Проект автоматизированного рабочего места работника отдела кадров
Основные задачи и направления деятельности кадровой службы (функции). Автоматизация процесса учета кадров. Формирование и ведение базы данных работников, составление отчета в соответствии с данными о работнике в интегрированной среде разработки Delphi.
Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 14.05.2010 |
Размер файла | 1,4 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Структура таблицы Main_Cart. db представлена в таблице 2.1
Таблица 2.1 Main_Cart. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
IntegerField |
'TabNo' |
||
IntegerField |
'Dep_ID' |
||
IntegerField |
'Dolgnost_ID' |
||
IntegerField |
'Town_ID' |
||
IntegerField |
'Partia_ID' |
||
IntegerField |
'Nation_ID' |
||
IntegerField |
'Obr_Place_ID' |
||
IntegerField |
'Bplace_ID' |
||
DateField |
'BDate' |
||
StringField |
'Address' |
200 |
|
StringField |
'Spec_in_Dipl' |
100 |
|
StringField |
'Qualify' |
50 |
|
StringField |
'DiplNo' |
||
TdateField |
'DiplDate' |
||
StringField |
'Passport_Ser' |
2 |
|
IntegerField |
'Passport_No' |
||
StringField |
'Passport_Get_Place' |
40 |
|
BooleanField |
'Profsouz' |
||
MemoField |
'Famely' |
240 |
Структура таблицы WorkPlace. db представлена в таблице 2.2
Таблица 2.2 WorkPlace. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
AutoIncField |
'WP_ID' |
||
IntegerField |
'TabNo' |
||
IntegerField |
'Dep_ID' |
||
IntegerField |
'Dolgnost_ID' |
||
DateField |
'Date_IN' |
||
DateField |
'Date_OUT' |
||
StringField |
'Stat_OUT' |
30 |
Структура таблицы department. db представлена в таблице 2.3
Таблица 2.3 department. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
AutoIncField |
'Dep_ID' |
||
StringField |
'Dep_Name' |
70 |
Структура таблицы dolgnost. db представлена в таблице 2.4
Таблица 2.4 dolgnost. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
AutoIncField |
'Dolgnist_ID' |
||
StringField |
'Dolgnost_Name' |
70 |
Структура таблицы nation. db представлена в таблице 2.5
Таблица 2.5 nation. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
AutoIncField |
'Nation_ID' |
||
StringField |
'Nation_Name' |
50 |
Структура таблицы Obr_Place. db представлена в таблице 2.6
Таблица 2.6 Obr_Place. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
AutoIncField |
'Obr_Place_ID' |
||
StringField |
'Obr_Place_Type' |
50 |
|
StringField |
'Obr_Place_Name' |
150 |
Структура таблицы Persen. db представлена в таблице 2.7
Таблица 2.7 Persen. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
IntegerField |
'TabNo' |
||
StringField |
'F' |
40 |
|
StringField |
'I' |
40 |
|
StringField |
'O' |
40 |
Структура таблицы town. db представлена в таблице 2.8
Таблица 2.8 town. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
AutoIncField |
'Town_ID' |
||
StringField |
'Town_Name' |
70 |
Структура таблицы partia. db представлена в таблице 2.9
Таблица 2.9 partia. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
AutoIncField |
'Partia_ID' |
||
StringField |
'Partia_Name' |
100 |
Структура таблицы G_Dep. db представлена в таблице 2.10
Таблица 2.10 G_Dep. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
IntegerField |
'ID_WG' |
||
IntegerField |
'ID_Dep' |
Структура таблицы Pers_Group. db представлена в таблице 2.11
Таблица 2.11 Pers_Group. db
Тип поля |
Название |
Размер |
|
IntegerField |
'ID_Dep' |
||
IntegerField |
'ID_Dol' |
||
IntegerField |
'TabNo' |
||
IntegerField |
'Date' |
Построение схемы взаимодействия таблиц базы данных
Рисунок 2.5 - Структура связей таблиц базы данных
2.2.3 Техническое обеспечение комплекса
Техническое обеспечение представляет собой устройства вычислительной техники, средства передачи данных, измерительные и другие устройства или их сочетания.
Техническое обеспечение программного комплекса представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих технических средств, предназначенных для выполнения исследования.
Технические средства в разрабатываемом программном комплексе решают задачи:
ввода исходных данных, характеризующих объект исследования;
отображения введенной информации с целью ее контроля и редактирования;
преобразования информации (изменение формы представления данных, трансляции, изменение структуры данных и т.д.);
хранения информации;
отображения результатов работы.
В функции процессора входит выполнение команд, которые он получает от запускаемого пользователем программного обеспечения. Понятно, что от скорости работы процессора зависит скорость выполнения того или иного приложения, т.е. программа и сетевая операционная система будут работать быстрее на компьютере с более быстрым процессором. Целесообразно использовать процессоры PentiumII, AMD K6-2 при возможности можно использовать более быстрые процессоры.
Операционная система а так же любое другое приложение загружается в оперативную память компьютера, естественно, объем памяти должен быть достаточным для обеспечения работы программного комплекса. Для эффективной работы приложения объем его памяти должен быть равным 128 Мбайт или больше. Для корректной работы Windows 2000 необходимо минимум 64 Мбайт оперативной памяти, желательно 128 Мбайт (спецификация операционной системы Windows 2000) плюс память для работы программного комплекса.
Жесткий диск - один из самых важных компонентов серверов и компьютеров работающих с базами данных. В немалой степени от надежности, скорости доступа и вместимости жесткого диска зависит работа приложений. От скорости работы жесткого диска зависит скорость работы приложения - скорость заполнения базы данных, поиск необходимой информации и т.д. В современных системах довольно часто используется функции резервного копирования данных, при малом объеме жесткого диска работа этих функций может быть нарушена. Емкость и производительность жестких диска должны быть достаточными для комфортной работы пользователей. На размеры жесткого диска влияют размеры сопутствующих программных продуктов, которые используются при работе программного комплекса. Для стандартной установки Windows2000 необходимое пространство на жестком диске 700 Мбайт. BDE для связи с СУБД занимает 3Мбайт свободного дискового пространства. Для используемых программных средств объем свободного места на жестком диске должен быть равен 710 Мбайт.
Монитор используется для визуального оповещения пользователя о протекающих процессах. Для работы с программным комплексом достаточно использование 14 дюймового монитора SVGA c возможность поддержания разрешения экрана 1024*768 точек. Для удобства работы пользователя можно использовать монитор с большей диагональю экрана и большей разрешающей способностью.
Исходя из перечисленных требований, в состав технических средств для эксплуатации данного программного комплекса необходимо включить:
Для компьютера, на котором будет работать программный комплекс выдвигаются следующие требования:
процессор PentiumII 200;
минимум 64MB RAM;
дисковод
PC-AT совместимую клавиатуру;
манипулятор “мышь”;
монитор VGA или SVGA;
сетевая карта;
принтер;
наличие свободного места на винчестере в зависимости от объема базы данных плюс размер программного комплекса и свободное место для используемых программных средств 710Мбайт;
2.2.4 Программное обеспечение комплекса
Программное обеспечение - совокупность программ, представленных в заданной форме, вместе с необходимой программной документацией.
