Галузево-регіональні особливості реалізації соціально-трудових відносин

§ Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених знаком «Відмінник освіти України», а також переможців конкурсів «Учитель року», «Класний керівник».

§ Забезпечувати оплату праці працівників закладів та установ освіти і науки за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників.

§ Забезпечити оплату праці працівників вищих навчальних закладів ІV рівня акредитації та закладів, яким надано статус національних, відповідно до діючих нормативних документів.

· Передбачати відповідні зобов'язання з оплати праці в колективних договорах, угодах.

Галузева угода укладена на основі Закону України «Про колективні договори і угоди».

Загалом галузева угода не порушує законодавство України щодо оплати праці і відповідає генеральній угоді, а в деяких випадках навіть підвищує нормативи, вказані в ній.

Економіка області - складний багатогалузевий комплекс, спеціалізація якого визначається переважним розвитком важкої індустрії у поєднанні з легкою і харчовою промисловістю і високоінтенсивним сільським господарством зерно-бурякового і м'ясо-молочного напрямів.

Фізична культура і спорт є важливою складовою частиною виховного процесу дітей і підлітків, учнівської та студентської молоді і відіграють значну роль у зміцненні здоров'я, підвищенні фізичних і функціональних можливостей організму людини, забезпеченні здорового дозвілля, збереженні тривалості активного життя дорослого населення.

В області проводиться робота, спрямована на стабілізацію розвитку масової фізичної культури і спорту, збереження та примноження всіх складових її діяльності. Проте, незважаючи на отримані досягнення і здобутки, рівень розвитку фізичного виховання, фізичної культури і спорту мало відповідає сучасним вимогам і не може задовольнити потреби населення.

Щодо руху кадрів та використання робочого часу працівників у спортивній діяльності в регіоні у січні березні 2015 року, то було прийнято 1354 особи, кількість вибулих осіб становить 410.Рівень середньої ЗП штатного працівника перевищував розмір мінімальної ЗП, що є позитивним фактором, адже гарантує працівнику можливість забезпечення мінімальних потреб, але він не перевищував розмір ЗП в області, що є негативним фактором.

Регулювання соціально - трудових відносин в галузі спортивної діяльності регламентується галузевою угодою між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки.



3. Реалізація соціально трудових відносин в організації

3.1 Професійно-кваліфікаційні характеристики працівників в галузі

Згідно Випуску 85 «Спортивна діяльність» довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників у спортивній діяльності виділяють такі професії: 1) з категорії професіоналів, фахівців, керівників:



2) з категорії робітників:

Розглянемо кваліфікаційні вимоги до таких працівників спортивної діяльності, а саме: 1) з категорій професіоналів, фахівців, керівників - директор комплексу; 2) з категорії робітників - ремонтувальник площинних спортивних споруд.

Директор комплексу повинен знати: закони України; укази та розпорядження Президента України; постанови Кабінету Міністрів України з питань фізичної культури і спорту, господарської діяльності; накази та нормативні документи Держкомспорту України; основи економіки та госпрозрахунку; організацію виробництва, праці та управління; трудове законодавство; державну мову.

Директор комплексу повинен відповідати таким кваліфікаційним вимогам: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

2) Ремонтувальник площинних спортивних споруд має такі завдання та обов'язки:

Ш Забезпечує своєчасну і якісну підготовку спортивних споруд.

Ш Бере участь у підготовці площинних спортивних споруд до експлуатації.

Ш Дбайливо ставиться до спортивного інвентарю і обладнання, своєчасно проводить огляд та ремонт площинних спортивних споруд.

Ш Забезпечує економне використання водо - та енергоносіїв.

Ш Відповідає за правильність налагодження і правильну експлуатацію площинних спортивних споруд.

Ш Бере участь у проведенні капітального та поточного ремонтів площинних спортивних споруд.

Ремонтувальник площинних спортивних споруд повинен знати: норми використання спортивного інвентарю та спортивних споруд; правила пожежної безпеки та санітарно-технічні норми.

Ремонтувальник площинних спортивних споруд повинен відповідати таким кваліфікаційним вимогам: професійно-технічна освіта або повна чи базова загальна середня освіта та професійна освіта безпосередньо на виробництві. Без вимог до стажу роботи.

3.2 Організація робочого місця працівників

Організації робочих місць їх раціональне планування є одним з найважливіших питань при організації виробництва.

Раціональне просторове розміщення всіх матеріальних елементів виробництва: устаткування, технологічного й організаційного оснащення, інвентарю, що забезпечують ощадливе використання виробничої площі, високопродуктивну і безпечну працю - це планування робочого місця.

Раціональне планування робочого місця передбачає чіткий порядок і сталість розміщення предметів, засобів праці і документації. Те, що потрібно для виконання робіт частіше, розташовано в зоні легкої досяжності робочого простору. Моторне поле - це простір робочого місця, в якому можуть здійснюватися рухові дії людини. Максимальна зона досяжності рук - це частина моторного поля робочого місця, обмеженого дугами, що описуються максимально витягнутими руками при русі їх у плечовому суглобі. Оптимальна зона - частина моторного поля робочого місця, обмеженого дугами, описуваними передпліччя при русі в ліктьових суглобах з опорою в точці ліктя і з відносно нерухомим плечем.

Організація робочого місця роботи директора комплексу і ремонтувальника площинних спортивних споруд передбачає найзручніше для високопродуктивної праці планування і розміщення різних засобів праці, гарантує безпеку роботи, додержання чистоти, порядку і нормальних умов роботи на робочому місці, організацію безперебійного обслуговування його всім необхідним, найбільш правильне розміщення інструменту і заготовок, усування зайвих рухів, що гальмують продуктивну працю, застосування раціональних трудових прийомів.

При організації робочого місця директора комплексуповинні бути дотримані наступні основні умови: оптимальне розміщення обладнання, що входить до складу робочого місця; достатній робочий простір, що дозволяє здійснювати всі необхідні рухи і переміщення; необхідно природне і штучне освітлення для виконання поставлених завдань; рівень акустичного шуму не повинен перевищувати допустимого значення.

Основними елементами при створені робочого місця директора комплексу є письмовий стіл і крісло. Основним робочим положенням є положення сидячи.

При проектуванні письмового столу варто враховувати наступне: висота столу повинна бути вибрана з урахуванням можливості сидіти вільно, у зручній позі, при необхідності спираючись на підлокітники; нижня частина столу повинна бути сконструйована так, щоб працівник міг зручно сидіти, не був змушений підтискати ноги; поверхня столу повинна мати властивості, що виключають появу відблисків у поле зору працівника; конструкція столу повинна передбачати наявність висувних ящиків (не менше 3 для зберігання документації, лістингів, канцелярських приналежностей, особистих речей). Важливим моментом є також раціональне розміщення на робочому місці документації, канцелярських приладів, що повинно забезпечити працюючому зручну робочу позу, найбільш економічні руху і мінімальні траєкторії переміщення працюючого і предмета праці на даному робочому місці.

Важливим елементом робочого місця директора комплексу є крісло, при будь-якому робочому положенні працівника його поза повинна бути фізіологічно правильно обґрунтована, тобто положення частин тіла повинно бути оптимальним. Для задоволення вимог фізіології, що випливають з аналізу положення тіла людини в положенні сидячи, конструкція робочого сидіння повинна відповідати таким основним вимогам: допускати можливість зміни положення тіла, тобто забезпечувати вільне переміщення корпуса і кінцівок тіла один щодо одного; допускати регулювання висоти в залежності від росту працюючої людини; мати злегка увігнуту поверхню, мати невеликий нахил.

Під час виконання робіт обов'язково слід додержуватись усіх правил техніки безпеки і виробничої санітарії. Працювати на висоті можна лише несправних пристроях.

Після закінчення роботи треба прибрати своє робоче місце, вимити і сховати в шафу інструменти, перевірити і вимкнути струм, підведений до електроустаткування, і закрити пускові пристрої на замок.

3.3 Організація оплати праці

Оплата праці (заробітна плата) - грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.

Заробітна плата працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.

Розміри, порядок нарахування і виплати заробітної плати регулюються чинним законодавством України, відповідними наказами і постановами, галузевими інструкціями.

