В период 21 - 29 лет большинство молодых людей вступают в брак, в семьях рождаются первые дети. Снижение жизненного уровня населения способствует повышению возраста вступления в брак у большинства молодых людей. Среди респондентов холостые (незамужние) составили 68%, женатые (замужние) - 32%. Однако все большая доля молодых людей, даже не состоящих в браке, нуждается в достаточно высоком индивидуальном трудовом доходе в связи с низким уровнем жизни семьи.

Это оказывает большое влияние и на трудовое поведение молодежи. Именно в этом возрасте начинает проявляются и генные (половые) различия в положении работника на рынке труда. Рождение и воспитание детей вынуждает женщин откладывать свои профессиональные устремления, что приводит к их отставанию в карьерном росте от ровесников - мужчин. Детей имеют 11 человек (22%), 14% из них имеют 1 ребенка, 6% - 2 детей.

Исследование показало, что большинство опрошенных - безработные. Они составляют 62%. Среди занятых 16% работают в сфере услуг, 10% - заняты в государственных учреждениях, 6% - составляют учащиеся, по 2% - работники здравоохранения и научные работники. Эти цифры говорят о том, что больше половины опрошенных молодых граждан не трудоустроено. Основная масса занятых - это работники сферы услуг. Молодежь предпочитает эту сферу, так как она более доступна и разнообразна.

Безработица обусловлена различными обстоятельствами. Опрос показал, что 24% молодых людей уволилось по собственному желанию, 12% - не трудоустроились после окончания учебного заведения, 8% - стали безработными по причине сокращения штатов, 2% - в связи с ликвидацией предприятия, 16% - по различным другим причинам (рождение ребенка, плохие отношения с руководством и т.д.).

Среди респондентов 10 человек (20%) не имеют работы около года, 16% - не работают уже около 3 лет, 10% являются безработными от 3 до 6 месяцев и еще 10% - около месяца, 4 человека, что составляет 8% не заняты более 3 лет. Известно, что безработица вызывает множество негативных последствий. Наиболее остро эти последствия ощущает на себе молодежь, как одна из наиболее уязвимых и менее защищенных категорий населения.

Самые большие изменения из-за безработицы происходят в материальном положении. Так ухудшение материального положения ощутили 17 человек (34%), 13 человек (26%) отметили, что никаких изменений в их жизни из-за отсутствия работы не произошло, другое выбрало 3 человека (6%).

Однако, следует отметить, что проблемы есть не только у безработных, но и у занятых. Об этом свидетельствуют ответы на вопрос «устраивает ли вас ваша работа?» 14% занятых ответили, что не устраивает. Но радует тот факт, что 24% -вполне удовлетворены своим местом работы.

Основной причиной неудовлетворенности является низкая заработная плата. Этот вариант отметили 12% из общего числа неудовлетворенных своим рабочим местом.

В целом трудоустройства 68% из числа опрошенных обращались за помощью к своим родственникам и друзьям. Это обычное явление для Дагестана, так как тесные родственные связи и взаимовыручка - характерные черты дагестанского менталитета. Напрямую к работодателям обратились 6 человек (12%), всего 2 человека (4%) дали объявление в газету, 8 человек (16%) - применили другие способы поиска работы.

Выше сказанное указывает на то, что молодежь пытается решить свои проблемы на рынке труда самостоятельно, либо посредством протекций. Об этом свидетельствуют и следующие данные. 42% опрошенных не нуждаются в помощи службы занятости. Содействие в поиске работы необходимо 30% молодым людям, 16% - нуждаются в переобучении и профессиональной подготовке, 6% - в содействии во временном трудоустройстве, 4% - в профконсультировании по выбору профессии, 6% - другое.

На вопрос: «Обращались ли вы в службу занятости за помощью в поиске работы?» 72% ответили, что нет. Это еще раз доказывает, что молодежь не рассчитывает на помощь государственных органов и служб.

Среди опрошенных 32% столкнулись с нарушением своих прав на рынке труда. 10% респондентов отказывали в работе по возрастному, национальному, половому и другим признакам. Это говорит о дискриминационном отношении к молодым на рынке труда. 6% указали на необоснованное увольнение с работы, 4% - на принуждение к труду в условиях, не соответствующим требованиям безопасности и гигиены, 2% - отказ в содействии в поиске работы в службе занятости, 14% - другое.

В числе социальных гарантий, которыми пользуется молодежь на первый план вышли пособия по безработице, а также различные виды гарантий. Так пособие по безработице получают 22% опрошенных, 12% - стипендию в период профессиональной подготовки, 8% - материальную помощь в виде единовременных денежных выплат, 26% - пользуются другими социальными гарантиями, а 32% указали, что не пользуются социальными гарантиями.

Результаты исследования показывают, что молодежь сталкивается с нарушениям своих прав на работе. Право на своевременное получения зарплаты нарушалось у 10 человек (20%), право на уважительное непредвзятое отношение со стороны работодателей - у 9 человек (18%), право на справедливые условия труда - 8 человек (16%), 2 человека (44%) столкнулись с нарушением права на получение пособия по временной нетрудоспособности еще 2 человека (4%) - с нарушением права на оплачиваемый отпуск, 1 человек (2%) - право на защиту от принудительного труда.

Нужно отметить, что никто из опрошенных никогда не обращался за защитой своих прав в суд. Большинство опрошенных столкнулись с нарушением своих прав, но никто не защищал их в суде. Чем же объяснить это явление? Здесь обратимся к вопросу о том рассчитывают ли молодые люди на государство в защите своих прав. 13 человек (26%) ответили, что надеются, 40% - рассчитывают на близких и друзей, 32% - предпочитают защищать свои права самостоятельно.

К службе занятости у молодежи высокий уровень занятости информационных и профессиональных запросов, связанных с самоопределением ее на рынке труда. Основная работа службы занятости направлена на безработных и ищущих работу граждан. Именно поэтому вполне целесообразен вопрос об эффективности деятельности службы занятости в защите и реализации прав молодежи. 62% опрошенных считают, что деятельность СЗ не эффективна.

Что же касается социальной защищенности, то 54% наших респондентов оценили уровень своей социальной защищенности средне, 22% - низко, 8% - крайне низко, по 8% - недостаточно высоко и высоко.

В процессе исследования нужно было также выяснить мнение респондентов об улучшение системы социально-правовой защиты и что для этого делать.

По мнению 50% опрошенных особое внимание должно быть обращено на увеличение размеров пособий, стипендий, компенсаций и других денежных выплат, 26% полагают, что содействие в трудоустройстве, 24% - содействие в получении качественного профессионального образования, 18% - поддержка молодежного предпринимательства, 18% -создание новых рабочих мест и сохранение существующих, 20% - создание условий для полного вовлечения молодежи в социально-экономическую жизнь государства и недопущения в отношении их дискриминационных мер, 6% - профессиональное консультирование безработных, а также подростков, входящих на рынок труда.

Результаты проведенного исследования свидетельствуют о ситуации лишь на небольшом сегменте рынка труда г. Махачкалы. Однако выявленные в ходе следования аспекты положения молодежи на рынке труда и система социально-правовой защиты говорят о том, что молодежь не удовлетворена этой системой и уровень социальной защищенности совсем не высок. Таким образом, функционирование системы социально-правовой защиты оставляет желать лучшего.

Выводы: Проблемы у молодежи на рынке труда существуют в нашей республике и, довольно-таки, большие и серьезные. У многих нет уверенности в завтрашнем дне, многие не могут устроиться на работу, а устроившись не всегда удовлетворены ею, в силу самых различных обстоятельств.

В целях совершенствования системы социально-правовой защиты молодежи в РД принимается множество нормативных правовых актов, предпринимаются меры по содействию занятости, подготовке и переобучению безработных ЦЗН. Также совершенствуются технологии работы службы занятости населения, которая позволяет оказывать содействие в трудоустройстве большому количеству молодых людей.

Проблематика молодежного рынка труда в нашей республике и ее столице уделяется в последние годы много времени, так как Дагестан является трудоизбыточным регионом и проблема занятости остается острой и приоритетной задачей социальной политики РД.

К сожалению, об эффективных результатах политической деятельности республики в области социально-правовой защиты молодежи говорить пока не приходится.

Заключение

В изложении проблем, которым посвящена дипломная работа, поставлена точка. Молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы квотирования и помощи которой являются вопросами государственной политики.

Вопрос об эффективности государственной молодежной политики остается актуальным. Мировой опыт показывает, что полностью замысел государственной молодежной политики реализуется через 30 - 40 лет после начала осуществления первых мероприятий.

А пока мы сталкиваемся с реалиями сегодняшнего дня. Проблемы занятости и социально-правовой защищенности молодежи остаются социально-острыми. Многие молодые люди не могут построить жизненную перспективу, обеспечить себе достойный образ жизни, попадая в разряд безработных. Они нуждаются в помощи в плане адаптации и каких-то гарантий занятости.

Основной целью государственной политики занятости является формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения предприятий рабочей силой через экономическую стабилизацию, повышение качества т конкурентоспособности рабочей силы, развитие систем обучения кадров, действия государственных органов по вопросам занятости. Меры, направленные на достижение этой цели приносят определенные результаты. Так по данным Росстата в середине 2005 года количество безработных уменьшилось до 5 млн., или на 6,8%. Это свидетельствует о том, что проблема в целом решается.

Однако, эта же проблема в нашей республике и в частности в Махачкале требует более углубленного анализа и разрешения посредством комплексных экономических, социальных и правовых мер. Молодежь особенно нуждается в защите государства, так как именно она составляет большую часть безработных и чаще ущемляется в правах. Молодые люди скептически относятся к усилиям государства, полагаясь только на свои силы. Это говорит о том, что систему социально-правовой защиты нельзя назвать успешной. доказательством может служить, то как оценили свою защищенность молодые люди.

В целом мое предположение оказалось верным, молодежь не удовлетворена тем, как функционирует государственная система в целях защиты их прав. Система социально-правовой защиты молодежи находится под пристальным вниманием государства, которое обеспечивает хорошую законодательную и финансовую базу, но рационально ли используется все это для успешного функционирования системы остается под сомнением.

Рекомендации: Для совершенствования системы социально-правовой защиты молодежи на рынке труда я считаю, в первую очередь, необходимо более детально и углубленно изучить эту проблему, провод различные комплексные исследования. Это поможет выявить самые насущные проблемы молодежи и быть в курсе всех событий и изменений в их жизненной среде.

Особое внимание нужно уделить системе обучения и образования. На мой взгляд, очень важно создавать условия для возможности более полной реализации своих способностей и творческого потенциала молодежи еще со школы. А в дальнейшем это должно переходить в поддержку молодежного предпринимательства.

Необходимо акцентировать внимание и на системе социальных гарантий. Увеличение размера пенсий, пособий, стипендий и других денежных выплат - является важным моментом в этой сфере, так как материальное положение больше всего волнует не только молодежь, но и все категории населения.

Сегодня пути решения проблем молодежи лежат не столько в совершенствовании системы социально-правовой защиты, сколько в решении фундаментальных вопросов развития российского общества. Признаки деградации значительной части молодого поколения, только вступающего в жизни - тревожные симптомы, свидетельствующие о наличии глубокой и системной деградации, как результата кризиса универсальных социальных ценностей, общезначимых идеалов. Само общество, по сути, потеряло смысл и идею собственного существования. О каком же совершенствовании системы социально-правовой защиты в этих условиях может идти речь?

Библиография

1. Волков Ю.Г. Социология молодежи: - Ростов-на-Дону, 2001 г.

2. Лисовский И.В. Социология молодежи. - М., 1996 г.

3. Фирсов М.В. Теория социальной работы: - М., 1999 г.

4. Осипова Г.В. Социологический энциклопедический словарь. - М., 1998 г., стр. 256.

5. Боровик В.С., Ермакова Е.Е. Занятость населения. - Ростов-на-Дону, 2001 г.

6. Калинина О.В. Положение молодежи на рынке труда по материалам контент - анализа опубликованных социологический исследований.

7. Волгин Н.А. Социальная политика. - М., 2004 г.

8. Тетерский С.В. Введение в социальную работу. - М., 2002 г.

9. Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда. - М., 2003 г.

10. Волгин Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда. - М., 2003 г.

11. Социс 2002 г. №5 «Специфика положения молодежи на рынке труда». Руденко Г.Г., Савелов А.Р.

12. Социальное положение и уровень России. - М., 1997 г. с. 52.

13. Соколова Г.Н. Социальные издержки безработицы и пути ее снижения // Социологическое исследование 1995 г. №9. с.20.

14. Холстова Е.и. Технологии социальной работы. - М., 2003 г.

15. Охрана труда и социальное страхование №11.

16. Социальная защита №2 2005 г.

17. Социальная защита №1. 2011 г.

18. Конституция РФ

19. Трудовой кодекс РФ

20. Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ» от 21.04.93 г.

21. Указ «о мерах социальной поддержки граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» от 02.07.92 г.

22. Указ Президента РФ «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, организации, учреждения» от 05.06.92 г.

23. Распоряжение Правительства РФ о концепции действий на рынке труда от 6 мая 2003 г.

24. Закон о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 г.

25. Закон о государственной молодежной политике в республике Дагестан 27 декабря 1996 г.

26. Социально-экономическое положение П- М., 2003 г. РД январь - март 2005 г.

27. Доклад «О концепции Федеральной целевой программы «Молодежь России на 2011 - 2010 г.».

28. Программа экономического и социального развития Республики Дагестан на период до 2010 г.

29. Программа содействия занятости населения г. Махачкалы на 2002 - 2005 г.

30. Программа развития общественных работ г. Махачкалы на 2002 - 2005 г.

31. Постановление Администрации г. Махачкалы №580 от 04.04.2005 г. «Об установлении минимального количества рабочих мест на предприятиях, организациях и учреждениях города для трудоустройства лиц, нуждающихся в особой социальной защите»

32. Постановление Администрации г. Махачкалы №579 от 04.04.2005 г. «Об утверждении перечня видов общественных работ, организуемых на территории г. Махачкалы».

33. Постановление Правительства РФ от 12.05.92 г. «Об организации общественных работ».

34. Федеральная целевая программа «Молодежь Дагестана» на 2001 - 2005 годы от 27 декабря 2000 г.

35. аналитический доклад о деятельности ГУ Центр занятости населения г. Махачкалы за 2005 г.

36. Информация о проведении фестиваля «Профессия: ориентиры молодым» 2005 г.

37. Информация о проведении фестиваля «Профессия: ориентиры молодым» 2011 г.

38. Социальная защита молодежи: Вопросы теории и практики. - М., 1998 г.

39. Социс №7. 2003. с. 21.

40. Бюллетень Министерства труда РФ 1995 г. №3

41. Человек и труд 1995 г. №6. с. 41

Приложение №1

Размещено на Allbest.ru