Организация бухгалтерского учета средств на оплату труда работников образования
Рассмотрение бухгалтерского учета, анализа и аудита средств на оплату труда работников образования. Изучение нормативной базы, регулирующей вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы. Учет удержаний из заработной платы. Расчет надтарифного фонда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.11.2011 |
| Размер файла | 176,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Имущественные налоговые вычеты предоставляются в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, находившихся в собственности налогоплательщиков не менее пяти лет (до 1 млн. руб.), и от продажи иного имущества, доли (ее части) в уставном капитале организации, находившегося в собственности налогоплательщика не менее трех лет (до 125 тыс. руб.).
Налоговые вычеты предоставляются также в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство или приобретение на территории России жилого дома или квартиры (до 1 млн. руб.).
Профессиональные вычеты предоставляются категориям налогоплательщиков в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных, расходов или в установленных размерах (на создание научных трудов и разработок -- в размере 20% к сумме начисленного дохода, за открытие, изобретение и создание промышленных образцов -- в сумме 30% от дохода, полученного за первые два года использования, и т. п.).
В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается, в размере 13%.
Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:
- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;
- страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;
- процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;
- суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров.
Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, и в размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов,
В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере; на 1 ребенка -- 1/4, на 2 детей -- 1/3, на 3 детей и более -- 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме. Основанием для удержания алиментов являются исполнительные листы, а при их утрате -- дубликаты этих листов, а также письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов.
В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателя алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, который будет получать алименты, размер алиментов.
Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.
Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект, 2003.
Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянный характер.
Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение 3 дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счета взыскателей по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержание суммы перечисляют на депозитный счёт народного суда по месту нахождения организации.
Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается трудовым, законодательством.
Различают полную и ограниченную материальную ответственность.
Полная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителям, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй у работника.
Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.
Материалы по недостачам, порче и уничтожению имущества передают в следственные органы в течение 5 дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.
Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям -- по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.
Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, администрация предъявляет иск в суд,
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, -- 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи с потерей кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Учет расчетов по обязательному социальному страхованию
Для учета указанных расчетов используют счет 30302000 «Расчеты по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование».
На этом счете учитываются расчеты органов социальной защиты населения с предприятиями связи и кредитными организациями по выплате пенсий и пособий и с пенсионерами, по взысканию с них переплат по, пенсиям и пособиям, а также учитываются расчеты учреждений по страховым взносам с государственными внебюджетными фондами.
Единый социальный налог зачисляется в государственные внебюджетные фонды -- Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации и предназначен для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь Налоговый Кодекс РФ. М.: Проспект, 2003.
Объектом налогообложения для исчисления налога признаются: выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе, вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, по авторским и лицензионным договорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты налогоплательщиков.
Детальный перечень объектов налогообложения, налоговая база, доходы, не подлежащие налогообложению, налоговые льготы изложены во второй части Налогового кодекса РФ.
Сумма налога исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы. Налогоплательщики производят уплату авансовых платежей по налогу ежемесячно в срок, установленный для получения средств в банке на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа следующего месяца.
Банк не вправе выдавать своему клиенту-налогоплательщику средства на оплату труда, если последний не представил платежных поручений на перечисление налога.
Налогоплательщики должны вести учет отдельно по каждому из работников о суммах выплаченных им доходов и суммах налога, относящихся к этим доходом. Налогоплательщики представляют в Пенсионный фонд РФ сведения в соответствии с федеральным законодательством об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования. Сумма налога, зачисляемая в составе социального налога в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на произведенные ими самостоятельно расходы на цели государственного социального страхования предусмотренные законодательством РФ.
В сроки, установленные для уплаты налога, налогоплательщики обязаны представить в Фонд социального страхования РФ сведения о суммах:
1) начисленного налога в Фонд социального страхования РФ;
использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение, на другие виды пособий по государственному социальному страхованию;
направленных ими на санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;
расходов, подлежащих зачету;
уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ.
Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и др.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности производится на основании больничных листков (листков нетрудоспособности).
Выплата пособий по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производится вместе с заработной платой по единому платежному документу.
Разовые пособия (на погребение, на рождение ребенка, санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей, а также для других целей государственного социального страхования) выплачиваются на основании оправдательных документов через кассу или подотчетное лицо.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ГОУ НПО СО ТАВДИНСКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ
2.1 Экономическая характеристика предприятия
Полное название Государственное образовательное учреждение Начального профессионального образования Свердловской области Тавдинское профессиональное училище, сокращенное ГОУ НПО СО Тавдинское ПУ. Учреждение находится по адресу: 623950, Свердловская область, город Тавда, улица Шоссейная, дом № 5.
ГОУ НПО СО Тавдинское ПУ осуществляет свои функции в области образования, создано в целях начальной профессиональной подготовки .
