Проектирование информационной системы учета заработной платы для ООО ТД "Селенга"

На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись директора на выдачу заработной платы. Все платежные ведомости подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года.

Разовая выдача заработной платы оформляется расходным кассовым ордером.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам определяется сумма заработка работников за месяц и производятся необходимые удержания.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, но по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков определяется начальником каждого структурного подразделения при согласовании с директором. Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, нормативными актами организации, трудовым договором, уполномоченным лицом составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, который утверждается директором. На данном предприятии предварительно составляется график отпусков по структурным подразделениям. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна часть которого должна составлять не менее 14 календарных дней. Необходимо отметить, что это довольно распространенная ситуация на данном предприятии. Также часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней. Субъектом РФ Республика Бурятия предоставляется отпуск к основному еще 8 календарных дней .

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на предприятии работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией организации. Данная форма отпуска также имеет распространенный вид.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (составляет 12 календарных месяцев или 6 месяцев), на 12 и на 29,4 среднее количество дней в году.

Из суммы отпуска вычитается налог на доходы физических лиц и производятся отчисления в фонд Пенсионного страхования и фонд ФСС на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Выбор программных средств проектирования

Основной целью выбора корпоративного стандарта организационного проектирования является задание общего и обязательного к применению языка общения управленческого звена компании, разработчиков организационных и технологических процессов и исполнителей этих процессов. Частными применениями таких стандартов является синтез требований к создаваемым системам, положений об организационных подразделениях, служебные инструкции и т.д.

Существует более 20 технологий проектирования организационно-технических систем и несколько сотен инструментов, предназначенных для автоматизации этого процесса. Поэтому, с учетом временного фактора, сравнительный анализ был ограничен тремя наиболее популярными на российском рынке продуктами: Bpwin/Erwin (Computer Associates), Rational Rose (Rational Software Corporation) и ARIS (Scheer AG).

ERwin - средство концептуального моделирования БД, использующее стандарт IDEF1X. ERwin реализует проектирование схемы БД, генерацию ее описания на языке целевой СУБД (ORACLE, Informix, Ingres, Sybase, DB/2, Microsoft SQL Server, Progress и др.) и реинжиниринг существующей БД. ERwin выпускается в нескольких различных конфигурациях, ориентированных на наиболее распространенные средства разработки приложений. Версия ERwin/OPEN полностью совместима со средствами разработки приложений PowerBuilder и SQLWindows и позволяет экспортировать описание спроектированной БД непосредственно в репозитории данных средств. Для ряда средств разработки приложений (PowerBuilder, SQLWindows, Delphi, Visual Basic) выполняется генерация форм и прототипов приложений. Сетевая версия Erwin ModelMart обеспечивает согласованное проектирование БД и приложений в рамках рабочей группы.

BPwin - средство функционального моделирования, реализующее методологию IDEF0-IDEF3. Методология IDEF0, являющаяся официальным федеральным стандартом США, представляет собой совокупность методов, правил и процедур, предназначенных для построения функциональной модели объекта какой-либо предметной области. Функциональная модель IDEF0 отображает функциональную структуру объекта, т.е. производимые им действия и связи между этими действиями. Методология IDEF может использоваться для моделирования широкого круга систем и определения требований и функций, а затем для разработки системы, которая удовлетворяет этим требованиям и реализует эти функции. Для уже существующих систем IDEF может быть использована для анализа функций, выполняемых системой, а также для указания механизмов, посредством которых они осуществляются.

Rational Rose - предназначено для автоматизации этапов анализа и проектирования ПО, а также для генерации кодов на различных языках и выпуска проектной документации. Rational Rose использует синтез-методологию объектно-ориентированного анализа и проектирования, основанную на подходах трех ведущих специалистов в данной области: Буча, Рамбо и Джекобсона. Разработанная ими универсальная нотация для моделирования объектов (UML - Unified Modeling Language) претендует на роль стандарта в области объектно-ориентированного анализа и проектирования. Конкретный вариант Rational Rose определяется языком, на котором генерируются коды программ (C++, Smalltalk, PowerBuilder, Ada, SQLWindows и ObjectPro). Основной вариант - Rational Rose/C++ - позволяет разрабатывать проектную документацию в виде диаграмм и спецификаций, а также генерировать программные коды на С++. Кроме того, Rational Rose содержит средства реинжиниринга программ, обеспечивающие повторное использование программных компонент в новых проектах.

Методология ARIS рассматривает предприятие как совокупность четырех взглядов: взгляд на организационную структуру, взгляд на структуру функций, взгляд на структуру данных, взгляд на структуру процессов. При этом каждый из этих взглядов разделяется еще на три подуровня: описание требований, описание спецификации, описание внедрения. Таким образом, ARIS предлагает рассматривать организацию с позиции 12 аспектов, отображающих разные взгляды на предприятие, а также разную глубину этих взглядов. Для описания бизнес-процессов предлагается использовать 85 типов моделей, каждая из которых принадлежит тому или иному аспекту. Среди большого количества возможных методов описания можно выделить следующие: EPC (event-driven process chain) - метод описания процессов, нашедший применение для описания процессов системы SAP R/3; ERM (Entity Relationship Model) - модель сущностей-связей для описания структуры данных; UML (Unified Modeling Language) - объектно-ориентированный язык моделирования. ARIS Toolset (ARIS Easy Design) - единая среда моделирования, которая представляет собой совокупность четырех основных компонентов - Explorer (Проводник), Designer (средство для графического описания моделей), Таблиц (для ввода различных параметров и атрибутов) и Мастеров (Wizards). Различия двух продуктов заключается не в методологической части (ARIS Easy Design входит в ARIS Toolset), а лишь в функционале.

ARIS Easy Design ориентирован на сбор информации и документирование, когда ARIS Toolset позволяет еще и проводить комплексный анализ, семантические проверки информации. Кроме того, только ARIS Toolset позволяет создавать скрипты (шаблоны) для отчетов, анализа и семантических проверок. ARIS Toolset - это средство для полноправного управления проектом ARIS. Функции управления заключаются в возможностях разграничения доступа для различных групп пользователей, а также ограничения методологи. Это необходимо, что бы избавится от избыточности методологии при реализации конкретного проекта. Помимо этого, некоторые модули, в частности ARIS ABC и ARIS Simulation, функционируют только при наличии ARIS Toolset.

Таблица 3.1 - Сравнительный функциональный анализ средств проектирования

№ п/п	Функции, свойства	ARIS	ERwin/ BPwin	Rational Rose
1	Моделирование организационных функций и процессов	+	+	+
2	Разработка технического задания	+	+/-	+/-
3	Функционально-стоимостной анализ	+	+	+/-
4	Оптимизация бизнес процессов	+	-	-
5	Имитационное моделирование, событийно-управляемое моделирование	+	+/-	-
6	Генерация кода приложения	-	+	+/-
7	Оформление проектной документации; генерация технологических инструкций для рабочих мест	+	+/-	+
8	Хранение моделей деятельности предприятий	+	+/-	+/-
9	Создание концептуальных и физических моделей структуры базы данных	+/-	+	+
10	Генерация программного кода, SQL-сценариев для создания структуры базы данных.	-	+	+/-
11	Стандартное представление основных бизнес процессов (более 100 типов)	+	-	-
12	Ведение библиотеки типовых бизнес моделей	+	+/-	+/-
13	Групповая работа над проектом	+	+	+
14	Выдача встроенных отчетов по стандарту ISO9000	+	-	-
15	Цена	$31 740	$23 685	$40 520

На основе анализа основных факторов оценки можно сделать следующие выводы:

Анализ функциональности показал, что продукты Computer Associates позволяют решить весь комплекс задач по организационному проектированию, разработке и сопровождению технического проекта, формированию кодов для управления базами данными и технологическими процессами. ARIS решает тот же комплекс задач за исключением формирования логической структуры БД и кодов приложений. Однако решение задач ARIS осуществляет более выразительными (репрезентативными) средствами.

По фактору надежности Sheer AG как разработчик ПО не может сравниться с авторитетным Computer Associates. Тоже самое можно сказать о сопровождении и технической поддержке. Провайдеры ARIS не выдвигают существенных аргументов в пользу ARIS в сравнении с конкурирующими продуктами. В Интернет (и на сайте Sheer AG) практически отсутствуют какие-либо обсуждения особенностей использования ARIS (проблемы, советы, комментарии, ошибки). Наличествует только многочисленная реклама. В противоположность ARIS, в сети множество рекомендаций по использованию BPwin/ERwin и др. аналогов. Все это свидетельствует об относительно слабой реальной апробации ARIS в мире.

Касаемо ценовой политики необходимо отметить, что стоимость ARIS существенно превышает совокупную стоимость продуктов Computer Associates. Однако реальная стоимость ARIS может оказаться многократно большей. Это связано с тем, что полнофункциональный вариант ARIS возможно реализовать только после закупки специальных интерфесов с модулями, которые не являются продуктами Sheer AG. Например, для реализации функций продуктов Computer Associates в части формирования логической структуры БД и кодов приложений необходимо докупать интерфейс с ERwin стоимостью $2500. Стоимость этих интерфейсов в смету не вошла, т.к. сейчас затруднительно точно определить их необходимый перечень. Да и консультанты этому не способствуют. Возможно, боятся спугнуть клиента. Более того, предлагается покупать лицензии на количество рабочих мест, детализированные до отдельных модулей ARIS. В результате набегает очень приличная сумма. Напротив, использование модулей продуктов Platinum никак не лицензируется в зависимости от количества рабочих мест. Например, BPwin/ERwin могут быть установлены на неограниченное количество рабочих мест. Исключением является модуль ModelMart, обеспечивающий коллективную работу над проектом. При этом рост стоимости подключения новых пользователей к ModelMart несоизмеримо мал в сравнении с подключением новых пользователей к каждому из модулей ARIS.

Не удалось обнаружить каких-либо методических материалов по организации коллективной работы в среде ARIS, содержащих какие-либо процедурные правила. К продуктам Computer Associates это прилагается. Чисто субъективно BPwin/ERwin проще ARIS и потребует много меньшего времени на обучение от персонала, часть из которого уже имеет опыт работы в среде BPwin/ERwin.

Также по результатам таблицы 3.1 можно выделить положительные и отрицательные факторы каждой системы.

Положительные факторы:

- ARIS: «могучая» репрезентативная графика. Наличие большого числа стандартных объектов для описание бизнес процессов. Наличие инструмента имитационного моделирования. Наличие внутреннего языка управления ARIS-Basic. Возможность тестирования проекта на соответствие требования стандарта качества ISO 9000.

- ERwin/BPwin: авторитетность (множество положительных отзывов). «Изобразительные» средства системы соответствуют федеральному стандарту США IDEF на моделирование организационных процессов. Распространенность (99,9% проектов организационного реинжиниринга исполняются с использованием стандарта IDEF).

Возможность генерации исполняемого кода по разработанной модели информационной системы. Пожалуй одно из лучших средств проектирования баз данных. Интегрируется с многочисленным ПО компании Computer Associates.

- Rational Rose: в наибольшей степени подходит для разработки крупных информационных систем. Реализует большую часть функций ARIS и ERwin/BPwin. Мощные функциональные возможности по генерации исполняемых кодов.

Отрицательные факторы:

- ARIS: невозможность генерации каких-либо кодов или баз данных. Потребует очень большого времени (возможно до 5 мес.) на обучение персонала. Авторитет разработчика ПО ничем пока не подтвержден.

- ERwin/BPwin: репрезентативные свойства низки. Отсутствие стандартных объектов для описания бизнес процессов. Довольно узкие возможности для проведения экономического анализа.

- Rational Rose: цена. Политика разработчика непрозрачна. Отсутствие стандартных объектов для описания бизнес процессов. Очень противоречивые отзывы пользователей. Вывод - цена не соответствует потенциальному риску.

Рекомендуются к использованию продукты Computer Associates, как более привлекательные по критерию «стоимость-риск-технологичность». Продукты Rational Software существенно уступают альтернативам по показателю «стоимость».

3.2 Построение функциональных моделей «Как есть» и «Как надо»

На основе алгоритма расчета заработной платы построена функциональная модель, описывающая существующую организацию работы. Анализ функциональной модели позволяет понять, где находятся наиболее слабые места, в чем будут состоять преимущества новых процессов автоматизации и насколько глубоким изменениям подвергнется существующая структура. Детализация процессов позволяет выявить недостатки организации даже там, где функциональность на первый взгляд кажется очевидной.

Модель включает структурную функциональную модель деятельности в соответствии со стандартом IDEF0.

На рисунке 3.1 представлена контекстная диаграмма функциональной модели «Как есть». Для моделирования информационных потоков построена модель «AS IS» по методологии IDEF0

Расчет заработной платы сотрудников предприятия производится следующим образом. Процесс делится на 2 этапа: расчет заработной платы сотрудников торгового зала и расчет заработной платы сотрудников администрации. Разница в начислении заключается в том, что для разных категорий сотрудников используются разные формы оплаты труда. Для сотрудников администрации повременная, а для сотрудников торгового зала сдельно-повременная.

Рис. 3.1. Контекстная диаграмма «Расчет заработной платы»

Входными данными являются табель учета отработанного времени, результаты инвентаризации, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходными потоками являются расчетная ведомость, отчетность.

Управляющими потоками функций являются нормативы и законодательство.

Потоками, осуществляющим преобразование входных потоков в выходные является администратор зала, бухгалтер.

Рис. 3.2. Декомпозиция контекстной диаграммы

Рассмотрим процессы первого уровня детализации.

Процесс начисления заработной платы персоналу делится на начисление для торгового зала (сдельно-повременная форма оплаты) и начисление для администрации (простая повременная форма оплаты).

Входные потоки: табель учета отработанного времени, результаты инвентаризации, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: администратор зала, бухгалтер.

Рис. 3.3. Декомпозиция блока расчета заработной платы сотрудников торгового зала

Администратором зала проводится заполнение табеля учета отработанного времени, на основании которого проводится начисление повременной части заработной платы. Затем на основании отчета по продажам выясняется выполнен ли план. В случае выполнения плана работник получает больший процент от объема продаж. На основании результатов инвентаризации на материально-ответственные лица в случае недостачи налагаются штрафные санкции.

Входные потоки: табель учета отработанного времени, результаты инвентаризации, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: администратор зала, бухгалтер.

Рис. 3.4. Декомпозиция блока расчета заработной платы сотрудников администрации

Входные потоки: табель учета отработанного времени, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: бухгалтер.

Построение функциональной модели «Как надо». После анализа и утверждения модели «как есть» (AS-IS) была построена модель «как надо» (TO-BE). Модель TO-BE показывает, какой будет работа после создания системы, какие изменения при этом будут внесены. Конструктивным отличием модели является использование информационной системы. Благодаря ее внедрению в производство, значительно сокращаются потери времени на обработку информации, также устраняется ряд операций имевших место в существующей модели организации бизнеса, что приводит к уменьшению издержек.

Контекстная диаграмма в функциональной модели «Как надо» имеет следующий вид, представленный на рисунке 3.5.

Рис. 3.5. Контекстная диаграмма «Расчет заработной платы»

Входные потоки: табель учета отработанного времени, результаты инвентаризации, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: администратор зала, бухгалтер, ИС.

Основным отличием является добавление Потока «ИС», для преобразования входных потоков в выходные.

Рис. 3.6. Декомпозиция контекстной диаграммы

Входные потоки: табель учета отработанного времени, результаты инвентаризации, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: администратор зала, бухгалтер, ИС.

Рис. 3.7. Декомпозиция блока расчета заработной платы сотрудников торгового зала

В данной декомпозиции за счет внедрения ИС объединены блоки «Учет отработанных дней» и «проверка выполнения плана».

Входные потоки: табель учета отработанного времени, результаты инвентаризации, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: администратор зала, бухгалтер, ИС.



Рис. 3.8. Декомпозиция блока расчета заработной платы сотрудников администрации

Входные потоки: Табель учета отработанного времени, отчет по продажам, положение об оплате труда

Выходные потоки: Расчетная ведомость, отчетность

Управление: Нормативы, Законодательство

Механизмы исполнения: Бухгалтер, ИС

4. АНАЛИЗ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ООО ТД «СЕЛЕНГА»

4.1 Описание процесса автоматизации деятельности предприятия

До недавнего времени расчет заработной платы производился вручную. Вся сопутствующая документация и необходимые отчеты, в том числе и прайс-лист, реализовалась с использованием MS Excel и MS Word.

Ведение в MSExcel такого большого объема информации, это очень тяжелый труд, возникает много ошибок, просто из-за неверного или несвоевременного получения информации.

Необходимая отчетность также не может быть предоставлена своевременно и в полном объеме, поэтому на предприятии необходимо внедрили комплексную систему, которая объединила в себе бухгалтерию, торговлю и склад.

Программный продукт, который полностью удовлетворил всем требованиям - это «1С: Предприятие 8», который создает единое информационное пространство для отображения финансово-хозяйственной деятельности предприятия, охватывает его основные бизнес-процессы. Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

В расчете заработной платы можно выделить следующие этапы.

- эпизодически в информационную базу вводится «условно-постоянная» информация кадрового учета, которая в дальнейшем используется в расчетах начислений и удержаний;

- в течение месяца вводятся документы, характеризующие трудовые показатели каждого работника, а также другие документы и сведения, влияющие на начисления и удержания (больничные листы и т.п.);

- после завершения периода производится собственно расчет зарплаты и связанных с ней налогов и взносов. По результатам этого расчета формируются данные о суммах, подлежащих выплате работникам.

4.2 Описание программного продукта

Для расчета заработной платы используются счета затрат, счет 70, счет 68, счет 69. На счете 69 и на его субсчетах ведется аналитический учет по субконто «Виды платежей в фонда», которое имеет вид перечисления. На счете 70 аналитический учет ведется в разрезе субконто «Сотрудники». Для ввода операции начисления зарплаты выбираем пункт меню «Зарплата», команду «Начисление зарплаты». Чтобы ввести новый документ «Начисление зарплаты» нажимаем кнопку «Добавить». Документ «Начисление зарплаты» производит начисление зарплаты (в конце месяца). В документе обязательно указывается месяц, в котором производится начисление зарплаты. Табличные части документа можно заполнять автоматически, либо вручную.

Рис. 4.1. Начисление заработной платы

Автоматически документ заполняется работниками всей организации или указанного подразделения организации. После заполнения документа необходимо рассчитать суммы удерживаемого НДФЛ, для этого предназначена кнопка «Рассчитать НДФЛ». Для автоматического заполнения таблицы нажимаем кнопку «Заполнить». Проводим документ, для этого нажимаем кнопку «ОК», для формирования документа «Расчетная ведомость» выбираем пункт «Зарплата», команду «Расчетная ведомость».

Рис. 4.2. Расчетная ведомость

В окне «Расчетная ведомость» указывается период формирования и нажимается кнопка «Сформировать», документ «Выплата зарплаты» предназначен для реализаций операций по выплате зарплаты из кассы за предыдущий месяц. Чтобы открыть новый документ, Выбираем пункт меню «Зарплата», команду «Выплата зарплаты». Чтобы ввести новый документ «Зарплата к выплате» нажимаем кнопку «Добавить». В документе «Зарплата к выплате организации предусмотрена возможность автоматического расчета сумм в выплате работникам организации по состоянию на дату документа. В документе обязательно указывается месяц, за который производится выплата зарплаты. Табличные части документа можно заполнять автоматически, либо вручную. Если выплата зарплаты была задержана на несколько дней, можно выполнять расчет компенсации за задержку зарплаты. По документы можно распечатать платежную или расчетно-платежную ведомость, нажав на кнопку печать и выбрав соответствующую форму. После фактической выплаты денег работникам через кассу в документе необходимо отметить выдана сума работнику или задепонирована, используя кнопку «Заменить на…». Документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете» предназначен для автоматизированного формирования проводок по бухгалтерскому и налоговому учету начисленной зарплаты. выберите пункт «Зарплата», команду «Отражение зарплаты в учете». Чтобы ввести новый документ «Отражение зарплаты в учете» нажмите кнопку «Добавить». В документе обязательно указывается месяц, за который производится выплата зарплаты. По кнопке «Заполнить» данные проведенного ранее расчета зарплаты будут отражены в документе в виде сводных проводок по отражению зарплаты в бухгалтерском и налоговом учете. Документ «расчет ЕСН» предназначен для учета начисленных работникам организации доходов для целей налогообложения ЕСН, а также исчисления и регистрации сумм единого социального налога и страховых взносов в ПФР, выберите пункт «Зарплата», команду «Расчет ЕСН».



Рис. 4.3. Расчет ЕСН

Чтобы ввести новый документ «Расчеты ЕСН» нажмите кнопку «Добавить». В документе обязательно указывается месяц, за который производится выплата зарплаты. Кнопка «Заполнить и рассчитать» позволяет автоматически учесть доходы всех работников организации и рассчитать сумма ЕСН и страховых взносов. Кнопка «Рассчитать ЕСН» позволяет пересчитать сумма ЕСН и страховых взносов по данным об учете доходов на закладке «Начисления», если была произведена корректировка доходов. Для сохранения рассчитанных значений нажмите кнопку «ОК». чтобы создать новый кадровый документ, выберете пункт меню «Зарплата», группу «Кадровый учет», выделите в списке «Прием на работу в организацию», чтобы ввести новый документ «Приме на работу в организацию» нажмите кнопку «Добавить».



