Работа с персоналом на предприятии Вагоноремонтное депо ВЧДР-Чита ОАО "ВРК-2"

Указанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или структурных подразделениях Компании, ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», включая стаж работы в профсоюзных организациях, действующих в этих организациях, в порядке, установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.

В случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, гарантия действует без учета стажа работы.

3.4.7. Производить Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в Компании и её филиалах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других субъектов Российской Федерации:

* выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) Работника;

* оплату стоимости проезда работника и членов его семьи железнодорожным транспортом в пределах территории Российской Федерации, а так же стоимости провоза багажа (не более 5 тонн на семью).

Данная льгота действует в течение года со дня заключения работником трудового договора. В случае если работник без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок, уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, он должен возвратить денежные средства, выделенные ему работодателем на указанные цели.

3.5. В сфере улучшения условий и охраны труда

3.5.1. В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников Компании обеспечивать выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права.

Стремиться к снижению техногенного воздействия от хозяйственной деятельности на окружающею среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнений окружающей среды.

3.5.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) Компании без учета затрат на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.

3.5.3. Реализовывать программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников:

в целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия обеспечивать совместно с профсоюзной организацией ППО ВРК деятельность инженерно-врачебных бригад;

обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.);

разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ВРК программы улучшения условий и охраны труда в Компании.

3.5.4. С учетом финансово-экономического положения устанавливать в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

3.5.5. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.

Выдавать (при необходимости) отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды по два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению Работодателя.

3.5.6. Проводить в Компании поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая на ее основе план мероприятий в установленном порядке.

Приводить ежегодно рабочие места в соответствие с нормами охраны труда и проводить мероприятия по улучшению условий труда по планам, учитывающим мнение соответствующего профсоюзного органа ППО ВРК.

3.5.7. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.5.8. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в компании с учетом мнения ППО ВРК.

3.5.9. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки, обоснованные решения соответствующего выборного органа ППО ВРК, представления технических инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛА по вопросам улучшения условий и охраны труда.

Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛА и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в комиссиях по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.

3.5.10. Предоставлять соответствующему выборному органу ППО ВРК сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.5.11. Содействовать работе технической и правовой инспекций труда профсоюза, комиссий по охране труда. На время проверки выделять им помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.12. В целях повышения заинтересованности работников Компании в улучшении результатов работы, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений, а так же экологической безопасности проводить совместно с ППО ВРК смотры-конкурсы на образцовое содержание рабочих мест и санитарно-бытовых помещений.

3.6. По созданию условий для осуществления деятельности первичным профсоюзным организациям ППО ВРК РОСПРОФЖЕЛ, действующим в Компании

3.6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности первичных профсоюзных организаций ППО ВРК и её выборных органов, действующих в Компании.

3.6.2. С учетом производственных условий направлять для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов и на краткосрочную профсоюзную учёбу членов выборных органов ППО ВРК не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

3.6.3. Обеспечивать представителям ППО ВРК и входящих в его состав профсоюзных организаций в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в структурных подразделениях Компании для реализации указанными представителями уставных задач РОСПРОФЖЕЛА и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.

3.6.4. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборного органа ППО ВРК свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением заработной платы:

- председателю цехкома - 1 час в неделю;

- членам профкома - 2 часа в месяц;

- председателю профкома не освобожденному от основной работы - 2 часа в неделю.

3.6.5. Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ входящих в ППО ВРК безвозмездно для их деятельности в пользование оборудованные помещения, средства и услуги связи, электронную и множительную технику, транспорт, обеспечив при этом их хозяйственное содержание, ремонт, техническое обслуживание и охрану.

3.6.6. Осуществлять по письменному заявлению Работников - членов профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном порядке на расчётный счёт указанной первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы.

3.6.7. Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов РОСПРОФЖЕЛА, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.

3.6.8. Сотрудничать с ППО ВРК на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.

3.6.9. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.

3.6.10. Предоставлять соответствующим выборным органам ППО ВРК необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

3.6.11. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в органы ППО ВРК, после окончания срока их полномочий другую равноценную работу (должность) у того же Работодателя.

Раздел 4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации

4.1. В сфере трудовых отношений

4.1.1. Регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:

естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Компании на освободившиеся рабочие места;

временная и сезонная занятость Работников;

применения, в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (не применять режим неполного рабочего времени за два года до наступления у работника права на пенсию по возрасту);

перемещение (перевод) Работников внутри Компании, переезд на новое место работы;

перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

4.1.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Компании.

4.1.3. Не допускать при сокращении численности или штата структурного подразделения Компании увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности структурного подразделения Компании.

4.1.4. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до трёх оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.

