Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Раздел 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по опате труда

1.1 Понятие и сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Раздел 2. Организационно-экономическая характеристика СПК "Победа" Еравнинского района

2.1 Экономические показатели деятельности предприятия

2.2 Финансовый анализ предприятия

2.3 Организация бухгалтерского учета и учетная политика

Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Документальное оформление оплаты труда

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.3 Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

учет оплата труд синтетический



Введение

Заработная плата -- основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений.

Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.

Интересы пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой ее оценке аудиторами - специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг.

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.

Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Рассматривая проблемы учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать страховые взносы с фонда оплаты труда.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Целью написания данной работы является изучение методики учета труда и заработной платы, и рекомендации по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

Цель работы определила решение следующих задач:

1. изучить теоретические вопросы, связанные с расчетом с персоналом по оплате труда, изучить виды, формы и систему оплаты труда;

2. исследовать нормативно-правовую базу, регламентирующую учет расчетов с персоналом по оплате труда;

3. изучить экономическую характеристику предприятия;

4.показать сложившуюся организацию бухгалтерского учета и учетную политику;

5. проанализировать финансовое состояние предприятия;

6. рассмотреть первичный учет с персоналом по оплате труда;

7. изучить синтетический и аналитический учет;

8. дать рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

Исходя из поставленных цели и задач объектом исследования выбрано СПК "Победа", а предметом исследования является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель и задачи, поставленные в дипломной работе, определили ее структуру: она состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.

В первом разделе даются теоретические основы сущности оплаты труда, виды, формы и система оплаты труда, нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Во втором разделе рассматриваются характеристика СПК "Победа", основные экономические показатели деятельности предприятия, организация бухгалтерского учета и учетная политика.

Третий раздел посвящен рассмотрение первичного учета, синтетического и аналитического учета, а также пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Источниками конкретной информации для проведения исследования являются годовая бухгалтерская отчетность предприятия за 2010, 2011, 2012 гг.:

- "Бухгалтерский баланс";

- "Отчет о прибылях и убытках";

- "Отчет об изменениях капитала";

- "Отчет о движении денежных средств";

- "Отчет о целевом использовании полученных средств";

- - "Отчет о численности и заработной плате работников организации";

- "Сведения о производстве, затратах, себестоимости и реализации продукции растениеводства и животноводства"

- главная книга за 2012 г.

В процессе написания дипломной работы были использованы табличный метод, методы сравнительного анализа.



Раздел 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по опате труда

1.1 Понятие и сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход".

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории "зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам [45, C. 368].

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;- обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства [31, C.776].

В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма [33, C. 502].

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции [45, C.368].

Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений [41, C.426].

Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок; - установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок [31, C. 776].

В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов [23, C.476].



1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы [38, C.318].

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости от категории работников существует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма, в свою очередь, состоит из нескольких систем:

1) простая повременная система, при которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени, независимо от качества выполненных работ;

2) повременно-премиальная, при которой производится не только оплата отработанного времени, но и существуют премии за качество работы. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относят:

3) прямая сдельная система оплаты, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

4) сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака и пр.);

5) аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

6) сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

7) косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают [33, C.502].

В целях планирования, учета, анализа затрат труда и его оплаты применяются следующие виды норм труда:

норма выработки - количество продукции, которое работник или группа работников определенной квалификации должны произвести за определенную единицу рабочего времени;

норма времени - количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг). Является категорией, обратной норме выработки;

норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени;

норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ [34, C.592].

При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время, которое на является рабочим, а также при дополнительной оплате труда существуют некоторые нюансы.

Оплата работы в ночное время осуществляется в повышенном размере, предусмотренном договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. При этом продолжительность ночной смены сокращается на один час.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

Оплата в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере установленной оплаты труда или также компенсируется дополнительными днями отдыха.

Кроме всего прочего, необходимо отметить, что на сельскохозяйственных предприятиях важное значение имеет раздельный учет затрат труда и учет оплаты труда, так как в типовых и специализированных формах годовой бухгалтерской отчетности отражаются данные о затратах труда на производство той или иной продукции и по разным категориям работников.

1.3 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация и ведение бухгалтерского учета оплаты труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. В зависимости от назначения и статуса нормативные документы в нашей стране имеют многоуровневый характер [33, C.502].

Основным нормативным актом 1 уровня является Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.11 г. №402 - ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность [4].

При списании затрат на оплату труда для целей налогообложения необходимо руководствоваться ст. 254 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ). Расширенный перечень расходов на оплату труда приведен в ст.255 НК РФ [2].

К расходам на оплату труда относятся:

- любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;

- стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления;

- связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления;

- расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

При осуществлении расходов на оплату труда необходимо также учитывать вступивший в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) введенный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ [3].

Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ) [3]:

- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием;

- законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Основными нормативными документами 2 уровня являются Стандарты по бухгалтерскому учету и отчетности.

Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности.

Из перечисленных положений особенно важным является Положение "Учетная политика организации" (ПБУ 1/08) [12] , поскольку в нем изложены основные принципы учета, Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденное Приказом от 06.05.1999 № 33н [14].

В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются:

- затраты на оплату труда основного производственного персонала

предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты;

- стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

- компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;

- затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

К документам 3 уровня относятся методические рекомендации, инструкции, которые призваны конкретизировать учетные стандарты в соответствии с отраслевыми и иными особенностями. Они разрабатываются Министерством финансов РФ и различными ведомствами, к ним, в частности, относятся:

- Методические указания, подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета применительно к соответствующему ПБУ;

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению [11];

- Унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Государственного статистического комитета РФ [17].

К документам 4 уровня относятся рабочие документы конкретной организации, которые определяют особенности организации и ведения учета оплаты труда. Основными из них являются:

- документ об учетной политике предприятия;

- утвержденные руководителем формы первичных учетных документов;

- графики документооборота;

- утвержденные руководителем формы внутренней отчетности.

Таким образом, учет оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях очень сложный и трудоемкий процесс. Это связано, как правило, с большим разнообразием работ в различных отраслях в зависимости от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и систем оплаты труда, что приводит к применению большого количества первичных документов, способов их накапливания, группировки и записей в бухгалтерских регистрах.



Раздел 2. Организационно-экономическая характеристика СПК "ПОБЕДА" Еравнинского района

2.1 Экономические показатели деятельности предприятия

СПК "Победа", расположена в сухостепной зоне Удинской долины на расстоянии 75 км от районного центра с. Сосново-Озерское и в 230 км от г. Улан-Удэ. Сельскохозяйственный производственный кооператив "Победа" образовано на базе колхоза "Победа", центральной усадьбой является село Усть-Эгита.

Согласно свидетельства о государственной регистрации предприятий №41 Серия К учредителем является Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия. Зарегистрирован постановлением Главы администрации Еравнинского района от 21.04.99г №88.

Согласно устава предприятия официальное полное наименование кооператива: "Сельскохозяйственный производственный кооператив "Победа". Кооператив создан без ограничения срока его деятельности.

Юридический адрес местонахождения предприятия: 671430, РБ, Еравнинский район, с. Усть-Эгита, ул. Центральная.

Виды деятельности: производство, заготовка, переработка и реализация продукции растениеводства, животноводства, лесного хозяйства; создание и развитие собственной торгово-сбытовой и заготовительной сети; бытовое обслуживание и оказание услуг населению; осуществление внешнеэкономической деятельности; капитальное строительство, ремонтные и сантехнические работы.

В ходе производственного процесса кооператив "Победа" осуществляет различные виды деятельности. Согласно ФЗ № 158 от 25.09.1998 года "О лицензировании отдельных видов деятельности" для осуществления какой-либо деятельности необходимо получить лицензию, на основании которой СПК имеет право заниматься определённым видом деятельности. Выдача лицензии возложена на регистрационно-лицензионную палату при администрации местного самоуправления.

