Діяльність служби зайнятості в системі соціальної роботи

¦ групові дискусії, призначені для зняття страхів вираження власної думки в групі;

¦ вправи в малих групах;

¦ завдання, спрямовані на вивчення проблематики, пов'язаної з пошуком роботи в даному регіоні; професійними інтересами учасників групи;

¦ завдання на актуалізацію минулого професійного досвіду;

¦ теоретичний матеріал про тренінги і психологічний стан безробітного.

Заняття друге

Мета заняття: пошук резервів для досягнення бажаних цілей працевлаштування.

Завдання:

¦ відреагування на агресивні почуття: "навіщо нас сюди зібрали?"; "робити їм нічого"; "все це дурниці" і т. ін.;

¦ формування позитивного ставлення до самого себе;

¦ формування вмінь адекватної оцінки і презентації свого професійного досвіду;

¦ формування вміння ставити перед собою цілі пошуку роботи, оцінювати їх і визначати пріоритети в досягненні поставлених цілей.

Форми:

¦ вправи, що дозволяють відрегульовувати агресію, знижують напругу в між особистісному спілкуванні;

¦ вправи, спрямовані на виявлення статусу членів групи;

¦ завдання, спрямовані на вивчення самого себе, актуалізацію своїх емоційних переживань, пов'язаних із станом безробітного, тобто на особистісне зростання;

¦ робота в групі без поділу на малі групи;

¦ вправи, спрямовані на формування позитивного зворотного зв'язку між всіма учасниками групи;

¦ вправи комунікативного плану, спрямовані на вміння структурувати інформацію.

Заняття третє

Мета заняття: вивчення конкретних методів і методик пошуку роботи.

Завдання:

¦ переконати групу в тому, що під час пошуку роботи резюме є необхідним так само, як і трудова книжка;

¦ навчання методам і прийомам складання і використання резюме;

¦ формування плану пошуку роботи з використанням резюме;

¦ телефонні переговори з роботодавцем.

Форми:

¦ вправи на концентрацію уваги;

¦ теоретичний виклад матеріалу про пошуки роботи і складання резюме;

¦ групові дискусії, покликані з'ясувати найбільш ефективні способи використання резюме;

¦ рольові ігри (наприклад "Телефонні переговори").

Заняття четверте

Мета заняття: засвоєння прийомів успішної поведінки під час співбесіди.

Завдання:

¦ формування комунікативних навичок, необхідних для успішного проходження співбесіди;

¦ зняття страхів перед співбесідою із роботодавцем;

¦ формування стратегії підготовки до співбесіди з роботодавцем;

¦ відпрацювання практичних навичок проходження співбесіди.

Форми:

¦ теоретичний виклад матеріалу про особливості проходження співбесіди з роботодавцем;

¦ рольові ігри;

¦ вправи на формування комунікативних навичок;

¦ вправи на формування зворотного зв'язку.

Заняття п'яте

Мета заняття: закріплення отриманих у ході попередніх занять навичок, узагальнення здійсненої роботи.

Завдання:

¦ формування зворотного зв'язку для учасників групи;

¦ закріплення найбільш ефективних способів поведінки;

¦ формування позитивної думки про перспективи працевлаштування.

Форми:

¦ вправи на формування позитивного зворотного зв'язку;

¦ вправи на формування позитивного образу майбутнього;

¦ вправи на завершення роботи групи.

ДОДАТОК 2

Основні терміни і поняття курсової роботи

Робоча сила - економічна категорія, що охоплює сукупність фізичних і розумових здібностей людини до праці, які використовуються нею для виробництва товарів і послуг.

Самозайнятість - різновид ініціативної зайнятості. Самозайнятими працівниками вважаються ті, хто на основі приватної власності на засоби виробництва самостійно організує працю, відповідає за виробництво і реалізацію (продаж) товарів і послуг.

Сфера зайнятості - сфера (область) дії відносин зайнятості як відносин з приводу участі працездатного населення в економічній діяльності і забезпечення його робочими місцями.

Безробіття - складне, багато аспектне соціально-економічне явище, яке властиве суспільству з ринковою економікою, коли частина економічно активного населення не зайнята у виробництві товарів і послуг у зв'язку з відсутністю підходящої роботи.

Безробітні громадяни - у визначенні МОГТ - особи у віці 15-70 років (зареєстровані та незареєстровані у державній службі зайнятості), які одночасно відповідають трьом умовам:

* не мають роботи (прибуткового заняття);

* шукають роботу або намагаються організувати власну справу протягом обстежуваного тижня;

* готові приступити до роботи протягом двох наступних тижнів.

Вакансії - доступні для населення види робіт, незайняті робочі місця.