4.1.5. Обеспечивать в рамках производственно-технологической деятельности Компании организацию питания Работников в производственных столовых с учетом специфики их работы и в пределах бюджетов и в порядке, установленном в Компании.

4.1.6. Проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

4.1.7. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд;

б) если Работнику, проработавшему в компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов Компании, ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа, назначается;

в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании, ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

Работников, указанных в подпунктах «а» и «б»;

Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 4.4.1. настоящего Договора.

4.1.8. Взаимодействовать с органами службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии.

4.1.9. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

4.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха

4.2.1. В целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы Работников на рынке труда повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании.

4.2.2. Развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации молодых неопытных Работников на рабочих местах.

Наставникам, за которыми закреплены ученики, стажеры, студенты, направленные на производственную практику производить доплату в размере не менее 10 процентов от тарифной ставки или должностного оклада.

4.2.3. Обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности.

4.2.4. При работе в условиях террористической опасности и иных угроз жизни и здоровью Работников Работодатель может устанавливать выплаты, размер и условия, предоставления которых определяются локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мнения ППО ВРК.

4.3. В сфере развития кадрового потенциала

4.3.1. Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

4.3.2. Поощрять и создавать условия для самообразования Работников.

4.3.3. Трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.

Трудоустраивать уволенных из Компании, из ЦДРВ - филиала ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и возвратившихся в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.

4.3.4. Предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте Компании, принятым с учетом мнения ППО ВРК.

4.3.5. Работникам, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную (врачебную) комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, производить на период профессиональной подготовки, оплату по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев.

4.3.6. Компенсировать Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения расходы по проезду к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год.

4.3.7. Возмещать приглашенным Работникам часть расходов за временно нанимаемое жилое помещение по решению руководителя Компании в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

4.3.8. Предоставлять льготы председателям и представителям советов молодёжи в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Поощрять наиболее активных председателей и представителей советов молодёжи за счёт средств работодателя и профсоюзных органов по итогам работы за полугодие, год в пределах выделенных бюджетных средств.

4.3.9. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищенность, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.

4.3.10. Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала и поощрять победителей в соответствии с нормативными актами Компании.

4.3.11. Осуществлять награждение Работников наградами Компании, представление к государственным и ведомственным наградам ОАО «РЖД» с учетом мнения выборного органа ППО ВРК.

4.3.12. Студентам профильных высших и средних специальных учебных заведений, заключившим индивидуальные договоры с Компанией, и её структурными подразделениями, производить доплату к стипендии при предоставлении справки из учебного заведения об успешной сдаче сессии в следующих размерах:

* для студентов вузов, обучающихся на "отлично" - 2 тыс. рублей;

* для студентов вузов, обучающихся на "хорошо и отлично" - 1,5 тыс. рублей;

* для студентов техникумов и колледжей, обучающихся на "отлично" - 1,5 тыс. рублей;

* для студентов техникумов и колледжей, обучающихся на "хорошо и отлично" - 1 тыс. рублей;

* для студентов вузов, техникумов и колледжей, относящихся к категории социально незащищенных и малообеспеченных граждан (сироты; студенты из многодетных семей (3 и более); студенты из семей с доходом на одного человека ниже прожиточного минимума; студенты, родители которых являются неработающими пенсионерами или инвалидами; семейные студенты, имеющие детей в возрасте до 3 лет, при условии, что супруги или один из них не работают в связи с уходом за ребенком) - 2 тыс. рублей.

4.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей

4.4.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:

для мужчин для женщин

от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок

с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков

свыше 35 лет свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

Под стажем работы для целей применения настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:

в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;

в аппарате управления МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;

в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;

в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;

на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях Профсоюза, действовавших в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД;

периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».

Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922.

При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 4.1.7. настоящего Договора.

4.4.2. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в Компании с учетом мнения выборного органа ППО ВРК.

4.4.3. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные - без сохранения заработной платы.

4.4.4. Выплачивать денежное поощрение Работникам к юбилейным датам:

* 50, 60, 70 лет для мужчин,

* 50, 55, 60, 65 лет для женщин.

4.4.5. Выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка единовременное пособие в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации.

4.4.6. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.

4.4.7. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

4.4.8. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 11500 до 23000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.).

4.4.9. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни.

4.4.10. Выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей.

4.4.11. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплатить ему единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа - девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа - трех среднемесячных заработков Работника за вычетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922.

4.4.12. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.

4.4.13. Предоставлять Работникам - матерям (опекунам) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний 1 сентября, без оплаты.

4.4.14. Оказывать единовременную денежную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.

4.4.15. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и другие).

4.4.16. обеспечивать медицинской помощью:

Работников в учреждениях здравоохранения в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;

членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в учреждениях здравоохранения в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных Компанией финансовых средств.

4.4.17. Обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета не более 250 рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мнения ППО ВРК;

4.4.18. Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей на одного Работника в год.

4.4.19. Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы и др.) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном в компании.

4.4.20. Проводить мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам (Дню железнодорожника, Дню Победы и др.), с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, ВОВ в пределах, выделенных в бюджете на эти цели средств.

4.4.21. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Компании.

4.4.22. Осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях, профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях оздоровления и отдыха в порядке, установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.

4.4.23. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в порядке, установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.

4.4.24. Обеспечивать совместно с ППО ВРК на паритетных условиях страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).

4.4.25. Предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в порядке, установленном в Компании.

4.4.26. Обеспечивать обучение в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям Компании детей Работников, погибших на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.

4.4.27. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.

4.4.28. Компенсировать работникам Компании затраты на содержание их детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в соответствии с положением Компании.

4.5. В сфере улучшения условий и охраны труда

4.5.1. В целях обеспечения безопасности труда Работников при изменении технологических процессов своевременно вносить соответствующие изменения в инструкции по охране труда.

4.5.2. Включать в состав комиссий по расследованию групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом технических инспекторов труда профсоюза.

4.5.3. Увольнение уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда по инициативе Работодателя возможно только с согласия соответствующего выборного органа ППО ВРК.

4.5.4 При несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров.

4.5.5. Обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах по должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо.

4.5.6. По итогам года присуждать по пять номинаций «Лучшему уполномоченному по охране труда», «Лучшему общественному инспектору по безопасности движения поездов», с вручением Лауреатам диплома и денежной премии.

4.5.7. Осуществлять совместно с ППО ВРК рациональное использование средств Фонда социального страхования России, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санитарно-курортного лечения работников Компании, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.5.8. Продолжить работу по внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма и численности Работников, выполняющих трудовые функции на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

4.5.9. Обеспечить Работников, занятых на наружных работах зимой, специальными мазями, кремами для защиты от обморожения.

4.5.10. Признавать правомерность отказа Работников от работы в связи с не обеспечением безопасных условий труда при подтверждении такого не обеспечения комиссией по охране труда.

4.5.11. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда, предоставлять помещение на период работы с документами и формирования отчёта для их хранения и работы, обеспечивать необходимой справочной литературой.

4.6. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам

4.6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в компании в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к:

пункту 4.6.2 Договора - не менее 20 лет;

пункту 4.6.4 Договора - не менее 15 лет;

пунктам 4.6.5 и 4.6.7 Договора - не менее 10 лет.

Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются в соответствии с пунктами 4.6.2, 4.6.5 и 4.6.7 настоящего Договора независимо от стажа работы.

4.6.2. Компенсировать неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) оплату проезда по личным надобностям один раз в год в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) компенсировать расходы на проезд по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (при отсутствии общего - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Неработающие пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».

Порядок и периодичность компенсации расходов на проезд по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяются компанией с учетом мнения Профсоюза.

4.6.3. В целях улучшения материального положения оказывать неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную помощь в размере 7500 рублей через Благотворительный фонд «Почет».

4.6.4. Оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008г. и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение на условиях, устанавливаемых Компанией:

* имеющим звание «Почетный работник дороги», - в размере 200 рублей ежемесячно;

* имеющим инвалидность первой или второй группы, и одиноким пенсионерам - в размере 200 рублей ежеквартально;

* имеющим звание «Почетный ветеран железнодорожного транспорта» - в размере 1794 рубля ежемесячно;

* удостоенным почетных званий - в размере 175 рублей ежемесячно.

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Компанией.

Действие настоящего подпункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств-участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств-участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком.

4.6.5. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в учреждениях здравоохранения в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Компанией, в пределах выделенных финансовых средств (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).

4.6.6. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом в порядке, установленном в Компании.

4.6.7. Предоставлять неработающим пенсионерам за счет выделенных Компанией на эти цели средств услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в учреждениях здравоохранения.

4.6.8. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 2300 до 6900 рублей, а также помощь в организации похорон.

Оказывать в случае смерти неработающего пенсионера и его погребения в районах вечной мерзлоты в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в размере до 11 500 рублей.

4.6.9. Оказывать содействие Советам ветеранов компании в их деятельности, выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров.

В целях материальной заинтересованности председателей Советов ветеранов компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов:

* до 100 ветеранов - 800 рублей;

* от 101 до 300 ветеранов - 1000 рублей;

* от 301 до 500 ветеранов - 1100 рублей;

* от 501 до 700 ветеранов - 1500 рублей;

* от 701 до 1000 ветеранов - 2200 рублей;

* более 1000 - 3000 рублей;

председателю Совета ветеранов Компании - 5000 рублей.

Заместителям председателей Советов ветеранов выплату производить в размере, определенном руководителем соответствующего филиала или структурного подразделения компании с учетом мнения председателей соответствующих Советов ветеранов.

4.6.10. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок) в порядке, установленном компанией.

4.6.11. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы на условиях, определенных Компанией.

4.6.12. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионерам может производиться компанией, в том числе в виде дополнительного пенсионного обеспечения и адресной благотворительной помощи в порядке, установленном в компании с учетом мнения ППО ВРК.

4.6.13. Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), постоянно проживающим в Мурманской области, предоставлять дополнительные гарантии и льготы в соответствии с подпунктом 3.4.1.

4.6.14. Учитывая заслуги и безупречный и добросовестный труд неработающих пенсионеров осуществлять выплаты к юбилейным датам:

* для женщин - 50, 55, 60, 70 и далее через каждые 5 лет;

* для мужчин - 50, 60, 70 и далее через каждые 5 лет

в порядке, установленном Компанией с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации ППО ВРК и Совета ветеранов.

4.7. По созданию условий для осуществления деятельности ППО ВРК

4.7.1. Приглашать представителей ППО ВРК для участия в проводимых семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда.

4.7.2. Отчислять ППО ВРК средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников Компании для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, организации детской оздоровительной кампании, новогодних праздников и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью РОСПРОФЖЕЛА.

Указанные средства используются по сметам, утвержденным Сторонами.

4.7.3. Руководителям первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ППО ВРК с численностью членов профсоюза свыше 500 человек, председателю и заместителям председателя ППО ВРК производить оплату труда в размерах, установленных согласно Положения об оплате труда и социальным выплатам выборных и штатных работников Общественной организации «Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей».

4.7.4. Предоставлять выборным органам ППО ВРК и соответствующих первичных профсоюзных организаций необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

4.7.5. Поощрять освобожденных выборных и штатных профсоюзных работников ППО ВРК и профсоюзных организаций, входящих в её структуру за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, основные результаты хозяйственной деятельности, по итогам работы за год, в порядке и размерах, предусмотренных положениями для Работников Компании за счет средств Компании.

4.7.6. Выплачивать руководителям первичных профсоюзных организаций при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за добросовестный труд за счет средств Компании в размере, установленном подпунктом 4.4.1 настоящего Договора.

4.7.7. По письменному заявлению Работников - членов кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием Профсоюза, производить ежемесячное удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие кооперативы установленных платежей.

4.7.8. Компания осуществляет возмещение расходов ППО ВРК на предоставление выборным и штатным работникам социальных гарантий, предусмотренных пунктами 3.4.1 - 3.4.3 настоящего Договора.

4.7.9. Предоставлять за счет средств Компании выборным и штатным работникам ППО ВРК (профсоюзной организации соответствующего структурного подразделения Компании) социальные гарантии, предусмотренные пунктами: 4.4.12, 4.4.23, 4.4.24, 4.4.25, 4.4.26, 4.4.28.

Раздел 5. Обязательства работников

5.1. Работать честно, добросовестно, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания.

5.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою квалификацию, в том числе путем самообразования.

5.3. Обеспечивать непрерывность перевозочного процесса, качество выполняемых работ, соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой медицинского обслуживания профилактические и оздоровительные мероприятия.

5.4. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.5. Соблюдать Кодекс деловой этики Компании, проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других Работников.

5.6. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении или о риске возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо бесперебойному движению поездов, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5.7. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а также обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя.

5.8. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.

5.9. Незамедлительно уведомлять руководителя структурного подразделения Работодателя или своего непосредственного руководителя о любых ситуациях, описанных в подпункте 5.8 настоящего Договора, либо об угрозе возникновения подобных ситуаций.

Раздел 6. Обязательства ППО ВРК

6.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.

6.2. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей компании, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

6.3. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.

6.4. Не допускать трудовых конфликтов по вопросам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения.

6.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

6.6. Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.

6.7. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

6.8. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлению их профессионального долголетия.

6.9. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения, построенных Работодателем.

6.10. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.

6.11. Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.

6.12. Оказывать практическое содействие руководителям Компании, филиалов и структурных подразделений в решении вопросов охраны труда.

6.13. Организовывать и обеспечивать эффективную работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.14. Обеспечивать участие представителей выборного органа ППО ВРК в работе комиссий по аттестации рабочих мест.

6.15. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

6.16. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании.

6.17. Присуждать Работникам Компании и работникам профсоюза, безупречно работающим и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально - экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего Договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза, ежегодно:

- 10 «Почётных грамот ППО ВРК»,