Организация работы сестринского персонала со спортсменами высокой квалификации в Красноярском Краевом врачебно-физкультурном диспансере

Проблемы развития физической культуры и спорта в условиях Сибири и Крайнего Севера : сб. науч. ст. / СибГАФК. - Омск, 1995. - 177 с.

Проблемы спорта высших достижений : Тез. докл. Респ. научно-практ. конф., Минск, 22-23 нояб. 1994 г. / Респ. метод. каб. по физ. культуре и спорту. - Минск, 1994. - 112 с.

Проблемы спорта высших достижений и подготовки спортивного резерва : Материалы междунар. научно-практ. конф., Минск, 23-24 дек. 1997 г. / М-во спорта и туризма респ. Беларусь. - Минск: б. и., 1998. - 283 с.

Рейдерман Ю.И. Оценка физической готовности спортсмена выполнять работу и восстанавливаться после ее выполнения / Рейдерман Ю.И., Морозова В.В., Лашко В.П. // Совершенствование методов и форм учебно-тренировочного и воспитательного процессов: Тез. докл. ХVI метод. конф. - Днепропетровск, 1992. - С. 55-58.

Синяков А.Ф. Фармакологические средства восстановления спортивной работоспособности : Метод. рекомендации для студентов и слушателей ВШТ Акад. / Синяков А.Ф.; РГАФК. - М., 1996. - 62 с.

Сохранит ли свои позиции спортивная медицина России? : Н.Д. Граевская, Г.А. Макарова, В.Г. Лиошенко и [др.] / Граевская Н.Д., Макарова Г.А., Лиошенко В.Г. [и др.] // Физическая культура и спорт в Российской Федерации : (Национальные спортивные федерации) : сб. ст. / Всерос. науч.-исслед. ин-т физ. культуры и спорта. - М., 2001. - Вып. 2. - С. 237-246.

Спортивная медицина : Справ. для врача и тренера / Моск. регион. Центр развития ИААФ; Пер. с англ. А. Гнетова и Л. Потанич. - 2-е изд., доп. и испр. - М.: Терра - спорт, 2003. - 239 с.

Спортивная медицина : Ученые записки и каф. гигиены, лечеб. физкультуры и врачеб. контроля / Под ред. И.М. Саркизова-Саразини и А.А. Минх; Гос. Центр. Ордена Ленина ин-т физ. культуры им. И.В. Сталина. - М.: б. и., 1958. - 191 с.

Спортивная медицина, прошлое, настоящее, будущее / А.В. Смоленский, С.В. Степанова, О.Н. Белина [и др.] // Современный олимпийский спорт и спорт для всех : 7 Междунар. научн. конгр. : материалы конф., 24-27 мая 2003 г. - М., 2003. - Т. 2. - С. 167.

Справочник главной (старшей) медицинской сестры: В 2 т. / Под ред. И.С. Мыльникова. - М.: Грантъ, 1998. - Т.1. - 575 с.; Т.2. - 639 с.

Тенденции развития спорта высших достижений и стратегия подготовки высококвалифицированных спортсменов в 1997-2000гг. : Материалы Всерос. науч. - практ. конф. / РГАФК. - М., 1997. - 463 с.

Чесноков А.Н. Нормативное правовое обеспечение в области физической культуры и спорта / Чесноков А.Н. // Совершенствование подготовки кадров в области физической культуры и спорта в условиях модернизации профессионального образования в России: [Тез. докл. Всерос. науч.-практ. конф. М., 13-14 марта 2003 г.]. - М., 2003. - С. 38-40.

Ширковец Е.А. Управление процессом реабилитации спортсменов в условиях санаторно-курортной практики / Ширковец Е.А. // Научные труды 1996 года/ВНИИФК. - М., 1997. - С. 417-423.

Этапы становления и перспективы развития службы спортивной медицины и лечебной физкультуры в Санкт-Петербурге / М.Д. Дидур, В.И. Данилова-Перлей, И.М. Королева, А.А. Гинзбург // Спорт и здоровье : Первый междунар. науч. конгр., 9-11 сент. 2003 г., Россия, СПб. С.-Петерб. гос. акад. физ. культуры им. П.Ф. Лесгафта: (материалы конгр.). - СПб., 2003. Т. 2. - С. 309-310.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение 1

Анкета

1. ФИО _________________________________________

2. Подразделение ________________________________

3. Должность, квалификационная категория ___________

4. Возраст: ______________________________________

5. Общий стаж работы (лет): ________________________

6. Образование и повышение квалификации:

Учебное заведение	Год	Специальность
1
2
3

7. Какова основная цель рабочего процесса, которую Вы выполняете? __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Какими навыками Вы владеете?

1. …

2. …

3. ….

9. Какие из них используете чаще всего?

1. …

2. …

3. ….

10. Хотели бы Вы иметь дополнительную специализацию? Если да, то укажите какую.

11. Есть ли у Вас желание повышать свою квалификационную категорию?

да

нет

12. Есть ли у Вас желание получить высшее сестринское образование?

да

нет

13. Перечислите обязанности, которые Вам приходится выполнять:

лечебно диагностические манипуляции и сестринские вмешательства

санитарно-противоэпидемические мероприятия

организационные мероприятия

другое ______________________________________________

14. Какое из направлений вашей деятельности Вы считаете наиболее важным:

лечебно диагностические манипуляции и сестринские вмешательства

санитарно-противоэпидемические мероприятия

организационные мероприятия

другое ______________________________________________

15. Какое из направлений вашей деятельности отнимает у Вас наибольшее количество времени:

лечебно диагностические манипуляции и сестринские вмешательства

санитарно-противоэпидемические мероприятия

организационные мероприятия

другое ______________________________________________

16. Считаете ли Вы, что Ваше рабочее время организовано рационально:

да

нет

затрудняюсь ответить

17. Приходится ли вам выполнять обязанности, не свойственные Вашей должности:

никогда

редко

регулярно

18. Оцените уровень ответственности, с которой связана Ваша работа:

высокий

средний

низкий

19. Требует ли выполнение Вашей работы использования какого-либо оборудования. Да______ Нет _____. Если да, то укажите, как часто Вам приходится пользоваться оборудованием:

№ п/п	Варианты	Редко	От случая к случаю	Часто
1
2
3
4
5
6

20. Считаете ли Вы, что материально-техническое оснащение Вашей деятельности:

вполне достаточное

не совсем достаточное, но приемлемое

не достаточное

21. Как высчитаете, Ваша рабочая нагрузка:

недостаточна

чрезмерна

адекватна

затрудняюсь ответить

22. Если Вы считаете, что Ваша рабочая нагрузка неадекватна, что могло бы исправить эту ситуацию:

более рациональное планирование рабочего времени

более адекватное материально-техническое обеспечение деятельности

более адекватное материальное стимулирование

более рациональное распределение должностных обязанностей среди персонала

другое…..

23. Считаете ли Вы окружающую Вас на работе обстановку неудобной, располагающей или отличной?

№ п/п	Окружающая обстановка	Неудовлетворительная	Располагающая	Отличная
1	Освещение
2	Вентиляция
3	Резкие перепады температуры
4	Вибрация
5	Комфортабельность меблировки

24. Укажите нежелательные факторы, с которыми Вам приходится иметь дело во время работы, и как часто Вы с этим сталкиваетесь.

№ п/п	Состояние окружающей среды	Редко	От случаю к случаю	Часто
1	Пыль
2	Жара
3	Грязь
4	Вредные выхлопы
5	Холод
6	Запахи
7	Шум
8	Сырость
9	Другие

25. Какова степень Вашей удовлетворенности трудом:

высокая

удовлетворительная

низкая

очень низкая

Приложение 2

«Утверждаю»

Главный врач Беляев С.В.

Должностная инструкция

Главной медицинской сестры

Красноярского краевого врачебно-физкультурного диспансера

1. Общая часть

1.1 На должность главной медицинской сестры ККВФД назначается лицо с высшим медицинским образованием, без предъявления требований к стажу работы или со средним медицинским образованием, имеющее практический опыт работы по профилю не менее 5 лет, и обладающее организаторскими способностями.

1.2. Назначается и увольняется главным врачом в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Непосредственно подчиняется главному врачу и заместителю главного врача по лечебной работе.

1.4. В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.

1.5. Распоряжения главной медицинской сестры являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала ККВФД.

1.6. Главная медицинская сестра является председателем совета медицинских сестёр и членом аттестационной комиссии, определяющей соответствие работника занимаемой должности и разряда оплаты труда.

1.7. В случае временного отсутствия главной медицинской сестры, главный врач назначает лицо, временно исполняющее должностные обязанности главной медицинской сестры без передачи материальных ценностей.

2. Обязанности

Главная медицинская сестра исполняет следующие обязанности:

2.1. Разрабатывает перспективные и текущие планы повышения квалификации медицинских сестёр, согласовывает их с руководством и советом медицинских сестёр и организует их выполнение.

2.2. Изучает, обобщает и организует внедрение в практическую деятельность передовых форм и методов труда среднего и младшего медицинского персонала.

2.3. Всемерно содействует развитию наставничества.

2.4. Организует и контролирует выполнение средним и младшим медицинским персоналом приказов и распоряжений вышестоящих органов и должностных лиц, а также совета медицинских сестёр.

2.5. Составляет графики работы сотрудников ККВФД и ведёт табель «Учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы».

2.6.Контролирует:

· Правильность расстановки среднего и младшего медицинского персонала;

· Объём и качество работы среднего и младшего медицинского персонала по обслуживанию пациентов путём совершения регулярных обходов;

· Своевременность и чёткость выполнения средним медицинским персоналом врачебных назначений;

· Своевременность выписки, правильности учёта, распределения, расходования и хранения медикаментов (в том числе спирта) и перевязочных материалов;

· Соблюдение требований санитарно-противоэпидемического режима

· Качество оформления медицинской документации средним медицинским персоналом;

· Соблюдение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, принципов медицинской деонтологии;

· Организует совет медицинских сестёр и руководит его работой;

· Совместно с заведующими отделениями разбирает случаи нарушения средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и медицинской деонтологии.

· Систематически повышает профессиональную квалификацию.

3. Права

Главная медицинская сестра имеет право:

· Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему персоналу в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и контролировать их выполнения;

· Проверять уровень знаний и профессионального мастерства медицинских сестёр;

· Вносить предложения главному врачу ККВФД о поощрении подчинённых сотрудников и наложении взысканий.

· Вносить предложения главному врачу, заведующим отделениями, по улучшению по улучшению организации труда среднего и младшего медицинского персонала;

· Вносить в аттестационную комиссию предложения о присвоении очередного разряда среднему медицинскому персоналу, для которого предусмотрен диапазон разрядов;

· Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей;

· Вносить предложения руководству по направлению среднего медицинского персонала на специализацию, курсы повышения квалификации и т.д.

· Принимать участие в совещаниях, проводимых в ККВФД, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к её компетенции;

· Принимать участия в производственных совещаниях, проводимых в отделениях ККВФД;

· В случае необходимости отдавать распоряжения среднему и младшему медицинскому персоналу, минуя их непосредственных руководителей, однако ставя их в известность для проверки исполнения;

· Принимать решения в пределах своей компетенции;

· Совершенствовать профессиональные знания в системе учреждений, осуществляющих последипломную подготовку (Красноярская государственная медицинская академия).

4. Ответственность

Главная медицинская сестра несёт ответственность за нечёткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ККВФД, за бездействие и непринятие решений, входящих в сферу её компетенций.

С инструкцией ознакомлен: ___________ _________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Размещено на Allbest.ru