Документальное отражение трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО "Нива"

4.В размере 600 рублей на каждого ребенка за каждый месяц налогового периода - налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимся родителями или супругами родителей. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителя, приемным родителям предоставляется вычет в размере 1200 руб.

Вычеты действуют до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%) работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет не применяется 23, с. 611.

Вычет на обеспечение ребенка начинает предоставляться родителям и супругам родителей- с месяца рождения ребенка; опекунам и попечителям - с месяца, в котором установлена опека; приемным родителям - с месяца вступления в силу договора о передаче ребенка на воспитание в семью.

Вычет действует до конца года, в котором ребенок достиг 18-летнего возраста, либо до конца года, в котором ребенок достиг 24-летнего возраста, при условии, что он является учащимся дневной формы обучения, аспирантом, ординатором, студентом, курсантом.

Но есть одно ограничение: «детский» вычет полагается только за период обучения ребенка в образовательном учреждении и учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.

На ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также на ребенка-инвалида I или II группы в возрасте до 24 лет, который является учащимся очной формы обучения, аспирантом, ординатором, студентом, размер вычета увеличивается вдвое.

Вычет на ребенка удваивается и в том случае, если его получателем является вдова (вдовец), одинокие родители, опекуны или попечители, приемные родители.

Если налогоплательщик имеет два разных основания для получения вычета в двойном размере, то вычет ему предоставляется в четырехкратном размере.

Стандартные вычеты на содержание ребенка предоставляются независимо от наличия у ребенка самостоятельных источников дохода и факта совместного проживания с родителями.

Стандартный налоговый вычет расходов на содержание детей предоставляется независимо от предоставления личного стандартного налогового вычета.

С 1 января 2001 года организации с доходов, полученных персоналом, уплачивают единый социальный налог (ЕСН). Этот налог предназначен для создания в стране необходимого резерва средств на государственное пенсионное обеспечение и медицинскую помощь населению.

Он представляет собой сумму платежей в государственные внебюджетные социальные фонды Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

Исчисление и уплата ЕСН регулируются главой 24 «Единый социальный налог» НК РФ.

С 1 января 2006 г. Федеральным законом от 06.12.2005 №158-ФЗ изменено распределение ставок ЕСН, зачисленных в ФСС России и в бюджет Федерерального фонда обязательного медицинского страхования (п. 1 ст. 241 НК РФ).

Общая ставка налога осталась прежней 26%, но ставка налога в отношении сумм, зачисляемых в ФСС России, уменьшена на 0,3%, а ставка налога в бюджет ФФОМС увеличена 0,3%.

Для различных категорий налогоплательщиков установлены различные ставки налога (ст. 241 НК РФ).

Для обычных организаций и предпринимателей, которые выплачивают доходы своим работникам, установлены следующие ставки, таблица 1.

Одним из видов социальных гарантий для граждан, является обеспечение их пенсиями при достижении пенсионного возраста, при наступлении инвалидности, потере кормильца. Аккумулирование средств на выплату пенсий осуществляется за счет начислений работодателями соответствующих взносов, величина которых зависит от размера заработка работника.

Таблица 1. Ставки единого социального налога

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года	Федеральный бюджет	ФСС России	ФФОМС	ТФОМС	Итого
До 280000 руб.	20%	2,9%	1,1%	2%	26%
От 280001 руб. до 600000 руб.	56000 руб.+7,9% с суммы, превышающей 280000 руб.	8120 руб. + 1% с суммы, превышающей 280000 руб.	3080 руб. + 0,6% с суммы, превышающей 280000 руб.	5600 руб. + 0,5% с суммы, превышающей 280000 руб.	72800 руб. + 10% с суммы, превышающей 280000 руб.
Свыше 600000 руб.	81280 руб. + 2% с суммы, превышающей 280000 руб.	11320 руб.	5000 руб.	7200 руб.	104800 руб. + 2% с суммы, превышающей 280000 руб.

В течение 2005-2007 гг. организации, которые производят выплаты своим работникам 1967 г. рождения и моложе, применяют ставки страховых взносов, которые установлены п. 1 части первой ст. 33 Закона №167-ФЗ. Поэтому в 2006 г. организации, за исключением организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, применяют следующие ставки взносов, таблица 2.

Начисление работодателями взносов на обязательное пенсионное страхование в России регулируется Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Обязанность организации страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлена Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Для определения выплат, на которые взносы не начисляются, применяется перечень выплат, на которые страховые взносы в ФСС не начисляются:

К таким выплатам относятся:

выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

средняя зарплата на период трудоустройства при сокращении штатов или ликвидации организации;

государственные пособия на детей, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, погребение, пенсии и т.д., выплачиваемые за счет средств ФСС России;

отдельные виды материальной помощи;

единовременные выплаты при выходе на пенсию;

суммы командировочных расходов.

Размер тарифа зависит от класса профессионального риска и установлен в диапазоне от 0,2 до 8,5%.

Таблица 2. Размеры страховых тарифов

База для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года	Для лиц 1966 г. рождения и старше на финансирование страховой части трудовой пенсии	Для лиц 1967 г. рождения и моложе на финансирование
		Страховой части трудовой пенсии	Накопительной части трудовой пенсии
До 280000 руб.	14%	10%	4%
От 280001 руб. до 600000 руб.	39200 руб. + 5,5% с суммы, превышающей 280000 руб.	28000 руб. + 3,9% с суммы, превышающей 280000 руб.	11200 руб. + 1,6% с суммы, превышающей 280000 руб.
Свыше 600000 руб.	56800 руб.	40480 руб.	16320 руб.

