1. Методы, подчиненные организации и планированию исследования, он назвал организационными. К ним Б.Г. Ананьев отнес сравнительный, лонгитюдный и комплексный методы. Их действенность определяется конечными результатами исследования в виде концепций, новых средств обучения, управления, диагностики и т.д.

2. Ко второй группе Б.Г. Ананьев отнес эмпирические способы получения научных данных, накопления фактов. В эту группу он включил следующие методы: обсервационные (наблюдение и самонаблюдение); экспериментальные (лабораторный; полевой, или естественный; формирующий, или психолого-педагогический, эксперименты); психодиагностические (тесты, анкеты, интервью и беседы); праксиметрические (изучение продуктов деятельности, хронометрию, профессиографию, оценку работы и т. д.); методы моделирования (математическое, кибернетическое моделирование и т. д.); биографические (анализ фактов, дат, событий жизненного пути человека, документации, свидетельств и т.д.).

3. Третью группу методов, по классификации Б.Г. Ананьева, составляют приемы обработки данных. К ним относятся количественный (математико-статистический) анализ и качественный метод (дифференциация материала по типам, группам, вариантам).

4. В четвертую группу включены интерпретационные методы: генетические и структурные (психография, составление психологических профилей, классификация).

Л.А. Карпенко выделяет следующие группы методов психологии:

1. Субъективные методы, к которым отнесено самонаблюдение (интерпритация и ретроспекция);

2. Объективные методы. К ним отнесены разные виды; эксперименты:

- лабораторный, эксперементально-генетический (метод поперечных срезов, лонгитюдное исследование и формирующий эксперимент);

- экспериментально-патологический метод, или метод синдромного анализа;

- тестирование. В эту же группу включены методы опроса (интервью, опросники-анкеты, личностные опросники, проективные методы и метод отраженной субъектности).

Предложенная группировка методов исследования включает почти все используемые в психологии методы. При их характеристике указываются ученые, которые впервые применили эти методы. Обращается внимание на область применения методов.

Ж. Годфруа в своем учебнике по общей психологии научные методы делит на две большие группы: описательные и экспериментальные. К описательным он относит наблюдение, анкеты, тесты и методы статистической обработки. Группировка экспериментальных методов не приведена.

В атласе по психологии, изданном в Германии, методы группируют по основаниям систематического наблюдения, постановки вопросов и опыта (экспериментирования); соответственно выделяют три следующие группы методов:

1. Обсервационные: измерение, включенное наблюдение, групповое наблюдение и супервизорство;

2. Опросные: беседа, описания, интервью, стандартизованный опрос, демоскопия и коакцион;

3. экспериментальные: тестирование; поисковый или пилоточный, эксперимент; квазиэксперимент; проверочный эксперимент; полевой эксперимент.

А.Б. Орлов, анализируя методы возрастной и педагогической психологии, в качестве основания классификации исследовательских методов предлагает избрать главную задачу, которую ставит перед собой ученый. Эти задачи могут иметь четыре формы, или разновидности: описать, измерить, объяснить и сформировать психическое образование (явление, процесс, механизм и т.п.). В соответствии с исследовательскими задачами А.Б. Орлов предлагает четыре класса методов: не экспериментальные (клинические), диагностические, экспериментальные и формирующие.

Аналогичный подход к группировке методов психологии наблюдается в прикладной психологии труда, промышленной и организационно психологии в Германии. Методы группируются в зависимости от следующих исследовательских задач: описания, объяснения, прогнозирования и контроля.

Этот подход представляется продуктивным для решения проблемы группировки исследовательских методов прикладных отраслей психологии, одной из которых является психология профессий.

Первая - описание профессионального становления личности, психологических особенностей этого сложного, подчас драматического процесса. Для исследования этого процесса оправданно применение лонгитюдного метода, опросных методов (анкетирования, интервью), психобиография, методы критических событий. Эти методы могут быть отнесены к генетическим.

Вторая задача - психологическая характеристика профессий. Исследование психологического содержания профессии возможно путем изучения продуктов деятельности, трудового метода, анализ документов, наблюдаемого опроса, профессиографии. Эта группа методов относится к праксиметрическим.

Третья задача - измерение профессионально значимых показателей, признаков деятельности и личности. Решению этой исследовательской задачи служат тесты специальных способностей, тесты достижений и обучаемости. Широко применяются также разного рода опросники профессиональных интересов, ценностных ориентаций и профессиональных установок. Эта группа методов относится к классу психометрических.

Четвертая исследовательская задача - объяснение особенностей, закономерностей и механизмов профессионального становления. Основными методами решения этой задачи являются экспериментальные: лабораторный, моделирующий и естественный (полевой) эксперименты.

Пятая группа методов направлена на количественную обработку исследовательских данных. К ним относятся методы математической обработки: дисперсионный, корреляционный, факторный анализ и т.д.

Таблица 1. Методы исследования

Задача исследования	Группа методов исследования	Конкретные методы исследования
Описание профессионального становления личности	Генетические методы	Лонгитюдный метод, биографический метод, каузометрия, психобио графия, метод анамнеза
Характеристика профессий	Праксиметрические методы	Анализ заданий, изучение документации, трудовой метод, наблюдаемый опрос
Измерение профессионально значимых признаков	Психометрические методы	Тесты специальных способностей, тесты достижений, опросники интересов, диагностика обучаемости
Объеснение профессионального становления личности	Экспериментальные методы	Естественный, лабораторный, моделирующий формирующий эксперименты
Обработка методов исследования	Методы математической обработки	Дисперсионный, корреляционный, факторный анализ

Генетические методы направлены на исследование измерений профессионального развития личности в течение длительного времени. В профпсихологии оправданно использование лонгитюдного метода, метода психобиографии, монографического описания профессионального становления конкретного индивида.

Использование в профессиональном консультировании методик, направленных на выявление самосознания и самооценки человека, дает диагностический эффект.

I. В практике профессионального консультирования применяется, например, методика И. Кона описания себя: «Кто я есть» и «Я через 5 лет». (Инструкция: «Напишите сочинение на тему «Кто я есть» и на тему «Я через 5 лет»). Эта методика позволяет, прежде всего, выявить содержательные компоненты самосознания, наиболее актуальные его параметры. Самоописание позволяет определить:

1. Социально-ролевую самоидентичность (к какой общности человек себя относит в настоящий момент, к какой он хотел бы себя отнести, с кем он себя идентифицирует);

2. Ориентацию человека на свои специфические признаки и качества, которые отличают его от других и по которым он сравнивает себя с другими;

3. Способность делать прогнозы в отношении себя, место профессии в общем жизненном контексте человека.

У молодых людей, обеспокоенных своим профессиональным будущим, стремящихся учиться в профессиональном учебном заведении или получить профессию в процессе работы, наблюдается опережающее развитие в оценке своих личностных качеств по сравнению с оценкой своих профессиональных качеств. Учащиеся лучше представляют себя как личность вообще, то есть в совокупности моральных, физических, интеллектуальных качеств, своих интересов и склонностей, но в меньшей степени имеют представления о своем профессиональном «Я».

Имеющиеся различия в самооценке, прежде всего, касаются ее содержательных компонентов. Одни знают о себе больше, другие меньше; определенные качества личности, способности, значимые на данный момент, подвергаются анализу и оценке, другие, в силу их неактуальности, человеком не оцениваются (хотя и могут быть оценены по ряду параметров). Существуют такие личностные свойства и качества, которые не включаются в сферу осознания и самооценки, человек просто не может оценить себя по ряду параметров.

II. Для выявления не только содержательных, но и оценочных параметров самосознания можно использовать различные модификации методики Дембо--Рубинштейн для самооценки с помощью размещения себя на шкале.

Результаты самооценки служат основанием для беседы и дальнейшего обследования. Необходимо особенно выделить те параметры самооценки, которые вызывают затруднения при их оценивании.

Успех в решении психологических проблем всегда связан с выбором. Выбор происходит на основании того, что человек считает наиболее важным и правильным на основании ценностей, сформированных в его прошлом опыте. Поэтому диагностика ценностных ориентаций человека дает возможность получить представление о его проблемах, сопоставляя ценности между собой и с реальными условиями, в которых эти ценности могут находить, или не находить свое утверждение. Такое сопоставление возможно с помощью методик, позволяющих ранжировать ценности или сравнивать представление о своих ценностях с реальным поведением. Для ранжирования ценностей может быть представлен либо список ценностей (таких, например, как работа, образование, семья, материальное благополучие, здоровье, дружба, хобби, слава, богатство, власть и пр.), либо список высказываний типа: «Я бы хотел, чтобы моя работа ...».

- была по заслугам оценена другими;

- была для меня интересной;

- приносила большие доходы;

- была полезной и нужной людям;

- доставляла мне радость и удовольствие и т.д.

Ранжирование ценностей позволяет определить, в чем совпадают личные ценности с общественными, с профессиональными и групповыми ценностями. Анализ конкретных ситуаций, связанных с выбором того или иного решения, позволяет сравнить реальные ценности с идеальными представлениями о своих ценностях. Выявление ценностных ориентации позволяет определить взаимоисключающие ценности, что именно человек игнорирует в ситуации выбора альтернативных ценностей, уточнить свои позиции в связи с возникающими проблемами, переоценить свои ценности. Выявление ценностей позволяет определить сферу, в которой человек готов нести полную ответственность за себя и за свои действия в решении своих проблем. В первую очередь необходимо определить, какие ценности человек считает самыми важными. Это проясняет направление развития целей его деятельности. Затем необходимо проанализировать и рассмотреть возможные варианты последствий и сделать выбор, принять определенное решение.

Очень важным методом для диагностики профессиональных ориентаций оптанта является беседа. Представление человека о себе необходимо увязать с представлениями о выбираемой профессии, поэтому вся беседа строится на выявлении этих представлений и их сопоставлении. Можно попросить консультируемого описать какие, по его мнению, виды работ приходится выполнять, в данной профессии и какие для этого необходимы знания, умения и навыки. Что больше всего ценится в данной профессии, какими качествами обладает человек, добившийся успеха в данной профессии? В беседе необходимо определить, по каким причинам консультируемый выбирает ту или иную профессию, кто одобряет и кто осуждает его выбор, почему, и какие доводы при этом кажутся ему убедительными. Хорошо использовать конкретные примеры. Например, обсудить, кто из близких или знакомых имеет такую профессию, ради чего он ее выбрал и ради чего выбирает ее консультируемый, какое будущее у этого человека, и как консультируемый видит свое будущее и т.п.

Дальнейшие шаги в диагностике психологических проблем профессионального самоопределения личности связаны с умением консультанта выделить те вопросы для обсуждения, которые помогут человеку лучше уяснить себе, что от него требуется, чтобы адаптироваться в современном профессиональном мире.

Работа по повышению уровня самосознания и самооценки позволяет учащимся выйти на осознание уровня мотивации профессионального выбора реально действующих и желаемых мотивов труда, обострить психологические противоречия, которые могут заставить учащихся решать проблему профессиональных поисков или профессионального выбора, а не ждать готовых предложений и указаний.

В некоторых случаях человеку бывает недостаточно профессиональной консультации для решения его проблемы и требуется специальная психокоррекционная работа. Особенно эффективными, как показывает опыт, методами психокоррекционной работы со старшеклассниками, имеющими трудности в профессиональном самоопределении, являются групповые методы активного обучения и, в частности, социально-психологические тренинги.

Метод анамнеза профессионального становления -- это сбор данных об истории развития человека как субъекта труда. Данный метод подробно рассмотрен Е.А. Климовым. Профессиональный анамнез применяется для исследования мотивов труда, выявления некоторых профессионально значимых качеств, обнаружения критических (профессионально важных) событий, построения прогноза карьеры и т.д.

Предметом рассмотрения являются высказывания испытуемого о своем прошлом. Поскольку анамнестическое исследование включает систему бесед, то в число требований к нему входят все те, которые предъявляются к методу беседы. Наряду с ними метод анамнеза должен удовлетворять следующим требованиям:

- программу анамнеза следует дополнить мероприятиями по сбору вещественных источников: аттестационных документов, знаков отличия, личной библиотеки и т.п.;

- факты биографии должны соотноситься с социально-экономической ситуацией в данном регионе; «субъективный» анамнез необходимо дополнить высказываниями сторонних лиц, хорошо знающих испытуемого: преподавателей, мастеров производственного обучения, коллег, руководителей и др.

Характеризуя этот метод, Е.А. Климов отмечает, что он «имеет совершенно уникальное отношение к мало разработанным в нашей науке вопросам ретроспективного анализа ситуаций выбора профессии, изучения путей формирования мастерства типологии профессиональных судеб («карьер»), а также вопросам преодоления последствий тяжелых психологических конфликтов, социально-трудовой реабилитации людей при частичной утрате ими трудоспособности, наконец, к вопросам профессиональной ориентации...».

Поаксиметрические методы - это способы анализа процессов и продуктов деятельности. К ним Б.Г. Ананьев относит хронометрию, циклографию, профессиографию, оценку изделий и выполненных работ, широко применяемые в психологии труда. В профпсихологии из этой группы методов важное значение имеют также следующие методы.

Анализ заданий -- это психолого-ориентированный метод изучения наблюдаемого и скрытого профессионального поведения человека. Метод анализа заданий был разработан Ф.Тейлором и применялся для описания, анализа и стимуляции профессиональной активности рабочих на конвейере. В дальнейшем этот метод был существенно усовершенствован, расширилась сфера его применения. Анализ заданий стал использоваться как путь создания банка данных для разработки интегральных методов отбора и обучения персонала.

Чтобы понять суть этого метода, нужно, прежде всего, определить понятие «задание». Задание -- это совокупность действий, обеспечивающих реализацию конкретного процесса и достижение конечной цели. Задание обычно определяется как комплекс действий, выполняемых одним работником. Операции, необходимые для выполнения задания, включают восприятие, распознавание, решение, управление и коммуникацию. Каждое задание представляет собой некоторую комбинацию этих различных типов познавательной и физической активности.

Наряду с анализом заданий в инженерной психологии широко применяется метод анализа работ.

Е. Мак-Кормик и его коллеги по заказу ВМС США разработали перечень видов деятельности для анализа 250 видов работ в металлургической промышленности.

Для сбора данных при проведении анализа заданий применяются известные эмпирические методы: изучение документации, анкетирование, интервьюирование, наблюдение, изучение продуктов деятельности, трудовой метод и др.

Анализ заданий широко используется в управленческой психологии для упорядочения информационных решений, учета человеческого фактора при проектировании технических устройств и органов управления, изучения надежности системы «человек -- машина», моделирования умственных действий с целью изучения баз знаний, постановки проблем и поиска стратегии их решения.

Весьма продуктивным представляется применение психолого-ориентированного метода анализа заданий в профессиографии при определении требуемых знаний, навыков и профессионально важных качеств, критериев и процедур профессионального отбора и обучения, систематизации профессионального поведения.

Другой процедурой анализа профессиональной деятельности является метод критических событий, суть которого заключается в том, что исследователь описывает поведение работника, характеризуемое как неудовлетворительное.

Метод изучения документации -- это способ сбора объективной информации о процессе труда, травматизме, составе работающих, их профессиональной подготовке и квалификации. Эту информацию извлекают из следующей документации:

- технологических карт, характеризующих последовательность действий работников, способы их выполнения, требования к качеству работы;

- технических характеристик оборудования, аппаратуры и приборов, определяющих психофизиологическую и психологическую нагрузку на человека;

- сведений о возрасте, стаже, образовании, профессиональной подготовке, квалификации работников, текучести кадров, ее причинах и др.;

- информации о производственных авариях и травматизме, а также о состоянии здоровья работников.

Из профессионально ориентированной документации по заранее составленной программе извлекают информацию, необходимую для работы с персоналом: планирования повышения квалификации, профилактики текучести кадров, проведения аттестации, профессиональной экспертизы, определения профпригодности и др.

Трудовой метод -- это метод исследования профессии непосредственно на рабочем месте. Психолог, осваивая и выполняя профессиональную деятельность, совмещает в одном лице исследователя и работника. В основе данного метода лежит самонаблюдение. В отечественной психологии трудовой метод изучения профессий рассмотрен в работах И.Н. Шпильрейна (1925), Е.А. Климова (1974), Ю.В. Котеловой (1986). Достоинство этого метода заключается, по мнению Е.А. Климова, в том, что достигается доскональное знание профессии «изнутри», что крайне обостряет наблюдательность исследователя. Метод включает анализ условий труда, выделение физических и умственных действий и операций, характеристику психической напряженности, рассмотрение взаимоотношений между работниками. Изучение профессий осуществляется по заранее разработанной программе, после каждого дня работы заполняется протокол по стандартизированной схеме.

Применение трудового метода оправданно при исследовании профессионального обучения на рабочем месте и профессиографии несложных видов труда. Использование этого метода требует много времени. В настоящее время трудовой метод изучения профессий уже не применяется. Более эффективны методы исследования на рабочем месте. Исследователь по стандартизированной схеме наблюдения изучает деятельность работника, находясь с ним в доверительных отношениях. Преимущество этих методов -- в максимальной близости к профессиональной реальности.

Анализ продуктов деятельности заключается в психологическом изучении результатов труда испытуемых: различных поделок, технических устройств, производственных изделий, чертежей и т.п. По качеству продуктов деятельности можно сделать заключение об уровне развития профессионально важных качеств испытуемого: аккуратности, ответственности, точности. Анализ количества и качества изделий, изготовленных в течение определенного промежутка времени, позволяет обнаружить продолжительность врабатывания, период наивысшей производительности труда, время наступления утомления и сделать выводы о наилучшем режиме труда.

Анализ продуктов деятельности как метод целесообразно использовать при исследовании обучаемости профессии. Поскольку результаты профессиональной деятельности различны, требуется определение количественных характеристик и оценка качественных показателей, в том числе новизны и индивидуальности.

Статистическая обработка результатов такого анализа крайне затруднена. Речь скорее идет о психологической интерпретации полученных данных в форме описания профессионального профиля. Возможно применение данного метода при исследовании продуктов труда предшествующих поколений и реконструкции на этой основе профессионального облика работников предшествующих эпох.

Наблюдение -- метод сбора информации путем прямой и непосредственной регистрации психических явлений на основе их преднамеренного и систематического восприятия. Наблюдение проводится, как правило, по жесткой программе (формализованное наблюдение), в отдельных случаях по плану (свободное наблюдение).

Свободное наблюдение применяют на начальных этапах исследования. Оно позволяет скорректировать постановку вопросов, глубже вникнуть в суть изучаемой проблемы.

Формализованное наблюдение ведется по стандартизированной программе; наблюдаемые события разбиты на отдельные элементы, которые фиксируются в протоколе. Отмечаются частота их проявления, психическая напряженность, поведенческие реакции людей и т.д.

Особенностью наблюдения как метода исследования является то, что сбор информации осуществляется при помощи разных органов чувств: зрения, слуха, обоняния, осязания. Ведь профессиональная деятельность сопровождается запахами, шумами и т.п. И конечно, они отражаются на психическом состоянии испытуемых, определяют продуктивность деятельности, влияют на удовлетворенность трудом.

В зависимости от степени участия исследователя в наблюдаемом процессе различают включенное наблюдение, когда исследователь входит в состав группы и выполняет все виды деятельности этой группы, и стороннее наблюдение, когда исследователь рассматривает ситуацию непосредственно или находится за пределами наблюдаемого действия, когда анализируются психические явления, снятые кино- или видеокамерой.

Наблюдение как метод профпсихологии применяется при оценке организации рабочего места и производственной ситуации в целом, при анализе коммуникации испытуемого, его профессионального поведения, профессиональной обучаемости и квалификации. Наблюдение целесообразно использовать при разработке психограмм профессий, исследовании особенностей профессиональной адаптации, обучения на рабочем месте.

Негативные моменты наблюдения заключаются в недостаточной репрезентативности полученных данных из-за большого количества сопутствующих явлений и высокой вероятности субъективной интерпретации наблюдаемых событий. При наблюдении приходится информировать испытуемых о задачах исследования, что вносит изменения в их профессиональное поведение и деятельность. Кроме того, у работников, да и у руководителей, появляются опасения, что результаты исследования отрицательно скажутся на их работе.

Психометрия (психометрические методы) -- исследование количественных сторон, соотношений, характеристик психических процессов и явлений. Важнейшим признаком психометрии является стандартизация технологий измерения параметров динамики индивидуальных различий, эмпирических лимитов данного психического процесса. Психометрия направлена на создание психодиагностических методик, обладающих валидностью, надежностью и репрезентативностью. К психометрическим методам относится психологическое тестирование.

Тестирование -- метод психологической диагностики, при котором используются стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Тестирование применяется в образовании при определении интеллектуальных и специальных способностей, уровня развития психофизиологических свойств и качеств личности, в профессиональной сфере при отборе и определении профпригодности, профессиональной экспертизе и реабилитации, а также при профессиональном консультировании.

В тестировании выделяют три этапа:

- выбор теста, опросника (определяется исследовательской задачей);

- проведение тестирования в соответствии с инструкцией при соблюдении этических норм;

-обработку полученных данных и интерпретацию результатов тестирования.

В профпсихологии важное значение приобретает диагностика специальных способностей и профессиональных достижений. Традиционные интеллектуальные тесты направлены на измерение академических способностей. Они сосредоточены главным образом на изучении абстрактных функций интеллекта. Потребность в надежных методах профессионального отбора кандидатов на вакантную работу побудила психологов разработать диагностику специальных (профессиональных) способностей. Разные отрасли производства предъявляют к работникам специфические требования. В целях профотбора, профконсультации, расстановки кадров, замещения вакантных рабочих мест необходимо иметь тесты, позволяющие определить выраженность профессионально значимых психофизиологических свойств, психологических качеств, профессиональных умений.

Тесты профессиональных достижений разрабатываются для измерения степени овладения определенным видом деятельности либо для диагностики результатов профессиональной подготовки.

Тесты специальных способностей широко применялись за рубежом (в США) для оценки промышленного персонала. Наибольшую известность получил тест отбора персонала Э.Ф. Вандерлика. В основу теста была положена диагностика специальных умственных способностей.

В зарубежной психологии выделяют следующие группы способностей: сенсорные, двигательные, технические и профессионализированные, куда входят художественные, управленческие, предпринимательские, конвенциальные и др. В соответствии с выделенными способностями конструировались и различные тесты.

К последней группе специальных способностей А. Анастази относит профессионализированные способности. Тесты, конструированные для их измерения, используются при отборе персонала для определенной профессиональной области деятельности. Широкую популярность в США получил канцелярский тест штата Миннесота. Тест определяет такие способности, как аккуратность, скорость восприятия, знание деловой терминологии, осведомленность, грамотность, хорошая речь.

К профессионализированным способностям относятся также художественные, музыкальные, конструкторские, исследовательские, предпринимательские, социальные и исполнительские способности. В зависимости от содержания конкретной деятельности разрабатываются тесты профессиональных способностей.

Тесты достижений диагностируют степень владения испытуемым конкретными знаниями, умениями и навыками. В отличие от тестов интеллекта они измеряют влияние специальных программ обучения, профессиональной подготовки на эффективность обучения и овладение профессией. Другими словами, тесты достижений ориентированы в основном на оценку успехов индивида после завершения обучения.

Применяют обычно три формы тестов достижений: тесты действия, письменные и устные тесты. В тестах действия требуется выполнить ряд заданий, наиболее важных в конкретной профессиональной деятельности. Для выполнения теста либо используют производственное оборудование, либо моделируют трудовые операции на тренажерах. Тесты действия широко применяются в конторских профессиях (технический секретарь, машинистка, стенографистка, клерк и т.п.).

Письменные тесты достижений используются в профессиях, где важны специальные знания, осведомленность, грамотность. Их показатели ориентированы на измерение усвоения ключевых понятий, тем, классификационных признаков, технических характеристик, формул. Стандартизированная форма оценки носит более объективный характер, допускает групповую работу и не требует больших затрат времени.

Устные тесты профессиональных достижений представляют собой серию стандартизированных вопросов, касающихся специальных профессиональных знаний. Вопросы подбираются на основе тщательного анализа профессиональной деятельности, наблюдения за квалифицированными работниками и экспертной оценки значимости каждого вопроса.

Широкое распространение тестов достижений и специальных способностей объясняется тем, что они позволяют специалистам по развитию персонала оперативно выявлять уровень профессиональной подготовленности работника, следить за его профессиональным становлением (карьерой) и прогнозировать профессиональные достижения.

В связи с введением в нашей стране аттестации госслужащих проблема диагностики с использованием тестов достижений и специальных способностей приобретает особую актуальность.

Методы опроса -- это способы получения информации в ходе непосредственного (интервью) или опосредованного (опросник-анкета) общения исследователя с испытуемым. Опросники не являются тестами, но достаточно высокая надежность и валидность позволяют отнести их к психометрическим методам. К группе психометрических методов относятся все стандартизованные формы опроса. В профпсихологии широкое распространение получили опросники-анкеты. К ним относятся биографические опросники, опросники интересов. Биографические опросники диагностируют уровень и характер образования, виды профессиональной деятельности, смену места работы и профессии, хобби и т.п. По мнению А.А. Анастази, эти опросники являются валидными при предсказании успешности работы, как для профессий неквалифицированного труда, так и для профессий высокого уровня квалификации.

Опросники интересов предназначены для измерения образовательных и профессиональных интересов. Они применяются для решения задач профессионального отбора.

Анализ психологической литературы по проблемам обучаемости показал, что исследователи разъединяют обучаемость и умственное развитие; важнейшим психическим процессом, детерминирующим обучаемость, является мышление; важное значение в повышении уровня обучаемости принадлежит мотивам учения. З.И. Калмыкова, признавая обучаемость как производное от разнообразных особенностей психики, рассматривает это понятие в более узком смысле -- как общие умственные способности, ограничивая его содержание лишь спецификой мышления.

К критериям обучаемости относятся:

- сформированность логических приемов мышления;

- самостоятельность мышления;

- преобладающий тип мышления.

Диагностика этих качественных характеристик мышления осуществляется при помощи широко применяемых в психологии методик.

В психологии профессий правомерно использовать понятие «профессиональная обучаемость» и в зависимости от содержания профессии конструировать методику диагностики. Основными диагностируемыми показателями станут следующие:

- мотивы выбора профессии и терминальные ценности;

- уровень развития учебно-профессиональных способностей;

- самостоятельность и рефлексия.

Диагностика учебно-профессиональной обучаемости позволит дифференцировать профессиональную подготовку специалистов, прогнозировать успешность профессиональной деятельности.

2. Учебная программа

2.1 Учебно-программное обеспечение курса «Познай себя»

Учебная программа - это документ, устанавливающий содержание и объем знаний, умений и навыков по предмету и определяющий последовательность их прохождения по годам обучения.

Программа бывают следующих видов:

1. Альтернативная;

2. Компилятивная (заимствованная, объединяющая фрагменты существующих ранее программ);

3. Авторская, модернизированная (усовершенствованная).

Каждая программа должна отвечать требованиям к оформлению.

В структуру программы входит:

Название программы.

Объяснительная записка (пояснительная).

Учебно-тематический план.

Содержание курса.

Перечень учебно-методического обеспечения.

Требования к уровню подготовки.

Библиографический список.

Выходные данные автора.

Входящий в состав программы учебно-тематический план представляется в виде таблицы.

Ниже приведен учебно-тематический план программы “Познай себя”.

Учебно-тематический план программы «Познай себя» Таблица 1

			В том числе
			теоретические	практические
1	Профессиональное самоопределение и его диагностика	2	2	-
2	Профессиональные интересы и склонности	3	1	2
3	Образовательные потребности человека	3	1	2
4	Мотивы выбора профессии	3	1	2
5	Самооценка и уровень притязаний личности	3	1	2
6	Культура учения обучающего	4	2	2
7	Самоанализ и выбор элективных курсов	2	-	2
	Итого:	20	8	12

Тема: Профессиональные интересы и склонности.

Развивающая - воспитательная задача: развить способности к самоанализу. Воспитать стремление повышать знания о самом себе.

Тема занятия 1: Профессиональное самоопределение.

Образовательная задача: познакомить учащихся с факторами, влияющими на профессиональное самоопределение.

Тип занятий: сообщение новых знаний.

Вид: урок - лекция (визуализация) с опорными конспектами

Материально - техническое оснащение:

Ход занятия.

Таблица 2

Организационная структура	Психолого - педагогическая структура	Деятельность педагога	Деятельность учащихся
Основная часть	Мотивационный этап 12-15 минут		Приветствие.
	Формирование нового опыта 12-15 минут	Профессиональное самоопределение. Интересы личности. Способности человека. Приложение 3.
	Подведение итогов

Тема: Мотив.

Тема занятия: интересы и склонности личности.

Образовательная задача:

Тип занятий:

Вид: урок - диагностика.

Материально - техническое оснащение: план урока, бумага, ручка, листы ответов.

Ход занятия.

Таблица 3

Организаци -онная структура	Психолого - педагическая структура	Деятельность педагога	Деятельность учащихся
Организаци -онный момент	Мотивацион-ный этап 2 - 4 минуты	Приветствие, проверка присутствующих на уроке. Сообщение целей. Сегодня мы узнаем.	Привествие, слушают.
Основная часть	Этап контроля и коррекции 15 минут	Письменная диагностика мотивов выбора профессии “Анкета мотивов выбора профессии”. Приложение 4 анкета 1. Педагок просит учеников обработать результаты.	Письменное заполнение бланков - ответов. Подсчитывают результаты.
	Этап коллективного закрепления 15 минут	Педагок организует дискуссию. Приложение 5.	Выводы. Обсуждение.
Подведение итогов	Этап коррекции 6 минут	Нет плохих и хороших мотивов. Нужно знать свои мотивы и корректировать их.	Слушают.

План - конспект урока.

Тема: Профессиональное самоопределение.

Образовательная задача: Дать понятия самоопределению.

Развивающая - воспитательная задача: Развить способности к самоанализу. Воспитать стремление повышать знания о самом себе.

Тип занятий: сообщение новых знаний.

Вид: урок - диагностика.

Материально - техническое оснащение: план урока, бумага, ручка, листы ответов.

Ход занятия.

Таблица 4

Организационная структура	Психолого - педагогическая структура	Деятельность педагога	Деятельность учащегося
Организационный момент	Мотивационныэтап 3 минуты	Приветствие, проверка присутствующих на уроке. Сообщение целей занятия. Сегодня мы узнаем какие учебные мотивы у вас преобладают.	Приветствие, слушают.
Основная часть.	Этап контроля и коррекции. 15 минут	Письменная диагностика: Опросник “Учебная мотивация”. Приложение 4 Опрсник 3. Педагок просит обработать результаты.	Письменно отвечают на опросник. Подсчитывают результаты.
	Этап индивидуального закрепления 20 минут.	Педагок предлагает написать ученикам мини - сочинение. Опредилите ведущие мотивы? Как вы считаете хорошие они или нет? Подойдут ли ваши ведущие мотивы к вашей будущей профессии?	Пишут мини - сочинение.
Подведение итогов	Этап коррекции 2 минуты	Зная свои преобладающие мотивы легче зделать выбор будущего учебного заведения и выбор будущей профессии.	Слушают.

2.2 Результаты диагностики

Диагностика была проведена в Муниципальном образовательном учреждение №6, в городе Берёзовском когда Тестирование проводилось в 9-ом классе. В тестировании «Профессиональная направленность», «Карта интересов», «Профессиональные интересы и склонности» участвовало 13 человек, 6 мальчиков и 7 девочек.

По методике.

В результате обработки тестов оказалось, что большая часть учащихся - а это 6 человек, относится к типу «Человек - человек», «Человек - художественный образ» - двое учащихся, «Человек - природа» - трое учащихся, «Человек - техника» - трое учащихся этой школы.

Заключение

Целью дипломной работы: разработать методическое обеспечение для изучения уровня профессионального самоопределения учащихся 8-9 классов в системе предпрофильной подготовки.

Задачей дипломной работы:

1. Изучение литературы по проблемам диагностики профессионального самоопределения школьников, и организации профильного обучения и предпрофильной подготовки;

2. Подбор диагностического материала для изучения самоопределения.

3. Разработка планов-конспектов к урокам по темам: «Профессиональная направленность», «Карта интересов», «Профильные интересы и склонности».

4. Обработка результатов диагностики уровня профессионального самоопределения.

5. Разработка педагогических рекомендаций для педагогов по проведению диагностики профессионального самоопределения.

Для его достижение решения задач.

Работа была выполнена в полном объёме.

При выполнение диплома опиралась на авторов - Зеера Э.Ф., Воробьёва Г.В., Гройсмана А.Л. и на концепцию профильного обучения.

В дальнейшей деятельности я собираюсь работать в школе и предполагаю использовать эти материалы не только в работе в предпрофильной подготовке, но и во внеклассной работе с подростками.

Список литературы

1. Бабанский Ю.К. Проблемы повышения эффективности педагогических исследований. - М., 1982

2. Бейли А.А. Эзотерическая психология. М., 1994. - 340с.

3. Бородовская Н.В. Реан А.А. Педагогика. Учебник для вузов - / СПб: Питер. - 304 с. - (Серия «Учебник нового века»)

4. Воробьёв Г.В. Совершенствование процесса и структуры научного исследования в педагогике / Под ред. П.Р. Атутова. М., 1985

5. Гончаров Н.К. Методология и методы педагогики как науки. М., 1968

6. Гройсман А.Л. Психология: Личность. Творчество. Регуляция состояний. М., 1993. - 223с.

7. Загвязинскин В.И. Методология и методика дидактического исследования. - М., 1982

8. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб., доп. - М.: Академический. Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003. - 336с.

9. Креевский В.В. Методология педагогического исследования: Пособие педагога - исследователя. Самара, 1994

10. Лабиринты психологии / Под ред. С.В. Трушковой. М., 1996. - 202с.

11. Немов Р.С. Психология: Пособие для учащихся: 10-11 кл. - М.: Просвещение, 1995. - 239с.

12. Организация психолога - педагогической диагностики учебно-воспитательного процесса в школе. Курган, 1995г. Стр.68 Колмогорцева А.И.

13. Педагогическая диагностика учебной мотивации школьников. Метод рекомендаций для классного руководителя. Екатеринбург 1996г. Стр.40. сост. Карпова Г.А.

14. Педагогика: Учебное пособие для студентов педагогических учебных заведений / В.А. Сластёнин, И.Ф. Исаев, А.И. Мищенка, Е.Н. Шиянов. - 3-е изд. - М.: Школа - Пресс, 2000 - 512с.

15. Практикум по общей психологии: Учеб. пособие для студентов пед. ин-тов / А. И. Абременко, А.А. Алексеев, В.В. Богословский и др.; Под. ред. А.И. Щербакова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Просвещение, 1990. - 288с.

16. Предпрофильная подготовка учащихся основной школы: Учебные программы элективных курсов по социально - гуманитарным предметам для системы повышения квалификации / Сост. Е.Е. Вяземский. - М.: АПК и ПРО 2003. - 136с.

17. Предпрофильная подготовка учащихся основной школы: Учебные программы элективных курсов по естественно - математическим дисциплинам / сост. А.Ю. Пентин - М.: АПК и ПРО, 2003. - 156с.

18. Рысь Ю.И., Степанов В.Е., Спутницкий В.П. Психология и педагогика: Учебное пособие для студентов вузов - М.: Академический Проект, 2002. - 320с.

19. Скаткин М.Н. Методология и методика педагогического исследования. М., 1986

20. Хорламов И.Ф. Педагогика: Учеб. - 6-е изд. - м.: 2000. - 512с.

21. Цели, содержание и организация предпрофильной подготовки в выпускных классах основной школы. Рекомендации директоров школ, руководителям региональных и муниципальных управлений образования. Москва 2003

22. Челышева Т.В. Предпрофильная подготовка девятиклассников. Образовательная область «искусство». Учебно-методическое пособие. - М.: АПК и ПРО, 2003. -102с.

23. Школа как открытое образовательное сообщество научно практической конференции, 26 февраля часть II. Учение как открытый социокультурный процесс. Под ред. Андрюхиной Л.М. Екатеринбург 2003, с.67

Приложение 1

Профессиональная направленность: методика нацелена на выявление направленности учащегося на тип профессии (человек - человек, человек - знак, человек - природа, человек - образ, человек - техника) на основе самооценки личного опыта выполнение данного рода занятий, отношение к нему и намерения заниматься им в будущем.

Перед Вами перечень видов трудностей деятельности. На каждый пункт Вы должны дать три ответа.

Первый ответ характеризует умение и даётся на вопрос «Насколько хорошо делаете это?».

2 балла - делаю с успехом, хорошо получается;

1 балл - делаю средне;

0 баллов - делаю плохо или вообще не пробовал.

Второй ответ характеризует отношение и даётся на вопрос «Ваше отношение к данному занятию?»

2 балла - положительное;

1 балл - нейтральное;

0 баллов - отрицательное.

Третий ответ характеризует намерение и даётся на вопрос «Хотели бы Вы, чтобы с названным действием была связана Ваша будущая профессия?»

2 балла - да, безусловно;

1 балл - всё равно;

0 баллов - нет, ни в коем случае.

Свои ответы внесите в бланк ответов к опроснику.

Бланк ответов

№	1	№	2	№	3	№	4	№	5
	Ответы		Ответы		Ответы		Ответы		Ответы
	1	2	3		1	2	3		1	2	3		1	2	3		1	2	3
16				27				38				49				51
11				12				13				14
																15
16				17				18				19				20
21				22				23				24				25
26				27				28				29				30
31				32				33				34				35
36				37				38				39				40
41				42				43				44				45
46				47				48				49				50

Ответы:

1 - знаю, умею делать;

2 - отношусь;

3 - намерен заняться.

Опросник:

1. Анализировать содержание научных, учебных, художественных текстов, выделять главное, делать обобщения, выводы.

2. Ремонтировать механические и электротехнические устройства, используемые в быту (замок, кран, утюг, светильник, велосипед и т.д.).

3. Наблюдать за животными, выращивать, ухаживать за ними.

4. Писать стихи, прозу, пьесы, сочинения, заметки.

5. Лечить, облегчать страдание людей, интересоваться и исследовать причины болезни.

6. Решать сложные математические задачи, составлять логические цепочки умозаключений, выполнять работы, требующие знания математических правил и формул.

7. Налаживать и чинить электронную аппаратуру (телевизор, магнитофон, приставки, плейеры и т.д.).

8. Наблюдать за растениями, выращивать их, интересоваться выведением новых сортов сельскохозяйственных культур.

9. Создавать декоративные изделия (чеканку, украшения, панно, резьбу и т.д.).

10. Учить других, объяснять содержание учебного материала, способы решения, передавать другим знания.

11. На иностранном языке отвечать на вопросы, вести диалог, переводить тексты, быть переводчиком.

12. По чётному образцу (рецепту, схеме, выкройке) создавать изделия бытового назначения (швейные, кулинарные, меховые, вязание и т.д.).

13. Изучать биологию, законы развития живого мира, микроорганизмов.

14. Создавать произведения изобразительного искусства, живописи, графики, скульптуры.

15. Писать статьи в газеты, брать интервью, готовить репортажи о жизни класса, школы, общества, участвовать в дискуссиях.

16. Работать со словарём, литературными источниками, библиографическими справочниками, архивными материалами.

17. Составлять и собирать схемы различных приборов и устройств, разбираться в принципе их действия.

18. Проводить время в лесу, наблюдать жизнь леса, заниматься ведением и охраной лесного хозяйства.

19. Сочинять музыку, песни.

20. Заниматься с детьми младшего возраста, играть с ними, опекать их, заботиться, помогать им.

21. Выполнять работу, связанную с ведением карточек, каталогов, хранением и отбором информации, накоплением архивных материалов.

22. Наблюдать за строительством, принимать в нём участие, проектировать строительные объекты.

23. Собирать минералы, изучать их происхождение, ездить в геологические экспедиции.

Приложение 2

Карта интересов: нацелена на выявление общего уровня и направленности познавательных интересов.

Для определения Ваших ведущих интересов предлагаем перечень разных видов деятельности. Подумайте, насколько они для Вас привлекательны, вызывают интерес, желание заниматься тем или иным видом деятельности. Если нравиться вид деятельности, поставьте знак «+»; если очень нравиться «++»; если сомневаетесь - «0»; если не нравиться - «-»; если очень не нравиться - «--». Свои оценки проставьте в листе ответов.

Опросник:

Любите ли Вы? Хотели бы Вы? Нравиться ли Вам?

1. Уроки по физике.

2. Уроки по математике.

3. Уроки по химии.

4. Читать книги или статьи по астрономии.

5. Читать о жизни животных.

6. Читать о работе врачей.

7. Читать о сельском хозяйстве, растениях и животных.

8. Читать о лесе.

9. читать произведения классиков мировой литературы.

10. Читать газеты, журналы, слушать радио, смотреть телевизор.

11. Уроки истории.

12. Посещать театры, музеи, художественные выставки.

13. Читать литературу о геологических экспедициях.

14. Читать о различных странах, их экономике, государственном устройстве.

15. Организовывать товарищей на выполнение общественной работы и руководить ими.

16. Читать о работе милиции.

17. Читать о морях, лётчиках, космонавтах.

18. Читать о работе воспитателя.

19. Знакомиться с работой и устройством станков.

20. Участвовать или помогать в продаже или рекламе товаров.

21. Читать о строителях.

22. Заботиться о порядке, об оформлении помещений, где вы живёте, учитесь, работаете.

23. Читать о достижениях технике (например, журналы «Техника - молодёжи», «Юный техник» и др.).

24. Знакомиться с устройством бытовых электро- и радиоприборов.

25. Читать научно-популярную литературу об открытиях в физике.

26. Читать научно-популярную литературу о математике.

27. Узнавать о новых достижениях в химии.

28. Смотреть телепередачи о космонавтах.

29. Изучать биологию.

30. Интересоваться причинами и способами лечения болезней.

31. Изучать ботанику.

32. Проводить время в лесу.

33. Читать литературно-критические статьи.

34. Активно участвовать в общественной жизни, агитационных компаниях политиков или партии.

35. Читать об истории своей Родины.

36. Слушать симфоническую музыку.

37. Узнавать о том, как открыли новые месторождения полезных ископаемых.

38. Узнавать о географических открытиях.

39. Обсуждать текущие дела и события группы, школы, общества.

40. Устанавливать дисциплину и порядок среди сверстников, и младших.

41. Путешествовать на собственном транспортном средстве.

42. Давать объяснения товарищам, как решить трудную задачу, правильно написать предложение и др.

43. Знакомиться с различными инструментами.

44. Уроки домоводства.

45. Узнавать о новинках в строительстве.

46. Совершать экскурсии на предприятиях легкой промышленности (швейного, текстильного, обувного профиля).

47. Знакомится с устройством механизмов, машин.

48. Читать в научно-популярных журналах о достижениях в области радиотехники, ЭВМ.

49. Разбираться в теории физических явлений.

50. Решать сложные математические задачи.

51. Ставить опыты по химии, следить за ходом химических реакций.

52. Наблюдать за небесными светилами.

53. Вести наблюдения за растениями.

54. Делать перевязки, оказывать первую помощь при несчастных случаях.

55. Выращивать животных и ухаживать за ними.

56. Собирать гербарий.

57. Писать рассказы и стихи.

58. Наблюдать за поведением людей, их жизнью, бытом.

59. Работать в историческом кружке, разыскивать материалы, свидетельствующие о событиях прошлого.

60. Декламировать, петь в хоре, выступать на сцене.

61. Собирать в полевых условиях минералы, интересоваться их происхождением.

62. Изучать природу родного края.

63. Организовывать общественные мероприятия в школе.

64. Расследовать причины поведения и поступков людей, которые они хотели бы скрыть.

65. Посещать кружок автомобилистов, обсуждать автомобили, мотоциклы и т.д.

66. Проводить время с маленькими детьми, опекать их, помогать им.

67. Изготавливать различные детали, поделки, полезные предметы.

68. Организовывать питание во время походов, вылазок.

69. Бывать на стройках, наблюдать, как растут дома.

70. Шить одежду.

71. Собирать и ремонтировать механизмы велосипедов, швейных машин, часов.

72. Ремонтировать бытовые электро- и радиоприборы.

73. Заниматься в кружке по физике.

74. заниматься в математическом кружке.

75. Готовить растворы, взвешивать реактивы.

76. Посещать и заниматься в планетарии.

77. Посещать кружок биологии.

78. Наблюдать за больными, оказывать им помощь.

79. Наблюдать за природой, вести записи наблюдений.

80. Сажать деревья, плодовые кусты и ухаживать за ними.

81. Работать со словарями и литературными источниками, библиографическими справочниками.

82. Наблюдать за манерой поведения, стилем работы телеведущих, тележурналистов, комментаторов.

83. Выступать с докладами на исторические темы.

84. Играть на музыкальных инструментах или рисовать, резать по дереву.

85. Составлять описания минералов.

86. Участвовать в географических экспедициях.

87. Выступать с сообщениями и комментариями к политической жизни страны.

88. Помогать работникам милиции.

89. Смотреть фильмы о водителях, машинистах, летчиках.

90. Выполнять работу воспитателя, вожатого.

91. Уроки труда.

92. Давать советы друзьям при покупке одежды, модных вещей.

93. Наблюдать за работой строителей.

94. Готовить обеды, собирать и придумывать рецепты вкусных блюд.

95. Делать модели самолетов, планеров, машин, кораблей.

96. Собирать радиоприемники и электроприборы.

97. Участвовать в олимпиадах по физике.

98. Участвовать в математических олимпиадах.

99. Решать конкурсные задачи по химии.

100. Участвовать в работе астрономического кружка

101. Дрессировать животных, заботится о них.

102. Изучать тайны организма человека и причины возникновения болезни.

103. Проводить опытную работу в саду, на участке, в огороде с целью выращивания новых или интересных растений.

104. Быть членом общества охраны природы, зеленого движения.

105. Участвовать в диспутах, конференциях, дискуссиях.

106. Участвовать в организации школьной газеты, радио, брать интервью, беседовать с людьми.

107. Интересоваться прошлым нашей страны.

108. Проявлять интерес к истории и теории искусства.

109. Совершать длительные и трудные походы, во время которых приходится выполнять программы по изучению края, природы.

110. Составлять географические карты, собирать карты.

111. Изучать политический строй разных стан.

112. Овладевать спортивным мастерством для самообороны, для защиты других людей.

113. Водить автомобиль, другие транспортные средства.

Приложение 3

Профессиональные интересы и склонности: профессиональный интерес - эмоционально окрашенное отношение человека к определенному виду деятельности.