Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид:

Э_г = (а₁ - а₂) + (У / В₁ - У / В₂) * В₂ - Е_н * З_ед (7),

где а₁, а₂ - текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.;

У - годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.;

В₁, В₂ - годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

5. Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Э_ч), человек. Исходными данными для определения высвобождения численности работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате сокращения его потерь и непроизводственных затрат труда.

Э_ч = (Ф_п / Ф_д - 1) * Ч (8),

где Ф_д и Ф_п - фонд рабочего времени в среднем на одного работающего соответственно до и после внедрения мероприятий, ч;

Ч - среднесписочная численность рабочих.

6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных затрат времени (Э_вр), человеко-час.

Э_вр = б * ч * Ф (9);

где б - сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, ч;

ч - численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек;

Ф - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.

7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчета прироста объема производства являются увеличение объема производства или снижение объема трудоемкости и сокращение потерь рабочего времени в результате внедрения мероприятий по НОТ.

(10),

где В₁ и В₂ - годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, нормо-час, человеко-час.

8. При росте объема производства, достигаемого в результате внедрения мероприятий по НОТ, годовой экономический эффект может быть образован за счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Следует различать абсолютную и относительную экономию по условно-постоянным расходам. Под абсолютной экономии по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает непосредственное влияние. Под относительной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия на единицу продукции, полученной в результате увеличения годового объема ее производства. Исходными данными для расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Э_су) служат: сумма постоянных расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этого изделия до и после внедрения мероприятия.

(11),

где У - годовая сумма условно-постоянных расходов в с/с продукции базисного периода, руб.;

В₁ и В₂ - годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, человеко-час.

9. Прирост объема производства может быть выражен в процентах (р), тогда

Э_су = У_р / 100 или Э_су = У₁ (В₂ - В₁) (12),

где У₁ - условно-постоянные расходы на единицу продукции, руб.

10. Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Э_ку), которая рассчитывается по формуле:

Э_ку = Е_н * Ф_б / 100 (13),

где Ф_б - балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия по НОТ, руб;

Е_н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности. Рост объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, возможности реализации, материального обеспечения и др.

При увеличении выпуска продукции у отдельной группы рабочих экономия на условно-постоянных расходах по участку, цеху, предприятию подсчитывается с учетом удельного веса этой продукции в объеме производства всего подразделения.

Заключение

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.

Библиография

Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.

Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 1978.

Организация и нормирование труда: Уч. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. - М., 1999.

Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. - М.: 1987.

Оценка освещения рабочих мест. Методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. - М.: Апрохим, 1998.

Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 1997. - № 9.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда / М-во труда и соц. развития РФ; сост. М. Ф. Маркова и др. - М.: «ОБТ», 1997. - 108с.

Рофе А.И. Научная организация труда. - М.: «МИК», 1998.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2001.

Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 1978.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.

Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ: Ф57 (Охрана труда на основе ГОСТов РФ). - М.: Журнал «Управление персоналом», 1997. - 160с.

Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Март, 2004. - 158с.

Приложение 1

Допустимый уровень звукового давления и уровень звука на постоянных рабочих местах

Приложение 2

Влияние изменений частоты колебаний на организм человека

Приложение 3

Нормы освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях