Основні положення з охорони праці в Україні встановлені і регламентуються Конституцією України, Кодексом законів про працю, Законом "Про охорону праці", а також розробленими на їх основі і відповідно до них нормативно-правові акти. Відповідно до цих законів регулюється управління охороною праці на підприємстві.

Система управління охороною праці визначена в "Методичних рекомендаціях про систему управління охороною праці на підприємствах і організаціях Міністерства сільського господарства і продовольства України" та "Положення про систему управління охороною праці у сільському господарстві".

Управління охороною праці у СФГ "Зірка" в цілому співпадає із загальною системою управління господарством. Управління охороною праці в окремих галузях виробництва здійснюють керівники даних галузей (головні спеціалісти) зокрема в рослинництві - головний агроном, а в тваринництві - головний ветеринарний лікар. Обов'язки, права та відповідальність посадових осіб за виконання функцій з питань охорони праці передбачаються у посадових інструкціях.

Керівник господарства несе відповідальність за стан умов праці, безпеку виробничих процесів, життя та здоров'я працівників, дотримання вимог чинного законодавства про охорону праці в цілому по господарству.

Головні спеціалісти:

організовують і забезпечують безпечні умови праці для працівників своєї галузі;

розробляють оптимальні режими праці і відпочинку;

ведуть облік і аналіз причин виробничого травматизму і професійних захворювань і розробляють заходи по їх профілактиці;

здійснюють постійний контроль.

забезпечують безпечні і нешкідливі умови праці у своєму підрозділі;

проводять навчання з охорони праці дотримуючись встановленого режиму праці і відпочинку;

забезпечують засобами індивідуального захисту, медикаментами, миючими, дезінфікуючими засобами, створюють належні санітарно - побутові умови;

здійснюють щоденний контроль.

Для координації діяльності усіх спеціалістів і посадових осіб, організації роботи з охорони праці і здійснення контролю за умовами праці в господарстві було створено службу охорони праці, на чолі зі спеціалістом з охорони праці. Посада підпорядковується до посади керівника основних виробничих та технічних служб господарства. Підпорядковується спеціаліст з охорони праці безпосередньо керівнику господарства.

Спеціаліст з охорони праці має право відвідувати усі виробничі об'єкти, зупиняти роботу виробництва, дільниці, машини, обладнання, що не відповідають вимогам нормативних актів і загрожують життю та здоров'ю працівників, видавати керівникам структурних підрозділів приписи щодо усунення виявлених порушень, надсилати керівникові господарства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги нормативних актів про охорону праці.

Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", передбачає загальнообов'язкове страхування керівником усіх працівників від нещасних випадків та професійних захворювань. Страхуванню підлягають усі працівники, що працюють за умовами трудового договору чи контракту. У фонд соціального страхування сплачується 0,2 % від фонду заробітної плати.

Для регулювання питань з охорони праці в господарстві між керівником та трудовим колективом укладається колективний договір.

Порядок укладання на підприємстві колективного договору та перелік

"Про колективні договори та угоди" від 1 липня 1993 року із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від 17 фудня 1996 року № 607/96-ВР (Голос України, 14.01.97 р.), від 23 січня 1997 року N5 20/97-ВР (Голос України, 08.02.97 р.) та Кодексом Законів України "Про працю".

Метою укладання колективного договору в СФГ "Зірка" є регулювання соціально-економічних, трудових відносин та узгодження інтересів між адміністрацією і трудовим колективом.

Колективний договір укладається між адміністрацією підприємства в особі роботодавця (керівника підприємства) та профспілковою організацією в особі голови профспілкового комітету, який представляє інтереси трудового колективу, а за відсутності профспілки на підприємстві загальними зборами трудового колективу обирається уповноважений, який представляє інтереси трудового колективу.

У договорі регулюються питання організації виробництва, нормування та оплати праці, встановлення пільг, компенсацій, надбавок, грошових допомог, соціальних гарантій працівникам, встановлюється тривалість робочого часу та відпочинку працівників, тривалість відпусток, соціальне страхування працівників, встановлюються зобов'язання адміністрації забезпечити на робочих місцях безпечні та нешкідливі умови праці, дотримання вимог чинного законодавства, плануються заходи щодо поліпшення умов праці, підвищення рівня безпеки виробничих процесів, на які передбачаються відповідні кошти.

До заходів з охорони праці які проводяться в СФГ "Зірка" включають:

проведення медичних оглядів працівників;

придбання нормативних документів, плакатів з охорони праці;

обладнання та ремонт санітарно - побутових приміщень;

обладнання та реконструкція систем освітлення;

утеплення вікон та дверей;

встановлення захисних огороджень;

сигналізація та блокування пристроїв, тощо.

Одним із важливих питань організації охорони праці в господарстві є навчання працівників з питань охорони праці. ЗАКОНОМ України "Про охорону

праці" визначено, що усі працівники при прийнятті на роботу та під час роботи на підприємстві повинні проходити навчання й перевірку знань з охорони праці. Особи, які не пройшли навчання, до роботи не допускаються. Відповідальність за організацію та проведення навчання покладається на керівника підприємства.

Види навчання та порядок його проведення встановлюються "Типовим положенням про навчання з питань охорони праці", яким передбачено навчання посадових осіб та спеціалістів господарства, працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки; навчання працівників у формі інструктажів з охорони праці та стажування на робочому місці.

Навчання та перевірка знань нормативних актів з питань охорони праці у посадових осіб та спеціалістів проводяться перед початком виконання ними посадових обов'язків та періодично раз у три роки. Навчання проводиться з метою ознайомлення посадових осіб та спеціалістів з положенням законодавчих і нормативних актів про працю та охорону праці, питаннями виробничої санітарії та гігієни праці, електробезпеки, пожежної безпеки, що стосуються їх виробничої діяльності.

Працівники підприємства, які виконують роботи, що належать до "Переліку робіт з підвищеною небезпекою", повинні пройти перед початком виконання роботи спеціальне навчання й перевірку знань правил безпеки при виконанні цих робіт та періодично раз на рік проходити перевірку знань правил безпечного виконання робіт. Також посадові особи, які керують виконанням робіт підвищеної небезпеки, повинні проходити раз на три роки перевірку знань правил безпечного виконання цих робіт.

До переліку робіт підвищеної небезпеки належать роботи з управління транспортними засобами; використання вантажопідіймальних механізмів, кранів, електроінструментів та електрообладнання; робота на металообробних та деревообробних станках, верстатах; електро- та газозварювальні роботи; обслуговування акумуляторних батарей; роботи на висоті, в колодязях, траншеях, котлованах; роботи з обслуговування парових, водогрійних котлів, котелень, посудин під тиском, балонів із стисненими рідинами та газами, автоклавів; роботи з пестицидами, хімічними речовинами; роботи з дезінфекції, дезінсекції та дератизації; роботи з догляду за бугаями-плідниками, кнурами та жеребцями; охорона власності.

Навчання здійснюється за програмами, розробленими відповідно до галузевих типових програм і затверджених керівником. Перед проведенням навчання на підприємстві керівник підприємства, його заступники, керівники виробничих та технічних служб, галузей виробництва, головні спеціалісти, спеціаліст з охорони праці, члени комісії по перевірці знань повинні пройти навчання, що проводиться в навчальних центрах охорони праці, чи навчальних закладах, або ж це навчання організують служби охорони праці галузевих управлінь чи місцевих державних адміністрацій, щоб потім його організувати на своєму підприємстві. Після завершення навчання перевіряють знання і практичні навички з оформленням відповідного протоколу.

В господарстві з працівниками проводиться також навчання у формі інструктажів з охорони праці - вступного, первинного, повторного, позапланового, та цільового. Перевірка знань під час проведення інструктажів здійснюється в усній формі.

Вступний інструктаж проводиться з особами, яких приймають на роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи або посади, а також із студентами та учнями, які проходять виробничу практику, навчання або виконують певну роботу, проводить головний спеціаліст галузі виробництва з обов'язковою участю інженера з охорони праці господарства. Проведення інструктажу реєструється у Журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковими підписами особи, яку інструктували та особи, яка інструктувала. При проведенні інструктажу працівника ознайомлюють з підприємством, розміщенням підрозділів, цехів, виробничих приміщень, правилами трудового розпорядку, положенням колективного договору, нормуванням робочого часу та відпустки, правами працівника на охорону праці, обов'язками, відповідальністю за порушення вимог нормативних актів та трудової дисципліни, наявністю шкідливих умов праці та пільгами і компенсаціями за важкі та шкідливі умови праці; організацією питань охорони праці на підприємстві, розслідуванням нещасних випадків, соціальним страхуванням від нещасних випадків та захворювань, організацією та проведенням медичних оглядів, правилами пожежної безпеки.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться з усіма без винятку особами, яких вперше беруть на роботу, переведеними з інших робіт, відрядженнями, учнями і студентами, що прибули на навчання або практику, з іншими працівниками які будуть виконувати нову для них роботу. Інструктаж проводить керівник робіт. Працівника ознайомлюють з робочим місцем, машинами, обладнанням, інструментами, небезпечними зонами та факторами, порядком підготовки до виконання роботи, перевірки справності машин, обладнання, порядком безпечного виконання роботи, правилами безпечної експлуатації машин, обладнання, інструментів, вантажопідіймальних механізмів, порядком безпечного утримання робочого місця, правилами особистої гігієни, діями працівника при виникненні нещасних випадків, аварій, пожеж, порядком безпечного зупинення машин, обладнання, приведення робочого місця в порядок. Проведення інструктажу реєструється в "Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці", який є у кожного керівника робіт.

