Методы оценки условий труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Условия труда - совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, влияющих:

· на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду;

· на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.

К условиям труда относятся:

· условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда;

· уровень экономичности используемых технических средств и оборудования;

· условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы;

· внешнее оформление и комфортность места работы;

· ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда.

Цель данной контрольной работы - изучить основные условия труда, изучить методы их оценки, и, естественно, сделать важные выводы по данной теме.



1. Оценка уровня и опасности условий труда с помощью частных показателей

Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Частные показатели, характеризующие санитарно-гигиенические условия труда, оценивают отклонения их фактических параметров на «рабочем месте от санитарных норм (ПДК, ПДУ). Коэффициент отклонения может быть рассчитан по формуле:

где а - коэффициент соответствия фактического параметра по одному из факторов производственной среды санитарной норме;

П факт - значение фактического параметра в соответствующих единицах изменения согласно данным инструментальных замеров;

Н сан - санитарная норма (ПДК, ПДУ) в тех же единицах измерения.

Общий принцип расчета таков: при стремлении фактического параметра к санитарной норме коэффициент а должен стремиться к 1. Поэтому, если санитарная норма регламентирует верхнее допустимое значение анализируемого параметра («не более»), например, по уровню шума, запыленности воздуха и т.п., она находится в числителе дроби, а ни нижнее («не менее»), например, по уровню освещенности рабочей поверхности и проч., - то в знаменателе.

Если фактический параметр находится в пределах санитарных норм, коэффициент а принимается равным 1.

При применении подобной методики возможен расчет показателя, характеризующего среднее соответствие санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте санитарным нормам: n

А= а1 * а2 * а3 *…* аn

где А - средний коэффициент соответствия санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте санитарным нормам;

а1 , а2 , а3 ,… ,аn - частные коэффициенты по отдельным факторам производственной среды.

Характеристика условий труда в организации может быть дана и с помощью частных статистических показателей, таких как доля занятых на работах с вредными условиями в среднесписочной численности работающих, доля пользующихся льготами и компенсациями в среднесписочной численности. Для этого в качестве источника информации используется статистическая отчетность по форме 1-Т (условия труда) «Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда».

Частными показателями, характеризующими опасность работ и риск профессиональных заболеваний, могут служить коэффициенты частоты и тяжести производственного травматизма и заболеваемости и ряд других. Источником информации для их расчета может служить статистическая отчетность по форме 7 (травматизм) «Сведения о травматизме на производстве и материальных затратах, связанных с ним».

Показатель частоты травматизма рассчитывается по формуле:



Ч пост

К ч.т = 1000

Ч ср

где К_ЧТ - коэффициент частоты травматизма;

Ч_ПОСТ - число пострадавших от несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, чел.;

Ч_ср - среднесписочное число работающих за анализируемый период времени, чел.

Показатель тяжести травматизма исчисляется по формуле:

Дн

К т.т =

Ч пост

где Кт.т - коэффициент тяжести травматизма;

Д_н - число человеко-дней нетрудоспособности в результате несчастных случаев на производстве за анализируемый период.

Наряду с этим может рассчитываться показатель смертности от несчастных случаев:

Сл см

Ксм = 1000

Ч ср

где Ксм - коэффициент смертности от несчастных случаев; С_{л см} - число несчастных случаев со смертельным исходом.

Безопасность труда может оцениваться и коэффициентом нетрудоспособности в связи с травматизмом:

Д н

К нт =

Чср



где К нт - коэффициент нетрудоспособности, характеризующий количество дней нетрудоспособности, обусловленной несчастными случаями на производстве, в расчете на одного среднесписочного работника.

Наконец, возможна оценка потенциальной опасности по доле занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям техники безопасности, в среднесписочной численности работающих.

Характеристика заболеваемости на производстве также в известной мере дает представление о степени вредности условий труда и уровне профессионального риска.

Показатели заболеваемости подобны показателям производственного травматизма. Приведем некоторые из них:

З

Кч.з = 100

Чср

где Кч.з - коэффициент частоты заболеваемости; З - количество случаев заболеваний;

Д 3

Кт.з =

З

где Кт.з - коэффициент тяжести заболеваемости; Д₃ - количество человекодней нетрудоспособности, обусловленной заболеваниями, за анализируемый период;

Д3

К нт.з =

Чср

где К нт.з - коэффициент нетрудоспособности, обусловленной заболеваниями.

2. Методы обобщенной (интегральной) оценки условий труда

Для общей оценки условий труда может применяться ряд методов. Один из наиболее простых - расчет коэффициента условий труда (К у.т)на основе обобщения ряда статистических показателей: К1,К2 и К3

Коэффициент К1, характеризует долю параметров санитарно-гигиенических условий труда, соответствующих санитарным нормам, в общем количестве анализируемых (значимых для данного вида деятельности) параметров:

Пс-г н

К1 =

Пс-г общ

где Пс-г н - количество санитарно-гигиенических параметров производственной среды, находящихся в пределах санитарных норм; Пс-г общ - общее количество анализируемых (значимых) санитарно-гигиенических параметров производственной среды.

Коэффициент К2 характеризует использование рабочего времени с учетом неблагоприятных условий труда:

tобщ

К2 =

tобщ +tп

где tобщ - общее количество отработанных за анализируемый период человекочасов;

tп -потери рабочего времени в связи с травматизмом, заболеваниями, сокращением продолжительности смены и дополнительными отпусками в связи с неблагоприятными условиями труда, чел.-ч.

Коэффициент К3 оценивает долю рабочих мест с безопасными условиями труда в общем их количестве:

Мб

К3 =

Мобщ

где Мб - среднегодовое количество рабочих мест с благоприятными условиями труда; Мобщ - общее среднегодовое количество рабочих мест.

Обобщающий показатель Ку.т определяется как среднегеометрическая величина трех коэффициентов:

Ку.т = К1*К2*К33

Одним из методов обобщенной оценки является расчет интегрального показателя тяжести труда в баллах. При использовании этого метода все элементы условий труда (включая санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы), реально воздействующие на работника на конкретном рабочем месте («значимые»), получают количественную оценку в баллах - от 1 до 6 в соответствии с медико-физиологической классификацией работ и разработанными на ее основе критериями оценки условий труда.

Критерии оценки позволяют присвоить каждому анализируемому фактору определенное количество баллов в зависимости от его значения и степени соответствия санитарным нормам и правилам. Баллы, по сути, представляют собой условную числовую характеристику биологического воздействия того или иного фактора на организм человека.

При одновременном воздействии ряда факторов интегральная оценка условий труда определяется как:

Где U у.т - интегральная оценка условий труда в баллах;

хмах - максимальное количество баллов, присвоенное одному из ряда рассматриваемых значимых факторов (определяющему фактору);

- сумма количественной оценки значимых факторов в баллах (без хмах);

п - количество значимых факторов;

10 - число, введенное для удобства расчетов.

Полученная оценка служит основанием для установления категории тяжести труда в соответствии со шкалой, приведенной в табл.1.

Таблица 1

Шкала для определения категории тяжести труда

Категория тяжести труда.	1	2	3	4	5	6
Значение Uу.т	До 18	18,1-33	33,1-45	45,1-53	53,1-59	59,1-60

Еще один метод основан на суммировании оценок показателей напряженности, тяжести, вредности и опасности работы.

По уровню напряженности, показателями которой являются степень монотонности труда, режим труда и отдыха, уровень ответственности, длительность периода сосредоточения внимания (в % ко времени смены), плотность поступающих информационных сигналов (количество в час), выделяют спокойные (H1), умеренно-напряженные (H2), напряженные (H3) и особо напряженные (Н4) работы.

По уровню тяжести, показателями которой служат величина энергозатрат, рабочая поза и величина прилагаемых мышечных усилий, расстояние, проходимое за смену, период вынужденно напряженной рабочей позы (в % к сменному времени), выделяют легкие (T1), средней тяжести (Т2), тяжелые (Т'3), особо тяжелые (T4) работы.

Уровень вредности работ оценивают по климатическим условиям рабочей зоны, загрязненности воздуха в ней, освещению, наличию и уровню контактной вибрации, шума, ультразвука, инфраизлучений, электромагнитных и радиоактивных излучений.

По этому уровню различают безвредные (В1), допустимой вредности (В2), вредные (В3) и особо вредные (В4) работы.

Уровень опасности определяют по коэффициенту частоты травматизма и риска погибнуть на рабочем месте. В соответствии с его значением работы подразделяются на безопасные (О1), относительно безопасные (О2), опасные (О3) и особо опасные (О4).

По каждому параметру рабочее место может получить от одного (например, H1 ) до четырех (например, О4) баллов.

Соответственно сумма баллов характеризует одну из четырех категорий условий труда. При этом при отнесении рабочего места к первой категории ни по одному из параметров балл не может превышать 1, ко второй - 2, к третьей - 3.

Таким образом, оптимальные условия труда оцениваются в 4 балла; допустимые - от 5 до 8, неблагоприятные - от 6 до 12 (при наличии 3 баллов хотя бы по одному из параметров), особо неблагоприятные - от 7 до 16 баллов (при наличии 4 баллов хотя бы по одному из параметров).

условие труд аттестация рабочий место

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

В качестве одного из методов оценки состояния условий труда и профессиональных рисков можно рассматривать аттестацию рабочих мест по условиям труда. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 было принято Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно этому Положению, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация должна проводиться регулярно, но не реже одного раза в пять лет. Использование ее результатов возможно при:

· планировании мероприятий по улучшению условий труда и повышению его безопасности;

· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;

· обосновании применения льгот и компенсаций;

· решении вопросов о приостановлении или прекращении эксплуатации оборудования, цеха, участка в связи с угрозой жизни и здоровью работников;

· разработке разделов коллективного договора в части условий и охраны труда, соглашений по охране труда;

· составлении статистической отчетности;

· информировании работников об условиях труда;

· решении вопросов о наложении административно-экономических санкций за несоблюдение требований охраны труда.

