Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Отработанное время, выполненные работы и заработная плата как объекты финансово-хозяйственного контроля. Методика проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда. Оформление результатов проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.01.2012 |
| Размер файла | 116,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
2
8
Содержание
- Введение
- 1. Отработанное время, выполненные работы и заработная плата как объекты финансово-хозяйственного контроля
- 1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства
- 1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда
- 1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля организации
- 2. Организация и методика проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
- 2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности
- 2.2 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате
- 2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по заработной плате
- 2.4 Проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, а также выплат социального характера
- 2.5 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами
- 2.6 Проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате
- 2.7 Проверка достоверности и взаимоувязки показателей бухгалтерской и статистической отчетности по заработной плате
- 3. Методика оформления результатов проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда
- 3.1 Оценка состояния внутреннего контроля за объемом, качеством труда и заработной платой
- 3.2 Документальное оформление материалов ревизии расчетов с персоналом по заработной плате
- 3.3 Особенности планирования, проведения и документального оформления материалов аудита расчетов с персоналом по оплате труда
- Заключение
- Список использованных источников
Введение
Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его ревизии.
Учет расходов на оплату труда является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Учет расходов на оплату труда - это один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Таким образом, актуальность выбранной темы вытекает из того, что заработная плата является основным источником доходов населения, она служит базой для расчета отчислений на государственное социальное страхование и отчислений в фонд содействия занятости, подоходного налога, а также входит в состав затрат, включаемых в издержки обращения, и в конечном итоге влияет на результаты деятельности организации.
Целью курсовой работы является изучение методики проверки расчетов с персоналом по оплате труда и разработка предложений по совершенствованию системы внутреннего контроля ревизуемого предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить нормативно-правовую базу в области труда и заработной платы;
ознакомиться, дать оценку и разработать предложения по совершенствованию системы внутреннего контроля ревизуемого предприятия;
составить план, программу аудита и др. документы, которыми оформляется ход и результаты проверки;
проверить законность и документальную обоснованность расчетов с персоналом по заработной плате;
проверить правильность начисления основной и дополнительной заработной платы;
проверить достоверность и взаимоувязку показателей бухгалтерской и статистической отчетности.
Объектом исследования явились данные УЗ «4-ГДКБ».
Фактические расходы по статье 10.01.00 «Заработная плата рабочих и служащих» за 2008 год составили 3156755,6 тыс. руб., кассовые - 3107134,2 тыс. руб., утверждено по смете - 3107134,2 тыс. руб. За 1-е полугодие 2009 года кассовые расходы по заработной плате составили 1820911,9 тыс. руб., фактические - 1803017,4302,4 тыс. руб., утверждено по смете - 1820912,0 тыс. руб.
УЗ «4-ГДКБ» в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 26 декабря 2007г. № 302-З при ведении бухгалтерского учета руководствуется принятой на предприятии учетной политикой, которая предполагает целостность в организации бухгалтерского учета и рабочим планом счетов.
ревизия расчет оплата труд
При написании курсовой работы использовались формы бухгалтерской и статистической отчетности: Коллективный договор, отчёт по труду, отчёт по штатам. Отчет по сети план-бюджет на 2010, а также первичные документы по начислению заработной платы и удержаниям из неё.
В работе использовались труды таких авторов, как Ладутько Н.А., Пупко Г.М., Лемеш В.Н., Левданской Н. Е.
1. Отработанное время, выполненные работы и заработная плата как объекты финансово-хозяйственного контроля
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства
В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработной платы» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является, не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «заработная плата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности организации.
Определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [24, с. 204].
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь заработная плата, как экономическая категория, представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Ладутько Н.И. рассматривает заработную плату как «совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время» [27, с.348].
В соответствии с точкой зрения Левковича О.А. «заработная плата - стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда. Заработная плата - это вознаграждение за труд» [26, с.278].
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
1) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
2) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда [26, c. 208].
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять следующие функции: распределения; социальную; стимулирующую (мотивационную). Высокая значимость зарплаты как источника дохода для населения ставит данный показатель в число ключевых целей экономической политики, проводимой в Республике Беларусь.
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда
Трудовые отношения с рабочими и руководителями организаций, регулируется:
Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции Закона от 30 декабря 2010 г. № 225-З) [2]. Трудовой кодекс регулирует трудовые и связанные с ними отношения и применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, а также устанавливает основные права работников и нанимателей.
Законом Республики Беларусь от 18.10.1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в ред. Закона РБ от 26.12.2007г. №302-3) [5]. Согласно закону основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом являются формирование полной и достоверной информации о данных расчетах, а также обеспечение внутренних и внешних пользователей своевременной информацией о наличии и движении обязательств, а также об использовании трудовых в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами. Организация непрерывно ведет бухгалтерский учет с момента ее создания до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. В бухгалтерском учете организации раздельно учитываются текущие затраты на производство продукции, выполнение работ, оказание услуг и затраты, связанные с капитальными и финансовыми вложениями.
Типовой план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержденные Министерством финансов Республики Беларусь №89 от 30.05.2003 г. (с изм. и доп. от 05.01.2011г. №1) [9]. Планом счетов бухгалтерского учета называют перечень синтетических счетов бухгалтерского учета, определяющий построение всей системы бухгалтерского учета и является обязательным для исполнения. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счета, определен порядок ведения синтетического учета, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счета с другими синтетическими счетами.
Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (в редакции Декрета от 23.01.2009 г. №2) [7], который устанавливает, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В нем говорится, что общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета от 28.05.2008 г. №9), который регулирует договорные отношения между работником и нанимателем, своевременность выплаты заработной платы, меры дисциплинарной ответственности и другие вопросы по укреплению трудовой дисциплины [4].
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 2011 г. № 100 «Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» [10] устанавливает конкретные размеры доплат по тарифным разрядам ЕТС. Доплаты не образуют ставку (оклад), не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Они учитываются при исчислении среднего заработка. Заместителям руководителей организаций и их структурных подразделений, заместителям главных бухгалтеров, которым тарифные разряды не установлены и тарифные оклады которых определяются на основании подпункта 1.4 пункта 1 приложения 1 к постановлению № 6, доплаты устанавливаются в установленном порядке. Рабочим, которые не тарифицируются по разрядам ЕТС и которым для определения их тарифных окладов установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда (водитель, уборщик территорий, монтировщик сцены и др.), доплаты устанавливаются в порядке, аналогичном установлению им корректирующих коэффициентов.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 2011 г. № 1310 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» [11] определяет, что, с 1 октября 2011 г. тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (бюджетные организации), установлена в размере 151,0 тыс. рублей. При формировании тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций следует руководствоваться порядком, определенным в подпункте 1.2 пункта 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 (постановление № 6). При этом их расчет производится исходя из тарифной ставки 1-го разряда 151,0 тыс. руб., корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 октября 2010 г. № 141, в диапазоне 2,862-0,915.
Кроме того, постановлением № 1310 с 1 ноября 2011 года установлены ежемесячные дифференцированные доплаты (далее - доплаты) к заработной плате работников бюджетных организаций, тарифицируемых 1-27 разрядами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), в размере 240,0-16,0 тыс. рублей.
Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97 (в ред. от 29 августа 2011 г. № 89/84, вступившего в силу с 6 октября 2011 г.) регулирует порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности регулируется. Листки нетрудоспособности выдаются по предъявлении паспорта гражданина Республики Беларусь или иного документа, удостоверяющего личность гражданина, в организации здравоохранения по месту жительства (месту пребывания), или по месту работы (учебы, службы), или по месту закрепления пациента для получения медицинской помощи (далее - место жительства).
Положение о Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 40 (от 23 сентября 2011 г. № 429), согласно которому Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь получает в порядке, определяемом Министерством юстиции и Министерством труда и социальной защиты, от органов, регистрирующих акты гражданского состояния, копии записей актов о смерти.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997г. №1290 «Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», с изменениями и дополнениями от 25 июня 2010 г. № 970 [12]. Настоящее Положение регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам (пособия), установленными Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования». Согласно новой редакции подп.28.1 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня временной нетрудоспособности инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий на территории других государств, участникам Великой Отечественной войны, а также лицам, указанным в ч.2 ст.12 и ч.2 ст.13 Закона (в прежней редакции этой нормы - инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам).
Необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда определена положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» [6].
В целях реализации её положений принят Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (Указ № 181), вступивший в действие с 1 июня 2011 г., главной новацией которого является придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) [8].
Субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС, так и без её применения. При этом те наниматели, которые приняли решение о сохранении действующих у них условий оплаты труда работников, не должны были закреплять это решение в каком-либо локальном нормативном правовом акте. Решение нанимателя перейти на новые условия оплаты труда, т.е. без применения ЕТС, может быть принято в любом виде (приказ, распоряжение, положение и др.).
В настоящее время Министерством труда и социальной защиты проводится работа по приведению нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда в коммерческих организациях, в соответствие с Указом № 181.
В целях его реализации в части определения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций приняты постановления:
Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов, Министерства экономики Республики от 9 июня 2011 г. № 41/38/88 (отменена Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями);
Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Министерства труда и социальной защиты от 16 июня 2011 г. № 42/45, (отменена Инструкция о порядке определения тарифных окладов руководителей сельскохозяйственных организаций системы Министерства сельского хозяйства и продовольствия);
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июня 2011 г. № 43, (отменена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей);
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67, (утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения).
Данные Рекомендации приняты в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в том числе без применения ЕТС, повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности организации.
С учетом изменений законодательства в коммерческих организациях оплата труда работников с 1 июня 2011 г. осуществляется на основе принятых ими локальных нормативных правовых актов. При этом в них максимально должны учитываться результативность вклада каждого работника в результаты труда и финансовые возможности коммерческих организаций.
1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля организации
Контроль - объективно необходимое слагаемое хозяйственного механизма при любом способе производств. От эффективности внутреннего контроля зависит эффективность функционирования хозяйствующих субъектов (экономических единиц), а эффективность функционирования хозяйствующих субъектов в совокупности - одно из условий эффективности всего общественного производства. В современных условиях внутренний контроль как управленческая функция должен осуществляться на всех уровнях управления [30, с.112].
На любой стадии процесса управления неизбежны отклонения фактического состояния объекта управления от планируемого. Для своевременной информации о качестве и содержании таких отклонений необходим внутренний контроль.
Контроль должен осуществляться на основе четкого взаимодействия всех подразделений и служб организации. Необходима четкая координация их усилий для решения поставленных задач контроля. В связи с этим в организации УЗ «4-ГДКБ», по материалам которого написана данная курсовая работа, разработано положение об организационной структуре, в котором описаны все организационные звенья с указанием административной, функциональной, методической подчиненности, направления их деятельности, функции, которые они выполняют, установлен регламент их взаимоотношений, права и ответственность, показано распределение видов продуктов, ресурсов, функций управления по этим звеньям. На предприятии разработан план документации и документооборота, штатное расписание, должностные инструкции с указанием прав, обязанностей и ответственности каждой структурной единицы. Без такого строгого подхода невозможно осуществлять четкую координацию функционирования всех звеньев внутреннего контроля организации.
Проверка УЗ «4-ГДКБ» начинается с оценки системы внутреннего контроля, для чего разработан вопросник (таблица 1.1).
Таблица 1.1 - Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда УЗ «4-ГДКБ»
|
№ п/п |
Содержание |
Ответ |
|
|
1 |
Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава: личные карточки на работающих (ф. № Т-2); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8)? |
Да |
|
|
2 |
Ведутся ли на работающих трудовые книжки? |
Да |
|
|
3 |
Заполнены ли обязательные реквизиты в документах? |
Да |
|
|
4 |
Имеются ли незаверенные исправления в документах? |
Нет |
|
|
5 |
Существует ли приказ руководителя о перечне лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов? |
Да |
|
|
6 |
Достоверны ли и правильно ли составлены первичные документы? |
Да |
|
|
7 |
Не включены ли в табель и другие документы вымышленные лица? |
Нет |
|
|
8 |
Не было ли повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам? |
Нет |
|
|
9 |
Нет ли в первичных документах и расчетных ведомостях арифметических ошибок? |
Нет |
|
|
10 |
Используются ли во всех случаях типовые документы и регистры учета? |
Да |
|
|
11 |
Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании? |
Да |
|
|
12 |
Ведутся ли табели учета использования рабочего времени? |
Да |
|
|
13 |
Используются ли типовые формы первичных документов по учету отработанного времени? |
Да |
|
|
14 |
Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю учета использования рабочего времени? |
Да |
|
|
15 |
Проверяют ли правильность расчетов по начислениям различных видов оплат? |
Да |
|
|
16 |
Проставлены ли в расчетных ведомостях данные для правильного исчисления удержаний? |
Да |
|
|
17 |
Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых |
Нет |
|
|
служб расчеты по подоходному налогу? |
|||
|
18 |
Ведутся ли документы по аналитическому учету работников по видам начислений и удержаний? |
Да |
Источник: собственная разработка
Исходя из ответов на тест по внутреннему контролю в организации операций по оплате труда, особое место в УЗ «4-ГДКБ» занимает контроль внутри организации операций, связанных с оплатой труда работников.
2. Организация и методика проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Учетной политикой предприятия и Рабочим планом счетов.
График представления в бухгалтерию первичных документов от других лиц отсутствует, а это негативно сказывается на своевременности получения информации для нужд управления, эффективности постановки бухгалтерского учета, ведь график документооборота является важнейшим организационным документом, который обеспечивает создание четкой системы организации бухгалтерского учета.
При выборе и проверке методики ведения бухгалтерского учета необходимо руководствоваться Законом Республики Беларусь «О бухгалтерской учете и отчетности» от 18 октября 1994г. № 3321-XII (с изменениями и дополнениями) [5], Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», утвержденным Постановлением Министерства финансов от 17 апреля 2002г. № 62 (с изменениями и дополнениями).
Основным источником проверки методики ведения бухгалтерского учета является учетная политика, разработанная главным бухгалтером на 2010 год и формы бухгалтерской отчетности.
При ознакомлении с учетной политикой организации необходимо помнить, что в ней должны быть определены способы и методы ведения бухгалтерского учета, по которым законодательством предусмотрено несколько вариантов, а организация самостоятельно выбирает один из этих вариантов. Нецелесообразно закреплять в учетной политике те аспекты, по которым законодательством предусмотрен один вариант.
К учетной политике в качестве приложения подшит рабочий план счетов УЗ «4-ГДКБ». В общем, он соответствует перечню счетов, предложенному в Типовом плане счетов, но, как и в любой другой организации, введены субсчета, которые наиболее полно соответствуют специфике деятельности организации. В организации используется автоматизированная форма ведения бухгалтерского учета с применением пакета бухгалтерских программ «МАПСОФТ». Учет организуется в централизованной форме.
Внутренний контроль осуществляется силами самой организации. Любой организации необходим ответственный исполнитель, который разбирается во всей внутренней отчетности организации, документообороте, системе хранения документов, разделении обязанностей между сотрудниками. Этот исполнитель должен быть знаком с основными внутренними инструкциями налоговых органов о порядке проведения документальных проверок, обладать знаниями в области налогового законодательства. В крупной организации такие функции могут быть возложены на службу внутреннего аудита или бухгалтерию, в небольших - выбор невелик - обычно это главный бухгалтер. Однако на него возложена вся текущая работа, которая также весьма трудоемкая, а поэтому заниматься контрольной деятельностью ему зачастую просто некогда, да и качество поверки собственной работы будет невысоким.
Отчетность, заполняемая заполняется правильно: с наличием всех предусмотренных показателей и подписей, без подчисток и помарок, в полном объеме, согласно Правилам составления и представления бухгалтерской отчетности и Инструкции о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности.
В результате проведенной оценки организации и методики бухгалтерского учета и составления отчетности можно сделать следующие выводы:
в целом все положения учетной политики соблюдаются, принятая методика отражения операций в учете соответствует, а особенности рабочего плана счетов не противоречат действующему законодательству;
выявленными нарушениями являются отсутствие учетной политики в целях налогового учета на 2011 г. и графика документооборота, что отрицательно сказывается на оценке организации и методики бухгалтерского учета и составления отчетности.
2.2 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате
Проведение ревизии - это последовательный процесс, который начинается с подготовки к проведению и заканчивается проверкой устранения нарушений и недостатков, выявленных во время предыдущей ревизии. Ревизионная работа состоит из следующих этапов:
1) подготовка к проведению ревизии;
2) проведение ревизии в соответствии с программой;
3) подготовка и оформление результатов ревизии;
4) реализация материалов ревизии;
5) контроль за выполнением решений по результатам ревизии.
В соответствии со сроками, предусмотренными планом, руководитель ревизующего органа заблаговременно (за 3-5 дней до начала ревизии) назначает приказом комплексную или не комплексную ревизию деятельности организации. В приказе указываются полное наименование ревизуемой организации, вид ревизии, период, за который проводится ревизия, срок проведения ревизии, состав ревизионной группы и в том числе руководитель группы. На основании приказа каждому члену ревизионной группы выписывается командировочное удостоверение с указанием цели командировки.
Изучение ревизуемой организации осуществляется по данным годовой и периодической бухгалтерской и статистической отчетности, актам ревизий, проведенных в предыдущие периоды, приказам и постановлениям вышестоящих органов, докладным запискам, объяснениям и заявлениям должностных и других лиц ревизуемого предприятия и вышестоящего органа.
В ходе изучения указанных материалов работники контрольно-ревизионных служб получают определенное представление о размере и характере деятельности проверяемой организации, устанавливают недостатки в его производственной и финансово-хозяйственной деятельности, которые впоследствии проверяются в ходе ревизии. На основании задач, поставленных перед ревизией, и изучения материалов, характеризующих хозяйственно-финансовую деятельность проверяемой организации, руководитель ревизионной группы (ревизор) составляет план ревизии. Программа включает перечень основных вопросов, подлежащих проверке, период, за который должна быть проведена ревизия, и используемые способы и приемы контроля.
Последовательность проведения проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и рабочая документация проверки представлены в таблице 2.1 «Последовательность проведения проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и рабочая документация проверки».
Таблица 2.1 - Последовательность проведения проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и рабочая документация проверки
|
Содержание вопроса или объект исследования |
Источники информации (рабочая документация проверки) |
|
|
Оценка правильности оформления и начисления выплат сотрудникам по всем основаниям правильность использования тарифов, расценок, разрядов; проверка обоснованности и правильности начисления премий, вознаграждений, отпускных, подъемных (наличие приказов, решений и т.д.) |
Расчетно-платежные ведомости, наряды, табели учета рабочего времени, штатное расписание, положение по оплате труда |
|
|
Проверка правильности удержания из заработной платы различных выплат (подоходного налога, взносов в пенсионный фонд) |
Расчетно-платежные ведомости, журналы-ордера, учетные регистры по счетам 180,182 |
|
|
Проверка правильности отражения в учете депонированной зарплаты, своевременность отнесения к депонентским суммам не полученной в установленном порядке заработной платы |
Данные аналитического учета по счетам 180,186 |
|
|
Проверка правильности удержаний из зарплаты квартплаты и платежей за коммунальные услуги |
Данные аналитического учета по счетам 184 |
|
|
Проверка правильности и объективности удержаний по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц, а также своевременность перечисления удержанных сумм получателям |
Расчетно-платежные ведомости, исполнительные листы судов, приказы, платежные документы, учетные регистры по счетам 170 |
|
|
Проверка данных регистров учета расчетов с персоналом по оплате труда и сверка их со счетами главной книги |
Ведомости, журналы-ордера, главная книга, учетные регистры по счетам 176,180 |
|
|
Проверка правильности корреспонденции счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда |
Ведомости, журналы-ордера, учетные регистры по счетам 170,180,184. |
Источник: собственная разработка.
Таким образом, для проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате необходимо выполнить ряд задач. При этом в качестве источников проверки используются различные учетные регистры, статистические отчеты и т.д.
2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по заработной плате
Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников больницы создана тарификационная комиссия, председатель комиссии - главный врач. Тарификационные списки составлены по форме, утвержденной приказом МЗ РБ от 16.04.2003 № 71 «Об утверждении порядка проведения тарификации работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы МЗ РБ».
В ходе проверки установлено, что в УЗ «4-ГДКБ»:
1. Заключают трудовые договора с работниками. Затем в отделе кадров формируют личное дело на каждого работника, в котором указываются все сведения о работнике. Работник пишет автобиографию и на ее основании работник отдела кадров записывает данные в личное дело.
2. С материально-ответственными лицами при принятии на работу заключается договор о полной материальной ответственности.
3. Для определения размеров окладов медицинских работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, надбавок за наличие квалификационных категорий и других надбавок и выплат, предусмотренных действующими условиями оплаты труда, в учреждении приказом главного врача создана постоянно действующая тарификационная комиссия в составе 6 человек, председатель комиссии - главный врач.
Формы тарификационных списков по состоянию на 01.01.2011 соответствуют формам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.04.2009 № 71 «Об утверждении Порядка проведения тарификации работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь». Данным приказом определен Порядок проведения тарификации работников организаций здравоохранения.
В ходе проверки тарификационных списков выявлено следующее:
Пунктом 10 утвержденного порядка оговаривается «Тарификационный список составляется по наименованиям должностей (профессий) всех категорий работников каждого структурного подразделения в последовательности и по численности должностей, соответствующей утвержденному в установленном порядке штатному расписанию». В учреждении в тарификационном списке структурные подразделения отражаются в иной последовательности, чем в штатном расписании.
В соответствии с пунктом 13 Порядка проведения тарификации оклады (тарифные ставки) по вакантным должностям определяются исходя из стажевой группы от 10 до 15 лет и по первой квалификационной категории (по клиническим больничным организациям). В тарификационных списках на 01.08.2011 УЗ «11 ГКБ» оклады по вакантным должностям определялись исходя из стажевой группы от 10 до 15 лет, но не по первой квалификационной категории.
4. Штатное расписание работников больницы на 2011 год составлено экономистом Пашук Л.Л. по установленной форме в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.04.2003 № 70 «Об утверждении порядка составления штатного расписания организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы МЗ РБ» и утверждено главным врачом в количестве 522,75 должностей. По состоянию на 30.06.2011 фактически занято 468,5 должностей, работает 377 физических лиц. Процент занятости - 89,6%, укомплектованности физическими лицами - 72,1%. Справка об укомплектованности должностей прилагается.
Выборочным путем проверен порядок расчета числа должностей прочего персонала на 2011 год. Нарушений не установлено.
Расчеты по оплате труда в УЗ «4-ГДКБ» производят с составлением штатного расписания, на основании которого ежемесячно рассчитываются с работниками по заработной плате. Ежемесячно отдел кадров предоставляет в бухгалтерию приказы руководителя, на основании которых работникам выплачивается премия, доплаты, надбавки, отпускные и иные выплаты.
Гл. врач утвердил штатное расписание на 2011 год, в котором числится 573 работника с общим месячным фондом оплаты труда в размере 305205491 руб.
Проверим правильность расчета исходных должностных окладов по должностям УЗ «4-ГДКБ» в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Ведомость проверки составления штатного расписания УЗ «4-ГДКБ»
|
Должность |
Разряд |
Тариф ный коэфф ициент |
Повышение |
Месячный должностной оклад |
Месячный фонд заработной платы |
||
|
тарифной ставки ,% |
согласно штатного расписания |
откл онение |
|||||
|
Песина С.Н. Врач - педиатр |
12 |
3.98 |
92049 |
118000*3.98*0.98+92049 =552296 |
552296 |
||
|
Тараканова врач - стомотолог |
15 |
3.48 |
61596 |
118000*3,48+61596=472236 |
472236 |
- |
|
|
Лебедева Е.В. |
16 |
3,72 |
118000*3,72*0,99=434570 |
434570 |
|||
|
Вашкевич М.В. - дезинфектор |
8 |
2,17 |
118000*2,17*1,429=365910 |
365910 |
|||
|
Тарасевич С.А. Медсестра |
13 |
3,04 |
118000*3,04*1,077=386341 |
386341 |
|||
|
Шушкевич - -врач |
16 |
3,48 |
108643 |
118000*3,72*0,99+ 108643= 543213 |
543213 |
- |
|
|
Соловьёва И.В. - санитарка |
4 |
1,57 |
118000*1,57*1,877=347733 |
347733 |
- |
Источник: собственная разработка
Данные в таблице 2.2 свидетельствуют о том, что штатное расписание составлено согласно установленных норм и должностные оклады рассчитаны без отклонений.
К первичной документации по учету личного состава, фонда заработной платы и расчетов по оплате труда в УЗ «4-ГДКБ» относятся: табель учета использования рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость, приказы по учету личного состава (о приеме на работу, увольнении, перемещении, переводах, о предоставлении отпуска с частичным сохранением заработной платы), больничные листы и другие документы.
В ходе проверки установлено, что ежемесячно в УЗ «4-ГДКБ» составляется табель учета использования рабочего времени для учета использования отработанного времени каждым работником. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию. В расчетно-платежной ведомости раскрываются начисления и удержания у работников в разрезе каждого работника. По платежной ведомости из кассы работникам выплачивают аванс или заработную плату.
Особое внимание уделялось проверке правильности начисления дополнительной оплаты труда, одним из основных видов которой является оплата отпусков. В процессе проверки устанавливалось полнота включения в расчет выплат при определении среднего заработка, правильность определения среднемесячной и среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска.
По результатам проверки составлена вспомогательная ведомость в соответствии с таблицей 2.3 - Проверка начисления дополнительной оплаты труда (отпуска) работникам в УЗ «4-ГДКБ».
Таблица 2.3 - Проверка начисления дополнительной оплаты труда (отпуска) работникам в УЗ «4-ГДКБ» за май 2011 г.
|
Ф.И. О. |
Должность |
Количество дней отпуска |
Начислено согласно данным организации, руб. |
Следовало начислить согласно данным проверки, руб. |
Отклонения, + (-) |
|
|
Зезико О.А. |
Медсестра |
21 |
440614 |
440614 |
Не выявлены |
Источник: собственная разработка
В ходе ревизии следует учитывать, что начисленная оплата труда за время отпуска, включается в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся за дни отпуска в отчетном месяце. В то же время с суммы отпускных, приходящейся на следующий неполный месяц, при уходе в отпуск подоходный налог не удерживается. Налог с этой суммы удерживается после возвращения из отпуска по совокупному заработку за весь данный месяц в общем порядке. Поэтому оплата труда за время отпуска должна быть отражена в текущем месяце по кредиту счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов издержек обращения только в сумме, приходящейся на дни отпуска в данном месяце, а сумма, начисленная за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц, должна отражаться на счетах учета издержек обращения в следующем месяце; в отчетном месяце производится только запись по выплате отпускных сумм из кассы.
В качестве источника проверки использовался расчет трудового отпуска. Результаты проверки показали, что суммы отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск работникам предприятия начисляются правильно и своевременно. В расчет берутся все виды начислений в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь. Арифметическая проверка подтвердила правильность расчета оплаты трудового отпуска. Нарушений в ходе проверки не выявлено.
2.4 Проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, а также выплат социального характера
К основной заработной плате работников в УЗ «4-ГДКБ» относится оплата труда по окладам за отработанное время.
При расчете заработной платы бухгалтер руководствуется штатным расписанием и табелем учета использования рабочего времени. В мае 2011г. при поступлении табеля учета использования рабочего времени за май 2011г. бухгалтер рассчитал начисленную оплату труда работникам. Проведём проверку достоверности начисления заработной платы персоналу за май 2011г. (таблица 2.4).
Таблица 2.4 - Проверка достоверности начисления заработной платы персоналу за май 2011г. в УЗ «4-ГДКБ»
|
Ф.И.О. по расчетно- платежной ведомости |
Ф.И.О. по табелю учета использования рабочего времени |
Ф.И.О. по данным отдела кадров |
Отработанное время |
Оплата По окладу |
Отклонение |
|
|
Жалый И.В. |
Жалый И.В. |
Жалый И.В. |
17 |
928690 |
- |
|
|
Лубовская Е.А. |
Лубовская Е.А. |
Лубовская Е.А. |
21 |
1197000 |
- |
|
|
Райник А.Ф. |
Райник А.Ф. |
Райник А.Ф. |
21 |
1337000 |
- |
|
|
Линкович Е.В. |
Линкович Е.В. |
Линкович Е.В. |
19 |
1260524 |
- |
|
|
Муль Л.Н. |
Муль Л.Н. |
Муль Л.Н. |
21 |
110 2300 |
- |
|
|
Соловьёва И.В. |
Соловьёва И.В. |
Соловьёва И.В. |
16 |
710600 |
- |
|
|
Песина С.И. |
Песина С.И. |
Песина С.И. |
18 |
820400 |
||
|
Пайкина Е.А. |
Пайкина Е.А. |
Пайкина Е.А. |
15 |
554286 |
- |
|
|
Петров А.П. |
Петров А.П. |
Петров А.П. |
20 |
965000 |
- |
Источник: собственная разработка
Заработная плата по окладам начислена согласно отработанному времени и окладам согласно штатного расписания.
Кроме основной заработной платы работникам начисляется доплата за совмещение. В июне 2011г. в УЗ «4-ГДКБ» медсестра замещала дезинфектора, за что ей доплатили за время отсутствия другого сотрудника.
Руководитель издал приказ и медсестра кроме оплаты по окладу получила 280480 руб. за совмещение профессий.
Произведена проверка правильности предоставления доплат за совмещение и увеличение объема работ. Установлено, что согласно п. п.2.5 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21.06.2000 №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» доплаты за совмещение профессий не устанавливаются руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям.
В нарушение вышеуказанных условий заведующей складом Карпушенко В.И. на основании приказа главного врача от 30.05.2010 № 5-к, предоставлена доплата в размере 50 % за совмещение профессии агента по снабжению, по этой причине в июне 2010 года ей необоснованно выплачено с учетом ставки рефинансирования НБ РБ - 82,4 тыс. руб., начисления на заработную плату составили 32,7 тыс. руб. Также старшему инспектору ОК Бурчиц Т.В. на основании приказа главного врача от 30.10.2009 № 159-к, предоставлена доплата в размере 70 % за совмещение профессии начальника штаба ГО, по этой причине в ноябре, декабре 2009года ей необоснованно выплачено с учетом ставки рефинансирования НБ РБ - 77,9 тыс. руб., начисления на заработную плату составили 30,7 тыс. руб.
Ревизией установлены случаи, когда некоторым сотрудникам больницы производилась оплата за расширение зоны обслуживания, тогда как подтверждения выполнения этих работ не имелось. Так, лифтеру Буйваловой А.В. предоставлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 25% (приказ от 02.05.2009 №44-к (2к)). Данная доплата этой категории персонала оплачиваться не может ввиду отсутствия возможности лифтера работать одновременно на нескольких лифтах, а выполнение обязанностей по вакантной ставке лифтера возможно лишь с отработкой рабочего времени на условиях совместительства. Аналогично производилась доплата за расширение зоны обслуживания в размере 25% (приказ от 17.01.2008 №7-к (2к)) лифтерам Лащевской Р.И., Альтер Г.М., Юронок Л.Б. Отсюда, необоснованные расходы за январь-март 2010 года на заработную плату с применением ставки рефинансирования составили 431,9 тыс. руб., начисления на заработную плату - 170,7 тыс. руб.
Когда работник организации заболел, учреждение здравоохранения выдает ему больничный лист, который является основанием для работника для неявок на работу и для начисления оплаты по среднему за время отсутствия работника на работе, т.к. согласно законодательства Республики Беларусь работнику во время больничного оплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Для выплаты ПВН после предоставления работником в бухгалтерию больничного листка, бухгалтер рассчитывает сумму пособия по временной нетрудоспособности. Выборочной проверкой правильности начисления больничных установлено, что расчёт больничного № 0680261 за 19.09.2011г. с 19.09.2011г. по 26.09.2011г. за 40,5 часа в сумме 206431 сделан правильно. Также был проверен больничный лист врача - офтальмолога № 6054455, сумма пособия по указанному больничному составила 457399 руб..
Рассчитаем в таблице 2.5 правильность расчета среднего заработка работникам за время больничного и расчета пособия по временной нетрудоспособности в УЗ «4-ГДКБ».
Таблица 2.5 - Таблица проверки расчета среднего заработка и пособий по временной нетрудоспособности в УЗ «4-ГДКБ»
|
Ф.И.О. сотрудника |
Кол-во дней больничного |
Причина болезни |
Расчет среднего заработка для начисления пособия |
Расчет пособия |
Отклонение |
|
|
Корчмит И.В. |
4 |
заболевание |
582100/8=35273 |
35273*4дн. *80%= 232840 |
- |
|
|
Рина Е.А. |
5 |
заболевание |
(616000+776000) /44 = 31636 |
31636*2дн*100%+31636*3=158190 |
- |
Источник: собственная разработка
Таким образом, проверка показала, что в УЗ «4-ГДКБ» работникам начисляется пособие по временной нетрудоспособности на основании предоставленного больничного листка работника. Так в апреле 2011г. Корчмит И.В. и Рина Е.А. находились на больничном.
Средний заработок и пособие по временной нетрудоспособности начислены без отклонений и согласно больничных листков.
Произведена проверка правильности повышения окладов в связи с особым характером труда за период с января по июнь 2009 года. В соответствии с «Перечнем учреждений и их подразделений, а так же должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок), в связи с особым характером труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь 27.08.1999 № 264 (с изменениями от 04.02.2003 № 24), медицинским сестрам физиотерапевтического кабинета, отпускающим не менее 10 процедур в смену (в среднем за месяц) на генераторах УВЧ любой мощности, производится доплата в размере 70% от тарифной ставки 1-го разряда (на 01.01.2009 - руб.; на 01.04.2010 - 118000… руб.; на 01.07.2010-118000руб.). В больнице 9 медицинских сестер физиотерапевтического кабинета работают на аппаратах УВЧ. В период настоящей проверки произведен перерасчет отпускаемых процедур на вышеуказанных генераторах согласно данным по картам больных (форма №44/у) и дневникам отпущенных процедур в физиотерапевтическом отделении, представленным старшей медсестрой ФТО Волчек Т.В. Установлено, что в указанный период медицинские сестры, которые получали доплату за вредность, не выполнили норму отпуска процедур. Кроме того, сведения о проделанных процедурах в бухгалтерию не подавались. Так, в июне 2009 года в отделении было отпущено 990 процедур, из них на аппарате УВЧ - 507, ультразвук-449 и КВЧ-40, или один работник выполнил 5 таких назначений, хотя доплата за вредность в сумме 2540800 руб. им начислена. Всего в феврале - июне 2011 года работникам физиотерапевтической службы необоснованно выплачено доплат в связи с особым характером труда с учетом ставки рефинансирования 12130000 руб.
Подобные документы
Финансовый контроль как одна из функций управления любого экономического субъекта. Риски и общие принципы проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда. Организация процесса ревизии расчетов, документальное оформление результатов ревизии.
реферат [15,9 K], добавлен 29.10.2009Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.
курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011Экономическая сущность заработной платы и обеспечения контроля труда. Особенности изучения методики организации и проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Стафтар": система оплаты, ее концепция, принципы и формы, методика учета, ревизии.
курсовая работа [136,9 K], добавлен 16.03.2012Оценка эффективности систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление заработной платы в строительных организациях Республики Беларусь. Основные нормативные правовые акты, регулирующие объекты проверки.
курсовая работа [77,5 K], добавлен 06.06.2014Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010Ревизия - ведомственная проверка, осуществляемая с целью выявления и устранения недостатков в бухучете. Особенности и необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда. Методика и порядок ее проведения, оформление результатов.
контрольная работа [15,3 K], добавлен 10.04.2010Составление программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Расчеты с персоналом по оплате труда на Коммунальном унитарном предприятии "Городской молочный завод № 1". Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [71,7 K], добавлен 07.11.2011Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015Роль, задачи, источники и значение аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Методики аудита операций по оплате и расчетам с персоналом; организация аудиторской выборки и проверка расчетных операций. Оценка результатов аудиторских доказательств.
курсовая работа [177,1 K], добавлен 25.10.2012- Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства
Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
