Оплата труда на предприятии

Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь", методы ее совершенствования.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 16.06.2010
Размер файла 53,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Главными направлениями совершенствования организации заработной платы являются: тесная взаимоувязка размера зарплаты и производительности труда; пересмотр и упорядочение выплаты надбавок, доплат, вознаграждений; совершенствование форм и систем оплаты труда на основе улучшения его нормирования; оптимизация соотношений тарифа и переменной части заработной платы; сочетание централизованной регламентации и самостоятельности предприятий отрасли связи в организации оплаты труда на основе Отраслевого тарифного соглашения и регулирования заработной платы на основе коллективного договора. Оплата труда должна быть соразмерной и равновеликой затратам совокупного работника на воспроизводство собственного трудового потенциала в нынешнем и грядущем поколениях.

С переходом к рыночным отношениям в ОАО «Дальсвязь» нельзя не учитывать то обстоятельство, что значительная и непрерывно возрастающая часть затрат работника на развитие собственного трудового потенциала, прежде возмещаемая через каналы общественных фондов потребления (бесплатные медицинские, образовательные, льготные коммунально-бытовые и иные базовые социальные услуги), ныне все в большей мере возлагается непосредственно на работника и членов его семьи.

В результате исследований системы оплаты труда установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная, повременно-премиальная, окладная системы оплаты труда. Выплачиваются премии от прямой заработной платы, дополнительная заработная плата от основной платы и районный коэффициент.

Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу.

Для работников связи нужно снизить уровень оплаты, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.

Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В. и другие. Экономика труда: учебник. - М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.

2. Байдакова Н.И., Костина Г.П. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебное пособие.- М.: Издательство АМИ, 2000. - 108 с.

3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: ООО «Вершина», 2003.

4. Баловленков Е.В. Управление без усилий: Учеб. пособие. - М.: ЗАО «Информсвязьиздат», 2003.

5. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2002. - 411 с.

6. Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. Менеджмент. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2003.

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2003- 416с.

8. Гизатулина В. Г. Анализ производственно- финансовой деятельности. Учебник для вузов.-М.: Транспорт, 1999.-121с.

9. Голубицкая Е.А., Жигульская Г.М. Экономика связи: Учебник для вузов. - М.: Радио и связь,2000.

10. Гражданский Кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

11. Григорьев А. Н. Анализ хозяйственной деятельности линейных предприятий. Учебник для вузов.-М.: Транспорт, 1999-225с.

12. Жуков А.Л. Справочник кадровика. - №10. - 2003. - с.76-79

13. Зубкова А.Ф., Катульский Е.Д., Колесников Б.И. и др. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для государственных служащих. - М.: Издательство ЗАО «КноРус», 2002.

14. Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового потенциала / Кадры предприятия, 2003, № 12.

15. Козинец А.С. Приемы анализа эксплуатационных показателей на предприятиях. Учебное пособие.- Харьков: ХИИТ,-1999.

16. Колчина В.Н., Поляк Г.Б., Павлова Л.П. Финансы предприятия: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003.

17. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая). - М.: Издательство «Экзамен»,2003.

18. Положение об оценке условий труда на рабочих местах - указание МПС СССР от 01.11.88 №Г-3473 у.

19. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет - Положение МПС от 12 сентября №2197

20. Положение об оплате труда рабочих, специалистов и служащих ОАО «Дальневосточная компания электросвязи».- Владивосток, 2003.

21. Положение об Камчатском филиале ОАО «Дальневосточная компания электросвязи». - Владивосток, 2001.

22. Положение об оплате труда в НОД-4

23. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / Под ред. А.Л. Жукова. - М.: МИК , 2003. - 335 с.

24. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. - М. : Налоговый вестн., 2003. - 207 с.

25. Соколов Я.В. Управление хозяйственной деятельность предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2001.-163с.

26. Справочник финансиста предприятия. - М.: ИНФРА М, 2002.- 112 с.

27. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. - М.: Перспектива, 2002.- 499 с.

28. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент - залог успеха предприятия. - М.: Перспектива; 2001.-238 с.

29. Софина Т.Н. Сфера услуг: трансформация в рыночной экономике. - СПб.: СПГУЭиФ, 1999. - 129 с.

30. Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчётах): Учеб. пособ. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 256 с.

31. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Официальный текст, действующая редакция. - М.: Издательство «Экзамен»,2004.

32. Устав ОАО «Дальневосточная компания электросвязи»: новая редакция. - Владивосток, 2001.

33. Управление предприятием и анализ его деятельности / Под ред. В.Н. Титаева. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 420 с.

34. Управление развитием предприятия: учебное пособие / Под ред. И.В.Афонина. - М.: Дашков и К°, 2002. - 379 с.

35. Услуги для населения: законы и правила / Под ред. Кравченко Л.П. - М.: Библиотека, 1995. - 138 с.

36. Единая тарифная сетка по оплате труда работников РЖД, утвержденная приказом МПС РФ от 21.09.03 №66, распоряжением Президента ОАО «РЖД» от 30.09.03 №ГФ-6р.

37. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих: ЕТКС - М.: Кн. сервис, 2003 - 89 с.

38. Федеральный закон от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

39. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. № 27-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»

40. Федько В.П., Федько Н.Г. Основы маркетинга: учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 480 с.

41. Финансовое управление торговой компанией / Под ред. Е.В. Кузнецовой. - М.: 2002. - 111с.

42. Чумаченко Н.Г.Основы менеджмента. - Минск: Дело, 2001.- 210с.

Приложение 1

Утверждаю

Директор___________ филиала ОАО «Дальсвязь»

___________________________

Приказ от «__» ________200_г.

Штат в количестве ___________
с месячным фондом заработной
платы ______________________
На «__» ______________ 200_ г.

Наимено-

вание должностей

Разряд, класс по квалифи-кации

Количест-во штатных

единиц

Тарифные

Должност-ной оклад одной единицы

Сумма должност-ных окладов

Надбавки

Месяч-ный фонд заработ-ной платы

Коэф.

Физ.

разряд

Индивидуа-льные

Районный коэффи-циент

ДВ за неприрыв-ный стаж работника

1

2

3

4

5

6

7

9

10

11

12

8

Приложение 2

Карточка трудового участия работника

Утверждаю

Директор ______________ филиала

_________________________

«___»____________ 2004 год

Наименование структурного подразделения производственная лаборатория

КАРТОЧКА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКА Сороченко Н.Н..

на месяц апрель

числа месяца

Информация о проделанной работе

КТУ

Подпись

1

2

3

4

1

Профилактические работы

0,5

2

Ремонт оборудования

0,5

3

Х

4

Х

5

Ремонт оборудования

0,5

6

Ремонт оборудования

0,5

7

Ремонт оборудования

0,5

8

Ремонтные работы на объекте в приделах города

0,6

9

Ремонтные работы на объекте в приделах города

0,7

10

Х

11

Х

12

Ремонтные работы на объекте в приделах города

0,7

13

Ремонтные работы на объекте в приделах города

0,4

14

Ремонт оборудования

0,5

15

Профилактические работы

0,6

16

Профилактические работы

0,4

17

Х

18

Х

19

Ремонтные работы на объекте в приделах района

0,7

20

Ремонтные работы на объекте в приделах района

0,8

21

Ремонтные работы на объекте в приделах района

0,5

22

Ремонтные работы на объекте в приделах района

0,6

23

Ремонтные работы на объекте в приделах района

0,6

24

Х

25

Х

26

Ремонт оборудования

0,5

27

Профилактические работы

0,4

28

Профилактические работы

0,4

29

Профилактические работы

0,4

30

Ремонт оборудования

0,5

31

Ремонт оборудования

0,5

Ответственное лицо (должность подпись расшифровка подписи)

Руководитель структурного

Подразделения

(должность подпись расшифровка подписи)

Работник кадровой

службы (должность подпись расшифровка подписи )


Подобные документы

  • Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.

    курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011

  • Принципы начисления оплаты труда. Состав заработной платы. Основные принципы организации рабочего времени. Режим рабочего времени. Системы оплаты труда. Оплата труда при простое. Оплата труда при вынужденном прогуле.

    курсовая работа [76,8 K], добавлен 09.04.2007

  • Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.

    дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015

  • Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.

    дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010

  • Управление трудовыми ресурсами на предприятии. Системы оплаты труда, механизм начисления заработной платы на предприятии ООО "РДжейс"; анализ использования фонда рабочего времени; реализация мотивационной составляющей повышения производительности труда.

    дипломная работа [72,4 K], добавлен 14.05.2013

  • Сущность, формы и системы оплаты труда. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Анализ технико-экономических показателей и анализ фонда оплаты труда и заработной платы ЗАО "РММ". Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО "РММ".

    дипломная работа [639,8 K], добавлен 25.05.2010

  • Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.

    дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.