Учет и анализ оплаты труда на ССВК филиал ОАО "Башспирт"

где I_гв - индекс среднегодовой выработки продукции одним работником;

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником, тыс. руб.;

I_зп - индекс среднегодовой заработной платы одного работника;

ГЗП_. - среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб.;

I_гв =0,62/0,86=0,72I_зп =1642,92/1866,24=0,88

I_гв=0,72 < I_зп =0,88

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Для более точного анализа определим, каков коэффициент опережения, по формуле 6.

К_оп=I_гв/I_зп,(6.)

где I_гв - индекс среднегодовой выработки продукции одним работником;

I_зп - индекс среднегодовой заработной платы одного работника.

К_оп=0,72/0,88=0,8

Коэффициент опережения равен 0,8. Это показывает, что в дальнейшем неизбежно приведет к перерасходу фонда заработной платы и повышению себестоимости продукции. Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

Далее для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем формулу 7.

ДЭ_ФЗП=ФЗП_2009г.©~(I_зп-I_гв)/ I_зп, (7.)

где ДЭ_ФЗП -положительное или отрицательное значение экономии, тыс. руб.;

ФЗП_2004г. - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;

I_гв-индекс среднегодовой выработки продукции одним работником;

I_зп - индекс среднегодовой заработной платы одного работника.

ДЭФЗП=70150*(0,88-0,72)/0,88=70150*0,16= +11224,00

В нашем случае более высокие темпы роста заработной платы привели к перерасходу фонда заработной платы в размере 11224 тыс.руб.

Приведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии ССВК филиал ОАО «Башспирт» это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет на 01.03.2010г. - 4254 руб.

В данном отчете преддипломной практики рассмотрены основные финансово-экономические результаты деятельности предприятия за 2007,2008,2009гг. и общая характеристика комбината. В процессе исследования был изучен бухгалтерский учет расчета с персоналом, и проведен анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. Таким образом, преддипломная практика на ССВК филиал «ОАО Башспирт», показало всю работу бухгалтерской службы по расчету оплаты труда персонала. На комбинате применяется чаще всего повременная и повременно-премиальная оплата труда, рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада. Удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством РФ. Делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Регистрами синтетического учета являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов. Предприятием разработано и утверждено «Положение об оплате труда» и штатное расписание на 2007,2008,2009 гг. В штате предприятия имеется: главный бухгалтер и пять групп бухгалтеров, что облегчает работу бухгалтерской службы.

В процессе исследования данного предприятия можно сделать выводы, что хозяйственная деятельность ССВК связана с рисками, которые оказывают непосредственное влияние на трудовые ресурсы. Экономические- конкуренция на внутреннем рынке; рост цен на услуги монополистов (газ, электроэнергия); слабая платежеспособность потребителя. Социальные - возможным в будущем увеличение рыночного уровня заработной платы и отсутствие возможностей его обеспечить. Как следствие, отток специалистов и нарушение социального климата на предприятии. В целях снижения перечисленных рисков предлагаю осуществить мероприятия по предотвращению недоработки в рациональности использования фонда оплаты труда:

ь Усовершенствовать процесс расчета заработной платы внедрением современных новейших программ.

ь Отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.

ь Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии производить в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

ь Отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.

ь Усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации.

Предложенные рекомендации принесут практическую пользу и помогут обеспечить более полное, удобное отражение учетной информации, а также снизят трудоемкость работы бухгалтерии, тем самым повысив профессионализм и достойный уровень оплаты труда работников предприятий. На сегодняшний день ССВК филиал ОАО «Башспирт» занимает твердые позиции на рынке и увеличивает объемы сбыта алкогольной продукции, а также развивает новые направления деятельности (реализация безалкогольной продукции). Что непосредственно напрямую скажется на уровне оплаты труда персонала.

Размещено на Allbest.ru