Региональные аспекты рынка трудовых ресурсов в РБ

модернизация организационно-экономических механизмов и институтов, создание благоприятных условий для реализации предпринимательской инициативы субъектов хозяйствования;

усиление мотивации к эффективной работе и повышение ответственности работников за результаты и качество своего труда;

формирование эффективной инновационной системы;

совершенствование структуры экономики на основе приоритетного развития ресурсосберегающих, наукоемких и высокотехнологичных производств с высокой долей добавленной стоимости и прогрессивных видов услуг;

активизация инвестиционных процессов и стимулирование притока в страну прямых иностранных инвестиций;

развитие интеграционных связей, в первую очередь в рамках Таможенного союза, Единого экономического пространства, СНГ;

повышение эффективности внешнеэкономической деятельности и обеспечение сбалансированности экономики, выход на положительное сальдо внешней торговли товарами и услугами в 2015 году;

обеспечение энергетической безопасности страны.

Реализация поставленных целей и задач будет достигнута на основе всестороннего использования потенциала сильного государства, концепция которого успешно претворяется в жизнь в нашей стране. Именно государство выступит гарантом защиты частной собственности, инициатором и эффективным проводником прогрессивных преобразований.

Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы и обобщения.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Виды (модели) рынка труда объективно предполагают различные методы их регулирования. Тем не менее, основные макроэкономические характеристики являются для них общими. Это - занятость и безработица две взаимодополняющие величины.

Безработица является одной из главных социально-экономических проблем рыночного общества. Экономически безработицу можно считать закономерным явлением, так как она связана с нормальным действием механизма рынка: избыток (как и недостаток) рабочей силы ведет к развитию прогрессивных и эффективных видов деятельности и к исчезновению предприятий-банкротов. Однако с социальной точки зрения безработица является негативным явлением, поскольку ведет к обострению социальных проблем и общественной напряженности. Поэтому безработица - сложная и серьезная проблема даже для экономически развитых стран. Определенными закономерностями характеризуется современная миграция. Преобладающее значение имеют экономические мотивы миграции, т.е. переселение в целях поиска работы с лучшими условиями труда и оплаты.

Занятость же рассматривается как характеристика состояния экономически активного населения, которое подразумевает общественно полезную деятельность граждан, направленную на удовлетворение личных (в том числе получение индивидуального дохода) и общественных потребностей. Выделяют различные виды занятости, исходя из следующих классификационных признаков: степень занятости, социально-экономическая значимость, мера приложения труда.

В Республике Беларусь обеспечивается уровень безработицы, начиная с 2003 г. стабильно снижался, в 2009-2011 гг. снизился с 0,9 до 0,6% (это очень низкий показатель, в мировой практике нормой считается 1,2%). Уровень зарегистрированной безработицы на конец сентября 2012 г. также составил 0,6% от экономически активного населения. Однако и масштабы избыточной занятости на некоторых предприятиях достигают 60%.

Проанализировав специфику развития рынка труда в республике, приходим к выводу, что современная практика регулирования экономических отношений занятости в Республике Беларусь имеет достаточно скромные и локальные успехи. Достигнутое административными мерами снижение официального уровня безработицы и улучшение количественной конъюнктуры на контролируемой части рынка труда происходит на фоне нарастания объема теневой занятости, усиления оттока квалифицированной рабочей силы за пределы видимости государственной службы занятости, снижения эффективности занятости на предприятиях. Причина такого положения кроется в методологической не проработанности концепции регулирования занятости в республике, представляющей на данный момент набор тактических мероприятий на рынке труда. Государственная служба занятости, по существу, в одиночку решает сложные проблемы управления трудорыночными отношениями. Назрела необходимость анализа истоков и последствий неэффективной занятости в отечественной экономике на государственном уровне, чтобы на научной основе приступить к разработке основных направлений повышения ее эффективности.

Вследствие многообразия внутренних регуляторов рынка рабочей силы, а также в силу социальной важности его эффективного функционирования рынок труда Республики Беларусь нуждается в квалифицированном регулировании. Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда.

Во-первых, это программы роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным.

Одним из приоритетных направлений государственного регулирования рынка труда является совершенствование социальной защиты населения. В связи с этим представляется целесообразным строить систему социальной защиты на основе дифференцированного подхода к различным социальным группам, имеющим разную конкурентоспособность на рынке труда. Создание системы страхования от безработицы позволит повысить эффективность государственного регулирования безработицы, предоставит возможность поднять уровень материальной помощи безработным, усилить адресность ее получения и стимулировать граждан, потерявших работу, к активному трудоустройству.

Резкое превращение скрытой безработицы в открытую не поможет повысить эффективность занятости в стране, а только усилит напряженность на официальном рынке труда и расширит круг лиц, нуждающихся в материальной и организационной поддержке центров занятости. В случае быстрой легализации скрытой безработицы вырастет теневая занятость.

Общим направлением регулирования занятости в Беларуси с учетом вышеизложенного должно быть сокращение избыточной занятости и достижение полной и продуктивной занятости на базе реструктуризации экономики совместными усилиями предприятий и центров занятости.

Список использованных источников

1. Бажутин, И.С. Управление трудовыми ресурсами / И.С. Бажутин. - Новосибирск, 2006. - 138 с.

2. Боровик, В.С. Занятость населения / В.С. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев; под ред. В.С. Боровик. - Ростов н/Д: Феникс, 2001. - 320 с.

3. Гордиенко, О.И. Управление персоналом / О.И. Гордиенко. - Новополоцк: ПГУ, 2010. - 340 с.

4. Головачев, А.С., Головачева, И.В. Макроэкономика / под общ.ред. А.С. Головачев. - Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2005. - 256 с.

5. Иванова - Швец, Л.Н. Управление трудовыми ресурсами / Л.Н. Иванова - Швец. - М.: Моск. фин.-пром. академия, 2004. - 124 с.

6. Красноженова, Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб.пособие / Г.Ф. Красноженова, П.В. Симонин; под ред. Г.Ф. Красноженова - М.: Инфра-М, 2010. - 159 с.

7. Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005.

{NRPA}. - Дата доступа 15.05.2014.

8. Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005.

9. Пилуй, М. П. Скрытая и частичная безработица / М. П. Пилуй // Белорусский банковский бюллетень, 2003. - №25. - С. 46 - 54.

10.Рофе, И.Ф. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.

11.Статистический сборник «Труд и занятость в Республике Беларусь» / Нац. стат. комитетРесп. Беларусь; редкол.; отв. Е.А. Севашко. - Минск, 2012. - 278 с.

12. Статистический ежегодник Республики Беларусь / Нац. стат. комитетРесп. Беларусь; редкол.; В.И. Зиновский [и др.]. - Минск, 2012. - 715 с.

13. Терехов, И.И. Управление трудовыми ресурсами: учеб. - метод. пособие / И.И. Терехов, Л.М. Анисов; под ред. И.И. Терехов. - Минск: Частн. ин-т упр. и предпр., 2006. - 72 с.

14. Шлендер, П.Э. Рынок труда: учеб.пособие / П.Э. Шлендер. - М.: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.

Размещено на Allbest.ru