Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут удерживаться различные суммы, как в обязательном порядке, так и по инициативе предприятия.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1. ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, и 7 ст. 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. В таблице 5 приведены основные операции по удержаниям из заработной платы.

Таблица 5 - Отражение на счетах бухгалтерского учета основных операций по удержаниям из заработной платы

№ п/п	Характер операции	Дебет	Кредит
1	Удержан налог на доходы физических лиц	70	68
2	Удержан остаток подотчетной суммы с согласия работника без издания приказа на удержание	70	71
3	Удержан остаток подотчетной суммы с согласия работника с изданием приказа на удержание	70	73-2
4	Удержаны кредиты, ссуды, займы, выданные работнику	70	73-1
5	Удержаны суммы по личному страхованию работника	70	76-1
6	Удержания по исполнительным листам судебных органов	70	76-5
7	Удержано по заявлению в погашение обязательств по подписке на акции	70	75
8	Удержано с виновных лиц за недостачи, хищения и порчу материальных ценностей	70	73-2
9	По заявлению работника удержано за услуги, оказанные производственными цехами	70	23, 25, 26
10	На основании карточки брака удержана стоимость брака с виновника	70	28
11	По заявлению работника удержана стоимость продукции или услуги, отпущенных обслуживающими производствами и хозяйствами	70	90-1

Таким образом, удержания из заработной платы могут осуществляться по инициативе работника и без его согласия - по решению суда. Удержания из заработной платы могут быть в виде НДФЛ, алиментов, а также на основании приказа руководителя, что отражается по дебету счета 70 «Расчеты по оплате труда».

Глава 2. Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СФ Актив»

2.1 Организационно-экономическая характеристика

труд оплата учет аудит

Общество с ограниченной ответственностью «Строительная фирма АктиВ» создано в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Гражданским кодексом РФ и действующим законодательством РФ.

Полное фирменное наименование общества - Общество с ограниченной ответственностью «Строительная фирма АктиВ».

Сокращенное фирменное наименование общества - ООО «СФ АктиВ».

Общество с ограниченной ответственностью «Строительная фирма АктиВ», является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде.

Главным внутренним документом, определяющим деятельность ООО «СФ АктиВ» является устав (Приложение 6). Целью создания общества является получение прибыли. ООО «СФ АктиВ» вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Основными направлениями деятельности общества являются:

- производство общестроительных работ по возведению зданий;

- монтаж зданий и сооружений из собранных конструкций;

- производство электромонтажных работ;

- производство штукатурных работ;

- производство столярных и плотничных работ;

- устройство покрытий полов и облицовка стен;

- производство стекольных работ;

- производство молярных работ;

- производство санитарно-технических работ;

- проектирование в строительстве.

Общество действует на основании устава, внутренних нормативных документов и действующего законодательства.

ООО «СФ АктиВ» вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за её пределами, имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения, а также штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и может иметь зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. ООО «СФ АктиВ» имеет филиалы в городе Челябинске и Перьми.

Рис. 3 - Организационная структура ООО «СФ Актив»

Высшим органом управления Общества является Общее собрание участников общества.

Руководство текущей деятельности ООО «СФ АктиВ» осуществляется единоличным исполнительным органом Общества - генеральным директором Общества.

Генеральный директор избирается Общим собранием участников сроком на один год. В соответствии с уставом генеральный директор ООО «СФ АктиВ»:

- без доверенности действует от имени ООО «СФ АктиВ», в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- выдает доверенности на право представительства от имени ООО «СФ АктиВ», в том числе доверенности с правом передоверия;

- издает приказы о назначении на должности работников ООО «СФ АктиВ», об их переводе и увольнении, применении мер поощрения и наложении дисциплинарных взысканий;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции иных органов Общества.

Не реже одного раза в год генеральный директор отчитывается перед участниками о результатах деятельности Общества.

В подчинении у генерального директора находятся главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист, инспектор по кадрам, заместитель по МТО, юрисконсульт и ревизор.

Главный инженер ведает техническими вопросами, организует разработку и внедрение передовых методов труда, рационального использования оборудования, экономного расходования материалов. Каждый отдел предприятия возглавляет начальник, который назначается директором предприятия. Начальник отдела организует работу коллектива отдела, распоряжается средствами отдела, имеет право поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на работников.

За главным инженер закреплены: производственно-технический отдел; отдел качества; инженер по охране труда; строительно-монтажные цчастки.

Главный бухгалтер несет ответственность за ведение бухгалтерского учета в ООО «СФ АктиВ».

Главный экономист возглавляет планово-экономический отдел, который занимается планированием работ по строительству, составлением бюджета, нормативных калькуляций единицы продукции, услуг, нормированием труда и заработной платы, анализом финансово - хозяйственной деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводительных расходов.

Планово - экономический отдел устанавливает следующие технико - экономические показатели:

-обеспечение заданных темпов роста объема производства и производительности труда;

-норматив соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

-задание по снижению себестоимости продукции, услуг; снижение непроизводительных расходов, относимых на себестоимость продукции, услуг;

-смета затрат на содержание управления;

-выполнение задания по снижению трудоемкости изделий.

Юрисконсульт занимается вопросами юридической сферы.

Инспектор по кадрам руководит отделом кадров, который осуществляет кадровый учет работников предприятия.

Ревизор осуществляет контроль деятельности Общества. Избирается ревизор собранием участников Общества сроком на один год. Ревизор проводит ежегодно не менее одной ревизии, дает заключение по годовому отчету генерального директора, проводит проверку годовых отчетов и бухгалтерских балансов Общества до их утверждения Общим собранием участников.

Заместитель по материально-техническому обеспечению контролирует процесс снабжения и складирования товарно-материальных ценностей.

Таким образом, ООО «СФ АктиВ» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство общестроительных работ по возведению зданий; монтаж зданий и сооружений из собранных конструкций; производство электромонтажных работ; производство штукатурных работ; производство столярных и плотничных работ; устройство покрытий полов и облицовка стен; производство стекольных работ; производство молярных работ; производство санитарно-технических работ; проектирование в строительстве. Главным внутренним документом, определяющим деятельность ООО «СФ АктиВ» является устав. Высшим органом управления Общества является Общее собрание участников общества. Руководство текущей деятельности ООО «СФ АктиВ» осуществляется единоличным исполнительным органом Общества - генеральным директором, в подчинении которого находятся главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер, ревизор, юрисконсульт, заместитель по МТО, инспектор по кадрам.

2.2 Экономический анализ основных показателей

Для понимания финансового состояния деятельности ООО «СФ АктиВ» необходимо провести анализ основных показателей деятельности предприятия, которыми являются показатели:

1. эффективности использования основных производственных фондов - фондоотдача, представляющая собой стоимость произведенной продукции, приходящейся на 1 рубль основных средств и рассчитываемая по формуле:

Ф/О = Тп/Ссг (4);

где Ф/О - фондоотдача;

Тп - товарная продукция;

Ссг - среднегодовая стоимость.

2. производительности труда, выражающий эффективность затрат труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.

При измерении производительности труда используют два метода:

- прямой, выражаемый через выработку.

Выработка рассчитывается следующими способами:

Выр.=В/Т (5);

Выр. =В/ЧР (6);

где Выр - выработка на 1 работника;

В - валовая продукция;

Т- время, затраченное для выполнения данного количества продукции.

ЧР - среднесписочная численность работников.

- обратный, выражаемый через трудоемкость.

3. фонда заработной платы и средней заработной платы, которая рассчитывается как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности.

4. прибыли, которая характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятия.

5. рентабельности, который является относительным показателем, дающим оценку эффективности результатов хозяйственной деятельности:

Р=П/СС (7);

где Р - рентабельность продаж;

П - прибыль от продаж;

СС - себестоимость реализуемой продукции.

6. фонда заработной платы и средней заработной платы.

Анализ основных показателей деятельности ООО «СФ АктиВ» целесообразно начать с анализа состава и структуры баланса (приложения 9, 10).

В таблице 6 приведен анализ состава и структуры актива баланса ООО «СФ АктиВ», таблице 7 -анализ состава и структуры пассива баланса ООО «СФ АктиВ».

Таблица 6 - Анализ состава и структуры имущества ООО «СФ АктиВ»

Наименование	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Отклонение
	т.р.	%	т.р.	%	т.р.	%	2008-2007	2009-2008
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.внеоборотные активы	1663	2,05	1874	2,96	1656	3,59	211	-218
Нематериальные активы	54	0,07	54	0,09	54	0,12	-	-
Основные средства	1609	1,98	1820	2,87	1602	3,47	211	-218
Незавершенное строительство	-	-	-	-	-	-	-	-
2.оборотные активы	79640	97,95	61527	97,04	44504	96,41	-18113	-17023
Запасы	21312	26,21	29410	46,39	22712	49,20	8098	-6698
- сырье и материалы	1907	2,35	1305	2,06	1205	2,61	-602	-100
- затраты в НЗП	19405	23,86	28105	44,33	21507	46,59	8700	-6598
- готовая продукция	-	-	-	-	-	-	-	-
НДС	4	0,004	6	0,01	6	0,01	2	-
Дебиторская задолженность (более 12 мес)	23709	29,16	15402	24,29	10469	22,68	-8307	-4933
Дебиторская задолженность (в течение 12 мес)	1809	2,23	1407	2,22	809	1,75	-402	-598
Денежные средства	32806	40,35	15302	24,14	10502	22,75	-17504	-4800
БАЛАНС	81303	100	63401	100	46160	100	-17902	-17241

Таким образом, активы ООО «СФ АктиВ» за период 2007-2009 г.г. имели тенденцию к уменьшению: в 2008 году они уменьшились на 17902 тыс.руб.; в 2009 - 17241 тыс.руб.

Уменьшение размера активов в 2008 году по сравнению с 2007 годом обусловлено уменьшением размера оборотных активов на 18113 тыс.руб., что связано с уменьшением размера денежных средств на 17504 тыс.руб., краткосрочной дебиторской задолженности на 402 тыс.руб., долгосрочной дебиторской задолженности на8307 тыс.руб., сырья и материалов на 602 тыс.руб. В сторону увеличения активов предприятия оказал рост размера внеоборотных активов (основных средств) на 211 тыс.руб. и рост запасов на 8098 тыс.руб., который объясняется увеличением затрат в незавершенном производстве на 8700 тыс.руб.

Уменьшение размера активов в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 17241 тыс.руб. обусловлено уменьшением размера внеоборотных активов на 218 тыс.руб., в частности основных средств и оборотных активов на 17023 тыс.руб. Уменьшение размера оборотных активов связано с уменьшением размера запасов на 6698 тыс.руб., которое обусловлено уменьшением сырья и материалов на 100 тыс.руб. и затрат в незавершенном производстве на 6598 тыс.руб.; уменьшением долгосрочной дебиторской задолженности на 4933 тыс.руб., краткосрочной дебиторской задолженности на 598 тыс.руб., денежных средств на 4800 тыс.руб.

Наибольший удельный вес в структуре активов ООО «СФ АктиВ» занимают оборотные активы, доля которых в среднем занимает 97%. За период 2007-2009 г.г. наблюдается рост доли запасов с 26,21% до 49,2% и уменьшение доли денежных средств с 40,35% до 22,75%.

Таблица 7 - Анализ состава и структуры источников формирования имущества ООО «СФ АктиВ»

Наименование	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Отклонение
	т.р.	%	т.р.	%	т.р.	%	2008-2007	2009-2008
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.Капитал и резервы	6719	8,26	8913	14,06	6112	13,24	2194	-2801
Уставный капитал	10	0,01	10	0,02	10	0,02	-	-
Нераспределенная прибыль	6709	8,025	8903	14,04	6102	13,22	2194	-2801
2. Долгосрочные обязательства	12105	14,89	8805	13,89	7208	15,62	-3300	-1597
Займы и кредиты	12105	14,89	8805	13,89	7208	15,62	-3300	-1597
3.Краткосрочные обязательства	62479	76,85	45712	72,05	32840	71,14	-16767	-12872
Займы и кредиты	1908	2,35	1402	2,21	1307	2,83	-506	-95
Кредиторская задолженность	60571	74,50	44290	69,84	31533	68,31	-16281	-12757
- поставщики и подрядчики	56289	69,23	40703	64,20	28704	62,18	-15586	-11999
- перед персоналом	402	0,49	350	0,55	201	0,44	-52	-149
- внебюджетные фонды	170	0,21	145	0,23	120	0,26	-25	-25
- по налогам и сборам	2906	3,57	2408	3,80	1705	3,69	-498	-703
- прочие кредиторы	804	0,99	704	1,11	803	1,74	-100	99
БАЛАНС	81303	100	63401	100	46160	100	-17902	-17241

Таким образом, источники формирования имущества ООО «СФ АктиВ» за период 2007-2009 г.г. уменьшились с 81303 тыс.руб. до 46160 тыс.руб.: в 2008 году уменьшение составило 17902 тыс.руб., в 2009 - 17241 тыс.руб.

Уменьшение размера источников формирования имущества в 2008 году по сравнению с 2007 годом обусловлено уменьшением размера долгосрочныфх активов на 3300 тыс.руб. и краткосрочных обязательств на 16767 тыс.руб. В сторону увеличения источников формирования имущества оказало влияние увеличение размера нераспределенной прибыли на 2194 тыс.руб. Уменьшение размера краткосрочных обязательств обусловлено уменьшением задолженности перед поставщиками и подрядчиками на 15586 тыс.руб., перед персоналом на 52 тыс.руб., перед внебюджетными фондами на 25 тыс.руб., по налогам и сборам на 100 тыс.руб.

Уменьшение размера источников формирования имущества в 2009 году по сравнеию с 2008 годом обусловлено уменьшением размера нераспределенной прибыли на 2801 тыс.руб., долгосрочных кредитов и займов на 1597 тыс.руб. и краткосрочных обязательств на 12872 тыс.руб. Уменьшение размера краткосрочных обязательств обусловлено уменьшением задолженности по кредитам и займам на 95 тыс.руб., перед поставщиками и подрядчиками на 12757 тыс.руб., перед персоналом на 149 тыс.руб., перед внебюджетными фондами на 25 тыс.руб. Размер задолженности перед прочими кредит орами вырос на 99 тыс.руб.

Наиблольший удельный вес занимает кредиторская задолженность, доля которой за период 2007-2009 г.г. имеет тенденцию к снижению с 74,5% до 68,31%; доля капиталов и резервов выросла с 8,26% до 13,24%.

Рассмотрев состав и структуру имущества ООО «СФ АктиВ» и источников его формирования, необходимо провести анализ состава финансовых результатов деятельности ООО «СФ АктиВ» используя данные приложений 13 и 14.

Таблица 8 - Анализ валовой продукции ООО «СФ АктиВ»

Наименование	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Отклонение
				2008-2007	2009-2008
1	2	3	4	5	6
Валовая (товарная) продукция, тыс.руб.	120701	135609	87304	14908	-48305
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.	1807	2208	1967	401	-241
Среднесписочная численность рабочих, чел	89	114	93	25	-21
Фондоотдача, руб.	66,79	61,42	44,39	-5,37	-17,03
Выработка на одного работника. тыс.руб./чел.	1356,19	948,31	759,17	-408,60	-189,14
Влияние на изменение валовой продукции за счет: а)трудовых ресурсов: изменения численности работающих (экстенсивный фактор): ДВ=( Выр0* ЧР1)-( Выр0* ЧР0) - среднегодовой выработки (интенсивный фактор): ДВ=(Выр.1* ЧР1)-( Выр.0* ЧР1)	Х Х	Х Х	Х Х	33987 -19077	-47416 -889
б)использования основных производственных средств: изменения среднегодовой стоимости производственных средств (экстенсивный фактор) ДВ= (Ф/О0 * Ссг1)- (Ф/О0 * Ссг0); фондоотдачи основных производственных средств (интенсивный фактор) ДВ= (Ф/О1 * Ссг1)- (Ф/О0 * Ссг1)	Х Х	Х Х	Х Х	26782 -11874	-14807 -33498

Таким образом, объем валовой продукции в 2008 году по сравнению с 2007 годом вырос на 14908 тыс.руб., на что оказали влияние следующие факторы:

1. трудовые ресурсы - за счет увеличение численности работников на 25 чел. объем валовой продукции вырос на33987 тыс.руб.; на уменьшение объема продаж оказало влияние снижение выработки на 408,6 тыс.руб. на чел., в следствии чего объем валовой продукции снизился на 19077 тыс.руб.

2. использование основных производственных фондов - за счет увеличения среднегодовой стоимости основных производственных фондов на 401 тыс.руб. объем валовой продукции увеличился на 26782 тыс.руб.; на уменьшение объема валовой продукции оказало влияние снижение показателя фондоотдачи основных производственных фондов на 5,37 руб., в следствии чего объем валовой продукции снизился на 11874 тыс.руб.

В 2009 году по сравнению с 2008 годом объем валовой продукции уменьшился на 48305 тыс.руб., что обусловлено следующими факторами:

1. трудовые ресурсы - за счет уменьшения численности рабочих на 21 чел. объем валовой продукции уменьшился на 47416 тыс.руб.; за счет снижения выработки одного рабочего на 189,14 тыс.руб. объем валовой продукции сократился на 889 тыс.руб.

2. использование основных производственных фондов -за счет уменьшения среднегодовой стоимости на241 тыс.руб. объем валовой продукции снизился на 14807 тыс.руб.; за счет снижения фондоотдачи на 17,03 объем валовой продукции снизился на 33498 тыс.руб.

Поскольку объем валовой продукции имеет тенденцию с росту и снижению, то целесообразно провести анализ прибыли ООО «СФ АктиВ» (табл. 9).

Таблица 9 - Анализ прибыли от продаж ООО «СФ АктиВ»

Наименование	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Отклонение
				2008-2007	2009-2008
1	2	3	4	5	6
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс.руб.	101004	146301	109020	45297	-37281
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг.	90950	129064	93504	38114	-35560
Коммерческие расходы	6	102	51	96	-51
Управленческие расходы.	19	45	38	26	-7
Прибыль от продаж.	10029	17090	15427	7061	-1663
Рентабельность продаж, %	9,92	11,68	14,15	1,76	2,47

Таким образом, прибыль от продаж в 2008 году по сравнению с 2007 годом выросла на 7061 тыс.руб, в 2009 году по сравнению с 2008 году данный показатель снизился на 1663 тыс.руб. рентабельность продаж в свою очередь рентабельность продаж выросла с 9,92% до 14,15%

Таким образом, анализ основных показателей деятельности ООО «СФ АктиВ» показал, что за период 2007-2008 г.г. предприятие функционировало достаточно продуктивно, за период 2008-2009 г.г. наблюдается снижение основных показателей деятельности предприятия.

2.3 Анализ трудовых ресурсов

Перед проведением анализа трудовых ресурсов ООО «СФ АктиВ» целесообразно определить долю заработной платы и отчислений в себестоимости продукции (табл.10).

Таблица 10 - Анализ себестоимости продукции, работ, услуг

Статьи затрат	2007 г.	2008г.	2009г.	Отклонение, т.р.
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	2008-2007	2009-2008
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Материальные затраты	61210	67,3	85540	66,29	62411	66,75	24643	-23622
Затраты на оплату труда	22656	24,91	33288	25,79	23860	25,52	10632	-9428
Затраты на социально страхование	5891	6,48	8654	6,71	6203	6,63	2763	-2451
Амортизация	303	0,33	379	0,29	320	0,34	76	-59
Прочие затраты	830	0,98	1203	0,92	710	0,76	373	-120
ИТОГО с/с:	90950	100	129064	100	93504	100	38114	-35560

Таким образом, себестоимость продукции за период 2007-2009 г.г. имеет тенденцию роста и снижения. Наибольший удельный вес в структуре себестоимости составляют материальные затраты - в среднем 66,5%, затраты по оплате труда занимают в среднем 25%.

Анализ трудовых ресурсов является одним из основных разделов анализа работы предприятия.

Цель анализа трудовых ресурсов ООО «СФ АктиВ» заключается в выявлении резервов роста производительности труда, улучшении нормирования, организации и условий труда, снижения себестоимости продукции, то есть важнейших технико-экономических показателей.

Анализ трудовых ресурсов ООО «СФ АктиВ» предполагает проведение анализа обеспеченности трудовыми ресурсами, поскольку от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную и временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате данного предприятия, принятые на работу по совместительству и др.

Таблица 11 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «СФ АктиВ» в 2007 году

Период	Среднесписочная численность, чел.	% выполнения плана
	План	Отчет	Отклонение
1 квартал	115	112	-3	97,39
2 квартал	118	115	-3	97,46
3 квартал	128	120	-8	93,75
4 квартал	132	125	-7	94,69
Год	123	118	-5	95,93

Таким образом, в 2007 году среднесписочная численность составила 118 чел., что меньше планового показателя на 3 чел., соответственно план среднесписочного состава работников ООО «СФ АктиВ» в 2007 году выполнен на 95,93%. Исходя из данных таблицы прослеживается тенденция невыполнения плана по численности работников на протяжении всего 2007 года.

Таблица 12 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «СФ АктиВ» в 2008 году

Период	Среднесписочная численность, чел.	% выполнения плана
	План	Отчет	Отклонение (+;-)
1 квартал	139	136	-3	97,84
2 квартал	145	142	-3	97,93
3 квартал	154	150	-4	97,40
4 квартал	163	154	-9	94,48
Год	150	146	-4	97,33

Таким образом, в 2008 году, также как и в 2007 году наблюдается тенденция невыполнения плана по численности в ООО «СФ АктиВ», которые был выполнен на 97,33%. Среднесписочная численность в 2008 году также ниже планового показателя и составила 146 чел., что меньше планового на 4 чел.

Таблица 13 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «СФ АктиВ» в 2009 году

Период	Среднесписочная численность, чел.	% выполнения плана
	План	Отчет	Отклонение (+;-)
1 квартал	133	130	-3	97,74
2 квартал	122	123	+1	100,82
3 квартал	115	110	-5	95,65
4 квартал	110	106	-4	96,36
Год	120	117	-3	97,50

Таким образом, в 2009 году, как и в предыдущих годах показатель среднесписочной численности ООО «СФ АктиВ» меньше планового на 3 чел. и составил 117 чел., план по численности выполнен на 97,5%. В отличии от предыдущих годов в 2009 году во 2 квартале наблюдается перевыполнение плана численности на 1 чел.

В 2009 году показатель среднесписочной численности меньше двух предыдущих годов, но процент выполнения плана по численности выше.

Так как в процессе производства различные категории работников играют неодинаковую роль, то необходимо провести анализ состава и структуры среднесписочной численности персонала ООО «СФ АктиВ».

Для классификации руководителей, специалистов и служащих по признакам функционального распределения труда на предприятии используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Согласно указанному классификатору к категории руководителей относятся директор предприятия, его заместитель, начальники отделов, участков, их заместители, мастера, бригадиры. К специалистам относятся начальники отделов, инженеры, экономисты, юристы, работники бухгалтерии. К служащим относятся секретарь, курьеры, делопроизводители. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства, а также занятые ремонтом, перемещением грузов.

Таблица 14 - Анализ среднесписочной численности персонала ООО «СФ АктиВ»

Категории работающих	2007	2008	2009	Отклонение (+;-)	Отклонение (+;-)
				2008-2007	2009-2008
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Промышленно-производственный персонал всего, чел.	115	97,46	143	97,94	115	98,29	28	0,48	-28	0,35
в том числе:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
- рабочих	89	75,42	114	78,08	93	79,48	25	2,66	-21	1,4
- руководителей	15	12,71	16	10,96	13	11,11	1	-1,75	-3	0,15
- специалистов и служащих	11	9,33	13	8,9	9	7,70	2	-0,34	-4	-1,2
2.Непромышленный персонал	3	2,54	3	2,06	2	1,71	-	-0,48	-1	-0,35
Итого	118	100	146	100	117	100	28	-	-29	-

Таким образом, среднесписочная численность персонала за период с 2007 по 2009 года имела тенденцию роста и снижения: так в 2008 году наблюдается рост с 118 чел. до 146 чел. (увеличение составило 28 чел); в 2009 году наблюдается снижение с 146 чел. до 117 чел. (уменьшение составило 29 чел.).

Наибольший удельный вес в структуре численности персонала ООО «СФ АктиВ» занимает промышленно-производственный персонал: в 2007 году он составил 97,46%, в 2008 году наблюдается его увеличение на 0,48% по отношению к 2007 году, в 2009 году его доля также выросла на 0,35% по отношению к предыдущему году и составила 98,29%.

Промышленно-производственный персонал включает в себя рабочих, руководителей, специалистов и служащих, при этом наибольший удельный вес в структуре среднесписочной численности ООО «СФ АктиВ» занимает доля рабочих, которая за период с 2007 по 2009 года выросла с 75,42% до 79,48%, в абсолютном значении среднесписочная численность рабочих за анализируемый период имела тенденцию как роста, так и снижения: в 2008 году она выросла с 89 чел. до 114 чел, в 2009 году снизилась с 114 чел. до 93 чел.

Среднесписочная численность руководителей, специалистов и служащих за период с 2007 по 2008 года также имела тенденцию роста в 2008 году и снижения в 2009 году.

Наименьший удельный вес в структуре среднесписочной численности персонала ООО «СФ АктиВ» занимает непромышленный персонал - в среднем 2%, состав которого за период с 2007 по 2009 года уменьшился на 1 чел.

Изменения состава и структуры численности происходят в результате движения рабочей силы, в связи с чем возникает необходимость проведения анализа движения рабочей силы.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывается и анализируется динамика следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр), который определяется по формуле:

Кпр=Кол-во принятого персонала/ЧР(8);

где ЧР - среднесписочная численность персонала.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв), который определяется по формуле:

К в=Кол-во уволившихся/ЧР (9)

Коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт=Кол-во уволивш. по собст.желанию и за наруш. трудов.дисципл/ЧР (10)

Коэффициент постоянства состава персонала (Кп.с):

К п.с.=Кол-во работников, проработавш.весь год/ЧР (11).

Таблица 15 - Анализ движения рабочей силы

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год	Отклонение (+;-)
				2008-2007	2009-2008	2009-2007
1	2	3	4	5	6	7
Численность на начало года, чел.	110	128	160	18	32	50
Приняты на работу, чел.	21	39	-	18	-39	-21
Выбыли, чел.	3	7	52	4	45	49
в том числе:
- по собственному желанию, чел.	3	5	12	2	7	9
- в связи с сокращением численности персонала, чел.	-	2	40	2	38	40
Численность персонала на конец года, чел.	128	160	108	32	-52	-20
Среднесписочная численность персонала, чел.	118	146	117	28	-29	-1
Коэффициент оборота по приему работников	0,178	0,267	0	0,089	-0,267	-0,178
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,025	0,047	0,444	0,022	0,397	0,419
Коэффициент текучести кадров	0,025	0,034	0,102	0,009	0,068	0,077
Коэффициент постоянства кадров	0,907	0,829	0,923	-0,078	0,094	0,016
Коэффициент замещения рабочей силы	7,12	5,68	0	-1,44	-5,68	-7,12
Коэффициент общего оборота рабочей силы	0,203	0,315	0,444	0,112	0,129	0,241

Таким образом, численность персонала ООО «СФ АктиВ» за период с 2007 по 2009 года имела тенденцию как роста, так и снижения, в общем за данный период она уменьшилась с 128 человек до 108 человек, т.е. снижение составило 20 человек.

Наибольшее увеличение численности персонала наблюдается в 2008 году, что обусловлено приемом новых сотрудников в количестве 30 человек, наибольшее уменьшение показателя численности персонала выявлено в 2009 году в количестве 52 человек - данная ситуация связана с сокращением штата на 40 человек. ООО «СФ АктиВ» в 2009 году было вынуждено провести сокращение штата сотрудников по причинам, возникшим как следствие экономического кризиса: снижение показателя заключения договоров на оказание услуг, работ. Также 12 человек уволились по собственному желанию.

Следовательно коэффициент оборота по приему кадров за период с 2007 года по 2008 год имел тенденцию роста и составил 0,178 и 0,267 соответственно; в 2009 году данный коэффициент равен нулю, т.к. в этот период набор кадров не производился.

Коэффициент оборота по выбытию кадров имеет тенденцию роста на протяжении 2007-2009 годов и составил соответственно 0,025, 0,047 и 0,444, общее увеличение за анализируемый период составило 0,077.

Коэффициент текучести и постоянства кадров также имеют тенденцию роста.

В 2007 году наблюдается наибольший показатель коэффициента замещения рабочей силы - 7,12, т.е. число принятых работников этот период больше числа уволившихся.

Таким образом, наилучшим периодом предприятия в отношении стабильности кадровой работы является период с 2007 по 2008 года, когда предприятие осуществляло набор кадров и число уволившихся было незначительным.

Показатели численности персонала не характеризуют системы использования трудовых ресурсов в процессе производства и не отражают количество труда, затраченного на производство. Такими показателями служат данные об использовании рабочего времени. Основным источником сведений являются данные табельного учета явок и неявок на работу, годовая отчетность по труду, данные о целодневных и внутрисменных простоях, отработанных сверхурочно человеко-часов. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ).

ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР Д П(12);

Где ФРВ - фонд рабочего времени;

ЧР - среднегодовая численность рабочих;

Д - количество дней в году, отработанных одним рабочим;

П - продолжительность рабочего дня.

Анализ использования фонда рабочего времени представлены в таблице 16.

Таблица 16 - Анализ использования фонда рабочего времени

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год	Отклонение (+;-)	Темп роста 2008 к 2007,%	Темп роста 2009 к 2008,%
				2008-2007	2009-2008
1	2	3	4	5	6	7	8
Среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел.	89	114	93	25	-21	128,09	81,58
Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн.	215,21	217,11	215,32	1,9	-1,79	100,88	99,18
Отработано часов одним рабочим за год (Ч), час.	1728,11	1739,67	1726,45	11,56	-13,22	100,67	99,24
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час.	8,03	8,01	8,02	-0,02	0,01	99,75	100,12
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-час.	153804,13	198251,83	160598,58	44447,7	-37653,25	128,89	81,01

Таким образом, общий фонд рабочего времени за период 2007-2009 годов имеет тенденцию роста и снижения. Наибольший фонд рабочего времени был в 2008 году и составил 198251,83 чел.-час.

Для выявления факторов, оказавших влияние на снижение фонда рабочего времени в 2009 году, возьмем за базовый 2008 год и определим их. В 2009 году фонд рабочего времени меньше чем в 2008 году на 37653,25 чел.-час., что произошло за счет:

1. численности рабочих

ДФРВЧР=(ЧР2009-ЧР2008) * Д2008 * П2008 = -21* 217,11*8,01= -36520,07 чел.- час.

2. количества отработанных дней одним рабочим

ДФРВД = ЧР2009 * (Д2009 - Д2008) * П2008 = 93*(-1,79)*8,01 = -1333,43 чел.-час.

3. продолжительности рабочего дня

ДФРВП = ЧР2009 * Д2009 * (П2009-П2008) = 93*215,32*0,01 = 200,25 чел.-час.

Таким образом, в 2009 году фонд рабочего времени уменьшился:

- на 36520,07 чел.-час. в следствии снижения численности рабочих на 21 человек;

- на 1333,43 чел.-час. в следствии уменьшения количества отработанных дней одним рабочим на 1,79 чел. В сторону увеличения фонда рабочего времени на 200,25 чел-час. оказало влияние увеличение продолжительности рабочего дня на 0,01 час. Производительность труда является важнейшим трудовым показателем, поскольку от ее уровня и динамики зависят в большей или в меньшей степени все основные трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д. В связи с чем возникает необходимость проведения анализа производительности труда за период 2008-2009 г.г., поскольку именно в этот период наблюдается снижение основных показателей, характеризующих экономическое состояние ООО «СФ АктиВ». Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = В/ЧРраб.*УД (13);

Где Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала; ЧРраб. - среднегодовая численность рабочих; В - валовая продукция.

Таблица 17 - Анализ производительности труда ООО «СФ АктиВ»

Показатели	2008 год	2009 год	Отклонение 2009-2008	Темп роста, %
Валовая продукция (В), тыс.руб.	135609	87304	-48305	64,38
Среднегодовая численность ППП (ЧР), чел.	143	115	-28	80,42
в т.ч. рабочих	114	93	-21	81,58
Удельный вес рабочих в общей численности ППП, (УД)	79,72	80,87	1,15	101,44
Среднегодовая выработка валовой продукции на одного человека (ГВ), тыс.руб./чел.	948,31	759,17	-189,14	80,06

Таким образом, среднегодовая выработка валовой продукции на одного человека в 2009 году снизилась по сравнению с 2008 годом на 189,14 тыс.руб. и составила 759,17 тыс.руб. Как видно из таблицы, темп роста практически всех показателей не наблюдается, лишь удельный вес рабочих в общей численности ППП вырос на 1,44 %, соответственно темп роста составил 101,44%. В связи с чем необходимо провести анализ среднегодовой выработки валовой продукции на одного человека интегральным методом:

изменение численности рабочих

?ВЧР =ГВ2008*?ЧР+?ГВ*?ЧР/2 =948,31*(-28)+ (-189,14)*(-28)/2=

= -26552,68+2647,96= -23905 тыс.руб.;

2.изменение производительности труда

?ВГВ=ЧР2008*?ГВ+?ГВ*?ЧР/2=143*(-189,14)+(-189,14)*(-28)/2=

= -27047,02+2647,96= -24399 тыс.руб.

Таким образом, уменьшение валового выпуска продукции на 48305 тыс.руб. в 2009 году по сравнению с 2008 годом обусловлено снижением численности работающих на 28 человек, что уменьшило выпуск продукции на 23905 тыс.руб.; и уменьшение производительности труда на 189,14 тыс.руб., что уменьшило выпуск продукции на 24399 тыс.руб.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Таблица 18 - Анализ фонда заработной платы ООО «СФ АктиВ»

№ п/п	Показатель	2007 год	2008 год	2009 год	Отклонение
					2008-2007	2009-2008
1	2	3	4	5	6	7
1	Плановый ФЗП, тыс.руб.	22689	33208	23980	10519	-9228
2	Фактический ФЗП, тыс.руб.	22656	33288	23860	10632	-9428
3	Экономия ФЗП, тыс.руб.	33		120	-	-
4	Перерасход ФЗП, тыс.руб.		80		-	-
5	Экономия ФЗП, %	0,15%		0,50%	-	-
6	Перерасход ФЗП, %		0,24%		-	-

Таким образом, в 2007 году наблюдается экономия фонда оплаты труда на 33 тыс.руб., в 2008 году перерасход на 80 тыс.руб., в 2009 - экономия 120 тыс.руб., что составило 0,15%, 0,24% и 0,50% соответственно. В 2008 году по сравнению с 2007 годом фонд оплаты труда больше на 10632 тыс.руб., в 2009 году наблюдается его уменьшение на 9428 тыс.руб. по сравнению с 2008 годом, что обусловлено в частности снижением численности персонала ООО «СФ АктиВ».

В состав фонда оплаты труда в статистике включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер. При этом не имеет значения источник финансирования этих выплат. В связи с чем необходимо провести анализ состава и структуры фонда оплаты труда по статьям затрат.

Таблица 19 - Анализ состава и структура фонда оплаты труда

Показатель	2007 год	2008 год	2009 год	Отклонение
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	2008-2007	2009-2008
							тыс.руб	%	тыс.руб.	%
1. Переменная часть оплаты труда	14243,83	62,87	20934,96	62,89	13946,43	58,45	6691,13	0,02	-6988,53	-4,44
1.1. по сдельным расценкам	13872,27	61,23	20372,38	61,20	13645,79	57,19	6500,11	-0,03	-6726,59	-4,01
1.2. премии за производственные результаты	371,56	1,64	562,58	1,69	300,64	1,26	191,02	0,05	-261,94	-0,43
2. Постоянная часть оплаты труда	5806,73	25,63	8138,97	24,45	4848,45	20,32	2332,24	-1,18	-3290,52	-4,13
2.1 повременная оплата труда	4202,86	18,55	11031,86	17,69	4187,51	17,55	6829,00	-0,86	-6844,35	-0,14
2.2 доплаты	95,16	0,42	139,81	0,42	54,88	0,23	44,65	-	-83,93	-0,19
2.3 премии	1508,71	6,66	3032,70	6,34	606,06	2,54	1523,99	-0,32	-2426,64	-3,8
3.Всего оплата труда без отпускных	20050,56	88,5	29073,93	87,34	18794,88	78,77	9023,37	-1,16	-10279,05	-8,57
4. Оплата отпусков	2605,45	11,5	4214,28	12,66	5065,58	21,23	1608,83	1,16	851,3	8,57
4.1. относящаяся к переменной части	2018,65	8,91	3541,87	10,64	4581,21	19,20	1523,22	1,73	1039,34	8,56
4.2. относящаяся к постоянной части	586,8	2,59	672,41	2,02	484,37	2,03	85,61	-0,57	-188,04	0,01
6. Общий фонд заработной платы, в т.ч.:	22656,01	100	33288,21	100	23860,46	100	10632,2	-	9427,75	-
- переменная часть (п.1 + п.4.1)	16262,48	71,78	24476,83	73,53	18527,64	77,65	8214,35	1,75	-5949,19	4,12
- постоянная часть (п.2 + п.4.2)	6393,53	28,22	8811,38	26,47	5332,82	22,35	2417,85	-1,75	-3478,56	-4,12

Таким образом, наибольший удельный вес в фонде оплаты труда за период 2007-2009 г.г. занимает переменная часть оплаты труда, которая за анализируемый период выросла с 71,78% до 77,65%, постоянная часть соответственно снизилась с 28,22% до 22,35%. Фонд оплаты труда за период 2007-2009 г.г. имеет тенденцию роста и снижения: так в 2008 году он увеличился по сравнению к 2007 году с 22656,01 тыс.руб. до 33288,21 тыс.руб., увеличение составило 10632,2 тыс.руб.; в 2009 году наблюдается снижение по сравнению с 2008 годом с 33288,21 тыс.руб. до 10632,2 тыс.руб., снижение составило 9427,75 тыс.руб.

Структура фонда оплаты труда имеет тенденцию изменения, наибольшим изменением является увеличение доли оплаты отпусков в 2009 году, что составило 8,57%, это обусловлено тем, что в 2009 году заказов на строительство было меньше чем в предыдущем году и часть рабочих-сдельщиков была отправлена в отпуск.

Анализ фонда оплаты труда показал, что в 2009 году он значительно уменьшился, что обуславливается снижением численности персонала и уровнем заказов на строительство, возможно причиной такого снижения является снижение размера оплаты труда, в связи с чем необходимо провести анализ средней заработной платы.

Таблица 20 - Определение средней заработной платы рабочих

Показатель	2008 г.	2009 г.	Отклонение	Темп роста, %
Валовая продукция (В), тыс. руб	135609	87304	-48305	64,38
Численность рабочих, чел.	114	93	-21	81,58
Фонд заработной платы рабочих (годовой), тыс.руб.	24476,83	18527,64	-5949,19	75,69
Средняя годовая заработная плата рабочего, тыс. руб	17,89	16,60	-1,29	92,79
Производство продукции на 1 рубль зарплаты, руб.	5,54	4,71	-0,83	85,02

Таким образом, анализ показал, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом произошло снижение уровня средней заработной платы рабочих с 17,89 тыс.руб. до 16,60 тыс.руб., снижение составило 1,29 тыс.руб. В 2009 году по сравнению с 2008 годом размер валовой продукции и фонда заработной платы уменьшился, что оказало влияние на снижение производства продукции на 1 рубль зарплаты на 0,83 руб. Учитывая то, что анализируемые показатели за анализируемый период имеет тенденцию к снижению, то темпа роста не наблюдается.

Для оценки эффективности деятельности предприятия необходимо проанализировать соотношение темпов изменения производительности труда и заработной платы. Рассчитаем индексы среднегодовой выработки и заработной платы:

I сз =СЗф/СЗпл= 16,6/17,89=0,93;

где I сз - индекс изменения среднего заработка;

СЗф - средняя зарплата за 2009 г.;

СЗпл - средняя зарплата за 2008 г.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв): Iгв= 759,17/948,31=0,80

Расчеты показывают, что индекс роста среднегодовой заработной платы рабочего больше индекса роста среднегодовой выработки. Опережение роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда ведет к перерасходу фонда заработной платы.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗПф Ч (I сз- I гв)/ I сз (14).

Э = 18527,64*(0,93-0,8)/0,93=2589,89

Таким образом, на предприятии более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда привели к перерасходу фонда заработной платы на 2589,89 тыс.руб.

По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

- ООО «СФ АктиВ» в 2009 г. обеспечено трудовыми ресурсами на 97,8%, что выше показателей 2007 и 2008 г.г., которые составили 95,93% и 97,33% соответственно;

- показатель среднесписочной численности имеет тенденцию роста и снижения: 2007 г. - 118 чел.; 2008 г. - 146 чел.; 2009 г. - 117 чел.;

- коэффициент прироста кадров к 2009 году составил 0; коэффициент выбытия имеет тенденцию роста и составил 0,444; коэффициент текучести кадров также имеет тенденцию роста с 0,025 до 0,102;

- общий фонд рабочего времени имеет тенденцию увеличения и снижения, последнее обусловлено снижением численности рабочих и количества отработанного времени;

- выпуск продукции снизился на 48305 тыс.руб., что обусловлено снижением показателя численности и производительности труда;

- в 2007 и 2009 г.г. наблюдается экономия фонда оплаты труда; в 2008 г. -перерасход;

- структура фонда оплаты труда на протяжении 2007-2009 г.г. претерпела изменения, связанные с увеличением доли переменной части оплаты труда с 71,78% до 77,65%;

- показатель средней заработной платы снизился за период 2008-2009 г.г. на 1,29 тыс.руб.;

- индекс роста среднегодовой заработной платы рабочего больше индекса роста среднегодовой выработки. Опережение роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда привело к перерасходу фонда заработной платы на 2589,89 тыс.руб.

Глава 3. Аудит бухгалтерского учета в ООО «СФ АктиВ»

3.1 Методика аудиторской проверки

Методика аудиторской проверки представляет собой алгоритм проведения аудита, суть которого состоит в том, что аудиторская проверка проводится в несколько этапов:

- планирование, предполагающее знакомство с аудируемым предприятием;

- сбор аудиторских доказательств, предполагающий проведение аудиторских процедур;

- завершение аудита, предполагающее формирование мнения по результатам проверки и подготовка итоговых документов проверки.

Перед проведением аудиторской проверки должны быть поставлены четкие цели и задачи аудита.

Период проведения аудита - 2009 год.

Целью аудита расчетов по оплате труда ООО «СФ АктиВ» является проверка действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов с персоналом.

Для проведения аудита расчетов по оплате труда в ООО «СФ АктиВ» необходимо решить следующие задачи:

подтвердить достоверность производимых начислений и выплат работникам ООО «СФ АктиВ» по всем основаниям и отражения их в учете;

установить законность и полноту удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам ООО «СФ АктиВ» в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц;

проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета в ООО «СФ АктиВ»;

проверка соблюдения ООО «СФ АктиВ» налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

проверка соблюдения ООО «СФ АктиВ» законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, включает в себя разработку общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также разработку аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности ООО «СФ АктиВ».

Необходимость планирования объясняется следующим:

- оно способствует тому, чтобы важным областям аудита было уделено необходимое внимание, чтобы были выявлены потенциальные проблемы и работа была выполнена с оптимальными затратами, качественно и своевременно;

- планирование позволяет эффективно распределять работу между членами группы специалистов, участвующих в аудиторской проверке, а также координировать такую работу;

- планирование позволяет организовать внутренний контроль за качеством выполнения аудиторских работ.

При планировании аудита следует выделить следующие основные этапы:

1. предварительное планирование, которое предполагает знакомство с финансово-хозяйственной деятельностью ООО «СФ АктиВ», также с его организационной структурой управления, видами деятельности, основными показателями деятельности ООО «СФ АктиВ».

Источниками информации для проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда являются: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера, договоры на выдачу ссуд, продажу в кредит и пр., личная карточка (форма № Т-2), табели учета использования рабочего времени (форма № Т-12), наряды, путевые листы, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетные (форма № Т-53), расчетно-платежные (форма № Т-49) и платежные ведомости, лицевые счета (форма № Т-54) и налоговые карточки работников, рапорты, маршрутные листы, учетные регистры по счетам 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и др., Главная книга, отчетность.

2. подготовка и составление общего плана аудита, который должен служить руководством в осуществлении программы аудита.

Начиная разработку общего плана и программы аудита, необходимо использовать предварительные знания об ООО «СФ АктиВ», а также результаты проведенного анализа основных экономических показателей ООО «СФ АктиВ» и анализа трудовых ресурсов ООО «СФ АктиВ».

В общем плане необходимо предусмотреть сроки проведения аудита и составить график проведения аудита, подготовки отчета (письменной информации руководству экономического субъекта), аудиторского заключения.

Также в общем плане определяется способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита. В случае решения провести выборочный аудит формируется аудиторская выборка.

При подготовке общего плана и программы аудита следует установить приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность ООО «СФ АктиВ» достоверной.

Таблица 21 - Расчет уровня существенности

№ п/п	Показатель	Значение показателя тыс.руб.	Доля, %	Значение (гр.3*гр.4)
1	2	3	4	5
2	Прибыль до налогообложения	15495	5	775
3	Выручка от продаж	109020	2	2180
4	Валюта баланса	46160	2	923
5	Собственный капитал	6102	10	610
6	Общие затраты предприятия	93504	2	1870

Для определения уровня существенности необходимо:

найти среднее арифметическое значение гр.5: (775+2180+923+610+1870)/5= 1272 т.р.;

найти среднее арифметическое значение гр.5. исключив значение стр.5: (775+2180+923+1870)/4= 1437 т.р.

Таким образом, уровень существенности составил 1437 т.р.

С помощью установленных рисков и уровня существенности можно выявить значимые для аудита области и план необходимых аудиторских процедур. В процессе аудита могут возникнуть обстоятельства, влияющие на изменение аудиторского риска и уровня существенности, установленные при планировании.

3. подготовка и составление программы аудита, которая является набором инструкций по проведению аудита.

Таблица 22 - Программа аудита ООО «СФ АктиВ»

№	Аудиторские процедуры	Док-ты аудируемого лица	Рабочие док-ты аудитора
1	Ознакомление с деятельностью предприятия	Устав, БФО	п.2.1. гл.2
2	Анализ основных показателей	БФО, регистры	Табл№ 5,6,7,8,9 П.2.2.
3	Оценка системы Б/У и системы внутреннего контроля	Положение о бухгалтерии, приказы, распоряжения о проведении инвентаризации	Табл.№ 22
4	Аудит учетной политики	Приказ об учетной политике	Табл. № 23
5	Проверка наличия коллективного договора	Коллект. договор	Табл. № 23
6	Аудит зр/пл	Расчетные ведомости, лицевые счета	-
6.1	Проверка правильности начисления зр/пл	Расчетные ведомости, лицевые счета	Табл.№ 24, 25, 26
6.2	Проверка правильности удержания из зр/пл	Расчетные ведомости, лицевые счета	Табл.№ 27,28,29, 30,31
6.3	Проверка документов	Первичные документы	Табл. № 32
6.4	Проверка корреспонденции счетов	Расчетные ведомости, лицевые счета, оборотные ведомости	Табл. № 33
6.5	Проверка отчислений от зр/пл	Расчетные ведомости, лицевые счета	Табл.№ 34

Подобные документы

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
  
  дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014
  

• Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

  Основные нормативные документы по учету труда и его оплаты. Особенности системы учета и автоматизации расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом на примере ООО "Мегаполис". Учет удержаний из заработной платы работников.
  
  дипломная работа [190,2 K], добавлен 15.03.2011
  

• Учет и анализ заработной платы в системе управления на предприятии

  Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
  
  дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017
  

• Учет и анализ оплаты труда на Юргинском государственном грузовом автотранспортном предприятии Кемеровской области

  Сущность оплаты труда как экономической категории, ее основные формы, системы. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии. Анализ трудовых показателей и фонда оплаты труда.
  
  дипломная работа [147,6 K], добавлен 11.06.2010
  

• Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

  Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011
  

• Особенности учета расчетов по оплате труда на предприятии

  Нормативное регулирование расчета и начисления заработной платы. Виды, системы и формы оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 8 "Солнышко".
  
  курсовая работа [61,3 K], добавлен 19.02.2014
  

• Система учета и аудита расчетов по оплате труда

  Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ "Славянский Банк", учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.
  
  дипломная работа [131,8 K], добавлен 24.11.2010
  

• Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

  Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
  
  курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009
  

• Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций

  Сущность категории оплаты труда. Формы оплаты труда, применение их на предприятии. Порядок начисления некоторых их видов. Учет удержаний и вычетов из оплаты труда, их отражение на счетах бухгалтерского учета. Баланс и отчет о прибылях и убытках.
  
  курсовая работа [69,8 K], добавлен 19.04.2012
  

• Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

  Нормативно-правовая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда. Документальное оформление и учет личного состава. Бухгалтерский учет расчетов с работниками. Учет отчислений, удержаний по заработной плате на предприятии.
  
  дипломная работа [104,7 K], добавлен 15.12.2008
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам