Таким образом, среднедневной заработок сотрудницы равен:

168 459 руб. / (29,4 дн. * 7 мес. + 22,4 дн. + 22,4 дн.) = 672,22 руб.

За время отпуска работнице начислят:

672,22 руб. * 14 дн. = 9411,12 руб.

Лицевые счета (форма №Т-2) заполняются в ООО "Интенсивник Северо-Запад" только в автоматизированной форме. Это является грубым нарушением, лицевые счета в обязательном порядке должны распечатываться на бумажных носителях за каждый год, где должны производиться все начисления и должны храниться 75 лет.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

1) удержания, относящиеся к обязательным:

– с целью погашения обязательств работника перед государством и перед третьими лицами;

2) удержания по инициативе работодателя:

– на основании принимаемым им решений,

– на основании исполнительных листов;

– удержания по просьбе самого работника.

Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника. Удержания из начисленной заработной платы отражают следующими бухгалтерскими записями.

Таблица 2.8 Схема бухгалтерских проводок по удержаниям из заработной платы ООО "Интенсивник Северо-Запад", за декабрь 2011

№ пп	Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспондирующие счета	Первичные документы
			Дебет	Кредит
1.	Удержан НДФЛ из начисленной заработной платы работников таможенного отдела	9068,7	70	68	Расчетная ведомость
2.	Произведены удержания из заработной платы по исполнительным листам	3154,7	70	76/2	Исполнительный лист, расчет бухгалтерии
3.	Удержаны подотчетные суммы	2756,0	70	71	Авансовый отчет, бухгалтерская справка
4.	Удержаны суммы по предоставленным займам	10125,2	70	73/1	Бухгалтерская справка
5.	Удержаны суммы за нанесенный материальный ущерб	216,4	70	73/2	Приказ, бухгалтерская справка
6.	Выдана заработная плата из кассы работникам таможенного отдела	44438,4	70	50	Платежные ведомости, РКО (ф.№КО-2)

После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы бухгалтерией предприятия производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника: исполнительных листов, документов штрафного содержания или выплаты кредитов.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством - 70% заработной платы, причитающейся к выплате.

Рассмотрим бухгалтерский учет иных удержаний по исполнительным листам.

В декабре 2011 года был получен исполнительный лист. Согласно полученному исполнительному листу водителю ООО "Интенсивник Северо-Запад" Родионову А.К. необходимо выплатить другому лицу 25000 руб. в связи с причиненным им ущербом при ДТП. Оклад Родионова А.К. составляет 30000 руб. Вычеты не предоставляются. Единовременно удержать 25000 руб. бухгалтер не может по следующей причине. Максимально возможная сумма к удержанию (30000 руб. - 30000 руб. * 13%) * 50% = 13050 руб. В декабре 2011 года бухгалтер на основании приказа руководителя удерживает сумму в размере 13050 руб., оставшаяся сумма будет удержана в последующие месяцы. Бухгалтер в декабре сделал следующие проводки.

Д 20 К 70 - 30000 руб. - начислена заработная плата;

Д 70 К 76 - "Удержания по исполнительным листам" - 13050 руб. - начислены удержания;

Д 70 К 68 - 3900 руб. - начислен НДФЛ;

Д 70 К 50 - 13050 руб. - выдана заработная плата.

Теперь перейдем к бухгалтерскому учету алиментов.

Как правило, алименты удерживаются в следующем размере:

- на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;

- на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;

- на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.

В феврале 2011 года был получен исполнительный лист на удержание алиментов. Согласно полученному исполнительному листу разнорабочему ремонтных мастерских ООО "Интенсивник Северо-Запад" Харину Н.Д. необходимо выплачивать алименты в размере 25 процентов от заработной платы на одного ребенка. Заработная плата сотрудника постоянна и составляет 15 000 руб. Заявления на стандартные вычеты имеются. Бухгалтер производит следующий расчет алиментов.

Стандартный вычет 10000 руб. на ребенка предоставляется, так как лимит 280 000 руб. еще не достигнут. Таким образом, налоговая база по НДФЛ составит 15 000 руб. - 1000 руб. = 14 000 руб. НДФЛ к уплате 14 000 руб. * 13% = 1 820 руб. База для удержаний алиментов составит 15 000 руб. - 1 820 руб. = 13 180 руб. Алименты к уплате 13 180 руб. * 25% = 3 295 руб. Зарплата к выплате 13 180 руб. - 3 295 руб. = 9 885 руб.

Д 20 К 70 - 15 000 руб. - начислена заработная плата;

Д 70 Кт 76 - "Удержания по алиментным обязательствам" - 3 295 руб. - начислены алименты;

Д 70 Кт 68 - 1 820 руб. - начислен НДФЛ;

Д 70 Кт 50 - 9 885 руб. - выдана заработная плата.

Алименты удерживают при расчете заработной платы и перечисляют получателю в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы. В соответствии со ст. 120 СК РФ алиментные обязательства, взыскиваемые в судебном порядке, прекращаются в случаях:

- достижения ребенком совершеннолетия (18 лет) либо приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности;

- усыновления (удочерения) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;

- смерти лица, получающего алименты, или лица, обязанного их выплачивать.

Госдума РФ в ноябре 2011 года увеличила налоговые вычеты на детей по НДФЛ. В Федеральном законе от 21.11.2011 N 330-ФЗ установлены размеры вычетов, которые налоговые агенты должны применять к зарплате работников с 1 января по 31 декабря 2011 года и с 1 января 2012 года. Вычет в размере 400 руб. отменен. Таким образом, в ряде случаев налоговым агентам придется пересчитать НДФЛ, уплаченный в 2011 году.

Итак, из закона следует, что с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно налоговые вычеты составят:

- 1000 руб. -- на первого ребенка;

- 1000 руб. -- на второго ребенка;

- 3000 руб. -- на третьего и каждого последующего ребенка;

- 3000 руб. -- на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы;

С 1 января 2012 года вычеты на первого и второго ребенка будут повышены до 1400 руб.

Сохранена возможность получения единственным родителем удвоенного вычета.

Как и до поправок, вычет будет действовать до месяца, в котором совокупный доход налогоплательщика с начала года превысит 280 000 руб.

Проанализировав учет удержаний в исследуемой организации мы сделали вывод, что в целом учет организован правильно. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с "Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ" и соответствует требованиям бухгалтерского учета.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом заработная плата в ООО "Интенсивник Северо-Запад" выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в трудовом договоре (10-го и 25-го числа).

Первый раз (10-го) аванс за текущий месяц, а во второй (25-го) - выдается полный расчет за предыдущий месяц. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. В ООО "Интенсивник Северо-Запад" аванс устанавливается на уровне 20% от месячного заработка.

Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.

Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени; - справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости ООО "Интенсивник Северо-Запад" указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.

Заработная плата сотрудникам выдается на производственном участке либо в кассе, т.е. на предприятии не организовано место для выдачи заработной платы.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка.

Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О. работника специальным штампом или от руки делается отметка "депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.

Вся, не выданная в указанные сроки заработная плата, подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

В 2011 году на предприятии не было предъявлено депонентских карточек на депонентские суммы.

Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы "1С: Зарплата и Кадры". Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых форм.

Программа "1С: Зарплата и Кадры" обновляется каждый месяц, специализированной фирмой ООО "Баланс-Сервис", с которой заключен договор на обслуживание.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом счета 69 "Расчеты па социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в организации в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат.

К обязательным удержаниям на предприятии относятся: удержание налога на доходы физических лиц, удержание по исполнительным документам.

Кроме того, администрацией предприятия производятся удержания за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.

Таким образом, сумма начисленной заработной платы в ООО "Интенсивник Северо-Запад" не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. Бухгалтерия ООО "Интенсивник Северо-Запад" производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов, ведется Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц.

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом счет 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то счет 70 корреспондирует с кредитом счет 51 "Расчетные счета".

Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с кредитом счет 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету "Расчеты по подоходному налогу".

В корреспонденции с кредитом счета 76 по субсчету "Депонированная заработная плата" отражается в учете депонирование заработной платы.

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 71 "Расчеты с Расчеты с подотчетными лицами".

Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". В ООО "Интенсивник Северо-Запад" открыт субсчет 76-1 "Удержания по исполнительным листам". Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-1), перечисляются (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными, либо почтовым переводом (дебет субсчета 76-1, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером.

Поступившие в организацию исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Одновременно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, или перевести по почте акцептованным платежным поручением, или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

На предприятии было выявлено не своевременный перевод по почте удержанных сумм алиментов.

Таблица 9 Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержания из начисленных выплат в ООО "Интенсивник Северо-Запад"

№ пп	Операции	Корреспондирующие счета	Сумма, руб.
		Дебет	Кредит
1.	Начислении заработная плата рабочим основного производства	20	70	560000
2.	Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного назначения	25	70	130000
3.	Начислена заработная плата работникам обслуживающих производств и хозяйств	26	70	280000
4.	Начислена заработная плата рабочим занятым исправлением брака	28	70	35000
5.	Выделены из собственных источников средства на премирование работников	84	70	80000
6.	Начислены страховые взносы органам социального страхования, в Пенсионный фонд, фонды медицинского страхования	20 25 26	70 70 70	105000 85000 43000
7.	Начислены суммы пособий из фонда социального страхования	69	70	83000
8.	Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды	69	51	70000
9.	Удержан с заработной платы подоходный налог	70	68	144300
10.	Удержаны с начисленной заработной платы и других выплат суммы по исполнительным листам	70	76	26000
11.	Удержано с начисленной заработной платы за брак	70	28	2800
12.	Выдана заработная плата из кассы	70	50	1110000
13.	Погашена задолженность по исполнительным листам	70	76	38000

Аналитический и синтетический учет в организации ведется на должном уровне. Бухгалтерские проводки соответствуют плану счетов.

4. Предложения по совершенствованию организации труда и учета его оплаты в ООО "Интенсивник Северо-Запад"

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Совершенствование учета оплаты труда заключается, прежде всего, в исправлении выявленных недостатков.

Проанализировав состояние организации учета оплаты труда на ООО "Интенсивник Северо-Запад", мы можем сделать следующие выводы:

1. Необходимо совершенствовать документооборот на предприятии.

Согласно проведенному исследованию состояния первичного учета затрат труда и его оплаты в ООО "Интенсивник Северо-Запад" многие нормы современной системы нормативного регулирования бухгалтерского учета так и не нашли пока должного применения.

Так, используемая форма табеля учета рабочего времени (форма № Т-13) отражает лишь информацию о затратах рабочего времени каждого работника в составе бригады, но не дает возможности для определения общего количества отработанного каждым работником времени по конкретным производствам. Кроме того, вышеуказанная форма не отражает потери рабочего времени, имеющие различные причины. В соответствии с этим нами был разработан "Учетный лист потерь рабочего времени", в котором приводятся данные о бригаде, работнике и выполняемой им работе, время начала и окончания простоя, а также причины, повлекшие за собой потери рабочего времени.

В целях контроля за составлением, движением и исполнением первичных документов необходимо разработать и внедрить в ООО "Интенсивник Северо-Запад" график документооборота (в части учета затрат труда и его оплаты).

2. На усиление информационных свойств бухгалтерского учета направлены и наши предложения по открытию соответствующих субсчетов к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", в разрезе которых должен вестись аналитический учет фонда оплаты труда:

- 70.1 "Оплата труда за объем выполненных работ и отработанное время";

- 70.2 "Доплаты и надбавки";

- 70.3 "Премиальные выплаты";

- 70.4 "Оплата отпусков";

- 70.5 "Прочие выплаты";

3. Так же в целях облегчения работы бухгалтерии и кассира, возможно введение пластиковых карт для получения причитающихся сумм оплаты труда. В этом случае данная операция отражается следующими проводками: Д70 К51 - выдана заработная плата из кассы работникам ремонтной мастерской №4.

Основным общим недостатком системы учета за оплатой труда в ООО "Интенсивник Северо-Запад" является недостаточный контроль за деятельностью бухгалтерии со стороны руководства предприятия. При такой системе руководитель как бы не является потребителем бухгалтерской информации в той степени, в которой ему следует им быть. Практически достаточных усилий по контролю оплаты труда руководитель предприятия не прикладывает, хотя нормативные требования соблюдаются им с высокой точностью.

4. В ООО "Интенсивник Северо-Запад" нет коллективного договора. Заработная плата выдается в организации два раза (10-го числа аванс, 20-го числа окончательная заработная плата). Отсюда следует вывод, что заработная плата в организации выплачивается с задержкой.

В соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса Российской Федерации, вопрос о порядке и сроках о выплатах заработной платы должен быть урегулирован на локальном уровне (на уровне организации). Такими локальными документами могут быть: коллективный договор, положение о выплате заработной платы, приказ.

В указанных выше локальных актах обязательно должны быть урегулированы сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты во всех сферах экономии стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Предусмотренное ст. 136 ТК право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры. Такие условия являются недействительными.

5. Таким образом, одним из важных путей улучшения бухгалтерского учета в ООО "Интенсивник Северо-Запад" считаем также введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного контроля со стороны руководства предприятия мы считаем очень важным. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии.

Кроме того, нужно ввести анализ эффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролем руководителя предприятия. При этом руководитель будет получать более полную картину состояния дел на предприятии.

Дополнительно можно предложить следующее:

- Организовать место выдачи заработной платы работникам предприятия, установить "окно - касса" для выдачи денежных средств или перевести выдачу заработной платы с использованием пластиковых карт.

- Ежемесячно распечатывать расчетные листы на каждого работника организации. Это обеспечит больше свободного времени как для кассира, так и для бухгалтера.

- Лицевые счета на каждого работника организации вести не только в автоматизированном учете но на бумажных носителях.

- Обязать кадровика в сборе заявлений от работников, которым предоставляются льготы в соответствии с действующим законодательством.

- Повысить квалификацию работников предприятия, что приведет к повышению интенсивности труда, а, следовательно, к увеличению среднечасовой выручки и производительности труда.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Заключение

За период практики были рассмотрены такие вопросы как, понятие, сущность и функции заработной платы. Был проведен анализ финансового состояния, изучен бухгалтерский учет и аудит операций по заработной плате в ООО "Интенсивник Северо-Запад".

На основе полученных данных можно сделать следующие выводы:

Под понятием заработная плата понимается основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

По результатам проведенной оценки финансового состояния ООО "Интенсивник Северо-Запад" можно сделать вывод, что за анализируемый период финансовое положение данного предприятия достаточно устойчиво.

Проанализировав учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии мы сделали вывод, что в целом учет организован правильно. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с "Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ" и соответствует требованиям бухгалтерского учета. Используемая методика ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда является полной и конкретизированной, что позволяет организовать четкое управление и контроль.

На ООО "Интенсивник Северо-Запад" используется повременная и сдельно-премиальная система оплаты труда.

В целях дальнейшего совершенствования учета расчетов по оплате труда можно предложить следующее:

1. Необходимо совершенствовать документооборот на предприятии.

2. На усиление информационных свойств бухгалтерского учета направлены и наши предложения по открытию соответствующих субсчетов к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", в разрезе которых должен вестись аналитический учет фонда оплаты труда.

3. Так же в целях облегчения работы бухгалтерии и кассира, возможно введение пластиковых карт для получения причитающихся сумм оплаты труда. В этом случае данная операция отражается следующими проводками: Д70 К51 - выдана заработная плата из кассы работникам ремонтной мастерской №4.

4. Одним из важных путей улучшения бухгалтерского учета в ООО "Интенсивник Северо-Запад" считаем также введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного контроля со стороны руководства предприятия мы считаем очень важным. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии.

Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.12.2011)

2. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

4. Федеральный закон от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"

5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. - М.: Инфра, 2008. - 560с.

6. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. - 2011. - № 5. - С.10.

7. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор //Российский налоговый курьер, 2011. - №6. - С.8-11.

8. Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги. - М.: НалогИнформ, 2010

9. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2010. - 464с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2009.- 336с.

11. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. М.: ООО Вершина, 2011. - 568с.

12. Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. - 2010.- №10.- С.5.

Приложение 1

Организационная структура ООО "Интенсивник Северо-Запад"

Приложение 2

Схема документооборота операций по учету труда и заработной платы

Приложение 3

Система показателей для проведения экспресс-анализа

1. Общие показатели:

Среднемесячная выручка (K1) характеризует масштаб бизнеса организации:

Доля денежных средств в выручке (K2) характеризует финансовый ресурс организации, возможность своевременного исполнения своих обязательств:

Среднесписочная численность персонала (К3) характеризует масштабы деятельности предприятия, соответствует строке 850 формы №5 по ОКУД.

2. Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости

Степень платежеспособности общая (K4) характеризует сроки возможного погашения всей кредиторской задолженности:

Коэффициент задолженности по кредитам (К5). Уменьшение его уровня характеризует перекос структуры долгов в сторону товарных кредитов, неплатежей бюджету и по внутренним долгам, что оценивается отрицательно:



Коэффициент задолженности другим организациям (K6). Повышение его уровня характеризует увеличение удельного веса товарных кредитов в общей сумме долгов:

Коэффициент задолженности фискальной системе (K7). Повышение его уровня характеризует увеличение удельного веса задолженности бюджету в общей сумме долгов:

Коэффициент внутреннего долга (К8). Повышение его уровня характеризует увеличение удельного веса внутреннего долга в общей сумме долгов:

Степень платежеспособности по текущим обязательствам (K9) характеризует сроки возможного погашения текущей задолженности перед кредиторами:

Коэффициент покрытия текущих обязательств оборотными активами (К10) показывает, насколько текущие обязательства покрываются оборотными активами:

Собственный капитал в обороте (К11). Отсутствие его показывает, что все оборотные активы сформированы за счет заемных средств:

Доля собственного капитала в оборотных активах (К12) определяет степень обеспеченности организации собственными оборотными средствами:

Коэффициент финансовой автономии (К13) показывает, какая часть активов сформирована за счет собственных средств организации:

3. Показатели деловой активности

Продолжительность оборота оборотных активов (К14) показывает, за сколько месяцев оборачиваются оборотные активы:

Продолжительность оборота средств в производстве (К15) характеризует скорость оборачиваемости капитала в запасах:

Продолжительность оборота средств в расчетах (К16) характеризует скорость погашения дебиторской задолженности:

4. Показатели рентабельности

Рентабельность оборотного капитала (К17) характеризует эффективность использования оборотного капитала организации:

Рентабельность продаж (К18) показывает, сколько получено прибыли на рубль выручки:

5. Показатели интенсификации процесса производства Среднемесячная выработка на одного работника (К19) характеризует уровень производительности (интенсивности) труда работников предприятия:

Фондоотдача (К20) характеризует интенсивность использования основных средств:

6. Показатели инвестиционной активности организации

Коэффициент инвестиционной активности (К21) характеризует инвестиционную активность организации:

Приложение 4

Агрегированный баланс ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2008-2010 года

Приложение 5

Горизонтальный и вертикальный баланс ООО "Интенсивник Северо-Запад"

Активы

Пассивы

Приложение 6

Бухгалтерский баланс ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2009 год

Бухгалтерский баланс ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2009 год Продолжение

Отчет о прибылях и убытках ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2009 год

Бухгалтерский баланс ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2010 год

Бухгалтерский баланс ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2010 год Продолжение

Отчет о прибылях и убытках ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2010 год

Размещено на Allbest.ru