Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"

Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге не выданной заработной платы.

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму составляется проводка:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Д-т 51 «Расчетный счет» К-т 50 «Касса».

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

Д-т 50 «Касса» К-т 51 «Расчетный счет».

Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами », субсчет «Расчеты по депонированным суммам» К-т 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 91 «Прочие доходы и расходы»..

Суммы заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета систематизируют в двух направлениях:

1) по каждому работнику - для отнесения в регистры по учету расчетов с рабочими и служащими;

2) по объектам учета затрат - для отнесения в регистры по учету затрат на производство.

Первое направление. При этом используются регистры аналитического труда учета расчетов с персоналом по оплате труда: сводная ведомость учета заработной платы и книга учета расчетов по оплате труда. Основой для записей в регистры этой группы являются первичные документы и сводная ведомость учета заработной платы.

Сводная ведомость учета заработной платы открывается на месяц, ведется по группам работников - специалисты, шоферы, трактористы, животноводы. Сюда по каждому работнику заносятся итоговые данные за месяц о начисленных суммах заработной платы.

Книга учета расчетов по оплате труда предназначена для обобщения расчетов по оплате труда в целом по хозяйству (открывается на год). Здесь ежемесячно отражаются обобщенные данные о начисленной оплате труда и всех видах удержаний. Основой для записей является сводная ведомость учета заработной платы. Также в книгу заносятся итоговые суммы по начисленным отпускным, пособиям по временной нетрудоспособности, премиям и другие, а также выплаченные из кассы суммы заработной платы, удержанный налог с физических лиц, выводится сальдо на конец месяца.

Второе направление. При этом используется журнал по видам работ (накопительная ведомость), в котором отражается разбивка заработной платы по видам работ и счетам затрат. Итоговые данные о затратах труда заносят в ведомость по объектам учета затрат в разрезе аналитических и синтетических счетов.



Первичные документы по учету труда и его оплаты
Расчетно-платежная ведомость

Лицевые счета работников (книга учета расчетов по оплате труда)

Сводная ведомость начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников (ф.№ 58-АПК)

Реестры невыданной заработной платы (ф. № 85-АПК)

Сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК)

Ведомости учета депонированной заработной платы (ф. № 53-АПК)

Рисунок 1 - Взаимосвязь регистров по оплате труда по первому направлению

Основанием для записи в регистры по второму направлению является накопительные ведомости учета затрат (ф. № 301-АПК). По данным этих ведомостей составляются лицевые счета (производственные отчеты) подразделений (ф. № 83-АПК), а также сводные лицевые счета (производственные отчеты) отраслей - регистры аналитического учета по счетам затрат на производство.

Основным регистром по учету затрат на производство, который составляется на основе данных накопительной ведомости № 301-АПК, является лицевые счета (производственные отчеты) - ф. № 301-АПК, которые составляются сначала по подразделениям хозяйства, а затем сводятся в целом по хозяйству по отраслям и видам производств (сводные лицевые счета).

Лицевой счет подразделения (ф. № 83-АПК) включает два раздела. В первом разделе находят отражение все расходы подразделения по установленным статьям затрат, объектам аналитического учета по дебету соответствующего счета (субсчета). В лицевом счете первой и основной статьей является оплата труда. Записи сумм в этом разделе лицевого счета производят на основе данных накопительной ведомости (ф. № 301-АПК).

На основе данных лицевых счетов подразделений составляют сводный лицевой счет по отраслям, видам производств, синтетическим счетам, субсчетам..

Ведомость № 78-АПК составляется на основе данных накопительных ведомостей учета затрат (ф. № 301-АПК). Из этой ведомости данные о затратах труда переносятся в ведомость № 78-АПК по каждому объекту учета затрат в разрезе подразделений, аналитических счетов с выведением месячных итогов по каждому объекту, подразделению, аналитическому счету, субсчету, синтетическому счету. Таким образом данные о затратах труда систематизируются по всем номенклатурам действующей системы учета. [48, с. 214]

В этой же ведомости на суммы оплаты труда в отдельных графах делаются отчисления в установленных процентах в фонды социального обеспечения. В результате появляется возможность использовать данную ведомость и для разноски сумм по взаимосвязанным со счетом 70 счетам. В журнале-ордере № 10-АПК из данной ведомости переносятся соответствующие итоги по счету 70. а также счету 69 в разрезе корреспондирующих счетов. При этом с данными лицевых счетов (ф. № 83-АПК) делается взаимная сверка оборотов по каждому корреспондирующему счету.

Первичные документы по учету затрат и его оплаты

Накопительная ведомость учета затрат (ф. № 301-АПК)

Лицевой счет (производственный отчет подразделения) (ф. № 83-АПК)

Ведомость распределения оплаты труда, отчислений на социальные нужды, в резервы и страховые фонды (ф. № 78-АПК)

Сводный лицевой счет (производственный отчет) (ф. № 83-АПК)

Журнал-ордер № 10-АПК

Сверка

Рисунок 2 - Взаимосвязь регистров учета затрат труда по второму направлению.

Таким образом, действующая система учета в сельском хозяйстве обеспечивает возможность отражения в системе бухгалтерских счетов всех данных по учету труда и их сверки в соответствующих регистрах: журналах-ордерах, вспомогательных ведомостях и ведомостях аналитического учета.[41, с. 321]

В СПК «Большеутинский» начисленная сумма заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета производится по двум направлениям: по каждому работнику для отнесения в регистры по учету расчетов с рабочими и служащими и по объектам учета затрат для отнесения в регистры по учету затрат для отнесения в регистры по учету затрат на производство.

Первое направление. При этом используются регистры аналитического труда учета расчетов с персоналом по оплате труда: сводная ведомость учета заработной платы и Книга учета расчетов по оплате труда. Основой для записей в регистры этой группы являются первичные документы и сводная ведомость учета заработной платы.

Сводная ведомость учета заработной платы открывается на месяц, ведется по группам работников - специалисты, шоферы, трактористы, животноводы. Сюда по каждому работнику заносятся итоговые данные за месяц о начисленных суммах заработной платы.

Книга учета расчетов по оплате труда предназначена для обобщения расчетов по оплате труда в целом по хозяйству (открывается на год). Здесь ежемесячно отражаются обобщенные данные о начисленной оплате труда и всех видах удержаний. Основой для записей является сводная ведомость учета заработной платы. Также в книгу заносятся итоговые суммы по начисленным отпускным, пособиям по временной нетрудоспособности, премиям и другие, а также выплаченные из кассы суммы заработной платы, удержанный налог с физических лиц, выводится сальдо на конец месяца.

Учет депонированных сумм не ведется в регистрах, они отражаются только в Книге расчётов по оплате труда, как кредитовое сальдо.

Второе направление. При этом используется журнал по видам работ (накопительная ведомость), в котором отражается разбивка заработной платы по видам работ и счетам затрат. Итоговые данные о затратах труда заносят в ведомость по объектам учета затрат в разрезе аналитических и синтетических счетов.

По данным журнала (накопительной ведомости по оплате труда) составляются лицевые счета подразделений - регистры аналитического учета по счетам затрат на производство.

Регистром синтетического учета по счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» в СПК "Большеутинский» является производственный отчёт, в который из накопительной ведомости по оплате труда переносятся соответствующие итоги по кредиту счета 70 в разрезе корреспондирующих счетов.

В последствии данные из производственного отчёта переносятся в мемориальный ордер, а затем в Главную книгу.

Годовая бухгалтерская отчетность хозяйства включает следующую специализированную форму, в которой отражаются расчеты по оплате труда: форма 5-АПК "Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций".

В форме № 5-АПК отражается численность персонала хозяйства и их заработная плата. При этом при заполнении графы 3 необходимо руководствоваться Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. При заполнении граф 4 и 5 необходимо руководствоваться Инструкцией "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера".

По строке "Всего по организации" в графе 3 "Среднесписочная численность" показывает среднюю численность всех работников хозяйства.

По строке "Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве" показывают численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве: работники, занятые в растениеводстве, животноводстве, в обслуживающих и вспомогательных производствах.

По строке "Рабочие постоянные" учитывают численность постоянных рабочих. К ним относятся рабочие, принятые на работу без указания срока.

По строке рабочие "Рабочие сезонные и временные" учитывают численность сезонных и временных рабочих. К сезонным относят рабочих, поступивших на период сезонных работ (сроком не более 6 месяцев), к временным - принятых на работу на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников - до 4 месяцев. По этой строке показывают также пенсионеров домохозяек, студентов, учащихся общеобразовательных школ, работающих в период каникул или в отдельные дни, если они заключили с хозяйством трудовой договор. Кроме того, здесь учитывают также лиц, привлекаемых для работы в хозяйстве по специальным договорам с государственными учреждениями. Их среднесписочную численность определяют путем деления числа отработанных ими человеко-дней на число рабочих дней месяца. Отдельно выделяют работников подсобных промышленных производств, жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений, торговли и общественного питания, работников, занятых на строительстве хозяйственным способом и прочих.

В графе 4 показывают фонд заработной платы. В его состав включаются начисленные хозяйством суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом показывают начисленные к выплате денежные суммы, независимо от источников их выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премии и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

В графе 5 отражаются выплаты социального характера (компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, трудоустройство)

Согласно приказу Росстата от 26.08.2009 № 184 ежемесячно СПК «Большеутинский» представляет отчётность по форме № П-4 органам Государственной статистики сведения о численности, заработной плате и движении работников.

Сведения включают три раздела. В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу, в том числе работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско - правового характера, другим лицам несписочного состава, о средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера В разделе 2 «Использование рабочего времени» указывается построчно количество отработанных человеко - часов (без внешних совместителей и работников несписочного состава); отработанное время внешними совместителями; численность работников, работавших неполное время по инициативе администрации, а также не отработанное ими время; численность работников, которые были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, и число челове - дней отпусков по этим рабочим.[10]

В разделе 3 «Движение работников и предлагаемое высвобождение» сообщаются сведения: о принятых работниках - всего и в том числе на дополнительно введенные рабочие места; о выбывших работниках - всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию; о численности работников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного периода.

При заполнении показателей численности работающих руководствуются Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, а по фонду оплаты труда и выплатам социального характера - Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Минфином, Минтрудом и ЦБ РФ.

В данной форме отражают: среднюю численность всех работников предприятия; указывают оплату труда, начисленную рабочим и служащим; указывают число человеко-дней и человеко-часов, отработанных за год всеми работниками; указывают численность работников списочного состава по состоянию на конец отчетного года; отражают доплаты и надбавки за выслугу лет, стаж работы и классность. [45, с. 78]

В соответствии с действующим законодательством о труде в СПК «Большеутинский» производится оплата труда за непроработанное время:

К видам оплаты за неотработанное время, в частности, относятся:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

Ежегодный отпуск гарантирован один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет согласно ст. 115 ТК РФ 28 календарных дней, причем праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не удлиняют его продолжительность (ст. 120 ТК РФ).

Если последний день отпуска приходится на выходной, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников законами установлены очередные отпуска большей продолжительности. Например, подростки имеют право на удлиненный очередной отпуск - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), инвалидам и пожилым людям должно быть предоставлено не менее 30 календарных дней отпуска (Федеральные законы от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»).

До истечения этого периода оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен следующим лицам:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Оформляя отпуск работнику, бухгалтер подготавливает приказ о предоставлении отпуска и рассчитывает, и выплачивает работнику отпускные.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в СПК «Большеутинский». Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: беременным женщинам - перед отпускам по беременности и родам или непосредственно после его; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. [46, с. 66]

График отпусков составляют за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ). В графике указывают:

- фамилии работников, имеющих право на отпуск;

- их должности;

- количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

В СПК «Большеутинский» работникам животноводстве предоставляется 6 дополнительных дней к основному отпуску за животноводческий стаж. Это определено коллективным договором СПК «Большеутинский».

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется :

- в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска. Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830);

- в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.

Определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Расчетный период для оплаты отпуска - это 12 месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск. Этот период оговорен в Учетной политике организации.

Перечень выплат, входящих в сумму выплат за расчетный период:

- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Формула по расчету отпускных зависит от того, целиком ли был отработан расчетный период. В случае если работник проработал расчетный период целиком, то будет использоваться следующая формула:

ОТП = ЗарП : 12 мес. : 29,4 дн. * Дн,

где ОТП -- сумма отпускных;

ЗарП -- сумма начислений работнику за расчетный период, учитываемых при расчете отпускных;

Дн -- количество календарных дней отпуска.

Если расчетный период был отработан не полностью, то для определения суммы отпускных в первую очередь нужно посчитать кол-во календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 * Котр2…),

где К -- количество календарных дней;

М -- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

Кдн1 -- количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;

Котр1 -- количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.[36, с. 230], [37, с. 46]

Пример 3. В апреле 2012 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск Филиппову Евгению Иварестовичу, скотнику МТФ №1, за период работы с 08.10 г. по 08.11 г. на 32 календарных дня, с 11.04.12 г. по 15.05.12 г.

Вариант, который применяется в данной организации:

1. Определяем средний дневной заработок

сумма выплат за 12 месяцев равна 89597,64 рублей,

расчетный период 12 месяцев, отсюда

средний дневной заработок = 89597,64/ 12 / 29,4 = 253,96 руб.

1. В бухгалтерском учёте отражается Дт счёта 20.2 Затраты на основное производство», субсчёт «Животноводство», кредит счёта 70 «»Расчёты с персоналом по оплате труда» начисленная сумма отпускных за 3 дня = 253,96руб. * 32 = 8126,77 руб.

2. Дт счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» Кредит счёта 68,3 «Расчёты по налогам и сборам», субсчёт «Расчёты с бюджетом по НДФЛ» - удержана сумма НДФЛ в размере 874 руб.

Сумма НДФЛ =( 8126,77руб. - 1400руб.) * 13% =874 руб.

У данного работника есть 1 ребенок, на которого предоставляется стандартный вычет в размере 1400 рублей. Указанный вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 руб.

5. Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» , кредит счёта 50 «Касса» - выдана общая сумма отпускных

8126,77руб. - 874 руб. = 7252,77 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности

Некоторые выплаты работникам в СПК «Большеутинский» производятся за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС России). За счет средств ФСС России оплачиваются:

- пособия по временной нетрудоспособности;

- пособия на погребение.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:

- работник заболел;

- работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности;

- заболел член семьи работника, и есть необходимость ухода за ним;

- работник находился на карантине;

- работник пострадал в результате несчастного случая на производстве.

Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы физических лиц в общем порядке.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). В случае утери листка нетрудоспособности пособие выплачивается на основании его дубликата.

Право на получения пособия наступает только с того дня, в котором работник должен приступить к своим служебным обязанностям.

Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке.

Работник предоставляет листок нетрудоспособности в бухгалтерию в первый день выхода на работу после болезни. Пособие выплачивается за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работника. Продолжительность нетрудоспособности работника указывается в листке временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: страховой стаж 8 лет и более - 100%; страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 %; страховой стаж от полугода до 5 лет - 60 %; страховой стаж менее полугода - пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декретный отпуск) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.[51, с. 38], [52, с. 114]

Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, пособие по временной нетрудоспособности в 2012 году ограничивается максимальной страховой суммой в 463 000 рублей за календарный год.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2010-2011) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 255-ФЗ)

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 дней (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Пример 5.Винокурова Ольга Владимировна, доярка болела с 20.03.12 г. по 29.03.12 г. Оплата труда сдельная. Непрерывный стаж работы составил 6,8 лет.

У данного работника один несовершеннолетний ребенок Расчетный период составил 24 календарных месяцев. Заработная плата за отработанные дни составила 378856,98 рублей, в том числе за 2010 год-174733,36 руб., за 2011 год -204123,32 руб.

1. Определим среднюю дневную заработную плату:

378856,98 руб./730 дней = 518,98 рублей.

4. Определим среднюю дневную заработную плату с учетом непрерывного трудового стажа:

518,98 руб. * 80% = 415,18 руб.

5. Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:

415,18 руб. * 10 дней = 4151,84 руб.

Ф.И.О	Общая сумма зарплаты за 2010-2011 год	Средне- дневная фактич. з/плата 2/730	Оплата за страхов стаж	Среднеднев з/плата с учётом с страх. стажа 3*4	Колич дней болезни	Начисл. по больн. листу всего 5*6	В том числе
							За счёт предпр 5*3 дн	За счёт ФСС 5*7дн
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Винокурова Ольга Владимировна	378856,98	518,98	80%	415,18	10	4151,84	1245,55	2906,29

Отражение в бухгалтерском учёте:

Дебет счёта 20/2 Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» начислена сумма больничных за счет организации

518,98 руб. * 3 дня * 80% = 1245,55 руб.

Дебет счёта 69/5 «Расчёты с органами Соцстраха» Кредит счёта 70 Расчёты с персоналом по оплате труда» - начислена сумма больничных за счет ФСС

518,98 руб.* 7 дней *80% = 2906,29 рублей.

Дебет счёта 70 Кредит счёта 68/3 «Расчёты по налогу на доходы физических лиц»- удержана сумма налога на доходы физических лиц

У данного работника имеется один несовершеннолетний ребенок.

(4151,84 - 1400руб.) * 13% = 358 руб.

Дебет счёта 70 Кредит счёта 50 «Касса» - выдана сумма заработной платы из кассы

34151,84 руб. - 358 руб. = 3793,84руб.

Виды удержаний

В СПК «Большеутинский» из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, производятся удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за ущерб нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит.

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц согласно Налоговому Кодекса признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды.[4]

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие - либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

Не подлежат налогообложению на доходы физических лиц:

- государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

- вознаграждения донорам за сданную донорскую кровь;

- алименты, получаемые налогоплательщиком;

- суммы единовременной материальной помощи в размере до 4000 рублей и ряд других доходов физических лиц.

Организация предоставляет стандартные налоговые вычеты тем работникам, с которыми заключен трудовой договор. Если физическое лицо выполняет работы по гражданско - правовому договору, то организация может уменьшить его доход на стандартные вычеты согласно заявлению работника.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются в размере 3000 рублей лицам, получившим заболевание на Чернобольской АС, ликвидаторам аварии на Маяке (пп. 1 п. 1 статьи 218 НК РФ). По пп. 2 п. 1 статьи 218 НК РФ получают вычет в размере 500 рублей инвалиды Iи II группы, инвалиды детства, герои ВОВ, лица, награжденные Ордером Славы.

В п.п. 3 п. 1 статьи 218 НК РФ внесены изменения, согласно которым с 1 января 2012 года стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей на работника больше не предоставляется.

Налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на учащихся дневной формы обучения до 24 лет.

В 2012 году размер стандартного налогового вычета на ребенка увеличился. Правом на стандартный налоговый вычет на ребенка могут воспользоваться только налогоплательщики являющиеся резидентами РФ и получающие в текущем году доходы, облагаемые по ставке 13%

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ размер стандартного налогового вычета в 2012 году составляет:

1400 рублей - на первого ребенка

1400 рублей - на второго ребенка

3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка

3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом 1 или 2 группы

В случае, воспитания ребенка единственным родителем (приемным родителем), усыновителем, опекуном, попечителем, стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется в двойном размере. Однако в случае повторного вступления в брак одинокого родителя, этот вычет отменяется.

Налоговый вычет одинокому родителю может быть предоставлен только в случае письменного отказа другого родителя в получении вычета.

Стандартный налоговый вычет применяется до тех пор, пока доход налогоплательщика не превысит 280 000 рублей и в дальнейшем до окончании года налоговый вычет не применяется.

Для оформления стандартного налогового вычета на ребенка, родителям необходимо написать заявление с приложением документов, подтверждающих право на данный вычет.

Помимо перечисленных налоговых вычетов налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные и профессиональные вычеты.

В СПК «Большеутинский» алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника, как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. В соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:

- соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями;

- решение суда по исполнительному листу;

- заявление плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно выплачивать алименты и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.

Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе.

Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

Удержание алиментов производится до достижения ребенком совершеннолетия (18 лет).

Алименты удерживаются в следующем размере:

- на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;

- на содержание двоих детей - 1/3дохода работника;

- на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.

Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов. Однако эта сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

При удержании алиментов с работника, отработавшего неполный рабочий месяц из-за прогула, сумма алиментов определяется исходя из его заработной платы, исчисленной за полный рабочий месяц. [5]

Пример. Работник Лебедев Г. И. уплачивает алименты на 2 несовершеннолетних детей. Его заработная плата в апреле 2012 года составила 8816,60 руб. Данный работник состоит в браке.

1. Начислена заработная плата работнику животноводства согласно наряду в размере 8816,60руб.

2. Дебет счёта 20.2 «Затраты на основное производство», субсчёт «Животноводство», Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата с учётом премии 20 % и уральского коэффициента в размере 15 %

8816,60руб.* 20% * 15% = 12166,91руб.

3. Дебет счёта 70 Кредит счёта 68, субсчёт «Расчёты по налогу на доходы физических лиц»- удержана сумма налога на доходы физических лиц

12166,91руб. * 13% = 1582 руб.

4. Сумма заработной платы, подлежащая выплате

12166,91руб.- 1582 руб. = 10584,91руб.

5.Дебет счёта 70 Кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты по исполнительным листам» - удержаны алименты из заработной платы работника

10584,91руб. : 3 = 3528,30 руб.

6. Дебет счёта 76, Кредит счёта 50 «Касса» - выплачены алименты из кассы в размере 3528,30 руб.

7. Дебет счёта 70 Кредит счёта 50 «Касса» - выплачена оставшаяся сумма заработной платы работнику

10584,91руб. - 3528,30 руб. = 7056,61руб.

Работник организации в процессе трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации. Причиненный материальный ущерб в СПК «Большеутинский» возмещается в соответствии с трудовым законодательством.

Брак в производстве может возникнуть как по вине работника, так и по вине работодателя. В том случае, если брак возник по вине работника, организация может удержать с работника сумму ущерба, которую она понесла из-за выпуска бракованной продукции.

Для определения ущерба, который должен компенсировать работник, выясняют, является ли брак исправимым. Если брак исправимый, то с виновника удерживаются все расходы организации по его исправлению. Если брак неисправим, с работника удерживается стоимость испорченных материальных ценностей.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб, в том числе за допущенный брак, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

При полной материальной ответственности работник должен возместить организации всю сумму ущерба, возникшего в результате недостачи или порчи материальных ценностей. Если сумма ущерба не превышает средний заработок работника, то она удерживается из его заработной платы по приказу руководителя организации. Сумма ущерба, превышающая средний заработок работника, взыскивается только по решению суда.

В данной организации расчеты по возмещению материального ущерба ведутся на счете 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».

Дебет счёта 70, Кредит счёта 76 - удержана сумма материального ущерба из заработной платы.

Работник, получивший подотчетную сумму, должен за нее отчитаться, т.е. представить в бухгалтерию авансовый отчет (с приложением документов, подтверждающих расходы), а неизрасходованные средства вернуть в кассу организации. Срок, на который выдают наличные деньги устанавливает руководитель организации, после установленного срока работник должен отчитаться за потраченные деньги не позднее чем через три рабочих дня после истечения такого срока.

Сумма подотчетных средств, не возвращенная работникам в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы.

Пример. Работник организации Десяткова М. А. своевременно не вернула остаток взятых в под отчет денежных средств. Поэтому по решению председателя организации данная сумма удержана из заработной платы. Заработная плата в апреле месяце составила 9412,76 руб. Она взяла под отчет на приобретение медицинский препаратов 12000 руб., а отчиталась на сумму 11863,95руб.

1. Дебет счёта 25, субсчёт «Общепроизводственные расходы по животноводству», Кредит счёта 70 - начислена заработная плата за апрель 2012 г. =9412,76руб.

2. (136,05руб. : 9412,76руб) * 100 = 1,4% - данная сумма составила 1,4 % от заработной платы, значит ее можно сразу всю удержать из заработной платы.

3.Дебет счёта 70 Кредит счёта 71 «Расчёты с подотчётными лицами» - удержан остаток подотчетной суммы, невозвращенного в установленный срок

9412,76руб. - 136,05 руб. = 9276,71 руб. к выдаче в мае 2012 года.

СПК «Большеутинский» выдает работникам в счет причитающейся им заработной платы произведённую сельскохозяйственную продукцию.

Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

Доля заработной платы, выплаченной в не денежной форме СПК «Большеутинский» в марте 2012 г. составила 11%.

Пример: в апреле 2012 г. работница Подлипатова В.В. обратилась к председателю с заявлением, где просит продать в счёт причитающейся заработной платы за апрель продать бычка. Плановая себестоимость 1ц. живого веса - 8970 рублей.

1. Начислена заработная плата Подлипатовой В.В. за апрель 2012 г. и составила 9311,40руб.

2. Дебет счёта 20, субсчёт «Животноводств», Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» 9311,40 руб.

3. Дебет счёта 70, Кредит счёта 68 - удержан НДФЛ с суммы заработной платы. У данного работника имеется 2 несовершеннолетних ребенка.

(9311,40руб. - 2800 руб.) * 13% = 846 руб.

4. Дебет счёта 70, кредит счёта 90, субсчёт «Выручка от реализации продукции животноводства» отражена выручка от передачи бычка в счет заработной платы

60руб. * 39 кг = 2340 руб.

5. Дебет счёта 90 Кредит счёта 11 «Животные на выращивании и откорме - списана себестоимость телёнка

8970 руб. * 0,39 цн. = 3498,30 руб.

6. Дебет счёта 70, Кредит счёта 50 - 6125,40 руб. (остаток заработной платы выдан из кассы (9311,40 руб. - 846 руб. -2340 руб=6125,40 руб.)

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с учетом изменений и дополнений) с 1 января 2012 года вступили изменения, внесенные в закон о страховых взносах. Изменения коснулись, в первую очередь, ставки страховых взносов, а также льготных категорий работодателей, имеющих право на пониженный тариф страховых взносов.

До 2012 года совокупная ставка страховых взносов составляет 34%. Из них 26% работодатели платили в Пенсионный фонд Российской Федерации, 2,9% - в Фонд социального страхования Российской Федерации, 3,1% и 2% - в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования соответственно.

Начиная с 2012 года ставка страховых взносов в ПФР уменьшилась с 26% до 22%. На финансирование страховой части пенсии для лиц 1966 года рождения и старше установлен тариф пенсионных взносов 22 %, для лиц 1967 года рождения и моложе - 16 %. На финансирования накопительной части пенсии для лиц 1967 года рождения и моложе тариф пенсионных взносов составляет 6 %.

При этом будет проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Он вырос с 463 до 512 тысяч рублей. Также установлен тариф страхового взноса свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 10 процентов.

Отменены платежи в территориальные фонды обязательного медицинского страхования. До 2012 г. платежи в ТФОМС составляли 2 %, ФФОМС - 3,1 %. С 2012 г. перечисление медицинских взносов перечисляются в Федеральный фонд ОМС по ставке 5,1 %.

2 АНАЛИЗ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛИ ЖИВОТНОВОДСТВА В СПК «БОЛЬШЕУТИНСКИЙ»

2.1 Организационно - экономическая характеристика СПК «Большеутинский»

Полное наименование изучаемого предприятия -сельскохозяйственный производственный кооператив «Большеутинский». Сокращённое наименование - СПК «Большеутинский».

СПК «Большеутинский» является юридическим лицом с даты регистрации, созданный на неопределённый срок, имеет печать со своим наименованием, расчётные счета в 3-х банках. Имеет в собственности имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права. Основной учредительный документ-Устав, утверждённый общим собранием учредителей и зарегистрированный главой Администрацией Ачитского района 21.12.92 г. за № 283-а, перерегистрированный Межрайонной инспекцией ФНС России № 2 по Свердловской области 18.12.96 г.

СПК «Большеутинский» создан гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и реализации с/х продукции. Форма собственности частная.

Основной вид деятельности кооператива является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, получение прибыли.

СПК «Большеутинский» имеет полномочия:

- осуществлять виды деятельности, предусмотренные Федеральным Законом «О сельскохозяйственной кооперации»;

- заключать договора;

- привлекать заёмные средства, а также выдавать денежные кредиты своим членам кооператива;

- обращаться в арбитражный суд с заявлением о непризнании, каких либо действий, нарушающих права кооператива;

- и другие.

Хозяйство расположено в зоне развитого сельского хозяйства на западе Свердловской области в северо-западной части Ачитского района. В составе хозяйства три отделения: Большеутинское (I отделение), Малоутинское (II отделение), и Лямпинское (III отделение). Центральная усадьба расположена в с. Большой Ут. Расстояние от центральной конторы до районного центра р.п. Ачит 43 км. До железнодорожной станции Уфимка - 48 км, до II отделения - 2,5 км, до III отделения - 3 км. Сообщение между отделениями, районным центром и железнодорожной станцией осуществляется по асфальтированным дорогам.Хозяйство специализируется на производстве молочно-мясной продукции.

СПК «Большеутинский» находится во влажно умеренно теплой агроклиматической зоне. В силу горного характера здесь выпадает за год 76,6 мм осадков. Максимальное количество осадков, приходится на июль - 81 мм, с мая по август - выпадает 284 мм, на зимний период приходится 495 мм осадков. Однако на возвышенных местах складывается неблагоприятные условия перезимовки озимых культур. Возможно вымерзание растений за счет перемещения снега с возвышенностей в пониженные места. Среднегодовая температура воздуха 0,4-0,7єС, температурный режим ограничивает возможности выращивания теплолюбивых культур. С учетом климатических показателей на территории хозяйства можно выращивать все культуры за исключением позднеспелых яровых, кукурузы на зерно и теплолюбивых культур открытого грунта.

Территория СПК «Большеутинский» расположена в центральной таежно-лесной области, лиственно-лесной зоны, серых лесных почв.

На территории хозяйства выделено 86 разновидностей почв, которые объединяются в следующие типы: бурые лесные, бурые лесные глеевые, подзолисто-бурые лесные, подзолисто-бурые глеевые, лугово-бурые, дерново-подзолистые, дерново-карбонатные, серые лесные почвы, лугово-черноземные,

дерново-луговые, болотные, пойменные, овражно-болотные, прочие.

Почвы среднего плодородия мало и среднего обеспечения подвижными питательными веществами. Ниже среднего обеспечение фосфором 97,7 % площадей, кальцием 38,1 %. Решающую роль в повышении плодородия почв хозяйства должны сыграть удобрения. Для выращивания на пахотно-пригодных почвах - это яровая пшеница на почвах полевых севооборотов и многолетние травы - на почвах кормовых севооборотов.

В хозяйстве имеется 1010 голов КРС, в том числе 405 коров.

В СПК «Большеутинский» хорошо организован рынок сбыта с/х продукции. Молоко в основном реализуется в ЗАО «Вимм Биль Данн», также отпускается за наличный расчёт, на общепит, в счёт оплаты труда своим рабочим.

В СПК «Большеутинский» структура управления линейная, имеет 3-х ступенчатую организацию построения: СПК-отделение-бригада.

Характерная особенность-наличие в хозяйстве функциональных служб: агрономическая, зоотехническая, экономическая, бухгалтерская, инженерная.

Руководители и специалисты служб все распоряжения и указания специального характера в большинстве своём реализуют через руководителей отделений.

Поэтому отделенческая структура имеет много сложных функциональных связей. Руководители, специалисты хозяйства, отделений нуждаются в чётком разграничении управленческих функций между ними. Управляющим приходится подчиняться и председателю и главным специалистам.

Такую структуру можно назвать комбинированной структурой, т.к. имеются самостоятельные подразделения (МТМ, гараж, пилорама) и отделения. Сочетаются признаки цеховой и отделенческой структуры управления. Главные специалисты осуществляют руководство бригадирами через управляющих.

2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.

Основные экономические показатели представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Основные экономические показатели СПК «Большеутинский»

Показатели	Годы	+ увеличение, - снижение	% выполнения 2011год к 2010 году	% выполнения 2011 год к 2009 году
	2009	2010	2011	2011 г. к 2010 г	2011 г. к 2009 году
1	2	3	4			5	6
Численность работников в хозяйстве, чел. в т. ч. Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	147 132	115 104	112 102	-3 -2	-35 -30	97 98	76 77
Общая земельная площадь, га в т.ч. всего с/х угодий, га.	13123 4975	13123 4975	13123 4975	- -	-- -	- --	- -
Валовая продукция с/х назн в сопоставимых ценах тыс. руб.	43937	53884	66535	+12651	+22598	123,5	151,4
Выручка от продажи (продукции, работ, услуг) тыс.руб.	29256	34487	42032	+7545	+12776	121,9	143,6
в т.ч. выручка от продажи с/х. продукции, тыс.руб.	26670	30797	38115	+7318	+11445	123,8	142,9
Себестоимость проданных товаров, работ, услуг.	27402	33795	39385	+5590	+11983	116,5	143,7
в т.ч. себестоимость проданной с/х. продукции (с коммерч. расходами), тыс.руб.	24847	30810	36471	+5661	+11624	118,4	146,8
Прибыль (убыток) от продаж тыс. руб.	1854	692	2647	+1955	+793	382,5	142,8
Прибыль (убыток ) от продаж с/х продукции тыс. руб.	1823	(13)	1644	+1657	-179	126,5	90,2
Валовая прибыль (убыток) всего	7754	9137	12242	+3105	+4488	134	157,9
Уровень рентабельности в целом (%)	28	27	31	+4	+3	114,8	110,7
Уровень рентабельности от продаж	6,8	2	6,7	+4,7	-0,1	336	98,5
Производительность труда на 1 с/х работника, руб.

Подобные документы

• Учет, анализ и аудит труда и заработной платы

  Сущность системы оплаты труда. Документация по учету труда и его оплате. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы и удержаний из нее. Аудит состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда в ЗАО РПК "Славянский".
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 03.01.2012
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Учет труда и заработной платы на предприятиях

  План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014
  

• Анализ и оценка организации учета труда и заработной платы и их аудит

  Организация и документальное оформление учета заработной платы. Анализ и оценка действующей системы оплаты и производительности труда персонала. Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний. Аудит учета заработной платы и типичные ошибки.
  
  дипломная работа [619,1 K], добавлен 14.10.2009
  

• Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и его оплаты в отрасли животноводства в ОАО ППЗ "Свердловский"

  Нормативно-законодательная база по бухгалтерскому учету. Системы оплаты труда, доплаты и надбавки. Порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Оплата труда за время отпуска. Новые положения в учете труда и заработной платы.
  
  дипломная работа [386,7 K], добавлен 24.12.2012
  

• Учет заработной платы

  Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты. Формы оплаты труда: сущность и характеристика. Расчет заработной платы, включая расчёт налогов на заработную плату на предприятии МУП "ЛигалЭксперт". Начисление заработной платы в бухгалтерском учете.
  
  курсовая работа [44,6 K], добавлен 19.04.2011
  

• Аудит труда и заработной платы

  Цель аудита труда и заработной платы. Задачи аудита по учёту труда и заработной платы. Нормативные документы. Проверка правильности расчетов по начислению и удержанию из заработной платы, по прочим операциям и ведения аналитического учета операций.
  
  контрольная работа [36,1 K], добавлен 04.10.2008
  

• Учет труда и его оплаты

  Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
  
  курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004
  

• Дочернее предприятие Клинический санаторий "Приморье"

  Организационно-экономическая характеристика ДПКС "Приморье". Законодательная и нормативная база учета и аудита оплаты труда. Сущность заработной платы. Налоговый учет удержаний из заработной платы. Методика начисления заработной платы, порядок ее расчета.
  
  дипломная работа [179,2 K], добавлен 24.11.2008
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам