Применение инновационных методов в системе кадровой политики предприятия (ГК "Автомир")

Понятие и основные характеристики кадров. Особенности кадровой политики промышленного предприятия. Анализ финансового положения и кадрового состава ГК "Автомир". Использование метода анкетирования для определения требований к специалистам и служащим.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 15.08.2013
Размер файла 2,2 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В данном дипломном проекте производится расчет защитного выносного заземления, применяемого в качестве основного электрозащитного средства на.

Цель расчета заключается в определении числа заземлителей и длины соединительной полосы исходя из допустимого сопротивления заземления (4 Ом). В качестве заземлителя используется труба длиной l = 2,9 м, диаметром d = 0,06 м. Ширина соединительной полосы (b) составляет 0,035 м, расстояние от поверхности земли до начала трубы (глубина заложения заземлителя в грунт) h=0,7 м. Удельное сопротивление грунта равно с = 200 Ом·м. Коэффициент сезонности Кс=1,5.

Для заземления применяем выносную схему (рис. 24), при которой заземлители располагаются на некотором удалении от заземляемого оборудования. Поэтому заземленное оборудование находится вне поля растекания тока и человек, касаясь его, оказывается под полным напряжением относительно земли Uпр=Uз. Выносное заземление защищает человека только лишь при небольшом сопротивлении грунта.

Вертикальные заземлители, устанавливаемые в грунте, соединяются определенным образом стальной полосой, которая приваривается к каждому заземлителю. Установка вертикального заземлителя в траншее представлена на рисунке 25.

Для расчета защитного заземления используем следующий алгоритм действий.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 24. а) схема выносного заземления; б) схема расположения заземлителей

Во-первых, проведем определение величины электрического сопротивления растеканию тока в землю (Ом) с одиночного заземлителя осуществляется по формуле (расстояние от поверхности земли до середины трубы: t = h +0,5*l = 0,7 + 0,5*2,9 = 2,15):

(5),

где RЗ = электрическое сопротивление растеканию тока в землю с одиночного заземлителя, Ом;

t - расстояние от поверхности грунта до середины заземлителя, м; t = h + 0,5·l, где h - глубина заложения заземлителя в грунт, м;

h = 0,7 м (по условию).

Во-вторых, число заземлителей без учета взаимных помех, оказываемых заземлителями друг на друга, так называемого явления взаимного «экранирования» составляет:

(шт.) (6),

где RЗ.Н. - допустимое сопротивление всей системы заземления ПУЭ, Ом. RЗ.Н. = 4 Ом.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 25. Установка вертикального заземлителя в траншее

Число заземлителей с учетом коэффициента экранирования определяется по формуле:

(7),

где - коэффициент экранирования, выбираемый в зависимости от вида заземления (выносное в данном случае), расстояния а между соседними заземлителями (а = 1* l =1* 2,9 = 2,9 м) и числа заземлителей (21 шт).

По таблице выбираем =0,49 (для n=20 шт), тогда:

(шт.)

Длина соединительной полосы равна:

lП = 1,05*n*a (8)

Длина соединительной полосы равна: lП = 1,05*43*2,9=130,94 (м).

Значение сопротивления растеканию тока с соединительной полосы можно определить по следующей формуле:

(9)

Таким образом, полное значение сопротивления системы заземления равно:

(10),

где = 0,26 (по n=43). Данное значение выбирается по таблице.

Полное значение сопротивления системы не превышает 3,2 Ом. Значит, расчеты выполнены верно.

Для предотвращения поражения персонала электротоком все компьютеры, принтеры, факсы, используемые в финансово-экономическом отделе, имеют выносную защиту. Не реже одного раза в месяц производится планово-предупредительный осмотр всех электроприборов с определением исправности токозащитной аппаратуры, отсутствия механических повреждений и т.п.

4.5 Расчет устойчивости объекта в чрезвычайных ситуациях

Окружающая среда и обстановка вокруг производственных и административных зданий предприятия может создавать опасность для здоровья и жизни его работников. Последствия влияния внешних факторов на предприятие определяются его устойчивостью.

Под устойчивостью работы объектов, которые непосредственно не производят материальные ценности, принято понимать способность выполнять свои функции в условиях чрезвычайных ситуаций.

Чрезвычайная ситуация - это нарушение нормальных условий жизни и деятельности людей на объекте или определенной территории, акватории, вызванное аварией, катастрофой, стихийным или экологическим бедствием, применением противником современных средств поражения, приведшим или могущим привести к людским и материальным потерям. Существуют две основные классификации чрезвычайных ситуаций (далее - ЧС). По масштабу распространения и тяжести последствий ЧС подразделяются на локальные, объектовые, местные, территориальные, региональные, федеральные (национальные) и трансграничные (глобальные).

В зависимости от типов и видов чрезвычайных событий, инициирующих ЧС, чрезвычайные ситуации подразделяются на три группы.

При этом нам целесообразно рассматривать только то, что связано непосредственно с работой финансово-экономического отдела, т. е. те ЧС, которые несут в себе угрозу административному корпусу предприятия.

В их число входят: чрезвычайные ситуации техногенного, природного и экологического характера.

К первой группе ЧС относятся:

· пожары, взрывы, угроза взрывов;

· аварии с выбросом (угрозой выброса) химически опасных веществ;

· аварии с выбросом (угрозой выброса) радиоактивных веществ;

· аварии с выбросом (угрозой выброса) биологически опасных веществ;

· внезапное обрушение зданий, сооружений;

· аварии на электроэнергетических системах.

Данного рода чрезвычайные ситуации несут серьезную угрозу административному зданию, так как специфика производимой на нем продукции непосредственно связана с использованием при ее производстве химических веществ, сложной техники и агрегатов.

Чрезвычайные ситуации природного характера:

· геофизические опасные явления: землетрясения и т. д.;

· метеорологические и агрометеорологические опасные явления: бури, ураганы, крупный град, сильный дождь (ливень), снегопад и т.д.;

· гидрологические опасные явления: высокие уровни воды (наводнения); половодье; дождевые паводки и т.д.;

· гидрогеологические опасные явления: низкие или высокие уровни грунтовых вод.

К третьей группе, а именно, чрезвычайным ситуациям экологического характера:

· чрезвычайные ситуации, связанные с изменением состояния суши (почвы, недр, ландшафта);

· чрезвычайные ситуации, связанные с изменением состава и свойств атмосферы (воздушной среды);

· чрезвычайные ситуации, связанные с изменением состояния биосферы.

Пожар - это горение вне специального очага, которое не контролируется и может привести к массовому поражению и гибели людей, а также к нанесению экологического, материального и другого вреда. Пожар на предприятии наносит большой материальный ущерб народному хозяйству и очень часто сопровождается несчастными случаями с людьми.

Основными причинами, способствующими возникновению и развитию пожара, являются:

· нарушение правил применения и эксплуатации приборов и оборудования с низкой противопожарной защитой;

· использование при строительстве материалов, не отвечающих требованиям пожарной безопасности;

· нарушение техники безопасности сотрудниками предприятия.

Помещения административного корпуса оборудованы автоматической системой предупреждения о пожаре, углекислотными огнетушителями, плакатами и схемами о способах связи с пожарными подразделениями, планах эвакуации в случае пожара и порядке действий персонала при возникновении возгорания.

В здании административного корпуса предприятия используются углекислотные огнетушители ОУ-2. Непосредственно в помещениях финансово-экономического отдела предприятия находятся 2 огнетушителя подобного рода.

Противопожарная подготовка (обучение) работников отдела кадров, как и всего предприятия, состоит из противопожарного инструктажа (вводного, первичного, повторного и внепланового) по правилам пожарной безопасности, а именно:

· по правилам пожарной безопасности и инструкциях о мерах пожарной безопасности;

· по показателям пожарной опасности хранимых, используемых и обращающихся в производстве веществ и материалов;

· по характеристикам пожарной опасности зданий, сооружений, технологических процессов и производственного оборудования;

· по правилам содержания и применения первичных средств пожаротушения;

· по последовательности действий в случае пожара.

Рассмотрим пример чрезвычайной ситуации, которая может привести к разрушению административного здания.

На расстоянии r = 80 м от четырехэтажного административного корпуса располагается автозаправочная станция (АЗС). На ее территории расположены емкости с жидким углеводородом (нефтью) объемом Q = 2 т. Предполагается, что произошла разгерметизация емкостей и последующий взрыв. Необходимо рассчитать устойчивость здания к взрыву при предложенных условиях. В очаге взрыва газовоздушной смеси выделяют три круговые зоны (от центра к периферии): 1 зона детонационной волны; 2 зона действия продуктов взрыва; 3 зона воздушной ударной волны. Зона детонационной волны находится в пределах области взрыва. Радиус этой зоны равен:

(11)

В пределах зоны детонационной волны действует избыточное давление, которое может приниматься постоянным ?P1 = 1700 кПа.

Зона действия продуктов взрыва охватывает всю площадь разлета продуктов взрыва газовоздушной смеси в результате ее детонации. Радиус этой зоны равен:

(12)

Значит, административный корпус Предприятия находится в зоне действия ударной волны, где формируется фронт ударной волны, распространяющийся по поверхности земли. Для расчета избыточного давления в этой зоне первоначально необходимо найти значение относительной величины К:

(13)

Т.к. К = 0,87 < 2, то избыточное давление в зоне действия ударной волны равно:

(14)

Так как административный корпус предприятия относится к группе административных многоэтажных зданий с металлическим (железобетонным) каркасом, то разрушение здания не произойдет при Pтабл = 30 кПа. А так как ?P3 = 65,91 кПа > 30 кПа, то здание будет подвергаться разрушению. При этом необходимо отметить, что порог сильного разрушения стоит на уровне =40 кПа. Таким образом, в результате взрыва автозаправочной станции административный корпус предприятия подвергнется сильному разрушению (?P3 = 65,91 кПа > 40 кПа).

Для разрешения данной чрезвычайной ситуации без разрушения для административного корпуса предприятия можно применить 2 метода. Во-первых, можно рассчитать расстояние, на котором может произойти взрыв углеводородной жидкости (нефти) без дополнительных разрушений для здания предприятия (r). Примем ?P3 = 30 кПа.

Тогда, во-первых, рассчитаем значение относительной величины К:

(15)

Так как необходимо определить расстояние, на котором при взрыве углеводородной смеси административный корпус предприятия останется без повреждений, то радиус зоны детонационной волны, которая находится в пределах области взрыва оставляем прежний . Так как принимаем, что на автозаправочной станции все же взорвалось Q = 2 т жидкого углеводорода. Необходимо рассчитать целесообразное расстояние до взрыва (r,3), чтобы он не повредил здание административного корпуса предприятия, при условии заданного радиуса зоны детонационной волны (r1) и рассчитанной относительной величины (К).

(16)

Тогда для того чтобы здание административного корпуса предприятия не подверглось разрушению оно должно находиться в 126 м от автозаправочной станции. В таком случае руководству предприятия следует ходатайствовать в администрацию города о переносе местоположения автозаправочной станции с 80 м от здания административного корпуса предприятия на 126 м. Однако в реальной ситуации принятие таких мер зачастую невозможно, поэтому можно использовать второй вариант выхода из данной ЧС. Вторым способом можно назвать вычисление безопасного количества углеводородной жидкости (Q), которая может храниться на автозаправочной станции в 80 м от административного корпуса, т. е. того количества нефти, взрыв которого не повлечет разрушений для здания предприятия. В данном случае вычисление относительной величины K также необходимо. И, как и в первом варианте, она будет равна: К = 1,37. Далее необходимо определить радиус зоны детонационной волны (r1) при заданных параметрах: расстояние до взрыва (r3=80 м), относительная величина K = 1,37.

Тогда радиус зоны детонационной волны равен:

(17)

Таким образом, новый радиус зона действия продуктов взрыва равен:

(18)

Объем углеводородной горючей жидкости, взрыв которого на АЗС не понесет разрушений для административного корпуса предприятия равен:

(19)

Следовательно, если ввести ограничения на максимально возможный объем углеводородной горючей жидкости на АЗС, находящейся в 80 м от административного корпуса, до 0,51 т, возможно избежать разрушения здания предприятия.

4.6 Экологичность проекта

Несмотря на то, что повсеместно проблемы экологичности и сохранения окружающей среды становятся наиболее актуальными, деятельность многих промышленных предприятий в этой области оставляет желать лучшего. По данным за 2011 гг. промышленные предприятия Брянска и городской транспорт выбросили в атмосферу более 44 тыс. тонн различных загрязняющих веществ. Эти данные обнародовал отдел экологических технологий и программ Брянской городской администрации. По подсчетам специалистов, в Брянске имеется примерно 6,5 тыс. стационарных источников загрязнения атмосферы и около 35 тыс. автотранспортных средств. В топливно-энергетический комплекс города входит Брянская ГРЭС и более 300 промышленных и коммунальных котельных.

По результатам наблюдений за уровнем загрязнения атмосферы, которые осуществляет Брянский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, среднегодовое содержание в атмосфере вредных веществ превышало предельно допустимую концентрацию: окиси азота - в 1,4 раза, формальдегида - в 1,7, диоксида азота - в 1,3 раза

Также для очистки атмосферы применяется метод озеленения прилегающей к заводу территории. Второй задачей, стоящей перед предприятием в области снижения уровня загрязнения окружающей среды, можно назвать задачу очистки сточных вод. Для этого на предприятии используется специальное флотационное оборудование, позволяющее удалять из сточных вод 99% механических и химических загрязнений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Среди тенденций управления персоналом доминирующие позиции принадлежат формированию кадровой политики, опирающейся на современные подходы к управлению персоналом, которые способствуют более рациональному его развитию и использованию.

Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

В связи с изменением теоретических аспектов управления персоналом изменения претерпела и технология самой работы с кадрами. Процесс управления персоналом все больше основывается на более точной, качественной, объективной и своевременной информации.

Современный подход к определению роли человека в производственном процессе определяет человеческие ресурсы организации в качестве стратегически важных. Поэтому эффективное управление этим видом ресурса имеет прямое влияние на эффективность использования других видов ресурсов, а обоснованные и своевременные положения кадровой политики являются фундаментом технологии управления персоналом.

В реализации кадровой политики возможны альтернативы: она может быть быстрой, решительной (в чем-то на первых порах, возможно, и не очень гуманной по отношению к работникам), основанной на формальном подходе, приоритете производственных интересов, либо, наоборот, основанной на учете того, как ее реализация скажется на трудовом коллективе, к каким социальным издержкам для него это может привести.

Кадровая политика реализуется через кадровую работу. Поэтому выбор кадровой политики связан не только с определением основной цели, но и с выбором средств, методов, приоритетов и т.д.

В силу того, что выбранная тема дипломной работы достаточно обширная, ее невозможно изложить в полной мере и отразить все сложности работы с кадрами. В ходе данной работы были рассмотрены вопросы, связанные с формированием кадрового потенциала предприятий, с проблемами развития трудовых ресурсов, а также с методами улучшения проведения кадровой политики на предприятии.

В ходе анализа кадрового состава ГК «Автомир» г. Брянск было выявлено, что анализ качественного и количественного состава кадров компании показал, что на предприятии работают энергичные, достаточно молодые сотрудники с высоким уровнем образования и квалификации.

Мерой по совершенствованию кадровой политики в сфере управления кадрами необходимо признать совершенствование организационной культуры предприятия. Данное мероприятие направлено, в первую очередь, на повышение удовлетворенности трудового коллектива представленным уровнем кадровой политики предприятия по ее основным направлениям.

Одной из мер по совершенствованию работы с кадрами предложено внедрение на предприятии комплексной системы мониторинга удовлетворенности и приверженности персонала предприятия. Она целесообразна для введения на предприятии, так как ГК «Автомир» г. Брянск поддерживает политику сохранения и поддержания постоянства своего кадрового состава.

Грамотная кадровая политика предприятия может являться залогом его успешного функционирования и развития в будущем.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Полный текст с изм. и доп. на 24.07.2008 гг. Часть первая и вторая - М.: Проспект, 2005. - 416 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 05.04.2010 гг.)- М.: Дело, 2006. - 160 с.

3. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник по управлению персоналом. - №3. - 2009. - с. 21-25.

4. Балашов Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики зарубежных фирм // Кадры предприятия. - №9. - 2008. - с. 10-18.

5. Васильева Е.С. Служба управления персоналом: работа в период кризиса // Управление человеческим потенциалом. - №2. - 2009. - с. 23-28.

6. Котова Л.А. Влияние организационной культуры на кадровую политику компании // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2010. - с. 10-14.

7. Осин Д.Л. Построение системы управления персоналом на основе стратегических планов компании // Управление развитием персонала. - №4. - 2008. - с. 35-41.

8. Перевощикова Ю.А. Отличие службы управления персоналом российской и зарубежной компании // Управление человеческим потенциалом. - №2. - 2009. - с. 15-19.

9. Пригожин А.П. Советы консультанта: HR-политика // Ведомости. -№12. - 2009. - с. 12-15.

10. Савина Е. А. Как построить систему карьерного роста в компании, поддержать ее работу и оценить эффективность // Управление человеческим потенциалом. - №4. - 2008. - с. 24-28.

11. Баканов М.И. Теория экономического анализа. Учебник для вузов. М.: Финансы и статистика. 2006. - 300 с.

12. Безопасность жизнедеятельности. Методические указания к разработке раздела «Безопасность и экологичность проекта» в дипломных проектах для студентов дневной формы обучения всех специальностей. - Брянск: БИТМ, 2002. - 9 с.

13. Безопасность жизнедеятельности. Расчет системы защитного заземления. Методические указания к выполнению расчетно-практической работы для студентов дневного и вечернего отделения всех специальностей. - Брянск: БГТУ, 2001. - 16 с.

14. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2006. - 450 с.

15. Вакуленко Т.Г., Фомина Л. Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. СПб.: Издательский дом «Герда», 2007. - 400 с.

16. Грачев М.В. Суперкадры. - 3-е изд.. - М.: Дело, 2007. - 178 с.

17. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. для вузов. - М.: Банки и биржи, 2008. - 534 с.

18. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. - М.: Высшая школа, 2005. - 208 с.

19. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях.- Владимир, Собор, 2006.- 72 с.

20. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2007. - 379 с.

21. Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. - СПб.: ИД «Нева», 2006 -96с.

22. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2005. - 400с.

23. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб: Питер, 2007. - 300с.

24. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятиях: Учебное пособие. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. - 188 с.

25. Орлов А.И. Стратегический менеджмент. - М.: Пресс, 2007. - 386 с.

26. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. - М.: 2008. - 350 с.

27. Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие. - Спб., 2007. - 86 с.

28. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для эконом. вузов. - М.: Маркетинг, 2006. - 693 с.

29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - Мн.: Экоперспектива, 2005. - 607 с.

30. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2006. - 336 с.

31. Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. - Екатеринбург, 2009. - 84 с.

32. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра. - М.: Изд-во МГУ, 2007. - 104 с.

33. Управление человеческими ресурсами Л.В. Карташева. Учебник - Москва, ИНФРА - М.: 2005. - 236 с.

34. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. - К.: МАУП, 2008. - 430 с.

35. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учеб. пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. - 98 с.

36. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ предприятий. М., 2005. - 440 с.

37. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Милликьяна. - М.: Изд-во МГУ, 2005. - 112 с.

38. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. - М.: Инфра-М, 2006. - 601 с.

39. Экономика и нормирование материальных ресурсов: Учеб. Пособие. - 2-е изд., испр. и доп. М., 2007. - 390 с.

40. Экономика предприятия. Учебник для вузов. Под ред. В.Я. Горфинкеля. М.: Банки и биржи, 2008. - 465 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

География деятельности Группы компаний «Автомир» в 2011г.

Приложение 2

Организационная структура ГК «Автомир» в 2011г.

Приложение 3

Приложение 4

АНКЕТА

ВЫЯВЛЕНИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ ОБ ОБРАЗЕ ИДЕАЛЬНОГО

РУКОВОДИТЕЛЯ СОГЛАСНО ОЖИДАНИЯМ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Сведения о респонденте

1. Ф. И. О.____________________________________________________

2. Должность _________________________________________________

3. Пол:

o мужской;

o женский.

4. Возраст ___________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________

6. Образование _______________________________________________

Вашему вниманию предоставляется анкетный лист, в котором необходимо отметить те качества и черты, которые, по-Вашему мнению, свойственны идеальному образу руководителя на предприятии. Это поможет оценить степень соответствия существующих руководителей идеальному на Ваш взгляд образу и увеличить эффективность деятельности кадрового состава предприятия.

1. Личные качества, которые присуще идеальному руководителю:

- ответственность; - неконфликтность;

- пунктуальность; - решительность;

- инициатива; - уверенность в себе и своих силах;

- бескомпромиссность; - такт;

- ум и гибкость решений; - лояльность и толерантность.

2. Идеальный руководитель принимает решения:

- самостоятельно;

- с использованием линейных и функциональных взаимосвязей с подчиненными, руководителями других подразделений, вышестоящих руководством;

- делегирует возможность принятия решений на подчиненных.

3. Идеальный руководитель несет ответственность:

- только за свои решения;

- за коллективный результат;

- субсидиарно с работниками предприятия;

4. Идеальный руководитель:

- неукоснительно использует в своей деятельности нормативные акты и регламенты предприятия;

- формирует свои решения под влиянием обстоятельств;

- стремится сочетать использование нормативов и вынужденную необходимость отхода от них.

5. Идеальный руководитель:

- требователен к подчиненным;

- лоялен к подчиненным;

- проявляет гибкость реакции на изменения в поведении подчиненных.

6. Идеальный руководитель:

- незамедлительно реагирует на изменения ситуации на рабочем месте;

- тратит большое количество времени на приспособление к изменившимся условиям.

7. Идеальный руководитель:

- поощряет подчиненных часто;

- дифференцирует варианты стимулирования в зависимости от ситуации;

- не поощряет и не благодарит своих подчиненных.

8. Идеальный руководитель:

- четко ставит задачи;

- поддерживает обратную связь;

- контролирует каждый шаг подчиненного.

9. Идеальный руководитель:

- всегда планирует тактические и стратегические вопросы;

- занят только оперативным управлением;

- ставит задачи себе и подчиненным;

- стремится решать проблемы по мере их появления.

10. Идеальный руководитель должен сочетать в себе качества (отметьте все подходящие на Ваш взгляд варианты):

- лидера;

- контролера;

- исполнителя;

- кадровика;

- планировщика;

- психолога;

- товарища.

Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе!

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.