Класс профессионального риска - это уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей. Причем класс профессионального риска определяется по виду экономической деятельности.

Бюджетные учреждения относятся к I классу профессионального риска, но только по той деятельности, которая финансируется из бюджетов всех уровней.

Если организация ведет несколько видов экономической деятельности, то класс присваивается по тому виду, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг.

Некоторые организации имеют право уплачивать взносы в размере 60% установленного тарифа, а именно:

организации, которые выплачивают различные вознаграждения работникам инвалидам I, II, III групп;

2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Нива» является юридическим лицом и действует на основании настоящего устава (приложение 1) и законодательства РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Нива», в дальнейшем именуемое «Общество», является юридическим лицом действует на основании настоящего устава, учредительного договора и законодательства РФ. Полное фирменное наименование общества: Общество; ограниченной ответственностью «Нива». Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «Нива». Место нахождения общества: 398005, г. Липецк, ул. П. Осипенко, д. 8. При смене места нахождения Общество обязано в 3 дневный срок информировать об этом регистрирующий орган с внесением изменений в Устав.

Организационная структура ООО «Нива» представлена на рисунке 1.

6

21

Рис. 1. Организационная структура ООО «Нива»

Целью общества является извлечение прибыли. Общество осуществляет следующие виды деятельности: оказание услуг предприятий общественного питания, в том числе организация работы ресторанов, кафе, баров, столовых; розничная и оптовая торговля, посреднические, коммерческие и обменные операции, маркетинг; производство товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения; оказание услуг населению; внешнеэкономическая деятельность; иная деятельность, не запрещенная действующим законодательством. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то общество в течение срока действия лицензии не вправе осуществлять иные виды деятельности, кроме предусмотренных лицензией и им сопутствующих. Общество является юридическим лицом по законодательству РФ и имеет в собственности обособленное имущество. данное за счет вкладов его участников, а также произведенное или приобретенное обществом в процессе его деятельности. Имущество, принадлежащее обществу, учитывается на его самостоятельном балансе в соответствии с правилами бухгалтерского чета, установленными действующими законодательством и иными правовыми актами.
Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и в ответчиком суде. Правоспособность общества возникает в момент его государственной регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации.

Общество имеет печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов РФ. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке фирменный знак (товарный знак, знак обслуживания) и другие средства визуальной идентификации.

Общество является юридическим лицом по законодательству РФ и имеет с собственности обособленное имущество, созданное за счет вкладов его участников, а также произведенное или приобретенное обществом в процессе его деятельности. Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников и равен 10000 (десять тысяч) рублей.

Размер долей участников в уставном капитале общества определяется в процентах. В случае нарушения установленного настоящей стаей порядка созыва общего собрания участников общества такое ее собрание признается правомочным, если в нем участвуют все участники общества. Порядок проведения общего собрания участников Регламент проведения общего собрания участников но определяется законом об обществах, настоящим уставом и положением об общем собрании участников. Участники общества вправе участвовать в общем собрании лично или через своих представителей. доверенность. данная представителю должна содержать сведения о представляемом и представителе (имя или наименование, место жительства или место нахождения, паспортные данные) и должна быть оформлена в соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 статьи 185 ГК РФ или удостоверена нотариально. Перед открытием общего собрания в сроки, указанные в уведомлении о проведении общего собрания, проводится регистрация прибывших участников. для проведения регистрации может быть создана регистрационно-счетная комиссия. Участники должны предъявить документы, удостоверяющие их личность, а представители участников также документы, подтверждающие их полномочия. Незарегистрировавшийся участник (представитель участника) не вправе принимать участие в голосовании. По итогам регистрации регистрационно-счетной комиссии о составляется протокол, содержащий сведения об участниках,) зарегистрированных для участия в общем собрании, и размере принадлежащих им долей. Общее собрание открывается в указанное в уведомлении о его проведении время или, если все участники общества уже) зарегистрированы, ранее. Общее собрание участников открывается директором. Если директор отсутствует, то собрание открывает участник, падающий наибольшей долей в уставном капитале. Общее собрание участников, созванное аудитором или участниками общества, открывает аудитор (его представитель) или из участников общества, созвавших данное общее собрание. Лицо, открывающее общее собрание, проводит в боры председательствующего из числа участников. Решение по указанному вопросу принимается большинством голосов от общего числа зарегистрировавшихся для участия в общем собрании участников.

Ведение протокола общего собрания участников осуществляется секретарем общего собрания, назначаемым ректором или лицами, созывающими общее собрание.

Участник общества имеет на общем собрании число голосов, пропорциональное размеру его доли в уставном капитале имущества.
Решения общего собрания участников, проводимого в очной форме, принимаются открытым голосованием. Решения общего собрания, проводимого опросным путем, принимаются только путем голосования именными бюллетенями.

Подсчет голосов и подведение итогов голосования осуществляются регистрационно-счетной (счетной) комиссией. результаты голосования и принятые решения оглашаются непосредственно входе проведения общего собрания.

