Главная
База знаний "Allbest"
Программирование, компьютеры и кибернетика
Автоматизация пакета методик "Изучение мотивации в профессиональной деятельности"
Автоматизация пакета методик "Изучение мотивации в профессиональной деятельности"
Основы исследования мотивации в профессиональной деятельности. Методические приемы автоматизации методик психологического исследования. Подбор пакета методик для исследования мотивации в профессиональной деятельности. Средства автоматизации пакета.
| Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.08.2014 |
| Размер файла | 1,9 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Опросник состоит из 14 утверждений, касающихся жизненных стремлений и некоторых сторон образа жизни. Необходимо высказать отношение к ним по каждому из 8 вариантов ответов (а, б, в, г, д, е, ж, з), проставив в соответствующих клетках бланка ответов одну из следующих оценок каждого утверждения: "++" - "полностью согласен", "+" - "пожалуй согласен", "=" - "когда как", "-" - "нет, не согласен", "?" - "не знаю".
Методика "Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности". Методика позволяет определить ведущие потребности - мотиваторы личности. Методологической основой служит теория мотивации Д. Макклелланда, а также ряд ее более современных интерпретаций. Знание основных потребностей - исходный момент самомотивации, личностного менеджмента. Кроме того, зная ведущие потребности сотрудников и используя соответствующие стимулы, руководитель может повысить субъектно - деятельностную мотивацию.
Опросник состоит из 15 утверждений, на которые испытуемый должен выразите свое согласие ("полностью согласен" - ПС) или несогласие ("не согласен" - НС) по пятибалльной системе. В сумме по каждой шкале должно получиться от 5 до 25 баллов. Та шкала, в которой сумма баллов будет наиболее высокой, и определит вашу доминирующую потребность - мотивационную доминанту личностной активности [26].
Об уровне выраженности каждой из трех шкал свидетельствуют следующие показатели:
19 и более - высокий;
8-18 - средний;
7 и менее - низкий.
Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности"
Методика разработана Т.Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Позволяет оценить эмоционально окрашенное оценочное представление субъекта деятельности о результате своей трудовой активности, о самом процессе работы и внешних условиях, в которых она осуществляется.
Удовлетворенность трудом, как показывают многочисленные исследования, выступает как серьезная составляющая социально-психологического климата в коллективе, будучи и существенной базой формирования и реализации позитивной психологической атмосферы в группе, и одновременно следствием устоявшихся положительных взаимоотношений между работниками. Что касается эффективности деятельности, то для адекватной оценки этого первостепенного параметра социальной активности личности и группы учет такого субъективного фактора, как удовлетворенность трудом, является необходимым условием.
Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибальной шкале: "очень удовлетворен" (+3 балла), "в основном удовлетворен" (+2), "скорее удовлетворен" (-1);. "в основном не удовлетворен" (-2); "совершенно не удовлетворен" (-3).
Показателем общей удовлетворенности является сумма набранных баллов (с учетом их данных) [27].
2.2 Визуальная среда разработки приложений Delphi 7.0
Система визуального программирования Delphi обладает большой популярностью среди широкого круга пользователей: от неспециалистов до системных программистов, занимающихся разработкой сложных приложений и информационных систем.
Delphi позволяет быстро и удобно разрабатывать эффективные приложения, включая приложения для работы с базами данных. Система имеет развитые возможности по созданию пользовательского интерфейса, широкий набор функций, методов и свойств для решения прикладных расчетно-вычислительных задач. В системе имеются развитые средства отладки, облегчающие разработку приложений. Традиционно Delphi относят к системам быстрой разработки приложений. Вместе с тем эта система обладает практически всеми возможностями СУБД, таких как Microsoft Access и Visual FoxPro. Она позволяет удобно создавать приложения с помощью инструментальных программных средств, визуально подготавливать запросы к базам данных, а также непосредственно писать SQL - запросы к базам данных. Применительно к работе с базами данных Delphi обеспечивает широкий набор инструментальных средств, поддерживает современные технологии, в том числе многоуровневую технологию "клиент - сервер" [28].
Как любая подобная система программирования, Delphi предназначена для разработки программ и имеет две характерные особенности: создаваемые с ее помощью программы могут работать не только под управлением Windows, а сама она относится к классу инструментальных средств ускоренной разработки программ. Это ускорение достигается за счет двух характерных свойств Delphi: визуального конструирования форм и широкого использования библиотеки визуальных компонентов.
Визуальное конструирование форм избавляет программиста от многих аспектов разработки интерфейса программы, так как Delphi автоматически готовит необходимые программные заготовки и соответствующий файл ресурсов. Программист использует специальное окно, которое называется окном формы, как прототип будущего окна программы и наполняет его компонентами, реализующими нужные интерфейсные свойства (разного рода списки, кнопки, полосы прокрутки и т.п.). После размещения на форме очередного компонента Delphi автоматически вставляет в связанный с формой модуль ссылку на компонент и корректирует специальный файл описания формы с расширением DMF, который после компиляции преобразуется в ресурсный файл Windows.
Библиотека визуальных компонентов предоставляет программисту огромное разнообразие созданных разработчиками Delphi программных заготовок, которые немедленно или после несложной настройки готовы к работе в рамках вашей программы. Размещение объектов в Delphi связано с более тесными отношениями между объектами и реальным программным кодом. Объекты помещаются в созданную форму, при этом код, отвечающий объектам, автоматически записывается в исходный файл. Этот код компилируется, обеспечивая существенно более высокую производительность, чем визуальная среда, которая интерпретирует информацию лишь в ходе исполнения программы. Использование компонентов не только во много раз сокращает сроки разработки программ, но и существенно снижает вероятность случайных программных ошибок, от которых, увы, не защищен ни один крупный программный проект.
Ни один из инструментов ускоренной разработки программ не создается без средств прогона и отладки вновь созданной программы. В Delphi эти средства доведены до совершенства. Можно начать использование программы и последовательно - оператор за оператором - следить за ее выполнением по исходному тексту. В любой момент можно узнать текущее значение переменной и при необходимости изменить его без перекомпиляции программы [29].
Две вышеперечисленные особенности Delphi - 1) визуальное конструирование форм и 2) использование библиотеки визуальных компонентов отражают большие преимущества этого языка и являются положительными моментами в процессе дальнейшей разработки и создания пакета автоматизированных методик.
Мощность и гибкость языка программирования Delphi - безусловное достоинство Delphi, выгодно отличающее эту систему программирования от других инструментов для разработки программ. Ядром языка Delphi является язык Паскаль.
От Visual Basic язык Delphi отличают строгая типизированность, позволяющая компилятору еще на этапе компиляции обнаружить многие ошибки, а также средства работы с указателями. Delphi имеет самый быстрый среди продуктов подобного рода оптимизирующий компилятор, позволяющий создавать быстрые и относительно компактные программы.
Среда Delphi устраняет необходимость программировать такие компоненты Windows общего назначения, как метки, пиктограммы и даже диалоговые панели. Delphi позволяет приспособить компоненты диалоговой панели (например, Choose File и Save File) к имеющейся задаче, чтобы они работали именно так, как требуется создаваемому приложению. Также здесь имеются предварительно определенные визуальные и невизуальные объекты, включая кнопки, объекты с данными, меню и уже построенные диалоговые панели. С помощью этих объектов можно, например, обеспечить ввод данных просто несколькими нажатиями кнопок мыши, не прибегая к программированию. Это наглядная реализация применений CASE-технологий в современном программировании приложений [30].
В процессе создания проектов в среде Windows с помощью Delphi наблюдаются следующие выгоды: устраняется необходимость в повторном вводе данных; обеспечивается согласованность проекта и его реализации; увеличивается производительность разработки и переносимость программ.
Визуальное программирование как бы добавляет новое измерение при создании приложений, давая возможность изображать объекты на экране монитора до выполнения самой программы. Без визуального программирования процесс отображения требует написания фрагмента кода, создающего объект "по месту". Увидеть закодированные объекты было возможно только в ходе исполнения программы. При таком подходе достижение того, чтобы объекты выглядели и вели себя заданным образом, становится утомительным процессом, который требует неоднократных исправлений программного кода с последующей прогонкой программы и наблюдения за тем, что в итоге получилось.
Благодаря средствам визуальной разработки можно работать с объектами, держа их перед глазами и получая результаты практически сразу. Способность видеть объекты такими, какими они появляются в ходе исполнения программы, снимает необходимость проведения множества операций вручную, что характерно для работы в среде, не обладающей визуальными средствами - вне зависимости от того, является она объектно - ориентированной или нет. После того, как объект помещен в форму среды визуального программирования, все его атрибуты сразу отображаются в виде кода, который соответствует объекту как единице, исполняемой в ходе работы программы.
Cреда Delphi включает в себя полный набор визуальных инструментов для скоростной разработки приложений (RAD - rapid application development), поддерживающей разработку пользовательского интерфейса и подключение к корпоративным базам данных. VCL - библиотека визуальных компонент, включает в себя стандартные объекты построения пользовательского интерфейса, объекты управления данными, графические объекты, объекты мультимедиа, диалоги и объекты управления файлами, управление DDE и OLE. Визуальные компоненты Delphi открыты для надстройки и переписывания.
Эта библиотека объектов включает в себя стандартные объекты построения пользовательского интерфейса, объекты управления данными, графические объекты, объекты мультимедиа, диалоги и объекты управления файлами, управление DDE и OLE.
Среда Delphi состоит их четырех окон, управляемых как многооконное приложение с интерфейсом одного документа (рисунок 1). Главное окно Delphi управляет связанными с ним окнами - инспектора объектов, формы и окна редактора кода.
Рисунок 1 - Интерфейс основных окон среды Delphi
Главное окно (рисунок 2) является центром управления разработками. В нем размещены меню, панель быстрого доступа (SpeedВаг) и палитра компонентов. Строка меню дает возможность осуществлять контроль за всеми окнами среды разработки. Панель быстрого доступа обеспечивает оперативный доступ к общим операциям. Палитра компонентов состоит из нескольких групп, в каждой из которых расположены пиктограммы компонентов. Указав в палитре нужный компонент, можно перенести его (щелчком мыши) в окно формы. При этом создается активный объект, для которого с помощью инспектора объект нужно задавать свойства и описывать реакции на события, которые будут происходить с этим объектом при решении задачи.
Рисунок 2 - Главное окно
Окно инспектора объектов (рисунок 3) является многостраничным окном, содержащим помеченные ярлыками страницы свойств (Ргореperties) и событий (Events). На странице свойств показаны свойства объектов, расположенных в окне формы (Form). На странице событий представлены события, на которые реагирую объекты окна формы. Инспектор Объектов состоит из двух страниц, каждую из которых можно использовать для определения поведения данного компонента. Первая страница - это список свойств, вторая - список событий. Если нужно изменить что-нибудь, связанное с определенным компонентом, то Вы обычно делаете это в Инспекторе Объектов. К примеру, Вы можете изменить имя и размер компонента TLabel, изменяя свойства Caption, Left, Top, Height, и Width.
Можно использовать закладки внизу Инспектора Объектов для переключения между страницами свойств и событий. Страница событий связана с Редактором; если Вы дважды щелкнете мышкой на правую сторону какого-нибудь пункта, то соответствующий данному событию код автоматически запишется в Редактор, сам Редактор немедленно получит фокус, и Вы сразу же имеете возможность добавить код обработчика данного события. Данный аспект среды программирования Delphi будет еще обсуждаться позднее [31].
Инспектор Объектов позволяет определять свойства и поведение объектов, помещенных на форму. Информация в нем меняется в зависимости от объекта, выбранного на форме. Важно понять, что каждый компонент является настоящим объектом, и можно менять его вид и поведение с помощью Инспектора Объектов.
Рисунок 3 - Инспектор Объектов
Программисты на Delphi проводят большинство времени переключаясь между Дизайнером Форм и Окном Редактора Исходного Текста (которое для краткости называют Редактор). Расскажем поподробнее о каждом окне среды Delphi.
Окно формы (окно дизайнера форм) (рисунок 4) содержит компоненты (объекты), с помощью которых пользователь задает и получает от программы всю информацию, необходимую для взаимодействия с задачей в ходе ее исполнения.
Дизайнер Форм в Delphi - то место, где Вы создаете визуальный интерфейс программы. Он столь интуитивно понятен и прост в использовании, что создание визуального интерфейса превращается в детскую игру. Дизайнер Форм первоначально состоит из одного пустого окна, которое Вы заполняете всевозможными объектами, выбранными на Палитре Компонент. Несмотря на всю важность Дизайнера Форм, местом, где программисты проводят основное время, является Редактор. Логика является движущей силой программы и Редактор - то место, где Вы ее "кодируете" [32].
Рисунок 4 - Дизайнер Форм
Несмотря на всю важность Дизайнера Форм, местом, где программисты проводят основное время, является Редактор.
Окно редактора кода (рисунок 5) дает возможность набирать и редактировать код модуля программы на языке Object Pascal. Это окно является многостраничным, оно позволяет выполнять переходы между модулями программы. Логика является движущей силой программы и Редактор - то место, где Вы ее "кодируете". В окне Редактора Вы создаете логику управления программой.
Рисунок 5 - Окно Редактора
В главном окне принято выделять три основных выделенных элемента (не считая стандартной строки-заголовка):
строка меню (Menu System);
палитра компонентов;
панель быстрого доступа (SpeedBar).
Меню (рисунок 6) предоставляет быстрый и гибкий интерфейс к среде Delphi, потому что может управляться по набору "горячих клавиш".
Рисунок 6 - Строка меню
В этом смысле проектирование в Delphi мало чем отличается от проектирования в интерпретирующей среде, однако после выполнения компиляции мы получаем код, который исполняется в 10 - 20 раз быстрее, чем то же самое, сделанное при помощи интерпретатора. Это удобно еще и потому, что здесь используются слова или короткие фразы, более точные и понятные, нежели иконки или пиктограммы. Вы можете использовать меню для выполнения широкого круга задач; скорее всего, для наиболее общих задач вроде открытия и закрытия файлов, управления отладчиком или настройкой среды программирования.
Палитра Компонент (рисунок 7) позволяет Вам выбрать нужные объекты для размещения их на Дизайнере Форм. Для использования Палитры Компонент просто первый раз щелкните мышкой на один из объектов и потом второй раз - на Дизайнере Форм. Выбранный Вами объект появится на проектируемом окне и им можно манипулировать с помощью мыши. Палитра Компонент использует постраничную группировку объектов. Внизу Палитры находится набор закладок - Standard, Additional, Dialogs и т.д. Если Вы щелкнете мышью на одну из закладок, то Вы можете перейти на следующую страницу Палитры Компонент. Принцип разбиения на страницы широко используется в среде программирования Delphi и его легко можно использовать в своей программе (на странице Additional есть компоненты для организации страниц с закладками сверху и снизу).
Рисунок 7 - Палитра Компонент
SpeedBar (рисунок 8) находится непосредственно под меню, слева от Палитры Компонент. SpeedBar выполняет много из того, что можно сделать через меню. Если задержать мышь над любой из иконок на SpeedBar, то Вы увидите, что появится подсказка, объясняющая назначение данной иконки.
Рисунок 8 - SpeedBar
Последняя важная часть среды Delphi - Справочник (on-line help), (рисунок 9). Для доступа к этому инструменту нужно просто выбрать в системном меню пункт Help и затем Delphi Help.
Рисунок 9 - Справочник
Редактор Картинок (рисунок 10) работает аналогично программе Paintbrush из Windows. Вы можете получить доступ, к этому модулю выбрав пункт меню Tools | Image Editor.
Рисунок 10 - Редактор Картинок
А теперь нужно рассмотреть те элементы, которые программист на Delphi использует в повседневной жизни. В дополнение к инструментам, обсуждавшимся выше, существуют пять средств, поставляемых вместе с Delphi. Эти инструментальные средства: встроенный отладчик; внешний отладчик (поставляется отдельно); компилятор командной строки; WinSight; WinSpector.
Данные инструменты собраны в отдельную категорию не потому, что они менее важны, чем другие, но потому, что они играют достаточно абстрактную техническую роль в программировании [37].
Чтобы стать сильным программистом на Delphi, Вам понадобится понять, как использовать отладчик Delphi. Отладчик позволяет Вам пройти пошагово по исходному тексту программы, выполняя по одной строке за раз, и открыть просмотровое окно (Watch), в котором будут отражаться текущие значения переменных программы.
Встроенный отладчик, который наиболее важен из пяти вышеперечисленных инструментов, работает в том же окне, что и Редактор. Внешний отладчик делает все, что делает встроенный и кое - что еще. Он более быстр и мощен, чем встроенный. Однако он не так удобен в использовании, главным образом из-за необходимости покидать среду Delphi.
Внешний компилятор, называется DCC. EXE, полезен, в основном, если Вы хотите скомпилировать приложение перед отладкой его во внешнем отладчике. Большинство программистов, наверняка, посчитают, то гораздо проще компилировать в среде Delphi, нежели пытаться создать программу из командной строки. Однако, всегда найдется несколько оригиналов, которые будут чувствовать себя счастливее, используя компилятор командной строки. Но это факт - возможно, создать и откомпилировать программу на Delphi используя только DCC. EXE и еще одну программу CONVERT. EXE, которая поможет создать формы. Однако, данный подход неудобен для большинства программистов [32].
WinSight и WinSpector интересны преимущественно для опытных программистов в Windows. Это не значит, что начинающий не должен их запускать и экспериментировать с ними по своему усмотрению. Но эти инструменты вторичны и используются для узких технических целей.
Из этих двух инструментов WinSight определенно более полезен. Основная его функция - позволить наблюдать за системой сообщений Windows. Хотя Delphi делает много для того, чтобы спрятать сложные детали данной системы сообщений от неопытных пользователей, тем не менее Windows является операционной системой, управляемой событиями. Почти все главные и второстепенные события в среде Windows принимают форму сообщений, которые рассылаются с большой интенсивностью среди различными окнами на экране. Delphi дает полный доступ к сообщениям Windows и позволяет отвечать на них, как только будет нужно. В результате, опытным пользователям WinSight становится просто необходим [38, 39]. WinSpector сохраняет запись о текущем состоянии машины в текстовый файл; Вы можете просмотреть этот файл для того, чтобы узнать, что неправильно идет в программе. Данный инструмент полезен, когда программа находится в опытной эксплуатации - можно получить важную информацию при крушении системы.
Таким образом, работа в среде Delphi базируется на объектно-ориентированной технологии и визуализации процесса создания программ. Эта технология поддерживает построение программ путем определения объектов и действий над ними. Визуальная среда освобождает разработчика от необходимости знания множества технических деталей, что позволяет сконцентрировать внимание на существе решаемой задачи, сокращает сроки и повышает качество работы. Ознакомившись со средой программирования Delphi, рассмотрев ее явные преимущества - визуальное конструирование форм и использование библиотеки визуальных компонентов, можно использовать данный продукт ООП для создания пакета автоматизированных методик [35].
2.3 Приложение Microsoft Access
Базы данных - это организованная структура, предназначенная для хранения информации. Сегодня большинство систем управления базами данных (СУБД) позволяют размещать в своих структурах не только данные, но и методы (то есть программный код), с помощью которых происходит взаимодействие с потребителем или с другими программно-аппаратными комплексами. Таким образом, можно сказать, что в современных базах данных хранятся отнюдь не только данные, но и информация. Например, база данных крупного банка. В ней есть все необходимые сведения о клиентах, об их адресах, кредитной истории и т.д. Доступ к этой базе имеется у достаточно большого количества сотрудников банка, но среди них вряд ли найдется такое лицо, которое имеет доступ по всей базе полностью [36].
Кроме данных, база содержит методы и средства, позволяющие каждому из сотрудников оперировать только с теми данными, которые входят в его компетенцию. В результате взаимодействия данных, содержащихся в базе, с методами, доступными конкретным сотрудникам, образуется информация, которую они потребляют и на основании которой в пределах собственной компетенции производят ввод и редактирование данных [37].
С понятием базы данных тесно связано понятие системы управления базой данных. Это комплекс программных средств, предназначенных для создания структуры новой базы, наполнения ее содержимым, редактирования содержимого и визуализации информации. Под визуализацией информации базы понимается отбор отображаемых данных в соответствии с заданным критерием, их упорядочение, оформление и последующая выдача на устройство вывода или передача по каналам связи.
Система управления базами данных ACCESS - это функционально полная, реляционная система управления базами данных (СУБД). В ней предусмотрены все необходимые средства для определения и обработки данных, а также для управления ими при работе с большими объемами информации (до 1Г байта) как на персональном компьютере, так и в сети.
СУБД ACCESS предназначена для хранения и получения данных, представления их в удобном виде и автоматизации часто выполняемых операций. С помощью данного пакета можно получить доступ к данным любого типа и использовать одновременно несколько баз данных. Преимущество заключается в том, что данная программа входит в состав пакета, Microsoft office, то есть хорошо интегрирована с другими продуктами фирма Microsoft. Достоинством Access является также то, что эта программа создавалась сразу для Windows и поэтому не содержит в себе ограничений, обусловленных работой в MS-Dos. Все преимущества Windows доступны в ACCESS, то есть можно копировать, вырезать, вставлять данные и объекты из любого приложения Windows в приложение Access и наоборот [38].
В Access существуют средства, необходимые для работы с другими БД различных форматов. Система позволяет импортировать и экспортировать файлы многих форматов (Dbase, Excel, Fox Pro), а также связываться (присоединять) данные этих форматов напрямую (без создания таблиц Access).
Access обеспечивает пользователей:
- защитой данных от несанкционированного доступа, от некорректных обновлений пользователя;
- языковыми средствами описания и манипулирования данными;
- средствами создания и поддержки логической модели данных.
2.3.1 Алгоритм создания БД
Структура таблицы (также называется определением таблицы) специфицируется при создании таблицы. Структура таблицы должна быть спроектирована и создана перед вводом в таблицу каких-либо данных. Она определяет, какие данные таблица будет хранить, а также правила, ассоциированные с вводом, изменением или удалением данных. Структура таблицы доступна через окно конструктора таблиц. Чтобы открыть это окно для существующей таблицы, нужно открыть вкладку Таблицы окна БД, выбрать таблицу и нажать кнопку Конструктор.
Таблица 1 - Структура таблицы включает следующую информацию
|
Имя таблицы |
Имя, по которому к таблице можно обратиться в свойствах, методах и операторах SQL. |
|
|
Столбцы таблицы |
Категории информации, сохраненной в таблице. Каждый столбец имеет имя и тип данного. |
|
|
Табличные и столбцовые ограничения |
Ограничения целостности, определенные на уровне таблицы или на уровне столбца. |
Окно конструктора таблиц используется как для определения структуры таблицы при ее создании, так и для последующего изменения структуры таблицы;
Данные таблицы - информация, которая сохранена в таблице. Все данные таблицы хранятся в строках, каждая из которых содержит порции информации в столбцах, определенных в структуре таблицы. Данные - та часть таблицы, к которой обычно должны иметь доступ пользователи приложения, например данные таблицы, могут выводиться в элементах управления, размещенных в формах и отчетах, либо предоставляться в режиме таблицы [39].
Запускаем MS Access (Пуск/ Программы/Microsoft Access).
В области задач с заголовком Создание файла выбираем гиперссылку Новая база данных. В открывшемся окне Файл новой базы данных выбираем размещение файла в папке Мои документы, а в строке Имя файла пишем "БД test". Щелкнем по кнопке Создать. Появится окно базы данных с перечнем объектов.
В левой части окна содержится список объектов базы данных. Выбираем объект Таблицы. В основном окне - список созданных разработчиком таблиц и варианты создания новой таблицы. Выберем Создание таблицы в режиме конструктора (Рисунок 11).
Рисунок 11 - Создание таблицы в режиме конструктора
В режиме конструктора заполняем Поля таблицы "FIO", определяем их Тип данных, который указывается выбором элемента из раскрывающегося списка.
Сделаем поле IdFIO ключевым, щелкнув на нем курсором и нажав кнопку Ключевое поле на панели инструментов (Рисунок 12).
Рисунок 12 - Режим конструктора
Сохраним таблицу под именем "FIO", нажав кнопку Сохранить на панели инструментов.
Перейдем в режим заполнения таблицы, щелкнув по кнопке Вид на панели инструментов слева (Рисунок 13).
Рисунок 13 - Режим таблицы
Аналогично таблице "FIO" создадим, сохраним и заполним таблицы "Holl" и "RezLiri".
Выбираем пункт меню Сервис/Схема данных.
В появившемся диалоге Добавление таблицы последовательно указываем на названия всех таблиц ("FIO", "Holl" и "RezLiri"), щелкаем кнопку Добавить, а затем Закрыть.
Таблицы должны быть расположены последовательно, все поля в них делаем видимыми (расширяя границы при помощи мыши).
Свяжем первичный ключ таблицы "FIO" (IDFIO) с внешними ключами таблиц "Holl" (IDFIO) и "RezLiri" (IDFIO) связью "один-ко-многим". Для этого позиционируемся курсором на поле первичного ключа, щелкаем левой кнопкой мыши, не отпуская, перетаскиваем появившийся значок на поле внешнего ключа (Рисунок 14).
Рисунок 14 - Схема данных
В появившемся диалоге Изменение связей отмечаем галочками: обеспечение целостности данных, каскадное обновление связанных волей, каскадное удаление связанных полей, нажимаем кнопку ОК (Рисунок 15).
Рисунок 15 - Изменение связей
3. Описание структуры автоматизированного пакета методик и результаты психодиагностического исследования
3.1 Интерфейс автоматизированного пакета методик
Главной из задач дипломной работы было создание автоматизированного исследования "MVPD" направленное на изучение мотивации в профессиональной деятельности. Одним из популярных инструментов разработки программ в настоящее время является объектно-ориентированный язык программирования Delphi.
Интерфейс "MVPD" достаточно простой и удобен для пользователя.
Для использования данной программы необходимо, чтобы система удовлетворяла следующим требованиям:
процессор Pentium III 550 МГц;
операционная системы Microsoft Windows 95, 98, 2000, МЕ, ХР;
оперативная память 128 Мб;
3 Мб свободного места на диске для размещения;
мышь, клавиатура.
Для начала работы с программой следует заполнить карточку испытуемого (Рисунок 16).
Рисунок 16 - Карточка испытуемого
Карточка испытуемого настроена таким образом: в случае незаполненных полей, кнопка "Начать тестирование" не будет активной.
После заполнения карточки испытуемого, когда кнопка "Начать тестирование" будет активной, переходим к самому исследованию и предлагается пройти первую методику "Якоря карьеры" (Рисунок 17).
Рисунок 17 - Интерфейс Методики 1 "Якоря карьеры"
При выполнении предлагается дать оценку каждому из утверждений оценив их по 10-ти бальной шкале.
После нажатия "Продолжить" в оповещающем окне, предлагается пройти вторую методику "Диагностика мотивационной структуры личности" (Рисунок 18).
Рисунок 18 - Интерфейс Методики 2 "Диагностика мотивационной структуры личности"
При выполнении предлагается дать оценку каждому суждению: "++" - "полностью согласен", "+" - "пожалуй согласен", "=" - "когда как", "-" - "нет, не согласен", "?" - "не знаю". После заполнения всех полей, при нажатии "Продолжить" переходим к третьей методике (Рисунок 19).
Рисунок 19 - Интерфейс Методики 3 "Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности"
Третья методика состоит из 15 утверждений, на которые испытуемый должен выразить свое согласие ("полностью согласен" - ПС) или несогласие ("не согласен" - НС) по пятибалльной системе. После прохождения нажимаем "Продолжить" и переходим к последней методике "Диагностика структура мотивов трудовой деятельности" (Рисунок 20).
Рисунок 20 - Интерфейс Методики "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности"
Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибальной шкале: "очень удовлетворен" (+3 балла), "в основном удовлетворен" (+2), "скорее удовлетворен" (-1);. "в основном не удовлетворен" (-2); "совершенно не удовлетворен" (-3).
После прохождения теста, появится оповещающее окно об окончании тестирования. (Рисунок 21)
Рисунок 21 - Оповещающее окно об окончании тестирования
При нажатии на "ОК", система автоматически закрывается, при этом вносит все результаты тестирования в базу данных программы для психолога "VIVOD", для просмотра результатов (Рисунок 22).
Рисунок 22 - Интерфейс программы "VIVOD"
Рисунок 23 - Просмотр результатов по конкретному испытуемому
3.2 Анализ результатов исследования мотивации в профессиональной деятельности
Исследование, направленное на изучение мотивации в профессиональной деятельности проводилось на базе предприятия ОАО ТГИ "Красноярскгражданпроект" г. Красноярска.
В исследовании принимало участие 30 человек, с опытом работы от трёх и более лет.
Исследование было реализовано при помощи следующих тестовых методик:
1 Методика "Якоря карьеры"
2 Методика "Диагностика мотивационной структуры личности"
3 Методика "Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности"
4 Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности"
Анализ результатов исследования по методике "Якоря карьеры" Э. Шейна, позволил сделать следующие выводы: большинство испытуемых (13%) предпочитают карьерную ориентацию "Менеджмент". Они развивают знания и профессиональный опыт. Возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации являются ключевыми ценностями и мотивами.
Так же 13% исследуемых нами сотрудников предпочли карьерную ориентацию "Профессиональная компетентность". Прежде всего, такие специалисты ориентированы на развитие своих способностей и навыков в областях, непосредственно связанных с их специальностью. Важнейшими критериями карьеры для них является постоянное совершенствование их опыта и знаний и признание их профессионализма.
12% сотрудников предпочитают карьерную ориентацию "Автономия (независимость)". Специалисты данной категории испытывают трудности, связанные с ограничением, установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной. Они любят выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. Они не любят, когда работа вмешивается в их частную жизнь, поэтому предпочитают делать независимую карьеру собственным путем.
у 11% исследуемых нами сотрудников вызвала интерес карьерная ориентация "Вызов". Эти сотрудники считают успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Для одних вызов представляет более трудная работа, для других это - конкуренция и межличностные отношения. Они ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе.
11 % сотрудников выбрали карьерную ориентацию "Предпринимательство". Этим сотрудникам нравится создавать новые организации, товары или услуги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на других - это не их, они - предприниматели по духу, и цель их карьеры - создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им.
10 % предпочли карьерную ориентацию "Служение". Данная категория описывает сотрудников, занимающихся своим делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Такие люди общительны и часто консервативны.
Часть (10%) сотрудников высказали предпочтение карьерной ориентации "Интеграция стилей жизни". Для специалистов этой категории карьера должна ассоциироваться с общим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам. Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере.
10% специалистов отдали предпочтение карьерной ориентации "Стабильность места жительства". Для них важнее остаться на одном месте жительства, чем получить повышение или новую работу на новой местности.
10% сотрудников выбрали карьерную ориентацию "Стабильность работы". Такие данные говорят о том, что эта часть сотрудников испытывает потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования, будут искать постоянную работу с минимальной вероятностью увольнения. Они очень ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке.
Рисунок 24 - Опросник "Якоря карьеры" Э. Шейна
Проведя исследования по методике "Диагностика мотивационной структуры личности" были получены результаты, по средним баллам которых был построен график - мотивационные профили сотрудников (Рисунок 25).
Рисунок 25 - График мотивационные профили сотрудников
По данному графику видно, что у большинства сотрудников наиболее высокие баллы по шкалам "Общая активность" (Д), "Творческая активность" (ДР.), "Социальная полезность" (ОД), что говорит о их "рабочем мотивационном профиле", у восьми испытуемых преобладает "общежитейская направленность": "Поддержание жизнеобеспечение" (П), "Комфорт" (К), "Социальный статус" (С), "Общение" (О), то есть личность ориентирована на: общую и творческую активность, стремление к общению, обеспечению комфорта в коллективе и т.д.
Результаты данной методики показали, что 73% работников имеют "Рабочий" мотивационный профиль личности, эти люди обладают общей творческой активностью, это говорит о том, что такие люди более направлены на: социальный статус, достижение успеха в рабочей деятельности, общественное признание и стремлением к продвижению по карьерной лестнице.
"Общежитейский" мотивационный профиль личности имеют 27% сотрудников, для них приоритетны: комфорт, жизнеобеспечение, социальный статус, общение (Рисунок 26).
Рисунок 26 - Диаграмма соотношения сотрудников "общежитейского" и "рабочего" профиля
В целом результаты, полученные с помощью данной методики, позволяют сделать вывод о достаточно благоприятной мотивационной направленности коллектива. Преобладание "Рабочего" профиля свидетельствует о творческой активности работников, для них очень важно быть общественно полезными, они заинтересованы в решении деловых проблем, в выполнении работы как можно лучше и ориентированы на деловое сотрудничество.
Проанализировав результаты исследования по методике "Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности", можно сделать вывод, что в группе преобладает, движущий мотив с высоким баллом 36% "Достижение успеха", т.е. человек, у которого сильная мотивация к достижению успеха, как правило, ориентируется только на себя, свои силы, не боится признать свои ошибки и склонен объяснять свои поражения внутренними факторами - "Да, здесь я допустил ошибку, виноват, в следующий раз буду умнее". Целеустремленные по жизни, такие люди обычно добиваются успеха в карьере и во всех сферах жизнедеятельности. Затем 35% занимает "Тенденция к аффилиации (групповому признанию и уважению)" "Тенденция к аффилиации". Под аффилиацией понимается, таким образом, определенный тип социальных взаимодействий, содержание которого заключается в общении с другими людьми, которое приносит удовлетворение обеим сторонам.
Последнее место занимает стремление к власти 29%. Мотив власти занимает важное место в иерархии мотивов. Действия многих людей (например, руководителей различных рангов) побуждаются мотивом власти. Стремление господствовать над другими людьми и руководить ими - это мотив, который побуждает их в процессе деятельности преодолевать значительные трудности и прилагать огромные усилия. Человек много работает не ради саморазвития или удовлетворения своих познавательных потребностей, а ради того, чтобы получить влияние на отдельных людей или коллектив.
Рисунок 27 - График результатов по методике "Диагностика мотивов социально-психологической активности личности"
Анализ данных по методике "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности", позволил нам сделать следующие выводы: у 40% испытуемых - высокий уровень удовлетворенности трудом. Высокая удовлетворенность трудом выступает как серьезная составляющая социально-психологического климата в коллективе, будучи и существенной базой формирования и реализации позитивной психологической атмосферы в группе, и одновременно следствием устоявшихся положительных взаимоотношений между работниками. У 37% испытуемых коэффициент общей удовлетворенности трудом - средний, 23% - имеют низкий уровень удовлетворенности трудом. Как правило, для групп с низким уровнем удовлетворенности, решающими факторами нередко становятся такие показатели, как заработная плата и эргономические условия труда.
Удовлетворенность работой тесно связана с лояльностью персонала, преданностью работников своей организации, их желанием прилагать максимум усилий в ее интересах, разделять ее ценности и цели. Изучая удовлетворенность, мы получили информацию о силе привязанности персонала к компании. Если ценный сотрудник балансирует на грани увольнения, то такая ситуация весьма опасна и нежелательна для организации. С другой стороны, если плохой сотрудник полностью удовлетворен своей работой и не собирается увольняться - это информация к размышлению для руководителя. Данные об удовлетворенности работой - это фактически информация о кадровых рисках компании (Рисунок 28).
Рисунок 28 - Уровень удовлетворенности трудом
Проанализировав результаты, полученные в ходе исследования, мы увидели, что большинство испытуемых предпочитают такие карьерные ориентации как "Менеджмент" и "Профессиональная компетентность", на втором месте идут такие карьерные ориентации как "Автономия", "Вызов" и "Предпринимательство". Оставшаяся часть исследуемых нами сотрудников высказали предпочтение карьерным ориентациям: "Служение", "Стабильность работы", "Интеграция стилей жизни" и "Стабильность места жительства".
Анализ данных исследования показал достаточно благоприятную мотивационную направленность коллектива. Около 73% сотрудников имеют "рабочий" мотивационный профиль личности, эти люди обладают общей и творческой активностью, для них очень важно быть общественно полезными, они заинтересованы в решении деловых проблем, в выполнении работы как можно лучше, ориентированы на деловое сотрудничество. Присутствие "общежитейского" профиля так же свидетельствует об удовлетворенности специалистов результатами трудовой деятельности, которая обеспечивает определенные социальные гарантии, позволяет реализовать потребность в общении, в социальном признании.
Анализ результатов по методике "Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности" позволил сделать вывод, что в группе преобладают два движущих мотива "Достижение успеха" и "Стремление к аффилиации". Результаты, полученные по методике "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" показали, что более 70% сотрудников удовлетворенны условиями профессиональной деятельности.
Сотрудники с ярко выраженными карьерными ориентациями "Менеджмент" и "Профессиональная компетентность" ("Якоря карьеры") в большинстве имеют движущий мотив "Достижение успеха" с высоким и средним баллом, так же удовлетворенность трудом ("Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности") в этой группе более высокая чем, у сотрудников с карьерными ориентациями: "Служение", "Стабильность работы", "Интеграция стилей жизни" и "Стабильность места жительства". Средний уровень удовлетворенности трудом преобладает у сотрудников, с такими карьерными ориентациями как: "Автономия", "Вызов" и "Предпринимательство".
Учитывая результаты описанных методик можно сказать, что в целом мотивационная направленность сотрудников к профессиональной деятельности, несмотря на некоторые неблагоприятные внешние условия, имеет довольно высокий уровень, работники имеют желание трудиться и добиваться определенных результатов в своей деятельности, у них есть стремление улучшать свои профессиональные качества.
4. Экономическое обоснование работы
Заключительным разделом дипломной работы является проведение комплексного экономического анализа целесообразности применения проектируемых средств и способов; расчеты состоят в установлении преимуществ и недостатков в части экономии общественного труда; сводятся к определению финансовых, трудовых, материальных ресурсов; определении экономического эффекта, получаемого организацией; эффективности инвестиций, для реализации предложенных мероприятий.
Цель дипломной работы, автоматизация методик по выявлению мотивации в трудовой деятельности. Внедрение компьютерных технологий позволяет сократить время на сбор, обработку данных, получения результатов. А также повышает производительность специалиста.
При проведении исследования "вручную" затрачивается много времени на поиск данных каждого испытуемого, обработку полученных данных и получение результатов. Преимуществом предлагаемых автоматизированных методик будет экономия затрат, повышение качества сбора и обработки данных и рост производительности труда психолога.
4.1 Расчет стоимости автоматизированного пакета методик
На основании проведенного исследования, целью которого является создание автоматизированного пакета методик для изучения мотивации в профессиональной деятельности, были проведены экономические расчеты, для того чтобы наглядно увидеть сколько, средств затрачивается на проведение данной работы.
На автоматизацию пакета методик требуется:
посетить библиотеку и затратить время на изучение каталогов - 6 ч.
выписать требования - 1 ч.
изучить литературу, сделать выборки, систематизировать тему - 25 ч.
Итого трудоемкость:
Тч. ч = 6+1+25=32 ч. ч.
создание автоматизации пакета методик - 40 ч. ч.
Суммарная трудоемкость
Т = 32+40=72 ч. ч.
Заработная плата специалиста на создание базы данных, при часовой ставке 90 р:
ЗП = 90*72 =6480 р.
Начисление на заработную плату - 30%:
Н = 6480* 0,30 =1944 р.
Расчет цены оргтехники:
Тематика дипломных работ определяет использование информационных систем, что связано с дополнительными инвестициями, поэтому необходимо рассчитать стоимость используемой техники.
В базовом варианте не предусматривается использование оргтехники, а в проектируемом варианте используется компьютер стоимостью 30 тыс. руб.
Проводит расчет доли стоимости компьютера на внедряемое мероприятие. Нормативное время работы компьютера в год 2 тыс. часов. Служба работы компьютера 5 лет. Цена компьютера (ЦК) на программу
Ц = 30: 5: 2*40 ч. ч. = 120 р.
Амортизационные отчисления на оргтехнику, при норме амортизации 12% в год:
Зам = 120*0,12 = 14,40 р.
Прочие расходы принимаются в размере 5% от часовой тарифной ставки. На 1 час работы на оргтехнике
Зпр =4,5*72 = 324 р.
Сумма расходов на создание программы:
З = 6480+1944+120+14,40+324 = 8882,4 р.
Стоимость программы:
Для расчета стоимости принимается рентабельность в размере 20 Ц.
Ц = 8882,4*1,2 = 10658,88 р.
Моральный износ автоматизированной программы составляет 3 года, отсюда стоимость программы составляет:
Ц =10672,70: 3 = 3557,57 р.
4.2 Определение затрат на проведение мероприятий
Расчет трудоемкости:
Трудоемкость базового варианта
Tзаполнения= 15+10+15+15=55 минут
Tобработки вручную=70+50+65+65=250
Tвывод= 65 минут
Тб ч. ч. =370минут =6,17 ч. ч.
Трудоемкость проектируемого варианта:
Tввода данных=15+10+15+15=55 минут
Tобработки=5 минут
Tвывода=65 минут
Тп ч. ч. =125минут=2,08 ч. ч.
Расчет заработной платы:
Расчет заработной платы ведется исходя из расчета размера часовой заработной платы специалиста, сложившейся на предприятии, по которому проводятся исследования.
Заработная плата (ЗП) специалиста 130 руб. /ч., тогда
ЗПБ = 130*6,17=802,1 р.
ЗППР = 130*2,08=270,4 р.
На заработную плату делаются начисления во внебюджетные фонды в размере 30% от начисленной заработной платы.
НЗП Б = 802,1*0,3 = 240,63 р.
НЗП ПР = 270,4*0,3 = 81,12 р.
Расчет цены оргтехники:
Ц = 30: 5: 2*1=3 р.
Расчет амортизационных отчислений:
Норма амортизационных отчислений на компьютер 12 % в год от его стоимости. Сумма амортизации (А) на программу
А = 2,16*0,12 = 0,26 р.
Расчет затрат на ремонт и обслуживание компьютера (РК):
Средняя стоимость ремонта и обслуживания принимается в размере 10 % в год от стоимости компьютера.
РК = 30*0,1 = 3 р.
Расчет затрат на картридж (К):
Принимаем, что на годовой режим работы компьютера (2 тыс. часов) расход картриджа составляет 1800 руб., тогда на программу
К = 1800: 2000*0,72= 0,65 р.
Расчет затрат на электроэнергию (ЭЛ):
Расход электроэнергии для компьютера рассчитывается исходя из мощности токоприемника (N), времени работы (Т), цены (Ц) и поправочных коэффициентов.
ЭЛ = (N * K * KN * KW * T/ K) * Ц (4.1)
где: N = 0,54 кВт; Ц = 0,46 р/кВтч;
КBP = 0,6 - коэффициент загрузки по времени;
КN = 0,5 - коэффициент загрузки по мощности;
КW = 0,8 - коэффициент потерь в сети;
К = 0,65 - коэффициент полезного действия;
Э = (N*Kвp*Kn*Kw*T/К) *Ц=0,4*0,6*0,5*0,8*1/0,65*0,54=0,08
Расчет стоимости бланков: Бл=4*1 р=4 р.
Расчет прочих расходов (ПР):
Прочие расходы принимаются в размере 80 % от затрат на заработную плату
ПР = З. П т*0,8.
ПР = 802,1*0,8 = 642 р.
ПРПР = 232,5*0,8 = 216 р.
После проведения расчета затрат определяется сумма затрат (З) на проведение мероприятий и экономия затрат. Расчет сводится в таблице 2.
Таблица 2 - Расчет затрат
|
Статьи затрат |
Базовый вариант, ЗБ |
Проектируемый вариант, ЗПР |
|
|
1 Заработная плата |
802,1 |
270,4 |
|
|
2. Начисления на заработную плату |
240,63 |
81,12 |
|
|
3 Амортизация |
- |
0,26 |
|
|
4 Обслуживание |
- |
3 |
|
|
5 Картридж |
- |
0,65 |
|
|
6 Электроэнергия |
- |
0,08 |
|
|
7 Бланки |
4 |
- |
|
|
8 Прочие расходы |
642 |
216 |
|
|
Итого затрат |
1688,73 |
571,51 |
Экономия затрат (ЭЗ)
ЭЗ = ЗБ - ЗПР (4.2)
Экономия затрат на программу:
ЭЗ = 1688,73-571,51=1117,22 р.
После расчета экономии затрат производится расчет экономической эффективности по показателям, составляющим результаты и затраты. Поскольку в проектируемый вариант осуществляются инвестиционные вложения (ИВ), то требуется определить, какова их отдача. Приобретение компьютера - это долгосрочная финансовая операция, поэтому для определения современной стоимости пользуются показателем дисконтного множителя (б), позволяющего привести финансовый эквивалент будущей денежной суммы к современной стоимости [41].
Годовой экономический эффект (Эгод) определяется как разница приведенных затрат по сравниваемым вариантам
Эгод = ЭЗ - б*ИВ (4.3)
Где б - дисконтный множитель, который отражает норму годового процента банковского кредита, для расчета принимается в размере 0,27.
Размер годового экономического эффекта составит
Эгод =1117,22 р - 0,27* (3699,60+3) =117,52 р.
По результатам проведенных расчетов экономия затрат составляет 1117,22 р. Размер экономического эффекта в год равен 117,52 р.
В общем и целом, подтверждена экономическая эффективность данной работы. На основании проведенных расчетов выяснилось, что применение компьютера для проведения тестирования и обработки результатов не только экономит время, но и значительно снижает экономические затраты, сохраняет временные и трудовые ресурсы [42].
5. Безопасность и экологичность работы
Данная дипломная работа имеет опосредованное экологическое значение. Она направлена на повышение экономической эффективности и гармонизацию производственной деятельности, а также межличностных и личностно-групповых взаимодействий, повышение производительности труда. В ряде случаев - оптимизации материального потребления способствуют повышению уровня морали в обществе. Все эти цели косвенно способствуют решению экологических проблем.
Подобные документы
Обзор программных средств автоматизации психодиагностической методики, web-технологии, создание базы данных с использованием механизма BDE. Автоматизация с помощью Delphi 6.0 теста "Многофакторное исследование личности Р. Кеттелла", структура модуля.
курсовая работа [407,2 K], добавлен 25.01.2012Исследование больших объемов данных, выявление зависимостей, статистические и маркетинговые исследования и построение моделей. Создание проекта разработки статистического пакета. Структура пакета, план его реализации. Выбор инструментов разработки.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 20.10.2012Общение как социально-психологический механизм взаимодействия в подростковом возрасте. Социальная перцепция как социально-психологический феномен. Подбор пакета методик для исследования и разработка сайта "Особенности социальной перцепции у подростков".
дипломная работа [139,7 K], добавлен 13.08.2014Решение оптимизационных задач и задач с размерными переменными с использованием итерационного цикла при помощи прикладного пакета Mathcad. Проведение исследования на непрерывность составной функции. Решение задач на обработку двухмерных массивов.
контрольная работа [467,2 K], добавлен 08.06.2014Организационно-штатная структура телекоммуникационной компании. Разработка плана автоматизации управления бизнес-процессами (БП), ее основные этапы. Формализация БП с помощью методик моделирования IDEF0, IDEF3 и DFD. Требования к системе автоматизации.
курсовая работа [969,3 K], добавлен 24.01.2014Исследование вольтамперных характеристик транзисторов с применением программы EWB. Решение систем линейных алгебраических уравнений с использованием средств MathCad и MS Excel. Интерполяция экспериментальных данных с применением средств MathCad.
контрольная работа [2,6 M], добавлен 18.09.2014Исследование функции в математическом анализе, её свойства, экстремумы и точки перегиба. Понятие о повторных пределах. Дифференцирование функции двух переменных, построение графика. Инструментальная среда MathCAD как средство исследования функции.
дипломная работа [2,5 M], добавлен 19.11.2012Характеристика области применения АРМ, основные элементы их типовой структуры. Сущность профессиональной деятельности нормоконтролера. Применение и разновидности конструкторских программ для автоматизации нормоконтроля, их сравнительная характеристика.
контрольная работа [171,0 K], добавлен 02.03.2010Технико-экономическая характеристика деятельности завода "Пластмасс". Место объекта исследования в экономической системе. Сущность и задачи складского учета. Анализ существующего уровня автоматизации. Необходимость использования вычислительной техники.
курсовая работа [729,4 K], добавлен 03.07.2010Управление дистанционной настройкой и установкой ПО. История развития VMware ThinApp. Создание пакета автоматической установки Microsoft Office Visio Professional 2007. Анализ программного обеспечения для него. Тестирование полученного msi-пакета.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 14.03.2013
