Влияние супружеских взаимоотношений на удовлетворенность работой

как в целом, так и в отдельных профессиональных группах. В начале профессиональной карьеры специалисты обычно демонстрируют высокий уровень удовлетворенности факторами, характеризующими общую мотивацию профессиональной деятельности в психиатрии. Специалисты со средним стажем работы ровнее оценивают факторы удовлетворенности трудом. Люди с наибольшим стажем работы наиболее положительно оценивают большинство факторов, их особенностью является лояльность в оценке организационных факторов. Особенности оценки личностью факторов удовлетворенности трудом должны приниматься во внимание при совершенствовании кадровой работы с персоналом.

1.3 Влияние супружеских взаимоотношений на удовлетворенность работой

Поскольку большинство людей ежедневно работает по 7-8 часов и более, высока вероятность того, что удовлетворенность работой взаимосвязана с удовлетворенностью супружеских взаимоотношений. Она выше у мужчин, пожилых работников, у тех, кто больше поглощен работой, у людей, чьи доходы или уровень образования выше, а также работающих на себя. Для этих людей работа особенно важна.

Интенсификация требований социума к личности и ее адаптационным механизмам приводит сегодня к значительному росту трудных жизненных ситуаций у каждого человека. Трудные ситуации распространяются на профессиональную и бытовую жизнь человека, его деятельность и отношения с другими людьми. Затрагивают эти ситуации и семейную жизнь. Значительное увеличение числа разводов, на наш взгляд, красноречиво свидетельствует о недостаточном умении супругов конструктивно, то есть без ущерба для развития личности и отношений, преодолевать трудности, использовать конструктивные стратегии поведения в трудных жизненных ситуациях [60].

В то же время отношения с брачным партнером могут и должны выступать в качестве важнейшего социального ресурса для преодоления жизненных трудностей. Социальная поддержка брачного партнера приводит субъекта к мысли, что его любят, ценят, заботятся о нем, что он является членом социальной среды и имеет с нею взаимные обязательства. Это дает возможность личности эмоционально и инструментально справляться со стрессогенными изменениями на работе и в жизни. Она смягчает воздействие стресса в трудной ситуации и может рассматриваться как межличностные взаимодействия, в которых одна личность переживает дистресс, а другая пытается оказать поддержку [69].

Брачный партнер в современной семье рассматривается как «тыл», источник ресурса при встрече с трудностями на работе. Актуальность ресурса преодоления профессиональных трудностей, заложенного в ближайшем окружении, проявляется в таком интегрированном образовании, как удовлетворенность браком. Ее определяют как внутреннюю субъективную оценку, отношение супругов к собственному браку. Удовлетворенность браком складывается как результат адекватной реализации представления (образа) о семье, сложившегося в сознании человека под влиянием встреч с различными событиями, составляющими его опыт (действительный или символический) в данной сфере деятельности. Удовлетворенность браком позволяет человеку быть уверенным, что ему сопереживают, могут и хотят помочь в решении проблем и преодолении трудной ситуации на работе [56].

Удовлетворенность супружескими взаимоотношениями - понятие очень широкое и показывает степень удовлетворения всех потребностей личности. Трудные ситуации на работе, не удовлетворенность своим трудом блокируют удовлетворение потребностей и могут служить фактором снижения удовлетворенности браком. Использование конструктивных стратегий поведения помогает супругам решить жизненную проблему и снизить риск неудовлетворенности супружескими отношениями. Наиболее значимыми для поддержания удовлетворенности браком являются стратегии, ориентированные на решение задачи, для которых характерна проблемно-ориентированная реакция на различные трудные, огорчающие или стрессовые ситуации, т. е. люди с этой доминирующей копинг-стратегией склонны разрешать данные ситуации конструктивно [51].

Таким образом, можно утверждать, что уровень удовлетворенности браком партнеров значимо связан со стратегиями поведения в трудных жизненных ситуациях. Это дает основания для рассмотрения удовлетворенности браком как некоторого ресурса преодоления трудностей и, в свою очередь, наращивания конструктивных стратегий поведения в значимых ситуациях как ресурса повышения удовлетворенности браком.

В ряде исследований было показано, что отношения в браке связаны со своеобразием реализации карьеры супругами. В этих немногочисленных работах отмечается негативное влияние карьеры на супружеские отношения в браке.

Так, Е.В. Титова [58] выявила, что карьерная успешность может выступать в качестве отрицательного фактора в системе личных отношений супругов.

Е.Г. Ермолаева [28] отмечает, что чрезмерная занятость карьерой супругов создает угрозу дестабилизации семьи и приводит к росту числа неблагополучных семей.

При изучении особенностей супружеских отношений в семьях, где предпринимательством занимаются мужья или жены, В.П. Левкович [39] зафиксировал более высокий уровень супружеской конфликтности по сравнению с парами, где ни один из партнеров не занимался предпринимательством. В браках, где жены реализовывали собственную профессиональную карьеру, супружеские конфликты в ролевой сфере протекали более остро и носили деструктивный характер по сравнению с браками с мужчинами-предпринимателями. Очевидно, что изменения в распределении супружеских ролей («кормилец» - «домашняя хозяйка») на фоне уделения женой большего времени своей работе вне дома ведет к ухудшению качества её работы в доме, что, в свою очередь, противоречит традиционным установкам мужей относительно предназначения женщин. Супружеские союзы, где оба партнера работают, но собственную карьеру не считают главной своей жизненной ценностью, называют «не карьерными» браками. При этом сам факт работы для каждого из супругов может быть обусловлен множеством причин: материальной независимостью от партнера, возможностью общения с коллегами по работе и пр. Все чаще оба партнера ориентируются на такие ценности, как предприимчивость, независимость, личный успех, стремление к автономии личности, самоактуализации за пределами семьи, что содействует появлению «двухкарьерных» браков, т.е. союзов, в которых оба супруга реализуют свою профессиональную карьеру и считают её главной или одной из главных своих жизненных ценностей.

А.И. Тащёва [57] отмечает, что в семьях, где оба супруга реализуют свою профессиональную карьеру, зачастую возрастает уровень конфликтности, снижается удовлетворенность супругов браком. Существенными факторами, детерминирующими возникновение супружеского конфликта в «двухкарьерном» браке, являются перегрузки на работе; представления супругов о себе (своих потребностях, ценностях, мотивах) и о партнёре как личности и как субъекте конфликтного взаимодействия, т.е. атрибутивные процессы в браке и т.д. Трудности партнеров в браке обусловлены влиянием реализации собственной профессиональной карьеры обоими супругами и её личностным значением для партнеров. В «двухкарьерном» и «не карьерном» браках супружеские конфликты отличаются причинами возникновения и особенностями протекания, обусловленными видом брака. В «двухкарьерном» браке удовлетворенность супружескими отношениями партнеров в целом и удовлетворенность отдельными сферами брака ниже, чем в «не карьерном» браке.

Проведение лонгитюдных исследований, с использованием метода статистического моделирования, продемонстрировало, что показатели удовлетворенности работой и удовлетворенности супружеских взаимоотношений оказывают взаимное влияние друг на друга, однако наиболее выраженным воздействием обладает влияние второй переменной на первую, а не наоборот [65].

Такую взаимную обусловленность объясняет «гипотеза перелива». В некоторых исследованиях установлено: удовлетворенность супружеских взаимоотношений влияет на удовлетворенность работой, и наоборот. Данная теория имеет больше подтверждений, чем иные альтернативные точки зрения, например, об отсутствии вообще какой-либо связи между двумя переменными или о феномене компенсации (т. е. возможности предсказать, что семейная жизнь будет лучше, когда удовлетворенность работой низка). Весьма вероятно, что работа и другие сферы жизни обладают множеством общих черт (связанных с дружескими отношениями, статусом и особенностями личности), следовательно, удовлетворенность трудовой и прочими областями жизни соотносится с удовлетворенностью семейных взаимоотношений в целом. Это процесс «сверху вниз», но есть и противоположный ему - «снизу вверх», в соответствии с которым радостное принятие работы оказывает определяющее влияние на супружеские взаимоотношения.

В своем исследовании Васильева А.Н. [19], обнаружила наличие зависимости между показателями удовлетворенности супружескими взаимоотношениями и показателями удовлетворенности работой. В исследуемой автором выборке женщин, которые оценивали свои брачные союзы как счастливые, 45% считают, что «работа их вполне устраивает», и только 15% - что их «работа их не устраивает совершенно» либо «скорее не устраивает, чем устраивает».

Наблюдения, которые проводил в своем исследовании Г. Навайтис [43] показывают, что мужчинам характерно наличие достаточно сложных взаимосвязей между показателями успеха на работе и супружескими взаимоотношениями: наличие нестабильности последних начинает появляться как при их профессиональной (и, соответственно, финансовой) неудаче, так и при внезапном повышении финансового благосостояния. Автор выявил существование определенной зависимости между удовлетворенностью супружескими отношениями и разделением труда. В случае, если домашние обязанности целиком выполняют женщины, то только 59% таких браков респонденты оценивают как счастливые и удовлетворительные. Если же муж оказывает помощь своей супруге, то этот показатель достигает 88%, а когда оба супруга берут на себя одинаковую нагрузку - 95 %.

Некоторыми исследователями [58] приводятся данные о более тесной корреляционной связи между конфликтом «работа/семья» и удовлетворенностью работой у женщин (-0,35), чем у мужчин (-0,29). Аналогично корреляционная связь между конфликтом «работа/семья» и удовлетворенностью жизни сильнее у женщин (-0,42), чем у мужчин (0,32). Таким образом, у женщин наблюдается более тесная связь между конфликтом «работа/семья» и чувством удовлетворенности.

Бессокирная Г.П. [15] отмечает, что у работников, переживающих конфликт между работой и семьей, почти в 30 раз выше вероятность развития клинически значимых проблем с психическим здоровьем, чем у тех, кто не испытывает такого конфликта.

В наше время немало людей на всех уровнях занимаемых должностей испытывали на себе влияние, связанное с отсутствием уверенности на рабочем месте. Стресс, вызванный возможной утратой работы, отличается от

многих других типов стресса, с которыми человек сталкивается на работе, и

отличается тем, что он непосредственно и в большей степени связан и с возможностью материальной обеспечения семьи, и с психологическим ощущением собственной полезности. Если люди оказываются без заработка и без места работы, они вынуждены пересмотреть свои ценности, менять место жительства, изменять свою карьеру либо делать что-либо иное, необходимое для нахождения новой работы. Если люди боятся потерять работу, то время выжидания может тяготеть членов семьи на протяжении долгого времени, что способно привести к парализованности их деятельности, если семья оказывается неспособной найти выход из существующей ситуации. Так как процесс неопределенности - наиболее стрессовый фактор, а неопределенность с работой является самой тяжелой неопределенностью для многих людей.

Ларсон Б. и Уилсон Т. [37] исследовали работников, оказавшихся в ситуациях неопределенности с работой, которые были связаны с процессом ожидания серьезных сокращений либо увольнений. Для исследований ученые отобрали около 150 людей, из состоявших в браке, и имеющих постоянную стабильную работу. Ученые выяснили что, стресс, который переживают супруги работников, такой же сильный, как и стресс, который испытывает сам уволенный человек. Иногда это может привести к возникновению сильной взаимной поддержке и укреплению брака. При этом молодых сотрудников, намного больше беспокоит неопределенность с работой, чем более зрелых. Это может быть связано с тем, что с возрастом люди характеризуются возникновением большего принятия подобных стрессовых факторов, либо, возможно, многими супругами, с возрастом, придается все большее значение детям и семье. Неудивительно, что работники, имеющие проблемы со здоровьем, характеризуются большим подвержением стрессовым факторам, связанным с возможностью потерять работу, чем работники, не имеющие проблем со здоровьем. Естественно, если человек теряет работу, и он еще и болен каким-то заболеванием либо нетрудоспособен, то его возможность в поиске новой работы является сильно сокращенной. Перед таким человеком остро встает вопрос покрытия расходов, связанных с собственным лечением. При этом стрессы, связанные с неопределенностью с работой, способны обострить любые заболевания. При этом, если человек прилагает на работе много усилий (для снижения вероятности его сокращения), стрессы на работе приводят к снижению толерантности коллег, фрустрациям на работе и соответственно снижению удовлетворенности работой.