Повторний інструктаж проводять керівники робіт з усіма працівниками періодично раз у 6 місяців, а на роботах підвищеної небезпеки - один раз у З місяці за програмою первинного інструктажу з метою поновлення знань працівників. Проведення інструктажу реєструється у "Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці" з обов'язковими підписами працівників, яких інструктували та керівника робіт, який проводив інструктаж.

Позаплановий інструктаж проводять керівники робіт при:

введенні в дію нових або перероблених стандартів з охорони праці;

зміні технологічного процесу, зміні або модернізації обладнання, інструмента, тощо;

порушенні вимог безпеки, які призвели або можуть призвести до травми, вибуху, пожежі, аварії;

якщо перерви в роботі з підвищеною небезпекою становили 30 календарних днів, для решти 60 днів.

Цільовий інструктаж проводять при виконанні працівниками робіт, що не пов'язані з трудовими обов'язками, та робіт, на які видається дозвіл чи оформляється наряд - допуск.

З працівниками, які вперше починають виконувати роботу на новому робочому місці, проводиться стажування на робочому місці, що передбачає виконання роботи під наглядом досвідченого працівника упродовж не менше 2 - 15 робочих змін. Проводиться стажування за наказом керівника господарства, в якому визначається його термін та наставник. Під час стажування працівник ознайомлюється з робочим місцем, машинами, обладнанням, інструментами, порядком безпечного виконання роботи, засвоює знання, уміння та правила безпечного виконання роботи. По завершенні терміну стажування керівник робіт перевіряє знання у працівника і дає дозвіл на самостійне виконання роботи, який реєструється у журналі реєстрації інструктажів.

Важливим питанням охорони праці є нормування робочого часу та відпочинку працівників. В СФГ "Зірка" вихідні дні надаються працівникам згідно з графіком роботи, що складаються керівниками робіт. Тривалість робочого часу становить 8 годин. Для відпочинку та прийняття їжі працівникам надається перерва після перших чотирьох годин від початку роботи тривалістю до двох годин, яку працівник має використовувати за власним розсудом. Тривалість перерви у робочий час не враховується. Також для відпочинку встановлені святкові вихідні дні. Робота у вихідні дні та понад встановлену тривалість робочого дня при виробничій необхідності за згодою працівників та профспілкової організації оплачується в підвищеному розмірі чи додаються дні до відпустки.

Для відпочинку працівникам надається щорічна основна та додаткова оплачувані відпустки. Тривалість відпустки надається не менше 24 календарних днів. Додаткові відпустки надаються за роботу у шкідливих умовах праці певним категоріям працівників за результатами атестації робочих місць в середньому до 7 календарних днів. За ненормований робочий день додаткова відпустка надається працівникам, у яких виконання службових обов'язків інколи може перевищувати встановлену тривалість робочого дня.

Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту встановлюється "Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту", затвердженим наказом Державного Комітету України з нагляду за охороною праці від 29 жовтня 1996 р. № 170, і також регулюється Кодексом Законів України про працю. Норми безкоштовної видачі встановлюються "Типовими галузевими нормами видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту".

Для виконання роботи працівники безкоштовно забезпечуються спеціальним одягом, взуттям та іншими 313, мийними засобами. Забезпечення працівників 313 покладається на керівника роботи. Норми забезпечення працівників 313 встановлюються галузевими "Типовими нормами безкоштовної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та 313", на основі яких в господарстві встановлюється перелік професій, види та норми видачі 313.

Для оцінки стану здоров'я працівників, визначення придатності їх до виконання певних робіт, запобігання розвитку професійних захворювань керівництво СФГ "Зірка" організовує медичні огляди - попередній та періодичний.

Попередній медичний огляд проводиться при прийнятті працівників на роботу для встановлення фізичної і психофізіологічної придатності його до виконання роботи за конкретною професією. Керівник підприємства призначає відповідального за організацію медичних оглядів, який разом із санітарно-епідеміологічною службою, профспілковим комітетом визначає контингент осіб, що підлягають періодичним медичним оглядам, складає поіменний список, узгоджуючи його в санепідемслужбі, видає наказ про проведення медоглядів у строки, погоджені з лікувально-профілактичним закладом.

У "Перелік професій, працівники яких підлягають періодичному медичному огляду" входять працівники усіх професій віком до 21 року; працівники усіх професій, які працюють під впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів (хімічні речовини, пестициди, фарби, лаки, клеї, електромагнітні випромінювання, шум, вібрація, переміщення вантажів чоловіками більше - ЗО кг, жінками більше - 7); працівники, які виконують роботи на висоті; машиніст крану автомобільного, машиніст-кранівник; електромонтер, слюсар-електрик; електрогазозварювальник; слюсар; кочегар, оператор котельної; коваль на молотах і пресах; верстатник металообробних та деревообробних верстатів, токар; водій автомобіля 3,2,1 класів, навантажувача самохідних механізмів; тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва.

Медичний огляд водіїв транспортних засобів проводиться відповідно до "Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів", з метою визначення здатності кандидатів у водії та водіїв до безпечного керування транспортними засобами. Зазначений огляд включає: попередні, періодичні, щозмінні передрейсові та після-рейсові огляди, а також позачергові огляди, викликані необхідністю.

Попередньому медичному огляду підлягають кандидати у водії транспортних засобів для отримання права на керування транспортним засобом відповідної категорії.

Періодичному медичному огляду підлягають водії транспортних засобів для підтвердження права на керування транспортним засобом відповідної категорії або отримання права на керування транспортним засобом іншої категорії.

Позачерговому медичному огляду підлягають водії транспортних засобів підприємств, установ, організацій усіх форм власності за направленням власника або посадової особи, відповідальних за експлуатацію транспортних засобів підприємства, установи, організації, на підставі медичних даних про стале погіршення здоров'я водія, що перешкоджає безпечному керуванню транспортним засобом.

Після проведення попереднього, періодичного та позачергового медичних оглядів видається медична довідка щодо придатності до керування транспортним засобом (ф. N 083/о), де визначається здатність особи керувати відповідною категорією транспортних засобів.

Щозмінному передрейсовому та післярейсовому медичним оглядам підлягають водії транспортних засобів підприємства перед початком роботи. Він включає визначення тиску, температури тіла, проведення проби на алкоголь у повітрі, що видихається.

В господарстві проводиться атестація робочих місць комісією, створенню за наказом керівника, завданням якої є виявлення на робочих місцях наявності шкідливих та небезпечних виробничих факторів, розроблення заходів щодо поліпшення умов праці. Результати атестації робочих місць є підставою для скорочення тривалості робочого часу, встановлення додаткової відпустки, пільгові пенсії.

Санітарно-побутове забезпечення працівників господарства включає: обладнання гардеробних, умивальних, туалетних кімнат, медичного профілакторію.

За станом охорони праці в господарстві державний нагляд здійснюють державні інспекції по нагляду за охороною праці, органи прокуратури, санітарно-епідеміологічна служба, служба охорони праці адміністрацій.

Громадський контроль за станом охорони праці в господарстві здійснюють профспілкові комітети та уповноважені трудових колективів. Адміністративний контроль здійснюють служба охорони праці господарства, керівники та спеціалісти господарства.

Забезпечення пожежної безпеки на підприємстві визначається Законом України "Про пожежну безпеку" та "Правилами пожежної безпеки в Україні".

Забезпечення пожежної безпеки покладається на керівника господарства та на керівників виробничих підрозділів, в обов'язки яких входить дотримання вимог правил пожежної безпеки, проведення протипожежних інструкцій, обладнання виробничих приміщень первинними засобами гасіння пожежі. До первинних засобів гасіння відносять ручні вогнегасники, які розміщують із розрахунку один вогнегасник на 200 м² площі приміщення. Також виробничі приміщення обладнують пожежними щитами, на яких розміщують ломи, сокири, лопати, багри, відра та біля них ящики з піском і бочки з водою.

Висновок до розділу VI. Стан з охорони праці в СФГ "Зірка" знаходиться на належному рівні.

Висновки і пропозиції