Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда

Однако, для оформления событий, которые происходят в сфере трудовых отношений (прием на работу, увольнение работника, предоставление ему отпуска и др.) используются унифицированные документы, поскольку оформление документов с использованием самостоятельно разработанных форм для учета труда и его оплаты может вызвать претензии со стороны проверяющих органов, т.к. в новой форме могут быть не учтены (не полностью учтены) требования трудового законодательства, предъявляемые к конкретному документу.

Таким образом, применение унифицированных форм в учете труда и его оплаты в соответствии с ч. 4 ст. 9 Закона №402-ФЗ утверждается либо отдельным приказом руководителя, либо приложением к учетной политике.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности, а по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - на юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

В альбом также включена инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации.

Стоимостные показатели указываются в рублях с точностью до второго знака после запятой.

Оформление и представление в бухгалтерский отдел ООО НОУ «КИТ» первичных учетных документов регламентируются графиком документооборота.

В ООО НОУ «КИТ» используется следующая классификация кадровой документации:

1) документация по приему на работу - трудовой договор, приказ о приеме на работу;

2) документация по увольнению с работы - заявление об увольнении, приказ об увольнении;

3) документация по оформлению отпусков - заявление о предоставлении отпуска, график отпусков, приказ о предоставлении отпуска;

4) документация по учету оплаты труда - расчетно-платежные ведомости;

5) документация по оформлению дисциплинарных взысканий - письменное объяснение о совершении дисциплинарного проступка, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

Основные первичные документы ООО НОУ «КИТ», используемые при приеме на работу, увольнении, предоставлении отпуска, учете использованного рабочего времени, приведены в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Основные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в ООО НОУ «КИТ»

Номер формы	Наименование формы	Формат
	1. По учету кадров
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	А4
Т-2	Личная карточка работника	2А4
Т-3	Штатное расписание	А4
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику	А4
Т-7	График отпусков	А4
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)	А4
Т-9	Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку	А4
Т-10	Командировочное удостоверение	А5
Т-10а	Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении	А4
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника	А4
	2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Т-13	Табель учета рабочего времени	А3
Т-49	Расчетно-платежная ведомость	2А3
Т-51	Расчетная ведомость	2А4
Т-53	Платежная ведомость	А4
Т-53а	Журнал регистрации платежных ведомостей	А4
Т-54	Лицевой счет	А3
Т-60	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику	А4
Т-61	Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)	А4
Т-73	Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы	А4

Основными документами для начисления и выплаты заработной платы в ООО НОУ «КИТ» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1:

1) Положение об оплате труда - локальный нормативный акт.

Основной задачей положения об оплате труда является описание применяемых в организации механизмов расчета и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда носит прежде всего информационный характер, так как в нем собраны указания из таких источников, как ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор.

2) Приказ о приеме на работу (форма №Т-1) - составляется на каждого работника (приложение Б).

В приказе указываются:

- дата приема на работу и дата окончания трудового договора (для срочных трудовых договоров);

- фамилия, имя и отчество работника;

- наименование структурного подразделения, в которое принимается работник;

- наименование должности (профессии, специальности), а также разряд, класс (категория), квалификация работника;

- информация о том, является ли работа основной или совместительством;

- размер оклада (тарифной ставки);

- продолжительность испытательного срока (если работник принимается на работу с испытанием).

При составлении приказа работнику присваивается табельный номер.

После этого приказ визируется с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается исполнительным директором. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку. Трудовой договор может быть срочным (на определенный срок) или бессрочным. Если в приказе срок действия договора не указан - реквизит «дата» в форме №Т-1 не заполнены, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Педагогическая деятельность работников различных категорий имеет особенности, связанные со спецификой трудовой функции, условиями труда и т.д. Эти особенности должны быть отражены в трудовом договоре с работником конкретного образовательного учреждения. Помимо основной информации и условий, перечисленных выше, в трудовом договоре работник отдела кадров указывает:

- учебную нагрузку педагогического работника, которая не должна превышать предела, установленного соответствующим типовым положением об образовательном учреждении (ст. 333 ТК РФ);

- условия о сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) (ст. 333 ТК РФ, ст. 55 Закона об образовании);

- конкретную продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (ст. 334 ТК РФ);

- условия о повышении квалификации (п. 65 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 №196);

- условия о прохождении аттестации (Приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»);

3) Личная карточка работника (форма №Т-2) - составляется на каждого работника ООО НОУ «КИТ» (в приложении В представлена личная карточка на Золину Марию Андреевну). Форма №Т-2 заполняется на основании данных формы №Т-1, а также личных документов работника - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, а также сведений, сообщенных о себе работником;

4) Штатное расписание (форма №Т-3) - применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности ООО НОУ «КИТ» в соответствии с Уставом (приложение А). Штатное расписание ООО НОУ «КИТ» на 2014 год содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы и утверждено приказом руководителя ООО НОУ «КИТ» от 9 января 2014 г. №3. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. В штатном расписании ООО НОУ «КИТ» месячная заработная плата по тарифной ставке и окладу указывается в рублевом исчислении;

5) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма №Т-6) и расчетная записка к нему - издается для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов (приложение Г). Этот документ составляется в ООО НОУ «КИТ» работником кадровой службы, подписывается руководителем ООО НОУ «КИТ» и объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке работника (форма №Т-2), лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;

6) Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма №Т-8) (приложение И) - заполняется работником кадровой службы ООО НОУ «КИТ» издается в двух экземплярах в отделе кадров, подписывается руководителем ООО НОУ «КИТ» и объявляется работникам под расписку.

На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке работника (форма №Т-2), его лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а), в его трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора, с работником (увольнении)».

Для целей расчетов с работниками данные приказа используются в ООО НОУ «КИТ» для расчета выходного пособия и прочих выплат, связанных с увольнением;

7) Табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13) применяют в ООО НОУ «КИТ» для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.

Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам ООО НОУ «КИТ» (приложение Д);

8) Приказ о направлении работников в командировку используется в ООО НОУ «КИТ» при командировании нескольких сотрудников (приложение Е). Также заполняется служебное задание (приложение Ж).

По возвращении из командировки работники ООО НОУ «КИТ» представляют в течение трех рабочих дней:

- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах с осуществлением окончательного расчета по денежному авансу на командировочные расходы.

Для составления авансового отчета используется унифицированная форма №АО-1, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 №55.

Отчет составляется на бумажном или машинном носителе информации в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии:

- отчет о выполненной в командировке работе, в письменной форме.

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО НОУ «КИТ»

Заработная плата работника, включая надбавки, является для ООО НОУ «КИТ» расходом по обычным видам деятельности. Для обобщения информации по заработной плате, пособиям, премиям и прочим выплатам в плане счетов предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Для счета 70 открыты следующие субсчета:

70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;

70-2 «Расчеты с совместителями»;

70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

Сумму заработной платы работника бухгалтер отражает по дебету соответствующего счета учета затрат на производство в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49). Так, Золиной Марии Андреевне за март начислена и выплачена заработная плата в сумме 15 тыс. руб. Бухгалтер произвел следующие операции (таблица 2.3).

Таблица 2.3

Начисление и выплата заработной платы в ООО НОУ «КИТ»

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Начислена Золиной М.А. заработная плата за март 2014г.	20	70	15 000	Расчетно-платежная ведомость №5 от 31.03.2014
Начислены страховые взносы на сумму заработной платы (15000* 30%)	20	69-1, 69-2	4 500	Бухгалтерская справка-расчет
Удержан НДФЛ из заработной платы работника (15000 * 13%)	70	68	1950	Регистр налогового учета (Налоговая карточка)
Выплачена работнику заработная плата за январь (15000-1950)	70	50	13050	Расчетно-платежная ведомость

Выплата заработной платы работникам ООО НОУ «КИТ» осуществляется на основании составленных платежных ведомостей по форме Т-53, в которой работники расписываются в получении денег.

Период каникул, не совпадающий с ежегодными основными и дополнительными отпусками педагогических работников, является для них рабочим временем (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 №69).

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ. В частности, это время, затраченное на:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- выполнение дополнительных обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). За время выполнения этих работ за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

Рассмотрим, как учитывается доплата за ученую степень при определении среднего заработка для расчета отпускных, когда в расчетном периоде произошло повышение окладов.

Средний заработок преподавателя учреждения образования, уходящего в отпуск, определяется за расчетный период с 01.07.2012 по 30.06.2013. За этот период производились следующие выплаты:

- ежемесячный оклад - 14 000 руб.

В связи с повышением с 1 сентября 2012г. в учреждении окладов на 15% оклад преподавателя составляет 16 100 руб. Расчетный период отработан преподавателем полностью.

Для расчета среднего заработка были проиндексированы выплаты за период июль 2012 г. - август 2012 г. (2 месяца), они составят 32200 руб. (14 000 руб. * 1,15 * 2 мес.).

Общая сумма выплат, произведенных до повышения, будет равна 32200 руб.

Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка после повышения, равна 161000 руб. (16 100 * 10 мес.).

Итого средний заработок за расчетный период составит 193200 руб. (32200+161000). Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в ООО НОУ «КИТ» в Журнале операций расчетов по оплате труда (ф. 0504071).

2.4 Учет начислений и удержаний из заработной платы работников ООО НОУ «КИТ»

К начислениям на заработную плату в ООО НОУ «КИТ» относятся страховые взносы, пособия по временной нетрудоспособности и отпускные.

Расчет пособия производится исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, п. п. 2, 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375).

Для учета расчетов ООО НОУ «КИТ» с работниками по начислению и выплате пособия по временной нетрудоспособности используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Так, Бардаков И.А. принят на работу в ООО НОУ «КИТ» с 02.08.2013 и до этого нигде не работал. Продолжительность его временной нетрудоспособности составила 12 календарных дней (с 10 по 21 января 2014 г.). Сумма выплат и иных вознаграждений в его пользу, на которые начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, за период с 02.08.2013 по 31.12.2013 составила 245 000 руб.

В данном случае нетрудоспособность наступила в январе 2014 г., значит, в расчетный период включаются календарные 2012 и 2013 г. г. При этом работник работает в организации только с 02.08.2013 и ранее нигде не работал. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включается заработная плата, начисленная работнику за пять месяцев (август - декабрь 2013 г.).

Для расчета пособия определяется сумма среднего дневного заработка путем деления суммы среднего заработка на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, п. п. 15, 15(1) Положения). Средний дневной заработок работника в данном случае составит:

245 000 руб. / 730 дн. = 335,62 руб.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 4 ст. 14, п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона №255-ФЗ). Таким образом, дневное пособие в данном случае составит:

335,62 руб. * 60% = 201,37 руб.

Следует иметь в виду, что согласно ч. 6 ст. 7 Федерального закона №255-ФЗ и п. 20 Положения сумма пособия работников, страховой стаж которых не превышает шести месяцев, ограничена в расчете на полный календарный месяц МРОТ, установленным федеральным законом. Уровень МРОТ с 01.01.2014 составляет 5554 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

В январе 31 календарный день. Соответственно, чтобы сумма пособия в расчете на календарный месяц не превышала МРОТ, дневное пособие должно составлять не более 179,16 руб. (5554 руб. / 31 дн.).

В данном случае исчисленная исходя из МРОТ сумма меньше, чем дневное пособие, исчисленное исходя из среднего заработка работника. Следовательно, бухгалтер ООО НОУ «КИТ» рассчитывает сумму пособия исходя из дневного пособия, равного 179,16 руб.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ.

В данной ситуации Бардаков И.А. проболел 12 календарных дней. Сумма пособия, выплачиваемая за счет

- средств ООО НОУ «КИТ», составит:

179,16 руб. * 3 дн. = 537,48 руб.

- средств бюджета ФСС РФ:

179,16 x 9 дн. = 1612,44 руб.

Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами, но включается в налоговую базу по НДФЛ и не освобождается от налогообложения НДФЛ.

ООО НОУ «КИТ», исполняя обязанности налогового агента, обязано исчислить и удержать исчисленную сумму НДФЛ из указанного дохода работника.

Бухгалтерские записи по начислению и выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности, а также по удержанию НДФЛ и перечислению его в бюджет, оформленные бухгалтером ООО НОУ «КИТ» представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности в ООО НОУ «КИТ»

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Бардакову И.А. начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ООО НОУ «КИТ»	44	70	537,48	Листок нетрудоспособности, Расчетно-платежная ведомость
Бардакову И.А. начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ	69-1	70	1612,44	Листок нетрудоспособности, Расчетно-платежная ведомость
Удержан НДФЛ с суммы пособия ((537,48 + 1612,44) *13%)	70	68	279	Регистр налогового учета (Налоговая карточка)
Удержанный НДФЛ перечислен в бюджет	68	51	279	Выписка банка по расчетному счету
Выплачено пособие по временной нетрудоспособности (537,48 + 1612,44 - 279)	70	50	1870,92	Расчетно-платежная ведомость

Бардакову А.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременные выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляются работникам ООО НОУ «КИТ» в размере 40% от их должностного оклада.

В данном случае такая единовременная выплата Бардакову А.В. была произведена в размере 19320 руб. В месяце начисления выплаты к отпуску доход работника (нарастающим итогом с начала года) составил 600 000 руб.

Все расходы ООО НОУ «КИТ», применяющей УСН, признаются после их фактической оплаты. Так, единовременная выплата к отпуску включается в состав расходов в месяце ее выплаты Бардакову А.В.



Таблица 2.5

Начисление и выплата отпускных в ООО НОУ «КИТ»

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Начислена Бардакову А.В. единовременная выплата к отпуску	96	70	19 320	Расчетно-платежная ведомость
Удержан НДФЛ из суммы единовременной выплаты (19 320 * 13%)	70	68	2512	Регистр налогового учета (Налоговая карточка)
Выплачены Бардакову А.В. денежные средства (19 320 - 2512)	70	50	16 808	Расчетно-платежная ведомость

В другом случае, работнику (по его заявлению) была перечислена денежная компенсация за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска.

Работник ООО НОУ «КИТ» в течение рабочего года (в апреле 2013 г.) использовал 30 календарных дней отпуска.

В декабре 2013 г. работник представил заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованную часть основного ежегодного отпуска.

Общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период исходя из установленных в организации тарифов оплаты труда, составила 432 600 руб. (без учета отпускных).

Иные выплаты работнику, а также периоды, исключаемые из расчетного, у работника отсутствуют.

Сумма выплат, произведенных ООО НОУ «КИТ» в пользу работника, исчисленная с начала текущего года нарастающим итогом, составляет 400 000 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат, в данном случае - заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время. При этом в соответствии с пп. «а» п. 5 Положения из расчетного периода в рассматриваемом случае исключаются время, проведенное работником в основном отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, в рассматриваемом случае, поскольку работник подал заявление о выплате компенсации в декабре 2013 г., расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие декабрю 2013 г., т.е. период с 01.12.2012 по 30.11.2013.

При определении среднего заработка в целях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В данном случае в расчетном периоде работник ООО НОУ «КИТ» находился в отпуске в течение 30 календарных дней (в апреле).

Следовательно, его средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев (11) (количество календарных дней в неполных календарных месяцах в данном случае равно нулю). Таким образом, исчисленный в вышеописанном порядке средний дневной заработок работника ООО НОУ «КИТ» составит:

432 600 руб. / 11 мес. / 29,43 дн. = 1342,23 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате. В данном случае сумма компенсации составит:

1342,23 руб. * 12 дн. = 16 106,76 руб.

Выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые работникам по трудовым договорам, признаются объектом обложения страховыми взносами и формируют базу для начисления страховых взносов. Следовательно, сумма страховых взносов, начисленных на сумму денежной компенсации, выплачиваемой работнику по письменному заявлению в связи с заменой части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, составит:

16 106,76 руб. * 30,2% = 4864,24 руб.

Сумма денежной компенсации, выплачиваемая в связи с заменой части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, педагогическому работнику образовательной организации, а также начисленные на нее страховые взносы учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности образовательной организации. Это следует из п. п. 5, 7, абз. 3, 4 п. 8 ПБУ 10/99. Указанные расходы признаются в периоде их начисления независимо от времени фактической выплаты денежных средств (п. п. 16, 18 ПБУ 10/99).

Сумма денежной компенсации, выплачиваемая работнику в связи с заменой части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, является налогооблагаемым доходом работника и включается в налоговую базу по НДФЛ на основании пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ. Заметим, что в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством и связанные с исполнением трудовых обязанностей. Однако денежная компенсация, выплачиваемая работнику по письменному заявлению в связи с заменой части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, не поименована в перечне выплат, освобождаемых от обложения НДФЛ, установленном п. 3 ст. 217 НК РФ.

Следовательно, суммы денежной компенсации, выплачиваемой работнику в связи с заменой части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, подлежат налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Таблица 2.6

Начисление и выплата отпускных в ООО НОУ «КИТ»

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Начислена денежная компенсация, выплачиваемая работнику в связи с заменой части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней	26	70	16 106,76	Заявление работника, Распоряжение руководителя, Расчетная ведомость
Начислены страховые взносы на сумму компенсации	26	69-1-1, 69-1-2, 69-2, 69-3	4864,24	Бухгалтерская справка-расчет
Удержан НДФЛ (16 106,76 * 13%)	70	68	2094	Регистр налогового учета (Налоговая карточка)
Перечислена в бюджет удержанная сумма НДФЛ	68	51	2094	Выписка банка по расчетному счету
Перечислена работнику сумма компенсации (16 106,76 - 2094)	70	51	14 012,76	Выписка банка по расчетному счету

Удержание из заработной платы работника - это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику негосударственного образовательного учреждения, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

При начислении заработной платы все виды удержаний вносятся в расчетно - платежную ведомость негосударственного образовательного учреждения.

Для учета удержаний из заработной платы в ООО НОУ «КИТ» используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сумма удержаний отражается по дебету 70 счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами 68 «Расчеты по налогам и сборам», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

В первую очередь обязательному удержанию из заработной платы работника ООО НОУ «КИТ» подлежит НДФЛ. Он составляет 13% от суммы заработной платы с учетом вычетов:

- стандартных (1400 руб. на 1-го, 2-го ребенка и 3000 руб. на 3-го и последующих детей до того месяца, в котором валовой доход с начала налогового периода превысит 280000 руб.; 3000 руб. и 500 руб. Героям Российской Федерации, гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и т.д.).

- социальных и имущественных (Социальные и имущественные налоговые вычеты предоставляются не работодателями, а налоговыми органами на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода).

- профессиональных.

В ООО НОУ «КИТ» работает главный бухгалтер Якунчева Альбина Михайловна. Она имеет одного несовершеннолетнего ребенка. Ее заработная плата за март 2014 года составила 15000 руб. При исчислении НДФЛ она имеет право на предоставление одного стандартного вычета - 1400 руб.

НДФЛ = (15000 -1400)*0,13 = 1768 руб. (Приложение Н)

Таким образом, главный бухгалтер получит за вычетом НДФЛ -13232 руб.

При расчете удержаний налога на доходы с физических лиц в ООО НОУ «КИТ» принимают во внимание доходы, не подлежащие налогообложению. Не подлежат налогообложению следующие виды доходов работников ООО НОУ «КИТ»:

- государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством,

- пособия по безработице, беременности и родам,

- алименты, получаемые налогоплательщиками;

- суммы единовременной материальной помощи, оказываемой отдельным категориям налогоплательщиков и т.д.

Согласно изменениям, внесенным в п. 2 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, с 01.01.2010 не облагаются налогом на доходы физических лиц не только пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, но и социальные доплаты к пенсиям, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С 1 января 2010 года вычет предоставляется по расходам, направленным на погашение процентов по целевым займам и кредитам, полученным от российских организаций или индивидуальных предпринимателей и направленным на строительство и приобретение жилья, а также земельных участков, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков, на которых расположены приобретаемые жилые дома.

Кроме того, из налоговой базы исключаются расходы, направленные на погашение процентов по кредитам, полученным от банков, находящихся на территории Российской Федерации, в целях рефинансирования кредитов, полученных ранее на строительство и приобретение жилья.

После удержания НДФЛ производятся удержания на основании исполнительных документов службы судебных приставов (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»):

- алименты;

- штрафы в государственный бюджет;

- государственная пошлина;

- удержания в пользу разных организаций.

Алименты могут взыскиваться в долях к заработку лица, обязанного уплачивать алименты, либо в твердой денежной сумме.

Установлен следующий размер алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке:

- 1/4 (25%) заработка и (или) иного дохода родителей - на одного ребенка;

- 1/3 (33%) заработка и (или) иного дохода родителей - на двух детей;

- 1/2 (50%) заработка и (или) иного дохода родителей - на трех и более детей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных имеющих значение обстоятельств.

Рассмотрим порядок удержания алиментов работнику ООО НОУ «КИТ» Мореву Никите Андреевичу.

Начислена заработная плата Мореву Н.А. - 19200 руб.

НДФЛ 13% - 2496 руб.

19200 руб. - 2496 руб. = 16704 руб.

На эту сумму начислены алименты согласно исполнительному листу.

16704 руб. * 25% = 4176руб.

Так как алименты перечисляются по почте, то дополнительно удерживается почтовый сбор:

- до 1000 руб. включительно = 25 руб. + 5% от суммы.

- свыше 1000 до 5000 руб. = 75 руб. + 4% от суммы.

- свыше 5000 до 20000 р. = 235 руб. +2% от суммы.

Следовательно, с Иванова Л.А. удержаны алименты - 4176 руб., почтовый сбор -

75+4176*4% = 242,04 руб.

Удержания, производимые по инициативе ООО НОУ «КИТ»:

- суммы выданные под отчет (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 71 «Расчеты с подотчетными лицами»);

- расчеты с персоналом по недостаче (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»);

- удержания за учебу, за путевку (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»).

- государственное страхование (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» согласно спискам и договорам страхования).

Удержания по инициативе работника (производятся на основании письменного заявления работника):

- ссуда (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»);

- дополнительные страховые взносы накопительной части трудовой пенсии (Дебет 70»Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»).

ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):

1) Общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

2) При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

3) В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

В ходе проведенной работы были выявлены следующие недостатки:

1) Неотражение фактически предоставленных отпусков;

2) Отсутствие сведений о переносе отпусков;

3) Отсутствие данных о некоторых сотрудниках, хотя согласно табелям учета рабочего времени сотрудники работают с начала года;

4) Сотрудники не ознакомлены под роспись с графиком отпусков.

В следующем разделе рассмотрим совершенствование учета расчетов по оплате труда с работниками.

бухгалтерский налоговый оплата труд



3. Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда с работниками в ООО НОУ «КИТ»

На основании приведенных исследований можно дать следующие рекомендации.

Расчет заработной платы - одна из самых трудоемких операций, поскольку нужно учитывать нормы не только трудового законодательства, но и многих других правоустанавливающих документов.

Рассмотрим, наиболее типичные ошибки в расчетах по оплате труда.

Ошибки в порядке ведения графика отпусков. В процессе контроля могут быть выявлены нарушения ведения графика отпусков:

- неотражение фактически предоставленных отпусков;

- отсутствие сведений о переносе отпусков;

- отсутствие данных о некоторых сотрудниках, хотя согласно табелям учета рабочего времени сотрудники работают в компании с начала года;

- сотрудники не ознакомлены под роспись с графиком отпусков (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответственность за нарушение порядка ведения графика отпусков.

За нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение порядка ведения графика отпусков, компания может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 дней.

Размер штрафа для должностных лиц компании составит от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ошибки при определении среднего заработка.

При расчете причитающейся сотруднику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтеры зачастую неправильно определяют базу для исчисления среднего заработка, результатом чего является некорректное начисление сумм к выплате.

Помимо проблем, связанных с нарушением трудового законодательства, организация, скорее всего, столкнется с претензиями проверяющих государственных учреждений:

- налоговых органов. Ведь неправильный расчет среднего заработка может привести к занижению налоговой базы по налогу на прибыль;

- ФСС РФ и ПФР. Ведь сумма компенсации, выплачиваемая организацией работнику, облагается страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона №212-ФЗ, п. п. 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ). А неправильный расчет суммы компенсации может привести к занижению облагаемой страховыми взносами базы и исчисленных с нее страховых взносов.

Ответственность за неправильный расчет сумм среднего заработка. Ошибки в расчете сумм среднего заработка при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников могут привести к штрафам. Компания и должностные лица могут быть оштрафованы:

- за нарушение законодательства о труде. Размер штрафа установлен ст. 5.27 КоАП РФ;

- за неуплаченную сумму страховых взносов. Размер штрафа - до 40% неуплаченной суммы (ст. 47 Закона №212-ФЗ).

Кроме того, за каждый день просрочки уплаты взносов с организации будут взысканы пени (ст. 122 НК РФ).

Не формируется резерв на оплату отпусков. С 2011 г. вступило в силу ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утвержденное Приказом Минфина России от 13.12.2010 №167н.

Согласно этому документу компании в обязательном порядке отражают в бухгалтерском учете и отчетности оценочные и условные обязательства и условные активы. ПБУ 8/2010 может не применяться субъектами малого предпринимательства, за исключением субъектов малого предпринимательства - эмитентов публично размещаемых ценных бумаг.

Под критерий оценочных подпадают обязательства:

- по оплате ежегодных очередных (накапливаемых) отпусков;

- по выплате годового вознаграждения (бонуса).

Несмотря на то, что обязательство по оплате накопленных дней отпуска подпадает под определение оценочного обязательства, в ПБУ 8/2010 не расписан подробно алгоритм его расчета в целях признания в бухучете. Во избежание споров с проверяющими органами компании самостоятельно разрабатывают наиболее приемлемый для них алгоритм расчета резерва и отражают его в бухгалтерской отчетности.

Ответственность за несформированный резерв по оценочным обязательствам. За неотражение на счетах и в отчетности резерва по оценочным обязательствам предусмотрены штрафы в размере:

- от 10 000 до 30 000 руб. - для организаций (ст. 120 НК РФ);

- от 2000 до 3000 руб. - для должностных лиц (ст. 15.11 КоАП РФ).

Ошибки при оформлении первичной документации. После проверки первичных документов, имеющих отношение к расчетам по оплате труда, аудиторы, как правило, отмечают следующие нарушения:

- отсутствие приказов о предоставлении отпусков, направлении в командировку, поощрении и т.д.;

- неправильное или несвоевременное оформление приказов;

- отсутствие в приказах обязательных реквизитов, например подписи директора, а также сотрудника (свидетельствующей о его ознакомлении, например, с приказом о поощрении, материальной помощи).

Составление приказов свидетельствует о том, что работодатель принял решение отпустить сотрудника в отпуск, направить в поездку для выполнения служебного поручения или поощрить его (ст. ст. 22, 116, 124, ч. 1 ст. 166, ст. 191 ТК РФ, абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749).

Ответственность за неправильное оформление «первички». Если деятельность компании проверит трудовая инспекция и обнаружит неоформленные или неправильно оформленные первичные документы, реальность произошедших событий (уход сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком, пребывание в командировке, получение премии и т.д.) она может поставить под сомнение.

За отсутствие приказов или неознакомление с ними сотрудников предусмотрены штрафы в размере (ст. 5.27 КоАП РФ):

- от 30 000 до 50 000 руб. - для организаций. Вместо штрафа компания может быть привлечена к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 дней;

- от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц компании.

Если данное нарушение совершено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, это должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. Несоблюдение порядка ведения кассовых операций. Порядок ведения кассовых операций регулируется Положением, утвержденным Банком России 12.10.2011 №373-П. Зачастую компания выплачивает заработную плату, отпускные, больничные, командировочные сотрудникам из наличной выручки.

Нарушения могут быть следующие:

- в записках-расчетах (форма №Т-61 (унифицированная) или самостоятельно разработанная) не указаны номер и дата платежной ведомости или расходно-кассового ордера, по которым произведена выплата денежных сумм;

- выплаты производятся несвоевременно, с задержкой в несколько дней;

- в платежных ведомостях отсутствуют подписи сотрудников, свидетельствующие о получении зарплаты, и сведения о депонировании;

- недостача денег в кассе.

Ответственность за несоблюдение порядка ведения кассовых операций. Компания и должностные лица за несоблюдение порядка ведения кассовых операций:

- несут ответственность (нарушение законодательства о труде). Размер штрафов установлен ст. 5.27 КоАП РФ;

- обязаны выплатить сотруднику проценты за несвоевременное перечисление денег в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Отсутствие подписей в ведомостях и неотражение факта депонирования заработной платы расцениваются как недостача денежных средств в кассе. Недостача влечет привлечение материально ответственных лиц компании к уголовной ответственности.

Неправильное оформление табеля учета рабочего времени. При проверке правильности ведения табелей учета рабочего времени по форме №Т-13 или самостоятельно разработанной форме аудиторы в своих заключениях указывают, что в табелях дни командировки сотрудников, приходящиеся на выходные дни и праздники, ошибочно отмечены буквенным кодом В, а не К (или 06) или РВ (или 03).

Принимая решение об отправке командированного в поездку в выходной или праздничный день, работодатель должен учесть, что это время отдыха (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ), и, следовательно, работу в такой день нужно оформить надлежащим образом, оплатить в повышенном размере и начислить на указанные выплаты страховые взносы и НДФЛ (ст. 113 ТК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ и ст. 7 Закона №212-ФЗ).

Помимо повышенной оплаты, работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае (ч. 3 ст. 153 ТК РФ):

- работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере;

- день отдыха оплате не подлежит.

При этом Положение о командировках, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749, не регламентирует, какое обозначение следует применять в табеле учета рабочего времени в случае привлечения командированного к работе в выходной или праздничный день.

Ответственность за неправильное оформление табеля. За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены штрафы в размере (ст. 5.27 КоАП РФ):

- от 30 000 до 50 000 руб. - для организаций. Вместо штрафа компания может быть привлечена к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 дней;

- от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц компании.

Повторное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трех лет.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации уже предполагает, что основой правовых, производственных и социальных отношений в организации между нанимателем и работником служит трудовой договор (контракт), заключаемый либо индивидуально с каждым отдельным работником, либо с группой работников (так называемый коллективный договор). Следовательно, заключение трудовых договоров с работниками не только означает соблюдение требований законодательства, но и потенциально позволяет повысить эффективность использования имеющегося персонала, сохранить его стабильность, способствовать привлечению в организацию новых высоко квалифицированных работников. Этим исключается необоснованный перевод работника на нежелательную для него работу. С другой стороны, наниматель ограничивает себя от претензий со стороны работника относительно характера выполняемых им трудовых функций.

Бухгалтерии ООО НОУ «КИТ» нужно учесть, что новый законопроект Министерства финансов Российской Федерации в скором времени запретит работодателям перечислять заработную плату своим сотрудникам не на банковские карты. По мнению законодателей, это уменьшит затраты государства на наличный денежный оборот и повысит контроль за собираемостью налогов.

Соответствующие поправки к закону внесены на обсуждение рабочей группы по вопросам развития безналичных платежей при Минфине. Изменения в Трудовой кодекс (ТК) уже проходят экспертизу в общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России». Минфин также сообщает, что с помощью новой меры затраты на наличный денежный оборот уменьшатся, снизится риск грабежей получателей в день зарплаты, также должен повысится контроль за сбором налогов.

Поправки к ст. 136 ТК гласят, что деньги должны быть переведены работодателем только на счет, который ему укажет сотрудник. Исключением станут фирмы, которые действуют в отдаленных районах, не охваченных банковскими услугами, а также компании с численностью персонала менее 35 человек (для розничной торговли - 20 человек). Таким образом, переход на выплату зарплаты в безналичной форме - неизбежная перспектива. Рассмотрим, какие документы нужно оформить бухгалтеру ООО НОУ «КИТ», чтобы перечислять зарплату на карточки работникам организации.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Он должен быть согласен получать зарплату на карточку, работодатель не вправе настаивать именно на этой форме выплаты дохода. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, то в них нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив новую редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Порядок внесения изменений. Если работодатель решил внести изменения в действующий коллективный договор до истечения срока его действия, он должен согласовать эти изменения с работниками в лице их представителей (ст. 44 ТК РФ).

Какими пунктами дополнить коллективный договор. В первую очередь в коллективный договор нужно внести пункт о том, что выплата заработной платы производится в безналичном порядке на банковские карточки работников.

Поскольку открытие и обслуживание карточного счета в банке влекут за собой определенные затраты, в коллективном договоре следует указать, что все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковских карт, несет работодатель. Кроме того, в документе можно предусмотреть, что все пособия выплачиваются путем перечисления на банковский счет работника.

А также и то, что работник имеет право вернуться на выплату зарплаты наличными по месту работы. О том, что сотрудник согласен получать зарплату в безналичном порядке, он должен написать в заявлении, составленном в произвольной форме. В заявлении ему также следует указать свои реквизиты (рис.3.1).

Сделать это нужно и в том случае, если карточные или лицевые счета работников открыты в рамках зарплатного проекта и бухгалтерии банковские реквизиты известны.

Возможность выплаты зарплаты в безналичной форме должна быть оговорена и в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому если такого условия в нем нет, то к трудовому договору нужно составить дополнительное соглашение (рисунок 3.2).

	В бухгалтерию ООО НОУ «КИТ» от преподавателя англ. языка Бардаковой А.А.
Заявление Прошу перечислять причитающую мне зарплату на мой банковский счет в Сбербанк России номер 42 307 810 838 254806732. 17 февраля 2014 г. Бардакова А.А.

Рисунок 3.1 - Образец заявления



Дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 21 января 2011 года №75 пос. Кузнечики 27 февраля 2014 г. ООО НОУ «КИТ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Бардаков И.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и преподаватель английского языка Бардакова А.А., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 21.01.2011 г. №75 следующие изменения. Добавить в п. 4.1 трудового договора от 21.01.2011 г. №75 следующий подпункт: «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в Сбербанк России». Все другие условия трудового договора считать неизменными. Подписи сторон Печать Работодатель А.В. Бардаков Работник А.А. Бардакова Экземпляр соглашения получен А.А. Бардакова

Рисунок 3.2 - Образец дополнительного соглашения

Часть 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Делать это нужно каждый раз при выплате зарплаты, то есть два раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Перечисление зарплаты на банковские карты не освобождает бухгалтерию от выдачи расчетных листков.