Допомога по безробіттю - гарантована державою матеріальна підтримка у вигляді певної суми коштів, яка періодично виплачується особам, визнаним у встановленому порядку безробітними.

Конверсія в промисловості - повне або часткове перепрофілювання підприємств, які випускали продукцію для військових потреб, на виробництво цивільної продукції.

Матеріальна допомога по безробіттю (соціальна допомога) -- вид матеріальної підтримки безробітних, яку вони можуть одержувати після закінчення строку виплати допомоги по безробіттю. В Україні надається в розмірі до 75% мінімальної заробітної плати за умови, що середньомісячний сукупний доход на члена сім'ї безробітного не перевищує встановленого законодавством неоподаткованого мінімуму доходів громадян.

Природний рівень безробіття - рівень безробіття при повній зайнятості, коли має місце лише фрикційне і структурне безробіття, але немає циклічного безробіття, коли на кожного, хто бажає працювати, є вільне робоче місце.

Роботодавці - особи, які здійснюють самостійно або з одним чи декількома партнерами управління власним підприємством з використанням праці найманих працівників.

Фрикційне безробіття - безробіття, що пов'язане з періодом працевлаштування при добровільній зміні громадянами робочих місць, чеканням нової роботи.

Біржа праці - установа, яка здійснює трудове посередництво між громадянами, які шукають роботу, і роботодавцями.

Броня робочих місць - кількість робочих місць для обов'язкового працевлаштування громадян, які не спроможні на рівних умовах конкурувати за робочі місця.

Державна служба зайнятості - організаційна структура, сукупність державних органів, діяльність яких спрямована на реалізацію державної політики зайнятості населення та соціальної підтримки тимчасово не працюючих громадян.

Державний фонд сприяння зайнятості населення -- загальнодержавний позабюджетний цільовий фонд, самостійна фінансова система, утворюється для фінансування заходів сприяння зайнятості населення.

Допомога по безробіттю - гарантована державою матеріальна підтримка у вигляді певної суми коштів, яка періодично виплачується особам, визнаним у встановленому порядку безробітними.

Квота робочих місць - встановлена норма робочих місць у відсотках до загальної кількості робочих місць для обов'язкового працевлаштування тих категорій громадян, які визначені законодавством.

Матеріальна допомога по безробіттю -- від матеріальної підтримки безробітних, яку вони можуть одержати при певних умовах після закінчення строку виплати допомоги по безробіттю.

Оплачувані громадські роботи - загальнодоступні й такі, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки, види тимчасової трудової діяльності безробітних або частково незайнятих громадян, мають суспільно-корисну спрямованість, націлені на вирішення соціальних проблем розвитку міста, регіону, населеного пункту.

Професійна підготовка - підготовка, яка має за мету отримання людиною професійних навичок для виконання певної роботи, групи робіт.

Центр зайнятості базового рівня - місцевий орган державної служби зайнятості (районний, міськрайонний, міський), основна ланка, яка безпосередньо сприяє працевлаштуванню й організації зайнятості тимчасово непрацюючим громадянам і виплачує їм у встановленому порядку допомогу по безробіттю.

Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття - цільовий централізований страховий фонд, некомерційна самоврядна організація, який здійснює збір і акумуляцію страхових внесків, виплату матеріального забезпечення безробітним та надання їм соціальних послуг.

Правління Фонду - колегіальний орган, який здійснює управління Фондом.

Виконавча дирекція Фонду - виконавчий орган правління Фонду, яка забезпечує виконання та практичну реалізацію рішень правління. Функції виконавчої дирекції покладаються на органи державної служби зайнятості.

Центральний орган виконавчої дирекції Фонду - Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України.

Клієнт служби зайнятості - особа або організація, що звертається до центру зайнятості з метою одержання передбачених законодавством послуг.

Реальні клієнти - клієнти, які вже звернулися в центр зайнятості з метою одержання послуг.

Потенційні клієнти - люди й організації, що можуть звернутися до центру зайнятості з метою одержання послуг.

План самостійного пошуку роботи - документ, який допомагає безробітному більш організовано і системно шукати підходящу роботу.

Семінар з навчання безробітних техніці пошуку роботи - форма навчання клієнтів центру зайнятості найбільш раціональним прийомам і засобам пошуку роботи, в тому числі, само презентації.

Технологія обслуговування населення в центрах зайнятості - спосіб діяльності спеціалістів державної служби зайнятості щодо надання клієнтам передбачених законодавством соціальних послуг на основі раціонального розподілу дій на скоординовані процедури та операції, визначення оптимальних засобів і методів їх виконання.

Функціонально-просторовий сектор - обладнана спеціальними засобами просторова зона приміщення центру зайнятості, в якій спеціаліст відповідного профілю здійснює передбачені технологією процедури і операції.

Размещено на Allbest.ru