Сельскохозяйственное производство в структуре национальной экономики

Эффективности работы с персоналом способствуют внедрение современных технологий в этой сфере. Такими технологиями являются, во-первых, оценка персонала, во-вторых, развитие информационной базы для принятия обоснованных управленческих решений. Необходимые условия успешного пользования современными технологиями - совершенствование нормативно-правового обеспечения и повышение управленческой компетенции руководителей структурных подразделений.

Совершенствование работы с персоналом на данном предприятии можно проводить, используя следующие способы:

1 Обучение и повышение квалификации (создание планов повышения квалификации, учебных планов, организация переподготовки персонала, стажировка за рубежом, знакомство с передовыми технологиями путем сотрудничества с успешно работающими в агробизнесе руководителями предприятий, участие в выставках, презентациях);

В сельском хозяйстве обучение и переподготовку персонала лучше проводить по следующим тематическим разделам:

- мировой рынок сельского хозяйства, его тенденции и перспективы;

- экологическая характеристика современных продуктов питания;

- проблемы болезни населения в связи с употреблением некачественных продуктов;

- возможности создания на своем предприятии направления обеспечивающего поставку экологически чистых продуктов питания на региональный и российский рынок;

- изучение способов хранения продуктов ведущих мировых производителей;

- возможности внедрения не химического способа консервирования;

- изучение межхозяйственных, межрегиональных российских и международных связей по вопросам обмена и поставки качественного с/х сырья, материалов и т.д.;

- изучение вопросов создания на основе имеющихся ресурсов вспомогательных отраслей производства, которые позволит бы в будущем перейти от дотационных форм хозяйствования к собственным.

Подготовку руководящих кадров следует осуществлять на основе тщательного подбора персонала.

2 Создание программ обучения с учетом необходимости окупаемости затрат времени и средств с последующим вкладом работников в развитие производства;

3 Проведение семинаров - совещаний непосредственно на производственных участках;

4 Организация самообразования специалистов ООО «Подсобное» и оценка ее результатов;

5 Использование тестирования и социологических опросов, которые дают возможность выявить проблемы в работе сотрудников и оперативно их решить.

Отдел кадров предприятия должен обеспечить максимально возможное совпадение интересов и целей каждого сотрудника с целями предприятия. Только в этом случае можно рассчитывать на активный, плодотворный труд коллектива, иметь гарантии, что поставленные будут решены.

3.7.4 Рекомендации по совершенствованию системы стимулов для работников предприятия

Эффективная работа предприятия зависит от эффективности применяемых методов управления предприятием, что в свою очередь влияет на каждую составляющую деятельности предприятия: состояние основных средств, внутрихозяйственные отношений, соблюдение технологической дисциплины, хорошо организованной работы служб управления. Исключение из системы хотя бы одного из этих факторов делает проблематичным достижение высоких результатов в работе предприятия.

В целях совершенствования методов управления в ООО «Подсобное» можно предложить следующие мероприятия:

- Соблюдать принципы управления персоналом.

- Разработать систему социально-психологического стимулирования трудовой деятельности работников предприятия.

- Организовать обучение и повышение квалификации (создание планов повышения квалификации, учебных планов, организация переподготовки персонала, стажировка за рубежом, знакомство с передовыми технологиями путем сотрудничества с успешно работающими в агробизнесе руководителями предприятий, участие в выставках, презентациях).

- Проведение семинаров - совещаний непосредственно на производственных участках.

- Организация самообразования специалистов и оценка ее результатов.

- Использование тестирования и социологических опросов, которые дают возможность выявить проблемы в работе сотрудников и оперативно их решить.

- На данном предприятии необходимы такие специалисты как: технологи-менеджеры растениеводства и животноводства.

- Организация на предприятии внутрихозяйственного расчета.

- Предоставление дополнительных отпусков и сокращение рабочего времени для отличившихся работников.

- Необходима также выработка у всего руководящего состава понимания необходимости совершенствования управления производством как залога перспективного развития предприятия.

4. Безопасность и экологичность работы

4.1 Производственная безопасность

4.1.1 Опасные и вредные производственные факторы

Данный раздел посвящен изучению опасных и вредных производственных факторов (ОиВПФ), присутствующих на рассматриваемом рабочем месте экономиста, в сельском хозяйственном предприятии.

Помещение экономического отдела находится в административном здании ООО «Подсобное». Площадь кабинета 25 кв.м. Столы оборудованы компьютерами и принтерами. В кабинете есть факс и ксерокс.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ». Опасные и вредные факторы. Классификация», на рассматриваемом рабочем месте присутствуют следующие источники ОиВПФ: компьютер, электрические приборы и устройства, электрическая проводка.

Компьютер является источником следующих вредных факторов, негативно влияющих на организм.

1 Электромагнитное излучение.

Когда все устройства ПК включены, в районе рабочего места формируется сложное по структуре электромагнитное поле.

Монитор ПК является источником:

- электростатического поля;

- слабых электромагнитных излучений в низкочастотном и высокочастотном диапазонах (2 Гц - 400 кГц);

- рентгеновского излучения;

- ультрафиолетового излучения;

- инфракрасного излучения;

- излучения видимого диапазона.

2 Компьютерный зрительный синдром.

Человеческое зрение не адаптировано к компьютерному экрану, люди видят цвета и предметы в отраженном свете, что выработалось в процессе эволюции. Экранное же изображение самосветящееся, имеет значительно меньший контраст, состоит из дискретных точек - пикселей. Мерцание экрана, блики, неоптимальное сочетание цветов в поле зрения вызывают утомление глаз.

3 Проблемы, связанные с мышцами и суставами.

Неподвижная напряженная поза оператора, в течение длительного времени прикованного к экрану монитора, приводит к усталости и возникновению болей в позвоночнике, шее, плечевых суставах, а также развивается мышечная слабость и происходит изменение формы позвоночника. Интенсивная работа с клавиатурой вызывает болевые ощущения в локтевых суставах, запястьях и пальцах.

4 Синдром компьютерного стресса.

Есть данные, что постоянные пользователи ПК чаще и в большей степени подвергаются психологическим стрессам, функциональным нарушениям центральной нервной системы, болезням сердечно-сосудистой системы. По результатам исследований можно сделать выводы и о вероятности гормональных сдвигов и нарушений иммунного статуса человека.

Опасность поражения электрическим током

Причиной поражения электрическим током может быть:

- прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением;

- прикосновение к конструктивным частям электросети и электрооборудования, оказавшимся под напряжением при повреждении изоляции;

- нахождение вблизи места замыкания на землю (например, вблизи оборванного провода, упавшего на землю);

- прикосновение к металлическим предметам, случайно оказавшимся под напряжением (например, к мокрой стене, на которой возник потенциал).

В большинстве случаев человек, прикоснувшийся к оголенным проводам, не может самостоятельно оторваться от них, так как его рука судорожно сжимается. Задача спасающих состоит, прежде всего в том, чтобы немедленно выключить ток или оттащить пострадавшего от проводов. Электрооборудование можно выключить, или необходимо перерубить токоведущий провод топором с деревянной ручкой. Если пострадавший стоит не на полу, а на табурете, стуле или стремянке, то необходимо принять меры к тому, чтобы он не упал, а также предусмотреть некоторые правила личной безопасности. Браться нужно только за сухую одежду пострадавшего, подложив себе под ноги сухую доску или другой плохо проводящий ток предмет. На руки желательно надеть резиновые рукавицы, а если их не окажется, то окутать руки прорезиненным плащом или, в крайнем случае, толстой сухой тряпкой.

Действие электрического тока на живую ткань в отличие от действия других материальных факторов (химических веществ, излучения и др.) носит своеобразный и разносторонний характер. Проходя через организм человека, электрический ток производит термическое, электролитическое и механическое воздействия:

- Термическое действие тока проявляется в ожогах отдельных участков тела, нагреве до высокой температуры кровеносных сосудов, нервов, сердца, мозга и других органов, находящихся на пути тока, что вызывает в них серьезные функциональные расстройства.

- Электролитическое действие тока проявляется в разложении органических жидкостей, в том числе и крови, что сопровождается значительными нарушениями их физико-химического состава.

- Механическое (динамическое) действие тока выражается в разрыве, расслоении и других повреждениях различных тканей организма, в том числе мышечной ткани, стенок кровеносных сосудов, сосудов легочной ткани и др.

- Биологическое действие тока проявляется в раздражении и возбуждении живых тканей организма, а также в нарушении внутренних биоэлектрических процессов, протекающих в нормально действующем организме и связанных с его жизненными функциями.

4.1.2 Мероприятия по защите от опасных и вредных факторов

Пользователи ПЭВМ при производстве работ, согласно имеющейся квалификации, обязаны выполнять требования безопасности, разработанной с учетом строительных норм и правил Российской Федерации, Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»[33].

Таблица 20 - Допустимые значения уровней звукового давления в октавных полосах частот и уровня звука, создаваемого ПЭВМ

Уровни звукового давления в октавных полосах со средне-геометрическими частотами	Уровни звука в дБА
31,5 Гц	63Гц	125 Гц	250 Гц	500Гц	1000 Гц	2000 Гц	4000 Гц	8000 Гц
86 дБ	71 дБ	61 дБ	54 дБ	49 дБ	45 дБ	42 дБ	40 дБ	38 дБ	50

Измерение уровня звука и уровней звукового давления проводится на расстоянии 50 см от поверхности оборудования и на высоте расположения источника(ков) звука.

Таблица 21 - Допустимые визуальные параметры устройств отображения информации

Наименование параметров	ВДУ ЭМП
Напряженность электрического поля	в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц	25 В/м
	в диапазоне частот 2 кГц - 400 кГц	2,5 В/м
Плотность магнитного потока	в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц	250 нТл
	в диапазоне частот 2 кГц - 400 кГц	25нТл
Поверхностный электростатический потенциал экрана видеомонитора	500В

Мощность экспозиционной дозы мягкого рентгеновского излучения в любой точке на расстоянии 0,05 м от экрана и корпуса ВДТ (на электроннолучевой трубке) при любых положениях регулировочных устройств не должна превышать 1 мкЗв/час (100 мкР/час).

Для предотвращения поражения персонала электрическим током проводят следующие организационно-технические мероприятия.

При производстве работ в электроустановках выполняются технические и организационные мероприятия (меры) предосторожности для того, чтобы исключить случайную подачу напряжения к месту работы и случайное приближение или прикосновение к токоведущим частям, оставшимся под напряжением.

4.2 Организация рациональных условий жизнедеятельности

4.2.1 Освещение

Сравнительная оценка естественного и искусственного освещения по его влиянию на работоспособность показывает преимущество естественного света. Ведущим фактором, определяющим биологическую неадекватность естественного и искусственного света, является разница в спектральном составе излучения, а также динамичность естественного света в течение дня.

Неравномерное освещение может создавать проблемы адаптации, снижая видимость. Чрезмерная блескость ведёт к проблемам в адаптации, освещение с плохим индексом цветопередачи может быть причиной неправильной оценки потенциально опасных ситуаций.

Работая при освещении плохого качества или низких уровней, люди могут ощущать усталость глаз и переутомление, что приводит к снижению работоспособности.

Головные боли также могут быть вызваны пульсацией освещения, что в основном является результатом использования электромагнитных ПРА для газоразрядных ламп, работающих на промышленной частоте 50 Гц.

Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, рассмотрим требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видео дисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения.

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк.

Светильники местного освещения должны иметь не просвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40 градусов.

Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается. При отсутствии светильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светильники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПЭВМ следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп [33].

4.2.2 Микроклимат рабочих помещений

Для создания нормальных условий труда в производственных помещениях обеспечивают нормативные значения параметров микроклимата - температуры, влажности, скорости движения воздуха. В ГОСТ 12.1.005-85 ССБТ «Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», а также в СанПиН 2.2.4.548 - 96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» указаны оптимальные и допустимые показатели микроклимата в производственных помещениях.

Согласно нормам, для категории работ Iа (легкая работа), в таблице 22 приведены оптимальные и допустимые параметры микроклимата для теплого и холодного периодов года [34].

Таблица 22 - Оптимальные и допустимые параметры микроклимата для теплого и холодного периодов года.

Период года	Категория работ	Температура, °С	Относительная влажность, %	Скорость движения, м/с
		оптимальная	допустимая	оптимальная	допустимая на рабочих местах постоянных и непостоянных, не более	оптимальная, не более	допустимая на рабочих местах постоянных и непостоянных*
			верхняя граница	нижняя граница
			на постоянных рабочих местах
Холодный	Легкая - Iа	22-24	25	21	40-60	75	0,1	Не более 0,1
Теплый	Легкая - Iа	23-25	28	22	40-60	55 (при 28°С)	0,1	0,1-0,2

Для поддержания оптимальных параметров микроклимата в помещении установлена система кондиционирования. С помощью кондиционера поддерживаются такие основные микроклиматические параметры, как температура, влажность воздуха, скорость движения воздуха и концентрация пыли.

Правильный состав воздуха поддерживается, скорее, вентиляцией, чем кондиционированием. Приточная вентиляция отвечает за приток свежего воздуха, вытяжная - за вытяжку вредных примесей.

4.2.3 Эргономика

Эргономика (или человеческий фактор) - это научная дисциплина, занимающаяся изучением взаимодействия между людьми и другими элементами систем, и профессия, которая использует теорию, законы, данные и методы конструирования в целях обеспечения здоровья человека и оптимизации общего функционирования системы.

Слово «эргономика» произошло от греческих слов ergon (работа) и nomos (закон), т.е. наука о трудовом процессе. Эргономика участвует в процессе проектирования и занимается оценкой задач, работы, продукции, окружающей среды и систем для того, чтобы гармонизировать их с потребностями, способностями и физическими возможностями людей (определение IEA).

Эргономические требования к рабочему месту пользователя ПЭВМ приведены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» [33]. Рассмотрим основные требования к организации рабочего места.

Высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680 - 800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм.

Модульными размерами рабочей поверхности стола для ПЭВМ, на основании которых должны рассчитываться конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм.

Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной - не менее 500 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм.

Конструкция рабочего стула должна обеспечивать:

- ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400мм;

- поверхность сиденья с закругленным передним краем;

- регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400 - 550мм и углам наклона вперед до 15 град. и назад до 5 град.;

- высоту опорной поверхности спинки 300 +/- 20 мм, ширину - не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости - 400 мм;

- угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах +/- 30 градусов;

- регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260 - 400 мм;

- стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной - 50 - 7 мм;

- регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 +/- 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350 - 500 мм.

Рабочее место пользователя ПЭВМ следует оборудовать подставкой для ног, клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100 - 300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.

Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2. При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя.

4.3 Безопасность в чрезвычайных ситуациях

Чрезвычайная ситуация (ЧС) - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Источниками возникновения ЧС могут служить техногенные аварии или катастрофы, эпидемии, природные явления или стихийные бедствия (ураганы, наводнения и т.п.), террористические акты.

Для рассматриваемого помещения вероятно возникновение такой чрезвычайной ситуации, как опасность возгорания и последующего пожара. Пожары представляют особую опасность, так как сопряжены с большими материальными потерями.

Пожар -- это неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства.

Причинами пожара на рассматриваемом рабочем месте могут стать:

- нарушение правил пожарной безопасности;

- несоблюдение правил эксплуатации производственного оборудования и электрических устройств;

- самовозгорание веществ и материалов;

- разряды статического электричества;

- нарушения при строительных, монтажных и ремонтных работах.

Рассмотрим основные поражающие факторы пожара и их действие на организм человека.

Открытый огонь: Опасны лучистые потоки, испускаемые пламенем уже через 30 секунд после возникновения пожара.

Температура среды: Опасно вдыхание горячего воздуха (поражение верхних дыхательных путей, удушье и смерть) и ожоги кожи.

Токсичные продукты горения: оксид углерода, а также продукты горения, выделяющиеся из синтетических и полимерных материалов. Нарушается координация движения, наступает кислородное голодание, приводящее к остановке дыхания и смерти.

Потеря видимости вследствие задымления: эвакуация затрудняется или становиться невозможной, особенно при возникновении паники.

Потеря видимости вследствие задымления: Опасно нарушение эвакуации людей. Эвакуация затрудняется или становиться невозможной, при возникновении паники.

Снижение концентрации кислорода в воздухе при сгорании различных веществ и материалов, что вызывает торможение важнейших жизненных функций организма.

В зависимости от пожаро - и взрывоопасных свойств веществ, находящихся в рабочем помещении, а также с учетом процессов производства, согласно СП 12.13130.2009 «Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности», рабочее помещение относится к категории помещения - пожароопасное помещение. Здесь находятся твердые горючие и трудно горючие вещества - мебель, оргтехника, бумага. Согласно Правилам устройства электроустановок (ПУЭ) рабочее помещение по пожароопасности относится к зоне зона класса П - IIа.

Мероприятия по пожарной профилактике разделяются на: организационные, технические, режимные и эксплуатационные.

Организационные мероприятия предусматривают инструктажи работающих, разработку инструкций и планов эвакуации, создание противопожарных дружин, и т.д.

Технические мероприятия: соблюдение противопожарных правил и норм при проектировании зданий, при устройстве электропроводов и оборудования, отопления, вентиляции, освещения, правильное размещение оборудования.

Режимные мероприятия - запрещение курения в неустановленных местах, запрещение сварочных и других огневых работ в пожароопасных помещениях и тому подобное.

Эксплуатационные мероприятия - правильную эксплуатацию машин и внутризаводского транспорта, правильное содержание зданий, территории, противопожарный инструктаж, своевременная профилактика, осмотры, ремонты и испытание технологического оборудования.

Для предупреждения распространения пожара с одного здания на другое между ними устраивают противопожарные разрывы. При определении противопожарных разрывов исходят из того, что наибольшую опасность в отношении возможного воспламенения соседних зданий и сооружений представляет тепловое излучение от очага пожара. Количеством принимаемой теплоты соседним с горящим объектом зданием зависит от свойств горючих материалов и температуры пламени, величины излучающей поверхности, площади световых проемов, группы возгораемости ограждающих конструкций, наличия противопожарных преград, взаимного расположения зданий, метеорологических условий и т.д.

К противопожарным преградам относят стены, перегородки, перекрытия, двери, ворота, люки, тамбур-шлюзы и окна. Противопожарные стены должны быть выполнены из несгораемых материалов, иметь предел огнестойкости не менее 2.5 часов и опираться на фундаменты.

Противопожарные стены рассчитывают на устойчивость с учетом возможности одностороннего обрушения перекрытий и других конструкций при пожаре.

Противопожарные двери, окна и ворота в противопожарных стенах должны иметь предел огнестойкости не менее 1.2 часа, а противопожарные перекрытия не менее 1 часа. Такие перекрытия не должны иметь проемов и отверстий, через которые могут проникать продукты горения при пожаре

В помещении площадью 25 м2, где находится рассматриваемое рабочее место, имеется огнетушитель марки ОУ-5, предназначенный для тушения загораний различных горючих веществ, горение которых не может происходить без доступа воздуха, электрооборудования под напряжением.

Заключение

В сельском хозяйстве по-иному строится организация трудовых процессов в отраслях растениеводства и животноводства. Здесь исполнитель не имеет постоянного рабочего места как, например, в промышленности. В процессе производства сельскохозяйственной продукции в зависимости от времени года и специфики возделываемой культуры рабочие полеводства, механизаторы выполняют различные виды работ. Механизатор должен уметь работать практически на всех машинах и агрегатах, а рабочим полеводства необходимо уметь выполнять работы по подготовке семян и посадочного материала, уходу за растениями, заготовке кормов, уборке урожая. При этом вид работы может изменяться не только ежедневно, но в зависимости от условий и в течение одного рабочего дня.

Отмеченные особенности сельского хозяйства по сравнению с отраслями промышленности требуют всестороннего анализа и учета при формировании материально-технической базы отрасли, организации и управления производством, определении экономической эффективности использования производственных ресурсов.

Важнейшим фактором развития АПК является присоединение России к ВТО. Вопрос ВТО - принципиальный для российского сельского хозяйства. В результате переговоров, которые велись 17 лет, были достигнуты одни из лучших договоренностей по условиям для АПК: в ходе переговорного процесса удалось достичь оптимального баланса между защитой интересов отечественного сельхозпроизводителя и доступом иностранных компаний на российский рынок. Достигнуты договоренности по объему государственной поддержки.

Россия в рамках ВТО приняла обязательство о связывании объема мер государственной поддержки на уровне до 9 млрд. долл. США на период до 2013 года (в 1,5 раза больше, чем запланировано на 2012 год - 5,6 млрд. долларов или 170 млрд. рублей) и поэтапное его снижение до 4,4 млрд. долл.

Интенсификация сельского хозяйства - процесс капиталоемкий, тогда политика страны должна быть ориентирована на стимулирование инвестиций в АПК. И роль государства в регулировании рынка, его «корректировке», в том числе дополнительным мерам целевого бюджетного исправления рыночных «перекосов», должна быть особенно велика.

Основные факторы и направления интенсификации сельского хозяйства в современной аграрной экономике. Это одна из составляющих теоретических и методологических основ интенсификации сельского хозяйства, научного обоснования дальнейшего развития и повышения экономической эффективности интенсификации сельскохозяйственного производства.

Для интенсификации сельского хозяйства была принята специальная «Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 14.06.2012 № 717 разработана в целях обеспечения продовольственной независимости России.

Происходящие в сельском хозяйстве процессы формируют у сельской молодежи отрицательные установки, и она предпочитает мигрировать в ближайшие города и посёлки, заниматься там любым делом, но только не сельским хозяйством. Причин тому немало, но главная - та, что из всех отраслей российской экономики самая низкая оплата труда - в сельском хозяйстве. Предельно низок и уровень реальных доходов. По данным опросов Института аграрной социологии, у 78-80 % крестьян среднедушевой доход составил 5-27 % от величины прожиточного минимума. И хотя в последние годы он несколько вырос, для 4/5 аграриев прожиточный минимум оставался недосягаемым.

Резкое ухудшение материального положения большинства жителей села вместе с ломкой существовавшей ранее системы социальной защиты и распадом социо-культурной среды предельно обострили демографическую ситуацию, порождая такие явления, как депопуляция деревни. За период 2000 - 2012 гг. продолжительность жизни сельских женщин сократилась с 74 до 71 года, мужчин - с 62 до 57 лет. Показатель рождаемости за тот же период снизился в 1,5 раза, а смертность увеличилась в 1,3 раза.

Международный опыт показывает, что в сельском хозяйстве могут быть сформированы эффективные стимулы для работников, влияющие на рост его производительности, эффективности и обеспечивающие высокую мотивацию работников к достижению данных целей. Для мотивации работников зарубежные предприятия используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. При этом заметная роль отводится способам мотивации, не имеющим отношения к материальным поощрениям. Различные формы финансового участия работников способствуют углублению заинтересованности работников в делах сельскохозяйственных предприятий, побуждают работников к высокоэффективной работе, что, в конечном счете, выражается в росте прибыли, производительности труда.

При создании системы стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях, следует исходить из разработанных в теории управления и применяемых в рыночной экономике принципов: комплексность, систем-ность, регламентация, специализация, стабильность, целенаправленное творчество. Необходимо придерживаться принципа гибкости системы. Гибкие системы стимулирования позволяют предпринимателю, с одной стороны, обеспечить работнику определенные гарантии получения заработной платы в соответствии с его опытом и профессиональными знаниями, а с другой стороны, поставить оплату труда работника в зависимость от его личных показателей в работе и от результатов работы предприятия в целом.

Рассмотрев стимулирование труда в организации, был сделан вывод о том, что здесь имеет место как материальное, так и моральное стимулирование труда. Материальное стимулирование проявляется в выплате заработной платы, начислений надбавок и процентов за классность, квалификацию, стаж, за определенные успехи в своей деятельности, перевыполнение плана. Моральное стимулирование имеет менее важную роль, но в предприятии также используется в виде благодарностей, ценных подарков и публикаций в средствах массовой информации (в данном случае, в газете).

Материальное и моральное стимулирование труда, действующие в одном направлении и во взаимосвязи, усиливают друг друга, находясь в тесном единстве.

За счет более эффективного стимулирования труда проанализировав экономические показатели и финансовое состояние ООО «Подсобное» за исследуемый период, ограниченный 2008 - 2012 годами, видно, что выручка от реализации за исследуемый период увеличилась на 68845 тыс. руб. (в 3 раза), за счёт увеличения выручки от реализации растениеводства и животноводства на 31181 тыс. руб. (в 2,4 раза) и на 24405 тыс. руб. (в 2,6 раза) соответственно. С каждым годом предприятие стало все больше заниматься животноводством. За исследуемый период реализация всей продукции животноводства увеличилась за счёт увеличения реализации молока - на 13922 тыс. руб. (в 2,2 раза), КРС - на 3907 тыс. руб. (в 52,4 раза). Реализация продукции животноводства собственного производства, реализованной в переработанном виде увеличилась на 6438 тыс. руб. Выручка в период 2008 - 2012 гг. по оказанию работ и услуг увеличилась на 9993 тыс. руб. (7,8 раза). Рост выручки по реализации промышленных товаров составил 2756 тыс. руб. Увеличение выручки по всем показателям происходит за счет повышения объемов производства.

Стоимость основных средств ООО «Подсобное» увеличилась на 62524 тыс. руб. (в 2,1 раза), за счёт увеличения стоимости сооружений на 9291 тыс. руб. (в 5,2 раза), машин и оборудования на 66306 тыс. руб. (в 6,5 раз), рабочего и продуктивного скота на 13 тыс. руб. (на 2,8 %) и на 4451 тыс. руб. (на 86,1%) соответственно. Стоимость производственного хозяйственного инвентаря с момента появления в 2009 г. увеличилась на 151 тыс. руб. или в 4,1 раза.

Рассматривая структуру основных средств период 2008 - 2012 гг., можно говорить о том, что за исследуемый период удельный вес сооружений составил 40 %, стоимости машин и оборудования - 45 %, стоимости транспортных средств - 31,5 %, стоимости рабочего и продуктивного скота - 1 % и 14 % соответственно. Следует отметить, что доля активной части основных средств приводит к увеличению фондоотдачи и выпуску продукции, что положительно влияет на результаты деятельности предприятия.

Рентабельность использования основных фондов сократилась на 37,8 %, за счёт роста выручки от продаж, прибыли до налогообложения и среднегодовой стоимости основных фондов; фондоотдача увеличилась на - на 0,62 кВт. (в 3 раза), вследствие увеличения численности работников предприятия.

Фондоёмкость за 2008 - 2012 гг. имеет тенденцию к снижению на 1,4 тыс. руб. (на 42,4 %). На рисунке 11 наглядно представлена динамика показателей эффективности использования основных производственных фондов в ООО «Подсобное» за 2008 - 2012 гг.

Общая численность работников предприятия увеличилась на 56 человек (59 %), за счет расширения производства, его многофункциональности при использовании средств производства и развития прочих подсобных промышленных производств и промыслов.

Выручка от реализации продукции увеличилась на 78407 тыс. руб. (в 15 раз). Полная себестоимость реализованной продукции возросла на 75377 тыс. руб. (в 36 раз). При этом выручка от реализации превышала себестоимость, вследствие этого ООО «Подсобное» от реализации продукции получало прибыль, следовательно, предприятие является рентабельным.

Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, предпринимательской, инвестиционной), окупаемость затрат и т.д. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами. Их используют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.

Уровень рентабельности за исследуемый период также имеет динамику спада: по прибыли от реализации продукции на 156,6 %; по балансовой прибыли без дотаций на - 160,8 %; по балансовой прибыли с дотациями на -114,8 %. Сокращение уровня рентабельности вызвано более интенсивным ростом себестоимости реализованной продукции (в 24 раза) и гораздо меньшим ростом прибыли (в 1,3 раза). Окупаемости затрат на реализацию продукции в период 2008 - 2012 гг. сократилась на -156,6 % (в 2,5 раза).

Получая прибыль предприятие в состоянии приобрести новую технику. Коэффициент прироста увеличивается с каждым годом. За счет увеличения коэффициента ввода уменьшается коэффициент износа, соответственно, увеличивается коэффициент годности.

Положительным моментом в изменении финансового результата в сторону роста прибыли и снижения убытка являются государственные поддержки программ и мероприятий по развитию растениеводства и животноводства в виде дотаций (субсидий) из областного бюджета на целевое финансирование, а именно:

- на компенсацию части затрат по страхованию урожая сельскохозяйственных культур, урожая многолетних насаждений и посадок многолетних насаждений - зерновые и зернобобовые (пшеница, овёс, кормовые - многолетние и однолетние травы);

- приобретение средств химизации: минеральных удобрений и защиты растений, на приобретение элитных семян, цена которых на много превышает средние цены;

- на приобретение семени племенных быков, проверенных по качеству потомства и получивших положительную оценку племенных качеств;

- на реализацию молока по низким ценам;

В ООО «Подсобное» разработано положение об оплате труда работников, которое определяет порядок оплаты труда руководителей, специалистов и работников ООО «Подсобное». Оплата труда каждого работника в ООО «Подсобное» зависит от его личного трудового вклада, качества труда и конечных результатов работы предприятия и максимальным размером не ограничивается. Организационная структура управления относится к бюрократическому типу, которая характеризуется четким разделением труда, наличием формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения задач, осуществлением найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями данной должности.

ООО «Подсобное» имеет функциональную структуру управления - при которой для выполнения специализированных функций выделяются функциональные звенья или отдельные исполнители (по планированию, агрономии, зоотехнике и т.д.), а исполнитель по определенным вопросам подчиняется сразу нескольким руководителям.

В итоге можно отметить, что предприятие обладает большим потенциалом и способно к дальнейшему развитию. Финансовая устойчивость предприятия - надежно гарантированная платежеспособность, независимость от случайности рыночной конъюнктуры. Прибыль предприятие получает главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности.

Предложения, направленные на совершенствование материального и морального стимулирования труда работников:

- создание программы социальной политики организации, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий, дополнительного обучения и т.п.;

- право на получение ссуды;

- право на предоставление беспроцентной ссуды на улучшение жилищных условий, приобретение товаров длительного пользования

- публичное признание заслуг;

- разъяснение миссии и цели предприятия;

- повышение профессионального мастерства.

Выдвинутые предложения по совершенствованию системы стимулирования предложены руководству ООО «Подсобное» в качестве инструмента, для повышения устойчивости и адаптационной способности предприятия.

Литература

1 Экономический портал. Экономика агропромышленного комплекса. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://institutiones.com/index.php;

2 Портал Национальная Безопасность. Государство и общество. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://nacbez.ru/society/article.php;

3 Портал Всероссийский Научно-Исследовательский Институт Экономики Сельского Хозяйства. Публикации. Журнал «АПК: экономика и управление» [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://vniiesh.ru/;

4 Российский Аграрный портал. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.agroobzor.ru/;

5 Белоусов В.И., Белоусов А.В., Белоусов А.А. ВТО в России: угрозы и новые возможности конкурентного развития. Издательство: LAMBERT Akademie Publishing (Германия), 2012;

6 Прошин С. Вступление в ВТО: регулирование сельского хозяйства России в рамках ВТО [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.ventalife.ru/2011/02/vstuplenie-v-vto-regulirovanie-selskogo-xozyajstva/;

7 Ушачев И.Г., Серков А.Ф. Агропромышленный комплекс России: состояние и проблемы. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.vniiesh.ru/news/;

8 Портал АгроXXI. Публикации. Законодательство. Постановление от 14 июля 2012 г. № 717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы». [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.agroxxi.ru/;

9 Портал Право Европейского Союза. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://eulaw.ru/content/307;

10 Воронцов А.В. Социально-экономическое положение современного российского села в зеркале статистики // Научно-теоретический журнал «Общество. Среда. Развитие» («TERRA HUMANA») № 9 2012;

11 Долгушкин Н.К. Проблемность современного сельского бытия и пути его оздоровления / Н.К. Долгушкин, В.Г. Новиков, В.В. Староверов // Социс, 2012. № 2;

12 Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда / В.А. Береславская, Э.М. Гамова, А.А. Журбин // Экономический анализ: теория и практика, 2008. - № 14. - 50-55 с.;

13 Росстат. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.gks.ru;

14 Спасение села - залог экономического и духовного возрождения России // Правда. - 2012;

15 Долгушкин Н. К. Проблемность современного сельского бытия и пути его оздоровления / Новиков В. Г., Староверов В. В. - М.: Социс. - 2012, № 2;

16 Специализированная форма годовой бухгалтерской отчетности за период 2008 - 2012 гг.;

17 Планы производственно - финансовой деятельности сельскохозяйственного предприятия на 2007 - 2012 гг.;

18 Положение об оплате труда ООО «Подсобное»;

19 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая - М.: Издательский центр ИНФРА-М, 2002. - 345 с.;

20 Петранева Г.А. Экономика и управление в сельском хозяйстве / Г.А. Петранева. - М.: Издательский центр «Академия», 2003. - 352 с.;

21 Шакирова Ф.К. Организация производства на предприятиях АПК / Ф.К. Шакирова. - М.: Издательский центр «КолосС», 2003. - 556 с.;

22 Коротнев В.Д. Организация и управление производством / В.Д. Коротнев. - М.: Издательский центр «КолосС», 2005. - 464 с.;

23 Водяников В.Т. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях / В.Т. Водяников. - М.: Изд-во «КолосС», Изд-во СтГАУ «Агрус», 2006. - 506 с.;

24 Колобкова А. И. Планирование в сельскохозяйственных предприятиях / А. И. Колобкова. - Барнаул: Издательский центр «АГАУ» 2004. - 258 с.;

25 Корочев Ю. Б. Менеджмент в АПК / Ю. Б. Корочев. - М.: Издательский центр «КолосС» 2003. - 236 с.;

26 Грачев С.Н. Сборник должностных инструкций / С.Н. Грачев. - М.: 2004. - 431 с.;

27 Алексеева Т. Губернские новости. № 18, 07.10.2011. «Дисциплина - прежде всего»;

28 Листкова Т. Губернские новости. 12.07.2010. «Точки роста» определены»;

29 Гинкиль Д. Томский обзор. 20.08.2010. «Овсянка с молоком: в Кожевниковском районе запущены два новых производства»;

30 Администрация Кожевниковского района. Калейдоскоп. 06.04.2010. «В ООО «Подсобное» Кожевниковского района закуплено оборудование для переработки и упаковки молока»;

31 Вибе И. Знамя труда. № 36, 2010. «Наш ответ «Весёлому молочнику»;

32 Технологическая карта возделывания культур на 2012 год ООО «Подсобное»;

33 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»

34 Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Размещено на Allbest.ru