Облік оплати праці та соціальних виплат (на прикладі Дніпропетровської митниці)

На вищому рівні управління, тобто стратегічному, АРМ забезпечує керівників підприємства, головного бухгалтера та менеджерів вищого рівня управління інформацією для прийняття управлінських стратегічних рішень. До цієї інформації відноситься показники собівартості (нормативні, планові, фактичні), працемісткісткості продукції, ступінь використання працівників, руху працівників, використання фонду оплати праці, використання фонду робочого часу, рівня і динаміки продуктивності праці, заробітної плати, стану нормування праці, ефективність роботи структурних підрозділів тощо. Результативна інформація може бути представлена табличному, графічному чи текстовому вигляді і може бути отримана в будь-який момент. В залежності від засобів організаційної чи обчислювальної техніки обмін інформацією між окремими Арм в обліковій системі може здійснюватись двома способами:

- з допомогою магнітних носії (дисків);

- по каналах зв'язку при наявності сети, а також з допомогою електронного обміну даними через шлюзи модемного зв'язку.

Перший спосіб забезпечує ведення обліку за окремими ділянками кожного рівня. Баланс формується за звітний період шляхом злиття даних, отриманих на різних ділянках (файлів проводок).

Другий спосіб поряд з веденням бухгалтерського обліку за всіма ділянками дозволяє отримувати оперативну інформацію про поточний стан справ на підприємстві. При такому способі обробки облікових даних АРМ, які знаходяться на першому рівні, пов'язані із АРМ другого рівня електронною поштою через модеми. АРМ другого і третього рівнів взаємодіють в мережі через канали зв'язку. Одиницею обміну даними між АРМ є файл. В процесі такого обміну результативні файли обновляються безперервно по мірі здійснення господарських операцій.

Комплекс задач з обліку праці та заробітної плати не є уособленою системою, а функціонує в тісній взаємодії з ділянками грошових коштів, витрат діяльності, фінансових результатів, розрахункових операцій, управління кадрами. Незважаючи на те, що автоматизація обліку оплати праці значно спростила його ведення, основною її метою є формування інформації необхідної для всіх рівнів управління для прийняття обґрунтованих рішень з метою ефективного використання праці працівників [26].

Удосконалення організації заробітної плати на підприємствах має будуватися на оптимізації тарифного регулювання заробітної плати, до неї належать:

? удосконалення тарифної системи шляхом встановлення співвідношень тарифних ставок залежно від рівня кваліфікації робітників;

? запровадження гнучких форм і систем оплати праці, включаючи контрактну й безтарифну;

? розроблення внутрішньовиробничих тарифних умов оплати праці як чинників підвищення мотивувальної та стимулювальної ролі тарифних систем на підприємствах;

? удосконалення мотиваційного механізму регулювання міжпосадових окладів, міжкваліфікаційних рівнів оплати праці;

? удосконалення нормування як засобу регулювання міри праці та її оплати;

На сучасному етапі напрямами удосконалення державного регулювання оплати праці в Україні повинні стати такі:

В Україні простежується зростання оплати праці, яке не пов'язане з ростом ефективності, діюча система не орієнтована на співробітництво, а система оплати праці не є досить гнучкою. Працювати в бюджетних установах вже не є престижно, так як працівник не певний у майбутньому, бо держава не виступає гарантом стабільності. Необхідно підвищити роль держави в науково-методичному забезпеченні запровадженням сучасних систем оплати праці;



ВИСНОВКИ

Заробітна плата - це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Для найманого працівника заробітна плата - це його трудовий дохід, який він отримує внаслідок реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Законодавство про оплату праці в Україні ґрунтується на Конституції України ( 254к/96-ВР ) і складається з Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», Закону України "Про колективні договори і угоди", Закону України "Про підприємства в Україні" та інших актів законодавства України.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.95 із змінами і доповненнями, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

У бюджетній сфері процес праці має певні особливості:

- результатом виконуваної роботи є часто не річ (продукція), а послуги (діяльність);

- праця носить переважно розумовий характер;

- у складі сукупних витрат бюджетних установ на оплату праці припадає від 60 до 85% усіх витрат;

В бюджетних установах фінансування виплат по заробітній платі здійснюється за окремою статтею, яка відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України» є захищеною. Фонд заробітної плати працівників штатного складу планується та враховується за кодом економічної класифікації витрат 1110 «Оплата праці працівникам бюджетних установ». Але згідно з новою економічною класифікацією видатків бюджету, що буде чинна з 01.01.2013, відповідно до наказу МФУ від 26.12.11 № 1738, фонд заробітної плати працівників буде плануватись та враховуватись за кодом 2110 «Заробітна плата».

Заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Умови та розміри оплати праці працівників бюджетних установ визначаються Кабінетом Міністрів України, Постановою якого від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» затверджено схеми посадових окладів, що є інструментом державного регулювання оплати праці керівних працівників, спеціалістів, службовців і робітників бюджетних установ. На їх підставі розроблено галузеві схеми посадових окладів, які враховують специфіку та конкретні умови кожної галузі: Наказ Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

Умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби регулює Постанова Кабінету Міністрів України від 31 травня 2006 року № 767.

У бюджетних установах основними формами оплати праці є: погодинна та відрядна. Оплату праці, що залежить від якості, обсягу виконаної роботи, а також розцінок на цю роботу, називають відрядною. При погодинній формі оплати праці первісне значення для визначення розміру заробітної плати мають кількість відпрацьованого часу та кваліфікація працівника. У бюджетних установах превалює погодинна форма оплати.

Нарахування зарплати працівникам здійснюється на основі наказів про прийняття на роботу, переміщення, надання відпустки, звільнення, табелів обліку відпрацьованого часу та інших первинних документів. Нарахування зарплати здійснюється один раз на місяць і відображається в обліку в останній день місяця.

Для обліку розрахунків з оплати праці застосовується рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці». Цей рахунок активно-пасивний, балансовий, розрахунковий.

За кредитом рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» відображається нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непрацездатності, інші нарахування, за дебетом - виплата заробітної плати, премії, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати й інші утримання із сум оплати праці персоналу. За дебетом рахунку - утримання, вирахування, виплати, суми депонованої заробітної плати.



СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України 254к/96-ВР .

2. Бюджетний кодекс України від 21.06.2001 р. № 2542-III.

3. Господарського кодекс України від 05.12.2008 р. № 489.

4. Кодекс законів про працю України затверджений Законом № 322-VIII від 10.12.71 ВВР.

5. Закон України «Про загальнообов'язкове пенсійне страхування» № 1058 від 09.07.2003р.

6. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV.

7. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 р. №996-ХІV.

8. Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV від 09.07.2003 р.

9. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» № 2240-III від 18.01.2001 р.

10. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» № 1533-III від 02.03.2000 р.

11. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» № 1105-XIV від 23.09.99р.

12. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010р. № 2464-VІ.

13. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР.

14. Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.

15. Постанова Кабінету Міністрів України « Про Порядок складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторису бюджетних установ» від 28.02.2000 р.№ 228.

16. Постанова Кабінету Міністрів України «Про Порядок обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. № 100.

17. Постанова Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року № 1298.

18. Постанова Кабінету Міністрів України «Про умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби» від 31 травня 2006 року № 767.

19. Наказ Державного казначейства України « Про затвердження Інструкції про форми меморіальних ордерів бюджетних установ та порядок їх складання» від 27.07.2000 р №68.

20. Наказ Державного казначейства України «Про затвердження Інструкції про кореспонденцію субрахунків бухгалтерського обліку для відображення основних господарських операцій бюджетних установ» від 10.07.2000р. № 61.

21. Наказ Міністерства фінансів України та Головного Управління державного казначейства України № 114 від 10.12.99 «Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ та Порядку застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ»

22. Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати Наказ Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 р. № 5

23. Андрущишена І.Г. Удосконалення системи оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування в Україні / О.М. Кузьмінська // Економічні науки. - 2010. - № 53. - с.45- 47.

24. Атамас П. Й. Основи обліку в бюджетних установах: Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 288 с.

25. Бутинець Т.А. Бухгалтерський облік: навчальний посібник / Т.А. Бутинець, Л.В. Чижевська, С.Л. Береза ; [за ред. проф. Ф.Ф. Бутинця]. - Житомир : ЖІТІ, 2000. - 627 с.

26. Власюк Г.В. Організація обліку та вдосконалення звітності з оплати праці в бюджетних установах/ Г.В.Власюк// Управління розвитком.- 2011. - № 2 (91) - с. 134-136.

27. Джога Р. Т., Свірко С. В., Сінельник Л. М. Бухгалтерський облік у бюджетних установах: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2006. - 483 с.

28. Матвєєва В. Усе про облік і оподаткування бюджетних організацій / В. Матвєєва, С. Замазій, Я. Криженко ; [за ред. проф. Я. Кавторєва]. - Х. : Фактор, 2009. - 720 с.

29. Навчальний економічний словник-довідник: терміни, поняття, персоналії / за наук. редакцією Г. І. Башнянина і В. С. Іфтемічука. - Друге видання, виправлене і доповнене. - Львів: Магнолія, 2006.

30. Панкевич Л. Бухгалтерський облік у бюджетних установах: Практичний посібник / Л. Панкевич, М. Зварич, Р. Бойко, Л. Лучечко. - Львів: Аверс, 2001. - C. 147-159.

31. Праця України у 2010 році. Статистичний збірник. - К.: Державна служба статистики України, 2011. - 324 с.

32. Свірко С.В. Організація бухгалтерського обліку в бюджетних установах: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2004. - 380 с.

33. Титикало В.С. Особливості обліку нарахування та виплати заробітної плати в бюджетних установах / В.С. Титикало// Облік і фінанси АПК. - 2011.- №1. - с.40 - 42.

34. Федорищева О.А. Ревізія розрахунків з оплати праці: роль та значення в умовах сьогодення / О.А. Федорищева// Вісник ЖДТУ. - 2012. - № 2 (60). - с. 140 -142.



Додаток А

Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються
	I етап з 1 вересня 2005 р.	II етап	III етап
1	1	1	1
2	1,03	1,06	1,09
3	1,06	1,12	1,18
4	1,09	1,18	1,27
5	1,12	1,24	1,36
6	1,15	1,3	1,45
7	1,18	1,37	1,54
8	1,22	1,47	1,64
9	1,31	1,57	1,73
10	1,4	1,66	1,82
11	1,5	1,78	1,97
12	1,61	1,92	2,12
13	1,72	2,07	2,27
14	1,84	2,21	2,42
15	1,97	2,35	2,58
16	2,11	2,5	2,79
17	2,26	2,66	3
18	2,37	2,83	3,21
19	2,49	3,01	3,42
20	2,61	3,25	3,64
21	2,74	3,41	3,85
22	2,88	3,5	4,06
23	3,02	3,71	4,27
24	3,17	3,8	4,36
25	3,35	3,93	4,51



Додаток Б

Схема

посадових окладів посадових осіб центрального апарату Держмитслужби

Найменування посади Розмір посадового окладу, гривень

Директор департаменту 1950-2050

Начальник самостійного управління 1750-1850

Начальник самостійного відділу 1650-1750

Начальник відділу в складі департаменту, 1500-1550

самостійного управління, помічник керівника

Дипломатичний радник 1300-1325

Завідуючий самостійним сектором, помічник 1350-1375

заступника керівника

Завідуючий сектором в складі департаменту, 1250-1275

самостійного управління, самостійного відділу

Радник, головний: інспектор, спеціаліст 1000-1100

Провідний: інспектор, спеціаліст 850-875

Старший інспектор, спеціаліст I категорії 765-790



Додаток В

Схема

посадових окладів посадових осіб регіональних митниць, митниць

Найменування посади	Розмір посадового окладу,грн
	Регіональна митниця	митниця
Начальник	1870	1680
Перший заступник начальника	1775	1550
Заступник начальника	1680	1460
Начальник служби	1500-1550	1350-1400
Начальник відділу, начальник митного поста	945-1045	840-970
Начальник сектору	680-705	650-670
Помічник начальника митного органу	680-705	650-670
Головний: інспектор, спеціаліст	635-660	610-620
Провідний: інспектор, спеціаліст	545-570	545-570
Старший інспектор, спеціаліст І категорії	505-530	505-530
Інспектор, спеціаліст ІІ категорії	480-505	480-505
Спеціаліст	455-480	455-480



Додаток Г

Схема

посадових окладів посадових осіб регіональних митниць, митниць, пов'язаних з виконанням адміністративно-господарських функцій

Найменування посади	Розмір посадового окладу,грн
	регіональна митниця	митниця
Начальник відділу	840-970	830-940
Начальник сектору	650-670	630-650
Головний: інспектор, спеціаліст	610-620	590-600
Провідний: інспектор, спеціаліст	530-550	500-530
Старший інспектор, спеціаліст І категорії	490-515	480-500
Інспектор, спеціаліст ІІ категорії	465-490	450-480
Спеціаліст	440-465	400-450



Додаток Д

Схема

посадових окладів посадових осіб спеціалізованих митних управлінь та інших спеціалізованих митних установ (крім навчальних закладів митної служби)

Найменування посади	Розмір посадового окладу, грн
	Спеціалізоване митне управління	Інша спеціалізована митна установа (крім навчального закладу митної служби)
Начальник	1680	1530
Перший заступник начальника	1550	-
Заступник начальника	1460	1390
Начальник служби	1350-1400	-
Начальник відділу	840-970	830-940
Начальник сектору	650-670	630-650
Помічник начальника спеціалізованої митної установи	650-670	630-65
Головний: інспектор, спеціаліст	610-620	590-600
Провідний: інспектор, спеціаліст	530-550	500-530
Старший інспектор, спеціаліст І категорії	490-515	480-500
Інспектор, спеціаліст ІІ категорії	465-490	450-480
Спеціаліст	440-465	400-450



Додаток Е

Схема

посадових окладів посадових осіб навчальних закладів митної служби

Найменування посади	Розмір посадового окладу, грн
Ректор навчального закладу	1550
Перший проректор	1470
Проректор, начальник (директор) навчального закладу, декан факультету, завідуючий кафедрою	1400-1450
Заступник начальника (директора) навчального закладу, декана факультету	1350-1380
Заступник завідуючого кафедрою, професор кафедри	1330-1350
Начальник відділу навчально-методичного,науково-організаційного та науково-дослідного підрозділів, інших основних підрозділів, головний науковий співробітник, помічник керівника навчального закладу	1250-1300
Заступник начальника відділу навчально-методичного, науково-організаційного та науково дослідного підрозділів, інших основних підрозділів, провідний науковий співробітник, доцент	1150-1250
Старший: викладач, науковий співробітник	1100-1200
Науковий співробітник, учений секретар, викладач	945-1045
Начальник: лабораторії, відділу забезпечуючих підрозділів; головний: спеціаліст, інспектор	610-620
Провідний: спеціаліст, інспектор, молодший науковий співробітник	530-550
Старший методист	520-530
Методист	490-515
Старший інспектор	490-515
Інспектор	465-490
Спеціаліст	440-465



Додаток Ж

Схема

посадових окладів матеріально відповідальних осіб регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних установ та організацій, що забезпечують здійснення митної справи

Найменування посади	Розмір посадового окладу, грн
Завідуючий складом	427
Водій автомобіля	392



Додаток З

Розміри

щомісячної надбавки за спеціальне звання посадових осіб митної служби

Спеціальне звання	Розміри надбавки,грн
Дійсний державний радник митної служби	160
Державний радник митної служби 1 рангу	150
Державний радник митної служби 2 рангу	145
Державний радник митної служби 3 рангу	140
Радник митної служби 1 рангу	135
Радник митної служби 2 рангу	130
Радник митної служби 3 рангу	125
Інспектор митної служби 1 рангу	120
Інспектор митної служби 2 рангу	115
Інспектор митної служби 3 рангу	110
Інспектор митної служби 4 рангу	105
Інспектор митної служби	65
Молодший інспектор митної служби	60



Додаток И

Розміри

доплати за вчене звання та науковий ступінь посадовим особам навчальних закладів митної служби

Категорії посадових осіб, які мають вчене звання, науковий ступінь	Розміри доплати до посадового окладу, відсотків
Посадові особи, які займають штатні посади у навчальних закладах митної служби, пов'язані з педагогічною або науковою діяльністю, і мають:
вчене звання доцента або науковий ступінь кандидата наук	15
вчене звання доцента та науковий ступінь кандидата наук	25
вчене звання професора або науковий ступінь доктора наук	25
вчене звання професора та науковий ступінь доктора наук	33



Додаток К

Розміри надбавки за безперервну роботу в митних органах до тарифних ставок (посадових окладів) працівників спеціалізованих митних установ (крім спеціалізованих митних управлінь), яким не присвоюються спеціальні звання

Безперервний стаж роботи	Розмір надбавки, відсотків
Понад 2 роки	5
Понад 5 років	10
Понад 10 років	15
Понад 15 років	20
Понад 20 років	25



Додаток Л

Розміри щомісячної надбавки за вислугу років посадовим особам митної служби

Вислуга років	Розмір надбавки до посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання, відсотків
Від 1 до 2 років	5
Від 2 до 5 років	10
Від 5 до 10 років	20
Від 10 до 15 років	25
Від 15 до 20 років	30
Від 20 до 25 років	35
Від 25 років і більше	40

Размещено на Allbest.ru