Имущество ООО «Нива» состоит из основных средств, прочих внеоборотных активов, запасов и затрат, денежных средств, расчетов и прочих активов. Источниками формирования имущества Общества являются собственные, заемные и привлеченные средства. К собственным средствам относятся уставный капитал, специальные денежные фонды, определяемые учетной политикой Общества и целевое финансирование, нераспределенная прибыль.

К заемным средствам относятся долгосрочные, краткосрочные кредиты банков и займы. К привлеченным средствам относятся расчеты и прочие пассивы. Организация имеет 2 расчетных банковских счета, а также транзитный счет в г. Ельце, при оформлении кредитных договоров с банком открываются ссудные счета. Учет поступивших и расходуемых средств ведется в разрезе банковского счета.

Бухгалтерский учет ведется головным подразделением централизованно.

Используется план счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации, утвержденный Приказом Минфина России от 31.10.2000 №64н. (приложение 2).

В первичных документах регистрируются данные для бухгалтерского учета и целей налогооблажения.

Организация имеет формы бухгалтерской отчетности, утвержденные Приказом Минфина России от 22.07.2003 №67н, и включает в себя «Бухгалтерский баланс» (Ф. №1) и «Отчет о прибылях и убытках» (Ф. №2). Сведения бухгалтерского учета составляют коммерческую тайну.

ООО «Нива» является субъектом малого предпринимательства и не применяет ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль».

Источниками формирования финансовых ресурсов является прибыль после уплаты налогов, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи ценных бумаг, ссуды, займы, безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования предприятий, организаций, учреждений и граждан, а также иные источники, не запрещенные законодательными актами РФ. Прибыль предприятия собирается на счете 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», распределение средств осуществляется решениями совета учредителей и используется на следующие цели:

выплату процентов по облигационным и иным займам;

погашение долгосрочных ссуд банков и кредитных учреждений (включая проценты);

уплату штрафов, пени и неустоек финансовым органам, а также других платежей, относимых за счет чистой прибыли;

выплату дивидендов пропорциональным вкладу участников в Уставный капитал.

Учетная политика, организация документооборота в обществе, в его филиалах и представительствах устанавливается приказом директора.
Общество самостоятельно устанавливает организационную форму бухгалтерской работы, определяет форму и Методы бухгалтерского учета при соблюдении общих методологических принципов, разрабатывает систему внутрипроизводственного отчетности и контроля. Общество разрабатывает на предстоящий год учетную политику (методики) отражения отдельных хозяйственных операций и 1 имущества в пределах прав, предусмотренных Положением о бухгалтерском учете и отчетности. Общество составляет бухгалтерскую отчетность отражающую состав имущества и источники его формирования, включая имущество производств, филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс (приложение 3).

Фондоотдача в таблице 3 «Анализ финансово - экономических показателей ООО «Нива», расчитыается путем деления выручки от продажи продукции (2166) на среднегодовую стоимость основных фондов (11). Фондоемкость получилась путем деления среднегодовой стоимости основных фондов (11) на выручку от продажи продукции (2166). Рентабельность равна делению чистой прибыли (10) на среднегодовую стоимость основных фондов и умноженная на 100%. Фондовооруженность рассчитывается делением среднегодовой стоимости основных фондов (11) на среднюю численность рабочих (12), а производительность труда рассчитывается делением выручки (2166) на численность рабочих (12).

Таблица 3. Анализ финансово-экономических показателей ООО «Нива» за 2005-2007 гг.

Наименование показателей	Годы	Абсолютное отклонение, (+, -)	Относительное отклонение, в%
	2005	2006	2007
				2006 от 2005	2007 от 2006	2006% к 2005	2007 % к 2006
Выручка (нетто) от продажи, тыс. руб.	2166	2347	1960	+181	+387	108,3	120
Себестоимость проданных товаров, услуг, тыс. руб.: в% к выручки	2153 99,4	2332 99,4	1938 98,8	+179 -	-394 -0,6	108,3 -	83,1 -
Валовая прибыль, тыс. руб. в% к выручки	13 0,6	15 0,6	22 1,1	+2 -	+7 +0,5	115,3	146,6 -
Чистая прибыль, тыс. руб.	10	11	17	+1	+6	110	154,5
Среднегодовая стоимость ОФ, тыс. руб.	11	11	11	-	-	100	100
Фондоотдача	196,9	213,3	178,1	+16,4	-35,2	-	-
Фондоёмкость	0,005	0,004	0,005	-0,001	+0,001	-	-
Рентабельность	0,091	1	1,5	-	-0,05	-	-
Фондовооруженность	0,91	0,84	0,91	-0,07	+0,07	-	-
Производительность труда	180,5	180,5	163,3	-	-17,2	100	90,4
Численность работников, чел.	12	13	12	+1	-1	108,3	92

Произошло увеличение фондоотдачи в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 16,4, а в 2007 году по сравнению с 2006 годом произошло уменьшение на 35,5. Однако рентабельность уменьшилась на 0,04. Численность работников в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 1 человека или на 8%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилась на 1 человека или на 8%, но при этом происходит производительность труда, в 2006 году по сравнению с 2005 годом осталась прежней - 180,5, в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилась на 17,2 тысяч рублей или на 9,6%. Фондовооруженность в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 0,7, а в 2007 годом по сравнению с 2006 годом на 0,7.

Данный анализ дает не полное представление обо всех финансово - экономических показателях деятельности организации. Для более детального анализа берутся такие показатели, как выявление целодневных и внутрисменные потери рабочего времени, которые могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами. Каждый вид потерь должен тщательно исследоваться.

На основе данных таблицы 3 можно отметить, что выручка от продажи в 2006 году по сравнению с 2005 годом возросла на 181 тысяч рублей или на 8,3%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 387 тысяч рублей или на 20%.

Также наблюдается увеличение себестоимости проданных товаров в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 179 тысяч рублей или на 8,3%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилась на 394 тысячи рублей или на 16,9%. Из этого следует, что темп роста выручки от продаж в 2007 году ниже себестоимости проданных товаров.

2.2 Порядок организации учета затрат на оплату труда

Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке, а также организация может расходовать выручку на оплату труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата выдается в сроки, установленные коллективным договором: аванс в последний день месяца, зарплата 15 числа каждого месяца.

Основным счетом при учете заработной платы является счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - счет пассивный.

Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации (таблица 4).

Оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников, в том числе на примере работников организации ООО «Нива» за март 2008 г.

Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате (т.е. общую сумму к выплате по расчетной или расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

Дебетовым сальдо счета 70 может в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате (т.е. общую сумму к выплате по расчетной или расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате (т.е. общую сумму к выплате по расчетной или расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

Дебетовым сальдо счета 70 может в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на предприятии используются унифицированные формы первичной учетной документации, которые должны подтвердить, кто и на каких условиях принят на работу.

Таблица 4. Расчеты с персоналом по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Содержание операции	Корреспонденция счетов	Сумма (тыс. руб.)
	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата персоналу	44	70	9000
Произведена выплата денежных средств из кассы организации	70	50	60000
Денежные средства перечислены на расчетный счет получателя, открытый в банке	70	51	50000
Удержан налог на доходы физических лиц	70	68	7800
Удержаны неиспользованные и невозвращенные своевременно подотчетные суммы	70	71	15000

При приеме на работу работник отдела кадров заполняет «Приказ о приеме на работу» (форма «Т-1») в одном экземпляре, на каждого члена трудового коллектива (приложение 3).

Приказ о приеме на работу работника, которому установлен оклад, визируется для подтверждения оклада, устанавливается по штатному расписанию (приложение 4).

На основании приказа о приеме на работу бухгалтерия открывает лицевой счет, с присвоением табельного номера.

Табельный номер проставляется на всех документах по учету личного состава организации, как в отделе кадров, так и в бухгалтерии.

Расчет заработной платы работникам ООО «Нива» частично автоматизирован, и все лицевые счета работников внесены в компьютер. В день выдачи заработной платы каждому работнику выдается квиток с данными из его лицевого счета (приложение 5).

Для примера, начисления рассмотрено среднегодовое начисление заработной платы повару Николаеву Е.М. за февраль 2008 г.

Его заработок начислен за фактически проработанное время 3000,00 руб., число рабочих часов в месяце 176. Ежемесячная премия 1500,00 руб.

Работнику была выплачена материальная помощь к юбилею - 55 летие, на основании приказа Генерального директора от 11.02.08 г. №10 в размере 1000,00 руб.

Начисленная заработная плата работника за февраль составила:

3000,00 + 1500,00 + 1000,00 = 5500,00

В бухгалтерском учете начисленная заработная плата оформляется проводкой:

Д44 К70 - 5500, 00 руб. - начислена заработная плата работнику Николаеву Е.М.

Для правильного исчисления налога на доходы физических лиц, согласно Главе 23 Налогового кодекса РФ статьи 218 бухгалтер должен иметь данные о совокупном годовом доходе, вычетах, удержанном налоге на доходы физических с начала года нарастающим итогом.

В данном случае налог на доходы физических лиц исчисляется следующим образом:

Совокупный годовой доход Николаеву Е.М. с начала года составил: зарплата за январь - 4500,00 и зарплата за февраль - 5500,00

4500,00 + 5500,00 = 10000,00 руб.

Следовательно, он имеет право на стандартный налоговый вычет на себя - 400,00 руб. и на ребенка - 600,00 руб.

Сумма материальной помощи 1000,00 руб. не подлежит налогообложению

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы работника составил:

(5500,00 - 400,00 - 600,00 - 1000,00)*13% = 455,00 руб.

В бухгалтерском учете делается следующая проводка:

Д70 К68-1 - 455, 00 руб. - начислен налог на доходы физических лиц.

С начисленной заработной платы работника удерживаются алименты. Процент алиментов указывается в исполнительном листе. Алименты удерживаются за вычетом налога на доходы физических лиц.

С Николаева Е.М. за февраль месяц была удержана сумма алиментов: (5500,00 - 455,00)*50% = 2522,25 руб.

Д70 К76-5 - 2522,25 руб. - удержанная сумма алиментов.

Итого удержано из заработной платы Николаева Е.М.:

455,00 + 2522,25 = 2977,5 руб.

Итогом расчета заработной платы является сумма, причитающаяся к выдаче.

Сумма к выдаче = всего начислено - всего удержано за месяц.

Д91-2 К70 - 1000,00 руб. - Начисленная материальная помощь.

Материальная помощь была выдана на руки по платежной ведомости №45 от 21.02.07 г. (приложение 6).

Д70 К50 - 1000,00 руб. - выдана материальная помощь.

Отпуск согласно ст. 107 ТК РФ является одним из видов времени отдыха работников. Все отпуска, предоставляемые работникам, можно разделить на оплачиваемые и неоплачиваемые. Оплачиваемые отпуска в свою очередь, делятся на оплачиваемые ежегодные основные, оплачиваемые ежегодные дополнительные, оплачиваемые учебные и иные оплачиваемые или частично оплачиваемые отпуска (например, по беременности и родам, по уходу за ребенком).

На примере продавца Бортниковой Е.А. рассмотрен расчет отпуска в таблице 5.

В расчетном периоде начислены следующие суммы, которые отражены в таблице 5.

Таблица 5. Суммы, начисленные продавцу Бортниковой Е.А.

Расчетный период	Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, (руб.)
Год	Месяц
2007	Март	626,80
2007	Апрель	3134,10
2007	Май	3604,00
2007	Июнь	3209,70
2007	Июль	3447,40
2007	Август	3604,00
2007	Сентябрь	3134,00
2007	Октябрь	4700,00
2007	Ноябрь	3604,10
2007	Декабрь	3209,70
2008	Январь	2507,20
2008	Февраль	3134,00
Итого	-	36197,7

В данном случае Бортников Е.А. расчетный период отработал не полностью: в августе -13 рабочих дней, в октябре - 8 рабочих дней, в ноябре - 20 рабочих дней.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии с графиком работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск на 2 дня. Всего отпуск на 30 календарных дней с 07 марта 2007 г. по 06 апреля 2007 г.

Расчетным периодом являются двенадцать предшествующих календарных месяца до ухода в отпуск.

В расчетный период войдут за 2007 г.: март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь; за 2008 г.: январь, февраль.

Для оплаты отпуска используется исчисление среднего дневного заработка. В расчетном периоде не все дни отработаны полностью, поэтому эти дни пересчитывают с применением коэффициента, то есть пятидневную рабочую неделю приравнивают к 7 - ми дневной календарной недели (1 рабочий день * 1,4 = 1,4 календарных дней).

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Пересчет дней с применением коэффициента:

в августе 13 * 1,4 = 18,2 дн.;

в октябре 8 * 1,4 = 11,2 дн.;

в ноябре 20 * 1,4 = 28 дн.

Среднее месячное число календарных дней 29,4 установлено Трудовым кодексом РФ.

Суммарное количество дней для полностью и не полностью отработанные месяцы:

29,4 + 29,4 + 29,4 + 29,4 + 29,4 + 18,2 + 29,4 + 11,2 + 28 + 29,4 + 29,4 + 29,4 = 322 дн.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде 84830,85 руб.

Средний дневной заработок Ефимова В.Н. составил:

36197,7/231 = 156,70 руб.

Сумма оплаты отпуска начисляется из фонда оплаты труда.

В марте дни отпуска составили 24 календарных дней. Сумма за отпуск в марте из фонда оплаты труда:

24 * 156,70 = 3760,80 руб.

Количество календарных дней отпуска в апреле - 4 дня. Сумма за отпуск в апреле:

4 * 156,70 = 626,80 руб.

Дополнительный отпуск в апреле 2 календарных дня. Сумма за дополнительный отпуск:

2 * 156,70 = 313,40 руб.

Итого было начислено отпускных:

3760,80 + 626,80 + 313,40 = 4701 руб.

Д44 К70 - 4701 руб. - начислены отпускные

Сумму отпускных, выданную из кассы, отражают:

Д70 К50 - 4701 руб. - выданы отпускные.

На основании таблицы можно сделать вывод о том. Что заработная плата, начисленная продавцу Бортниковой Е.А., распределена практически пропорционально всем месяцам расчетного периода с марта 2007 года по февраль 2008 год. Для расчета использовалось исчисление среднего дневного заработка.

Минимальный размер оплаты труда в РФ установлен 2300 рублей. А средняя заработная плата работника составляет 3160 рублей. Это незначительное изменение увеличение заработной платы, всего на 860 рублей, компенсируется, предоставлением работникам льготных путевок на санаторно - курортное лечение, также дополнительно выплачиваемые премии, питание в организации и социальный пакет.

Состав первичных документов, необходимых, для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации.

ООО «Нива» самостоятельно определяет перечень профессий работников, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни оформлены в виде приложений к коллективному договору.

Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады, установленные работникам, указаны в приказе организации. Размеры окладов повышаются в зависимости от выручки и производительности труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации работникам установлены гарантии на получение пособия при временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве и при беременности. Все эти пособия выплачиваются по правилам, устанавливаемым специальными федеральными законами.

2.3 Порядок организации учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению

В настоящее время в соответствии с налоговым кодексом и трудовым законодательством предприятия, организации, учреждения начисляют ЕСН с целью социальной поддержки трудящихся.

Согласно плану счетов бухгалтерского учета, учет расчетов по ЕСН ведется на пассивном счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

К счету 69 в ООО «Нива» открыты следующие субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию» учитываются расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в Фонд социального страхования РФ;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» учитываются расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в пенсионный фонд России:

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»

учитываются расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в фонды по обязательному

медицинскому страхованию:

69-11 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

69-12 «Расчеты по добровольному социальному страхованию».

1. Расчеты с Фондом социального страхования

Важнейшими источниками, за счет средств которых реализуются социальные программы, являются внебюджетные социальные фонды и средства бюджета.