Рис.4.4. Прием на работу

В форме приказа о приеме на работу обязательно указываются: Организация, Вид занятости, Фамилия, Имя, Отчество работника, Табельный номер, Подразделение, Должность, Оклад.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью дипломного проектирования была разработка информационной системы для ООО ТД «Селенга». Для реализации поставленных целей и бизнес-процессов предметной области использовались программы: ERwinProcessModeler r7.3,«1С:Предприятие 8». Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Технологическая платформа «1С:Предприятие 8» содержит средство разработки, с помощью которого создаются новые или изменяются существующие прикладные решения. Это средство разработки называется «конфигуратор». Так как он включен в стандартную поставку 1С:Предприятия 8, то пользователь может самостоятельно разработать или модифицировать прикладное решение (адаптировать его под себя), возможно, с привлечением сторонних специалистов.

В процессе выполнения работы были выполнены следующие задачи:

- рассмотрены теоретические основы учет заработной платы;

- проведен анализ фонда заработной платы;

- построена функциональная модель «Как есть»(as-is), «Как должно быть»(to-be), модели в соответствии со стандартом IDEF1X для описания бизнес-процессов на предприятии;

Таким образом, выполнены все поставленные цели и задачи дипломного проектирования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Гражданский кодекс Российской Федерации, части 1 и 2.

Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2009.

Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1 и 2.

Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 01/11/08 года №60 (ПБУ 1/2008).

Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ от 26.03.2007 №26н.

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (с изменениями и дополнениями).

Александрова З.О. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» - М.: МЦФЭР, 2008г.

Александрова А. «Стимулирование труда работников через надбавки и систему премирования» // Нормирование и оплата труда. - 2009. - № 2. - с.37-40.

Барышников Н.П. « Заработная плата: учет оплаты труда». - М: Филин, 2008 г.

Бахарев А.В. « Учет расчетов с подотчетными лицами» // Заработная плата.- 2008.- № 5. - с. 57-70.

Борисов В.Е. «Дополнительная оплата труда» // Заработная плата.- 2008.- № 1. - с. 39-43.

Вакуленко Р.Я. «Современные методы стимулирования и оплаты труда персонала предприятия» // Современный бухгалтерский учет.- 2009. - № 10. - с. 25-28.

Генкин Б. « Оптимизация доходов персонала организации» // Нормирование и оплата труда. - 2008. - № 2. - с. 19-26.

Гусаковская Е.Г. « Заработная плата и связанные с ней налоги» // Бухгалтерский учет. - 2009. - № 1. - с. 3-7.

Егоршин А. «Оплата труда персонала (современная теория и практика)» // Нормирование и оплата труда. - 2008. - № 11. - с. 15-20.

Каморджанова Н. А. «Бухгалтерский учет» - СПб: Питер, 2008.

Корепанова Н.Б. «Расходы на оплату труда» // Финансовые и бухгалтерские консультации. - 2008. - № 9. - с. 30-38.

Кравченко Л.И. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности в торговле» - М: ООО «Новое знание», 2008 г.

Лавадная Т.Ю. «Порядок учета доходов и расходов индивидуальными предпринимателями» - М: Финансы и статистика, 2009 г.

Макарьева В. И. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций» - М: Финансы и статистика, 2008 г.

Морозова Ж.А. «Новый расчет пособий за счет Фонда социального страхования» // Бухгалтерский бюллетень. - 2004. - № 3. - с. 74-81.

Одегов Ю. «Анализ оплаты труда и доходов работников как основа их формирования и регулирования» // Нормирование и оплата труда. - 2005. - № 11. - с. 10-14.

Оренс Р-М. «Модели гибкой оплаты труда: оплата труда по результату» // Нормирование и оплата труда. - 2005. - № 31. - с. 81-85.

Пеняева Е.Л. «Исчисление среднего заработка» // Современный бухгалтерский учет. - 2005. - № 11. - с. 3-10.

Поляков Д. «Болевые точки» классической схемы премирования» // Консультант. - 2005. - № 15. - с. 82-84.

Рахбар-Даниэльс Д. «Современные модели оплаты труда как фактор роста квалификации» // Нормирование и оплата труда. - 2005. - № 4. с. 62-75.

Федченко А.Л. «Оплата труда и доходы работников» - М: Финансы и статистика, 2008 г.

Яковлев Р. «Формирование средств на оплату труда» // Нормирование и оплата труда. - 2008. - № 3. - с. 23-29.

Полещук В. Проблема выбора системы автоматизации.// Экономика и Жизнь 2006, №11

Маклаков С. В. BPWin и ERWin: CASE-средства для разработки информационных систем. - СПб: BHV, 2005, 280 с.

Размещено на Allbest.ru