К общесистемному программному обеспечению относят операционные системы. Операционная система - организованный набор системных программ и данных, управляющих ЭВМ и выполнением программ пользователя. Операционные системы обеспечивают поддержку работы всех программ и их взаимодействие с аппаратурой, а также предоставляют пользователю возможности общего управления ЭВМ. Среди основных функций операционной системы можно выделить следующие:
управление ресурсами ЭВМ;
обеспечение ввода-вывода информации;
организацию хранения информации во внешней памяти;
выполнение работ, связанных с обслуживанием внешних устройств;
управление выполнением программ.
Для работы программного комплекса с базой данных необходимо наличие BDE.
Для обеспечения оптимального и устойчивого режима работы разработанного программного комплекса необходимо наличие перечисленные ниже программных продуктов.
операционная система - Windows98/2000;
наличие BDE.
3. Специальная часть: разработка программного обеспечения для ведения базы данных
3.1 Взаимодействие форм АРМ и их функциональное назначение
Рисунок 3.1 - Структура взаимодействия форм
Форма Кадры - главная форма, она дает доступ к формам Личные данные персонала, Общие справочники, а также к справочной подсистеме.
Форма Личные данные - форма для ввода информации о работнике. Дает возможность для редактирования, добавления, удаления данных, а также просмотр отчета. Возможно просмотреть общие справочники. Доступ к форме Дополнительные данные.
Форма Дополнительные данные - форма для ввода данных трудовой книжки, а также для назначения и перевода работника на работу.
Форма Отчет - вывод отчета.
Справочная подсистема - вывод справки.
3.2 Описание программы
Общие сведения
Общие сведения представлены в виде таблицы 3.1
Таблица 3.1 - Общие сведения о программе.
Обозначение программы |
Cadre. exe |
|
Наименования программы |
АРМ работника отдела кадров |
|
Язык программирования |
Delphi 6.0 |
|
Необходимое ПО |
Операционная система Windows 98/2000 |
Функциональное назначение программы
В рамках данного дипломного проекта разработано автоматизированное рабочее место для учета служащих предприятия работниками отдела кадров для оптимизация работы служащих отдела кадров.
Вызов и загрузка программы
Для запуска программы необходимо скопировать программу CADRE. EXE c гибкого носителя в соответствующий каталог Diplom и запустить эту программу стандартными средствами (Windows Explorer, FAR Manager, и др.).
Описание логической структуры
В начале программы пользователь должен заполнить данные о работнике.
Для редактирования и заполнения личных данных необходимо заполнить данные о работнике в справочнике.
Присвоить табельный номер.
Ввести в справочник национальность (если ее еще нет в справочнике).
Название партии, членом которой является работник.
Учебное заведение, в котором обучается или обучался.
Город в котором родился, и город в котором живет.
Предприятия, присутствующие в трудовой книжке работника (Должности и отделы).
Назначить связь между отделом и предприятием (обозначить, отделы присутствующие на каждом предприятии).
После заполнения необходимых данных, можно приступать к заполнению личной карточки работника.
Далее необходимо ввести данные из трудовой книжки работника.
Заполненная трудовая книжка автоматически рассчитывает трудовой стаж (общий и наибольший).
Личную карточку можно распечатать.
Входные данные
Входными данными являются:
Паспортные данные
Сведения об образовании
Сведения трудовой книжки
Сведения о партийности
Выходные данные
Выходные данные:
Ведение личных карточек
Вывод общего стажа
Вывод непрерывного стажа
Ведение трудовых книжек
Ведение общих сведений работника
Ведение справочников
Организация интерфейса пользователя
Графический интерфейс пользователя - это тип экранного представления, при котором пользователь может выбирать команды, запускать задачи, и просматривать списки файлов, указывая на визуальные обозначения (пиктограммы) или пункты в списках меню, показанных на экране. Действия могут, как правило, выполняться либо с помощью мыши, либо нажатием клавиш на клавиатуре.
Графический интерфейс пользователя увеличивает производительность нашего труда.
Интерфейс должен быть понятным, удобным, цветовая гамма не должна быть сильно пестрой, он должен предоставлять доступ ко всем необходимым процедурам.
При разработке графического пользовательского интерфейса для АРМ за основу был принят подход, широко используемый многими программными продуктами, от файловых оболочек до CAD систем. Этот подход заключается в использовании дерева для навигации по информации, хранимой и обрабатываемой системой. Использование дерева упрощает работу с системой, интерфейс с пользователем становится более понятным, т. к ненужная информация скрывается при закрытии дерева, а нужная появляется при его раскрытии. Кроме того, использование дерева позволяет классифицировать и структурировать хранимую информацию.
При разработке графического интерфейса учитывался тот факт, что сохранять дерево на диске достаточно сложно и ресурсоемко, поэтому дерево только представляет хранимую информацию и предоставляет доступ к ней, динамически создавая часть ветвей по мере необходимости и удаляя при ее отсутствии.
Главное меню программно-методического комплекса приведено на рисунке 3.2 Основные пункты меню следующие:
Рисунок 3.2 - Структура главного меню
3.3 SQL - запрос
Самым важным компонентом модуля является выполняемый SQL-запрос, который формирует список заданий для конкретного варианта. Текст SQL-запроса приведен ниже:
SQL QUARY "qStage" - подсчет общего стажа работы
Тип поля |
Название |
Запрос |
|
FloatField |
`SUM OF ALL_MONTH' |
select sum (ALL_MONTH) from WorkPlace WHERE TabNo=: TN and ALL_Month<800 |
SQL QUARY "qMaxStage" - выбор наибольшего непрерывного стажа работы
Тип поля |
Название |
Запрос |
|
FloatField |
'MAX OF MAX_MONTH' |
select MAX (MAX_MONTH) from WorkPlace WHERE TabNo=: TN and ALL_Month<800 |
SQL QUARY "qPers_Cart" - выбор данных для заполнения личной карточки
Тип поля |
Название |
Запрос |
|
FloatField |
TabNo F, I,O Nation_Name BDate Town_Name Partia_Name Obr_Place_Name Obr_Place_Type Spec_in_Dipl Qualify DiplNo DiplDate Passport_Ser Passport_No Passport_get_Place Profsouz Famely Address Date_OUT Dep_Name Dolgnost_Name Stat_OUT |
SELECT TabNo,F, I,O,Nation_Name,BDate,Town_Name,Partia_Nam Obr_Place_Name, Obr_Place_Type, Spec_in_Dipl, Qualify, DiplNo,DiplDate,Passport_Ser,Passport_No, Passport_get_Place,Profsouz,Famely,Address, Date_OUT,Dep_Name,Dolgnost_Name,Stat_OUT FROM Main_cart,nation,persen,partia,town,obr_place, workplace,department,dolgnost WHERE persen. tabno=: tabno and main_cart. tabno=persen. tabno and main_cart. nation_id=nation. nation_id and main_cart. partia_id=partia. partia_id and main_cart. bplace_id=town. town_id and main_cart. obr_place_id=obr_place. obr_place_id and workplace. tabno= main_cart. tabno and workplace. dep_id=department. dep_id and workplace. dolgnost_id=dolgnost. dolgnist_id and workplace. date_out= (SELECT max (date_out) FROM workplace WHERE workplace. tabno=: tabno) |
3.4 Руководство пользователю
Программа предназначена для ведения данных о работниках предприятия.
Рис.3.3 Главная форма программы
В меню "Справочники":
"Общие справочники": вывод формы администрирования общих справочников (рис.3.4).
"Личные данные персонала": вывод формы администрирования данных для каждого работника (Рис.3.5)
Для редактирования и заполнения личных данных необходимо заполнить данные о работнике в справочнике.
Присвоить табельный номер.
Ввести в справочник национальность (если ее еще нет в справочнике).
Название партии, членом которой является работник.
Учебное заведение, в котором обучается или обучался.
Город в котором родился, и город в котором живет.
Предприятия, присутствующие в трудовой книжке работника (Должности и отделы).
Назначить связь между отделом и предприятием (обозначить, отделы присутствующие на каждом предприятии).
Рис.3.4 Справочники
После заполнения необходимых данных, можно приступать к заполнению личной карточки работника.
Рис.3.5 Личные данные персонала
Для того чтобы "завести" новую личную карточку необходимо выбрать фамилию работника, которому уже присвоен табельный номер, и нажать кнопку "Добавить" (Рис.3.6)
Рис.3.6. Общие сведения
Теперь необходимо заполнить данные так, как показано на Рис.3.5
После ввода данных необходимо их "зафиксировать в базе", для этого необходимо нажать кнопку "Ввести", расположенную над таблицей (Рис.3.7).
Рис.3.7. Управляющие клавиши
Далее необходимо ввести данные из трудовой книжки работника, для этого нажимаем кнопку "Дополнительно".
На рисунках 3.8-3.9 изображены формы ввода дополнительной информации.
Рис 3.8. Дополнительные данные
Заполненная трудовая книжка автоматически высчитывает трудовой стаж (общий и наибольший).
Личную карточку можно распечатать если нажать на кнопку "Отчет" расположенную на форме личных карточек.
Рис.3.9. Дополнительные данные
Назначаем связь между отделом и предприятием.
4. Экономическая часть
4.1 Расчет капитальных затрат на создание ПИ
Капиталовложения в создание ПИ носят единовременный характер и включают в себя:
затраты на лицензированные программные продукты;
затраты на создание программного изделия;
затраты на оборудование.
Капиталовложения находят по формуле (4.1):
, (4.1)
где - затраты на оборудование, грн.;
- затраты на лицензионные программные продукты, грн. (60 грн);
- затраты на создание ПИ, грн.
4.2 Расчёт затрат на оборудование
Затраты на оборудование рассчитываются по формуле (4.2):
грн., (4.2)
где - количество единиц i - того оборудования, необходимого для реализации ПИ (ЭВМ, принтеров, плоттеров и др.), шт.;
- цена единиц i - того оборудования в грн.;
- общее количество различных видов оборудования;
- коэффициент транспортно - заготовительных расходов (1.01);
- коэффициент увеличения затрат на производственно - хозяйственный инвентарь (1.015).
грн.,
где 4600 грн. - стоимость оборудования.
4.3 Расчёт затрат на создание ПИ
Затраты на создание ПИ находят по формуле:
, (4.3)
гдеЗ1 - затраты труда программистов-разработчиков, грн.;
З2 - затраты компьютерного времени, грн.;
З3 - косвенные (накладные) расходы, грн.
Затраты труда программистов находят по формуле (4.4):
, (4.4)
где - количество разработчиков k-й профессии, чел. Принимаем
= 1 человек.
- часовая зарплата разработчика k-й профессии, грн.;
- коэффициент начислений на фонд заработной платы, доли. Принимаем = 1,475.
- трудоёмкость разработки.
Часовая зарплата разработчика определяется по формуле (4.5):
, (4.5)
где- месячная зарплата k-го разработчика, грн.;
- месячный фонд времени его работы, час.
Принимаем =300 грн; =160 часов.
Тогда по формуле 4.5 рассчитаем :
= = 1.88 грн/час.
Трудоёмкость разработки включает время выполнения работ, представленных в таблице 4.1 Общая трудоемкость = 310 часов.
Тогда по формуле (4.4) найдем :
: = 1·1,88·310·1,475 = 859,63 грн.
Таблица 4.1 - Длительность этапов работы
Этапы работ |
Трудоемкость, часов |
|
Техническое задание |
30 |
|
Эскизный проект |
80 |
|
Технический проект |
60 |
|
Рабочий проект |
100 |
|
Внедрение |
40 |
|
Итого: |
310 |
Затраты компьютерного времени вычисляются по формуле (4.6):
, (4.6)
где - стоимость компьютерного часа, грн.; - затраты компьютерного времени на разработку программы, час.Стоимость компьютерного часа исчисляется по формуле (4.7):
, (4.7)
где - амортизационные отчисления, грн.; - энергозатраты, грн.;
- затраты на техобслуживание, грн. Амортизационные отчисления определяются по формуле (4.8):
, (4.8)
где - балансовая стоимость i-го оборудования, которое использовалось для создания ПИ, грн. - годовая норма амортизации i-го оборудования, доли. Принимаем = 0,15. - годовой фонд времени работы i-го оборудования, час.
Принимаем =1920 часов для ЭВМ.
Из формулы (4.8) получим:
== 0,36 грн.
Энергозатраты определяются по формуле (4.9):
, (4.9)
где - расход электроэнергии, потребляемой компьютером.
= 0,4 кВт/ч;
- стоимость 1 кВт/ч электроэнергии, грн. = 0,156 грн.
Тогда по формуле (4.9) получим размер энергозатрат:
=0,4·0,156 = 0,06 грн.
Затраты на техобслуживание определяются по формуле (4.10):
, (4.10)
где - часовая зарплата работника обслуживающего оборудование, грн. Принимаем = = 1,88 грн/час.
- периодичность обслуживания, определяется по формуле (4.11):
, (4.11)
где - количество обслуживаний оборудования в месяц. Принимаем =1.
- месячный фонд времени работы оборудования, час.
Принимаем = = 160 часов.
Тогда по формуле (4.11):
== 0,006.
Применяя формулу (4.10), получим затраты на техобслуживание:
=0,006·1,88 = 0,01 грн.
Тогда по формуле (4.7) найдем себестоимость компьютерного часа:
= 0,36 + 0, 06 + 0,01 = 0,43 грн.
Таким образом, по формуле (4.6) определим затраты компьютерного времени:
= 0,43·140 = 60,2 грн.
Размер косвенных расходов можно найти по формуле (4.12):
, (4.12)
где - расходы на содержание помещений, грн. (2-2,5 от стоимости здания);
- расходы на освещение, отопление, охрану и уборку помещения, грн. (0,2-0,5 от стоимости здания);
- прочие расходы (стоимость различных материалов, используемых при разработке проекта, услуги сторонних организаций и т.п.), грн. (100 - 120 от стоимости вычислительной техники).
Площадь помещения равна 15,75 м2, следовательно, его стоимость составляет 1575 грн. (1м2 помещения стоит 100 грн).
= 1575·0,02 = 31,5 грн.
=1575·0,002 = 3,15 грн.
= 4600·1 = 4600 грн.
Тогда, используя формулу (4.12), получим размер косвенных затрат:
= 31,5+3,15+4600 = 4635 грн.
Таким образом, по формуле 4.3 рассчитаем затраты на создание ПИ:
=859,63+60,2+4635 = 5554,83 грн.
Согласно формуле (4.1) капитальные затраты на выполнение и реализацию ПИ составят:
=4715,7+60+5554,83 = 10330,53 грн.
4.4 Расчет годового экономического эффекта
4.4.1 Расчет годовой экономии
Годовая экономия от автоматизации управленческой деятельности вычисляется по формуле (4.13):
, (4.13)
где- трудоемкость выполнения i - той управленческой операции соответственно в ручном и автоматизированном режиме, час.;
- повторяемость выполнения i - той управленческой операции соответственно в ручном и автоматизированном режиме в течении года, шт.
- часовая себестоимость выполнения операций в ручном и автоматизированном вариантах, грн.
Трудоемкости операций выполняемых при автоматическом режиме приведены в таблице 4.2
Таблица 4.2 - Трудоемкости операций, выполняемых при автоматическом режиме
№№ |
Операция |
Трудоемкость , час |
Периодичность выполнения в год |
|
1 |
Ввод информации об работнике. |
2 |
1 |
|
2 |
Ввод данных трудовой книжки |
1 |
1 |
|
3 |
Назначение, перевод работника |
0,4 |
2 |
|
4 |
Вывод личной карточки |
0,4 |
2 |
Трудоемкости операций выполняемых при ручном счете приведены в таблице 4.3
Таблица 4.3 - Трудоемкости операций, выполняемых при ручном режиме
№№ |
Операция |
Трудоемкость , час |
Периодичность выполнения в год |
|
1 |
Формирование списков работников |
14 |
1 |
|
2 |
Формирование списков трудовых книжек |
14 |
1 |
|
3 |
Оформление документации |
16 |
20 |
|
4 |
Расчет стажа работника |
10 |
5 |
|
5 |
Назначение работника |
14 |
5 |
|
6 |
Перевод работника |
10 |
5 |
|
7 |
Оформление отпусков |
10 |
10 |
4.5 Расчет себестоимости выполнения управленческих операций в ручном варианте
Расчет себестоимости выполнения управленческих операций в ручном варианте рассчитывается по формуле (4.14):
(4.14)
где - затраты на оплату труда персонала, грн.;
- косвенные расходы, грн.
Затраты на оплату труда персонала рассчитываются по формуле (4.15):
, (4.15)
где - количество работников k-й профессии, выполнявших работу до автоматизации, чел;
- часовая зарплата одного работника k-й профессии, грн.;
- коэффициент начислений на фонд заработной платы, доли (1,475);
К - число различных профессий, используемых в ручном варианте.
Часовая зарплата работника k-й профессии рассчитывается следующим образом по формуле (4.16):
, (4.16)
где- месячный оклад работника, грн.;
- месячный фонд времени работ работника, час.
== 1,88 грн. = 3·1,88·1,475 = 8,14 грн.
Косвенные затраты - рассчитываются по формуле (4.17):
, (4.17)
где - расходы на содержание помещений, грн. (2-2,5% от стоимости помещения);
- расходы на освещение, отопление, охрану и уборку помещений, грн. (0,2-0,5% от стоимости помещения);
- прочие расходы, грн. (100-120% фонда оплаты).
Площадь помещения равна 15,75 м2, соответственно его стоимость 1575 грн.
= 1575·0,02 = 31,5 грн.
= 1575·0,002 = 3,15 грн.
= 8,14·1 = 8,14 грн.
Косвенные затраты по формуле (4.17) составляют:
=31,5 +3,15+8,14 = 43 грн.
Себестоимость выполнения управленческих операций в ручном варианте рассчитаем по формуле (4.14):
=8,14+43 = 51,14 грн.
4.6 Расчет себестоимости выполнения управленческих операций в автоматизированном варианте
Расчет себестоимости выполнения управленческих операций в автоматизированном варианте рассчитывается по формуле (4.18):
, грн. (4.18)
где - затраты на оплату труда персонала, грн.;
- стоимость компьютерного времени, грн.;
- косвенные расходы, грн.
Затраты на оплату труда персонала:
, грн
где - количество работников p-й профессии, выполнивших работу после автоматизации, чел.;
- часовая зарплата одного работника p-й профессии, грн.;
- коэффициент начислений на фонд заработной платы, доли (1,475);
P - число различных профессий, используемых в автоматизированном варианте.
Часовая зарплата рабочего определяется по формуле:
, грн/час,
где - месячная зарплата к-го рабочего, грн.;
- месячный фонд времени его работы, час.
= 8·20 = 160 час,
где 8- количество рабочих часов в день;
20 - количество рабочих дней в месяце.
= = 1,88 грн/час.
= 1·1,88·1,475 = 2,77 грн.
Стоимость компьютерного времени определяется по формуле (4.19):
, грн
где - амортизационные отчисления, грн.;
- энергозатраты, грн.;
- затраты на техобслуживание, грн.
Амортизационные отчисления определяются по формуле (4.20):
, грн (4.20)
где - балансовая стоимость i-го оборудования, которое используется для работы с программным продуктом, грн.;
- годовая норма амортизации i-го оборудования, доли (0,15);
- годовой фонд времени работы i-го оборудования. Принимаем =1920 часов для ЭВМ.
= = 0,36 грн.
Энергозатраты, которые рассчитываются по формуле (4.9) равны:
= 0,06 грн.
Периодичность обслуживания рассчитывается по формуле (4.21):
, грн (4.21)
где - количество обслуживаний оборудования в месяц (1 раз);
- месячный фонд времени работы оборудования, (160 час).
= 1/160 = 0,006 грн.,
Затраты на техобслуживание рассчитываются по формуле (4.10):
= 1,88·0,006 = 0,01 грн.
Тогда себестоимость компьютерного часа равна по формуле (4.19):
= 0,36+0,06+0,01 = 0,43 грн.
Косвенные расходы - рассчитываются по формуле (4.12) и равны 4132 грн.
Таким образом, себестоимости выполнения управленческих операций автоматизированном варианте по формуле (4.18) равна:
=2,77+0,43+4635 = 4638,2 грн.
Себестоимости управляющих операций в ручном и автоматизированном вариантах представлены в таблице 4.4
Таблица 4.4 - Себестоимость одной управляющих операции в ручном и автоматизированном вариантах
Показатель |
Обозна-чение |
Затраты, грн. |
|
Стоимость операции в ручном варианте |
51,14 |
||
Стоимость операции в автоматизированном режиме |
4638,2 |
Годовая экономия от внедрения автоматизации управленческой деятельности по формуле (4.13) с учетом данных из таблиц 4.2-4.4 равна:
=
4.7 Расчет годового экономического эффекта применительно к источнику получения экономии
В случае создания одного ПИ экономический эффект определяется по формуле (4.23):
(4.23)
где - годовая экономия текущих затрат, грн.;
- капитальные затраты на создание программного изделия, грн.
-нормативный коэффициент экономической эффективности капиталовложений, доли.
зависит от особенностей применения средств автоматизации в различных отраслях; он равен 0.42.
= = 816 грн.
4.8 Расчет коэффициента экономической эффективности и срока окупаемости капиталовложений
Коэффициент экономической эффективности капиталовложений показывает величину годового прироста прибыли или снижения себестоимости в результате использования ПИ на одну гривну единовременных затрат (капиталовложений) рассчитывается по формуле (4.24):
(4.24)
= = 0,49
Разработанная программа является экономически эффективной, если выполняется неравенство:
0,49>0,42
Срок окупаемости капиталовложений - период времени, в течение которого окупаются затраты на ПИ:
= = 2 года или 24 месяца.
При эффективном использовании капиталовложений расчётный срок окупаемости должен быть меньше нормативного:
= 2,4 года.
2<2,4
Выводы
В ходе проведения расчётов были определены экономические показатели разработанного программно-методического комплекса. Их численные значения приведены ниже.
Годовая экономия Эг составляет 5154,8 грн.
Экономический эффект от внедрения комплекса равен 816 грн. в год.
Коэффициент экономической эффективности разработанного комплекса Ep равен 0,48. Данный коэффициент определяет срок окупаемости капиталовложений примерно равен 24 месяцам.
При внедрении разработанного программного обеспечения основным источником экономии будет снижение затрат на обработку информации и как следствие увеличение объемов и сокращение сроков обработки информации.
Для наглядности все показатели сведены в таблицу (см. табл.4.5).
Таблица 4.5 - Основные экономические показатели
Показатель |
Обозначение |
Ед. изм |
Значение |
|
Капитальные затраты на создание программного изделия |
К |
грн. |
10330,53 |
|
Годовая экономия текущих затрат |
Эг |
грн. |
5154,8 |
|
Годовой экономический эффект |
Эф |
грн. |
816 |
|
Коэффициент экономической эффективности |
Ep |
- |
0,49 |
|
Срок окупаемости капитальных вложений |
Tp |
Год |
2 |
Разработанный программный комплекс обладает рядом преимуществ по сравнению с тем, как раньше обрабатывалась информация и решались поставленные задачи. Ниже приведен список преимуществ:
обладает удобным интерфейсом;
хранит всю накапливаемую информацию;
быстро решает поставленные задачи и так же быстро выводит необходимую информацию;
представляет информацию в удобном для восприятия виде;
Охрана труда
Анализ опасных и вредных производственных факторов при работе на ПЭВМ
Для работы с разработанным программно-методическим комплексом выбрана комната, в которой размещена одна ПЭВМ.
Размеры помещения .
Площадь помещения равна
Объем воздуха в помещении равен
При работе на ПЭВМ на человека действует ряд вредных и опасных производственных факторов (ГОСТ 12.0003-74 " Опасные и вредные производственные факторы. Классификация ").
Основными вредными производственными факторами, связанными с работой на ПЭВМ, являются:
напряжение зрительных органов и связанные с ним утомление, заболевания и побочные эффекты;
значительная нагрузка на пальцы и кисти рук, которая при отсутствии профилактики и медицинского контроля могут вызвать профессиональные заболевания;
длительное нахождение в одной и той же позе, вызывающее застойные явления в организме, что может способствовать различным заболеваниям;
излучения разного вида при использовании мониторов на электронно-лучевых трубках (мягкое рентгеновское излучение, ультрафиолетовое излучение, видимое излучение, инфракрасное излучение, низко и высокочастотное электромагнитное излучение, электростатические поля);
механические шумы, связанные с работой принтера, вентиляторов системы охлаждения, приводов чтения CD-дисков, и вибрация;
ионизация воздуха;
наличие вредных химических веществ в воздухе;
несоответствие параметров микроклимата (температуры, влажности, качественного состава воздуха) нормативным значениям.
Основными опасными производственными факторами, связанными с работой на ПЭВМ, являются:
поражение электрическим током (источник - ПЭВМ и питающая сеть);
возникновение пожаров (кабельные линии электропитания состоят из горючего изоляционного материала, поэтому являются пожароопасными элементами в конструкции радиоэлектрической аппаратуры (РЭА)).
Для уменьшения воздействия опасных и вредных производственных факторов на человека необходимо разработать следующие мероприятия:
уменьшение нагрузки на зрение и мозг человека;
уменьшение облучения;
соответствие условий труда следующим параметрам: соответствие параметров микроклимата (температуры, влажности, качественного состава воздуха) нормативным значениям, достаточное освещение;
необходимы оптимальная планировка рабочего места;
обеспечить рациональный режим труда и отдыха.
Учет уровня и специфики воздействия этих факторов на работоспособность и здоровье пользователей компьютеров позволит конструировать рациональную трудовую среду, в которой человек не только сохранит свое здоровье, но и сможет производительно трудиться.
Разработка мероприятий по обеспечению безопасных и комфортных условий труда
Требования к воздуху рабочей зоны
Большое значение на работоспособность и здоровье пользователей оказывает рабочая зона. Рабочая зона в рабочем помещении, в основном, определяется микроклиматом, освещением, наличием вредных веществ в воздухе, уровнем шума, излучения. Требования к ним устанавливаются в соответствии с ГОСТ 12.1 005-88.
Под микроклиматом понимают состояние среды рабочего помещения, который определяется температурой, относительной влажностью, движением ветра и тепловым излучением нагретых поверхностей, что в совокупности влияет на тепловое состояние организма человека.
Количество тепла, которое образуется в организме, зависит от физической нагрузки работника, а уровень теплоотдачи - от микроклиматических условий рабочего помещения. Поскольку работа за компьютером характеризуется маленькими физическими нагрузками, то этот вид деятельности относится к категории легких работ исходя из критерия энергозатрат организма (ГОСТ 12.1 005-88). Для того чтобы физиологические процессы в организме человека происходили нормально, тепловая энергия, которая выделяется во время работы организма, должна полностью выводиться в окружающую среду. Нарушение теплового баланса может привести к перенагреванию или к переохлаждению организма человека и к заболеваниям.
В соответствии с ДНАОП 0.00-1.31-99 в рабочих помещениях и на рабочих местах с ПЭВМ должны обеспечиваться оптимальные значения параметров микроклимата:
Период года |
Категория работ (ГОСТ 12.1 005-88) |
Температура воздуха, єС |
Относительная влажность воздуха,% |
Скорость ветра, м/с |
|
Холодный |
1А |
22-24 |
40-60 |
0,1 |
|
Теплый |
1А |
23-25 |
40-60 |
0,1 |
Для обеспечения оптимальных микроклиматических условий в помещениях, в которых размещены компьютеризованные рабочие места, они оборудованы системами отопления и общеобменной вентиляции. Наилучшее решение этого вопроса - это установление кондиционеров, которые автоматически поддерживают заданные параметры микроклимата.
Количество воздуха, удаляемого или подаваемого общеобменной вентиляцией, определяется объемом помещения, приходящегося на одного человека. Объем воздуха в помещении равен
В воздухе помещений всегда имеется в наличии повышенное количество заряженных частиц. Ионный состав воздуха может значительно изменяться под воздействием целой группы факторов.
ДНАОП 0.03-3.06-80 "Санiтарно-гiгiєнiчнi норми допустимих рiвнiв iонiзацii повiтря виробничих та громадських примiщень" регламентирует уровни ионизации воздуха помещений при работе на ПЭВМ:
Уровни |
Количество ионов в |
1 воздуха |
|
Минимально необходимые |
400 |
600 |
|
Оптимальные |
1500-3000 |
3000-5000 |
|
Максимально допустимые |
50000 |
50000 |
Необходимые концентрации положительных и отрицательных ионов в воздухе рабочих зон обеспечиваются применением:
генераторов негативных ионов;
кондиционеров;
проветривание, системы общеобменной вентиляции, устройства местной вентиляции;
защитных экранов, которые заземлены;
влажная уборка.
Наиболее опасной для здоровья является увеличенная концентрация озона - высокотоксичного раздражающего газа. Согласно ГОСТ 12.1 005-88 содержание озона в воздухе рабочей зоны не должно превышать 0,1мг/; содержание пыли - 4 мг/.
Для избежания увеличенной концентрации озона необходимо выключать ПЭВМ в случае, когда он не используется, а лазерный принтер желательно размещать подальше от рабочего места оператора. Однако, это дополнительные методы, основным же методом предотвращения негативного воздействия озона и других вредных веществ на здоровье операторов есть обеспечение функционирования приточно-вытяжной вентиляции. Для того, чтобы вредные вещества не проникали из соседних помещений в помещениях с ПЭВМ необходимо создать некоторое избыточное давление.
Требования к освещению:
Работа с ПК происходит в помещениях с искусственным освещением, которое обеспечивает правильную работу глаз и приближает к оптимальным условиям зрительное восприятие, какое бывает при естественном солнечном освещении.
Человек имеет как центральное, так и периферийное зрение. Первое для восприятия цветов и объектов малых размеров, второе - для восприятия окружающего фона и крупных объектов. Центральное зрение требует больших яркостей, а периферийное действует в сумерках и полумраке. Учитывая, что при работе с дисплеями задействовано центральное зрение, становится понятной необходимость достаточного освещения помещения, где находится компьютер. При организации освещения учтем следующие правила:
1. Максимально избегать большого контраста между яркостью экрана и окружающего пространства. Оптимальным считается их выравнивание.
2. Запрещена работа с компьютером в темном или полутемном помещении.
Освещение в помещениях является смешанным: естественным за счет солнечного света и искусственным. Естественное освещение осуществляется в виде бокового освещения. Величина коэффициента естественной освещенности (к. е. о) в соответствии нормативным требованиям СН и П II - 4 - 79 “Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования ” составляет при выполнении работы категории высокой зрительной точности не ниже 1,5% при зрительной работе средней точности не ниже 1,0%.
Хорошо, если окна, обеспечивающие естественное освещение, имеют северную ориентацию. Если нет необходимо принять меры благодаря котором интенсивный солнечный свет из южных или западных окон не мешал бы работе. Так, например, оконные проемы оборудуются жалюзи, занавесями, внешними козырьками.
В качестве источников общего искусственного освещения выбираем приборы, которые создают равномерную освещенность путем рассеянного или отраженного светораспределения (свет от ламп падал непосредственно на потолок) и исключают блики на экране от монитора и клавиатуре. Это люминесцентные лампы типа ЛБ с рассеивателями или экранирующими решетками и ДРЛ с индексом цветопередачи не менее 70 (R > 70), в качестве светильников - установки с преимущественно отраженным или рассеянным светораспределением (тип УСП - 5 - 2 х 40, ЯВ003 - 2 х 40-002).
Уровни искусственной освещенности на рабочих местах в помещениях соответствуют нормативным величинам по СН и П II - 4 - 79. Величина освещенности при искусственном освещении люминесцентными лампами для системы общего освещения - в горизонтальной плоскости не ниже 300 лк, для системы комбинированного освещения не ниже 750 лк. Величина искусственной освещенности для выполнения работ высокой зрительной точности (разряд III, подразряд “г”) при одном общем освещении не ниже 200 лк, для выполнения работ средней зрительной точности (разряд IV, подразряд “а” и “б”) уровни искусственной освещенности - не ниже 300 и 200 лк.
Свет общего освещения располагаем над поверхностями в равномерно - прямоугольном порядке. Источники света необходимо равномерно распределять по комнате, компонуя в сплошные или прерывистые линии. Линии должны располагаться сбоку от рабочих мест параллельно линии зрения пользователя - при расположении компьютеров рядами, локализованно над рабочими столами - при размещении рабочих мест по периметру помещения.
Рисунок 5.1 - Схема расположения светильников.
Для предотвращения засветок экранов дисплеев прямыми световыми потоками применяем светильники общего освещения, расположенные между рядами рабочих мест или зон с достаточным боковым освещением. Линии светильников расположены параллельно светопроемам.
Осветительные установки обеспечивают равномерную освещенность с помощью отраженного или рассеянного светораспределения, не создавая слепящих бликов на клавиатуре, на экране в направлении глаз оператора.
Для исключения бликов отражения на экранах от светильников применяют антибликерные сетки, специальные фильтры для экранов, защитные козырьки или источники света располагаем параллельно направлению взгляда на экран ПЭВМ с обоих его сторон. При рядном освещении оборудования нельзя располагать дисплеи экранами друг к другу.
Индивидуальные световые источники имеют возможность ориентации в разных направлениях и оснащены устройствами для регулирования яркости и защитной решеткой, предохраняющей от ослепления и отраженного блеска.
Источники света по отношению к рабочему месту располагают таким образом, чтобы исключить попадание в глаза прямого света. Защитный угол арматуры этих источников не менее 30.
Пульсация освещенности используемых люминесцентных ламп не превышает 10%. При естественном освещении применяем средства солнцезащиты: пленки с металлизированным покрытием или регулируемые жалюзи с вертикальными ламелями. Окна имеют светорассеивающие шторы с коэффициентом отражения 0,5-0,7.
Требования к организации рабочего места и режимы труда и отдыха
Рабочее место-это место постоянного или временного нахождения работника в процессе трудовой деятельности.
Организация рабочего места предусматривает:
правильное расположение рабочего места в производственном помещении;
выбор эргономического обоснования рабочего положения, производственной мебели с учетом антропологических характеристик человека;
рациональную компоновку оборудования на рабочих местах;
учет характера и особенностей трудовой деятельности.
ДНАООП 0.00-1.31-99 регламентирует требования к организации рабочего места. Организация рабочего места обеспечивает соответствие всех элементов рабочего места и взаимного размещения эргономичным требованиям ГОСТ 12.2 032-78 “ ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования ”; характеру и особенностям трудовой деятельности.
Требования к конструкции рабочего стола, стула, подставки для ног на рабочих местах с ПК определяются ДНАОП 0.00-1.31-99.
Хороший рабочий стул тот, который не заставляет того, кто на нем сидит поддерживать одну позу, а разрешает принимать как можно больше удобных положений, не мешая при этом исполнению работы и не вызывая неудобных и неприродных поз. Для снижения локального давления покрытие сидения сделано полумягким и имеет шершавую поверхность. Глубина сидения 400мм, ширина сидения равняется 400мм.
Стабилизация корпуса достигается разными путями:
выпрямленным в состоянии неустойчивого равновесия благодаря постоянному взаимодействию разнообразных мышц, что корректирует отклонения от положения равновесия.
корпус наклонен вперед, при этом нагрузка распределяется в основном на соединения позвоночника и мышцы ног.
Спинка кресла размещена в поясничной области. Высота верхнего края спинки определяется высотой размещения нижнего угла лопаток. Кривизна горизонтальной плоскости соответствует кривизне поясничной области спины, а передняя поверхность имеет выпуклую форму в вертикальной плоскости. Спинка стула оббита более мягким материалом, чем поверхность сидения. Минимальное расстояние между подлокотниками определяется шириной туловища. Локти располагаются приблизительно на уровне рабочей поверхности. Расстояние между нижней частью крышки стола и поверхностью сидения значительно больше толщины бедра. Пространство для ног составляет глубину 450мм, высоту 630мм от пола.
Требования к конструкции рабочего стола, стула, подставки для ног на рабочих местах с ПК определяются ДНАОП 0.00-1.31-99.
Высота рабочей поверхности стола 725мм, а ширина и глубина - обеспечивают возможность выполнения операций в зоне достижения моторного поля (ширина - 600мм, глубина 800мм). Рабочий стол имеет пространство для ног высотой 600мм, шириною 500мм, глубиною на уровне колен 450мм, на уровне вытянутой ноги - 650мм.
Подставка для ног шириной 300мм, и глубиной 400мм, с возможностью регулирования по высоте в пределах 150мм, и угла наклона опорной поверхности - в пределах 20. Подставка имеет рельефную поверхность и бортик на переднем краю высотой 10мм.
Стул подъемно-поворотный и регулируется по высоте и углах наклона сидения и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сидения, высоте подлокотников.
Оборудование, которым оснащаются компьютеризированные рабочие места очень разнообразно и определяются содержанием заданий, что исполняются при их помощи. Однако базовыми элементами компьютеризированного рабочего места считаются видеотерминал, клавиатура (основные устройства) и полка для документов (вспомогательное устройство).
От их правильного расположения на рабочем месте зависит работоспособность, затраченные усилия при исполнении работы, динамика развития утомления, общее функциональное состояние организма пользователя.
Размещение экрана обеспечивает удобство зрительного наблюдения в вертикальной плоскости под углом 30 от линии взгляда пользователя.
Наилучшие зрительные условия и возможность распознавания знаков достигается такой геометрией размещения, когда верхний край видеотерминала находится на высоте глаз, а взгляд направлен вниз на центр экрана. Так как при работе на ЭВМ наиболее благоприятным считается наклон головы вперед, приблизительно на 20 от вертикали (при таком положении головы мышцы шеи расслабляются), то экран дисплея также наклонен назад на 20 от вертикали.
Экран дисплея и клавиатура размещаются на оптимальном расстоянии от глаз пользователя. Расстояния от экрана до глаз пользователя в зависимости от размера экрана:
Размер экрана по диагонали Расстояние от экрана к глазам, мм 48см (19”) 800-900
Клавиатура размещается на поверхности рабочего стола, не допуская ее покачивания. Вместе с этим предусмотрена возможность ее перемещения и поворотов. Положения клавиатуры и угла ее наклона отвечают пожеланиям пользователя. Угол наклона клавиатуры 5. Опора для ладоней размещена на расстоянии 100мм, от края стола в оптимальной зоне моторного поля. Допускается размещать клавиатуру на специальной, регулированной по высоте, рабочей поверхности отдельно от стола.
Пюпитр подвижен и установлен вертикально на таком же уровне и расстоянии от глаз пользователя, что и видеотерминал. Держатель достаточно подвижен, чтобы на документах, которые на нем находятся, можно было проводить дописывание от руки или небольшие исправления.
Размещение принтера или другого устройства ввода-вывода информации на РМ обеспечивает хорошую видимость экрана, удобство ручного управления устройством ввода-вывода информации в зоне достижения моторного поля: на высоте 900 мм, на глубине 400мм.
Видеотерминалы, ЭВМ, ПЭВМ, специальные периферийные устройства отвечают требованиям существующих в Украине стандартов, нормативных актов по охране труда и ДНАОП 0.00-1.31-99. Кроме того, вышеуказанные устройства заграничного производства дополнительно отвечают требованиям национальных стандартов государств-производителей и имеют соответствующее обозначение на корпусе, в паспорте или другой эксплуатационной документации.
Для снижения отрицательного воздействия излучений от компьютеров на здоровье пользователей Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2.452.96 предусмотрен режим труда и отдыха в зависимости от выполняемой работы и возраста.
При вводе информации количество знаков за смену не превышает 40000. Время непосредственной работы с компьютером, независимо от вида и ее общей продолжительности, не превышает 6ч. СанПиН 2.2.2.542.96 предусматривает проведение через определенные промежутки времени обязательные перерывы в работе для отдыха.
Длительность перерывов установлена 15мин с периодичностью через каждые 2ч при вводе информации, а при считывании ее с экрана дисплея перерыв установлен 15мин через каждые 1.5-2 ч или 10мин через каждый час. При выполнении комплексной работы (ввод и считывание) периодичность перерывов через 1ч продолжительностью 15мин.
Для преодоления утомления предусмотрено выполнение комплекса упражнений для глаз через каждые 20-25мин.
В СанПиН 2.2.2.542.96 приведен комплекс “физкультминуток", которые включают упражнения: для общего воздействия, улучшения мозгового кровообращения, снятия утомления мышц, плечевого пояса и рук, для снятия утомления туловища и ног.
При установлении режима труда и отдыха СанПиН 2.2.2.542.96 учитывает, что на рабочих местах состояние воздушной среды, освещения, шум, вибрация, и параметры ионизирующих электромагнитных излучений соответствует требованиям санитарных норм.
Температура в зависимости от периода года установлена в интервале от 21 до 25С при относительной влажности от 40% до 60%. Уровень шума не превышает 50дБА.
Работники в соответствии с приказом Минздрава в целях предупреждения у них профессиональных заболеваний проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
При определении оптимального режима труда и отдыха учтено, что при тяжелых или острых формах заболеваний работа с компьютером недопустима или требуются длительные периоды отдыха.
Снизить вероятность стимуляции болезни, возможно путем применения средств индивидуальной защиты или сокращая период работы.
Требования к электробезопасности:
Требования электробезопасности в помещениях, где установлены ЭВМ отображены в ДНАОП 0.00-1.31-99. В соответствии с этим нормативным документом во время проектирования систем электроснабжения и электрического освещения зданий и помещений для ЭВМ придерживаются требований Правил устройства электрооборудования, ГОСТ 12.1 006-84, ГОСТ12.1 019-79, "Электрооборудование жилых и общественных зданий. Нормы проектирования", СН 357-77 "Инструкция по проектированию силового осветительного оборудования промышленных предприятий", Правил пожарной безопасности в Украине и других нормативных документов, что касаются штучного освещения и электротехнических устройств, а также требований нормативно-техничной эксплуатационной документации завода изготовителя. ЭВМ, периферийные устройства ЭВМ и оборудование для обслуживания, ремонта и настройки ЭВМ, электропроводы и кабели за исполнением и уровнем защиты соответствуют классу зоны для ЭВМ, имеют аппаратуру защиты от короткого замыкания и других аварийных режимов.
Линия электросети для питания ЭВМ, периферийных устройств ЭВМ и оборудования для обслуживания, ремонта и настройки ЭВМ исполняется как отдельная групповая трехпроводная сеть путем проложения фазового, нулевого рабочего и нулевого защитного проводников. ЭВМ подключаются к электросети только при помощи исправных штепсельных соединений и электророзеток заводского изготовления.
Штепсельные соединения электророзетки кроме контактов фазового и нулевого рабочего проводников имеют специальные контакты для подключения нулевого защитного проводника. Конструкция их такова, что соединения нулевого защитного проводника происходит раньше, чем присоединение фазового и нулевого рабочего проводников. Порядок рассоединения при отключении обратный. Необходимо сделать невозможным соединение контактов фазовых проводников с контактами нулевого защитного проводника.
Недопустимым является подключение ЭВМ к обычной двухпроводной электросети, в том числе - с использованием переходных устройств. Электросети штепсельного соединения и электророзеток для питания ПЭВМ выполняют по магистральной схеме, по 3-6 соединений или электророзеток в одном кругу.
Штепсельные соединения и электророзетки для напряжения 12В и 36В по своей конструкции отличаются от штепсельных соединений для напряжения 127В и 220В, кроме того, они окрашены в цвет, который визуально значительно отличается от цвета штепсельных соединений, рассчитанных на напряжение 127В и 220В.
Индивидуальные и групповые штепсельные соединения и электророзетки монтируют на негорючих или трудно горючих пластинах с учетом требований ПВЕ и Правил пожарной безопасности Украины.
Электросеть штепсельных розеток для питания ПЭВМ при размещении их вдоль стены помещению прокладывают по полу рядом со стенами помещения, как правило, в металлических трубах и гибких металлических рукавах с отводами соответственно с утвержденным планом размещения оборудования и технических характеристик оборудования.
Подобные документы
Создание автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров администрации Петровского муниципального района г. Светлоград. Задачи проектирования: реализация информационной подсистемы "Отдел кадров". Информационное и программное обеспечение.
дипломная работа [7,7 M], добавлен 24.06.2011Задачи и функции кадровой службы предприятия. Создание автоматизированного рабочего места специалиста по кадрам на фирме. Основные операции по накоплению, хранению и переработке информации. Конфигурирование справочников, документов и отчетов подсистемы.
курсовая работа [997,7 K], добавлен 01.07.2015Основные функции отдела кадров нотариальной конторы ООО "Стрекоза". Автоматизация процесса внесения и хранения данных по сотрудникам. Список данных, хранящихся в подчинённых таблицах и используемых для параметрических запросов. Интерфейс базы данных.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 22.11.2016Постановка задачи проектирования и описание предметной области. Выбор состава технических и программных средств. Составление физической структуры базы данных отдела кадров предприятия. Экспорт физической структуры в систему управления базой данных.
курсовая работа [296,6 K], добавлен 07.05.2015Особенности кадрового дела. Разработка схемы базы данных для отдела кадров. Реализация разработанной схемы в конкретной СУБД (MS Access). Создание экранных форм для ввода данных, отчетов, запросов. Автоматизация работы с созданной базой данных.
курсовая работа [2,8 M], добавлен 10.05.2011Понятие, сущность и структура баз данных. Принципы регистрации новых сотрудников в базе данных отдела кадров. Методика создания приложения баз данных, позволяющее автоматизировать операции учета и процессы составления отчетных документов в отделе кадров.
курсовая работа [2,1 M], добавлен 01.12.2010Разработка программного приложения для автоматизации рабочего места кладовщика на центральном складе предприятия. Решение задачи создания клиент-серверной архитектуры базы данных в среде программирования Delphi 7 и Interbase для "Windows 9X(NT)".
дипломная работа [1,8 M], добавлен 19.06.2012Разработка прикладного программного обеспечения деятельности отдела кадров университета в среде Microsoft Access 2003. Характеристика этапов проектирования базы данных. Построение семантической модели. Нормализация данных, понятие нормальной формы.
курсовая работа [4,4 M], добавлен 14.11.2012Создание программного средства для автоматизации процесса управления учетом клиентов. Алгоритмы и модели базы данных; документооборот бизнес-процесса "работа отдела продаж", задачи и функции менеджера. Системные требования, экономическое обоснование.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 18.03.2013Способы и методы разработки удаленного автоматизированного рабочего места специалиста службы социальной защиты района Северное Тушино г. Москвы. Теория реляционных баз данных. Этапы жизненного цикла проекта, обоснование его экономической эффективности.
дипломная работа [644,5 K], добавлен 19.02.2013