Моя майбутня професія бухгалтер

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольна робота

на тему: «Моя майбутня професія бухгалтер»

Зміст

Вступ

1. Моя професія бухгалтер

2. Історія професії бухгалтер

3. Домінуючі види діяльності

4. Якості, що забезпечують успішне виконання професійної діяльності бухгалтера

5. Якості, що перешкоджають ефективності професійної діяльності

6. Зовнішність фахівця

7. Як я уявляю свою кар'єру (моя професійна мета)

Висновки

Вступ

Потреба в обліку доходів і витрат, а також у регулюванні грошових потоків постійно зростає. Це багато в чому визначає високу популярність професії бухгалтера в наші дні. Фахівці фінансового сектора економіки дотепер залишаються найбільш затребуваними на ринку.

Найчастіше компаніям потрібні досвідчені головні бухгалтери з вищою профільною освітою. Висока потреба у організацій і у рядовому бухгалтерському складі. На сьогоднішній день присутня надлишок фахівців, які володіють досить низькою кваліфікацією, невеликим досвідом роботи або ж зовсім без нього. Але кваліфіковані фахівці завжди були і будуть у дефіциті.

1. Моя професія бухгалтер

Будь-яка діяльність потребує використання засобів праці, тому суб'єкт господарювання без основних засобів - явище рідкісне, майже екзотичне. Абсолютна більшість підприємств і багато приватних підприємців вважають за краще мати власні основні засоби. При цьому одні задовольняються необхідним, мінімумом, інші прагнуть, постійно поповнювати та обновляти їх склад. Виробничі та офісні будівлі, престижні автомобілі, сучасне виробниче обладнання - свідчення успішності підприємства/предмет гордості його власників і... невичерпне джерело бухгалтерсько-податкових запитань. Втім, склад основних засобів є лише одним із багатьох факторів, що впливають на облік.

Нині аудит є невід'ємною частиною фінансового життя країни. Це своєрідний інструмент фінансового контролю шляхом проведення незалежної перевірки бухгалтерської та фінансової звітності.

Механізм проведення органами державної контрольно-ревізійної служби аудиту фінансової та господарської діяльності бюджетних установ визначено Порядком № 1777. Правові основи проведення державного аудиту було закріплено Законом України від 15.12.2005 p. № 3202-IV, яким внесено поправки до ст.363 ПСУ, зокрема, додано пункти щодо державного аудиту.

В умовах ринкової економіки бухгалтерський облік є особливо важливою функцією ефективного управління виробничими і комерційними структурами, знаряддям контролю за раціональним і економічним використання ресурсів з метою досягнення комерційного успіху і виконання фінансових обов'язків перед державою.

Стаття 363 ГКУ (витяг)

Державний фінансовий аудит є різновидом державного фінансового контролю і полягає у перевірці та аналізі фактичного стану справ щодо законного та ефективного використання державних чи комунальних коштів і майна, інших активів держави, правильності ведення бухгалтерського обліку і достовірності фінансової звітності, функціонування системи внутрішнього контролю.

Державний фінансовий аудит здійснюється рахунковою палатою та органами державної контрольно-ревізійної служби відповідно до законів.

Аудит та державний фінансовий аудит можуть проводитися за ініціативою, суб'єктів господарювання, а також у випадках, передбачених законом (обов'язковий аудит).

Аналогічні зміни внесено й до Закону № 2939. Сама ідея проведення органами контрольно-ревізійної служби замість ревізій аудиту на підставі аналізу та моніторингу, попереднього вивчення діяльності бюджетних установ, безумовно, прогресивна. Функції такого аудиту є ширшими та кориснішими для бюджетної установи і включають:

¦ дослідження системи внутрішнього фінансового контролю, зокрема якості його організації;

¦ підготовку керівництву бюджетної установи пропозицій щодо усунення виявлених недоліків і порушень за результатами проведення моніторингу її фінансової звітності або перевірки;

¦ відстеження усунення керівництвом бюджетної установи недоліків і порушень, виявлених за результатами моніторингу її фінансової звітності або перевірки;

¦ надання висновку про рівень достовірності фінансової звітності бюджетної установи, ступінь дотримання її посадовими особами законодавства з фінансових питань та повноту врахування пропозицій, внесених під час проведення фінансово-господарського аудиту.

Отже, державний аудит, на відміну від інспектування (ревізії), має не стільки контрольні та фіскальні функції, скільки функції аналізу й обов'язкових рекомендацій щодо ведення бухгалтерського обліку, порядку використання бюджетних коштів.

2. Історія професії бухгалтер

Професія бухгалтера відноситься до однієї з найстаріших. Вже в Стародавній Індії існували бухгалтери по обліку ведення сільськогосподарського виробництва. Перші друковані книги з'явилися в XIV-XV століттях, і серед них "Трактат про рахунки і записи" італійського математика Луки Пачолі - перша книга з бухгалтерського обліку. У Росії посада бухгалтера була офіційно заснована Петром I на початку XVIII століття. В перекладі з німецької слово "бухгалтер" означає "книгознавець", так як раніше надходження і витрату товарно-матеріальних цінностей і грошових коштів записували в спеціальну книгу.

Професія бухгалтера - одна з найдавніших і одна з найпоширеніших. Перші витоки її йдуть в глиб тисячоліть:

- 6000 років тому, в той момент, коли люди стали ціле - спрямовано реєструвати факти господарського життя;

- 500 років тому, коли вийшла книга Луки Пачолі, і почалося осмислення обліку;

У первісному суспільстві, де господарство було не складніше нашого домашнього, все, що можна було записати, запам'ятовували і без запису. Спочатку цифр не було. Рахунок замінювали карби, які робили на суках дерев, на кістках тварин, на стінах печер і навіть на скелях. Особливо цікавим носієм даних були вірьовки, на яких зав'язували вузлики. Надалі носіями інформації стали папірус, глиняні таблиці, пергамент, віск, дерево, папір.

Саме з епохою відродження пов'язується виникнення терміну «бухгалтер». Слово «бухгалтер» прийшло з німецької мови і означає книгознавство. В Німеччині до 1498 р. особи, які займалися веденням облікових книг називались писцями. З цього часу терміни «бухгалтер» почав витісняти старі.

Запровадження обліку і звітності в царській Росії відноситься до середини 17 століття,коли було запроваджено спеціальне міністерство «Обчислювальних справ». Розвитку бухгалтерського обліку велике значення надавав Петро I. Облікова реформа, яку провів Петро I у 1722 р., поклала початок переходу до західно-європейських форм обліку.

Першим російським бухгалтером був Тімерман. Наказом Комерційної Колегії в 1732 р. він був призначений Головним бухгалтером Санкт-петербурзької митниці.

В Росії петровський указ 1721 року передбачав створення школи, де вивчали, як вести книги та арифметику. Одночасно вживалися заходи для навчання купецьких дітей комерційним наукам за кордоном.

Наприкінці 19 ст. створювалися короткострокові курси комерційних знань, які були джерелом підготовки кваліфікованих працівників обліку. В 1890 р. відкрилися перші в Росії жіночі комерційні курси П. Іващенцової. Поряд з цим створювалися спеціальні комерційні училища, які давали глибокі знання з бухгалтерського обліку і комерції: Одеське - в 1861 році; Харківське - у 1893 році.

Наказом Президента України № 662/2004 від 18. 06. 2004 р. День бухгалтера було офіційно запроваджений 16 липня.

3. Домінуючі види діяльності професії бухгалтер

бухгалтер фінансовий облік документація

Облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, облік реалізації продукції, результатів фінансово-господарської діяльності (визначення розміру прибутку), розрахунок з постачальниками і замовниками, за надані послуги і т.д.

