Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтер материальной группы

Отчет по семенам

25

фуражир

Бухгалтер материальной группы

Отчет по грубым и сочным кормам

26-27

Зав. зерноскладом

Бухгалтер материальной группы

Отчет по мельнице

25-27

Зав. ц/складом

Бухгалтер материальной группы

Отчет по продуктам

26

диспетчер

Бухгалтер материальной группы

Отчет по путевым листам

28

диспетчер

Бухгалтер материальной группы

Отчет по запчастям

27

заправщик

Бухгалтер материальной группы

Отчет по заправкам

27

завхоз

Бухгалтер материальной группы

Отчет по дровам

29

бригадир

Бухгалтер по расчетам

наряды

-

Документирование бухгалтерских операций и ведение отдельных учетных регистров обуславливают необходимость рационализации учетных процессов. Она достигается посредством разработки и утверждения (а также соблюдения всеми заинтересованными сторонами) графика документооборота.

Правила документооборота определяются формой счетоводства, принятой в организации, а также объемом производственной или торговой деятельности и особенностями технологического процесса

График документооборота составляется в виде графика, где указывается наименование и номер каждого документа, его назначение, в какие сроки, в каком количестве и кем составляется, кто подписывает, кто принимает, проверяет, обрабатывает.

В соответствии с Федеральным Законом "О бухгалтерском учете" организация самостоятельно формирует учетную политику. Учетная политика СПК "Победа" разработана главным бухгалтером в соответствии с ПБУ 1/08 "Учетная политика организации" Приложение А.

Рассмотрим основные моменты учетной политики СПК "Победа". В целях соблюдения бухгалтерского учета на предприятии в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 г. №402 П-ФЗ "О бухгалтерском учете" [4], положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Министерства финансов России от 29.07.1998г. №34н) [10], положениями по бухгалтерскому учету, планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцией по его применению, утвержденным приказом Министерства финансов России от 31.10.2000г. №94н приказываю установить следующий порядок:

1. Применять только один критерий для отнесения средств труда к основным средствам срок полезного использования, который должен быть более одного года, не зависимо от стоимости. К средствам в обороте относить средства со сроком службы менее одного года, не зависимо от их стоимости.

2. Затраты на ремонт основных средств списывать на текущие затраты.

3. Учет выбытия основных средств ведется на счете 91 "Прочие доходы и расходы" с использованием субсчета 01 "Выбытие основных средств".

4. Затраты на производство учитывать в соответствии с методическими рекомендациями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельском хозяйстве утвержденным МСХиП РФ от 4.07.96. года № П-4-24/2068. Формирование расходов по обычным видам деятельности осуществляется в соответствии с ПБУ 10/99, их группировку обеспечивать по следующим элементам: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; г) амортизация; д) прочие затраты.

5. Материалы списывают на затраты производства по средней себестоимости.

6. Общехозяйственные расходы учитываются на счете 26. Расходы, собранные в течение отчетного периода на счете бухгалтерского учета 26 "Общехозяйственные расходы" подлежат списанию в конце отчетного периода в счета учета затрат.

7. Бухгалтерский учет в хозяйстве осуществляется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета.

8. Для формирования конечного финансового результата деятельности хозяйства используется счет 99 "Прибыли и убытки". Конечный финансовый результат (прибыль или убыток) слагаются:

- из результатов от реализации продукции (работ, услуг) от обычных видов деятельности;

- прочих доходов и расходов;

9. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности проводить инвентаризацию имущества и обязательств. Проведение инвентаризации обязательно:

а) Перед составлением годовой бухгалтерской отчетности.

б) При смене материально-ответственных лиц

в) При выявлении фактов хищения, злоупотребления и порчи имущества.

10. Бухгалтерии обеспечить своевременное и полное представление бухгалтерской отчетности органам государственной статистики, налоговым органам, банкам и иным пользователям в соответствии с законодательством РФ.

В СПК "Победа" четкое распределение обязанностей, прав, взаимосвязь в работе сотрудников, занимающих различные должности, позволяет исключить дублирование в выполнении трудовых функций.

Бухгалтерским обслуживанием СПК "Победа" занимается самостоятельная единица - бухгалтерия во главе с главным бухгалтером. В составе этого подразделения включены 5 человек. Работники бухгалтерии ведут учет по закрепленным за ними счетами, принимают в установленные сроки материальные отчеты, наряды, проверяют правильность их оформления, достоверность, проводят обработку. Распределение бухгалтерских обязанностей в бухгалтерии предусматривает равномерную нагрузку учетного процесса в течение месяца. Исходя из этого, строится распределение служебных обязанностей в бухгалтерии. Также учитываются и другие факторы: важность той или иной работы, квалификация исполнителей, структура обязанностей исходят из того, что самые ответственные и сложные работы выполнялись наиболее квалифицированными работниками.

Бухгалтерский учет в хозяйстве осуществляется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета.

Первичное документирование на выдачу товарно-материальных ценностей выписывается бухгалтером, отвечающим за их учет, подписывается и утверждать подписями главного бухгалтера или заместителем главного бухгалтера.

Заведующим складами, другими материально-ответственными лицами производится отпуск всех товарно-материальных ценностей только по требованию, утвержденным двумя подписями (директором или его заместителем, главным бухгалтером или ее заместителем).



Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Документальное оформление оплаты труда

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы СПК "Победа" используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу см. Приложение В (форма N Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N T-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

Личная карточка работника (форма N Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма N Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Личная карточка государственного служащего (форма N Т-2ГС) применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы.

Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Учетная карточка научного, научно - педагогического работника (форма N Т-4) применяется в научных, научно - исследовательских, научно - производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников. На каждого научного и научно - педагогического работника ведется также личная карточка (форма N Т-2).

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N T-6) см. Приложение Г и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".

График отпусков (форма N Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма N Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение (форма N Т-10) см. Приложение Д является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма N Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма N Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы N Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (форма N Т-54), расчетной ведомости (форма N Т-51) или расчетно - платежной ведомости (форма N Т-49).

Форма N Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.

Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.).

Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумма заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормочасов по выполненной работе.

Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.

Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Дописать формы первичных документов в сельском хозяйстве по начислению зарплаты

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в СПК "Победа" осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 20 "Основное производство"- оплата труда производственных рабочих;

Дебет счета 23 "Вспомогательные производства" - оплата труда рабочих вспомогательных производств;

Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" - оплата труда цехового персонала;

Дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы" - оплата труда управленческого персонала организации;

Дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" - оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств;

Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97)

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на всю сумму начисленной оплаты труда.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось, по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 "Прочие доходы и расходы", 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 86 "Целевое финансирование" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.

Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 "Резервы предстоящих расходов".

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:

1) Дебет счетов 20, 23, 25 и др. Кредит счета 70

- на сумму начисленной заработной платы;

2) Дебет счета 70 Кредит счетов 90, 91

- на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог;

3) Дебет счетов 90, 91 Кредит счетов 10, 41, 43

- на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

- выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр;

- стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

- страховые выплаты по договорам добровольного страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

- процентные доходы по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из 3/4 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

- сумма экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров.

Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении следующих доходов:

- дивиденды;

- доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ [2].

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ [3].

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ [3].

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счетов:

- 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму налога на доходы физических лиц;

- 28 "Брак в производстве" - на суммы удержаний с виновников брака;

- 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов;

- 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на суммы по исполнительным документам и других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 "Расчетные счета", а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 "Касса" (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 "Расчетные счета" (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба".

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей", 98 "Доходы будущих периодов" (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), 28 "Брак в производстве" (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

- 50, 51 - на сумму внесенных платежей;

- 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на сумму удержаний из заработной платы;

- 26 "Общехозяйственные расходы" - на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица.

необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно - платежной ведомости (форма N Т-49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно - платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (форма N Т-51) и платежные ведомости (форма N Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку "Депонировано", составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку "Разовый расчет по заработной плате".

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 50 "Касса".

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 51 "Расчетные счета" Кредит счета 50 "Касса".

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 "Касса".

Расчетно - платежная ведомость выполняет несколько функций - расчетного документа, платежного документа - и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда.

Рассмотрим журнал хозяйственных операций по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" СПК "Победа" за декабрь 2012 года в таблице 10.

Таблица 10 - Журнал хозяйственных операций по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" СПК "Победа" за декабрь 2012 г

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Сумма, руб	Дебет	Кредит
1	Выданы из кассы начисленные суммы по оплате труда работникам	66000	70	50
2	Удержаны из заработной платы выданные в подотчет суммы, невозвращенных ими в установленный срок	20000	70	71
3	Начислена заработная плата работникам животноводства	154264,45	20-2	70
4	Начислена заработная плата работникам по ремонту зданий и сооружений в вспомогательном производстве	103809,99	23	70
5	Начислена заработная плата работникам по содержанию и эксплуатации машин и оборудования	44993,27	24	70
6	Начислена оплата труда общепроизводственному персоналу растениеводства	96062,96	25-1	70
7	Начислена оплата труда общепроизводственному персоналу животноводства	5565	25-2	70
8	Начислена оплата труда общехозяйственному персоналу	87797,90	26	70

Рисунок 1 - Корреспонденция сче?ов по сче?у 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" за декабрь 2012 г

3.3 Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда

Существенно повысить производительность, а, следовательно, и заработную плату на предприятии СПК "Победа" можно за счет проведения разумной политики вознаграждения персонала организации, главной целью которой является опережающее повышение эффективности труда наемных рабочих по сравнению с ростом их доходов.

Эффективный труд как возможность максимальной реализации способностей человека в его целесообразной форме достигается, если полностью реализуется его мотивация. В рыночных условиях такие возможности значительно расширены благодаря новым открываемым условиям в формировании доходов работников предприятия.

Проведенные исследования зарубежных специалистов выявили соотношение между способностями человека и его отдачей на рабочем месте. Согласно этой теории человек, выполняющий все указания своего начальника и действующий строго в соответствии с должностными обязанностями, как правило, задействует лишь 30% своих способностей. При этом у работника полностью отсутствуют инициатива и творческий подход к выполняемой работе. На этом же самом месте при соответствующей мотивации работник может проявить 80% своих способностей. Таким образом, искусство руководителя - современного менеджера - состоит в том, чтобы задействовать дополнительно еще 60% возможностей человека, т.е. реализовать его инициативу и творчество.

Главным путем увеличения доходов рабочих является повышение заработной платы. Выделяют следующие пути повышения заработной платы:

1. Увеличение производительности труда. При той же доле труда в добавленной стоимости зарплата будет возрастать пропорционально росту выработки и доходов предприятия при условии справедливого распределения эффекта от роста производительности труда.

2. Экономия издержек производства позволяет направить часть оборотного капитала на увеличение заработков. На этом принципе построены системы коммерческого расчета. Правда, экономия не должна приводить к снижению качества продукции и деградации капитала.

3. Предпринимательская деятельность внутри предприятия, предложение бизнес-планов и бизнес проектов, увеличивающих доходы предприятия, поощряется выплатами части дополнительного дохода инициаторам предложений. Эта практика уже широко применяется в торговле, в финансовом бизнесе, в ряде отраслей промышленности, где постоянно внедряются технологические и продуктовые инновации.

4. Перспективными или стратегическими направлениями повышения личных доходов являются накопление и эффективное вложение человеческого капитала по любому из их видов. Безграничные возможности создают интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал.

Таким образом, основными путями повышения заработной платы в СПК "Победа" являются, во-первых, проведение разумной политики вознаграждения персонала организации, во-вторых, реформирование существующих на предприятии систем сдельной и повременной оплаты и, в-третьих, стимулирование предпринимательской деятельности работников предприятия (предложения ими бизнес-идей, проектов и т.д.). При последовательном проведении указанных мероприятий можно существенно увеличить размер заработной платы в СПК "Победа".



Заключение

В результате проделанной работы можно прийти к следующим выводам.

Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Расчеты с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

Рациональная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Объектом исследования выбрано СПК "Победа" Еравнинского района".

За анализируемый период деятельности хозяйства прибыль увеличивается на 21,87%. В 2012 г. по сравнению с 2010 г. прибыль увеличилась на 2078 тыс. руб. За счет снижения уплаты процентов на 78,7%, прочие расходы на 81,11%. Выручка от реализации продукции, работ, услуг, в свою очередь, по сравнению с 2010 г. снизилась на 4051 тыс. руб или на 21,3%. В целом предприятие в течение 3 лет (2010-2012 гг.) остается прибыльным. Было выявлено, что тип финансового состояния СПК "Победа" не устойчивое. За все рассматриваемые 3 года коэффициент текущей ликвидности был выше рекомендуемого значения, в 2012 году достаточно оборотных активов для покрытия текущих обязательств, а в 2010 и 2011 наблюдается снижение средств вложенных в запасы.

Численность работников за три года остается неизменной. Но тем не менее наблюдается отток численности персонала по таким категориям как: рабочие постоянные на 5 чел., скотники КРС на 3 чел., работники овцеводства на 2 чел., а специалисты увеличились на 3 человека. Причинами сокращения числа работников являются: тяжелые условия труда, низкая оплата труда, текучесть кадров, а самое главное бесперспективность для молодых специалистов. Чтобы решить эти проблемы, необходимо улучшить условия труда, найти новые источники дохода для повышения заработной платы. Также необходимо уделить особое внимание квалификации кадров - механизаторов, специалистов, занятых непосредственно на производстве.

Бухгалтерский учет в СПК "Победа" ведется в соответствии с Главой 26.1 Налогового кодекса РФ, Федеральным Законом "О бухгалтерском учете", Положением по ведению бухгалтерского учета бухгалтерской отчетности в РФ, положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкцией по его применению, утвержденным приказом Минфина РФ от 31.10.2000 года №94н.

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется отдельно выделенной структурной единицей бухгалтерия, возглавляемой главным бухгалтером -Дондокова Дынсыма Бальжинимаевна. Задачи и функции сотрудников бухгалтерии, их конкретные обязанности определены в должностных инструкциях. График документооборота разработан. Форма учета с элементом автоматизации. Учетная политика сформирована главным бухгалтером и утверждена руководителем - Дамбаев Мунко Доржиевич от 15.02.2010 г.

Согласно ПБУ 1/ 2008 "Учетная политика организации" предприятие разработало свою учетную политику, т.е. систему методологии ведения бухгалтерского учета.

Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По дебету отражается выданная заработная плата, а по кредиту отражается начисленная задолженность работникам. Конечное сальдо показывает как долги организации, так долги работников.

Выделяют следующие пути повышения заработной платы:

1. Увеличение производительности труда. При той же доле труда в добавленной стоимости зарплата будет возрастать пропорционально росту выработки и доходов предприятия при условии справедливого распределения эффекта от роста производительности труда.

2. Экономия издержек производства позволяет направить часть оборотного капитала на увеличение заработков. На этом принципе построены системы коммерческого расчета. Правда, экономия не должна приводить к снижению качества продукции и деградации капитала.

3. Предпринимательская деятельность внутри предприятия, предложение бизнес-планов и бизнес проектов, увеличивающих доходы предприятия, поощряется выплатами части дополнительного дохода инициаторам предложений. Эта практика уже широко применяется в торговле, в финансовом бизнесе, в ряде отраслей промышленности, где постоянно внедряются технологические и продуктовые инновации.

4. Перспективными или стратегическими направлениями повышения личных доходов являются накопление и эффективное вложение человеческого капитала по любому из их видов. Безграничные возможности создают интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал.

Таким образом, основными путями повышения заработной платы в СПК "Победа" являются, во-первых, проведение разумной политики вознаграждения персонала организации, во-вторых, реформирование существующих на предприятии систем сдельной и повременной оплаты и, в-третьих, стимулирование предпринимательской деятельности работников предприятия (предложения ими бизнес-идей, проектов и т.д.). При последовательном проведении указанных мероприятий можно существенно увеличить размер заработной платы в СПК "Победа".



Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ, части 1 и 2;

2. Налоговый кодекс РФ, часть 1 и 2;

3.Трудовой кодекс РФ;

4. Федеральный закон от 06.12.2011 г. №402 П-ФЗ "О бухгалтерском учете";

5. Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

6. Федеральный закон от 28.11.2009 г. N 292-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов";

7. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"

8. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

9. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н "Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ";

11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкции по его применению";

12. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008г. №106н об утверждении ПБУ 1/2008 "Учетная политика предприятия";

13. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999г. №43н об утверждении ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации";

14. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №33н об утверждении ПБУ 10/99 "Расходы организации";

15. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

16. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

17. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

18. Письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 426-19

19. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2010 N 422-19 "О сроках представления новых расчетов по страховым взносам";

20. Письмо Минфина России от 15.04.2010 N 03-04-07/1-18 (в Письме разъясняется, что выплаты, доначисленные работнику в 2010 г. за 2009 г., облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФОМС);

21. Богатин Ю.В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятия.-М.: 2010.-214 с.

22. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. Издание 5-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", Рилант, 2010.

23. Бухгалтерский учет. /Под ред.Ю.А. Бабаева. М.:Юнити-дана, 2008-476 с.

24. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Я.В. Соколова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 г.

25. Вахрушина М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, Вузовский учебник, 2009 г.;

26. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету - 2-е издание. - М.: ТК Велби, 2008. - 464с.

27. Гетьман В.Г. Финансовый учет: учебник/, 4-е изд., пер. и доп., - М.: ИНФРА-М, 2011 г., 816 с.;

28. Грязнова А.Г., Е.В. Маркина: Финансы: учебник, 2-е изд., пер. и доп., - М.: ИФРА-М, Финансы и статистика, 2010 г. 452 с.;

29. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., Новосибирск.: Кнорус, экор, 2008-1160 с.

30. Иванов, К.В. Значение финансового анализа на предприятии // Финансы и статистика - 2011. - № 21 - С.12.

31. Керимов В.Э. . Бухгалтерский учет: учебник, М:Дашков и К, 2012 г., 776с.

32. Коморджанова Н.А., Карташова И.В Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ - СПб: Питер, 2009 г., 480 с.;

33. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник/ Н.П. Кондраков, 2-е изд., пер. и доп. М: Проспект, 2012 г., 502 с.;

34. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета: учебник, 3 -е изд., пер. и доп., -М: Финансы и статистика, 2009 г., 592 с.;

35. Ковалева, А.М. Финансы в управлении предприятием // Финансы и статистика - 2012. - № 76 - С. 9.

36. Ковалев В.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010.

37. Комплексный экономический анализ предприятия.// Под.ред. Войтоловского Н.В., Калининой А.П., Мазуровой И.И.- Изд.3-е, перераб. И доп. - СПб.:Питер,2010.

38. Лисович Г.М. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве6 учебник, - М: Вузовский учебник, 2009 г., 318с.;

39. Левик Ю.С. Бухгалтерский финансовый учет (принципы финансового учета, счета и двойная запись, формирование финансового результата и учет капитала): учебное пособие - СПб: Питер, 2010 г., 384с.;

40. Любушин Н. П. Экономика организации: учеб. для вузов. / Н. П. Любушин. - М.: Кнорус, 2010. - 304 с.

41. Машинистова Г.Е.: Бухгалтерский финансовый учет: учебник, -М

42. Макеева Ф. С. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособ. для вузов. / Ф. С. Макеева. - Ульяновск - УлГУ

43. Нешитой А.Е. Финансы, денежное обращение и кредит: учебник, 2- е изд., пер. и доп., М.: Дашков и К, 2010 г., 576 с.;

44. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учеб.- практ. Пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.

45. Пасько, А.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/2-е изд., -М.: Финансы и статистика, 2009 г., 368 с.;

46. Пономаренко, Е.Е. Анализ эффективности деятельности предприятия: Учебное пособие. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - 113 c.

47. Романовский М.В., Белоглазова: Финансы и кредит: учебник, под ред. Романовского М.В., 2-е изд., пер. и доп., М.: Высшее образование, 2008 г.

48. Стрельцов А.Е. Экономические основы эффективного функционирования крестьянских "фермерских" хозяйств. - Новосибирск. 2012.- Автореф, дисс. на соиск. уч. степени к. э. н.

49. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК

50. Черненко А.Ф., Башарина А.В. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2010.

51. Широбков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет : учебное пособие, 2 -е изд., пер. и доп., - М:КноРус, 2010 г., 667 с.;

52. Экономика организации.-Гарина Е. П. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине "Экономика организации".

53. Экономика предприятия: Учебник для вузов.// Под.ред.проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е издание., перераб. И доп.

54. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник / Под ред. проф. Н.В. Войтоловского, проф. А.П. Калининой, проф. И.И. Мазуровой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшее образование, 2010.

Размещено на Allbest.ru