Оплата труда в системе бухгалтерского учета организации

- соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

учет и начисления повременных и прочих видов оплат;

расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

- аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

сводные расчеты по заработной плате;

расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

расчеты по депонированной заработной плате.

Представленные комплексы задач охватывают учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства.

Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач. По данным заполненного вопросника можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий уровень), бухгалтерского учета этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности).

Выводы, сделанные на основании информации вопросника, позволяю! аудитору назначить соответствующие процедуры для сбора аудиторских доказательств, обратить внимание на те или иные моменты при выполнении проверки отдельных расчетов.

2.3.2 Методика проверки соблюдения законодательства о труде

Прежде всего целесообразно проконтролировать, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор может проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др.

Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда, в основном, используется сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм и расценок.

Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.)'

Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по сопоставлению соответствующих документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.

Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращают внимание на имеющиеся исправления.

Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости.

Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.).

Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняю гея с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритм расчетов, нормативно-справочные данные.

При проверке применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы. В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисления повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начисленной повременной оплаты для работающих с установленным окладом ведется по формуле:

Сзп=(Сокл* tp)/tф,

где:

С_зп - сумма начисленной заработной платы;

Сокл - оклад работающего;

tp- отработанное время в месяц по графику рабочего времени (в часах);

tф - месячный фонд рабочего времени (в часах).

Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленным разряду и тарифу проверяется по формуле:

Сзп = Тj * tp,

где:

Тj- тариф;

j - разряд (j-1,2,3,...,7).

При несовпадении полученных аудитором данных с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и, если выяснится, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, то делаются соответствующие замечания в отчете аудитора. Бухгалтер-расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.

При расчете начислений, которые рассчитываются с использованием среднего заработка, прежде всего необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правильность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.

Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат. Оплата отпусков, работы в праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др. Методика проверки сводится к проверке алгоритмов расчетов и исходных данных. По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетчик вносит необходимые исправления, пересчитывают начисления и удержания по работающим.

К основным видам удержаний относятся:

налог на доходы физических лиц;

социальные вычеты;

имущественные налоговые вычеты;

прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит и др.). Вначале необходимо проверить , справочные данные (льготы по

подоходному налогу, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.

При проверке правильности исчисления подоходного налога аудитор руководствуется Законом о подоходном налоге. Необходимо уточнить величину льгот, статус работника (штатный или совместитель), величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета подоходного налога. Для этих целей аудитор руководствуется главой 23 "Налог на доходы физических лиц" части 2-ой Налогового. Кодекса РФ. Эта глава определяет статус налогоплательщика, объект налогообложения, налоговую базу, налоговый период, налоговые вычеты, налоговые ставки и др.

Доходы, полученные физическими лицами в СКВ, для Целей налогообложения подоходным налогом учитываются по курсу Центрального банка России, действующему на дату получения дохода.

Удержания по пенсионному фонду с физических лиц составляют 1 % общей суммы дохода. Проверка этого не составляет трудности.

Удержания по исполнительным листам проверяют, пользуясь листу на детей выполняют по формуле:

С_уд=((Снач-С_пн)*N/100,

где:

Суд - сумма удержаний на содержание детей;

С_нач - общая сумма начислений по работающему за месяц;

Спн - сумма подоходного налога, удержанного с начисленной за месяц суммы;

N - процент удержаний.

Проверка других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного подоходного налога за пользование ссудой.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.).

Для этой цели необходимые данные накапливаются в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно-платежной документации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов.

Аудитор должен проверить, ведется ли такой учет, и обратить внимание на сохранность этой информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены:

стоимость натуральной оплаты работникам,

вознаграждения по результатам работы за год,

- стоимость проезда к месту отдыха работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдельных районах Дальнего Востока,

стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов,

единовременные вознаграждения за выслугу лет,

и др.

Сводные расчеты по заработной плате выполняют проверку данных по сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и корреспондирующих с ним счетов. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этих счетов проверяют по данным журналов-ордеров № 10 и № 10/1, а дебетовые данные по сч. 70 (выдача заработной платы. Удержания и др.) - по данным журналов-ордеров № 1 "Касса", № 2 "Расчетный счет", № 8 - по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.

При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (сч. 70 и сч. 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса формы № 1 по статьям "Расчеты с кредиторами по оплате труда" и "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" раздела 6 пассива и по статье "Расчеты с прочими дебиторами" раздела 2 актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

Для контроля расчетов по оплате труда используются следующие документы:

первичные документы по учету выработки и заработанной платы,

расчетные (расчетно-платежные) ведомости,

лицевые счета работающих.

- платежные ведомости и др.

Прежде всего необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. Далее проверяется правильность производимых операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета.

Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся в Дебет счетов 20, 23, 25, 26 (производственные затраты), 29 (на расходы непромышленных производств и хозяйств), 08 (капитального строительства).

Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения налогов и платежей, перечисляемых в бюджет (на нужды образования) и внебюджетные фонды (сч. 69) по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, обязательному медицинскому страхованию.

Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по сч. 76, с/сч. "депонированная заработная плата". Он устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной платы, куда относилась депонированная заработная плата после срока исковой давности (после трех лет) и т. п.

2.3.3 Аудит оплаты труда

Проведем аудиторскую проверку правильности расчетов по оплате труда в организации.

Проверке предъявлены следующие документы:

Главная книга;

расчетные ведомости по начислению и удержанию заработной платы;

лицевые счета по заработной плате;

табеля учета рабочего времени;

листки временной нетрудоспособности;

- расчетные листки по уходу в отпуск или увольнение;

налоговые карточки по учету НДФЛ;

карточки по учету ЕСН на каждого работника;

штатное расписание;

- кассовые документы (расчетно-платежные ведомости, приходные
ордера, расходные ордера);

приказы;

коллективный договор;

Положение о премировании.

Для того, чтобы выявить сильные и слабые стороны контроля мы использовали следующие вопросы, представленные в таблице 2.1.

Выявить сильные стороны контроля можно, используя следующие вопросы:

Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени. (НЕТ).

Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц (ДА).

Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления. (ДА).

Списки вновь поступивших и уволенных работников (отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию. (ДА).

5. Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя. (ДА).

6. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению. (НЕТ).

7 . Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге. (НЕТ).

Таблица 2.1-Вопросы для проведения внутреннего контроля операций по оплате труда в «ОАО Славянский консервный завод».

№ п/ п	Содержание	Ответы
1	Все ли работники организации получают оплату труда через кассу?	Нет
2	Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером? :	Да
3	Во время отпуска бухгалтера по начислению оплаты труда производится ли его подмена?	Да
4	Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?	Нет
5	Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?	Нет
6	Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?	Да
7	Составляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел работников?	Нет
8	Выписываются ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением	Да
9	Перечисляется на получателя в срок заработная плата на счет "Депонированная оплата труда"?	Нет
10	Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой "Депонированная оплата труда" в своде начислению и удержанию оплаты труда	Да
11	Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников	да
12	Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?	Да
№ п/ п	Содержание	Ответы
13	Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?	Да
14	Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?	Да
15	Подписывают ли ведомости лица, составившие, их?	Да
16	Проверяют ли периодические начисления по оплате труда внутренние контролеры?	Нет
17	Сопоставляются ли данные объема выполненных работ с данными учета затрат времени и начисленной оплатой труда?	Нет
18	Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда?	Нет
19	Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды?	Да
20	Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда?	Да

Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения). (НЕТ).

Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг. (НЕТ).

10. Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор. (НЕТ).

11. Оплата труда начисляется (ДА), выплачивается (НЕТ) и в учете отражается ежемесячно (ДА).

Таким образом, можно сделать вывод, что система внутреннего контроля позволяет выявить негативные стороны и устранить их, поэтому она необходима в ОАО «Славянский консервный завод» и администрации рекомендуется организовать внутренний контроль в данной организации.

3. Анализ оплаты труда и финансово-хозяйственной деятельности ОАО«Славянский консервный завод»

3.1 Анализ основных технико-экономических показателей

за анализируемый период вырос на 20,1%, то есть на 1 рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов в 2010году было выпущено готовой продукции стоимостью 4,89 рубля. При анализе общих затрат на производство продукции по их видам, можно заключить, что их рост вызван увеличением объёма производства в натуральных показателях. Однако, анализ затрат на 1 рубль полученной выручки свидетельствует о том, что в 2008. этот показатель составил 0,96 руб., в 2009г. снизился до 0,91руб., а к концу 2010г. опять вырос почти до уровня 2008г. и составил 0,95 руб. Следовательно, наибольший уровень рентабельности продаж за анализируемый период был получен предприятием в 2009г. и составил лишь 9%. Сумма чистой прибыли, полученная предприятием за этот год, составила 8886 тыс.руб.

3.2 Анализ заработной платы ОАО «Славянский консервный завод»

3.2.1 Анализ состава и структуры затрат на производство

Необходимым условием получения прибыли является определенная степень развития производства, обеспечивающая превышение выручки от реализации продукции над затратами (издержками) по её производству и сбыту. Главная факторная цепочка, формирующая прибыль может бы п. представлена схемой

Затраты => Объём производства => Прибыль.

Составляющие этой схемы должны находиться под постоянным вниманием и контролем.

Оптимизация прибыли предприятия в условиях рыночных отношений требует постоянного притока оперативной информации не только внешнего характера (о состоянии рынка, спроса на продукцию, ценах и т.п.), но и внутреннего (о формировании затрат на производство и себестоимости продукции). Эта информация опирается на систему производственного учета расходов по местам их возникновения, и видам изделий, на выявленные отклонения расхода ресурсов от стандартных норм и смет, на данные о калькуляции себестоимости отдельных видов продукции, на учет результатов реализации по видам изделий. В следующей таблице 3.2 представлены данные о расходах предприятия ОАО «Славянский консервный завод» по статьям калькуляции за 2008-2010гг.

Таблица 3.2 - Структура затрат на производство готовой продукции в ОАО «Славянский консервный завод» за 2008-2010гг.

Статьи калькуляции	2008г.	2009г.	2010г.
	Затрат ы на произв одство, тыс. зуб.	Удель ныи вес затрат , (%)	Затраты на произво л ство единицы продукц	Затраты на ; произв одство тыс. зуб.	Удель ныи вес затрат (%)	Затраты на произво дство единицы продукц ии, руб.	Затрат ы на произв одство тыс. зуб.	Удель ныи вес затра т, (%)	Затраты на произвол ство единицы продукц и
1 . Сырье и материалы	94701	69,5	1,57	104601	70,3	1,24	109207	71,0	1,24
2. Топливо и энергия на технические цели	6794	5,0	0,11	9387	6,3	0,11	9618	6,3	0,11
3. Расходы на содержание и эксплуатацию о^г\п\/пг\пои1ма	3386	2,5	0,06	3560	2,4	0,04	4925	3,2	0,06
4. Цеховые расходы	3140	2,3	0,05	3648	2,5	0,05	2963	1,9	0,03
5. Общезаводские пясхппы	6144	4,5	0,10	6828	4,5	0,08	5373	3,5	0,06
6. 3/п производственных рабо- 1 МЛ V	13217	9,7	0,22	12545	8,4	0,15	13656	8,9	0,15
7. Отчисления на соц. страхование	4817	3,5	0,08	4553	ЗД	0,05	4742	3,1	0,05
8. Прочие оасхолы	2348	1,7	0,04	2560	1,7	0,03	1862	1,2.	0,02
Производственна я себестоимость	134547	98,7	2,23	147682	99,2	1,75	152346	99,1	1,72
Внепроизводстве иные расходы	1764	1,3	0,03	1202	0,8	0,02	1366	0,9	0,02
Полная себестоимость	136311	100	2,26	148884	100	1,77	153712	100	1,74

Как видно из таблицы 3.2, в течении исследуемого периода полная себестоимость продукции предприятия в 2009г сократилась почти на четверть по сравнению с 2008г., а в 2010г. снизилась лишь 0,03 руб. от уровня 2009г.

Себестоимость единицы продукции (в нашем случае - это одна условная банка) в 2008г. составила 2,26 руб.,в 2009г уже 1,77 руб.,а в 2010 г. - 1,74 руб.

То есть предприятию удалось сократить издержки на производство единицы продукции в 200^г за счет более экономного использования сырья и материалов, снижения общезаводских расходов, а также фонда заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды.

Как известно, снижение себестоимости продукции является важнейшим фактором развития экономики предприятия, так как снижая себестоимость предприятие может получать большую выгоду, продавая продукцию по неизмененной цене.

Для анализа и управления издержками производства на предприятии с целью их снижения важное значение имеет классификация затрат на постоянные и переменные.

Методика анализа прибыли и себестоимости зависит от полноты включения затрат в себестоимость, наличия раздельного учета переменных и постоянных затрат.

Постоянные затраты - затраты, которые не изменяются или изменяются незначительно в зависимости от объема производства. К ним относятся: расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы, общезаводские расходы. Важным аспектом анализа постоянных расходов является деление их на полезные и бесполезные (холостые). Это деление связано со скачкообразным изменением большинства производственных ресурсов. Например, предприятие не может приобрести полстанка. В связи с этим затраты ресурсов растут не непрерывно, а скачкообразно, в соответствии с размером того или иного потребляемого ресурса.

Переменные затраты - затраты, которые изменяются прямо пропорционально изменению объема производства. К ним относятся: расходы на сырье и материалы, топливо и энергию на технические цели, зарплата производственных рабочих, отчисления на соц. страхование и прочие расходы. В зависимости от соотношения темпов роста объёма производства и различных элементов переменных затрат последние, в свою очередь, подразделяются на пропорциональные, прогрессивные и дигрессивные. Чтобы обеспечить снижение себестоимости и повышение прибыльности работы предприятия, необходимо выполнять следующее условие: темпы снижения дигрессивных расходов должны превышать темпы роста прогрессивных и пропорциональных расходов.

В следующей таблице представлена структура издержек предприятия ОАО «Славянский консервный завод» за 2008-2010гг. в разрезе постоянных и переменных затрат.

Следует заметить, что под структурой издержек понимают процентное соотношение переменных и постоянных издержек предприятия в рамках его валовых издержек.(таблица 3.3)

Таблица 3.3 -Состав затрат на производство готовой продукции в ОАО «Славянский консервный завод» за 2008-2010гг.

	2008г.	2009г.	2010г.
Статьи	Затраты на	Затраты на	Затраты на	Затраты на	Затраты на	Затраты на
калькуляции	произведет	произведет	произведет	произведет	произведет	производст-
	во, тыс. руб.	во единицы продукции, руб.	во, тыс. руб.	во единицы продукции, руб.	во, тыс. руб.	во единицы продукции.
Постоянные затраты
- расходы на
содержание и эксплуатацию	3386	0,06	3560	0,04	4925	0,06
оборудования
- цеховые
расходы	3140	0,05	3648	0,05	2963	0,03
-общезаводские
расходы	6144	0,10	6828	0,08	5373	0,06
Итого	12670	0,21	14036	0,17	13261	0,15
Переменные затраты
-сырье и материалы	94701	1,57	104601	1,24	109207	1,24
- топливо и энергия на технические цели	6794	0,11	9387	0,11	9618	0,11
- з/п производственных рабочих	13217	0,22	12545	0,15	13656	0,15
- отчисления на соц. страхование	4817	0,08	4553	0,05	4742	0,05
-прочие расходы	2348	0,04	2560	0,03	1862	0,02
Итого	121877	2,02	133646	1,58	139085	1,57
Внепроизводст венные расходы	1764	0,03	1202	0,02	1366	0,02
Всего (полная себестоимость)	136311	2,26	148884	1,77	153712	1,74

По данным таблицы можно сделать вывод, что величина общих постоянных затрат на протяжении 2008-2010гг. менялась то в большую, то в меньшую сторону. В процентном же соотношении к общим издержкам предприятия, величина постоянных затрат в 2008г. составила 9,3%, в 2008г. -9,4%, в 2010г. -8,6%. То есть удельный вес постоянных затрат за анализируемый период имеет тенденцию к снижению. Следует заметить, что вопрос процентного соотношения постоянных затрат и общих затрат очень важен для анализа издержек предприятия, так как при резком уменьшении объема производства величина постоянных затрат может составить слишком большую процентную долю общих затрат, что отрицательно отразится на прибыли предприятия.

Средние постоянные затраты (на единицу продукции)в 2008г составили

0,21 руб., в 2009г - 0,17 руб., в 2010г - 0,15 руб., то есть их величина сокращалась с увеличением объема производства. Такая закономерность вполне логична, так как с ростом объема производства процентное соотношение постоянных и общих затрат меняется.

Общие переменные затраты в 2008г составили 123641 тыс. руб.(90,7% от общих издержек), в 2009г - 134848 тыс. руб.(90,6%), в 2010г - 140451 тыс. руб.(91,4%). Таким образом, по мере роста объема производства переменные затраты возрастают и их величина в процентах к общим затратам также увеличивается. Следует обратить внимание на то, что величина переменных затрат в конечном счете зависит не только от объема производства, но и от экономии материальных и трудовых затрат в результате рационального производства и труда. Воздействие последних факторов может привести к тому, что переменные затраты с ростом (уменьшением) объема производства увеличиваются (уменьшаются) по-разному.

Нельзя не отметить, что на структуру затрат за анализируемый период времени мог повлиять инфляционный процесс, так как стоимость материальных ресурсов, основных фондов и рабочей силы изменялись неадекватно друг к другу.

Для более глубокого анализа изменения переменных затрат и факторов, вызвавших их изменение, следует рассмотреть затраты по их элементам:

- сырье и материалы - общие затраты на закупку сырья и материалов в 2008-2010гг имеют тенденцию к росту, что обосновано существенным увеличением объема производства. Однако, величина средних (на единицу продукции) затрат на сырье и материалы за 2009-2010гг остается на одном и том же уровне. Данный факт свидетельствует о повышении эффективности использования данных ресурсов, то есть предприятие стало активнее применять ресурсосберегающие технологии, а также повысило требовательность входного контроля качества поступающих от поставщиков сырья и материалов.

- топливо и энергия на технические цели. Размер расходов по этой статье увеличивается с увеличением объема производства, и при увеличении объема производства на 46%, эти затраты выросли на 42%. Таким образом, можно говорить о прямо пропорциональной зависимости, что отражает достаточно рациональное использование топлива и энергии.

заработная плата производственных рабочих - общие затраты- в 2009г,несмотря на рост объёма производства, уменьшились, а к 2010г. выросли, нонезначительно. Средние (на единицу продукции) затраты на оплату труда в 2008г-2009г остаются неизменными, а по сравнению с 2008г снизились. Такое снижение расходов по данной статье говорит о снижении трудоемкости продукции. Следует заметить, что анализ расходов на заработную плату затрудняется тем, что в графе заработной платы показана только заработная плата производственных рабочих, занятых непосредственно изготовленном продукции, а заработная плата вспомогательных рабочих отражается на статьях расходов по эксплуатации и содержанию оборудования, заработная плата служащих и ИТР входит в состав цеховых и общезаводских расходов.

отчисления на социальное страхование. Изменение величины расходов по данной статье происходит соразмерно с изменением затрат на заработную плату, так как отчисления на социальное страхование рассчитываются как процент от заработной платы (изменения в величине этого процента могут быть вызваны изменением законодательства о труде и охране здоровья).

прочие расходы. Средние (на единицу продукции) затраты неизменно снижаются, что может быть вызвано различными причинами. Например, сокращением отчислений на научно-исследовательские и опытные работы, уменьшением расходов на доставку продукции, телекоммуникационных расходов и т.д.

Анализ переменных затрат по статьям калькуляции позволяет сделать

вывод о том, что снижение себестоимости продукции в 2010г удалось добиться с помощью снижения затрат на сырье и материалы, заработную плату и отчисления на соц. страхование, а также за счет снижения цеховых и общезаводских расходов. Себестоимость единицы продукции в 2010 г сократилась по сравнению с 2008г на 0,52 руб. или на 23%. Данный факт говорит о том, что мероприятия по ее снижению были достаточно эффективны и привели к желаемому результату.

Для построения уравнения общих затрат и разделения их на постоянную и переменную части по методу высшей и низшей точки используем данные таблицы 3.4

Из данной таблицы видно, что максимальный объем производства составляет 88,3 млн. усл. банок, минимальный - 60,3 млн. усл. банок. Соответственно максимальные и минимальные затраты на производство составили 153712 тыс.руб. и 136311 тыс.руб. Разность в уровнях объема производства составляет 28 млн. усл, банок (88,3-60,3), а в уровнях затрат -17401 тыс. руб. (153712-136311).

Таблица 3.4 - Исходные данные об объеме производства и затратах ОАО «Славянский консервный завод» за 2008-2010гг.

Период	Объем производства, млн. усл. банок	Затраты на производство, тыс.руб.
2008год	60.3	136311
2009год	84.3	148884
2010год	883	153712

Ставка переменных расходов на 1 млн. усл. банок составит 621,46 тыс. руб. (17401:28).

Общая величина переменных расходов на минимальный объём производства составит 37474 тыс. руб. (60,3 х 621,46), а на максимальный объём -54875 тыс. руб. (88,3 х 621,46).

Общая величина постоянных затрат определяется как разность между всеми затратами на максимальный (минимальный) объём производства и переменными затратами. В нашем примере она составит 98837 тыс.руб. (153712-54875 или 136311-37474).

3.2.2 Анализ динамики численности и заработной платы. Проведем анализ трудовых ресурсов и оплаты их труда по данным, приведенным в таблице 3.5

Как показывают данные таблицы 3.5, при возрастающем объеме производства у организации за анализируемый период наблюдалось снижение численности и уменьшение фонда оплаты труда. Такое соотношение можно расценивать как позитивное, благополучно влияющее на экономике ОАО. Так, объем производства в 2010 году составил 103,2% от уровня 2009 года и 112,8% от уровня 2008г года, среднесписочная численность в 2010 году составила 89,4% от уровня 2009 года и 80,5% от уровня 2008 года.

Таблица 3.5-Динамика объема производства, численности и заработной платы ОАО «Славянский консервный завод.

Показатели	годы	Отклонения. %
	2008	2009	2010	2010к
				2009	2008
1. Объем производства, тыс. руб.	136311	148884	153712	103,2	112,8
2. Среднесписочная численность работников, чел. в т.ч. рабочих	532 432	479 388	428 342	89,4 88,1	80,5 79,2
3. Фонд оплаты труда, тыс. руб.	18631,1	16444	16532,5	100,6	88,1
4. Среднемесячная заработная плата на одного работника, руб.	2762	2687	3024	112,5	109,5

Фонд оплаты труда также уменьшился в 2010г. относительно уровня 2008г. и составил 88,1%. В результате такого соотношения улучшился относительный показатель среднемесячной заработной платы на одного работника. В 2010 году этот показатель увеличился на 9,5% относительно уровня 2008 года.

Проведем анализ структуры численности работников ОАО «Славянский консервный завод». Данные для этих целей приведены в таблице 3.6

Из данных таблицы 3.6 видно, что в общей численности работающих преимущественный удельный вес занимает численность рабочих. В 2008 году эта величина составила 81,2%, в 2009 году 81%, а в 2010 году 79,9%, т.е. приблизительно на одном уровне. Численность управляющего персонала в общей численности составила незначительный удельный вес. В 2008 году 7,1%,в 2009 году 7,3%, а в 2010 году 7,5%. Незначительные изменения произошли и в структуре прочего персонала , удельный вес которого в 2008году составил 11,7,а в 2009 году 11,7%, а в 2010 году повысился до 12,6% от общей численности персонала ОАО «Славянский консервный завод»

Таблица 3.6-Структура численности ОАО «Славянский консервный завод»

Показатели	Годы
	2008	2009	2010
	абсол. чел.	УД-вес, %	абсол. чел.	УД-вес, %	абсол. чел.	.УД-вес, %
1 . Рабочие	432	81,2	388	81,0	342	79,9
2. Управленческий персонал	38	7,1	35	7,3	39	7,5
3. Прочий персонал	62	11,7	56	11,7	54	12,6
4. Итого численность работников	532	100	479	100	428	100

Проведем анализ структуры заработной платы работников ОАО «Славянский консервный завод» (таблица 3.7)

Таблица 3.7-Структура заработной платы работников ОАО «Славянский консервный завод»

Показатели	Годы
	2008	2009	2010
	абсол. тыс.руб.	уд. вес, %	абсол, тыс.руб.	уд. вес, %	абсол. тыс.руб.	уд. вес, %
1 . Заработная плата рабочих		70,9	12545	76,3	13656	82,6
2. Заработная плата управленческого и прочего персонала	5414	29,1	3899	23,7	2876,5	17,4
З.Фонд оплаты груда персонала организации	18631,1	100	16444	100	16532,5	100
4. Среднемесячная заработная плата на одного рабочего	2,55		2,69		3,33
5. Среднемесячная заработная плата управленческого и прочего персонала	5,41		4,28		3,34

Данные таблицы 3.7 показывают, что в фонде оплаты труда ОАО «Славянский консервный завод» наибольший удельный вес занимает заработная плата рабочих, однако среднемесячная заработная плата на одного рабочего в 2008 году и в 2009 году была чем у остальных работающих. В 2008 году среднемесячная заработная плата управленческого и прочего персонала более чем в два раза была выше среднемесячной заработной платы рабочих. В 2009 году разрыв между заработной платой рабочих и прочих работающих практически сравнялась и составила 3340 руб. у прочего персонала.

Каждая организация должна строго следить за соотношением таких показателей как объем производства, численность, заработная плата и производительность труда.

Рассмотрим состояние перечисленных выше показателей у ОАО «Славянский консервный завод» (таблица 3.8)

Таблица 3.8-Динамика показателей численности, заработной платы и производительности труда.

Показатели	годы	Изменения 2010 к 2008
	2008	2009	2010
				Абсол.	Относ, %
1 . Объем производства, тыс. руб.	136311	148884	153712	17401	112,8
2. Среднесписочная численность чел	532	479	428	-104	80.4
3. Фонд оплаты труда, тыс. руб.	18631,1	16444	16532,5	-2099	88,7
4. Выработка на одного работающего, тыс. ру б/чел	256,2	310,8	559,1	302,9	218,2
5. Заработная плата на единицу продукции, коп.	0,14	0,11	0,11	-0,03	78,6

Данные таблицы 3.8 позволяют сделать вывод о том, что у ОАО «Славянский консервный завод» сложилась благоприятное соотношение между темпами роста объема производства, производительности труда, численности и заработной платы.

Объем производства возрос на 12,8%, а численность снизилась на 19,6% за анализируемые три года. Это привело к росту выработки, которая с 2008 года по 2010 год возросла более чем в 2 раза.

3.3 Анализ финансового состояния деятельности ОАО «Славянский консервный завод»

3.3.1 Сравнительный аналитический баланс ОАО «Славянский консервный завод»

Согласно действующим нормативным документам, баланс в настоящее время составляется в оценке нетто. Итог баланса даёт ориентировочную оценку суммы средств, находящихся в распоряжении организации. Эта оценка является учетной и не отражает реальной суммы денежных средств, которую можно выручить за имущество в случае ликвидации организации. Текущая «цена» активов определяется рыночной конъюнктурой и может отклоняться в любую сторону от учетной, особенно в период инфляции.

Структуру и динамику финансового состояния организации можно исследовать при помощи сравнительного аналитического баланса. Его можно получить из исходного баланса путем уплотнения отдельных статей и дополнения его показателями структуры: динамики и структурной динамики. Схемой аналитического баланса охвачено много важных показателей, характеризирующих статику и динамику финансового состояния предприятия. Сравнительный аналитический баланс ОАО «Славянский консервный завод» представлен в таблице 3.9.

В ОАО «Славянский консервный завод» удельный вес собственного капитала в стоимости имущества на начало 2008 года составлял 0,24, а уже к концу 2010 года ввиду полученной прибыли от хозяйственной деятельности в сумме 10463 тыс. руб. этот показатель оказался равен 0,34. Стоимость имущества предприятия возросла на 26%, в основном за счет увеличения стоимости запасов с 30153 тыс.руб., числящихся в балансе на начало 2008г. до 47846 тыс. руб. на конец 2010г. Кроме того, при снижении величины внеоборотных активов на 1%, прирост оборотных активов предприятия за анализируемый период составил 12%.

За это время заемный капитал снизился на 5523 тыс.руб. Заемный капитал предприятия состоит из долгосрочных, краткосрочных займов и кредитов и краткосрочной кредиторской задолженности. Причем сумма долгосрочных займов и кредитов, краткосрочной кредиторской задолженности снизилась почти на 30% каждая, а краткосрочные займы и кредиты возросли почти вдвое.

Капиталы и резервы ОАО «Славянский консервный завод» составляют незначительную величину по сравнению с заемным капиталом, но имеют тенденцию к увеличению.

Так за исследуемые 3 года собственный капитал предприятия вырос на 55%, а величина заемного капитала снизилась на 8%.

Однако, при такой хорошей тенденции, несопоставимы их абсолютные величины: на конец 2010г. величина собственного капитала составила 32948 тыс.руб., а заемного - 63240 тыс.руб., что почти вдвое выше.

Отсюда можно сделать вывод, что несмотря на высокие темпы роста собственного капитала, ОАО «Славянский консервный завод» в основном развивается за счет заемного капитала.

Наряду со снижением удельного веса краткосрочной кредиторской задолженности к итогу баланса на 15%, величина дебиторской задолженности сократилась лишь на 5%.

Однако, если эти же показатели проанализировать горизонтально, то величина дебиторской задолженности за анализируемый период сократилась почти вдвое, а сумма краткосрочной кредиторской задолженности - лишь на треть.

Как видно из таблицы, стоимость имущества предприятия возросла на 16576 тыс.руб., собственный капитал на И 636 тыс.руб., прирост оборотного капитала составил 6491 тыс.руб.

В том числе стоимость материальных оборотных средств за истекший период возросла более, чем в 1,5 раза. Разница между собственным капиталом и внеоборотными средствами за анализируемый период на предприятии имеет отрицательную величину, следовательно, собственных средств в обороте у ОАО «Славянский консервный завод» нет.

Отсюда вывод: практически вся кредиторская задолженность вкладывается в мобильные оборотные средства.

В целом следует отметить, что структура совокупных активов характеризуется значительным превышением в их составе доли оборотных средств (почти 2/3).

Это соотношение можно объяснить характером деятельности ОАО «Славянский консервный завод».

Пассивная часть баланса характеризуется небольшим уставным капиталом, который увеличился на 28 тыс.руб., но в силу небольшой первоначальной величины его прирост за истекший период составил аж 133%.

Значительную долю в итоге пассива баланса занимает добавочный капитал, долгосрочные и краткосрочные займы и кредиты (32%) и краткосрочная кредиторская задолженность (33%).

3.3.2 Анализ ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости

Задача анализа ликвидности баланса возникает в связи с необходимостью дать оценку платежеспособности организации, то есть её способности своевременно и полностью рассчитываться по всем своим обязательствам.

Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия её активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств.

Анализ ликвидности бухгалтерского баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени из ликвидности- и расположенных снизу вверх в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположения в порядке возрастания сроков. Группировка и расчеты величин активов и пассивов ОАО «Славянский консервный завод» приведены ниже в таблице 3.10

Таблица 3.10 - Расчет показателей ликвидности баланса ОАО «Славянский консервный завод»

Условное обозначение	Наименование статьи	Код строки баланса	Период
			На1	на 1	на 1	на 1
			января	января	января	января
			2008г.	2009г.	2010г.	2011г.
Активы баланса
А1	Наиболее ликвидные	Стр.250	1058	890	1185	834
	активы	Стр.260
А2	Быстро реализуемые	Стр.240	24451	16445	16196	13473
	активы
АЗ	Медленно реализуемые	Стр.210	30153	35769	45950	47846
	активы	Стр.220
		Стр.230
		Стр.270
А4	Трудно реализуемые	Стр.190	34413	34107	35947	34035
	активы
Пассивы баланса 1
П1	Наиболее срочные	Стр.620	45070	40347	41135	31898
	обязательства
П2	Краткосрочные	Стр.610	11000	13000	15000	21600
	пассивы	Стр.660
ПЗ	Долгосрочные пассивы	Стр.590	12693	8736	9256	9742
		Стр.640
		Стр.650
П4	Постоянные пассивы	Стр.490	21312	25128	33887	32948

Далее для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги перечисленных выше групп по активу и пассиву. Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие неравенства:

А1>П1; А2>П2; АЗ>ПЗ; А4<П4.

В результате проведенного нами^: анализа показателей ликвидное 1-й баланса ОАО «Славянский консервный завод» можно сказать о недостаточности денежных средств, которые ни в коей мере не порывают кредиторскую задолженность, то есть первое неравенство на предприятии не выполнено (А1<П1). При сравнении дебиторской и кредиторской задолженности (А2 и П2), мы наблюдаем соблюдение необходимого неравенства А2>П2, однако есть и исключение, - при наличии дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты по состоянию на 01.01.2011г. в сумме 13473 тыс.руб. мы имеем задолженность по краткосрочным заёмным средствам, срок погашения обязательств по которым наступит в течение того же периода времени в сумме 21600 тыс.руб. Что касается соотношения (АЗ > ПЗ), то оно соблюдено во всех случаях, так как на предприятии налицо существенное превышение величины запасов и затрат к сумме долгосрочных займов и кредитов. Кроме того, не выполнено четвертое неравенство, так как у предприятия недостаточно собственного капитала, чтобы покрыть внеоборотные активы (А4 > 114). Но : га разница имеет тенденцию к снижению, если в начале 2008г. разрыв между этими показателями составлял 13101 тыс.руб., то к концу 2010г. - лишь 1087 тыс.руб.

Сопоставление ликвидных средств и обязательств позволяет вычислить текущую и перспективную ликвидность, расчет которых приведен ниже.(Таблица 3.11)

Таблица 3.11 - Текущая и перспективная ликвидность предприятия,

тыс.руб.

Период	Ликвидность баланса
	Текущая ТЛ=(А1+А2)-(П1+П2)	Перспективная ПЛ=АЗ-ПЗ
На 01.01.2008г.	-30561	17460
На 01. 01. 2009г.	-36012	27033
На 01.01.2010г.	-38754	36694
На 01. 01. 2011г.	-39191	38104

Из данных таблицы видно, что ввиду недостаточности денежных средств и резкого снижения краткосрочной дебиторской задолженности, платежи но которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты и, вместе с тем, наличия кредиторской задолженности и краткосрочных займов и обязательств, текущая ликвидность предприятия неуклонно падает. Следовательно, в краткосрочной перспективе предприятие нельзя признать платежеспособным. Однако, перспективная ликвидность предприятия за отчетный период увеличилась, так как увеличение суммы запасов и затрат на сумму 17693 тыс.руб. за период с 2008г. по 2010г. было достигнуто не за счет увеличения долгосрочных займов и кредитов, их величина даже снизилась на 2951 тыс.руб.

Платежеспособность- возможность организации расплачиваться по своим обязательствам; является важнейшим признаком финансового состояния организации. Платежеспособность можно определить с помощью финансовых коэффициентов.(таблица 3.12)

Таблица 3.12 - Финансовые коэффициенты платежеспособности

Наименование показателя	Способ расчета	Фактическая величина
		на 01. 01. 04	на 01.01.09г.	на 01.01.10г.	на 01.01.11г.
1. Общий показ. ликвидности	А1+0,5А2+0,3А3 К1= П1+0,5П2+0,3П3	0,41	0,40	0,45	0,48
2. Коэффициент абс. ликвидности	А1 К2= П1+П2	0,02	0,02	0,02	0,02
3. Коэффициент критической оценки	А1+А2 К3= П1+П2	0,45	0,32	0,31	0,27
4. Коэффициент текущей ликвидности	А1_А2_А3 К4= П1+П2	0,99	0,99	1,13	1,16
3. Коэффициент маневренности функционирующего капитала	А3 К5=(А1+А2+А3)-(ГИ+П2)	-73,9	-147,2	6,39	5,53
б. Коэффициент обеспеченности собственными средствами	П4-А4 К6= А1+А2+А3	-0,24	-0,16	-0,03	-0,02

Из данной таблицы видно, что общий показатель ликвидности довольно низкий и далек от нормы, но имеет небольшую положительную тенденцию, и за 3 года увеличился с 0,41 до 0,48. Если коэффициент абсолютной ликвидности в течение анализируемого периода находится на одном том же уровне и очень низок, так как сумма денежных средств предприятия очень мала, а краткосрочные финансовые вложения ОАО «Славянский консервный завод» не имеет вовсе, то коэффициент критической оценки неуклонно падает, что еще хуже. Его снижение говорит о том, что только 0,45 часть краткосрочных обязательств в 2008году и 0,27 часть в 2010 году может быть погашена предприятием за счет денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты. Это обусловлено тем, что если денежные средства предприятия находятся примерно на одном уровне, то краткосрочная дебиторская задолженность за этот период сократилась почти вдвое. Коэффициент текущей ликвидности позволяет установить, в какой кратности текущие активы покрывают краткосрочные обязательства. В нашем случае этот показатель за анализируемый период увеличился с 0,99 до 1,16, (то есть сумма оборотных активов предприятия превысила сумму краткосрочной задолженности в 1,16 раза), что еще довольно далеко от оптимального значения, но уже превышает необходимое. Так как коэффициент текущей ликвидности является главным показателем платежеспособности и предприятие может считаться платежеспособным при условии, что сумма его оборотных активов равна сумме краткосрочной задолженности, мы можем признать, что бухгалтерский баланс ликвиден, а ОАО «Славянский консервный завод» платежеспособно. Коэффициент маневренности функционирующего капитала в 2008 году имел отрицательное значение, а уже в 2009году положительное, и к 2010 году его значение составило 5,53, это означает, что именно эта часть функционирующего капитала обездвижена в производственных запасах, долгосрочной дебиторской задолженности. Коэффициент обеспеченности собственными средствами также имеет положительную тенденцию, но к концу 2010г. имеет все же отрицательное значение, что свидетельствует об отсутствии собственных оборотных средств, обеспечивающих финансовую устойчивость предприятия. Этот факт является существенным недостатком финансового положения анализируемого предприятия.

Финансовая устойчивость - степень независимости организации от внешних источников финансирования. Обобщающим показателем финансовой независимости являются излишек или недостаток источников

формирования запасов и затрат, которые определяются в виде разницы величины источников средств и величины запасов затрат. В таблице 3.13 приведены расчеты общей величины запасов и затрат, наличия собственных оборотных средств, наличия собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат или функционирующего капитала, общей величины основных источников формирования запасов и затрат.

Таблица 3.13 - Классификация типа финансового состояния предприятия.

Указатель	2008г.	2009г.	2010г.
1 . Общая величина запасов и затрат (33) стр.2 10+стр. 220	35769	45950	47846
2. Наличие собственных оборотных средств (СОС) стр.490-стр.190	-8979	-2060	-1087
3. Функционирующий капитал (КФ) стр.490+стр.590-стр.190	-243	7196	7808
4. Общая величина источников (ВИ) стр.490+стр.590+стр.б 10-стр.1 90	12757	22196	29408
5.Излишек(+) или недостаток(-) собственных средств ФС=СОС-33	-44748	-48010	-48933
б. Излишек (+) или недостаток(-) долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат ФТ=КФ-ЗЗ	-36012	-38754	-40038
7 .Излишек (+) или недостаток(-) величины основных источников запасов и затрат ФО=ВИ-33	-23012	-23754	-18438
8. Трёхкомпонентный показатель типа финансовой ситуации	0,0,0	0,0,0	0,0,0

Расчеты, приведенные в таблице, показали, что предприятие на притяжении всего анализируемого периода времени имеет кризисное финансовое состояние, при котором полностью зависит от заемных источников финансирования. Собственного капитала, долгосрочных и краткосрочных кредитов и займов не хватает для финансирования материальных оборотных средств, то есть пополнение запасов идет за счет средств, образующихся в результате замедления погашения кредиторской задолженности. Несмотря на то, недостаток собственных и долгосрочных заемных источников на предприятии вырос на 10%, вследствие увеличения краткосрочных займов недостаток общей величины основных источников формирования запасов и затрат снизился почти на 20%.

Однако, нельзя не отметить, что ОАО «Славянский консервный завод» по характеру своей деятельности требуется много оборотных средств (запасов! и, кроме того, по окончании года большая часть выработанной в течение года готовой продукции еще находится на складах. В сложившейся ситуации предприятию необходимо предпринять меры по возможному снижению этих показателей, а также пересмотреть состав своих основных производственных фондов, провести их инвентаризацию с целью списания пришедших в негодность, а также попытаться реализовать основные средства, неиспользуемые в течение длительного периода времени. Одним из путей выхода из кризисной ситуации можно предложить увеличение уставного капитала и чистой прибыли.

Финансовая устойчивость предприятия, кроме абсолютных показателей характеризуется системой относительных показателей.

Таблица 3.14 - Основные относительные показатели финансовой устойчивости ОАО «Славянский консервный завод»

Наименование показателя	Способ расчета	Фактическая величина
		на 01.01.08г.	на 01.01.09г	на 01.01.10г	на 01.01.11г
1. Коэффициент капитализации	стр.590+стр.690 Р1= стр.490	3,23	2,47	1,93	1,92
2. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования	стр.490-стр.190 Р2= стр.290	-0,24	-0.17	-0.07	-0,02
3. Коэффициент финансовой независимости	стр.490 Р3= стр.700	0,24	0,29	0,34	0,34
4. Коэффициент финансирования	стр. 490 Р4=стр.590+стр.690	0,31	0,40	0.52	0,52
5. Коэффициент финансовой устойчивости	стр.490+стр.590 Р5= стр.300	0,38	0,39	0,43	0,44

Из данной таблицы нами установлено, что ни один из рассчитанных коэффициентов не соответствует нормальному ограничению. Основными причинами такого положения являются отсутствие обеспеченности собственными источниками финансирования, а также превышение величины внеоборотных активов над собственным капиталом. Тем не менее, если рассмотреть коэффициент капитализации, то на 1 рубль вложенных в активы собственных средств в 2008г. предприятие привлекло 3,23 рубля заемных средств, а в 2010г. - только 1,92 рубля. Положительным является увеличение удельного веса собственных средств в общей сумме источников финансирования за анализируемый период с 0,24 до 0,34, характеризующееся таким показателем, как коэффициент финансовой независимости. Вместе с тем, на конец 2010г. только половина хозяйственной деятельности на предприятии финансируется за счет собственных средств (коэффициент финансирования), и еще меньше, только 44% актива предприятия формируется за счет устойчивых источников (коэффициент финансовой устойчивости).

3.3.3 Анализ деловой активности

Деловая активность организации проявляется в динамичности ее развития. Деловая активность в финансовом аспекте проявляется прежде всего в скорости оборота средств. Анализ деловой активности заключается в исследовании уровней и динамики разнообразных финансовых коэффициентов, называемых показателями оборачиваемости. Финансовое положение организации, ее платежеспособность зависят от того, насколько быстро средства, вложенные в активы, превращаются в реальные деньги. На длительность нахождения средств в обороте оказывают влияние разные внешние и внутренние факторы.

Система коэффициентов показателей деловой активности ОАО «Славянский консервный завод» представлена мной в таблице 3.15.

Исследуя данные таблицы, можно сделать вывод о том, что коэффициент общей оборачиваемости капитала очень не стабилен. Так, в 200зг. его значение снизилось на 0,48, а к 200рг. оно снова увеличилось, но только на 0,33. Благодаря увеличению общей стоимости оборотных активов предприятия, скорость оборота мобильных средств увеличилась, но очень незначительно, что позволило снизить их период оборота только лишь на 1 день.

Таблица 3.15 - Расчет коэффициентов деловой активности ОАО «Славянский консервный завод»