Оценка условий труда при аттестации рабочих мест проводится по следующим направлениям.

1. Установление класса условий труда по показателям вредности. В ходе этой работы фактические параметры условий труда составляются с нормативными и гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, пасс условий труда устанавливается для каждого фактора, их комби-ий и рабочего места в целом.

2. Установление класса опасности рабочего места (или заключение его полной безопасности).

Первый класс - оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам, установлены и исправны необходимые средства защиты, инструктаж и обучение работников проводятся в соответствии с инструкциями.

Второй класс - имеются повреждения или неисправности средств защиты, но без снижения их защитных функций.

Третий класс - средства защиты отсутствуют или неисправны, нет инструкций по охране труда, средств обучения работников безопасным приемам и методам ведения работ.

3. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, их эффективности и исправности.

Рабочее место считается аттестованным, если на нем отсутствуют вредные или опасные производственные факторы или их значения соответствуют оптимальным или допустимым (при выполнении требований к средствам индивидуальной и коллективной защиты) величинам. Если фактические параметры условий труда не соответствуют санитарным нормам, рабочее место не отвечает требованиям безопасности, обеспеченность средствами индивидуальной защиты не соответствует нормативам, то при отнесении условий труда к третьему классу по вредности и (или) по опасности это рабочее место считается условие аттестованным, если будут внесены предложения по его совершенствованию в план организационно-технических мероприятий. При сертификации соответствия производственных объектов требованиям охраны труда такие рабочие места не учитываются как аттестованные.

Если рабочему месту по результатам аттестации присвоен четвертый класс, то оно считается неаттестованным и подлежит незамедлительной ликвидации или переоснащению.

Как отмечалось выше, результаты аттестации рабочих мест являются основанием для выдачи организации сертификата соответствия работ по охране труда (сертификата безопасности) - документа, удостоверяющего соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям. Выделяют три категории сертификации:

· первая, если аттестовано не менее 90% рабочих мест, а на остальные представлены документы об организационно-технических мероприятиях, проведение которых обеспечит их аттестацию в течение не более чем 6 мес. после выдачи сертификата;

· вторая, если аттестовано не менее 75% рабочих мест, а на остальные представлены документы о мероприятиях, обеспечивающих их аттестацию в течение не более года со дня выдачи сертификата;

· третья, если аттестовано не менее 50% рабочих мест и имеются документы на проведение организационно-технических мероприятий, которое позволит аттестовать остальные рабочие места в течение не более двух лет после выдачи сертификата.

Наличие или отсутствие сертификата, а также его категория могут рассматриваться как своего рода обобщающий критерий состояния условий и безопасности труда.



Заключение

Выводы:

1) Производственная среда формируется под воздействием множества факторов: социально-экономических, технических и организационных, естественно-природных, социально-психологических. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, называют условиями труда.

2) Неблагоприятные условия труда негативно воздействуют на работоспособность, ведут к травмам, заболеваниям, что обусловливает существенные отрицательные экономические и социальные последствия. Эта проблема особо значима для России, где была демонтирована присущая командной экономике централизованная система охраны труда, а новая система, основанная на сочетании государственного регулирования, в том числе с помощью экономических стимулов, и договорных отношений, находится в стадии становления.

3) Выделяют ряд вредных и опасных факторов производственной среды, допустимые значения которых нормируются с помощью санитарных Норм, гигиенических нормативов, правил безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации техники и др. Потенциальное совокупное воздействие этих факторов на организм человека определяется по степени их отклонения от нормативных значений и является основой для определения категории тяжести труда, класса условий труда по вредности.

4) Вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти в результате профессиональной деятельности характеризует профессиональный риск, включающий прямой риск травм и профессиональных заболеваний и скрытый риск повреждения здоровья вредными факторами производственной среды. Система защиты работников от профессиональных рисков включает профилактические, аналитические, экономические направления деятельности, в том числе социальное страхование профессиональных рисков и компенсацию нанесенного работнику ущерба.

5) Оценка состояния условий труда, выявление профессиональных рисков осуществляются в ходе аналитической работы, предполагающей использование ряда методов. Одни из них ориентированы на определение частных показателей состояния условий труда*, производственного травматизма и заболеваемости. Другие предполагают построение обобщающего показателя оценки -- интегрального показателя тяжести труда, класса условий труда по вредности и по опасности. Критериями оценки выступают санитарные нормы, гигиенические критерии, сложившаяся ситуация по уровню травматизма или потенциальная травмоопасность, обусловленная отклонением от правил охраны труда и техники безопасности.

6) Важнейшим инструментом оценки условий труда и профессиональных рисков является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации на соответствие требованиям охраны труда. Результаты аттестации, проводимой не реже одного раза в пять лет, являются основой для разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда, используются при установлении льгот и компенсаций т.п. Наличие сертификата безопасности свидетельствует о том, что работа по охране труда на данном предприятии (в организации) отвечает требованиям законодательства по охране труда.

Размещено на Allbest.ru