Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. Поэтому тема дипломной работы является актуальной.

Заработная плата - основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Различают три функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная функция).

Основная задача организации заработной платы состоит в том. Чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, который самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Объект исследования данной работы - ООО "Диверси", которая специализируется на представлении консультационных, бухгалтерский и юридических услуг.

Выручка от реализации услуг возросла на 177 %, т.е. почти в 2 раза, в связи с увеличением количество заказчиков. Себестоимость при этом возросла на 163 %, т. е в 1,5 раза. Превышение темпа роста выручки над себестоимостью привело к увеличению показателя прибыли от продаж на 399 %, т.е. почти в 4 раза.

Рост численности работников в ООО "Диверси" на 18 % свидетельствует о хорошей обеспеченности предприятия рабочей силой.

Для ООО "Диверси" характерен централизованный учёт, то есть структура, при которой все первичные и сводные документы из структурных подразделений поступают в бухгалтерию Общества, где осуществляется вся дальнейшая учётная работа. Обработка информации в централизованной бухгалтерии организованна по функциям, то есть за каждым бухгалтером закрепляются определенные участки работы. В ООО "Диверси" применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учёта.

Для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы на предприятии используют унифицированные формы первичных учётных документов, утвержденные Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001г. №26.

В ООО "Диверси" применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. То есть на предприятии учитывается не только количество, но качество труда, так как премирование производится в зависимости от конечного результата деятельности работника.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; премии, вознаграждения по итогам за год.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Средний заработок - заработная плата, подлежащая выплате работнику за определенный период фактически отработанного рабочего времени; исчисленная по особым правилам исходя из раннее начисленных сумм.

Удержания из заработной платы работника производится только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом.

Сумма начисленной заработной платы в ООО "Диверси" не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производится различные вычиты и удержания бухгалтерия предприятия производит расчёт и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды.

В ходе аудиторской проверке был произведен расчёт уровня существенности, который составил 5700 р.

Уровень предпринимательского риска выше среднего.

Не смотря на то, что в ходе проверки не были выявлены нарушения, персоналу ООО "Диверси" необходимо продолжать быть более внимательными; следовать всем изменениям, происходящим в законодательстве; в работе использовать более новые разработки учета; использование ЭВМ, чтобы уменьшить долю ошибок и обеспечить быстроту выполнения работ проводить арифметические проверки правильности бухгалтерских записей; проведение сверок расчета. Все эти рекомендации будут способствовать повышению эффективности системы внутреннего контроля.

Руководству ООО "Диверси" необходимо анализировать причины увольнения работников (пол собственному желанию, нарушения трудовой дисциплины). Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счёт более полного использования имеющийся рабочей силы, роста производительности труда работников, внедрения новой более производительной техники.

Учёт оплаты труда - очень трудоемкий процесс, который должен обеспечивать точный расчёт заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчёт удержаний заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления).

Главными требованиями к организации заработной платы в ООО "Диверси" и соответственно критерием её эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении её затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

На основе выше изложенных выводов можно рекомендовать меры в целях оптимизации расчёта заработной платы и стимулированию труда работников предприятия.

Предприятие нуждается в пересмотрении коллективного договора, в особенности в части сумм единовременных пособий, премий.

В целях повышения эффективности труда необходимо ввести повышающий коэффициент который представляется начальниками отделов, заместителями начальниками ООО "Диверси" за личный вклад в производство:

до 0,5 - оказание практической помощи по улучшению качества работ, оформлению исполнительной документации;

до 0,5 - оперативное решение вопросов, принятых на производственных совещаниях, планерках;

до 0,3 - оказание практической помощи в планировании мероприятий по охране труда недопущения несчастных случаев;

до 0,5 - обеспечение необходимыми квалифицированными кадрами.

Данная система стимулирования позволит работающему персоналу увеличит производительность труда. А также качество выполняемой ими работы.

Необходимо провести изменения в кадровой политике предприятия с целью выявления необходимости в фактической численности работающих в целях производственной необходимости.

Фонд оплаты труда рекомендуется формировать таким образом, чтобы была обеспеченна строгая, прямо пропорциональная зависимость его объема от конечных результатов работы предприятия и финансового положения.

Значительные резервы таятся в улучшении социальных условий работы и жизни трудового коллектива, состояния промышленной эстетики культуры производства.

Внедрение разработанных рекомендаций позволит повысить качество выполняемых работ и эффективность использования фонда оплаты труда. Это позитивно отразится на экономическом состоянии предприятия в целом.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. (с изм. от 25 марта 2004г.)

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья)

4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 от 5 августа 2000г. № 117 - ФЗ. - ISBN 978-5-94879-900-1

5. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.96г № 129-ФЗ (в ред. № 123-ФЗ от 23.07.98г.) // Финансовая газета. - 1996. - №49. - С.1.

6. Федеральный закон № 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации" (с изм. и доп.)

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации: утв. приказом Минфина РФ № 94н от 31.10.2000г. - ISBN 5-94909-406-9

8. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922

9. Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение. Том 2 /Н.П. Барышников. - М.: "Филины>, 2006. - 432с. - ISBN 5-8246-00-90-4

10. Безруких, П.С. Бухгалтерский учет / П.С. Безруких. - Издание 4-е. - М.: Бухгалтерский учет, 2006. - 485с. - ISBN 5-04-0802-6

11. Бородина, В.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие. /В.В. Бородина. - М.: Книжный мир. - 2007. - 196с. - ISBN 5-7745-0401-6

12. Волгин, Н.А. Современные модели оплаты труда. /Н.А. Волгин/ - М.: Финансы и статистика, 2007. - 236с. - ISSN 5-7752-0401-8

13. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом. /Б.М. Генкин. - М.: Высш. шк. - 2005. - 216с.

14. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет. /Е.П. Козлова. - М.: Финансы и статистика. - 2007. - 250с. - ISBN 5-4578-00-90-8

15. Подольский, В.И. Аудит: Учебник для вузов /В.И. Подольский. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ_ДАНА. - 2007. - 655с. - ISBN 5-279-5894-8-3

16. Агафонова, М.Н. Сдельная оплата труда по новому Трудовому кодексу РФ /М.Н. Агафонова // Главбух, Отраслевое приложение "Учет в производстве. - 2007. - № 1. - С.16-18. - ISSN 5-16-012240-8

17. Андреев, В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях /В.В. Андреев // Управление персоналом. - 2007. - № 10. - С.10-12. - ISSN 5-16-001287-4

18. Владимиров, А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы - бухгалтерские и налоговые аспекты /А.В. Владимиров // Консультант бухгалтера. - 2006. - № 1. - С.31-32. - ISSN 5-7749-0401-6

19. Елизаров, Е. Методология построения тарифных систем предприятий. /Е. Елизаров // Человек и труд. - 2007. - № 1. - С.28-33.

20. Захарьин, В.Р. Особенности формирования учетной политики организации для целей бухгалтерского учета на 2007 год /В.Р. Захарьин // Консультант бухгалтера. - 2007. - № 11

21. Иванова, Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам /Г.Г. Иванова // Налоговый вестник. - 2007. - № 7. - С.30-32. - ISSN 5-9626-00-74-5

22. Капкова, Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы /Е. Капкова // Новая бухгалтерия. - 2007. - выпуск 8. - С.34-36. - ISSN 5-9626-85-28-8

23. Ковязина, Н. Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации / Н. Ковязина // Финансовая газета. - 2006. - № 17. - С.4. - ISSN 5-9626-96-02-3

24. Макарьев, Н.Н. Проверка списания организациями расходов по оплате труда /Н.Н. Макарьев // Налоговый вестник. - 2007. - № 6. - С.23-28. - ISSN 5-9626-00-90-8

25. Мацкявечене, Е. Оплата труда: новости учета и отчетности. /Е. Мацкявечене // Налоги. - 2006. - № 11. - С.5-6. - ISSN 5-2346-02-90-2

26. Меньшикова, О. Заработная плата или "пособие по труду" /О. Меньшикова // Вопросы экономики. - 2007. - № 1. - С.44-48. - ISSN 5-8642-05-92-7

27. Панченко, М. Персонал - источник стратегических преимуществ /М. Панченко // Финансовая газета. - 2007. - № 5. - С.31-32. - ISSN 5-8642-05-53-7

28. Субботина, О.М. Оплата труда сотрудников, занятых на тяжелых и вредных работах /О.М. Субботина // Главбух, Отраслевое приложение "Учет в производстве". - 2007. - № 3. - с.18-22. - ISSN 5-5869-05-90-4

29. Титова, Г. Удержания из заработной платы работников /Г. Титова // Финансовая газета. - 2006. - №5. - С.7. - ISSN 5-8589-02-92-7

30. Юцковская, И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом /И.Д. Яцковская // Финансовые и бухгалтерские консультации. - 2007. - № 5. - С.17-18. - ISSN 5-8246-00-90-4

Размещено на Allbest.ru