Создание Web-сайта "Проблемы формирования организационной культуры в системе социальной защиты"
Пути совершенствования организационной культуры в органах социальной защиты. Язык HTML и средства его форматирования. Программное средство для создания Web-сайта. Планирование структуры директорий и файлов. Создание глоссария. Экономическая эффективность.
| Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.02.2012 |
| Размер файла | 2,9 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Методика определения стиля руководства трудовым коллективом.
|
А |
Б |
||
|
1. Центральное руководство требует, чтобы обо всех делах докладывали именно ему |
Старается решать все в месте с подчиненными, единолично решает только самые срочные и оперативные вопросы |
Некоторые важные дела решаются фактически без участия руководителя, его функции выполняют другие |
|
|
2. Всегда что-нибудь приказывает, распоряжается, настаивает, но никогда не просит |
Приказывает так, что хочется выполнить |
Приказывать не умеет |
|
|
3.Старается, чтобы его заместители были квалифицированными специалистами |
Руководителю безразлично, кто работает у него заместителем, помощником |
Он добивается безотказного исполнения и подчинения заместителей и помощников |
|
|
4. Его интересует только выполнение плана, а не отношение людей друг к другу |
В работе не заинтересован, подходит к делу формально |
Решая производственные задачи, старается создать хорошие отношения между людьми в коллективе |
|
|
5.Наверно, он консервативен, так как боится нового |
Инициатива подчиненных руководителем не принимается |
Способствует тому, чтобы подчиненные работали самостоятельно |
|
|
6.6. На критику руководства обычно не обижается, прислушивается к ней |
Не любит, когда его критикуют, и не старается скрыть это |
Критику выслушивает, даже собирается принять меры, но ничего не предпринимает |
|
|
7.Складывается впечатление, что руководитель боится отвечать за свои действия, желает уменьшить свою ответственность |
Ответственность распределяет между собой и подчиненными |
Руководитель единолично принимает решения и отменяет их |
|
|
8.Регулярно советуется с подчиненными, особенно с опытными работниками |
Подчиненные не только советуют, но могут давать указания своему руководителю |
Не допускает, чтобы подчиненные ему советовали, а тем более возражали |
|
|
9 9.Обычно советуется с заместителями и нижестоящими руководителями, но не с рядовыми подчиненными |
Регулярно общается с подчиненными, говорит о положении дел в коллективе, о трудностях, которые предстоит преодолеть |
Для выполнения какой-либо работы ему нередко приходится уговаривать своих подчиненных |
|
|
1 10. Всегда обращается с подчиненными вежливо, доброжелательно |
В обращении с подчиненными часто проявляет равнодушие |
По отношению к подчиненным бывает нетактичным и даже грубым |
|
|
11. В критических ситуациях руководитель плохо справляется со своими обязанностями |
В критических ситуациях руководитель, как правило, переходит на более жесткие методы руководства |
Критические ситуации не изменяют способа его руководства |
|
|
12. Сам решает даже те вопросы, с которыми не совсем хорошо знаком |
Если что-то не знает, то не боится этого показать и обращается за помощью к другим |
Он не может действовать сам, а ждет «подталкивания» со стороны |
|
|
13. Пожалуй, он не очень требовательный человек |
Он требователен, но одновременно и справедлив |
0 нем можно сказать, что он бывает слишком строгим и даже придирчивым |
|
|
14. Контролируя результаты, всегда замечает положительную сторону, хвалит подчиненных |
Всегда очень строго контролирует работу подчиненных и коллектива в целом |
Контролирует работу от случая к случаю |
Инструкция системному администратору по установке Web - сайта
Для использования Web - сайта необходимо, чтобы система удовлетворяла следующим минимальным требованиям:
· процессор не ниже Intel 486 с тактовой частотой 66 МГц (рекомендуется Pentium);
· в случае операционной системы Microsoft Windows 95 - оперативная память 8 Мбайт, при использовании активного рабочего стола 16 Мбайт;
· 1,5 Мбайт для размещения файлов электронной справочной системы;
· мышь;
· Internet Explorer 4.0 и выше.
Порядок установки:
1. для установки электронной справочной системы необходимо создать директорию со свободным доступом;
2. скопировать с диска А: все файлы из директории в созданную директорию;
3.создать на рабочем столе ярлык, который будет указывать на файл С:\Диплом\Index.html
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Работа с HTML-редактором Adobe Dreamweaver. Этапы и правила построения заглавной страницы сайта, форматирования HTML-страниц, создания гипертекстовых ссылок, создания и форматирования таблиц. Использование графических материалов при разработке сайта.
методичка [1,9 M], добавлен 06.07.2011Создание индивидуального сайта с использованием языка гипертекстовой разметки HTML и языка скриптов JavaScript. Программные средства, используемые при выполнении работы. Основные средства для создания сайта. Разработка CSS-файла (таблица стилей).
лабораторная работа [31,0 K], добавлен 28.10.2010Программы по созданию web-сайта. Создание web-сайта при помощи Microsoft Office Publisher. Основы языка HTML, его структура. Методы форматирования гипертекста. Технология создания сайта "Рязанская область" с помощью программы Microsoft Office Publisher.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 29.05.2012Обоснование выбора средств разработки сайта. Программа Microsoft Office FrontPage 2003, характеристика и принцип работы. Разработка структуры сайта, его реализация и создание элементов дизайна. Наиболее употребляемые теги языка HTML. Листинг HTML-кода.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 08.03.2011Выбор инструментальных и программных средств для создания сайта. Структура программного продукта. Создание сайта при помощи программы WordPress. Тестирование разработанной программы. Разработка структуры и дизайна сайта. Наполнение сайта контентом.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 09.01.2014Создание основы интернет-сайта - набора таблиц, которые расположены в нужном порядке. Использованные теги и их атрибуты. Кодовое оформление сайта, наложение второго слоя. Стильный текст в HTML. Использование скриптов для большей информативности сайта.
методичка [813,6 K], добавлен 08.11.2013Hyper Text Markup Language (html) как стандартный язык для создания гипертекстовых документов в среде web. Тэги списков, гипертекстовые ссылки, графика внутри документа, специальные тэги html и таблицы. Планирование фреймов. Этапы создания сайтов.
контрольная работа [126,9 K], добавлен 18.11.2010Практическая значимость создания сайта. Язык программирования JavaScript. Основные области использования языка JavaScript при создании интерактивных HTML-страниц. Язык программирования PHP. Программная основа сайта. Создание оформления дизайна сайта.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.03.2013История появления первого в мире сайта info.cern.ch в 1991 году. Страницы сайтов как набор текстовых файлов, размеченных на языке HTML. Использование конструктора при разработке сайтов. Создание сайта "с нуля", разработка дизайна, верстка, оформление.
реферат [21,5 K], добавлен 26.05.2015Создание локальной версии Web-сайта компании, оказывающей услуги в сфере "Дизайн помещений". Логическая структура сайта – набор тематических рубрик с распределенными по разделам документами. HTML–коды Web-страниц. Теоретические аспекты создания сайта.
курсовая работа [94,0 K], добавлен 10.05.2011