Пенсионный фонд РФ

Фонд социального страхования

Фонд обязательного медицинского страхования

Фонд социального страхования (69-1) является внебюджетным фондом. Предприятия производят в него отчисления в размере 2,9% от начисленной оплаты за труд работников до 280 000 руб. и + 1,1% от суммы превышающей 280 000 руб., но из заработной платы эти отчисления не удерживают, а относят за счет издержек производства или обращения.

Средства данного фонда используются на следующие цели:

выплату пособий по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам,

по уходу за ребенком до 1,5 лет,

на рождение ребенка,

на погребение,

на приобретение путевок,

на лечение в санаториях.

Предприятия имеют право расходовать средства данного фонда на местах, но в установленные сроки за все израсходованные суммы они должны отчитаться. Неиспользованную часть средств перечисляют ФСС. Учет расчетов с ФСС ведется на счете 69-1. Данный субсчет - пассивный. По кредиту отражают - начисление, а по дебету - использование и перечисление.

Д 44 К 70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня

Д69 К70 - начиная с 3^го дня

Рассмотрим расчет пособия по временной нетрудоспособности на примере расчета оплаты больничного листа заведующей складом Гугниной О.А. (приложение 8).

Пособие назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов о нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности серии ВЖ №2930201 открыт работнику 29 января 2007 г. Нетрудоспособность продолжалась по 12 февраля 2008 г. (в листке нетрудоспособности сделана запись «Приступить к работе с 13 февраля 2008 г.»).

Сумма пособия выплачивается работнику из двух источников: за рабочие дни, приходящиеся на первые два дня нетрудоспособности, - за счет средств работодателя, а за рабочие дни, начиная с третьего дня нетрудоспособности - за счет ФСС.

При назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности важное значение имеет непрерывный трудовой стаж работника.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №252 (ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006).

Согласно п. 12 Правил исчисления непрерывного трудового стажа его продолжительность его продолжительность устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.

Расчетный период для оплаты больничного - с 01 января 2006 г. по 31 декабря 2006 г.

Размер пособия, причитающегося работнику, определяется путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней по графику работника, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.

В расчетном периоде работнику были начислены следующие выплаты (таблица 6).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, во-первых, зависит от непрерывного трудового стажа работника. А во вторых, в 2008 г. пособие за полный календарный месяц не может превышать 17250,00 руб.

Таблица 6. Выплаты, начисленные заведующей складом Гугниной О.А. за 2007 г.

Месяц расчетного периода	Заработная плата, руб.	Количество фактически отработанных дней
Январь	3200	16
Февраль	4000	20
Март	4400	22
Апрель	3200	16
Май	4600	23
Июнь		0
Июль	4400	22
Август	4600	23
Сентябрь	4000	20
Октябрь	4600	23
Ноябрь	4400	22
Декабрь	4200	21
Всего	45600	228

Средний дневной заработок работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности составит:

45600 / 228 = 200 руб.

Страховой стаж работы Гугниной О.А. к началу нетрудоспособности: тридцать четыре года 10 месяцев 30 дней. Дата и причина увольнения с предыдущего места работы: 02.02.2004 г. - перевод.

Гугниной О.А. назначено пособие по временной нетрудоспособности - в размере 100% к заработной плате за 15 календарных дней.

Максимальная величина дневного пособия определяется в каждом месяце нетрудоспособности.

Определим максимально возможный размер дневного пособия.

В январе 2007 г. 16 рабочих дней. Максимально возможный размер дневного пособия составит:

17250,00 / 16 = 1078,13 руб.

В феврале 2007 г. 20 рабочих дней. Максимально возможный размер дневного пособия составит:

17250,00 / 20 = 862,5 руб.

Поскольку сумма дневного пособия, исчисленная из фактического заработка (200 руб.), меньше чем максимально возможный размер дневного пособия в январе - 1078,13 руб., в феврале - 862,5 руб., пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из дневного пособия, исчисленного из фактического заработка.

Оплата больничного листа за счет:

собственных средств (29.01.07 - 30.01.07)

Оплата производится на основании протокола №2 от 28.02.2007 г.

средств фонда социального страхования РФ (31.01.07, 01.02.07 - 12.02.07)

200 * 13 = 2600 руб.

Д69-1 К70 - 2600 руб. - начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, включенная в платежную ведомость за февраль:

400 + 2600 = 3000 руб.

Суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ на общих основаниях, независимо от источника их выплаты по ставке 13%. Начисление НДФЛ в сумме:

3000 * 13% = 390 руб.

Д70 К68 - 390 руб. - начислен налог на доходы физических лиц.

2. Расчеты с бюджетом и Пенсионным фондом

Начиная с 2002 года, вступил в силу ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». В связи с этим внесены изменения в ФЗ «О едином социальном налоге», а ФЗ от 20.07.2004 г. №70 - ФЗ внесены изменения в главу 24 часть II НК и в ФЗ №167 от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании».

В федеральный бюджет (20%) перечисляют от начисленной оплаты за труд за минусом налогового вычета по ЕСН, который перечисляется в пенсионный фонд. В пенсионный фонд перечисляют страховые взносы на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Например: При базе для начисления для лиц 66 г. рождения и старше страховых взносов 14% на каждое физическое лицо (нарастающим итогом с начала года).

Для лиц 67 г.рождения и моложе на финансирование страховой части трудовой пенсии - 8%. На финансирование накопительной части трудовой пенсии - 6%.

Таким образом, страховой взнос разделен на две части. За счет первой части финансируется страховая, а за счет второй - накопительная часть трудовой пенсии. Размер каждой из этих частей зависит от возраста и пола работника.

То есть по каждому работнику ведется персонифицированный учет отчислений в ПФ. Сумма, перечисляемая в бюджет, определяется как разница между начисленной суммой (20%) и минус отчисления в пенсионный фонд. Перечисляют эти суммы по отдельным платежным поручениям.

Учет расчетов с бюджетом по данным отчислениям ведется на счете 69 субсчете «Расчеты с бюджетом по ЕСН», а также субсчете 2 «Расчеты с ПФ».

Д 44 К 69 субсчет «Расчеты с бюджетом по ЕСН»

На сумму, подлежащую перечислению пенсионному фонду

69 счет «Расчеты с бюджетом К69-2 «Расчеты с ПФ» - по ЕСН» на сумму налогового вычета, подлежащего перечислению в пенсионный фонд на финансирование страховой части пенсии.

С целью социальной защиты трудящихся производятся также отчисления в фонд медицинского страхования. Общий размер отчислений составляет, например:

При налогооблагаемой базе до 280 000 руб. 3,1%, в том числе: 1,1 перечисляются в Федеральный фонд медицинского страхования, 2% - в территориальный фонд МС.

Средства данного фонда используются:

на оплату услуг медицинских учреждений по стационарному лечению, амбулаторному лечению (кроме платных услуг).

На местах средства фонда не используются, а все перечисляются в ФМС. Учет расчетов с ФМС ведется на счете 69-3

Д44 К69-3 - доля единого социального налога перечисленная в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования по оплате труда.

Д69-3 К51 - перечисление средств.

В настоящее время в соответствии с ФЗ №179 от 22.12.2005 г. «О страховых тарифах на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 г.» работодатели производят отчисления на данные цели.

Все отрасли распределяются на группы в зависимости от степени риска: там, где риск более высокий, там и процент отчислений выше.

Таких групп отраслей: 32 класса групп профессионального риска процент отчислений - от 0,2 до 8,5%

При начислении таких отчислений:

Д44 К69-4 - на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

Эти отчисления перечисляют в ФСС и на отдельный счет 69-1 (на отдельный аналитический счет).

В январе 2008 г. ООО «Нива» начислило своему директору (1968 г.р.) - 10000 руб. Детей нет. Из начисленной оплаты за труд удержан НДФЛ - 13%.

10000 13% = 1300 руб.

100%

Сумма к выдаче: 10000 - 1300 = 8700

Отчисления ЕСН:

а) в ФСС 2,9% 10000 = 290 руб.

б) в бюджет (на 2005-2007 гг.)

20% - на финансирование страховой части трудовой пенсии 10%

на финансирование накопительной части трудовой пенсии 4,0%

10000 20% = 2000

100%

В Пенсионный фонд:

на страховую часть трудовой пенсии - 10%

10000 10% = 1000

100%

на накопительную часть трудовой пенсии - 4,0%

10000 4,0% = 400

100%

Итого в Пенсионный фонд = 1300+ 400 = 900

Таким образом, в федеральный бюджет ООО «Нива» должна перечислить разницу между начисленной суммой налога и суммой взноса в пенсионный фонд.

2000 - 900 = 1100

в) в Фонд медицинского страхования (3,1%)

в Федеральный - 1,1%

35000 1,1% = 110

100%

в территориальный ФМС - 2,0%

10000 2,0% = 200

100%

Итого в ФМС = 110+200 = 310

г) в ФСС на страхование от несчастных случаев - 0,2%

10000 0,2% = 20

100%

Общая сумма отчислений ЕСН = 290 + 2000 + 310 = 2600

Д44 К70 - 10000

Д70 К68 - 1300 НДФЛ

Д70 К50 - 8700 - сума к выдаче

Д44 К69-1 - 310- в ФСС

Д44 К69 - 2000 - Расчеты по ЕСН с бюджетом

Д69 К69-2 - 1000 - Расчеты с бюджетом в ПФ

Д69 К69-2 - 400 - ПФ накопительная часть

Д44 К69-3 - 110 руб. ФМС в Федеральный фонд МС

Д44 К69-3 - 200 руб. ФМС в территориальный фонд МС

Д44 К69-4 - 20 руб. на страхование от несчастных случаев

Перечисление:

Д68 К51 - 1300 - НДФЛ

Д69-1 К51 - 290- в Фонд соц. страхования

Д69 К51 2000 - 900 = 1100 Расчеты с бюджетом по ЕСН

Д69-2 К51 -1000 страховая часть

Д69-2 К51 - 400 накопительная часть

Д69-3 К51 - 110 в Федеральный фонд медицинского страхования.

Д69-3 К51 - 200 в территориальный фонд медицинского страхования.

Д69-4 К51 - 20 руб. на страхование от несчастных случаев.

В настоящее время основополагающим документом в сфере регулирования отношений по обязательному социальному страхованию является Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 05.03.2004).

Как предусмотрено Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования организация ООО «Нива» выплачивает работникам следующие виды пособий: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

По итогам года не позднее 30 марта следующего года организация представляет в налоговый орган налоговую декларацию, форма которой утверждена Приказом Минфина России от 31.03.2006 №19н (приложение 9).

Организация исчисляет и уплачивает ЕСН, согласно Главе 24 Статьи 243 Налогового кодекса РФ отдельно в федеральный бюджет и каждый из фондов.

3. Анализ затрат на оплату труда

3.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечения ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

В области использования рабочей силы: исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно - технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно - технических резервов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции.

В области производительности труда: установление уровня производительности труда по организациям, рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных организациях; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов.

В области оплаты труда: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Основными показателями, характеризующими использование труда в организации, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату. Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ 22, с. 111.

Основными задачами анализа являются следующие: изучение и оценка обеспеченности организация и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности организации кадрами наиболее важных профессий. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по отдельным категориям с плановым.

При анализе торговой организации трудовыми ресурсами используются данные о списочной и среднесписочной численности, структуре рабочей силы.

Планом в данном случае является штатное расписание организации ООО «Нива», которое составляется на год. Анализ обеспеченности ООО «Нива» работниками приведен на примере сравнения 2006 г. и 2007 г., данные указаны в таблице 7.

Таблица 7. Обеспеченность организации ООО «Нива» работниками

Категория работников (чел.)	2006 г.	2007 г. по плану	2007 г. фактически	Отклонение от плана, чел.	Выполнение плана	Отчет год, % к пред. году
		чел.	%	чел.	%
Администрация	2	2	18,0	2	16,6	-	100,0	100,0
Бухгалтер	1	1	7,0	1	8,3	-	100,0	100,0
Кассир	1	1	7,0	1	83	-	100,0	100,0
Продавец	3	3	23,0	2	16,6	-1	100,0	66,6
Уборщица	1	1	7,0	1	8,3	-	100,0	100,0
Повар	5	5	38,0	5	41,6	-	100,0	100,0
Всего	13	13	100,0	12	100,0	1	100,0	100,0

Данные таблицы 7 показывают, что фактическая численность организации ООО «Нива» 2007 год уменьшилась по сравнению с плановой на 1 человека. Уменьшение численности произошло в основном за счет продавцов. В тоже время план по численности остального состава персонала остался прежним, это может быть обусловлено постоянством в структуре управления организации.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности организации рабочей силой - изучение ее движения, поэтому далее проводится анализ движения рабочей силы, где изучают изменения в составе работников.

Источником информации для анализа служит форма №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (приложение 10).

Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему, оборота по выбытию, общего оборота, текучести кадров, а также постоянства состава кадров:

К пр= Количество принятых работников, (1)

Численность на конец периода

где К пр. - коэффициент оборота по приему.

Кв= Количество выбывших сотрудников, (2)

Численность на начало периода

где К в-коэффициент оборота по выбытию.

Кобщ.об.=Кпр+Кв, (3)

где Кобщ.об. - общее количество работников;

Кпр - количество принятых раотников;

Кв - количество выбывших работников.

Кол.-во работников, уволенных по собств. желанию, (4)

Кт = за прогул и другие нарушения тр. дисциплины_

численность на начало периода

где Кт - коэффициент текучести кадров.

Кол.-во работников,

К п = состоявших в списочном составе в течение всего года, (5)

численность на начало периода

где К п - коэффициент постоянства состава.

В таблице 8 приведены данные и показатели, характеризующие движение рабочей силы.

Такой анализ проводится по каждой категории работников и в целом по организации.

Таблица 8. Движение рабочей силы

Показатели	Число работников
	2005 г.

Подобные документы

• Учет начисления заработной платы

  Методические правовые основы организации учета заработной платы. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере общества с ограниченной ответственностью. Форма налогообложения заработной платы.
  
  курсовая работа [81,2 K], добавлен 05.12.2008
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Особенности организации учета и аудита оплаты труда на предприятии

  Определение сущности категории заработной платы, рассмотрение нормативных актов по ее учету. Изучение процесса расчетов с персоналом предприятия по оплате труда. Исследование операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее.
  
  дипломная работа [116,2 K], добавлен 11.07.2015
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Организация учета труда и заработной платы

  Организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере предприятия ОАО "Кировский комбинат". Основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда.
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 12.11.2010
  

• Бухгалтерский учет заработной платы

  Изучение действующего учета труда и системы его оплаты на примере ООО "СК-Групп", документальное оформление на предприятии. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, порядок ее начисления. Типичные ошибки в организации учета труда.
  
  курсовая работа [184,7 K], добавлен 15.05.2014
  

• Учет расчетов по заработной плате

  Система оплаты труда работников бюджетной организации. Порядок начисления заработной платы, составления расчетных документов. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Отражение операций по начислению и выплате заработной платы.
  
  курсовая работа [36,6 K], добавлен 01.12.2009
  

• Учет заработной платы на базе действующего законодательства

  Порядок учета заработной платы на базе действующего законодательства. Формы и системы оплаты труда; документальное оформление учета личного состава; учет компенсационных выплат и удержаний из заработной платы работников: отражение операций на счетах.
  
  курсовая работа [62,1 K], добавлен 25.03.2011
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  Политика в области оплаты труда как составной части управления предприятием. Организации учета заработной платы на ОО "Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.
  
  курсовая работа [485,6 K], добавлен 20.02.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам