7573,94
Итого начислено		24615,31		3446,14
К выдаче (24615,31 - 3446,14)		21169,17

Заключение

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.

Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы пред-почтительнее для работников тем, что он предполагает установление ус-ловий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организа-ции заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится из-вестен конечный результат деятельности.

В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на пред-приятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индекса-ции, позволяющий сохранять и поддерживать стимули-рующую функцию заработной платы.

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы до-стигается компромисс между интересами работника и работодателя, спо-собствующий развитию отношений социального партнерства между дву-мя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тариф-ной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и ин-тенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить ус-ловия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), до-платы за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различ-ных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантий-ных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной пла-ты входят также нормирование труда и применение разнообразных сис-тем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и норма-ми труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника -- с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая систе-ма оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкрет-ным условиям (техническим, организационным, экономическим, соци-ально-психологическим и т.д.).

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Главными требованиями к организации заработной платы на пред-приятии и соответственно критерием ее эффективности являются обес-печение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работ-ника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

В настоящей работе мы рассмотрели процесс формирования заработной платы на примере агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.

На агломерационной фабрике используется тарифная система оплаты труда и повременно-премиальная форма. Основополагающим документом, регулирующим оплату труда, является Положение об оплате труда на агломерационной фабрике, составленное с учетом требований КЗоТ и других нормативных документов РФ.

На фабрике широко применяются различные виды доплат, что позволяет в достаточной степени стимулировать работников на освоение сложных и тяжелых и особо тяжелых работ. Сюда относятся доплаты за вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, ночное время, за совмещение профессий и руководство бригадой, за дежурства и др.

Достаточно эффективно действует на фабрике дифференциация оплаты труда рабочих. Это достигается использование соответствующих разрядов (от 1 до 6), что позволяет квалифицированно оценить труд разных профессий и стимулирует работников на повышение своей квалификации.