Здійснення прийому і контролю первинної документації по відповідних ділянках бухгалтерського обліку (перевірка законності їхнього складання, повноти записів, правильності зазначених вимірників, вірності підписів) і підготовка їх до рахункової обробки;

Угрупування отриманих документів за певними ознаками;

Проведення економічного аналізу господарської діяльності і надання інформації про діяльність окремих підрозділів і підприємства в цілому;

Виявлення резервів підприємства і джерел втрат на базі звітів;

Ліквідація втрат і невиробничих витрат;

Нарахування і перерахування платежів до державного бюджету, внесків на державне соціальне страхування, коштів на фінансування капітальних вкладень, заробітної плати робітників і службовців, податків та інших виплат і платежів, а також відрахування коштів у фонди економічного стимулювання та ін.;

Здійснення функції попереднього контролю (з'ясування доцільності і необхідності здійснення операцій з видачі та приймання грошей, товарно-матеріальних та інших цінностей);

Складання щомісячних, щоквартальних, річних звітів за результатами роботи й оформлення їх у балансову таблицю;

Участь в інвентаризаціях (зіставлення готівкових матеріалів, грошових коштів, розрахунків і платіжних зобов'язань з даними бухгалтерських документів);

Забезпечення схоронності бухгалтерських документів, оформлення їх відповідно до встановленого порядку для передачі в архів;

Використання в роботі сучасної комп'ютерної техніки.

4. Якості, що забезпечують успішність виконання професійної діяльності бухгалтера

Здібності, інтереси і схильності

Високий рівень математичних (рахункових) здібностей;

Здатність до аналізу, синтезу, узагальнення отриманої інформації;

Гарний розвиток концентрації, стійкості і переключення уваги (здатність протягом тривалого часу зосереджуватися на одному предметі, займатися певним видом діяльності, а також здатність швидко переходити з одного виду діяльності на інший);

Хороші мнемические здібності (гарний розвиток короткочасної і довготривалої пам'яті);

Здатність тривалий час займатися одноманітним видом діяльності (схильність до роботи з документами і цифрами);

Висока завадостійкість;

Технічна підготовка (навички роботи на персональному комп'ютері).

Посидючість, терплячість;

Наполегливість;

Обов'язковість;

"Педантизм" в роботі;

Відповідальність;

Чесність;

Акуратність;

Емоційно-психічна стійкість (здатність до самоконтролю);

Справедливість.

5. Якості, що перешкоджають ефективності професійної діяльності

Відсутність математичних здібностей;

Відсутність аналітичних здібностей;

Швидка стомлюваність;

Неуважність;

Відсутність схильності до роботи з цифрами;

Недисциплінованість;

Відсутність морально-етичних норм.

Області застосування професійних знань:

сфера банківської діяльності;

фінансові організації (податкові інспекції, пенсійні фонди, страхові агентства);

Будь-які державні установи, які не відносяться до сфери економіки і фінансів (сфера промисловості, сільського господарства, медицини та охорони здоров'я, сфера торгівлі, сфера транспорту і т.д.);

недержавні підприємства малого і великого бізнесу.

Деякі професії, що можуть підійти людині з даним типом особистості (конвенційного і підприємницького):

нотаріус;

торговий агент;

секретар;

архіваріус;

касир;

страховий агент;

експедитор.

6. Зовнішність фахівця

Так який же він - сучасний бухгалтер? Відповідно до досліджень Кадрового Дому "СуперДжоб", віковий діапазон найбільш затребуваних ринком праці представників цієї професії - це люди від 23 до 45 років. Спеціалісти віком до 30 років складають 52,2 відсотка від загального числа бухгалтерів, у віковій категорії від 30 до 40 років - 27,3 відсотка.

За статистикою, 86 відсотків фахівців даної сфери - це представниці прекрасної статі. І оскільки їм нерідко доводиться їздити по роботі в податкову інспекцію і з інших важливих для компанії питань, роблять вони це на власному автомобілі. Тому трохи більше половини всіх бухгалтерів (близько 52,2%) - це автолюбителі, що володіють правами на водіння категорії "В".

Яку зарплату отримує спеціаліст з бухгалтерського обліку? Експерти по кадрам стверджують, що це питання суто індивідуальний і прямо залежить від здібностей кожного представника професії. На сьогоднішній день розкид зарплат в бухгалтерській сфері досить значний.

Рівень оплати праці спеціаліста фінансового відділу в чому визначається його освітою, професійними навичками і досвідом роботи

Величезний вплив на винагороду надає також і галузева специфіка компанії, в якій працює бухгалтер, її добробут. Має Значення чисельність персоналу як самої компанії, так і кількості людей безпосередньо в бухгалтерії. Тому приводити середні дані за значеннями заробітних плат московських бухгалтерів було б не зовсім коректно. Справа в тому, що фахівці з однаковим досвідом роботи і з аналогічними посадовими обов'язками можуть отримувати в різних фірмах і 400 доларів, і 1,5 тисячі.

Також на зарплату бухгалтера впливає ділянку, на якому він працює, перелік його посадових обов'язків, рівень і якість освіти, рівень розвитку професійних навичок. Важливий і досвід роботи фахівця як на певній посаді, так і на конкретних ділянках.

Дослідники ринку бухгалтерських фахівців воліють виділяти кілька основних зарплатних діапазонів, кожен з яких характеризується певним набором вимог до бухгалтера і відповідно визначає рівень його зарплати. Всього можна виділити три діапазону.

Представники так званого першого діапазону - найбільш низькооплачувані - їх зарплата обмежена сумою 500 доларів. Але до них роботодавці пред'являють і досить невисокі вимоги. Це знання норм бухгалтерського обліку та податкового законодавства, володіння комп'ютером на рівні впевненого користувача, досвід роботи не менше року і середню або неповну вищу (рідше - повне) профільну освіту.

Для того щоб отримувати більш високий заробіток (приблизно 500-700 доларів), бухгалтеру необхідно мати вже значну кількість навичок. В першу чергу потрібен досвід роботи на певній ділянці бухобліку. Також слід добре володіти комп'ютерними програмами "Банк-клієнт", "Гарант", "Бест", "Консультант", "Інфо-бухгалтер", "1С" і подібними. Знадобиться і знання спеціальних програм для здачі звітності до податкової інспекції в електронному вигляді. І крім вищої освіти буде вітатися наявність додаткових курсів.

До третьої групи кадровики відносять найбільш кваліфікованих і затребуваних на ринку праці фахівців фінансової сфери. До них пред'являють найбільш серйозні вимоги. Такий бухгалтер повинен мати досвід роботи не менше 3 років у великих компаніях, причому розбиратися необхідно вже в декількох ділянках бухгалтерії. Тут крім освіти і знання різних комп'ютерних програм потрібно і атестат професійного бухгалтера. І хоча перелік необхідних навичок для даної категорії великий, оплата праці такого фахівця цілком гідна: від 700 доларів, і межа залежить вже тільки від здібностей конкретної людини.

Взагалі зарплата бухгалтера складається від безлічі факторів

По-перше, важлива посада спеціаліста, головний це бухгалтер або бухгалтер ділянки. По-друге, велике значення має професійний досвід і компетенція. По-третє, сьогодні вже актуально знання мови, оскільки часто потрібна звітність англійською. Освіта та курси підвищення кваліфікації теж важливі, оскільки постійно відбуваються зміни в законодавстві. І в кінці кінців багато залежить від компанії, в якій працює бухгалтер. Наприклад, головний бухгалтер отримує 1,5 до 3,5 тисяч доларів. Спеціаліст на одній з ділянок обійдеться компанії від 700 до 800 доларів

Бухгалтер - це досить складна професія. Існує думка, що справжній бухгалтер хронічно нікому і нічому не довіряє і всю інформацію сприймає через призму недовіри. Спочатку він повинен перевірити і проаналізувати факт і тільки після цього робити висновки про його правдивості.

Так яким же має бути справжній бухгалтер? Людина, що зв'язав себе з бухгалтерією, зобов'язаний чітко це розуміти і прагнути до професійного зростання. І, звичайно, необхідно гнучке мислення. Потрібно вміти приймати самостійні рішення і концентруватися на роботі. Будь-яка дрібниця - невірна цифра, найменша арифметична помилка - може привести до спотворення обліку, а наслідки можуть бути вельми плачевні.

На що слід звернути увагу в бухгалтерській професії

Бухгалтер повинен самостійно приймати рішення, мати досвід керівництва, вести бухгалтерський облік в повному обсязі відповідно до стандартів національного законодавства та корпоративних вимог. Також він повинен працювати з податковими органами і зовнішніми аудиторськими консультантами, взаємодіяти з керівництвом компанії для успішного вирішення поставлених завдань і багато іншого. Головне - вміти показати свою зацікавленість у роботі, що називається "з блиском в очах".

Справжнім і успішним бухгалтером треба просто народитися, оскільки ця професія вимагає максимум скрупульозності, відповідальності, уважності й посидючості. Важливий ще й інтерес до цієї рутинній роботі, яку має на увазі професія. Всі перераховані якості так просто людині не даються.

Просунуті керівники ретельно ставляться до підбору кадрів і згодом дбайливо до бухгалтеру - другій особі в фірмі. Крім того, вони шукають не просто фахівця, а вірного помічника. Причому процес пошуку такої людини може займати місяці. Адже бухгалтерів хоч і багато, але ідеально підійде, можливо, тільки один.

Сама по собі кар'єра бухгалтера - це повільне і скрупульозне сходження вгору. Зробити собі ім'я і швидко піднятися досить складно. Кар'єра бухгалтера заздалегідь визначена, знову ж таки - було б бажання. Дійти до високооплачуваної керівної посади може практично кожен початківець бухгалтер. У більшості випадків сама компанія надає таку можливість, адже з її розвитком зростає і сам бухгалтер, освоюючи нові напрямки та ділянки. Вік бухгалтера виявляється важливий в даній професії - з роками людина стає професіоналом у своїй галузі, володіє багатьма навичками і здібностями. Хоча багато залежить від самого фахівця. Як кажуть: "Під лежачий камінь вода не тече".

В уявленнях навколишніх склалося чимало різних, часто невірних думок стосовно працівникам бухгалтерії.

Думка № 1. Бухгалтер - жіноча професія. Як показує статистика, дійсно, слабка половина людства становить більшість представників в цій сфері. Вони складають до 90 відсотків від загальної кількості зайнятих в цій галузі. Однак, тим не менш, решта - це все-таки чоловіки. Звичайно, ця спеціальність не відноситься до традиційно "чоловічим", але при цьому не менш їм цікава. Як правило, ми нерідко зустрічаємо чоловіків - фінансових директорів, які піднялися до таких висот, будучи колись звичайними бухгалтерами.

Думка № 2. Бухгалтер і директор постійно конфліктують. Все залежить від конкретної ситуації. Як правило, директору необхідно максимально знизити кількість податків, причому як це зробити - йому вже не так цікаво. Тому нерідко й розпалюються конфлікти між керівництвом. Бухгалтер повинен зробити все законно, а директор інколи цим намагається знехтувати.

Думка № 3. Бухгалтер невірно трактує законодавство. Нерідко, дійсно, трапляється так, що нормативні акти мають різні варіації їх розгляду. Для цього написано багато інформаційних і пояснювальних листів. Однак ці документи не завжди допомагають. Тому часто бухгалтеру доводиться на свій страх і ризик приймати рішення, яке не завжди буде зустрінуте податківцями з розумінням.

Думка № 4. Бухгалтери працюють допізна. У звичайні дні такої необхідності, як правило, немає. Якщо ж на носі звітний період, тоді бухгалтеру доводиться засиджуватися на робочому місці.

Думка № 5. Комп'ютер бухгалтеру - не друг. Справа тут не в недовірі до машини, а в надмірній турботі про те, що вона в собі містить. Трепетне ставлення представників професії до комп'ютера викликано, швидше, поглядом на інформацію, яка знаходиться в комп'ютері. Адже може пропасти весь багатоденна праця по складанню звітності, балансів і іншої корисної та важливої документації, яка чекає відправки в податкову інспекцію.

Думка № 6. Бухгалтер здає звітність в останній момент. Це найчастіше підтверджує практика. Не завжди, але дуже часто рахівники залишають на останній день свою звітність. Це відбувається тому, що для інспекції необхідно підготувати занадто багато документів, причому частина відомостей приходить дуже пізно - коли вже підтискають терміни.

Думка № 7. Бухгалтери недолюблюють інших співробітників. Справа в тому, що товариші по службі нерідко здають неправильно оформлені документи і вважають причіпки з приводу їх якості необґрунтованими. Але у кожного своя робота, і бажання переписувати все за іншого співробітника у бухгалтера навряд чи виникне. Тому колегам варто змиритися з такими вимогами.

Основна маса бухгалтерів (85,4%) мають вищу або неповну вищу освіту. Оскільки багато з фахівців працюють в зарубіжних компаніях, деяким з них необхідне знання іноземних мов.

7. Як я уявляю свою кар'єру (моя професійна мета)

У кожної людини багато труднощів і несподіваних поворотів подій. Мені також доведеться подолати багато перешкод, але впевнена, що зможу стати справжнім фахівцем у сфері економіки. Досягнення цього треба працювати з себе вже і ясна річ приобретають досвід усіма можливими засобами. Досвід дуже важливий, проте приходить він, згодом. Тому сьогодні не можна втрачати це дорогоцінний час.

Мені б хотілося зробити своє кар'єру який-небудь фірмі, піднятися службовими східцями, відкрити власну будівельну чи дизайнерську фірму.

У моєму розумінні, зробити кар'єру - отже домогтися престижного суспільного стану і високого рівня доходу. У цьому мають на увазі престижність з погляду суспільної думки.

А, щоб стати фахівцем у свою професію, необхідно мати особистісними якостями такі як легкість зі спілкуванням, наполегливість, сила волі, упевненість у собі і привабливий т. буд.

Щоб досягти головної мети, необхідно подолати майже крізь усе життєвий шлях. Просування до поставленої мети проходитиме поетапно, крок по кроку, у вигляді рішення проміжних завдань.

Таблиця 1

Вік	Бажаний дохід (грн.)	Ймовірна робота
18 років	1 500	Продавець -консультант у будівничій чи дизайнерській фірмі
22 року	4 000	Менеджер з продажу у тій фірмі
25 років	10 000	Заступник директора регіональне відділення будівельної чи дизайнерській організації
30 років	30 000	Власник будівельної (дизайнерській) фірми
35 років	300 000	Власник мережі будівельних (дизайнерських) фірм
40 років	5 000 000	Медиамагнат, власник найбільшої будівельної (дизайнерській) фірми на Українському ринку

У віці я улаштуюся на неповний робочого дня продавцем-консультантом в будівельну чи дизайнерську організацію, аби накопичити деякі знання у вибраній мною у сфері діяльності. З цією посади мені потрібні такі риси, як ввічливість й, звісно, деякі знання. Гадаю: це завжди буде цікава робота, т. до. я зможу спілкуватися із покупцями і більше досвідченими колегами з роботі. Гаданий дохід 1500 рублів, т. до. які маю досвіду роботи. Отже зроблю перший крок поставленої мети.

До 22 років я планую отримати посаду менеджера з продажу у тій фірмі. Місяця буде цілком достатньо, щоб продемонструвати колегам свої можливості і довести, що у роботі спостерігається помітний прогрес. У мої обов'язки входитиме укладати договори з клієнтами, реклама продукції. Бажаний дохід 4 000 рублів.

До 25 років хочу просунутися службовими східцями й одержати посаду заступника директора регіональне відділення у будівничій (дизайнерської) фірмі. Домігшись цього мені треба освоюватиме мистецтво управління людьми. Нагромаджений під час перебування у посаді досвід минулого і капітал у головній ступеня допоможуть мені здійснити стрибок і може стати власником власної фірми. Гаданий дохід 10000 рублів.

Дизайн тісно пов'язаний із будівництвом і має широке полі діяльності. І будівельна і дизайнерська фірма будуть безсумнівно розквітаючими і окупляться протягом дуже короткого часу. Бажаний дохід у цій посаді 30 000 рублів.

До 35 років я планую розширити моє справу і створити мережу фірм у всьому регіоні. Гадаю, що с40 років матиму певний грошовий капітал реалізації головної мети, т. до. вважаю, що у цьому етапі цілком реальна вести становитиме 300 000 рублів.

І 40 років я так розширю свої справи, що стану медіамагнатом. Філії моєї компанії функціонувати всій країні. Це буде результатом мого професійного шляху, піком моєї кар'єри. Гаданий близько 5 000 000 рублів. Для настільки успішного процвітання мені знадобляться величезна сила волі і потрібна напористість, підприємливість й оптимізм, професійна компетентність і ті якості, які повинен мати менеджер.

Висновок

Написаним рефератом я розкрила тему та суть реферату, дала обґрунтовані відповіді на пункти плану. А ще крім розкриття теми я дізналася багато цікавого про обрану професію її головне завдання. Метод виконання роботи, принципи та об'єкти.

Саме вступ до спеціальності дав мені можливість побачити по-іншому на обрану професію. Змінив моє бачення спеціальності. Я стала більш серйозніше задумуватися над подальшим життям, ставити перед собою мету і безупинно іти до неї.

Використана література

1. Нидлз Б., Андерсон X., Колдуэлл Д. Принципы бухгалтерского учета / Пер. с англ.; Под ред. Я.В. Соколова. - М, 2003. - 496 с.

2. Хендриксен Е.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета / Пер. с англ.; Под ред. Я.В. Соколова. - М., 2000. - 576 с.

3. Сопко В.В., Сопко О.В. Бухгалтерський облік: основи теорії та концептуальні засади побудови. -К., 2002. - 231 с

4. Валуев Б.И. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие. -- Одесса, 2002. - 272 с.

5. Український радянський енциклопедичний словник: У 3-х т. - Т. 2. - К., 1987.

6. Бриттон Э., Ватерстон К. Вводный курс по бухгалтерскому учету, аудиту и анализу / Пер. с англ. И.А. Смирновой; Под ред. проф. Я.В. Соколова. -М., 1998. - 328 с.

7. Кужельний М.В. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. - К., 2001. - 334 с.

8. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. Теория, практика и интерпретация / Пер. с англ.; Под ред. Я.В. Соколова. - М., 1996. - 624 с.

9. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учеіа М., 2003. - 640 с.

10. Білуха М.Т. Теорія бухгалтерського обліку. -К., 2000.-485 с.

11. Швець В.Г. Теорія бухгалтерського обліку Підручник. - К., 2006. - 525с.

12. Кузьміпськті A.M., Кузьмінський Ю.А. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. - К., 1999. - 288 с.

13. Велш Глен А., Шорт Деніел Г. Основ? фінансового обліку / Пер. з англ. О. Мінін, О. Ткач. -К., 1999. -943 с.

Размещено на Allbest.ru