Випуск товарів народного вжитку

2. До складу відділу можуть входити підрозділи (сектори, бюро, групи) вивчення попиту і реклами, планування та діспетчірованія з окремих видів готової продукції, її складування.

IV. Опції

1. В області забезпечення реалізації продукції підприємства

1.1. Вивчення перспективного і поточного попиту на продукцію підприємства і вимог до її якості, організація реклами продукції.

1.2. Участь у плануванні асортименту продукції, що випускається підприємством.

1.3. Оформлення договорів на збут готової продукції.

1.4. Розробка планів реалізації готової продукції, графіків її відвантаження споживачам згідно з укладеними договорами.

1.5. Організація прийому, зберігання, комплектації, консервації та пакування готової продукції.

1.6. Організація відвантаження готової продукції, оформлення відвантажувальних документації, контроль та облік виконання планів реалізації готової продукції.

1.7. Пред'явлення через юридичний відділ (договірно-пре-тензіонное бюро) претензій, штрафних санкцій до замовникам продукції підприємства за порушення умов укладених договорів, встановленого порядку розміщення замовлень.

1.8. Організація розгляду претензій замовників на поставлену продукцію підприємства.

2. В області раціоналізації роботи збутової служби, зниження витрат на збут продукції

2.1. Організація роботи складів готової продукції та підрозділів підприємства, які виробляють тару, раціоналізація та автоматизація транспортно-складських операцій.

2.2. Участь у розробці нормативів запасів готової продукції, контроль за їх дотриманням.

2.3. Складання звітності з виготовлення та постачання продукції.

V. Взаємовідносини відділу збуту

з іншими підрозділами підприємства

1. З технічними відділами

Отримує: відомості про майбутнє зняття з виробництва застарілих конструкцій; відомості про нових виробах.

2. З відділом технічного контролю

Отримує: відомості про що надійшли рекламації на продук ¬ цию.

Представляє: заповнені пакувальні листи або ярлики за встановленим зразком.

3. З центральної бухгалтерією

Отримує: дані про залишки готової продукції (за видами і типами) на перше число кожного місяця; слічітельние відомості за результатами інвентаризації; відомості про неплатоспроможності окремих замовників; відомості про що надійшли акредитива, повідомлення про зміну банківських санкцій к покупателям і замовникам.

4. З виробничо-диспетчерським відділом

Отримує: відомості про хід виконання найважливіших замовлень і передбачуваних терміни їх виготовлення; відомості про заповнення недодела за минулий період; відомості про плановані терміни освоєння нових конструкцій.

Представляє: відомості про необхідність прискорення виготовлення виробів за отриманими постанов, розпоряджень та директивних вказівок вищестоящих організацій та керівництва заводу.

З планово-економічним відділом

Отримує: річні, квартальні і місячні плани виробництва за обсягом і номенклатурі; обгрунтування цін на комплектні пристрої, що відвантажується споживачам.

Представляє: до початку планованого періоду пропозиції щодо корегування планів виходячи з наявності замовлень; накладні поставки на здачу продукції з перевіреними цінами.

6. З відділами матеріально-технічного постачання та зовнішньої кооперації

Отримує: дані про забезпеченості заводу необхідними матеріалами та комплектуючими виробами з поточного плану виробництва.

Представляє: заявки на обладнання, необхідне для здійснення комплектної поставки, в терміни, достатні для своєчасного замовлення цієї продукції.

7. З юридичним відділом

Отримує: укладені підприємством договори на збут продукції (товарів), в тому числі договори, які підлягають часткового виконання в узгоджених розмірах; рішення арбітражних органів, прийняті щодо спірних умов договорів; копії рішень керівництва по визнаним претензіями та позовами шляхом досилкі або заміни продукції (товарів) .

Представляє: проекти договорів; обгрунтовані висновки з додатком необхідних документів по протоколах розбіжностей, претензій і позовів у зв'язку з постачанням продукції (товарів); копії актів планового розподілу та інші документи, що є підставами договірних взаємовідносин, а також копії договірної листування, необхідної для пред'явлення позовів в органи арбітражу.

8. З цехами основного виробництва

Отримує інформацію про виконання окремих замовлень та терміни їх виготовлення; акти на здачу готової продукції.

VI. Права

1. Вимагати від підрозділів підприємства представлення матеріалів (відомостей, планів, цінників і т. п.), необхідних для здійснення роботи, що входить в компетенцію відділу.

2. Представляти підприємство у вищестоящих та інших господарських організаціях при обговоренні питань збуту і реалізації продукції підприємства, вести відповідну

листування.

3. Вносити пропозиції керівництву підприємства про застосування санкцій у відношенні керівників підрозділів, відповідальних за порушення термінів виготовлення та здачі на склад

готової продукції.

4. Вносити пропозиції керівництву підприємства про припинення виробництва продукції, що не має збуту.

5. Вказівки відділу в межах функцій, передбачених цим Положенням, є обов'язковими до керівництва та виконання підрозділами підприємства.

VII. Відповідальність

1. Всю повноту відповідальності за якість і своєчасність виконання покладених цим Положенням на відділ завдань та функцій несе начальник відділу.

2. Ступінь відповідальності інших працівників встановлюється посадовими інструкціями.

3. Дублювання посад інженерно - технічних працівників

Посадова інструкція майстра

1. Загальні положення

Майстер являється технічним керівником виробничих робіт на підприємстві, забезпечує підготовку і безпечне проведення робіт відповідно з вимогами нормативних актів по охороні праці з додержанням техніко - економічних показників.

Майстер назначається на посаду і звільняється з посади наказом директора підприємства.

На посаду майстра назначаються особи, які мають вищу технічну освіту і стаж роботи на інженерно - технічних посадах не менше 3-х років.

Майстер перед початком виконання своїх обов'язків і періодично, один раз в три роки, відповідно наказу директора підприємства проходе навчання і перевірку знань по запитанням охорони праці, виконання яких входить в його службові обов'язки.

Майстер в своїй роботі керується посадовою інструкцією, правилами і нормами охорони праці, пожежною безпекою, виробничою санітарією, наказами і розпорядженнями на підприємстві, ГОСТами, ТУ, діючим законодавством про працю, Законом України „ Про охорону праці”, правилами внутрішнього розпорядку .

2. Обов'язки.

Майстер повинен:

Складати в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно з вимогами нормативних актів, а також забезпечувати додержання прав робітників, гарантованих законодавством про охорону праці.

Забезпечувати функціонування системи управління про охорону праці.

Розроблювати і реалізовувати комплексні заходи для досягнення установлених нормативів по охороні праці, використовувати прогресивні технології досягнень науки і техніки, засоби малої механізації і автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний опит по охороні праці і т. і.

Забезпечувати устранение причин, з приводу яких виникають нещасні випадки, професіональні захворювання і виконання профілактичних мір, вирішенні комісіями по закінченню розслідування цих причин.

Розробляти положення , інструкції, нормативні акти про охорону праці, які діють в межах підприємства і установлюють правила виконання робіт і поведінку робітників на території підприємства, на робочих місцях відповідно з державними нормативними актами по охороні праці.

Виконувати постійний контроль за додержанням робітників правил користування з машинами, механізмами, обладнанням і іншими засобами колективного та індивідуального захисту, виконання робіт відповідно з вимогами по охороні праці.

Організовувати проведення лабораторних досліджень умов праці, атестацію робочих місць відповідно нормативних актів про охорону праці в порядку і терміни, установленні законодавством , приймати по їх закінченнях міри по устранению небезпечних та шкідливих для здоров'я виробничих факторів.

Організовувати пропаганду безпечних методів праці і співпрацю з робітниками в області охорони праці.

Контролювати об'єми і якість роботи персоналу.

3. Права.

Майстер має право:

У випадку виробничої необхідності з дозволу директора підприємства відповідно з законодавством про працю, проводити переміщення робітників підприємства

Вносити пропозиції директору підприємства про прийом, переведення або звільненні робітників, керуючись законодавством про працю.

Приділяти рівень кваліфікації персоналу і необхідність його підвищення.

Вносити пропозиції про відшкодування в установленому порядку за рахунок винних осіб причиненого підприємству збитку.

Представляти директору підприємства матеріали:

- надбавку відзначених осіб при виконанню робіт;

- догану на осіб, які не дотримувалися правил охорони праці і правил внутрішнього розпорядку;

Вимагати від адміністрації підприємства проведення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків і професіональних захворювань.

Вимагати від адміністрації підприємства відшкодування збитку в випадку повреждение його здоров'я, зв'язаного з виконанням трудових обов'язків .

4. Відповідальність.

Майстер несе відповідальність відповідно діючому законодавству за порушення вимог даної інструкції і нормативних документів, перелічених в пункті 1.5 даної посадової інструкції.