Визначення форм і систем оплати праці і матеріального заохочення, розмірів тарифних ставок і посадових окладів, а також затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік здійснюється підприємствами самостійно за погодженням з профспілковими комітетами і відображається в колективних договорах з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Галузевою угодою. При цьому, адміністрація кожного підприємства забезпечує зв'язок оплати праці з її результатами.

Існують дві форми оплати праці це: почасова та відрядна заробітна плата.

Відрядна оплата праці-це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів.

Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільше доцільно застосовувати в наступних випадках:

- є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

- є значні замовлення на виготовлювану продукцію, а чисельність робітників обмежена;

- одне зі структурних підрозділів підприємства (цех, ділянка, робоче місце) є «вузьким» місцем, тобто стримує випуск продукції в інших технологічно взаємозалежних підрозділах;

- застосування цієї системи негативно не відобразиться на якості продукції;

- існує гостра необхідність у збільшенні випуску продукції в цілому по підприємству.

Відрядну оплату праці не рекомендується використовувати в тому випадку, якщо:

- погіршується якість продукції;

- порушуються технологічні режими;

- погіршується обслуговування устаткування;

- порушуються вимоги техніки безпеки;

- перевитрачаються сировина і матеріали.

Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час.

Погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:

- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;

- функції робітника зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;

- витрати на визначення планової та облік зробленої кількості продукції відносно великі;

- кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;

- якість праці важливіше його кількості;

- робота є небезпечною;

- робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;

- на даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг) на тому або іншому робочому місці є недоцільним для підприємства;

- збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості.

У даній курсовій роботі для визначення заробітної плати директора комплексу та ремонтувальника площинних спортивних споруд ми використаємо почасову форму оплати праці, оскільки для даних робітника та працівника така система буде найбільш доцільною тому, що вони не виготовляють якоїсь конкретної продукції, яку можна було б виміряти в натуральних одиницях.

Як вже зазначалося раніше, мінімальний розмір тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує роботу, установити на рівні не менше 100% законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.

Розрахуємо почасову заробітну плату для робітника ремонтувальника площинних спортивних споруд за травень 2014 року. Відповідно до Галузевої угоди тарифний коефіцієнт робітника становить 1,54. Законодавством встановлено, що мінімальний розмір заробітної плати становить 1218,00 грн./міс. Відомо, що робочий день ремонтувальника площинних спортивних споруд 8 годин, а кількість відпрацьованих днів 20. Робітник відпрацював 160 годин за місяць.

1) Розрахуємо мінімальну заробітну плату для ремонтувальника:

ЗП_мін= 1218,00*1,0 = 1218,00 (грн.)

2) Розрахуємо годинну заробітну плату:

ЗП_год = 1218,00 / 160 = 7,61 (грн./год.)

3) Врахувавши тарифний коефіцієнт 1,54, тарифна ставка робітника буде становити:

Ст₅ = 7,61*1,54 = 11,72 (грн./год.)

4) Маючи тарифну ставку, кількість робочих днів і тривалість зміни можна розрахувати мінімальну заробітну плату:

ЗП = 11,72 *20*8 = 1875,20 (грн./міс)

5) За інтенсивність праці електромеханіку було нараховано надбавку у розмірі 12% від заробітної плати:

Надбавка = 1875,20 * 0,12 = 225,02 (грн.)

6) Заробітна плата за місяць з надбавкою становитиме:

ЗП = 1875,20 + 225,02 = 2100,22 (грн.)

7) При нарахуванні заробітної плати стягується Єдиний Соціальний Внесок (ЄСВ) у законодавчо встановленому розмірі 3,6%.

ЄСВ = 0,036 * 2100,22 = 75,61 (грн.)

8) ЗП з відрахуванням ЄСВ:

Б_пдфо = 2100,22 - 75,61 = 2024,61 (грн.)

9) База оподаткування з доходів фізичних осіб становить 2024,61 грн., а розмір ПДФО становить 15%.

ПДФО = 0,15 * 2024,61 = 303,69 (грн.)

10) Розрахуємо розмір військового збору:

В_збір = 2100,22 * 0,015 = 31,50 (грн.)

11) Визначивши відрахування ЄСВ, ПДФО та військовий збір, ми можемо розрахувати чисту заробітну плату ремонтувальника за місяць:

ЗП_ч = 2100,22 - 75,61 - 303,69 - 31,50 = 1689,42 (грн.)

Розрахуємо почасову заробітну плату для працівника - директора комплексу за травень 2014 року. Відповідно до Галузевої угоди посадовий оклад становить 2. Законодавством встановлено, що мінімальний розмір заробітної плати становить 1218,00 грн./міс. Відомо, що робочий день директора комплексу 8 годин, а кількість відпрацьованих днів 20, а також йому були нараховані надбавки за вислугу років (більше 5 років - 15%). Отже, розрахуємо почасову заробітну платудиректора комплексу.

1) Розрахуємо мінімальну заробітну плату згідно Угоди:

ЗП_мін = 1218,00 * 1,0= 1218,00 (грн.)

2) Годинна заробітна плата:

ЗП_год= 1218,00: 160 = 7,61 (грн./год.)

3) Тарифна ставка працівника становить:

Ст = 7,61 * 2 = 15,22 (грн./год.)

4) Місячна заробітна плата без надбавок становитиме:

ЗП_міс = 15,22 * 8 * 20 = 2435,20 (грн.)

5) Також працівникові нарахована надбавка за вислуги років у розмірі 15%:

Н = 2435,20 * 0,15 = 365,28 (грн.)

6) Таким чином ЗП працівника становитиме:

ЗП = 2435,20 + 365,28 = 2800,48 (грн.)

7) При нарахуванні заробітної плати стягується Єдиний Соціальний Внесок (ЄСВ) у законодавчо встановленому розмірі 3,6%.

ЄСВ = 0,036 * 2800,48 = 100,82 (грн.)

8) Розраховуємо базу оподаткування податку на доходи фізичних осіб.

Б_пдфо = 2800,48 - 100,82 = 2699,66 (грн.)

9) Базою для оподаткування ПДФО буде 2699,66 (грн.)

ПДФО = 2699,66 * 0,15 = 404,95 (грн.)

10) Розрахуємо розмір військового збору:

В_збір = 2800,48 * 0,015 = 42,01 (грн.)

11) Після оподаткування можна знайти чисту заробітну плату працівника:

ЗП_ч = 2800,48 - 100,82 - 404,95 - 42,01 = 2252,70 (грн.)

Отже, чиста заробітна плата директора становитиме 2252,70 грн./міс.



Список використаної літератури

1. Веб-сторінка Геополітична характеристика області [Електронний ресурс]

2. Веб-сторінка [Електронний ресурс] - Режим доступу:

3. Перший Всеукраїнський перепис населення: історичні, методологічні, соціальні, економічні, етнічні аспекти / авт. кол. Н.С. Власенко, Е.М. Лібанова, О.Г. Осауленко та ін.; наук. ред.: акад. І.Ф. Кураса, акад. С.І. Пиріжкова; Державний комітет статистики України; Ін-т демографії та соц. досліджень НАН України. - К.: ІВЦ Держкомстату України, 2004.

4. Веб-сторінка [Електронний ресурс] - Режим доступу:

http://vidomosti-ua.com/ukraine/67086

5. Веб сторінка http://kievobl.ukrstat.gov.ua/content/.

6. Веб-сторінка [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://pidruchniki.com/12211027/ekonomika/ekonomichno_aktivne_naselennya

7. Вікіпедія [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://uk.wikipedia.org/wiki

8. Веб-сторінка [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://mpe.kmu.gov.ua/minugol/doccatalog/document? id=221542

9. Веб сторінка http://fpsu.org.ua/generalna-ugoda-galuzevi-ugodi-teritorialni-ugodi/galuzevi-dogovori/526-reestr-galuzevikh-mizhgaluzevikh-ugod

10. Закон України «Про оплату праці».

11. Кодекс законів «Про працю України».

12. Веб-сторінка Державної служби статистики. [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://ukrstat.gov.ua/

13. Веб-сторінка Головне управління статистики у Закарпатської області [Електронний ресурс] - Режим доступу: http:// uz.ukrstat.gov.ua /content/

Размещено на Allbest.ru