Поэтому, Ларсон Б. и Уилсон Т. [37] по результатам своих исследований сделали вывод о том, что проблемные браки способствуют обострению стрессовой ситуации неопределенности с работой для обоих супругов. И это еще один момент, который свидетельствует о том, что у супругов не все обстоит благополучно. Супруг, потерявший работу либо имеющий возможность ее потерять, является главным при определении того, насколько сильно воздействует на супругов стресс. Если сотрудники придерживаются позиций «у меня все нормально», тогда супруги обычно считают, что их партнер сам справиться с ситуацией на работе. Супруги, которые могут лишиться работы, действуют в качестве термометра, который указывает указывающего на то, как опасна такая ситуация для супружеских взаимоотношений.

Существует два других типа стрессовых факторов, связанных с работой, каждый из которых может потенциально оказать влияние на супругов. К первой категории относятся структурные стрессовые факторы, связанные с работой. Здесь можно отметить: режим работы, командировки, работа в выходные дни, гибкий график работы. Ко второй категории относятся психологические стрессовые факторы, связанные с работой. Здесь можно отметить: наличие неспособности к контролю принятия решений, которые связаны с работой, наличие психологических перегрузок на работе, когда начальником не принимаются во внимание потребности семьи работника, и то, насколько сотрудники считают своего начальника некомпетентным. Люди переживают весь этот ряд стрессовых факторов глубоко внутри. Всякий раз, когда возникает какой- либо стрессовый фактор, некоторые супружеские пары начинают оказывать друг на друга «взаимное влияние», они становятся наиболее подверженными переменам настроений, менее энергичными и менее доступными для семьи на межличностном уровне. Взаимное влияние не ограничивается каким-то одним аспектом семейной жизни. Жену, которую расстраивает то, что она не получает положительную оценку своей работы, может не посещать желание заниматься сексом либо ее могут выводить из себя предложения мужа отправиться на уикенд к другу [23].

Ряд стрессовых факторов, связанных с работой, очевидно, оказывает влияние на все аспекты супружеской жизни и на все отношения в целом. Стрессы, которые переживаются на работе, можно сравнивать с водой, рассекающей во всех направлениях. Чем более гармоничны супружеские взаимоотношения, тем более вероятно, что супруги столкнутся с «эмоциональной реверберацией», когда постепенно будет уменьшаться интенсивность переживания стрессов. На отстраненные супружеские пары успех и неудача в работе их второй половины, по-видимому, не оказывают сильного влияния. Раздраженные супруги, возможно, в меньшей степени беспокоится о взаимном влиянии, так как партнеры не обращаются к друг другу за поддержкой и уже не стремятся к эмпатиям [34].

Исследования [45] показывают, что в наиболее прочном и наименее конфликтном браке жены переживают самые сильные стрессы. Это подтверждает ту мысль, что супруг человека, который оказался в затруднительном обстоятельстве, в устойчивом браке будет стремиться к оказанию психологической поддержки, будет беспокоиться и проявлять эмпатию ценой своего собственного душевного здоровья.

Потенциально существует множество механизмов, посредством которых на супруга может быть оказано неблагоприятное влияние. Это может быть эмпатия или фрустрация из-за своей неспособности сделать так, чтобы партнеру стало лучше. Это может быть неспособность прислушаться к своим собственным потребностям, когда супругу необходимо уделять столько времени и внимания, и даже бессознательно проявлять свои «болезни» для того, чтобы изменить очевидное пониженное настроение, раздражительность супруга. Кроме того, «взаимное влияние» имеет место в случае с работающими женщинами, которые не находят поддержки со стороны своих мужей, потому что те не относятся к работе своих жен как к серьезной деятельности. В некоторых семьях сам факт того, что жена работает, может быть причиной стресса. Иными словами, мужья, которые придерживаются традиционных гендерных стереотипов и считают, что жене следует посвящать себя дому и семье, а не работе, могут переживать стресс всякий раз, когда возникает конфликт между обязанностями на работе и семейными нуждами [52].

Даже когда жена является профессионалом в своем деле и зарабатывает больше мужа, то в прогнозировании, насколько вредна ее карьера для брака, больше внимания будет обращаться на то, каких взглядов по этому поводу придерживается муж, а также на ее собственные стрессовые факторы, связанные с работой. Когда муж полагает, что жена должна действовать в соответствии с определенными стереотипами, которые сложились в отношении женщин, а он - в соответствии с такими же стереотипами в отношении мужской линии поведения, работа женщин вне дома часто приводит к супружеским раздорам.

Таким образом, в настоящее время на человека давление со стороны работы и семьи возрастает. И поэтому даже семьям, выдержавшим бремя конфликтов между семьей и работой, уже трудно удерживать равновесие. Изменение социального состава рабочей силы заставляет работодателей адаптировать условия труда для своих работников. Эта адаптация направлена на снижение напряженности конфликта между домом и работой, который при ее игнорировании, в конечном счете, приводит к снижению эффективности труда. Эта выражается опозданиями, абсентеизмом, сменой работы, снижением продуктивности из-за стресса.

Выводы по 1 главе

В условиях социально-экономических реформ, сопровождаемых непрекращающимся системным кризисом, социальной нестабильностью в стране, особую значимость для личности приобретает устойчивость и эмоционально-благоприятный фон супружеских взаимоотношений. Супружеские взаимоотношения представляют собой целостную систему разнообразных взаимных чувств по отношению к супругу (ге), поведенческих стереотипов, поступков.

Факт взаимосвязи супружеских взаимоотношений и удовлетворенности работой имеет практическое значение. Оценивая плюсы и минусы семей с работающими супругами можно отметить, что большинство браков сохраняется, благодаря самореализации супругов в профессиональной деятельности.

Работа каждого из супругов - независимый источник самоуважения и карьера одного служит стимулом для другого. Супруги чувствуют, что они одинаково содействуют благополучию своего брака.

Глава 2. Экспериментальное исследование влияния супружеских взаимоотношений на удовлетворенность работой

2.1 Организация и методика исследования

Цель исследования - исследовать особенности влияния супружеских взаимоотношений на удовлетворенность работой.

Задачи исследования:

1. Определить уровень удовлетворенности браком у исследуемых семейных пар.

2. Провести оценку семейной структуры исследуемых супругов.

3. Провести диагностику удовлетворенности работой исследуемых супругов.

4. Выявить влияние особенностей супружеских взаимоотношений на удовлетворенность работой.

В начале исследования нами была выдвинута рабочая гипотеза о том, что существует взаимосвязь между удовлетворенностью браком, характеристиками сплоченности и адаптации супругов с их показателями удовлетворенности работой.

Для достижения цели исследования мы использовали следующие методики (приложение):

- Методика определения уровня удовлетворенности браком В.В. Столина, Т.Л. Романовой и Г.П. Бутенко.

- Методика «Шкала семейной адаптации и сплоченности» (FACES-3).

- Методика диагностика удовлетворенности работой Снеткова В.М.

Экспериментальное исследование проводилось на базе ….. города Москва. В исследовании приняли участие 35 семейных пар (35 мужчин и 35 женщин), проживающих совместно, со стажем брака 10 лет, в возрасте от 30 до 45 лет. Испытуемые имеют от средне-специального до высшего образования.

2.2 Результаты исследования

На основе полученного результата все испытуемые семейные пары были распределены по группам семей, имеющих разную степень удовлетворенности браком.

Для определения уровня удовлетворённости браком исследуемых супругов, мы использовали методику определения уровня удовлетворенности браком В.В. Столина, Т.Л. Романовой и Г.П. Бутенко.

В таблице 2.1 приведем результаты анализа показателей удовлетворенности браком у исследуемых супружеских пар.

Таблица 2.1

Анализ средних показателей удовлетворенности браком у исследуемых супружеских пар

Удовлетворенность браком у мужчин	Удовлетворенность браком у женщин	P\c
31,81	31,42	0,41

Из таблицы 2.1. видно, что средние показатели удовлетворенности браком у исследуемых супружеских пар в группе равны 31,61 баллов. Таким образом, в среднем исследуемые пары характеризуются, как скорее благополучные. При этом показатели удовлетворенности браком у исследуемых мужчин (31,81 баллов) немного превышает эти показатели у исследуемых женщин (31,42 балла). 69,1 % исследуемых считают себя благополучными парами в семейной жизни, 30,9 % - в разной степени неблагополучности.

На рисунке 2.1 представлен ряд диагностических параметров удовлетворенности браком у исследуемых семейных пар.



Рис. 2.1 Параметры удовлетворенности браком у исследуемых супругов

Зеленой чертой показана граница удовлетворенности-неудовлетворенности браком по суммарным баллам ответов. Высокие баллы соответствуют высокому уровню удовлетворенности браком исследуемых супругов.

В выборке условно выделились благополучные и неблагополучные семейные пары.

Неблагополучные семейные пары разделились на пары, которые характеризуются абсолютно неблагополучными супружескими отношениями (1 пара - 3,1 %) и на пары, имеющие разную степень неблагополучности супружеских отношений (1 пара - 3, 1%).

Благополучные семейные пары разделились на скорее благополучные, чем неблагополучные семейные пары (2 пары - 6,2%); благополучные семейные пары (5 пар - 14,3 %); абсолютно благополучные семейные пары (4 пары - 11,4 %); семейные пары, имеющие разную степень благополучности (5 пар - 14,3 %).

Удовлетворенность браком у благополучных и неблагополучных семейных пар характеризуется различными суммарными показателями (таблица 2.2.).

Таблица 2.2

Показатели удовлетворенности браком у благополучных и неблагополучных семейных пар

	мужчины	женщины	Среднее значение
Удовлетворенность браком у благополучных пар	33,21	35,41	34,32
Удовлетворенность браком у неблагополучных пар	28,80	22,70	25,81

По результатам исследования, мы пришли к выводу, что удовлетворенность браком у благополучных семейных пар можно характеризовать как значительную удовлетворенность, а у неблагополучных пар - скорее неудовлетворенность, чем удовлетворенность.

Средние показатели рассогласованности удовлетворенности браком у исследуемых семейных пар равны 7,91 балла. 22,1% исследуемых семейных пар характеризуются наличием рассогласованности в субъективной оценке удовлетворенности браком в конкретной супружеской паре.

Для определения семейной структуры у исследуемых супругов, мы использовали методику «Шкала семейной адаптации и сплоченности (FACES-3)».

Особенности характера семейных взаимоотношений можно определять при помощи использования циркулярной модели Олсона, которая включает две оси:

- ось сплоченности - процесс эмоционального принятия членами семьи друг друга;

- ось гибкости - возможности изменения в семейном руководстве, в семейных ролях и правилах, которые регулируют взаимоотношения.

Данные параметры определяют тип семейной структуры.

По результатам исследования семейных пар по данной методике, мы пришли к выводу, что большая часть исследуемых мужчин (54,1%) и женщин (49,2%) склонны характеризовать структуру своей семьи по уровню сплоченности как разделенную.

Семейная структура исследуемых пар характеризуется умеренной сплочённостью (рис.2.3).

Рис. 2.3 Особенности распределения исследуемых с помощью циркулярной модели Олсона

Эмоциональные отношения исследуемых супругов характеризуются некоторой раздельностью, однако, она не является такой крайней, как в разобщенной системе. Несмотря на то, что время, которое супруги проводят отдельно, для членов семьи наиболее важно, исследуемые пары способны собираться вместе, обсуждать возникшие проблемы, оказывать поддержку друг другу и принимать совместные решения. Разделенный уровень относится к сбалансированному уровню по шкале сплоченности. И 28, 1% мужчин и 17,2% исследуемых женщин можно отнести к разобщенному несбалансированному уровню по шкале семейной сплоченности (низкий уровень сплоченности и лояльности у супружеских пар). Такие семьи характеризуются чрезмерно большим количеством центробежных сил. Члены таких пар являются крайне эмоционально разделенными, мало привязанными друг к другу и ведут себя несогласованным образом. Такие супруги часто проводят время раздельно, имеют каждый свои, не связанные друг с другом интересы. Друзья у таких супружеских пар также у каждого такие супруги зачастую скрывают свои неспособности к установлению близких взаимоотношений.

Шкала семейной гибкости характеризует, насколько гибко или, наоборот, ригидно способны супружеские пары приспосабливаться, изменяться при воздействии стрессоров на них. По результатам исследования большая часть испытуемых мужчин (83,1%) и женщин (88,2%) имеют крайне низкий, хаотичный уровень семейной адаптации. Хаотичный уровень семейной адаптации характеризуется наличием очень высокой степени непредсказуемости. Такие состояния зачастую возникают в моменты кризиса, например, когда родился ребенок или супруги развелись или потеряли источники дохода и т.п. Проблемными такие состояния становятся, если супружеская пара застревает на данном уровне семейной адаптации на долгое время.

Анализ диагностических параметров шкал сплоченности и адаптации у исследуемых пар представим в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Анализ диагностических параметров шкал сплоченности и адаптации (средние значения)

Шкала	Диагностические параметры	реальные	идеальные
		муж.	жен.	муж.	жен.
Семейная сплоченность	Эмоциональная связь	13	13	14	14
	Семейные границы	8	8	8	8
	Принятие решений	4	4	5	5
	Совместное время	3	4	4	5
	Общие друзья	4	4	4	4
	Интересы и отдых	5	6	8	8
итого	37	39	43	44
	38	43,5
Гибкость (семейная адаптация)	Лидерство	7	7	6	6
	Контроль	7	7	8	8
	Дисциплина в семье	6	7	7	8
	Семейные роли	9	10	10	12
	Семейные правила	3	2	3	3
итого	32	33	34	37
	32,51	35,51

Средние показатели семейной сплоченности у исследуемых семейных пар равны 38 баллов (разделенный уровень). Разделенный уровень представляет собой сбалансированный уровень.

Эмоциональные связи в данных парах умеренные, семейные границы являются очерченными. Таким супружеским парам характерно наличие совместного принятия решений, общие друзья, интересы и отдых. В раздельных отношениях есть общие друзья и общие интересы, но время, которое проводится вне семьи является предпочтительным для супругов.

Общность есть, но она расценивается как то, что не мешает развитию индивидуальности каждого супруга. Исследуемые супружеские пары характеризуются средним уровнем семейной адаптации (32,51 баллов), и относятся к хаотичному уровню (т.е. супружеские пары находятся в критическом состоянии). На этом уровне не решёнными являются вопросы лидерства в семье, контроля, дисциплины, нарушены функционально-ролевые структуры семьи, семейные правила являются не определенными.

Таким образом, исследуемую выборку супружеских пар можно охарактеризовать как среднесбалансированную. Отношения в таких союзах могут существовать сколь угодно долгое время, но со временем эти отношения могут стать несбалансированными.

Анализ уровня удовлетворенности супружескими отношениями в исследуемой выборке представим в таблице 2.4.

Низкий уровень удовлетворенности супружескими взаимо-отношениями у испытуемых наблюдается по шкале сплоченность как расхождение между восприятием и идеалом: низкие эмоциональные связи, интерес и отдых, проведение совместного времени. То есть исследуемые пары характеризуются желанием иметь более сплоченные отношения, общие интересы, совместный отдых, общих друзей и времяпрепровождение. По шкале адаптация расхождение между восприятием и идеалом: низкие показатели дисциплины и ролевого распределения. То есть исследуемые пары характеризуются желанием иметь более гибкие распределения ролей в семье, осуществлять контроль и дисциплину. В процессе оценки семейной структуры исследуемые супруги условно разделились на благополучные и неблагополучные пары. Средний показатель сплоченности и адаптации благополучных и неблагополучных пар находится на разделенном и хаотичном уровнях.

Таблица 2.4

Анализ уровня удовлетворенности супружескими отношениями по шкалам семейной адаптации и сплоченности

	Сплоченность (ид-реал)	Адаптация (ид-реал)
	Эмоц. связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
муж	1,55	0,47	0,67	0,92	0,78	2,44	0,41	0,88	1,21	1,47	0,08
жен	1,78	0,41	0,48	0,92	0,32	1,41	0,92	0,92	1,48	1,92	0,78
общ	3,32	0,87	1,15	1,83	1,08	3,84	1,31	1,81	2,68	3,38	0,87

Анализ уровня удовлетворенности супружескими взаимоотношениями по шкалам семейной адаптации и сплоченности у благополучных и неблагополучных пар представим в таблице 2.5.

Из таблицы 2.5. видно, что у неблагополучных пар низкие показатели супружеской удовлетворенности наблюдается по шкалам сплоченности как расхождение между восприятием и идеалом: нарушены эмоциональные связи, то есть испытуемые являются отдаленными друг от друга, у каждого супруга есть свои интересы и увлечения, им не представляет интереса проведение совместного отдыха.

Таблица 2.5

Анализ уровня удовлетворенности супружескими взаимоотношениями по шкалам семейной адаптации и сплоченности у благополучных и неблагополучных пар

		Сплоченность (ид-реал)					Адаптация (ид-реал)
		Эмоц. связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
благ	муж	1, 01	0, 21	0,51	1,01	0,71	2,21	0,31	0,71	0,71	1, 11	0, 51
благ	жен	1, 21	0, 01	0,21	0,71	0,11	1, 01	0,61	0,61	0,61	1, 91	0,91
благ	О	2, 31	0, 31	0,71	1,71	0,91	3,21	0,91	1, 31	1, 31	3, 01	1, 41
неблаг	муж	2, 51	0, 91	0,91	0,81	0, 81	2,81	0,71	1, 31	2, 31	2, 21	0, 71
неблаг	жен	2, 81	1, 1 1	1, 1 1	1, 31	0, 71	2, 31	1,51	1, 51	3, 21	1, 91	0,61
неблаг	О	5, 31	2,01	2,01	2,11	1, 51	5, 1 2	2,22	2, 81	5, 41	4, 11	1, 31

Анализ диагностических параметров шкал сплоченности и адаптации (А-реальные) у благополучных и неблагополучных пар представим в таблице 2.6.

У неблагополучных пар по шкале адаптация наблюдается расхождение между восприятием и идеалом: низкие показатели семейной дисциплины, рассогласования семейных ролей. То есть исследуемые пары характеризуются желанием иметь такую семейную систему, которая бы более гибко могла приспосабливаться к изменяющимся условиям и происходило бы более правильное распределение ролей в семье. Таким образом, благополучные супружеские пары в отличии от неблагополучных пар, характеризуются общей системой супружеских ценностей. Для таких пар характерны более высокие показатели удовлетворенности по шкалам: эмоциональные связи, интересы и отдых, проведение совместного времени. То есть такие пары характеризуются семью с общими интересами, проводят совместный отдых, имеют общих друзей.

Таблица 2.6

Анализ диагностических параметров шкал сплоченности и адаптации (А-реальные) у благополучных и неблагополучных пар

		сплоченность	адаптация
		Эмоциональная связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
благ	муж	13, 11	7,75	3,93	3,38	3,79	5,58	6,53	7,84	6,88	8,71	2,71
благ	жен	13	7,84	4,37	3,75	4,05	6,08	7	7,36	7,49	9,38	2,25
неблаг	муж	11,91	7,61	3,82	3,51	3,51	5,31	7, 26	6,5	4,84	8,91	2,51
неблаг	жен	12,11	7,76	3,82	3,51	3,76	6,57	7, 93	6,59	5,43	10	2,41

Анализ диагностических параметров шкал сплоченности и адаптации (Б-идеальные) у благополучных и неблагополучных пар представим в таблице 2.7.

Таблица 2.7

Анализ диагностических параметров шкал сплоченности и адаптации (Б-идеальные) у благополучных и неблагополучных пар

		сплоченность	адаптация
		Эмоциональная связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
благ	муж	14, 21	7,96	4,44	4,38	4,53	7,79	6,27	8,49	7,53	9,78	2,23
благ	жен	14, 21	7,87	4,51	4,44	4,18	7,05	6,38	7,97	8,08	11,31	3,14
неблаг	муж	14, 41	8,50	4,81	4,31	4,31	8,11	6,59	7,84	7,09	11,11	3,18
неблаг	жен	14,91	8,85	4,93	4,84	4,43	8,84	6,41	8,09	8,59	11,91	3

В благополучных супружеских парах происходит процесс более гибкого распределения ролей в семье, осуществляется контроль и дисциплина. Единство ценностей, взглядов и интересов, наличие взаимопонимании и ориентированности на процесс сохранения установок в таких супружеских парах дает им ощущение гармонии.

Для определения уровня удовлетворенности работой у исследуемых супругов, мы использовали методику Снеткова В.М. Результаты представим в таблице 2.8.

Таблица 2.8

Анализ диагностических показателей удовлетворенности работой исследуемых семейных пар

Потребности	идеальные	реальные	разница
	муж	жен	муж	жен	муж	жен
Потребность в творческой и интересной работе	31	37	29	33	-2	-4
Потребность в благоприятных условиях труда	35	38	26	27	-9	-11
Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	35	38	28	28	-7	-10
Потребность в признании, в личном авторитете	34	38	30	31	-4	-7
Потребность в собственном развитии	32	37	24	24	-8	-13
Потребность в личном материальном и социальном обеспечении	36	35	22	16	-14	-19
Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе	33	35	26	25	-7	-10
Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива	28	34	22	27	-6	-7
Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива	32	37	24	27	-8	-10
Потребноcть в хорошей организации труда	35	36	24	24	-11	-12
Потребность в производственных успехах всего коллектива	32	33	23	24	-9	-9
Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов	33	34	21	23	-12	-11
Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	33	37	31	29	-2	-8
Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали»	26	33	23	25	-3	-8

Определив степень субъективной привлекательности работы для cисследуемых супругов, мы пришли к выводам, что исследуемые пары не удовлетворены своей работой. По полученным данным наибольшую разницу мы видим между идеальными и реальными параметрами: потребности в личном материальном и социальном обеспечении, в хорошей организации труда, в производственных успехах всего коллектива, утилитарные потребности (потребности в удовлетворении узких личных интересов), потребности в собственном развитии, потребности в благоприятных условиях труда. Анализ данных показывает, что удовлетворенность выполняемой исследуемыми супругами работой зависит, в основном, от «материального и/или морального удовлетворения работой», т.е. от возможности реализовывать на работе творческий потенциал и жить при этом в достатке.

Наиболее значимыми у исследуемых мужей являются утилитарные потребности (потребности в удовлетворении узких личных интересов), для исследуемых жен особо значимыми являются потребности в собственном развитии. Наименее значимыми для исследуемых мужей и жен являются потребности в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом, для женщин - потребности в признании, личном авторитете и потребности в индивидуальном развитии всех членов коллектива.

Рассмотрим уровень удовлетворенности работой у благополучных и неблагополучных пар.

В таблице 2.9 приведем анализ диагностических параметров субъективной привлекательности работы для исследуемых супругов.

Из таблицы 2.9 видно, что наиболее привлекательные параметры для исследуемых благополучных и неблагополучных пар - потребность в творческой и интересной работе, в признании и личном авторитете, в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом. У неблагополучных пар наименее привлекательными характеристиками являются потребности в личном материальном и социальном обеспечении. Причем эта тенденция характерна как у исследуемых мужей, так и у жен. То есть функции по материальному обеспечению семьи никто из супругов не хочет брать на себя в неблагополучных парах. У благополучных пар данные потребности выражены у мужчин, женщины стараются придерживаться традиционных взглядов на материальное обеспечение семьи.

Таблица 2.9

Анализ диагностических параметров субъективной привлекательности работы для исследуемых супругов

		Потребность в творческой и интересной работе	Потребность в благоприятных условиях труда	Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	Потребность в признании, в личном авторитете	Потребность в собственном развитии	Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе	Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива	Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива	Потребность в хорошей организации труда	Потребность в производственных успехах всего коллектива	Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали»
бл	М	29,3	27,1	28,3	30,5	23,8	24,1	27,7	23,2	25,4	24,8	23,1	21,2	30,1	23,4
бл	Ж	33,8	26,1	27,4	30,5	22,8	14,4	25,7	27,5	28	23,8	23,6	23,4	27,8	22,6
небл	М	27,4	23,4	25,4	29,4	22,8	18,6	22,4	20	21,4	21,3	22,2	20,2	30,4	22,6
небл	Ж	32,5	27,3	29,7	30,8	26,4	18,3	24,5	27	25,4	25,4	25,2	21,7	30,7	29,2

В таблице 2.10 приведем анализ диагностических параметров субъективной оценки привлекательности желаемой работы, если бы у исследуемых появилась возможность сменить эту работу на другую.

Таблица 2.10

Анализ диагностических параметров удовлетворенности работой (А- идеальные) у благополучных и неблагополучных пар

		Потребность в творческой и интересной работе	Потребность в благоприятных условиях труда	Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	Потребность в признании, в личном авторитете	Потребность в собственном развитии	Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе	Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива	Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива	Потребность в хорошей организации труда	Потребность в производственных успехах всего коллектива	Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали»
бл	М	30,5	35,2	34,1	33,2	30,4	26,1	26,1	30,1	34,8	34,8	30,2	31,3	31,5	24,5
бл	Ж	36,7	38,1	38,1	37,8	35,8	33,1	33,1	36,4	36,4	23,8	32,9	32,3	36,1	33,2
небл	М	31,7	36,2	36,3	36,1	36,4	31,3	31,3	34,7	34,7	21,3	34,4	35,3	36,4	28,3
небл	Ж	36,8	37,2	38,3	38,3	35,2	36,4	34,7	37,2	37,2	25,4	34,4	36,3	37,8	33,5

Из таблицы 2.10 видно, что наиболее привлекательной для благополучных пар является потребность в благоприятных условиях труда, в наличии теплых и доверительных отношениях в коллективе, в хорошей организации труда.

У неблагополучных пар наиболее важным является удовлетворение потребностей в признании и личном авторитете, в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом, в наличии теплых и доверительных отношений в коллективе, в хорошей организации труда, потребности в собственном развитии.

Несмотря на то, что наблюдается наличие разности среднего показателя шкал между реальным и идеальным показателем, показатели удовлетворенности работой являются отрицательными у всех исследуемых супружеских пар.

Также мы выявили разницу между показателями удовлетворенности работой у благополучных и неблагополучных пар.

Анализ уровня удовлетворенности работой у исследуемых благополучных и неблагополучных пар представим в таблице 2.11.

Таблица 2.11

Анализ уровня удовлетворенности работой у исследуемых благополучных и неблагополучных пар

		Потребность в творческой и интересной работе	Потребность в благоприятных условиях труда	Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	Потребность в признании, в личном авторитете	Потребность в собственном развитии	Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе	Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива	Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива	Потребность в хорошей организации труда	Потребность в производственных успехах всего коллектива	Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали»
бл	М	0,61	7,42	5,2	2,3	5,8	10,7	4,8	2,4	4,3	9,5	6,7	9,8	0,6	0,8
бл	Ж	3,11	11,8	10,8	7,6	13,3	21,5	9,5	5,7	8,6	12,3	9.2	8,8	8,3	8,9
бл	О	3,71	19,2	15,8	9,8	19,2	22,1	14,2	7,8	12,8	21,9	16,2	18,5	8,8	9,5
небл	М	4,51	12,7	10,8	6,9	13,5	18,4	10,9	11,4	13,5	13,4	12,1	14,7	6,2	5,6
небл	Ж	5,02	9,7	8,6	7,4	11,8	16,4	11,7	8,01	11,8	11,6	9,3	14,5	7,4	4,3
небл	О	9,51	22,5	19,5	14,2	25,4	34,7	22,6	19,2	25,4	24,9	21,3	29,3	13,3	9,7

Из таблицы 2.11 видно, что наличие наибольшего расхождения между восприятием и идеалом у неблагополучных пар наблюдается в потребностях личном материальном обеспечении, в потребностях удовлетворения личных узких интересов. У благополучных пар - наличие наименьшего расхождения между восприятием и идеалом наблюдается в потребностях творческой и интересной работе.

Таким образом, мы пришли к выводу, что в благополучных парах, в которых существует гармония в супружеских взаимоотношениях, супруги удовлетворены работой. В неблагополучных парах, супруги являются не удовлетворенными своей работой.

Можно утверждать, что между удовлетворенностью супружескими взаимоотношениями и удовлетворенностью работой существует тесная связь.

Выводы по главе 2

В ходе исследования супружеских пар на предмет взаимосвязи удовлетворённости браком супругов и их удовлетворенностью работой, были выявлены некоторые закономерности. На показатели удовлетворенности супругами работой большое влияние влияют параметры семейной сплоченности и адаптации.

Чем ближе эмоциональная связь между супругами, чем больше времени они проводят вместе, чем более согласованы вопросы контроля и дисциплины в семье, тем более привлекательной для супругов становится их работа.

Следует отметить, что женщин в работе больше привлекает творческий аспект, потребность в развитии не только личном, но и всех членов коллектива. Также удовлетворенность браком жены находится в прямой зависимости от реальной работы мужа. Удовлетворенность работой мужа, прежде всего, связана с потребностью в личном материальном и социальном обеспечении, в потребности в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом, в потребности в теплых и доверительных и, в то же время, в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе. Выявлены расхождения удовлетворенности браком и работой в благополучных и неблагополучных семьях.

В неблагополучных семьях низкая семейная удовлетворенность у респондентов наблюдается по шкале сплоченности как расхождение между восприятием и идеалом: нарушена эмоциональная связь, то есть испытуемые отдалены друг от друга, у каждого есть свои интересы и увлечения, не интересен совместный отдых.

Благополучные семьи в отличии от неблагополучных, обладают общей системой супружеских ценностей. В этих семьях более высокая удовлетворенность по шкалам: эмоциональная связь, интересы и отдых, совместное время. Единство ценностей, взглядов и интересов супругов, взаимопонимание и ориентированность на сохранение установок в супружеской паре дает ощущение гармонии в паре.

Наиболее привлекательными параметрами для благополучных и неблагополучных семей являются потребности в творческой и интересной работе, в признании и личном авторитете, в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом.

Однако, в неблагополучных семьях наименее привлекательной характеристикой является потребность в личном материальном и социальном обеспечении.

Подводя итог, следует отметить, что выдвинутые общая гипотеза о том, что существует взаимосвязь между удовлетворенностью браком, характеристиками сплоченности и адаптации супругов с их показателями удовлетворенности работой, подтвердилась, поставленные задачи решены, цель достигнута.

Заключение

Данная работа посвящена исследованию взаимосвязи удовлетворенности браком и удовлетворенностью работой.

В первой главе мы определили, что удовлетворенность браком - это генерализованное понятие, отражающее субъективное отношение супругов к своему браку. Поскольку удовлетворенность браком - это интегративный показатель, отражающий внутреннее, субъективное отношение и оценку своего брака супругами, мы рассмотрели составляющие его факторы. Такими факторами являются: готовность к браку (готовность личности принять на себя новую систему обязанностей по отношению к своему брачному партнеру; подготовленность к межличностному общению и сотрудничеству; правильное понимание роли семьи и брака); способность к браку (психологическая зрелость личности), мотивация вступления в брак (любовь, общность интересов, бегство от одиночества и т.д.), согласованность ценностей супругов, психологическая совместимость супругов, личностные особенности супругов, степень удовлетворения потребностей супругов, количество детей, стаж супружества, удовлетворенность работой, материальный фактор и экономические характеристики семьи.

Вторая часть первой главы была посвящена исследованию удовлетворенности работой. Мы выяснили, что это состояние зависит от таких факторов, как: соответствие ожиданий и возможностей, удовлетворенность заработной платой, удовлетворенность возможностью использовать интеллектуальный потенциал, удовлетворенность физическими условиями работы, удовлетворенность профессиональным статусом и др.

В третьей части первой главы мы рассмотрели влияние супружеских взаимоотношений на удовлетворенность работой. Оценивая плюсы и минусы семей с работающими супругами, мы отметили, что большинство браков сохраняется, благодаря самореализации супругов в профессиональной деятельности. Работа каждого из супругов - независимый источник самоуважения и карьера одного служит стимулом для другого. Супруги чувствуют, что они одинаково содействуют благополучию своего брака. На основании изучения научной литературы, мы сделали вывод о том, что в настоящее время на человека давление со стороны работы и семьи возрастает. Существует определенная зависимость между удовлетворенностью браком и удовлетворенностью работой.

Во второй главе представлен план эмпирического исследования по выявлению связи между удовлетворенностью браком и работой, определен характер выборки и описаны методики, с помощью которых проведено исследование.

Мы пришли к выводу, что в благополучных парах, в которых существует гармония в супружеских взаимоотношениях, супруги удовлетворены работой. В неблагополучных парах, супруги являются не удовлетворенными своей работой.

Можно утверждать, что между удовлетворенностью супружескими взаимоотношениями и удовлетворенностью работой существует тесная связь.

Таким образом, полученные в ходе эмпирического исследования результаты позволяют сделать вывод о наличии связи между удовлетворенностью браком и удовлетворенностью работой супружеских пар.

Подводя итог, следует отметить, что выдвинутые общая гипотеза о том, что существует взаимосвязь между удовлетворенностью браком, характеристиками сплоченности и адаптации супругов с их показателями удовлетворенности работой, подтвердилась, поставленные задачи решены, цель достигнута.

Список литературы

1. Абульханова К.А. Психология и сознание личности / К. А. Абульханова. - М.: Кнорус, 2011. - 184 с.

2. Адмиральская И.С. Отношение супругов к себе и друг к другу и удовлетворенность браком // Психологическая наука и образование. - 2008. - № 4. - С. 5-11.

3. Адмиральская И.С., Донцов Д.А. Перцептивная сторона удовлетворенности браком // Российский научный журнал. - 2012. - № 31. - С. 155-160.

4. Адмиральская И.С. Согласованность оценок и взаимовосприятие в парах, удовлетворенных и неудовлетворенных браком // Российский научный журнал. - 2008. - № 7. - С. 87-90.

5. Андреева Г.М. Семейная психология.- М.: АСТ. - 2011. - 123 с.

6. Андреева Т.В., Толстова А. В. Темперамент супругов и совместимость в браке // Ананьевские чтения 2001. Тез. научн. конф. - СПб.: СПбГУ, 2001.- С. 123-129.

7. Андреева Т.В. Психологические проблемы супружеских отношений // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6. - 2009. - Вып. 3. - № 20.- С.34-40.

8. Андреева Т.В., Пипченко Т.Ю. Потребности женщин и мужчин в брачно-семейных отношениях// Психолого-педагогический поиск: проблемы и достижения: Материалы 3-й межвуз. научн. конф.- СПб. - 2009.- С. 101-109.

9. Антонов А.И., Лебедь О.Л., Соколов А.А. Удовлетворенность жизнью, семья и брак в России и Европе // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2010. - № 3[97]. - С. 64-72.

10. Актуальные проблемы современной семьи: цикл статей // Журнал практического психолога. - 2005. - №5.- С. 3-40.

11. Алешина Ю.Е., Гозман Л.Я., Дубовская Е.М. Социально - психологические методы исследования супружеских отношений. - М.:МГУ, 2009.- 120 с.

12. Алешина Ю.Е. Удовлетворенность браком и межличностное восприятие в супружеских парах с различным стажем семейной жизни. - М.: АСТ, 2011. - 109 с.

13. Аргайл М. Психология счастья. - СПб.: Издательство Питер, 2013. - 209 с.