Главными направлениями совершенствования организации заработной платы являются: тесная взаимоувязка размера зарплаты и производительности труда; пересмотр и упорядочение выплаты надбавок, доплат, вознаграждений; совершенствование форм и систем оплаты труда на основе улучшения его нормирования; оптимизация соотношений тарифа и переменной части заработной платы; сочетание централизованной регламентации и самостоятельности предприятий отрасли связи в организации оплаты труда на основе Отраслевого тарифного соглашения и регулирования заработной платы на основе коллективного договора. Оплата труда должна быть соразмерной и равновеликой затратам совокупного работника на воспроизводство собственного трудового потенциала в нынешнем и грядущем поколениях.

С переходом к рыночным отношениям в ОАО «Дальсвязь» нельзя не учитывать то обстоятельство, что значительная и непрерывно возрастающая часть затрат работника на развитие собственного трудового потенциала, прежде возмещаемая через каналы общественных фондов потребления (бесплатные медицинские, образовательные, льготные коммунально-бытовые и иные базовые социальные услуги), ныне все в большей мере возлагается непосредственно на работника и членов его семьи.

В результате исследований системы оплаты труда установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная, повременно-премиальная, окладная системы оплаты труда. Выплачиваются премии от прямой заработной платы, дополнительная заработная плата от основной платы и районный коэффициент.

Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу.

Для работников связи нужно снизить уровень оплаты, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.

Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В. и другие. Экономика труда: учебник. - М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.

2. Байдакова Н.И., Костина Г.П. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебное пособие.- М.: Издательство АМИ, 2000. - 108 с.

3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: ООО «Вершина», 2003.

4. Баловленков Е.В. Управление без усилий: Учеб. пособие. - М.: ЗАО «Информсвязьиздат», 2003.

5. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2002. - 411 с.

6. Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. Менеджмент. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2003.

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2003- 416с.

8. Гизатулина В. Г. Анализ производственно- финансовой деятельности. Учебник для вузов.-М.: Транспорт, 1999.-121с.

9. Голубицкая Е.А., Жигульская Г.М. Экономика связи: Учебник для вузов. - М.: Радио и связь,2000.

10. Гражданский Кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

11. Григорьев А. Н. Анализ хозяйственной деятельности линейных предприятий. Учебник для вузов.-М.: Транспорт, 1999-225с.

12. Жуков А.Л. Справочник кадровика. - №10. - 2003. - с.76-79

13. Зубкова А.Ф., Катульский Е.Д., Колесников Б.И. и др. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для государственных служащих. - М.: Издательство ЗАО «КноРус», 2002.

14. Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового потенциала / Кадры предприятия, 2003, № 12.

15. Козинец А.С. Приемы анализа эксплуатационных показателей на предприятиях. Учебное пособие.- Харьков: ХИИТ,-1999.

16. Колчина В.Н., Поляк Г.Б., Павлова Л.П. Финансы предприятия: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003.

17. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая). - М.: Издательство «Экзамен»,2003.

18. Положение об оценке условий труда на рабочих местах - указание МПС СССР от 01.11.88 №Г-3473 у.

19. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет - Положение МПС от 12 сентября №2197

20. Положение об оплате труда рабочих, специалистов и служащих ОАО «Дальневосточная компания электросвязи».- Владивосток, 2003.

21. Положение об Камчатском филиале ОАО «Дальневосточная компания электросвязи». - Владивосток, 2001.

22. Положение об оплате труда в НОД-4

23. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / Под ред. А.Л. Жукова. - М.: МИК , 2003. - 335 с.

24. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. - М. : Налоговый вестн., 2003. - 207 с.

25. Соколов Я.В. Управление хозяйственной деятельность предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2001.-163с.

26. Справочник финансиста предприятия. - М.: ИНФРА М, 2002.- 112 с.

27. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. - М.: Перспектива, 2002.- 499 с.

28. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент - залог успеха предприятия. - М.: Перспектива; 2001.-238 с.

29. Софина Т.Н. Сфера услуг: трансформация в рыночной экономике. - СПб.: СПГУЭиФ, 1999. - 129 с.

30. Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчётах): Учеб. пособ. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 256 с.

31. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Официальный текст, действующая редакция. - М.: Издательство «Экзамен»,2004.

32. Устав ОАО «Дальневосточная компания электросвязи»: новая редакция. - Владивосток, 2001.

33. Управление предприятием и анализ его деятельности / Под ред. В.Н. Титаева. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 420 с.

34. Управление развитием предприятия: учебное пособие / Под ред. И.В.Афонина. - М.: Дашков и К°, 2002. - 379 с.

35. Услуги для населения: законы и правила / Под ред. Кравченко Л.П. - М.: Библиотека, 1995. - 138 с.

36. Единая тарифная сетка по оплате труда работников РЖД, утвержденная приказом МПС РФ от 21.09.03 №66, распоряжением Президента ОАО «РЖД» от 30.09.03 №ГФ-6р.

37. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих: ЕТКС - М.: Кн. сервис, 2003 - 89 с.

38. Федеральный закон от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

39. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. № 27-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»

40. Федько В.П., Федько Н.Г. Основы маркетинга: учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 480 с.

41. Финансовое управление торговой компанией / Под ред. Е.В. Кузнецовой. - М.: 2002. - 111с.

42. Чумаченко Н.Г.Основы менеджмента. - Минск: Дело, 2001.- 210с.

Приложение 1

Утверждаю

Директор___________ филиала ОАО «Дальсвязь»

___________________________

Приказ от «__» ________200_г.

Штат в количестве ___________

с месячным фондом заработной

Приложение 2

Карточка трудового участия работника

Утверждаю

Директор ______________ филиала

_________________________

«___»____________ 2004 год

Наименование структурного подразделения производственная лаборатория

КАРТОЧКА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКА Сороченко Н.Н..

на месяц апрель

Ответственное лицо (должность подпись расшифровка подписи)

Руководитель структурного

Подразделения

(должность подпись расшифровка подписи)

Работник кадровой

службы (должность подпись расшифровка подписи )