Среднегодовая численность работников составляет 93 человека. Председатель колхоза - Дамбаев Мунко Доржиевич, в хозяйстве 6 - главных специалистов, 13- специалистов среднего звена.

Климат на территории хозяйства резко-континентальный, с холодной продолжительной зимой и коротким жарким летом. Последние весенне-летние заморозки бывают 15 - 20 июня, а первые осенние в конце второй декады августа. Безморозный период очень короткий и колеблется от 75 до 109 дней.

Весна холодная, ветреная. Максимальная скорость ветров достигает 21-30 м /сек. Преобладают западные и севера - западные ветра. Лето характеризуется сравнительно высокими температурами, среднесуточная температура самого теплого месяца июля +28 градусов. Среднегодовое количество осадков 320 мм. Распределение осадков по временам года крайне неравномерно. Большая часть осадков выпадает в июле и августе. Ощущается острый дефицит влаги в конце весны и в начале лета. По природно-сельскохозяйственному районированию территория хозяйства отнесена к лесостепной зоне. Период со среднесуточной температурой воздуха выше 0 градусов начинается с 22 апреля и продолжается до 10 октября. Вегетационный период продолжается 130 дней. Период со среднесуточной температурой выше 10 градусов составляет 97 дней, сумма положительных температур за этот период 1515 градусов. Устойчивый снежный покров образуется в первой декаде ноября и сходит в третьей декаде апреля. По геоморфологическому районированию территория хозяйства находится в степной зоне, на территории преобладают степные ландшафты.

Гидрографическая сеть представлена реками Уда и мелкими речками. Грунтовые воды залегают на глубине 2 - 4 метра. Вода естественных водных источников используется для водопоя скота в пастбищный период и для хозяйственных нужд.

Почвенный покров землепользования представлен почвенными разновидностями, из которых преобладают почвы серые лесные, черноземы, лугово-черноземные, дерна - карбонатные, луговые, болотные, солончаки. Из древесной растительности преобладают лиственница, береза, кустарники, ерник и другие. Травянистая растительность представлена в основном злаковыми, пырейником бес корневищным, овсяницей луговой, житняком. Заболоченные луга представлены осоками.

Результаты хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций во многом зависят от особенностей природных и экономических условий, размера и специализации хозяйства.

Источниками информации для анализа служат данные годового отчета: ф. № 1 "Бухгалтерский баланс", ф. № 2 "Отчет о прибылях и убытках", ф. № 5 "Приложение к бухгалтерскому балансу", 5 - АПК "Отчет о численности и заработной плате", ф. № 9 - АПК "Отчет о производстве и реализации продукции животноводства".

Основой благосостояния и источником богатства в сельском хозяйстве является земля. Земля - продукт самой природы. Земля ограничена в пространстве и не может быть заменена никакими другими средствами производства. При правильном ее использовании земля не изнашивается, а только улучшает свое плодородие.

При анализе земельных ресурсов решаются следующие задачи:

- оценка фактического состояния, структуры и уровня использования земельного фонда;

- выявление резервов оптимизации размера, состава и структуры земельного фонда;

- выявление резервов повышения эффективности использования земельных ресурсов.

Главной задачей деятельности сельскохозяйственного кооператива является производство, переработка, хранение и реализация различных видов сельскохозяйственной продукции на основе рационального использования земли и других ресурсов.

Источниками анализа служат данные годового отчета ф. № 9 - АПК "Отчет о производстве и реализации продукции растениеводства", "Государственный акт на право пользования землей", "Земельная шнуровая книга", "Земельный кадастр", "Книга истории полей", отчет о применении удобрений, отчет об улучшении сенокосов и пастбищ, результаты бонитировки земель.

В СПК "Победа" степень вовлечения земель в сельскохозяйственное производство очень высокая, это говорит о том, что почти все земли используются в сельскохозяйственном производстве.

Рассмотрим состав и структуру земельных угодий в СПК "Победа"

Таблица 1 - Состав и структура земельных угодий СПК "Победа"

Виды земельных угодий	2010 г.	2011 г.	2012 г.
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь, га	27780	100	9853	100	9853	100
в том числе: сельскохозяйственные угодья	17983	64,73	9853	100	9853	100
Из них: пашни	6477	23,32	3290	33,39	3290	33,39
Сенокосы	1514	5,45	775	7,87	775	7,87
Пастбища	9992	35,97	5770	58,56	5770	58,56
Лесные массивы	7483	26,94	-	-	-	-
Древесно-кустарниковые растения	1604	5,77	-	-	-	-
Пруды и водоемы	318	1,14	-	-	-	-
Болота	88	0,32	-	-	-	-
Дороги (км)	306	1,10	306	3,11	306	3,11
Прочие земли	304	1,09	18	0,18	18	0,18

В таблице 1 отражена структура земельной площади. За период с 2010 г. по 2012 г. наблюдаются изменения в структуре земельных угодий за последний исследуемый период. Сельскохозяйственные угодья в общей земельной площади занимают 100%. В структуре сельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес занимают пастбища - 58567 %. Обширные пастбища способствуют развитию овцеводства и скотоводства. Пашня занимает 33,39 % от общей земельной площади. Площадь дорог и прочих земель незначительны и составляют 3,11%, 0,18% соответственно.

В процессе хозяйственной деятельности любому предприятию необходимы средства труда, в качестве которых выступают основные средства.

Основные средства - это средства длительного пользования, имеющие материальную форму. От темпов роста и эффективности использования основных производственных фондов зависит их результат и направленность производственно-финансовой деятельности хозяйства.

Основная задача аналитика по этому направлению анализа заключается в выявлении резервов повышения уровня фондоотдачи за счет совершенствования структуры основных производственных фондов, улучшения их технического состояния и более рационального их использования.

При проведении анализа данные для расчетов брались из следующих форм годового отчета хозяйства: ф. № 1 "Бухгалтерский баланс", ф. №. 2 "Отчет о прибылях и убытках", "Пояснение к бухгалтерскому балансу", ф. № 17 - АПК "Отчет о сельскохозяйственной технике и энергетике".

Таблица 2 - Состав и структура основных средств СПК "Победа"

Виды основных средств	2010 г.	2011 г.	2012 г.
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Здания	11261	17,75	9681	16,62	9681	16,73
Сооружения	3478	0,05	3478	5,97	3478	6,01
Транспортные средства	2499	3,94	2499	4,29	2499	4,32
Машины и оборудования	22362	35,25	22868	39,27	22439	38,78
Производственный и хозяйственный инвентарь	488	0,77	558	0,96	612	1,06
Рабочий скот	631	0,99	870	1,49	870	1,50
Продуктивный скот	21128	33,31	16303	27,99	16503	28,52
Другие виды основных средств	1072	1,69	1266	2,17	1266	2,19
Капитальные вложения на коренное улучшение земель	515	0,81	515	0,88	515	0,89
Итого	63434	100	58238	100	57863	100

Таким образом, в таблице 2 в 2012 году по сравнению с 2010 годом общая стоимость основных средств снизилась на 5571 тыс. руб. На эти изменения повлияло снижение продуктивного скота на 4625 тыс.руб. По другим видам основных средств наблюдается увеличение: машины и оборудование 77 тыс.руб, производственный и хозяйственный инвентарь на 124 тыс.руб.

Таблица 3 - Состав и структура товарной продукции СПК "Победа"

№ п/п	Наименование	2010	2011	2012
		тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
1	Зерновые и зернобобовые культуры- всего	1380	41,72	1430	41,4	1464	41,2
2	в том числе: пшеница	1376	41,60	1427	41,3	1459	41,3
3	ячмень	-	-	-	-	-	-
4	Овес	4	0,12	3	0,09	5	0,1
5	Прочая продукция растениеводства	1300	39,30	1390	31,9	1420	40,2
6	Продукция растениеводства собств. производства, реализованная в переработанном виде	628	18,98	634	18,4	645	18,3
7	в том числе стоимость переработки	430	13,00	450	13,0	480	13,6
8	Итого реализовано продукции растениеводства	3308	100	3454	100	3529	100
9	Скот и птица в живой массе - всего:	9742	87,14	7103	80,39	3210	68,85
10	в том числе: КРС	8327	74,48	4313	48,81	1267	27,18
11	овцы и козы	1177	10,53	913	10,33	196	4,20
12	Лошади	238	2,13	1877	21,24	1747	37,47
13	Шерсть	224	2,00	213	2,41	-	-
14	Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	1214	10,86	1520	17,20	1452	31,15
15	мясо и мясопродукция - всего	1214	10,86	1520	17,20	1452	31,15
16	в том числе: КРС	723	6,47	668	7,56	594	12,74
17	овцы и козы	440	3,94	398	4,50	576	12,36
18	Лошади	51	0,46	454	5,14	282	6,05
19	Итого собственная продукция животноводства	11180	100	8836	100	4662	100

Таким образом, из данной таблицы видно, что ведущей отраслью является животноводство, так как в структуре товарной продукции животноводство занимает наибольший удельный вес: 2010 г.- 24,2%, 2011 г.-86,91%, 2012 г.-87,14%. Наблюдается тенденция повышения удельного веса продукции животноводства. Это связано с увеличением производства и реализацией отрасли скотоводства.

Из представленной таблицы 3 видно, что СПК "Победа" специализируется на животноводстве. Значительный удельный вес занимают и другие виды продукции растениеводства.

Что касается продукции растениеводства, то в ней наибольший удельный вес занимают зерновые и зернобобовые культуры, они составляют 41,72% от общей продукции растениеводства, из них прочая продукция занимает удельный вес -39,30%.

При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

В области использования рабочей силы: исследование численности, состава и структуры рабочей силы, уровня квалификации; проверка данных об использовании рабочего времени; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; изучение влияния численности работающих на динамику продукции.

В области производительности труда установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам; определения экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их применения и влияния на динамику продукции.

В области оплаты труда: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда [51, C.667].

Можно сказать, что напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. При проведении анализа для расчета следует взять данные из следующих форм плана 6 ф. № 16 "Численность и заработная плата работников".

Таблица 4 - Состав и структура трудовых ресурсов СПК "Победа"

Категория работников	2010 г.	2011 г.	2012 г.
	чел	%	чел	%	Чел	%
По организации-всего	37	100	37	100	37	100
в том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего	33	89,19	28	75,68	28	75,68
в том числе: Рабочие постоянные	24	64,86	19	51,35	19	51,35
из них: трактористы-машинисты	7	18,92	7	18,92	7	18,92
скотники крупного рогатого скота	8	21,62	5	13,51	5	13,51
работники овцеводства	5	13,51	3	8,11	3	8,11
работники коневодства	4	10,81	4	10,81	4	10,81
Служащие	9	24,32	9	24,32	9	24,32
из них: руководители	4	10,81	1	2,70	1	2,70
Специалисты	5	13,51	8	21,62	8	21,62
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	2	5,41	3	8,11	3	8,11
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений	1	2,70	1	2,70	1	2,70
Работники, занятые на строительстве хозяйственным способом	1	2,70	1	2,70	1	2,70
Работники, занятые прочими видами деятельности	1	2,70	2	5,41	2	5,41



В таблице 4 показано что численность работников за три года остается неизменной. Но тем не менее наблюдается отток численности персонала по таким категориям как: рабочие постоянные на 5 чел., скотники КРС на 3 чел., работники овцеводства на 2 чел., а специалисты увеличились на 3 человека. Причинами сокращения числа работников являются: тяжелые условия труда, низкая оплата труда, текучесть кадров, а самое главное бесперспективность для молодых специалистов. Чтобы решить эти проблемы, необходимо улучшить условия труда, найти новые источники дохода для повышения заработной платы. Также необходимо уделить особое внимание квалификации кадров - механизаторов, специалистов, занятых непосредственно на производстве.

Далее рассмотрим финансовый результат деятельности предприятия в таблице 5.

Таблица 5 - Финансовые результаты деятельности, тыс. руб.

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2012 г. к 2010 г. в %
Выручка	18901	15708	14850	78,57
Себестоимость продаж	14401	16357	12913	89,67
Прибыль от продаж	4500	649	1937	43,04
Проценты к уплате	540	377	115	21,30
Прочие доходы	10408	17837	10694	102,75
Прочие расходы	4956	5802	936	18,89
Чистая прибыль (убыток)	9502	11009	11580	121,87

Из таблицы 5 видно, что за анализируемый период деятельности хозяйства прибыль увеличивается на 21,87%. В 2012 г. по сравнению с 2010 г. прибыль увеличилась на 2078 тыс. руб. За счет снижения уплаты процентов на 78,7%, прочие расходы на 81,11%. Выручка от реализации продукции, работ, услуг, в свою очередь, по сравнению с 2010 г. снизилась на 4051 тыс. руб или на 21,3%. В целом предприятие в течение 3 лет (2010-2012 гг.) остается прибыльным.



2.2 Финансовый анализ предприятия

Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

СОС = СК - ВА (4)

Где,

СОС - Наличие собственных оборотных средств;

СК - Собственный капитал;

ВА - Внеоборотные активы.

СД = СОС + ДО (5)

Где,

СД - Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат;

ДО - Долгосрочный заемный капитал.

ОИ = СД + КК (6)

Где,

ОИ - Общая величина источников формирования запасов и затрат;

КК - Краткосрочные кредиты и займы.



(+;-)СОС = СОС - ЗЗ (7)

Где,

(+,- СОС) - Излишек (недостаток) собственных оборотных средств;

ЗЗ - Запасы и затраты.

(+;-)СД = СД - ЗЗ (8)

Где,

(+;-)СД - Излишек (недостаток) собственных и заемных источников формирования запасов и затрат.

(+;-) ОИ= ОИ - ЗЗ (9)

Где,

(+;-)ОИ - Излишек (недостаток) общей величины источников формирования запасов и затрат [46, C.113].

Таблица 6 - Определение типа финансовой устойчивости

№ п/п	Показатели	01.01.10 г.	01.01.11 г.	01.01.12 г.
1	Внеоборотные активы	48416	54060	53295
2	Собственный капитал	67493	78502	90082
3	Наличие собственных оборотных средств	19077	24442	36787
4	Долгосрочный заемный капитал	5218	26448	23898
5	Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат	24295	50890	60685
6	Краткосрочные кредиты и займы	-	200	204
7	Общая величина источников формирования запасов и затрат	24295	51090	60889
8	Запасы и затраты	61186	52976	22179
9	Излишек (недостаток) собственных оборотных средств	-42109	-28534	14608
10	Излишек (недостаток) собственных и заемных источников формирования запасов и затрат	-36891	-2086	38506
11	Излишек (недостаток) общей величины источников формирования запасов и затрат	-36891	-1886	38710
13	Тип финансовой устойчивости	3	3	3

Далее рассмотрим расчет относительных показателей финансовой независимости.

КТЛ = ОА / КО (10)

Рекомендуемое значение показателя 1 показывает, что оборотные активы должны быть достаточно для покрытия текущих обязательств.

Где,

КТЛ - Коэффициент текущей ликвидности;

ОА - Оборотные активы;

КО - Краткосрочные обязательства.

КБЛ = (ДЗ+ДС) /КО (11)

Рекомендуемое значение 0,7-0,8 характеризует достаточность мобилизации запасов для покрытия текущих обязательств.

Где,

КБЛ - Коэффициент быстрой ликвидности;

ДЗ - Дебиторская задолженность;

ДС - Денежные средства.

КАЛ = ДС / КО (12)

Рекомендуемое значение 0,05- 0,1. Нижняя граница указывает на снижение платежеспособности.

Где,

КАЛ - Коэффициент абсолютной ликвидности.



Таблица 7 - Расчет показателей ликвидности и платежеспособности

Показатели	01.01.10 г.	01.01.11 г.	01.01.12 г.
Оборотные активы	32572	59659	67545
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	6662	6678	6322
Денежные средства	3731	5	37
Краткосрочные обязательства	8277	8769	6860
Коэффициент текущей ликвидности	3,94	6,80	9,85
Коэффициент быстрой ликвидности	1,26	0,76	0,93
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,45	0,0005	0,005

За все рассматриваемые 3 года коэффициент текущей ликвидности был выше рекомендуемого значения, в 2012 году достаточно оборотных активов для покрытия текущих обязательств, а в 2010 и 2011 наблюдается снижение средств вложенных в запасы.

КсСПК = СК/ ЗК (13)

Рекомендуемое значение больше 1.

Где,

КсСПК - Коэффициент соотношения собственного и привлеченного капитала;

СК - Капитал и резервы.

Ка = СК /СВК (14)

Рекомендуемое значение больше 0,5.

Где,

Ка - Коэффициент автономии;

СВК - Итого пассивов (капитал).



(Кфу)= (СК + ДО) / СВК (15)

Где,

КВУ - Коэффициент финансовой устойчивости [30, C.12].

Таблица 8 - Расчет относительных показателей финансовой независимости

№ п/п	Показатели	01.01.10 г.	01.01.11 г.	01.01.12 г.
1	Капитал и резервы	30064	41073	52653
2	Долгосрочные обязательства	5218	26448	23898
3	Кредиторская задолженность	5277	5569	6656
4	Краткосрочные обязательства	8277	8769	6860
5	Итого пассивов (капитал)	80988	113719	120840
6	Коэффициент соотношения собственного и привлеченного капитала	5,76	1,55	2,20
7	Коэффициент автономии	0,37	0,36	0,43
8	Коэффициент финансовой устойчивости	0,43	0,59	0,63

В совокупности за 3 года по коэффициенту соотношения собственного и привлеченного капитала наблюдается положительная тенденция, предприятие способно покрыть свои обязательства. Коэффициент финансовой устойчивости повышается, следовательно, предприятие имеет возможность функционирования в перспективе.

Таким образом можно сделать вывод, что тип финансового состояния СПК "Победа" не устойчивое. За все рассматриваемые 3 года коэффициент текущей ликвидности был выше рекомендуемого значения, в 2012 году достаточно оборотных активов для покрытия текущих обязательств, а в 2010 и 2011 наблюдается снижение средств вложенных в запасы.



2.3 Организация бухгалтерского учета и учетная политика

Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов (слагаемых) построения учетного процесса с целью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля над рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация. План счетов бухгалтерского учета [11], формы бухгалтерского учета, формы организации учетно-вычислительных работ, объем и содержание отчетности.

Бухгалтерский учет в СПК "Победа" осуществляется главным бухгалтером. Главный бухгалтер, подчиняется директору хозяйства и непосредственно несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

В соответствии с Законом "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета является обязательным для всех организаций, находящихся на территории РФ, ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организации. Бухгалтерский учет должен вестись организацией непрерывно с момента ее создания (ликвидации в качестве юридического лица) до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством РФ [4].

Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях.

Основой организации первичного учета является утвержденный главным бухгалтером график документооборота. В графике документооборота представляется круг лиц, ответственных за оформление документов, указывается порядок, место, время прохождения документа с момента составления до сдачи в архив. В общем случае документооборот включает в себя следующие этапы:

- составление первичных учетных документов по совершенным хозяйственным операциям;

- перенос сведений из первичных учетных документов в учетных регистрах;

- систематизация переносимых сведений путем отражения на соответствующих счетах бухгалтерского учета;

- составление бухгалтерской отчетности организации по окончании отчетного периода на основании данных учетных регистров;

- составление инвентаризационных описей, ведомостей, актов;

- обработку и систематизацию всех документов для последующей сдачи в архив.

Перечень и сроки составления, представления и обработки первичных учетных документов, сроки систематизации учетных данных, а также сроки прохождения других стадий учетного процесса устанавливаются графиком документооборота.

График документооборота разрабатывается главным бухгалтером. На главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии возлагается также и контроль над выполнением графика. График документооборота утверждается в виде приложения к приказу об учетной политике организации.

Правильно составленный график документооборота создает условия для улучшения качества всей учетной работы в организации, рационального распределения должностных обязанностей между работниками, усиления контрольных функций бухгалтерии и своевременного составления отчетности. График документооборота может быть составлен в виде схемы или перечне работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых работниками или подразделениями исполнителями, с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ.

В соответствии с Законом "О бухгалтерском учете" организации обязаны хранить первичные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет. Рабочий план счетов бухгалтерского учета и другие документы учетной политики должны храниться организацией не менее пяти лет после года, в котором они использовались для составления бухгалтерской отчетности в последний раз. Ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации. Главный бухгалтер несет ответственность за сохранность первичных учетных документов, учетных регистров, бухгалтерских балансов и отчетов, оформление и передачу их в архив [4].

В случае прекращения деятельности организации документы по личному составу подлежат обязательной сдаче в государственный архив. Состав бухгалтерских документов и конкретные сроки их хранения регламентируются. Перечень типовых управленческих документов, утвержденных федеральной архивной службой.

Таблица 9 - График документооборота на предприятии СПК "Победа"

Должность м/о лица	Какой бухгалтер принимает	Наименование отчета	Дата сдачи отчета.
кассир	Главный бухгалтер	Отчет кассы	01
м/о лицо	Главный бухгалтер	Авансовые отчеты	В течении 3-х дней
Главный зоотехник	Бухгалтер по животноводству	Отчет по животноводству ОТФ, КРС, КТФ	25-26
Зав. зерноскладом	Бухгалтер материальной группы	Отчет по зернофуражу	25
Зав. Зерноскладом

Подобные документы

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Экономико-финансовая характеристика организации. Первичный и сводный, синтетический и аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда и его совершенствование. Учет расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета.
  
  дипломная работа [100,9 K], добавлен 13.10.2015
  

• Организация учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда и пути ее совершенствования в условиях рыночных отношений

  Характеристика основных показателей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. Порядок составления расчетов по оплате труда работников предприятия. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [84,9 K], добавлен 25.05.2013
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах.
  
  курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".
  
  курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда и его компьютеризация

  Экономико-теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Экономическая характеристика и анализ финансово-хозяйственной деятельности ТОО "AB Consult". Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда, оценка эффективности.
  
  дипломная работа [2,3 M], добавлен 23.09.2013
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ. Организационная характеристика организации "Гидросервис". Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [49,4 K], добавлен 21.01.2014
  

• Особенности учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение труда

  Понятие и значение, существующие формы и системы оплаты труда, учет соответствующих расчетов. Организационно-экономическая характеристика предприятия, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному обеспечению.
  
  курсовая работа [74,6 K], добавлен 17.11.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование труда и его оплаты. Виды, формы, принципы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и организация учета расчетов с персоналом и оплате труда на примере ИП Горлова И.И.
  
  курсовая работа [62,4 K], добавлен 11.06.2010
  

• Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

  Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.
  
  курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам