Четвертый этап - анализируется эффективность организации оплаты труда. Через определенное время после внедрения модели (например, спустя квартал или полугодие) на основе наблюдений, обследований, бесед с работниками, социологических и экспертных опросов целесообразно дать предварительную оценку действенности нововведения в системе организации материального стимулирования. При этом важно выявить недоработки и резервы в организации модели, внести соответствующие коррективы.

Таким образом, для поддержания работоспособности персонала менеджер должен проводить регулярный мониторинг ситуации в организации. Для этого важно разработать системы оценки эффективности труда, аттестации.

Для обеспечения потребности в кадрах, особенно в ситуации закрытой кадровой политики, важно продвигать уже работающий персонал -- это создает совершенно особое, патриотическое отношение к организации.

Процедуры планирования карьеры, обучения персонала помогают и организации, и персоналу спрогнозировать удовлетворение как организационных, так и индивидуальных целей профессионального и должностного роста.

Для удержания благоприятной рабочей ситуации в организации важно правильно повести себя в конфликтной ситуации.

Заключение

В дипломной работе было проведено исследование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в строительном предприятии ООО «Бинеон».

Проанализировав обеспеченность ООО «Бинеон» трудовыми ресурсами выяснилось, что среднесписочная численность персонала на 1 января 2016 года составила 260 человек, что на 10 человек, или на 4,0% больше, чем в 2014 году. На 1 января 2017 года среднесписочная численность персонала составила 280 человек.

В ООО «Бинеон» по возрастному составу доминируют работники от 20 до 30 лет - 52,0% в 2014 году, 42,3% в 2015 году, 46,8% в 2016 году. Меньшее количество работников - в возрасте старше 60 лет - 10 человек в 2014-2015 гг. и 7 человек в 2016 году.

По образованию наибольшее количество работников имеет среднее, среднее специальное образование, - это 44,0% всех работников в 2014 году, 50,0% в 2015 году, 56,1% в 2016 году. Есть работники и с начальным образованием - 8 человек в 2014 году (охранники). Однако из-за нарушения трудовой дисциплины в 2015 году они были уволены.

Просчитав показатели движения кадров, можно отметить, что наблюдается повышение коэффициента оборота по приему работников в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 0,04 пункта. А в 2016 году по сравнению с 2015 годом - снижение на 0,051 пункта, что связано со снижением количества принятого персонала на работу в компанию.

На предприятии ООО «Бинеон» за счет незначительного увеличения объема производства на 2240,0 тыс. руб. в 2016 году по сравнению с 2014 годом производительность труда на 1 работника снилась на 17,0 тыс. руб.

Произошло общее увеличение фонда заработной платы в 2016 году по сравнению с 2015 годом на 4778,8 тыс. руб.

Перерасход фонда оплаты труда в 2016 году по сравнению с 2015 годом произошел за счет:

- увеличения численности на 1851280 руб.;

- увеличения среднегодовой заработной платы на 2927680 руб.;

- увеличения количества отработанных дней одним работником за год на 241080 руб.;

- увеличения среднечасовой заработной платы на 2688630 руб.;

- увеличения численности на 795000 руб.;

- увеличения среднегодовой заработной платы на 3396640 руб.;

- снижения количества отработанных дней одним работником за год на 883350 руб.;

- увеличения среднечасовой заработной платы на 5072925 руб.

В ООО «Бинеон» согласно коллективному договору и Трудовому кодексу РФ применяются следующие системы оплаты труда:

для руководителей, специалистов и служащих организации - почасовая (месячный оклад);

для начальников участков - повременно-премиальная;

для рабочих - сдельно-премиальная.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Бинеон» используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2013 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или T-1а - для нескольких работников.

Унифицированных форм документов для определения сдельной оплаты труда Постановление Госкомстата России N 1 не предусматривает. Все необходимые формы ООО «Бинеон» разрабатывает и утверждает самостоятельно, используя накопленный опыт работы по данному виду деятельности.

Для анализа учета расчетов с персоналом по оплате труда на каждого работника открывается лицевой счет (формы N Т-54 и Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника ООО «Бинеон» при его приеме на основании приказа о приеме на работу и личной карточки.

В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками ООО «Бинеон» по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации"; 70-2 "Расчеты с совместителями"; 70-3 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера".

В ООО «Бинеон» согласно коллективному договору установлена авансовая форма расчетов, при которой за первую половину месяца 15-го числа каждого месяца выплачивается аванс из расчета должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанные рабочие дни, а за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 5-го числа следующего месяца.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы и другие документы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «Бинеон» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, например - что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

На ООО «Бинеон» до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда.

Для более чёткой организации данного участка работы, на наш взгляд необходимо полностью компьютеризировать весь учет расчетов, с персоналом по оплате труда.

Возможно с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов

В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ООО «Бинеон» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Также для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ООО «Бинеон».

В ООО «Бинеон» отсутствует график документооборота, который должен предусматривать сроки предоставления документов в бухгалтерию. Документы сдаются только в конце месяца, несмотря на то, что многие документы должны поступать в течение месяца. Это создает затруднение для бухгалтера при расчете заработной платы, снижает контроль за достоверность документов.

Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности предприятия, конкурентоспособности продукции, работников ООО «Бинеон» нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов.

В настоящее время в области оплаты труда руководителей ООО «Бинеон» сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.

Кадровая политика ООО «Бинеон» должна быть направлена на достижение таких целей, как:

- на предприятии должны стремиться к созданию здорового и работоспособного коллектива;

- повышение уровня квалификации работников предприятия;

- создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;

- для предприятия очень важен руководящий им орган, то есть создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

Существующая на предприятии ООО «Бинеон» система оплаты труда сочетает в себе несколько форм оплаты труда, которые реализуются для отдельных групп персонала. Однако существующая система оплаты труда должна быть дополнена системой участия работников в прибыли организации и построением управления персоналом по целям, на основании достижения которых будет оцениваться эффективность труда каждого работника.

Для внедрения системы участия работников в прибыли предприятия можно предложить основанное на системе Скэнлона исчисление премиального фонда.

Для внедрения системы участия работников в прибыли предприятия также можно предложить основанное на системе Ракера исчисление премиального фонда, как процента от прироста выручки предприятия в анализируемом периоде.

Первоначальной основой создания системы участия работников в прибыли могут стать предложенные параметры формирования дополнительного премиального фонда. Разделение создаваемого премиального фонда должно осуществляться по нормативам, разрабатываемым с участием работниками. Рационально будет сформировать распределение получаемого фонда по двум направлениям: премирование работников по результатам деятельности предприятия в целом и по результатам индивидуального вклада сотрудников. Детальные параметры распределения премиального фонда должны устанавливаться с участием работников, чтобы быть понятными им.

Дополнительными социально-экономическими выплатами и гарантиями в настоящий момент на ООО «Бинеон» могут стать: оплаченные праздничные дни; оплаченное время на обед; медицинское страхование на предприятии; дополнительное пенсионное страхование на предприятии; страхование от несчастных случаев; предоставление бесплатных стоянок для автомобилей; помощь в повышении образования, профподготовке и переподготовке; покупка работниками акций.

Объединяя все предложенные и уже существующие на предприятии экономические меры стимулирования мы можем привести следующий перечень форм получения экономического дохода работниками, призванными стимулировать их трудовую деятельность:

1) Заработная плата (основная заработная плата и дополнительная: премии и надбавки).

2) Бонусы (разовые выплаты из прибыли организации (вознаграждения и премии).

3) Участие в прибыли (установленная доля выручки из которой формируется поощрительный фонд).

4) Участие в акционерном капитале (покупка акций и получение дивидендов, покупка акций по льготным ценам).

5) Планы дополнительных выплат (субсидирование деловых и личных расходов в зависимости от результата труда).

6) Сберегательные фонды (организация сберегательных фондов для работников организации с выплатой процентов).

7) Отчисления в пенсионный фонд (создается собственный, альтернативный государственному пенсионный фонд, куда производятся отчисления).

Все данные формы стимулирования должны применяться для определения материального вознаграждения, при этом затраты на персонал не будут носить характер резкорастущих. Внедрение таковых необходимо осуществлять постепенно, при этом одна форма может являться источником для другой (например, сберегательные фонды - источники кредитов).

Таким образом, для поддержания работоспособности персонала управляющий должен проводить регулярный мониторинг ситуации в организации. Для этого важно разработать системы оценки эффективности труда, аттестации.

Для обеспечения потребности в кадрах, особенно в ситуации закрытой кадровой политики, важно продвигать уже работающий персонал -- это создает совершенно особое, патриотическое отношение к организации.

Таким образом, практическая значимость дипломной работы обусловлена возможностью использования проектной части в деятельности ООО «Бинеон».

Литература

1. Конституция Российской Федерации. - М.: ПРИОР, 2002.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II. - М.: Норма, 2016.

3. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. - М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2014.

4. Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с учетом последующих изменений и дополнений) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 1999. - №37.

5. Постановление Госкомстата России от 05.01.2013 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

6. Первая часть Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с изменениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - №48-49.

7. Вторая часть Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ (с изменениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - №53-54.

8. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2015.

9. Айман Т.О. Трудовое право. - М.: ИНФРА-М, 2003.

10. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2015.

11. Барсукова И.В. Начисления заработной платы при различных системах оплаты труда // Бухгалтерский вестник. - 2015. - №2.

12. Бауман З. Возвышение и упадок труда // Социс. - 2016. - №5(241).

13. Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2014.

14. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книж.мир, 2013.

15. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С.Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2015.

16. Грузинов В.П. Экономика предприятия. Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014.

17. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Дело, 2014, №3.

18. Гусов К. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: с учетом Федеральных законов №90-ФЗ, 232-ФЗ, 271-ФЗ. - М.: Проспект, 2016.

19. Гутников О.В., Звоненко Д.П. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. // Главбух, 2014, № 3.

20. Дмитриева И.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Юнити, 2014.

21. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: МИК, 2015.

22. Ильин А.И. Экономика предприятия: учеб.пособие. - М.: Новое знание, 2016.

23. Капкаева Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Экономика и жизнь, 2013, №5.

24. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2015.

25. Кондакова Н. Организация документального учета труда и заработной платы // Главный бухгалтер, 2014, №3.

26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М., 2016.

27. Купряков Е.М. Экономика предприятия. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015.

28. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. - 2014. - №2.

29. Луговой В.А.Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2015.

30. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 1993.

31. Мирзоян Г. Трудовой договор: правила игры // Кадровое дело, 2003, №3.

32. Морозова Ж.А., Ильин М.В. Исчисление и уплата ЕСН организациями // Главбух, 2014, №4.

33. Мурнина И. Оформляем нового сотрудника // Кадровое дело, 2014, № 5.

34. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права, 2015, №8.

35. Пелих А.С. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Учебное пособие - Ростов н/Д «Феникс», 2015.

36. Платонов Д.И. Экономика предприятия (конспект лекций в схемах). - М.: ИНФРА-М, 2015.

37. Романенко И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2013.

38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015.

39. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. - М.: Юристъ, 2003.

40. Сафронов И.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Юристъ, 2015.

41. Семенов В.М. Экономика предприятия. Учебник. - С-Петербург: Питер, 2016.

42. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с последними изменениями. - М.: РИОР, 2016.

43. Соболевская А.А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. - 2002. - №12.

44. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Оплата труда работников бюджетных организаций // Главбух. - 2015. - № 9.

45. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2014.

46. Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. Учебное пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2013.

Приложение 1

Рис. 1

Приложение 2

Таблица 1. Реестр депонированной заработной платы ООО «Бинеон» за июль 2016 года

Приложение 3

Таблица 2. Фрагмент книги депонентов ООО «Бинеон»

Приложение 4

Унифицированная форма N Т-54 Утверждена Постановлением Госкомстата РФ по статистике от 05.01.2013 N 1

Таблица 3

Размещено на Allbest.ru