Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "Чистополье"

Размещено на http://www.allbest.ru

Содержание

Введение

1. Основные положение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Экономическая сущность заработной платы

1.2. Законодательная и нормативная база, регулирующая бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате

1.3 Цель аудита, задачи и аудита расчетов по оплате труда

2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Понимание деятельности экономического субъекта

2.2 Определение объема и характера процедур аудиторской проверки расчетов по оплате труда

2.3 Составление программы аудиторской проверки

3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Чистополье»

3.1 Аудит соблюдения трудового законодательства

3.2 Аудит начисления заработной платы

3.3 Аудит бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

Главная книга - кредитовое сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение

Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. Для любого производственного предприятия заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса.

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.

Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а следовательно и на формирование прибыли. Организация оплаты труда в современных условиях предполагает реализацию таких задач, как гарантирование работнику соответствующей оплаты, связанной с результатами его труда, а также сочетание государственного регулирования организации труда с максимальной самостоятельностью предприятия.

Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников. В современных условиях большую материальную заинтересованность создает смешанная форма оплаты труда, которая предполагает оплату, как по окладам, так и по расчетным ставкам с применением стимулирующих надбавок и доплат. Тесная связь трудового вклада каждого работника с конечными результатами деятельности является в настоящее время одним из рычагов конкурентной борьбы, поскольку активизирует человеческий фактор. Заработная плата выступает не только экономической, но и социальной категорией, призванной обеспечить человеку определенный социальный статус.

Целью настоящей работы является проведение на материалах ЗАО «Чистополье» аудиторской проверки расчетов по оплате труда и выражение мнения о законности и правильности организации учета расчетов по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

рассмотреть экономическую сущность заработной платы;

изучить законодательную и нормативную базу аудита заработной платы;

рассмотреть цели, задачи и информационную базу аудита заработной платы;

оценить систему внутреннего контроля ЗАО «Чистополье»;

рассчитать аудиторской риск и уровень существенности ЗАО «Чистополье»;

составить план и программу аудита заработной платы;

провести аудиторскую проверку заработной платы ЗАО «Чистополье».

Объект исследования - ЗАО «Чистополье».

Предмет исследования - организация учета расчетов по оплате труда.

аудит оплата труд проверка

1. Основные положение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Экономическая сущность заработной платы

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда. Поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего, нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства обращения, расходов на продажу.

Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, предприятия распределяется на три группы: административно-управленческий, торгово-операционный и работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

Показатели численности и состава персонала по указанным группам регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате

Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие методику проверки это:

Гражданский кодекс РФ, принятый Государственной Думой от 30.11.94 г. №52 ФЗ (часть I) и часть II от 26.11.96 г. № 14 ФЗ.

Налоговый кодекс РФ принятый Государственной Думой от 16.07.1998 г. № 146 ФЗ.

Трудовой кодекс РФ принятый Государственной Думой от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

ФЗ РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению. Утвер-ждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10.07.2002 г. №89 по согласованию Минэкономики Российской Федерации, Минтруда Российской Федерации, Минфином Российской Федерации и центральным банком Российской Федерации.

Исчисление среднего заработка в 2005 году осуществляется в порядке установленном Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Аудитор и проверяемая организация наделены конкретными правами и имеют определенные обязанности друг перед другом и перед обществом.

Руководители и иные должностные лица проверяемого эконо-мического субъекта обязаны создавать аудитору условия для своевременного и полного проведения аудиторской проверки. Это означает, что им надлежит предоставлять аудитору всю необходи-мую документацию, давать по его запросу разъяснения и объясне-ния в устной и письменной форме. Проверяемой организации за-кон воспрещает предпринимать действия в целях ограничения кру-га вопросов, подлежащих выяснению при проведении аудиторской проверки. Подвергшийся проверке экономический субъект обязан оперативно устранять выявленные аудиторской проверкой наруше-ния порядка ведения бухгалтерского учета и составления бухгал-терской (финансовой) отчетности.

В соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» (статья 8, п. 1, 2) аудиторские организации и инди-видуальные аудиторы обязаны хранить тайну об операциях ауди-руемых лиц и лиц, которым оказывались сопутствующие аудиту услуги.

При проведение аудиторской проверки аудитор руководствуется Федеральным Законом от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», а также Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности.

1.3 Цель аудита, задачи и аудита расчетов по оплате труда

Аудит представляет собой независимую экспертизу и анализ публичной финансовой отчетности хозяйственного субъекта уполномоченными на то лицами (аудиторами) или фирмой с целью определения ее достоверности, полноты и реальности соответствия действующему законодательству и требованиям, предъявленным к ведению бухгалтерского учета и состоянию финансовой отчетности Касьянова Г.Ю. Большая Российская энциклопедия бухгалтера. Том 1 - М.: 2004.

При проверке состояния расчетов по оплате труда работников предприятия аудитор рассматривает решение многих юридических, финансовых, учетных, экономических вопросов проблемного характера, связанных с необходимостью обеспечения достоверных выводов о качественных сторонах ведения предприятием учета средств на оплату труда. Особенно важно провести контроль аналитического учета расчетов по оплате труда. Он может быть сплошным или выборочным, для чего необходимо провести тестирование эффективности системы внутреннего контроля. Обычно применяют выборочный метод контроля. Последовательность проверки может быть следующая:

* проверка правильности справочных данных (льгот по НДФЛ, данные по другим удержаниям, размер оклада и др.);

* проверка правильности расчета начислений;

* проверка правильности расчета удержаний.

Для этой цели аудитор использует алгоритмы расчета по соответствующим видам оплаты и удержаний.

Таким образом, объектами аудита операций по оплате труда являются непосредственно расчеты по оплате труда, счета бухгалтерского учета, учетные регистры и документы, отражающие операции по этим объектам.

Источниками информации для проведения операций по расчетам заработной платы являются: нормативно-правовые акты, первичные документы (наряды, маршрутные листки, табель учета использованного рабочего времени, лицевые счета и др.), регистры бухгалтерского учета и формы отчетности, а также данные, полученные проверяющими в процессе выполнения аудиторских процедур.

Основными методами и приемами аудита являются: информационное моделирование, нормативно-правовое регулирование, исследование документов и группировка недостатков, выборочное наблюдение, экономический анализ.

Целью аудита труда и заработной платы является выражение мнения о соответствия совершенных за проверяемый период операций требованиям законодательства, и о достоверности отражения в отчетности данных по заработной плате. Необходимо не только найти ошибки и выявить факты злоупотреблений, но и определить условия, которые их подготовили, способствовали или мешали своевременному выявлению. Так же проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

проверка документального оформления расчетов по оплате труда;

проверка правильности начислений по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

проверка обоснованности и правильности начисления премий, надбавок, доплат и других выплат (доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за сверхурочные часы, за бригадирство, за оплату простоев, за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в выходные и праздничные дни, пособие по болезни и т.п.);

выборочная проверка правильности удержаний с конкретных работников;

проверка правильности синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнение сводных форм бухгалтерской отчетности.

2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Понимание деятельности экономического субъекта

«Чистополье» имеет правовой статус закрытого акционерного общества и в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом РФ, Законами РФ и Уставом.

Актив бухгалтерского баланса по состоянию на 31.12.2012 года представлен:

Основными средствами на сумму 103133 тыс. руб., что составляет 74,5% валюты баланса. Запасами на сумму 29550 тыс. руб., денежными средствами на сумму 4447 тыс. руб., дебиторской задолженностью - 284 тыс. руб. и финансовыми вложениями - 115 тыс. руб.

В пассиве баланса данной организации отраженны следующие источники средств и обязательств:

Нераспределенная прибыль на сумму 47602 тыс. руб.;

Долгосрочные обязательства (заемные средства) 31785 тыс. руб.;

Краткосрочные обязательства на сумму 41517 тыс. руб.;

За 2012 года существенных изменений в структуре баланса данной организации не произошло, однако следует положительно отметить, что увеличена сумма собственного капитала.

Показатели финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Чистополье» представлены в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Показатели финансово-хозяйственной деятельности

ЗАО «Чистополье» за 2011-2012 гг.

Наименование показателя	2011 год, руб.	2012 год, руб.	Изменение
			абсолютное, руб.	относительное, %
Выручка	72 252	67 780	-4 472	93,81
Себестоимость работ, услуг	59 895	58 882	-1 013	98,31
Валовая прибыль	12 357	8 898	-3 459	72,01
Коммерческие расходы	560	583	23	104,11
Прибыль от продаж	11 797	8 315	-3 482	70,48
Чистая прибыль отчетного периода	10 204	4 571	-5 633	44,80

Выявлено, что выручка от реализации работ, услуг в 2012 г. по сравнению с 2011 г. снизилась на 4472 тыс. руб.

При этом валовая прибыль в 2012 г. составила 8898 тыс. руб., что на 1013 тыс. руб. меньше, чем в 2011 г.

Чистая прибыль ЗАО «Чистополье» в 2012 г. снизилась на 5633 тыс. руб. по сравнению с 2011 г. и составила 4571 тыс. руб.

Рассматривая динамику доходов и расходов ЗАО «Чистополье» в целом за анализируемый период ее можно назвать негативной, т.к. показатели финансовых результатов снижаются.

Бухгалтерский и налоговый учет в ЗАО «Чистополье» осуществляется на основании Учетной политики.

Бухгалтерский и налоговый учет в организации осуществляется бухгалтерией. Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме учета. Бухгалтерский учет не автоматизирован.

Система оплаты труда работников ЗАО «Чистополье» строится на использовании трех основных составляющих:

- оплата труда исходя из тарифного фонда работников на основании присвоенного разряда, тарификации работы, установленного оклада;

- премирование работников за соблюдение трудовой и технологической дисциплины, а так же за достижение показателей, установленных для различных категорий работников;

- индивидуальные дополнительные надбавки за высокую квалификацию и достигнутые высокие производственные показатели.

Основанием для начисления заработной платы и премий различного вида являются показатели бухгалтерского и первичного учета.

Основная заработная плата начисляется по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам или окладам, утвержденным на предприятии.

В результате анализа экономической деятельности ЗАО «Чистополье» был составлен рабочий аудиторский документ РД-1 «Основные характеристики экономического субъекта» (прил.)

2.2 Определение объема и характера процедур аудиторской проверки расчетов по оплате труда

Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки проведения, разработать общий план и программу аудита.

Проверка начинается с изучения и оценки системы внутреннего контроля аудируемого лица, что позволяет аудитору получить общее представление об организации бухгалтерского учета и контроля за расчетами по оплате труда, оценить риски возможных искажений финансовой информации, разработать эффективный подход к проведению аудиторских процедур по существу.

Для оценки аудиторского риска могут прорабатываться и другие необходимые, по мнению аудитора, направления.

По результатам оценки системы внутреннего контроля составлен рабочий документ РД-2 «Оценка системы внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета» (прил. 2).

Результаты тестирования показали средний уровень системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, что свидетельствует о низком уровне аудиторского риска и о возможности проверки расчетов с персоналом по оплате труда выборочным способом.

При разработке плана аудитор устанавливает приемлемый уровень существенности с целью выявления существенных (с количественной точки зрения) искажений. Уровень существенности можно уточнить после завершения этапа планирования, под влиянием изменения отдельных обстоятельств или на основе полученной информации.

ФПСАД № 4 «Существенность в аудите» определены действия проверяющего в отношении оценки уровня существенности и аудиторских рисков, возникающих в ходе проверки экономического субъекта.

Для расчета существенности:

1. Выбираем базовые показатели бухгалтерской отчетности.

2. Выбираем уровни существенности для каждого базового показателя.

3. Определяем значение, применяемой для расчета уровня существенности. Расчет единого уровня существенности для ЗАО «Чистополье» приведен в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Определение уровня существенности для ЗАО «Чистополье» за 2012 год.

Показатель	Значение базового показателя, тыс. руб.	Критерии, %	Значение, применяемое для нахождения уровня существенности, тыс. руб.
Чистая прибыль	4 571	5%	228,55
Выручка от реализации	67 780	2%	1355,6
Капитал и резервы	64990	10%	6499,0
Сумма активов	138292	2%	2765,8
Произведенные расходы	59465	2%	1189,3

Среднее арифметическое:

(228,55 + 1355,6 + 6499 + 2765,8) / 5 = 2408 тыс.руб.

Наименьшее значение отличается от среднего на:

(2408- 228,55) / 2408Ч 100% = 90,51%.

Наибольшее значение отличается от среднего на:

(6499,0 - 2408)/ 2408Ч 100% = 169,9%.

Отклонение наибольшего показателей от среднего является значительным, отбрасываем его значение, и не используем при дальнейшем усреднении. Новая средняя величина равна:

(228,55+1355,6+2765,8) / 4 = 1385 тыс. руб.

Полученная величина округляется до 1400 тыс. руб. Различие до и после округления составляет:

(1400 - 1385) / 1385 Ч 100% = 1,1%, что находится в пределах 20%.

Следовательно, в качестве значения уровня существенности принимается 1385 тыс. руб.

В п. 8 ФПСАД № 4 «Существенность в аудите» отмечается, что аудитор должен при планировании выбрать аудиторские процедуры, которые позволят уменьшить аудиторский риск до приемлемо низкого уровня.

Риск аудитора (аудиторский риск) означает вероятность того, что бухгалтерская отчетность экономического субъекта может содержать невыявленные существенные ошибки и/или искажения после подтверждения ее достоверности или что она содержит существенные искажения, когда на самом деле таких искажений в бухгалтерской отчетности нет.

Аудиторский риск состоит из трех компонентов:

- внутрихозяйственный риск;

- риск средств контроля;

- риск необнаружения.

Для анализа составляющих представим аудиторский риск в виде упрощенной предварительной модели:

ПАР = ВХР Ч РК Ч РН, (3.1)

где ПАР - приемлемый аудиторский риск (относительная величина). Выражает меру готовности аудитора признать тот факт, что финансовая отчетность может содержать существенные ошибки после того, как уже завершен аудит и дано положительное аудиторское заключение;

ВХР - внутрихозяйственный риск (относительная величина). Выражает вероятность существования ошибки, превышающей допустимую величину, до проверки системы внутрихозяйственного контроля;

РК - риск контроля (относительная величина). Выражает вероятность того, что существующая ошибка, превышающая допустимую величину, не будет ни предотвращена, ни обнаружена в системе внутрихозяйственного контроля;

РН - риск необнаружения (относительная величина). Выражает вероятность того, что применяемые аудиторские процедуры и подлежащие сбору доказательства не позволят обнаружить ошибки, превышающие допустимую величину.

Применяя модель аудиторского риска при планировании проверки, аудитор может воспользоваться следующими способами.

Аудитор предположил, что в ЗАО «Чистополье» внутрихозяйственный риск составляет 80%, риск контроля - 50% и риск необнаружения - 10%. После простых вычислений получаем значение риска при аудите 4% (0,8 Ч 0,5 Ч 0,1). Следовательно, аудитор пришел к заключению, что приемлемый уровень аудиторского риска в данном случае должен быть не выше 4%, и он может считать план приемлемым.

2.3 Составление программы аудиторской проверки

Планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита (табл. 2.3), а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.

Таблица 2.3

РД -3 Общий план аудита расходов на оплату труда

Планируемые виды работ	Период проведения	Исполнители
1. Аудит оформления первичных документов	05.03.2012	Журавлева Е.А
2. Аудит системы начислений заработной платы	7 - 10.03.2012	Журавлева Е.А.
3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы	12.03.2012	Журавлева Е.А.
4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета	14.03.2012	Журавлева Е.А.
5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды	15.03.2012	Журавлева Е.А.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Чистополье» осуществляется в соответствии с программой аудиторских процедур по существу (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Рабочий документ аудитора РД-4

Проверяемая организация: ЗАО «Чистополье»

Планируемый аудиторский риск: 4%

Планируемый уровень существенности: 1400 тыс. руб.

Программа аудита расходов по оплате труда

Перечень аудиторских процедур	Период проведения	Исполнители	Проверяемые документы
1. Аудит оформления первичных документов
1.1 Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени	05.03.2012		Приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, табели учета использования рабочего времени, личные карточки, трудовой договор
1.2 Проверка правильности оформления расчетно-платежных документов	05.03.2012		Расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, расходные кассовые ордера
2. Аудит системы начислений заработной платы
2.1 Проверка обоснованности начислений за особые условия труда.	07.03.2012		Приказы руководителя, табели учета использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, личные карточки
2.2 Проверка правильности расчета оплаты труда	07.01.2012		Табель учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, акты с приложением списка работников
2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей	10.03.2012		Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки
2.4 Проверка правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ	10.03.2012		Заявления работников на выплату пособий, листки нетрудоспособности, путевки на санаторно-курортное лечение, счета организаций, оказывающих услуги, расчетно-платежные ведомости, личные карточки
3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы
3.1 Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления подоходного налога	12.03.2012		Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемые в налоговую инспекцию
3.2 Определение соответствия применяемых ставок подоходного налога действующему законодательству	12.03.2012		Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, сведения о полученных доходах работников, подаваемые в налоговую инспекцию
3.3 Проверка правильности удержаний по исполнительным листам	12.03.2012		Исполнительные листы, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости
4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета
4.1 Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета	14.03.2012		Журналы - ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18, Главная книга
4.2. Проверка правильности учета расходов на оплату труда	14.03.2012		Главная книга, регистры по счетам.
5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды
5.1 Проверка правильности исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и своевременность их перечисления по назначению	15.03.2012		Разработочная таблица "Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников, учета расчетов с работника- ми по страхованию и распределение заработной платы (с вкладным листом)", журналы - ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 15, отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения

Таким образом, в ходе предварительного планирования на основании сведений о финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Чистополье», о состоянии его систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля были разработаны план и программа аудиторской проверки учета расходов на оплату труда.

3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Чистополье»

3.1 Аудит соблюдения трудового законодательства

В соответствии с программой аудиторской проверки осуществляются запланированные аудиторские процедуры.

В начале проверки необходимо проверить правильность документального оформления трудовых отношений с работниками предприятия. Устанавливается наличие коллективного договора или индивидуальных трудовых договоров с работниками, анализирует правильность их заполнения, наличие подписей сторон и печати предприятия. При этом аудитор руководствуется общими требованиями к содержанию коллективного и трудового договоров, установленными ст. ст. 41 и 57 ТК РФ. Одновременно выборочно проверяется наличие приказов (распоряжений) о приеме работника на работу (форма № Т-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8).