Организационно-правовая форма учреждения Государственное образовательное учреждение.
Ремесленное училище № 28 (РУ № 28) создано в 1946г. Приказом Главного управления профтехобразования Свердловской области от 23.03.1949г. № 75 РУ № 28 реорганизовано в Спец. РУ № 28, Приказом Главного управления профтехобразования Свердловской области от 22.04.1963г. № 161 Спец. РУ № 28 преобразовано в ГПТУ № 28, Приказом Свердловского областного управления профтехобразования от 18.09.1984г. № 334 ГПТУ № 28 реорганизовано в СПТУ № 28, Приказом Министерства народного образования РСФСР от 17.04.1989г. СПТУ реорганизованы в ПТУ. Приказом департамента образования администрации Свердловской области от 21.07.1995г. № 358-д ПТУ № 28 переименовано в Тавдинское профессиональное училище.
Тавдинское ПУ является юридическим лицом, имеет самостоятельную смету расходов, имущество, закрепленное на праве оперативного управления, текущие счета в учреждении банка для выполнения хозяйственных функций, печать с изображением государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, может выступать и ответчиком в суде.
Тавдинское ПУ несет ответственность по своим обязательствам, а также за невыполнение и ненадлежащее выполнение возложенных на него задач на условиях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
В своей деятельности Тавдинское ПУ руководствуется Конституцией РФ, Бюджетным кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, федеральными законами, указами, распоряжениями правительства Свердловской области, постановлениями и распоряжениями Министерства образования Свердловской области.
Непосредственный контроль за деятельность Тавдинского ПУ осуществляет Министерство образования Свердловской области.
Тавдинское ПУ возглавляет директор, обеспечивающий решение возложенных на Тавдинское ПУ задач.
Директор назначается и освобождается от должности Приказом Министерства образования Свердловской области, директор подотчетен Министру образования Свердловской области.
Общая численность работающих в Тавдинском ПУ 97 человек, учащихся 499 человек.
Взаимодействия работников и директора регулируются законодательством РФ о труде и коллективным договором.
На предприятии действует линейно-функциональная структура управления, когда руководство осуществляется не только из центра, но и на местах.
Организационная структура ГОУ НПО СО Тавдинское ПУ представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 - Организационная структура ГОУ НПО СО Тавдинское ПУ
2.2 Учетная политика предприятия
Выдержки из учетной политики ГОУ НПО СО Тавдинского профессионального училища.
В целях постановки и ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями нормативных актов, применяемых для бюджетных образовательных учреждений и во исполнении приказа МФ РФ от 09.12.1998 г. № 60-н «Учетная политика организаций». Федерального закона № 129-ФЗ от 21.11.1996г «О бухгалтерском учете».
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить учетную политику Тавдинского ПУ взамен действовавшей и принять ее с 1 мая 2007 года, во все последующие отчетные периоды с внесением в установленном порядке необходимых изменений и дополнений.
1. Организация учетной работы
Бухгалтерский учет в Тавдинском ПУ осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемой главным бухгалтером. Главный бухгалтер, сотрудники бухгалтерии руководствуются в своей деятельности «Положением о бухгалтерии» и должностными инструкциями.
Основание. Пункт 2 статьи 6 ФЗ от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» пункт 7 «Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ Приказ МФ России от 29.07.01998 г № 34н.
2. Система и план счетов бухгалтерского учета.
Тавдинское ПУ ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций способом двойной записи и использует план счетов, утвержденный Минфином РФ в составе «Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях» от 26.08.2004г № 70н
Учет средств и операций на забалансовых счетах ведется по простой системе.
Основание. Пункт 3 статьи 6, пункт 4 статьи 8 ФЗ от 21.11.1996г № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (приказ МФ России от 09.12.1998 г № 60н), пункт 2 и 241 части 1 и 3 приказа Минфина РФ от 26.08.2004 г № 70н. « Об утвержденной инструкции по бюджетному учету».
3. Формы и регистры бухгалтерского учета
Бухгалтерский учет в ПУ ведется по принятым и проверенным к учету первичных учетных документов, систематизируются по датам совершения операций и отражаются накопительным способом в следующих регистрах бюджетного учета:
Журнал операций по счету «Касса»;
Журнал операций по банковскому счету;
Журнал операций расчетов с подотчетными лицами;
Журнал операций расчетов с поставщиками и подрядчиками;
Журнал операций расчетов с дебиторами по доходам;
Журнал операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям;
Журнал операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов;
Журнал по прочим операциям;
Главная книга.
Унифицированные формы первичных учетных документов.
Для обеспечения раздельного учета операций по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников субсчету присваивается отличительный признак в виде номера (по бюджетным средствам -1, по средствам, полученным из внебюджетных источников -2, по целевым поступлениям -3).
Основание. Пункт 19 «Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (приказ Минфина России от 29.07.1998 г. №34н); пункты 3,4,5,6,8 части 1, приложение 2 «Инструкции по бюджетному учету» от 26.08.2004 года № 70 н.
4. Валюта учета
Училище ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в рублях и копейках.
Основание. Пункт 25 «Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (приказ Минфина России от 29.07.1998 г № 34н).
5. Применяемые формы первичных учетных документов.
По учету труда и его оплаты, основных средств, материальных запасов, финансовых активов, училище применяет унифицированные формы первичных документов согласно Приложения к инструкции от 26.08.2004г. № 70н.
Унифицированные формы первичной учетной документации могут изменяться в части расширения или сужения граф и строк с учетом значности показателей.
Представление первичных документов в бухгалтерии регламентируется графиком документооборота.
Поступившие документы обязательно проверяются как по форме, так и по содержанию с указанием обязательных реквизитов и показателей.
6. Порядок ведения денежных расчетов с населением
При приеме наличных денежных средств от населения, включая индивидуальных предпринимателей, за платные курсы, продукцию учебных мастерских и прочие услуги училище применяет бланки строгой отчетности по форме, утвержденной Минфином России.
Основание. Письмо Минфина России от 24.04.1999 г 3 16-03-30-35 (с учетом разъяснений Минфина России № 04-01-20 ).
7. Перечень бланков строгой отчетности и правила их учета
Училище применяет:
а) при расчете с населением бланки квитанций, утвержденные письмом Минфина России от 24.04.1995 г № 16-00-30-35 с определенным типографским номером;
б) бланки дипломов, свидетельств государственного образца, приобретенные в Министерстве образования Свердловской области с определенными типографскими номерами;
в) бланки свидетельств негосударственного образца.
Учет ведется на счете 03 «Бланки строгой отчетности».
Основание. «Инструкция по бюджетному учету», утвержденная приказом Минфина РФ от 26.08.2004 г № 70 н.
8. Порядок выдачи денежных средств под отчет и оформление отчетов по их использованию.
Авансы под отчет выдаются только лицам, работающим в училище, по распоряжению директора на основании письменного заявления получателя с указанием назначения аванса и срока, на который он выдается. На заявлении о выдаче сумм под отчет работником бухгалтерии проставляется соответствующий аналитический счет и делается отметка об отсутствии за подотчетным лицом задолженности по предыдущим авансам.
Деньги, выданные под отчет, могут расходоваться только на те цели, которые предусмотрены при их выдаче. Об израсходованных авансовых суммах подотчетные лица представляют отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Передача наличных денег под отчет другим лицам запрещена.
Основание. Пункт 11 «Порядка ведения кассовых операций в РФ», утвержденного письмом Центрального банка РФ от 22.09.1993 г. № 40. Инструкция от 26.08.04г №70н.
9. Порядок контроля за хозяйственными операциями
В целях определения целесообразности и направленности производимых расходов в ПУ осуществляется внутрихозяйственный контроль за следующими операциями: кассовые операции, междугородние переговоры, расход ГСМ, транспортные и прочие расходы, движение материальных запасов, основных средств, продукции учебных мастерских, библиотечного фонда.
10. Применяемые нормы по отдельным видам расходов.
Тавдинское ПУ осуществляет расходы:
а) на списание ГСМ в пределах норм расхода;
б) на транспортные, суточные расходы в пределах существующих норм.
Основание. «Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте», утверждены 29.04.2003 г. РД РЗ 112194-0366-03 срок действия до 01.01.2008г.
11. Перечень экономических статей расходов
Для рациональной организации учета в ТПУ применяются следующие статьи экономических расходов:
Оплата труда и начисления на оплату труда - 210
Заработная плата -211
Прочие выплаты -212
Начисления на оплату труда -213
Приобретение услуг - 220
Услуги связи - 221
Транспортные услуги - 222
Коммунальные услуги - 223
Арендная плата за пользование имуществом - 224
Услуги по содержанию имущества: - 225
в том числе капитальный ремонт и противопожарные мероприятия
Прочие услуги - 226
Социальное обеспечение - 260
Пособия по социальной помощи населению -262
Компенсация на книгоиздательскую продукцию - 262/100
Компенсация при выпуске детям-сиротам - 262/102
Прочие расходы - 290
Стипендии -290/240
Прочие текущие расходы
Поступление нефинансовых активов -300
Увеличение стоимости основных средств: -310
в том числе приобретение оборудования
Увеличение стоимости материальных запасов - 340
Учет фактических расходов училища по исполнению бюджетной сметы ведется на счете 1 40101 «Финансовый результат текущей деятельности учреждения», расходы, финансируемые из внебюджетных источников на счете 210604 «Увеличение стоимости изготовления материалов готовой продукции, услуг».
Основание. Инструкция от 26.08.04г. №70н.
12. Способы ведения бухгалтерского учета.
Определение стоимостного предела отнесения предметов к основным средствам материальным активам.
С 01.10.05г к ОС относятся материальные объекты, используемые в процессе деятельности учреждения, независимо от стоимости объектов ОС со сроком полезного использования более 12 месяцев, принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости.
Расчет годовой суммы начисления амортизации ОС и нематериальных активов производится линейным способом исходя из первоначальной (восстановительной) стоимости и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта. В течение отчетного года амортизация на ОС и нематериальные активы начисляется ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы.
К материальным запасам относятся: предметы, используемые в деятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости; предметы, используемые в деятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящиеся к ОС в соответствии с классификацией ОКОФ.
Метод учета доходов и расходов.
Выручка от реализации продукции, выполненных работ и оказанных услуг отражается в учете методом начисления. При признании доходов, полученных по договору, заключенному на срок более одного отчетного периода, но не предусматривающему равномерное распределение доходов или не позволяющему четко установить связи между доходами и расходами, учреждение распределяет их самостоятельно по принципу равномерного признания доходов и расходов (ст.271 п.2 НК РФ).
13. Порядок проведения инвентаризации активов и обязательств ПУ.
Инвентаризация активов и обязательств ПУ проводится:
- при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже;
- при смене материально ответственных лиц;
- при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
- при реорганизации или ликвидации предприятия;
- в других случаях по приказу директора.
Периодичность проведения инвентаризации:
|
Виды активов и обязательств |
Периодичность |
|
|
Нефинансовые активы: Основные средства Материальные запасы |
1 раз в 3года 1 раз в год |
|
|
Библиотечный фонд |
1 раз в 5 лет |
|
|
2. Финансовые активы: Денежные средства, денежные документы, ценности и бланки строгой отчетности |
1 раз в месяц |
|
|
Расчеты с банками (по расчетным и другим счетам) |
По мере получения выписок банка |
|
|
Расчеты по обязательствам |
1 раз в квартал |
Основание: пункт 3 ст.6 ФЗ от 21.11.96гю № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (приказ МФ от 29.07.98г. № 34); пункт 5 ПБУ 1/98 «Учетная политика организаций» (приказ МФ от 09.12.98 г. №60н); методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (приказ МФ от 13.06.95г. №49).
13. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.
Директор - платежные поручения, чек из чековой книжки, расходные кассовые ордера, ведомости на выдачу з/платы, прочие выдачи, авансовые отчеты, требования, акты сверки с дебиторами и кредиторами, акты списания финансовых и нефинансовых активов, договора с кредитными и прочими организациями, счета-фактуры, приказы по училищу.
Гл. бухгалтер - платежные поручения, чек из чековой книжки, приходные и расходные ордера, ведомости на выдачу заработной платы, прочие выдачи, кассовые отчеты, требования, акты сверки с дебиторами и кредиторами, мемориальные ордера, счета-фактуры.
Ведущий бухгалтер - мемориальные ордера, авансовые отчеты, требования, акты на списание финансовых и нефинансовых активов, бухгалтерские справки, ведомости на выдачу материальных запасов на нужды училища.
Зам. По АХЧ - акты на списание материальных запасов, табель рабочего времени МОП.
Зам по УПР - путевые листы, табель рабочего времени мастеров
Механик - путевые листы.
Зав. складом - отчеты по складу, ведомость на выдачу материальных запасов на нужды училища, требования, акты на списание мат. запасов.
Бухгалтер - (кассир) - приходные и расходные ордера, корешок из чековой книжки, кассовые отчеты.
Основание: пункт 3 ст. 9 ФЗ от 21.11.96г № 129-Фз «О бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в РФ (приказ МФ от 29.07.98г № 34н).
14. График и правила документооборота.
Документооборот и технология обработки учетной информации в организации регламентируется согласно графика и правилам документооборота, прилагаемым к приказу.
15. Номенклатура дел и порядок хранения бухгалтерских документов.
Все документы, имеющие отношение к бухгалтерскому учету, формируются в дела с учетом сроков хранения документов согласно прилагаемой к настоящему приказу примерной номенклатуре дел бухгалтерской службы, являющейся частью общей номенклатуры дел организации.
Основание: пункт 3 ст. 6 ФЗ от 21.11.96г № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», пункт 8 «положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (приказ МФ от 29.07.98г №34н (; пункт 5 ПБУ 1/98 «Учетная политика организаций» (приказ МФ от 09.12.98г №60).
2.3 Оплата труда преподавателя в ГОУ НПО СО ТПУ
бухгалтерский оплата труд бюджетный
Поскольку оплата труда преподавателя - системообразующий фактор организации заработной платы в образовании, рассмотрим на примере преподавателя процесс тарификации труда. Тарифно-квалификационная характеристика должности преподавателя, согласно общему стандарту, содержит перечень должностных обязанностей, общие требования к знаниям и специальные требования к квалификации, дифференцированные по разрядам оплаты труда.
Должностные обязанности:
- осуществляет обучение и воспитание учащихся с учетом специфики преподаваемого предмета;
- способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению профессиональных программ;
- использует разнообразные приемы, методы и средства обучения;
- реализует образовательные программы;
- систематически повышает свою профессиональную квалификацию.
Преподаватель должен знать Конституцию РФ, законы РФ, решения Правительства РФ и органов управления образования по вопросам образования.
Требования к квалификации преподавателей по разрядам оплаты труда приведены в таблице 3.
Таблица 3 - Требования к квалификации по разрядам оплаты труда Гендлер Т.Х. Ведерникова Н.И. - СПб.: Питер, 2003. с.14
|
1 |
2 |
|
|
7-й разряд |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
8-й разряд |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
9-й разряд |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
10-й разряд |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 |
|
|
11-й разряд |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
12-й разряд |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет либо II квалификационная категория |
|
|
13-й разряд |
I квалификационная категория |
|
|
14-й разряд |
Высшая квалификационная категория |
Из тарифно-квалификационной характеристики видно, что оценка
квалификации преподавателя основывается на различных сочетаниях двух основных критериев -- образования и стажа педагогической работы, или, в терминах теории человеческого капитала, -- общего и специального человеческого капитала. Для высших квалификационных разрядов начиная с 12-го предусмотрены дополнительные требования по ряду показателей профессионального мастерства и результатов работы, которые являются основанием для аттестации на II, I и высшую квалификационные категории.
Образование преподавателя является, безусловно, ведущим критерием оценки качества педагогического труда, цель которого -- обучение и воспитание подрастающего поколения, передача знаний. В системе тарификации преподавателей выделено несколько градаций уровня и вида образования:
- среднее профессиональное образование;
- высшее профессиональное образование.
Преподавательскую работу могут успешно вести не только выпускники педагогических училищ и вузов, но и инженеры, экономисты и специалисты других профессий.
Стаж работы -- второй критерий квалификации -- также имеет несколько видов и градаций. Виды стажа:
а) стаж педагогической работы;
б) стаж работы в должности учителя.
По стажу педагогической работы выделено всего 5 стажевых групп: стаж работы до 2 лет, от 2 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 20 лет и свыше 20 лет. Стажевые группы включали в свое время большее количество лет. Оклады преподавателей в наибольшей степени возрастали при достижении 25-летнего стажа педагогической работы. Такой порядок не способствовал притоку в образование молодых творческих сил. Он не соответствовал научным данным, согласно которым реальный прирост квалификации и профессионального мастерства происходит преимущественно в первые 10--15 лет педагогической работы, в дальнейшем этот рост замедляется. Эта закономерность учитывается и в градациях стажа по должности преподавателя: 1 год, 2 года, 3 года и более. Наивысшее требование -- не менее 3 лет работы в должности преподавателя. Такой стаж дает возможность получать высшую квалификационную категорию и претендовать на 14-й разряд по ETC. В то же время достаточно годичного стажа работы в должности преподавателя, чтобы аттестоваться на II квалификационную категорию и претендовать на 12 разряд по ETC. Сравнительно невысокие требования к стажу работы в должности преподавателя, очевидно, рассчитаны на привлечение педагогов высших и средних специальных учебных заведений, а также специалистов народного хозяйства.
Квалификационные требования самых высших разрядов (12-14) включают ряд дополнительных позиций. Они учитываются при присвоении квалификационных категорий.
Присвоение квалификационной категории (II, I, высшей) предполагает комплексную оценку уровня профессионализма и фактических результатов труда преподавателя. Она дается на основе аттестации. Квалификационная категория -- это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности (устойчивых результатов деятельности).
Общее нормативное требование для всех претендентов на квалификационную категорию -- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности, по которой работники проходят аттестацию: не менее 1 года для II квалификационной категории; не менее 2 лет для I квалификационной категории; не менее 3 лет для высшей квалификационной категории.
Дополнительные требования к квалификации, профессионализму и продуктивности работы увеличиваются по мере возрастания категории.
Тарифная ставка преподавателя является базой для расчета почасовой оплаты труда. Эта система заработной платы -- отличительная особенность организации заработной платы в образовании. Проведение учебных занятий и подготовка к ним составляет основное содержание деятельности преподавателя. Учебные занятия имеют свою количественную определенность -- время в часах.
Поэтому логично измерять затраты труда преподавателя в часах проведенных учебных занятий и соответственно строить оплату труда. Тарифная ставка выступает как своеобразная цена труда учителя; индивидуальная заработная плата может быть равной тарифной цене труда, но может и отклоняться от нее в зависимости от степени выполнения нормы учебной нагрузки, которая определяется по следующей формуле (6):
(6)
где ТСчас. - часовая тарифная ставка (формула 7);
Кчас.ф. - фактическое количество часов учебных занятий.
(7)
где ТСмес. - месячная тарифная ставка преподавателя;
Кчас. норм. - месячная учебная нагрузка в часах.
Учебная нагрузка планируется дифференцированно в зависимости от ступени и вида обучения и с учетом времени на методическую работу.
Установление норм учебной нагрузки -- прерогатива официальных органов управления образованием, ибо эти нормы не только влияют на размеры индивидуальной оплаты, но и служат в настоящее время базой для расчета численности педагогического персонала и планирования бюджетных ассигнований на оплату труда.
2.4 Расчет надтарифного фонда
Надтарифная заработная плата призвана учитывать такие зарплатообразующие факторы, как результативность труда, интенсивность и условия работы, выполнение дополнительного объема работ. Ее источником является общий фонд заработной платы, выделяемый из бюджета, а также внебюджетные средства.
Согласно отраслевым нормативным актам, фонд заработной платы учреждения делится на тарифный фонд и надтарифный. В тарифный фонд помимо основной заработной платы по ставкам ETC входят также ряд тарифных доплат, регулируемых в централизованном порядке. Это, в частности, доплаты за работу в ночное время (25% ставки), специалистам -- за работу в сельских образовательных учреждениях (25% ставки), женщинам -- за работу в тех же учреждениях при разделенном рабочем дне (30% ставки). Доплаты установлены за работу в школах-интернатах общего типа (15% ставки). Указанные доплаты и повышения окладов - всего их более 20 наименований имеют общеотраслевой статус и являются по сути дела обособившейся частью тарифа, подобно так называемым повышениям тарифного оклада в здравоохранении в связи с особыми условиями труда.
В целом тарифный фонд заработной платы должен составлять в общеобразовательных учреждениях не менее 75% общего фонда заработной платы, выделяемого из бюджетных ресурсов. Доля надтарифного фонда не может превышать 25% общего фонда оплаты труда.
Надтарифные надбавки и доплаты в образовании можно разделить на 2 группы: доплаты за дополнительные виды работ, не входящие в круг прямых должностных обязанностей педагогов, и доплаты стимулирующего характера. Большая часть доплат выполняет одновременно обе эти функции.
Сумма средств, выделяемых на оплату дополнительных надбавок, определяется путем вычета из общей суммы надтарифного фонда (за каждый месяц по группам работников) суммы на обязательные надбавки.
Подсчет доплат и надбавок производится ежемесячно.
Дополнительные надбавки каждому работнику определяется следующим образом:
1. Оценивается работа каждого преподавателя (в том числе и администрации как преподавателей).
2. Определяется общее число баллов каждого и коллектива в целом.
3. Оценивается величина баллов в рублях (8):
общая сумма надбавки педагогического коллектива
1 балл в руб = общее число баллов (8)
Надбавка учителя = цена 1 балла в руб кол-во баллов. (9)
Надбавки технического персонала определяются из фонда надбавок на заработную плату технического персонала.
Не допускается перенос средств из надбавок технического персонала в надбавки педагогических работников и наоборот.
Для расчета надтарифного фонда установлены группы работников, приведенные в таблице 4.
Таблица 4 - Группы работников образования для расчета надтарифного фонда Динк Н.Ф., Иванова Н.Б. Настольная книга руководителя образовательного учреждения - Ростов на Дону: издательство «Феникс», 2004, с.152.
|
I группа |
Педагогический персонал - учителя, воспитатели, воспитатели ГПД (группы продленного дня), педагоги-организаторы, музыкальные руководители, методисты. |
|
|
II группа |
Административный персонал - директора, заместители директоров. |
|
|
III группа |
Младший обслуживающий персонал - завхоз, машинист, библиотекарь, рабочий по техническому ремонту, гардеробщик, лаборант, сторож, дворник, уборщик. |
Надтарифный фонд рассчитывается на основании свода по зарплате или расчетных квитков. В расчет не берутся начисления за больничные листы, отпускные, учебные отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, районный коэффициент, аттестация. При подсчете надтарифного фонда для каждой группы применяются различные коэффициенты, таблица 5.
Таблица 5 - Коэффициенты, используемые для расчета надтарифного фонда
|
Группа |
Расчет |
Пояснение |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
I |
ФРФ х 25 : 75 = СНФ - вычеты = ЭНФ х УрК = = СП |
ФРФ - фактически рассчитанный фонд; СНФ - сумма надтарифного фонда; ЭНФ - экономия надтарифного фонда; УрК - уральский коэффициент; СП - сумма премии. |
|
|
II |
ФРФ х 30 : 70 = СНФ - вычеты = ЭНФ х УрК = = СП |
||
|
III |
ФРФ х 15 : 85 = СНФ - вычеты = ЭНФ х УрК = = СП |
2.5 Расчет тарификации
Оклады работникам устанавливаются на основании ЕТС. Заработная плата начисляется на основании тарификации, в которой указывается Ф.И.О. педагогического работника, образование, стаж, категория, год аттестации, разряд ставка, нагрузка в часах по норме.
На каждого педагогического работника установлены доплаты и надбавки.
Пример расчета тарификации.
Якушевич Светлана Владимировна, преподаватель математики и физики. Образование - высшее, стаж 21 год, категория I, разряд 13 - ставка 4368,00 руб., работает на 1,5 ставки. Норма часов по одной ставке составляет 72 часа в месяц (720 часов за 10 месяцев, с сентября по июнь).
Оплата составляет:
4368:72=60,67 руб. за час
60,67х108=6552,36 руб.
I категория: 954 руб.
954:72=13,25 руб. за час
13,25х108=1431 руб.
Всего к оплате 6552,36+1431=7983,36 руб. х 10 месяцев = 79833,60 руб.
2.6 Исчисление пособий по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:
- работник заболел;
- работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности;
- работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание;
- работник находился на долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
- заболел член семьи работника и есть необходимость ухода за ним;
- работник временно переведен на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом;
- работник помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;
- работник находился на карантине.
Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы физических лиц в общем порядке.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). В случае потери листка нетрудоспособности пособие выплачивается на основании его дубликата.
Право на получение пособия наступает только с того дня, в котором работник должен приступить к своим служебным обязанностям. Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке.
Работник должен представить листок нетрудоспособности администрации организации в первый день выхода на работу после болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка за 12 месяцев.
Пример 1
Лычагова Светлана Захаровна - преподаватель, непрерывный стаж работы - 21год. Период нетрудоспособности - с 02.08.2007г. по 27.08.2007г. Режим - амбулаторный. Назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% за 26 рабочих дней.
На основании больничного листа на ЭВМ распечатывается справка о заработной плате для расчета пособия по временной нетрудоспособности (Приложение).
Средний заработок за последние 12 месяцев (с 01.08.2006г. по 31.07.2007г.) составил 151257,04 руб. число рабочих дней - 308.
Средний фактический заработок составил 151257,04:308 = 491,094 руб. Всего причитается пособие:
491,094 2 100% = 982,19 руб.
491,094 24 100% = 11786.26 руб.
2.7 Расчет отпускных и компенсаций за отпуск при увольнении
В соответствии со ст.114 ТК РФ работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня его начала.
Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в обычном порядке.
График отпусков предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений учреждения на календарный год по месяцам. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях применяется для расчета среднего заработка и исчисления сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством. Сведения о виде отпуска, дате начала и конца отпуска, его продолжительности, периоде, за который предоставляется отпуск, заполняются на основании приказа. Номер записки-расчета соответствует номеру приказа, являющемуся основанием для предоставления отпуска.
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.139. М.: Проспект, 2003..
Пример 3
Новоселова Надежда Васильевна - гардеробщица; уволена - 01.11.2007г., не использовано дней отпуска 4,60. Расчет дней отпуска за проработанный период:
Количество число проработанный
дней полного : месяцев x период (10)
отпуска в году
При расчете компенсации выборка берется за 12 предыдущих месяца, без учета больничных листов.
1) Средний дневной заработок для расчета компенсации равен:
Сумма фактической зарплаты (11)
Среднемесячное число календарных дней за проработанный период
38854,64 : 327,44 = 118,662 руб. - средний дневной заработок;
2) Компенсация за проработанный период равна:
Средний дневной заработок x Дни отпуска за проработанный период (12)
118,662 х 4,60 = 545,85 руб. - сумма компенсации;
545,85 х 13%=70,00 руб. - НДФЛ;
545,85-70=475,85 руб. - сумма компенсации к выплате.
Аналогичный расчет применяется для начисления отпускных.
2.8 Состав сводной отчетности
После всех расчетов по заработной плате, распечатываются на ЭВМ квитки на каждого работника. В левой части квитка записываются начисления по заработной плате, по ее видам, и сумма к выдаче; в правой - удержания.
После проверки квитков по каждому работнику формируется сводная ведомость по всему учреждению.
К своду должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы - выписки из приказов о приеме, увольнении, замещении; больничные листы, вызова и подтверждения на учебный отпуск.
В своде указывается: дата расчета, наименование учреждения и за какой месяц сформирован свод. В первой половине сводной ведомости формируются начисления по их видам, во второй - удержания. После этого указывается сумма к выдаче, остаток и долг на следующий месяц, если таковой имеется.
Во второй части сводной ведомости указываются суммы и виды удержаний.
На основании сводной ведомости формируется платежная ведомость, на основании которой выдается заработная плата работникам учреждения.
3. АНАЛИЗ УЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1 Задачи, значение и источники информации анализа
Сущностью комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности (далее - КЭА) являются системное исследование и оценка всего комплекса экономических показателей деятельности организации, основанные на разложении информации о ее многообразных аспектах и определяющих ее факторах на элементы и их изучении во всем многообразии причинно-следственных связей и зависимостей.
Бюджетные учреждения являются крупной сферой приложения общественного труда. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного роста численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня заработной платы. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы как по улучшению использования рабочего времени, так и по экономическому расходованию средств на оплату труда.
Анализ включает выявление уровня обеспеченности учреждений работниками и оценку эффективности их труда, полноты использования рабочего времени и рационального использования рабочего времени и рационального расходования фонда заработной платы.
Основные задачи анализа труда и заработной платы следующие:
- изучение и оценка обеспеченности учреждения работниками;
- анализ состава работающих;
- разработка мероприятий по повышению эффективности использования труда и заработной платы;
- выявление факторов и конкретных причин отклонений фактических показателей от установленных нормативов, а также разработка мероприятий по ликвидации негативных явлений и тенденций.
Более частыми задачами анализа являются:
- анализ использования рабочего времени и загрузки каждой категории работающих бюджетного учреждения;
- анализ формирования и использования фонда заработной платы как в целом, так и по отдельным категориям работающих;
- разработка мероприятий по повышению эффективности средств, отпущенных на заработную плату, и эффективности использования рабочей силы.
В качестве источников информации анализа трудовых ресурсов используется следующая планово-учетная информация:
- отчеты учреждений о выполнении плана по труду;
- отчет о выполнении плана по штатам и контингентам;
- штатное расписание;
- тарификационные списки работников;
- данные табельного учета и движения кадров;
- ведомости по начислению заработной платы, лицевые счета работников и трудовые книжки;
- штатные нормативы.
Основным информационным документом для анализа служит тарификационный список, так как он объективно отражает все заслуги конкретного работника, за которые ему выплачивается заработная плата. Большое значение для изучения трудовых ресурсов и оплаты их труда имеют результаты аттестаций, проверок и обследований деятельности подразделений учреждения и отдельных работников.
3.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
При изучении обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами используют ряд показателей, в частности требуется количественная и качественная характеристика работников учреждения. В качестве показателей анализа используются:
- списочная численность - численность работников на определенную дату;
- среднесписочная численность - среднее число работников за отчетный период;
- профессия;
- должность;
- квалификация;
- стаж работы.
Основными задачами анализа являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление результатов трудовых ресурсов, полного эффективного использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Административно управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе работников по возрасту, стажу работы и образованию, поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Подобные документы
Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы бюджетных организаций. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет удержаний из работной платы работников. Изучение системы премирования работников, формы и размеры вознаграждений.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.05.2015Сущность заработной платы в современных условиях. Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда. Анализ расходов на оплату труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда.
дипломная работа [93,6 K], добавлен 28.07.2004Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.
дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010Задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда на предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
дипломная работа [270,7 K], добавлен 03.12.2012Виды, формы и системы оплаты труда. Первичная документация по учету личного состава работников. Бухгалтерский учет начислений и удержаний заработной платы. Динамика и факторный анализ показателей эффективности использования средств на оплату труда.
дипломная работа [91,1 K], добавлен 04.06.2010Заработная плата как основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, особенности бухгалтерского учета. Характеристика форм и систем оплаты труда. Рассмотрение учета удержаний и вычетов из заработной платы работников.
дипломная работа [572,3 K], добавлен 24.04.2014Организационная структура предприятия. Должностные инструкции работников бухгалтерии. Документальное оформление и организация бухгалтерского учета денежных средств, труда и заработной пплаты. Кадровый учет, структура персонала и фонда оплаты труда.
отчет по практике [40,2 K], добавлен 04.06.2010Роль, значение и задачи бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на оплату труда. Организация бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда. Анализ динамики фонда заработной платы. Анализ состава и структуры затрат на производство.
курсовая работа [105,5 K], добавлен 17.02.2010Определение роли и задач учета труда и заработной платы работников. Рассмотрение форм и систем оплаты труда. Изучение документального отражения и учета численности работников и отработанного времени. Исследование зарубежного опыта по данной теме.
курсовая работа [39,9 K], добавлен 15.01.2015Формы и системы оплаты труда. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Рекомендации по устранению недостатков и типичных ошибок бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда.
курсовая работа [97,5 K], добавлен 04.02.2013