Проверка оформления указанных документов показала, что прием на работу сотрудников осуществляется в соответствии с действующим нормами трудового законодательства (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Проверка оформления трудовых отношений

в ЗАО «Чистополье» за 2012 год (РД-5)

№ п\п	Наименование документа	Нормы законодательства	Соответствие (+,-)
1	Заявление о приеме на работу	Трудовой Кодекс	+
2	Личная карточка	Трудовой Кодекс	+
3	Штатное расписание	Трудовой Кодекс	+
4	Приказ о приеме на работу	Трудовой Кодекс	+

Штатное расписание ЗАО «Чистополье» утверждено генеральным директором С.А. Майстренко от 1 января 2011 года (прил.).

Списочная численность сотрудников согласно отчету о численности и заработной плате работников организации за 2012 г. (прил.) 144 человек. Все сотрудники трудоустроены на основании трудового договора.

В ходе проверки был проанализирован индивидуальный трудовой договор №1 от 16 января 2012 с Рущук Натальей Викторовной (прил.).

Рабочий документ аудитора оформлен в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Проверки оформления и содержания трудового договора №1 от 16 января 2012 (РД-6)

№	Существенные условия	Нормы законодательства	Соответствие (+,-)
1	Срок действия договора	Статья 58 ТК РФ	+
2	Ежегодный отпуск	Статья 114 ТК РФ	+
3	Перевод на другое место работы	Статья 72 ТК Р	+
4	Установление заработной платы	Статья 135 ТК РФ	+
5	Порядок и сроки выплаты зарплаты	Статья 136 ТК РФ	+
6	Обеспечение нормальных условий работы	Статья 163 ТК РФ	+
7	Права и обязанности работника и работодателя	Статьи 21, 22 ТК РФ	+-
8	Условия прекращения трудового договора	Глава 13 ТК РФ	+

В проверяемом трудовом договоре №1 от 16 января 2012 года указаны права работника (заведующей), режим труда и отдыха, гарантии и льготы, дополнительные условия и пр. Таким образом, трудовой договор №1 от 16 января 2012 с Рущук Натальей Викторовной полностью соответствует нормативному законодательству РФ.

3.2 Аудит начисления заработной платы

В расчетной ведомости начислена заработная плата сотрудникам за декабрь 2012 г. (прил.). По результатам инспектирования правильности оформления расчетной ведомости был оформлен рабочий документ аудитора РД-7 (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Проверка содержания и оформления расчетной ведомости за декабрь 2012 года (РД-7)

№	Существенные условия	Соответствие (+,-)	Отклонения
1	Оформление расчетной ведомости, срок составления, подпись гл. бухгалтера и директора	-	Отсутствует подпись бухгалтера и генерального директора, номер ведомости, дата составления, присутствуют помарки и исправления
2	Состав персонала	+	-
3	Расчет отработанного времени	+	-
4	Расчет основной заработной платы	+	-
5	Начисление удержаний из заработной платы	+	-

На основе проверенной информации аудитор контролирует точность арифметических расчетов по начислению основной заработной платы.

Одновременно оценивается правильность начисления дополнительной заработной платы за выслугу лет. Аудитор выясняет размер доплат, установленный положением об оплате труда предприятия, коллективным или трудовым договором. Контролирует, учтены ли при этом требования ст. ст. 146 - 154 ТК РФ. Арифметическим путем проверяется правильность расчета дополнительных выплат в первичных документах по учету труда и заработной платы.

По стимулирующим выплатам (премиям) контролируется обоснованность их начисления. Для этого аудитор устанавливает, предусмотрено ли премирование трудовыми договорами или положением об оплате труда предприятия и в каком размере. Проверяет наличие приказов руководителя о поощрении работника (формы № № Т-11, Т-11а) либо решений совета директоров, санкционирующих единовременные стимулирующие доплаты.

Результаты проверки начисления заработной платы сотрудникам ЗАО «Чистополье» за декабрь 2012 г. оформлены рабочим документом аудитора РД-8 (табл. 3.4).

Таблица 3.4

Проверка расчета начисленной заработной платы сотрудникам

ЗАО «Чистополье» за декабрь 2012 года (РД-8)

Сотрудник	Начислен заработная плата за фактически отработанное время	Районный коэффициент
	по данным предприятия	по результатам аудиторской проверки	по данным предприятия	по результатам аудиторской проверки
С.И. Кравчук	7900	7900	9875	7900 Ч 25% + 7900 = 1975 + 7900 = 9875
С.Е. Ляпина	4320	4320	5400	4320 Ч 25% + 4320 = 1080+4320 = 5400

Таким образом, в ходе проверки начисления заработной платы сотрудникам в ЗАО «Чистополье» отклонений не обнаружено.

Важную роль играет правомерность и полнота удержаний из заработной платы.

Аудитор осуществляет арифметический пересчет сумм удержанного налога на доходы физических лиц (НДФЛ), для чего проверяются следующие позиции. Аудитор сравнивает суммы начисленного к удержанию налога в налоговых карточках с данными лицевых счетов работников и расчетно-платежных ведомостей.

По прочим удержаниям, производимым из заработной платы работников, аудитор устанавливает их законность и документальную обоснованность. Удержания могут производиться по исполнительным листам (решениям суда) - алименты, штрафы, возмещение материального ущерба; по заявлению работника и заключенным договорам - проценты и основная сумма долга по кредиту, полученному на предприятии; профсоюзные взносы; по платежным ведомостям - удержание ранее выданных авансов, по авансовым отчетам - возмещение невозвращенных подотчетных сумм. Аудитор проверяет наличие указанных документов и соответствие их расчетно-платежным ведомостям и лицевым счетам работников.

На основании лицевых счетов работников и расчетно-платежных ведомостей определяется, не превышает ли сумма всех удержаний 20% (в случаях, предусмотренных законодательством, - 70%) заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). По данным платежных ведомостей, соответствующим кассовым или банковским документам проверяется своевременность выдачи заработной платы и депонирования не выплаченных в срок сумм. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Выплаты отпускных производятся не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В результате проверки сумм удержанного НДФЛ в ЗАО «Чистополье» за декабрь 2012 г. отклонений не обнаружено.

3.3 Аудит бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

Далее необходимо проверить правильность ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда (табл. 3.5).

Таблица 3.5

Проверка учета заработной платы в декабре 2012 года (РД-9)

Операция	Дебет счета	Кредит счета	Отклонения
начислена заработная плата	26	70	-
удержан НДФЛ	70	68	-
выдана заработная плата	70	51	-

По результатам проверки правильности отражения операций на счетах бухгалтерского учета в ЗАО «Чистополье» нарушений не обнаружено.

Завершая проверку, аудитор должен убедиться, что вся существенная информация о начисленной заработной плате, а также информация, раскрытие которой необходимо согласно действующим нормативным актам, правильно классифицирована и точно представлена в типовых и специализированных формах бухгалтерской отчетности клиента. Для этого данные учетных регистров сверяются с соответствующими показателями бухгалтерской отчетности (табл. 3.6).

Таблица 3.6

Сверка тождественности данных бухгалтерского учета и отчетности

в части расчетов по оплате труда в ЗАО «Чистополье» за 2012 год (РД-10)

Формы и показатели бухгалтерской отчетности	Учетные регистры	Отклонения
Бухгалтерский баланс (форма № 1), статья «Кредиторская задолженность: перед персоналом организации»	Главная книга - кредитовое сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».	-
Приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), раздел «Расходы по обычным видам деятельности», элемент «Затраты на оплату труда»	Лицевые счета	-

Результаты аудиторской проверки расчетов по оплате труда в форме отчета доводятся до сведения руководства аудируемого лица. В отчете отражаются выявленные нарушения и рекомендации по их устранению. Кроме того, могут быть приведены предложения по вопросам совершенствования систем оплаты труда в организации, рационализации графика документооборота и др.

Таким образом, в результате проведенного аудита выявлено, что учет расходов на оплату труда соответствует методологии учета и действующему законодательству.

Однако есть нарушения в содержании и оформлении документации.. Проверка соблюдения норм трудового законодательства при составлении трудового договора в ЗАО «Чистополье» показала, что данный документ оформляется без нарушений.

Необходимо рассмотреть вопрос о корректировке внутренней документации ЗАО «Чистополье», в частности правильности заполнения расчетно-платежных ведомостей и счетов, обсудить его с руководством аудируемого лица и предпринять необходимые в данных обстоятельствах действия. В качестве рекомендаций можно предложить автоматизацию учета заработной платы в ЗАО «Чистополье».

Автоматизацию расчета заработной платы и кадрового учета можно осуществить с помощью программного продукта 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 на платформе «1C:Предприятие 8». «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» - это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

На многих предприятиях возникают трудности с правильным начислением оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и правильным отнесением затрат по оплате труда на издержки производства. Это связано с тем, что в настоящее время взаимоотношения жестко не регламентируются. Согласно Гражданскому Кодексу РФ в Российской Федерации предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды выплат.

На каждом предприятии должно быть разработано и принято собственное Положение по оплате труда в соответствии с Коллективным договором, заключаемым между организацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категория работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения должны быть заложены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда, что прямо связано с максимальным получением прибыли.

Исследование проводилось на материалах ЗАО «Чистополье».

Выявлено, что выручка от реализации работ, услуг в 2012 г. по сравнению с 2011 г. снизилась на 4472 тыс. руб.

При этом валовая прибыль в 2012 г. составила 8898 тыс. руб., что на 1013 тыс. руб. меньше, чем в 2011 г.

Чистая прибыль ЗАО «Чистополье» в 2012 г. снизилась на 5633 тыс. руб. по сравнению с 2011 г. и составила 4571 тыс. руб.

Рассматривая динамику доходов и расходов ЗАО «Чистополье» в целом за анализируемый период ее можно назвать негативной, т.к. показатели финансовых результатов снижаются.

Бухгалтерский и налоговый учет в ЗАО «Чистополье» осуществляется на основании Учетной политики.

Система оплаты труда работников ЗАО «Чистополье» строится на использовании трех основных составляющих:

- оплата труда исходя из тарифного фонда работников на основании присвоенного разряда, тарификации работы, установленного оклада;

- премирование работников за соблюдение трудовой и технологической дисциплины, а так же за достижение показателей, установленных для различных категорий работников;

- индивидуальные дополнительные надбавки за высокую квалификацию и достигнутые высокие производственные показатели.

Основанием для начисления заработной платы и премий различного вида являются показатели бухгалтерского и первичного учета.

Основная заработная плата начисляется по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам или окладам, утвержденным на предприятии.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в ЗАО «Чистополье» по каждому работнику организации.

Цель аудиторской проверки операций по оплате труда в ЗАО «Чистополье» состоит в подтверждении достоверности данных по начислению, удержаниям, выплате заработной платы, а также в проверке соблюдения организацией трудового законодательства, установленного порядка учета и отражения указанных операций в финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Результаты тестирования показали средний уровень системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, что свидетельствует о низком уровне аудиторского риска и о возможности проверки расчетов с персоналом по оплате труда выборочным способом.

В качестве значения уровня существенности принимается сумма 1400 тыс. руб.

Аудитор пришел к заключению, что приемлемый уровень аудиторского риска в данном случае должен быть не выше 4%, и он может считать план приемлемым.

В ходе предварительного планирования на основании сведений о финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Чистополье»ии, о состоянии его систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля были разработаны план и программа аудиторской проверки учета расходов на оплату труда.

По результатам аудиторской проверки расходов на оплату труда было выявлено:

1. Прием на работу сотрудников осуществляется в соответствии с действующим нормами трудового законодательства. Проверка соблюдения норм трудового законодательства при составлении трудового договора в ЗАО «Чистополье» показала, что данный документ оформляется без нарушений.

2. В ходе проверки начисления заработной платы сотрудникам в ЗАО «Чистополье» отклонений не обнаружено. В результате проверки сумм удержанного НДФЛ отклонений не обнаружено.

3. По результатам проверки правильности отражения операций в ЗАО «Чистополье» нарушений не обнаружено.

Таким образом, в результате проведенного аудита выявлено, что учет расходов на оплату труда соответствует методологии учета и действующему законодательству. Однако есть нарушения в содержании и оформлении документации. Необходимо рассмотреть вопрос об автоматизации учета заработной платы.

Библиографический список

Гражданский кодекс Российской Федерации Часть 1 и 2 (№51-ФЗ от 30.11.1994 г., №14-ФЗ от 26.01.1996 г., с изм. и доп.);

Налоговый кодекс Российской Федерации Ч.2 (№117-ФЗ от 05.08.2000 г.)

Трудовой кодекс Российской Федерации (№197-ФЗ от 30.12.2001 г., с изм. и доп.);

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности".

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: Приказ МФ РФ от 29.07.1998г. №34н.

Об утверждении положений по бухгалтерскому учету: Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н.

Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: Приказ МФ РФ от 06.05.1999 г. №32н

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ МФ РФ от 06.05.1999г. №33н.

Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности: Утв. Постановлением правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696.

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Адамчук В. В. и др. Экономика труда: учебник. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2009. - 280 c.

Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие. - М.: ПРИОР, 2007. - 891 с.

Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. учебное пособие - М.: Финстатинформ, 2008. - 870 с.

Ефремова Е.М. Что вычитают из зарплаты // Бухгалтер-профессионал автосалона. - 2010. - № 10. - С. 45 - 50.

Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2009. - 656 с.

Карсетская Е.В. Зарплата и налоги. - М.: АйСи Групп, 2010. - 256 с.

Нестеров С.Е. Отражаем страховые взносы в учете // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2010. - № 3. - С. 8 - 16.

Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. - М.: Бератор-Паблишинг, 2007. - 440 с.

Широбоков В.Г., Логвинова Т.И. Расчеты по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях: аудиторская проверка // Аудиторские ведомости. - 2011. - № 1. - С. 23 - 32.

Шишкоедова Н.Н.. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. - М.: Вершина, 2006. - 192 с.

Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. - 2007. - № 1. - С. 13-22.

Яковлева Н. Учет подотчетных сумм // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2010. - № 44. - С. 2 - 3.

Приложения

Рабочий документ аудитора РД-1

Проверяемая организация:

ЗАО «Чистополье»

Проверяемый период: 2012 г.

Исполнитель: Журавлева Е.А.

Основные характеристики экономического субъекта

1. Ответственные лица и реквизиты экономического субъекта
1.1. Полное наименование организации 1.2. Руководитель организации 1.3. Заместитель по вопросам финансов и бухгалтерского учета 1.4. Главный бухгалтер 1.5. Заместитель главного бухгалтера 1.7. Юридический адрес организации 1.8. Фактический адрес организации	1.1. Закрытое акционерное общество «Чистополье» 1.2. Майстренко С.А. 1.3. - 1.4. Рущук Н.В. 1.5. - 1.7. 632663, НСО, с. Чистополье 1.8. 632663, НСО, с. Чистополье
2. Общая информация об организации
2.1. Организационно-правовая форма 2.2. Виды деятельности 2.3. Структура капитала 2.4. Структура доходов в динамике 2.5. Структура расходов в динамике	2.1. закрытое акционерное общество 2.2. сельское хозяйствло 2.3. собственный капитал представлен уставным капиталом, нераспределенной прибылью, резервным капиталом и переоценными внеобооротными активами. На 31.12.2012 года его сумма составила 64990 тыс. руб. 2.4. выручка от реализации компании по сравнению с базовым периодом снизилась на 4472 тыс. руб. Тем роста составил 93,81% 2.5. Управленческие расходы у предприятия отсутствуют, коммерческие за 2012 . незначительно увеличились. Прочие расходы увеличились и на конец 2012 г. составили 8784 тыс. руб.
3. Характеристика системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля
3.1. Численность сотрудников 3.2. Система оплаты труда и премирования 3.3. Форма бухгалтерского учета 3.4. Квалификация руководителя бухгалтерии 3.5. Общее впечатление о надежности системы внутреннего контроля	3.1. 144 чел, в том числе бухгалтерия - 3 чел. 3.2. сдельная, тарифная 3.3. мемориально-ордерная форма 3.4. главный бухгалтер предприятия имеет высшее образование, стаж работы на занимаемой должности - 5 лет. 3.5. средняя

Рабочий документ аудитора РД-2

Проверяемая организация:

ЗАО «Чистополье»

Проверяемый период: 2012 г.

Исполнитель: Журавлева Е.А.

Оценка системы внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета

Содержание вопросов	Вариант ответа	Примечание
Соблюдение положений законодательства о труде состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям: 1.Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава: - личная карточка (№ Т-2); - приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (№ Т-5); - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (№Т-6); - приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (№Т-8); 2. Ведутся ли на работников трудовые книжки 3. Ведутся ли на предприятии табеля рабочего времени; Расчет начислений заработной платы 4. Ведутся ли расчеты повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени; 5.Проверяются ли расчеты по начислению заработной платы; 6.Применяются ли ПК при расчете заработной платы Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц: 7.Правильно ли выполнены расчеты сумм удержаний; 8.Подтверждены ли суммы удержания соответствующими документами; Аналитический учет по работникам (по видам начислений и удержаний); 9.Какие документы ведутся по аналитическому учету. - лицевые счета на работников - расчетно-платежная ведомость

Подобные документы

• Аудит расчетов по оплате труда

  Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 24.11.2010
  

• Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

  Источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки. Типичные ошибки. Программа проведения аудиторской проверки.
  
  контрольная работа [21,8 K], добавлен 08.04.2007
  

• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

  Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
  

• Аудит учёта расчётов по оплате труда

  Цели и задачи, нормативная база аудиторской проверки. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Порядок аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке организации ООО "Мастер".
  
  курсовая работа [112,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

  Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.
  
  курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовая база аудита расчетов с персоналом, особенности, цели и методика проверки, источники информации. Характеристика аудируемого предприятия, организация и результаты проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на ООО "Техно".
  
  курсовая работа [47,1 K], добавлен 20.03.2010
  

• Аудиторская проверка расчётов по оплате труда. Проверка соблюдения трудового законодательства

  Правовое регулирование оплаты труда в организации. План, этапы проведения и программа проверки расчетов с персоналом, анализ типичных ошибок. Аудит операций с основными средствами, с материально-производственными запасами, расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [45,1 K], добавлен 17.03.2011
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "КОМО"

  Документы, необходимые аудитору для проведения аудита. Анализ достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "КОМО", разработка рекомендаций по его совершенствованию. Итоги проведенной аудиторской проверки.
  
  курсовая работа [117,0 K], добавлен 19.02.2014
  

• Учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда

  Организация расчетов с персоналом по оплате труда, ее формы и системы. Нормативное регулирование учета. Организация учета и аудита расчетов по заработной плате и прочим операциям в ООО "Диверси". Планирование аудиторской проверки, ее цели и задачи.
  
  дипломная работа [170,7 K], добавлен 19.12.2011
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
  
  курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам