Аудит расчетов с сотрудниками предприятия по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Дисциплина «АУДИТ»

На тему: Аудит расчетов с сотрудниками предприятия по оплате труда

(на примере СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова» Калининского района Тверской области)

Содержание

Введение 4

1. Нормативное регулирование аудита и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 6

1.1 Нормативное регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 6

1.2 Цели и задачи аудита расчетов с персоналом 8

1.3 Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда 10

2. Организационно-экономическая характеристика СПК «Колхоз Ордена Ленина им.С.М. Кирова» 23

2.1 Месторасположение организации и ее организационная структура 23

2.2 Основные экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности 27

2.3 Анализ оплаты труда в СПК «Колхоз Ордена Ленина им.С.М. Кирова» 37

2.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Колхоз Ордена Ленина им.С.М. Кирова» 44

3. Организация предплановых мероприятий 51

3.1 Существенность в аудите. Расчет уровня существенности 51

3.2 Система риска аудита. Расчет уровней риска в аудите 52

3.3 План аудита 59

3.4 Программа аудита 59

4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 62

4.1 Проверка правильности начисления заработной платы 62

4.2 Проверка правильности удержаний из заработной платы 65

4.3 Проверка правильности определения фонда оплаты труда для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды и синтетического учета по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 67

4.4 Проверка правильности бухгалтерских записей по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с корреспондирующими счетами 68

4.5 Рекомендации по устранению выявленных нарушений 69

Заключение 71

Список использованной литературы 74

Приложения 76

Введение

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что процесс, связанный с расчетом заработной платы весьма трудоемок и ответственен. И даже располагая достаточными ресурсами (профессиональными и технологическими) и имея возможность самостоятельно вести фонд оплаты труда, предприятия не застрахованы от ошибок в расчетах, задержек в выплате зарплаты, нарушении конфиденциальности, несоблюдения сроков сдачи отчетности, что в большинстве случаев приводит к наложению на организацию штрафов и пени.

В условиях современного бизнеса передача управления фондом оплаты труда в специализированную аутосорсинговую компанию может стать оптимальным решением для большинства работодателей.

Целью настоящей работы является организация аудиторской проверки, разработка плана и программы ее проведения, а также интерпретация полученных результатов для обоснования вида аудиторского заключения, кроме того, освещение по мере необходимости, теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

-рассмотреть теоретические аспекты аудита оплаты труда;

-дать характеристику объекта исследования;

-провести планирование аудита;

-провести аудит расчетов по оплате труда.

Предметом исследования является аудит расчетов с сотрудниками по оплате туда. Объектом исследования является СПК «Колхоз Ордена Ленина им.С.М. Кирова».

Теоретической базой для написания работы является Федеральный Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету, Методические указания и рекомендации по ведению бухгалтерского учета, а также План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению, стандарты аудита.

При решении поставленных задач будем пользоваться следующими методами:

экономико-статистический;

абстрактно-логический;

монографический;

социологический.

1. Нормативное регулирование аудита и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Нормативное регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Действующая в России система нормативного регулирования аудиторской деятельности включает три основных уровня:

Первый уровень -- указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, другие законодательные акты (в перспективе -- Закон об аудиторской деятельности), призванные обеспечить эффективное функционирование института отечественного аудита в рыночных условиях, его поступательное развитие и совершенствование, контроль за деятельностью аудиторов.

Второй уровень -- правила (стандарты) аудиторской деятельности, разрабатываемые с целью установления норм аудита, однозначно интерпретируемых всеми субъектами финансово-хозяйственной деятельности, включая арбитражный суд.

Третий уровень -- методические указания, инструкции, положения и другие документы, составляемые с целью разъяснения положений стандартов, оказания помощи в их технической реализации, в выработке приемов и способов выполнения аудита. Эти документы разрабатываются, в том числе и самими аудиторскими фирмами (например, внутренние аудиторские стандарты), чтобы обеспечить единый подход к проведению проверок и контролю их результатов в данной аудиторской фирме.

Основными документами, определяющими правовые основы аудиторской деятельности в РФ, являются:

1. Указ Президента РФ от 22.12.93 г. № 2263 “Об аудиторской деятельности в Российской Федерации (в ред. Указа Президента РФ от 26.11.2001 N 1360), утвердивший "Временные правила аудиторской деятельности"”.

2. Распоряжение Президента РФ от 04.02.94 г. № 54-РП “Об организации работы Комиссии по аудиторской деятельности при Президенте Российской Федерации” (в ред. распоряжения Президента РФ от 04.05.1994 N 220-рп).

3. Постановление Правительства РФ от 06.05.94 г. № 482 “Об утверждении нормативных документов по регулированию аудиторской деятельности в Российской Федерации” (в ред. Постановлений Правительства РФ от 21.07.1997 N 907,от 27.04.1999 N 472, от 06.02.2002 N 80).

4. Постановление Правительства РФ от 06.05.94 г. № 482 “Порядок проведения, аттестации на право осуществления аудиторской деятельности” (в ред. Постановления Правительства РФ от 21.07.97 г. № 907).

5. Постановление Правительства РФ от 06.05.94 г. № 482 “Об утверждении нормативных документов по регулированию аудиторской деятельности в Российской Федерации” (в ред. Постановлений Правительства РФ от 21.07.1997 N 907,от 27.04.1999 N 472, от 06.02.2002 N 80).

6. Постановление Правительства РФ от 07.12.94 г. № 1355 “Об основных критериях (системе показателей) деятельности экономических субъектов, по которым их бухгалтерская (финансовая) отчетность подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверке” (в ред. Постановления Правительства РФ от 25.04.95 N 408).

7. Правила (стандарты) аудиторской деятельности, одобренные Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ.

В указанных документах отражены нормативные положения по организации аудиторской деятельности в РФ, аттестации аудиторов, лицензированию аудиторских фирм и аудиторов, осуществлению аудиторских проверок, выдаче аудиторских заключений.

Нормативные документы, регулирующие аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:

- Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10. 2000 № 94н;

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н;

- приказ Минфина России от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

1.2 Цели и задачи аудита расчетов с персоналом

Цель аудита расчетов с персоналом - проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов с персоналом.

Аудиторская проверка расчетов с персоналом является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систематического характера. Данная группа расчетов помимо взаимоотношений предприятия со своими работниками по поводу оплаты труда включает также расчеты по выданным в подотчет суммам на хозяйственные, командировочные и другие расходы по прочим операциям (предоставленным ссудам, возмещению причиненного ущерба и др.).

Учет этих расчетов осуществляется на счетах: 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и др. Аналитический учет ведется по каждому сотруднику на соответствующем счете.

Задачами аудита расчетов с персоналом являются:

-подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

-установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц;

-проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;

-оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд и др.);

-проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

-проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Источниками информации для проверки расчетов с персоналом являются:

штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и другие формы трудового договора), договоры на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и пр., личная карточка (форма № Т-2), табели учета использования рабочего времени (форма № Т-12), наряды, путевые листы, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетные (форма № Т-53), расчетно-платежные (форма № Т-49) и платежные ведомости, лицевые счета (форма № Т-54) и налоговые карточки работников, рапорты, маршрутные листы, авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами, акты инвентаризации расчетов, учетные регистры (ведомости, журналы-ордера) по счетам 68, 69, 70, 71, 73, 76, 84, 91 и т.д., Главная книга, отчетность и др.[12, с. 301]

1.3 Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Для того, чтобы приступить к проверке расчетов с персоналом по оплате труда, нужно выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии; имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; списочный и среднесписочный состав работников; как организован учет расчетов по оплате труда (состав и квалификация бухгалтеров, обеспеченность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их работой, компьютеризирован ли данный участок учета и т.д.); ограничен ли состав сотрудников, получающих наличные деньги на хозяйственные и другие расходы; осуществляется ли на предприятии выдача ссуд, продажа товаров в кредит, как оформляются эти операции и пр.

На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита. Планирование состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.

При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы получения аудиторских доказательств:

проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;

проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Достоверность произведенных работникам начислений заработной платы и других выплат (премий, материальной помощи, подарков и т.д.) проверяется обычно выборочно. Для этого выборку включаются данные по различным категориям работающих или уволенных сотрудников (руководителей, специалистов, рабочих), по основным видам начислений (удельный вес которых, как правило, превышает 5% от общей суммы заработной платы) и по разным временным периодам (обычно, за один месяц каждого квартала). Проверке подвергаются расчетные и платежные ведомости, лицевые счета сотрудников, а также первичные документы (табели, наряды и др.), на основании которых произведены начисления заработной платы. Особенное внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов.

При повременной оплате труда выясняется обоснованность применения тарифных ставок и соблюдения условий контрактов, а при сдельной - выполнение количественных и качественных показателей, правильность применения норм и расценок.

При проверке первичных документов устанавливается полнота заполнения всех реквизитов, наличие подписей лиц, ответственных за учет выполненных работ, отсутствие в документах подчисток, не оговоренных исправлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи, сопоставляя фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава, аудитор определяет, нет ли случаев включения в них подставных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам. Методом арифметического контроля устанавливаются ошибки в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях.

Следует обратить особое внимание на правильность оформления и начисления различных выплат работникам. К ним относятся выплаты стимулирующего характера (премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.), выплаты компенсирующего характера (надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочное и др.), выплаты за не проработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, по временной нетрудоспособности и др.), оплата простоев, брака и т.п.

Аудитор должен учитывать, что начисление премий должно быть подтверждено приказом руководителя, предусмотрено в договоре, контракте или положении. Простои не по вине рабочего, оформленные листком о простое, оплачиваются не ниже 2/2 тарифной ставки разряда (оклада) работника.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда оформляются нарядом на сдельную работу, в котором указывается дополнительные технологические операции, не предусмотренные технологическим процессом. Листком на доплату подтверждаются выплаты за несоответствие фактических условий работы запланированным.

Полный (неисправимый) и частичный (исправимый) брак в производстве не по вине работника, подтвержденный актом, оплачивается соответственно в размере 2/з тарифной ставки разряда (оклада) работника и (в зависимости от процента годности продукции) не менее 2/з части тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, необходимое на изготовление этой продукции по норме.

Оплата работнику за работу в ночное время производится в повышенном размере, устанавливаемом в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Работа за сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующее время - в двойном размере. Работа в праздничные и выходные дни производственным рабочим-сдельщиком оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам-повременщикам -- не менее чем по двойной часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и по одинарной, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени. По желанию работника вместо оплаты ему может быть предоставлен отгул.

Оплата за ежегодный отпуск начисляется из расчета среднего заработка за три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск, и количества дней отпуска. Средний заработок определяется путем деления фактической суммы оплаты труда на количество дней по графику за расчетный период.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности медицинского учреждения. Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни и непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до пяти лет размер пособия равен 60%, до восьми лет -- 80% и свыше восьми - 100% заработка.

При проверке правильности расчета среднего заработка следует учитывать, что в его сумму включаются все виды оплат, кроме оплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за не проработанное время, премии, не входящих в фонд оплаты труда, и других выплат, носящих единовременный характер.

Особое внимание уделяется проверке выплат по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера (комиссии, поручения, аренды имущества у физических лиц и др.). Устанавливается правильность оформления договора, экономическая целесообразность их заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод для предприятия, правильность расчетов по договорам, налогообложению и отражения в учете.

Аудитор изучает также своевременность и полноту удержания из начисленной заработной платы налога на доходы физических лиц, отчислений в Пенсионный фонд, задолженности по подотчетным суммам, по возмещению материального ущерба, платежей по полученным ссудам, за купленные в кредит товары, по исполнительным листам и др. Общая сумма всех удержаний из заработной платы работника не должна превышать 50% месячного заработка.

Основным видом удержания, которому при проверке уделяется внимание, является налог на доходы физических лиц. При этом осуществляется арифметический контроль сумм удержанного налога, подтверждается правомерность применения льгот, предусмотренных действующим законодательством. Устанавливаются случаи не удержания или неполного удержания налога на доходы с сумм материальной помощи, подарков, с компенсационных выплат сверх установленных норм (по командировочным и другим расходам), с разницы между рыночной стоимостью товаров и ценой реализации при продаже их сотрудникам по льготной цене и др. По данным договоров страхования, заключенных со страховыми компаниями, платежных поручений и лицевых счетов работников определяются факты перечисления денежных средств со счетов предприятия в пользу работников по договорам добровольного страхования. Суммы страхового возмещения облагаются налогом на доходы.

Удержания по исполнительным листам должны производиться только при их наличии либо на основании личного заявителя работника. Удержания за товары, проданные в кредит, и по ссудам осуществляются на основании поручения-обязательства или договора.

Далее устанавливается правильность указанной в учетных регистрах корреспонденции счетов и сумм начисленной заработной платы и удержаний данных аналитического и синтетического учета по начисленной, выплаченной и депонированной заработной плате. Для этого осуществляется арифметический контроль в размере табельных номеров итоговых записей по расчетным ведомостям показателя «К выдаче», который определяется как разница между показателями «Итого начислено» и «Итого удержано». Сумма невыплаченной в конце месяца заработной платы должна соответствовать кредитовому сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выявленные отклонения фиксируются в рабочей документации аудитора с определением их влияния на показатели себестоимости и налогооблагаемой прибыли предприятия.

Методика проведения аудиторской проверки включает в себя проверку соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям.

Прежде всего, целесообразно проконтролировать, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ. Аудитор может проверить, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.

Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм и расценок.

Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).

Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по сопоставлению соответствующих документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.

Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов; обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам. Здесь применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы).

Проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат. В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат.

При несовпадении данных, полученных аудитором, с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, в отчете аудитора делаются соответствующие замечания. Бухгалтер должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.

При расчете начислений, которые определяются с использованием среднего заработка, прежде всего, необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверяется правомерность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.

Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат: оплата отпусков, работы в праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др. Методика проверки сводится к выверке алгоритмов расчетов и исходных данных. По обнаруженным ошибкам бухгалтер вносит необходимые исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим.

К проверке расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц относится: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания). Вначале проверялись справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем рассмотрено соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверялись сами выполненные расчеты.

При проверке правильности исчисления налога на доходы физических лиц аудитор руководствуется положениями гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Здесь он уточняет количество льгот, величину налогооблагаемой базы, проверяет правильность расчета налога на доходы физических лиц.

При проверке налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им в денежной. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, они не уменьшают налоговую базу, которая определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки, этот момент так же должен быть учтен.

Налоговые ставки определены ст. 224 НК РФ в следующих размерах:

- 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей;

- 35 процентов в отношении выигрышей по лотереям, других выигрышей и т.п.;

- 30 процентов в отношении дивидендов, доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

Основное внимание аудитор уделяет проверке налога, исчисленного по ставке 13 процентов. Налоговая база для этой ставки определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218 - 221 НК РФ.

Удержания по исполнительным листам так же подлежат проверке со стороны аудита.

Проверка других видов удержаний не представляет сложности. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного налога за пользование ссудой.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Необходимые данные для этой цели накапливаются в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно-платежной документации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов.

Аудитор проверяет, ведется ли такой учет, обращает внимание на сохранность подобной информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода

Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетом. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров ф. №№ 10 и 10/1, а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) - по данным журналов-ордеров ф. № 1 «Касса», ф. № 2 «Расчетный счет», ф. № 8 - по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.

При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (счета 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. «Кредиторская задолженность перед персоналом организации» и «Кредиторская задолженность перед государственными внебюджетными фондами» раздела V пассива и по ст. «Прочие дебиторы» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.

Прежде всего, проверке подлежит соответствие итогов в отдельных ведомостях (отделов) с общими итогами по предприятию. Затем устанавливается правильность произведенных операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета.

Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся в дебет счетов 23, 26.

Помимо контроля расчетов по оплате труда подлежит проверке правильность расчетов по начислению единого социального налога. С этой целью уточняется база налогообложения для определения единого социального налога (по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию).

Для проверки правильности формирования базы налогообложения аудитор руководствуется Инструкцией Госкомстата РФ № 116 от 24 ноября 2000 г. «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» в редакции Постановления от 19.09.2002 и инструкциями соответствующих фондов.

Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по счету 76, субсчет «Депонированная заработная плата». Устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной платы, на какой счет списывалась депонированная заработная плата после окончания срока исковой давности (трех лет) и т.п.

По итогам проверки аудита составляется заключение. Проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в СПК «Колхоз Ордена Ленина им.С.М. Кирова» необходимо начать с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого сверим сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на 01 января 2003 года в Главной книге и в балансе предприятия, которое составляет 196 тыс. руб.. На 31 декабря сальдо составляет 256 тысяч рублей, что свидетельствует о росте заработной платы, так как задолженности по расчетам с персоналом у предприятия не существует.

Расчет с бюджетом производился правильно, проценты за несвоевременность не начислялись и не уплачивались.

В результате проверки личных дел, можно сделать вывод о том, что информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствует; рост оплаты труда оформлен приказами руководителя, бухгалтера этой информацией для начисления и удержаний из заработной платы руководствуются.

Контрольная проверка показала, что суммы по балансу предприятия и Главной книги совпадают.

При проверке данных Главной книги со сводами начислений за 2003г расхождений не выявлено.

Следующим этапом является проверка табелей учета рабочего времени. Здесь установлено, что случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

В расчетно-платежных ведомостях по графе «удержания» показаны удержанные суммы налога на доходы с физических лиц. Налоги исчислены, верно, учитывались льготы предоставляемые сотрудникам согласно поданных им заявлений на личную льготу, а так же на детей с предоставленными в приложение документами, нарушений не обнаружено. Так же производились удержания по исполнительным листам.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежных ведомостях, данные платежной ведомости на получение заработной платы и лицевых счетов по каждому сотруднику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление заработной платы и выплаты производились в сроки, денежные средства расходовались из получаемой выручки, нарушений не обнаружено.

Рассматривая организацию внутреннего контроля в СПК «Колхоз Ордена Ленина им.С.М. Кирова» можно отметить хорошее ее состояние. Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет главный бухгалтер.

В целях сокращения непроизводительных потерь времени в бухгалтерии и повышения эффективности труда бухгалтера бухгалтерский учет полностью переведен на автоматизированную систему ведения бухгалтерии.

Основным достоинством системы учета за оплатой труда в СПК «Колхоз Ордена Ленина им.С.М. Кирова» является достаточный контроль за деятельностью бухгалтерии со стороны руководства предприятия.

Практика бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии сталкивается со многими недостатками, связанными с несовершенством законодательства об оплате труда, существующего в РФ.

В учетной политике оговорено наличие схемы документооборота, однако на самом деле график документооборота, служащий основой учета, не составлен для сдачи в бухгалтерию материально-ответственными лицами.

Хозяйственная деятельность предприятия в целом соответствует требованиям действующего законодательства.

Третьим элементом системы внутреннего контроля являются отдельные средства контроля. Так, одной из процедур внутреннего контроля является проведение сверок расчетов. В результате сверок составляются акты взаимной сверки расчетов, подтверждающие задолженности предприятий друг перед другом. Это позволяет осуществлять эффективный контроль за достоверностью отражения дебиторской и кредиторской задолженностей.

Типичные ошибки:

- отсутствие документов, подтверждающих законность выплат работникам денежных средств (положений, приказов, распоряжений, договоров подряда и т.п.);

- неприменение унифицированных форм первичных документов по оплате труда;

- невключение в совокупный доход работающих премий и выданных подарков;

-неверное начисление налога на доходы физических лиц;

-неверный расчет сумм по прочим видам оплат;

-ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и пр.);

-ненадлежащее ведение учета (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.);

-несоблюдение порядка выдачи денежных средств в подотчет и возврата неиспользованных сумм (нарушение сроков возврата, не отчитавшимся по ранее полученным авансам и др.);

-неправомерное списание потерь от порчи ценностей сверх норм естественной убыли на издержки (или за счет фондов предприятия) вместо отнесения их на виновных лиц.

2. Организационно-экономическая характеристика СПК «Колхоз Ордена Ленина им.С.М. Кирова»

2.1 Месторасположение организации и ее организационная структура

СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова» расположен в Калининском районе в 30-35 км от г.Твери в южном направлении на левом берегу реки Шоша -притока Волги. Находится на территории заповедника Завидово.

Хозяйственные объекты колхоза, имеющие источники выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, размещены на 4-х производственных площадках: Мелечкино, Заречье, Брыково и Тургиново.

Предприятие осуществляет сельскохозяйственную деятельность смешанного типа (растениеводство в сочетании с животноводством).

До революции 1917 года в селе работали кирпичный завод, маслобойное и красильное производства, земская школа, больница. Вокруг центральной площади у церкви размещались магазины, несколько мелочных лавок, два постоялых двора, склады сохранившиеся до наших дней. Выращивались лен, пшеница, рожь, картофель, овощи. После коллективизации Тургиново становится районным центром с созданием колхоза имени С.М. Кирова. В 2010 году предприятие получило грамоту в номинации «Лучшее сельскохозяйственное предприятие, занимающееся производством растениеводческой и животноводческой продукции».

Основные конкуренты СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова»:

- ООО «АПК МИР»

- ЗАО «Калининское»

Предприятие получило эту награду, даже учитывая крайне неблагоприятные условия для его деятельности: периоды проливных дождей и периоды засухи.

Таблица 1 - Перечень структурных подразделений СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова», основных и вспомогательных участков

Наименование населенных пунктов СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова»	Перечень производственных подразделений колхоза
Д. Мелечкино	- Ферма КРС - Телятник - Площадка для складирования навоза - Открытая стоянка грузовых автомашин - Открытая стоянка тракторов - Гараж для ремонта автотранспорта и техники - Кузнечный участок - Склад угля и шлака - Склад зерна с зерносушилкой - Резервуар с ДТ - Топливораздаточная колонка - Парковка для топливозаправщика - Площадка заправки - Контора с печным отоплением
Д. Заречье	- Открытая стоянка тракторов - Мастерская по ремонту тракторов - Пилорама - Контора с печным отоплением
Д. Брыково	- Ферма КРС - Телятник - Площадка для складирования навоза
Д. Тургиново	- Телятник - Конюшня - Площадка для складирования навоза



Рисунок 1 - Производственная структура СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова»

Рисунок 2 Организационная структура СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова»

Таблица 2 - Площадь земли, принадлежащая организации и ее использование

Наименование показателей	2007	2008	Изменения в 2008 году по сравнению с 2007	Показатели 2008 года, в %, по отношению к показателям 2007 года	План на 2009 год
Пашня всего, га	3570	3570	0	100,0	3570
Посевные площади, га	2862	2862	0	100,0	2863
в т.ч.зерновые, га	630	630	0	100,0	630
из них озимые, га	200	330	130	165,0	200
яровые, га	430	300	-130	69,8	430
кукуруза на силос, га	25	42	17	168,0	0
однолетние травы, га	216	231	15	106,9	200
многолетние травы, га	1991	1781	-210	89,5	2404

Таблица 3 - Показатели объемов производства

Наименование показателей	2007	2008	Изменения в 2008 году по сравнению с 2007	Показатели 2008 года, в %, по отношению к показателям 2007 года	План на 2009 год
Производство продукции растениеводства, т
зерно (амб.вес)	1462	1415	-47	96,8	1000
кукуруза на силос	420	810	390	192,9	0
семена мн.трав	3,8	3,4	-0,4	89,5	5
Производство продукции животноводства, т
молоко	1590	1720	130	108,2	1824
мясо КРС	144	133	-11	92,4	122

Таблица 4 - Показатели реализации продукции

Наименование показателей	2007	2008	Изменения в 2008 году по сравнению с 2007	Показатели 2008 года, в %, по отношению к показателям 2007 года	План на 2009 год
Реализовано продукции растениеводства, т
зерно	373	88	-285	23,6	70
картофель	147	0	-147	0	0
Реализовано продукции животноводства, т
молоко	1446	1604	158	110,9	1714
мясо КРС	148	123	-25	83,1	122

2.2 Основные экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности

Рассмотрим основные показатели производственно-хозяйственной деятельности СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова».

Таблица 5 - Агрегированный баланс СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова» за 3 года (2006, 2007, 2008)

Актив	2006	2007	2008	Изменения в 2008 по сравнению с 2006	Пассив	2006	2007	2008	Изменения в 2008 по сравнению с 2006
Денежные средства и прочие, приравненные к ним активы, тыс. руб	1291	2274	1455	164	Краткосрочные займы и кредиты, тыс руб	0	0	0	0
Дебиторская задолженность, тыс руб	4729	8685	1967	-2762	Краткосрочные обязательства, тыс руб	271	1695	4578	4307
Запасы, тыс руб	21057	22086	29935	8878	Прочие текущие обязательства, тыс руб	0	0	0	0
Прочие текущие активы, тыс руб	112	112	0	-112	Долгосрочные заемные средства, тыс руб	15189	15189	12114	-3075
Постоянные активы, тыс руб	62245	80874	103048	40803	Собственные средства, тыс руб	73974	97147	119713	45739
Итого активов	89434	114031	136405	Х	Итого пассивов	89434	114031	136405	Х

Таким образом, величина имущества предприятия за анализируемый период увеличивается - с 89434 тыс. руб. в 2006 году до 136405 тыс. руб. в 2008 году. Рост наиболее ликвидных активов составил 164 тыс. руб. и запасов 8878 тыс. руб. Также значительно увеличились постоянные активы - на 4803 тыс. руб. Прирост имущества происходил в основном за счет роста собственных средств, так как они увеличились на 45739 тыс. руб.

Таблица 6 - Анализ структуры актива баланса СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова» за 3 года (2006, 2007, 2008)

Наименование статей	Абсолютные величины, тыс руб	Относительные величины
	2006	2007	2008	Изменения в 2008 в сравнении с 2006	2006	2007	2008	Изменения в 2008 в сравнении с 2006	Темп роста
Текущие активы
Денежные средства	1 291	2274	1 455	164	1.44	1.99	1.07	-0.38	0.74
Дебиторская задолженность	4 729	8685	1 967	-2 762	5.29	7.62	1.44	-3.85	0.27
в том числе покупатели и заказчики	4729	1360	1 422	-3 307	5.29	1.19	1.04	-4.25	0.20
Запасы	21057	22086	29 935	8 878	23.54	19.37	21.95	-1.60	0.93
в т. ч. готовая продукция	2	25	24	22	0.00	0.02	0.02	0.02	7.87
материалы	11972	9070	14 666	2 694	13.39	7.95	10.75	-2.63	0.80
незавершенное производство	9083	12991	15 245	6 162	10.16	11.39	11.18	1.02	1.10
Прочие текущие активы	112	112	0	-112	0.13	0.10	0.00	-0.13	0.00
Итого текущих активов	27189	33157	33 357	6 168	30.40	29.08	24.45	-5.95	0.80
Постоянные активы
основные средства	60 768	73972	84 145	23 377	67.95	64.87	61.69	-6.26	0.91
прочие постоянные активы	1 477	6 902	18 903	17 426	1.65	6.05	13.86	12.21	8.39
Итого постоянных активов	62245	80 874	103 048	40 803	69.60	70.92	75.55	5.95	1.09
Итого активов	89434	114 031	136 405	46 971	100%	100%	100%	X	X

Анализ структура актива баланса показывает, что максимальный удельный вес имеют постоянные активы - 60,6% в 2006 году, 70,92% в 2007 году и 75,55% в 2008 году. При этом удельный вес элементов оборотных активов сокращается, что негативно сказывается на ликвидности баланса.

Таблица 7 - Анализ структуры пассива баланса СПК «Колхоз Ордена Ленина им.С.М.Кирова» за 3 года (2006, 2007, 2008)

Наименование статей	Абсолютные величины, тыс руб	Относительные величины, %
	2006	2007	2008	Изменения в 2008 в сравнении с 2006	2006	2007	2008	Изменения в 2008 в сравнении с 2006	Темп роста
Заемные средства
Текущие обязательства
Кредиторская задолженность	271	1 695	4 578	4 307	0.30	1.49	3.36	3.05	11.08
в т. ч. поставщикам и подрядчикам	100	1 262	3 615	3 515	0.11	1.11	2.65	2.54	23.70
персоналу организации	171	162	224	53	0.19	0.14	0.16	-0.03	0.86
прочие кредиторы	0	271	739	739	0.00	0.24	0.54	0.54	-
Итого текущие обязательства	271	1 695	4 578	4 307	0.30	1.49	3.36	3.05	11.08
Долгосрочные обязательства
долгосрочные кредиты и займы	13 497	13 497	10 547	-2 950	15.09	11.84	7.73	-7.36	0.51
прочая долгосрочная кредиторская задолженность	1 692	1 692	1 567	-125	1.89	1.48	1.15	-0.74	0.61
Итого долгосрочных обязательств	15 189	15 189	12 114	-3 075	16.98	13.32	8.88	-8.10	0.52
Итого заемных средств	15 460	16 884	16 692	1 232	17.29	14.81	12.24	-5.05	0.71
Собственные средства
уставной капитал	7 041	30 041	50 930	43 889	7.87	26.34	37.34	29.46	4.74
Собственные акции, выкупленные у акционеров	69 455	66 931	0	-69 455	77.66	58.70	0.00	-77.66	0.00
добавочный капитал	2	0	66 931	66 929	0.00	0.00	49.07	49.07	21941.67
реинвестированная прибыль	-2 524	175	1 852	4 376	-2.82	0.15	1.36	4.18	-0.48
Итого собственных средств	73 974	97 147	119 713	45 739	82.71	85.19	87.76	5.05	1.06
Итого пассивов	89 434	114 031	136 405	46 971	100%	100%	100%	X	X

Анализ структуры пассива показывает, что максимальный удельный вес приходится на собственный капитал - 82,71% в 2006 году, 25,19% - в 2007 году и 87,76% в 2008 году. При этом удельный вес практически всех составляющих собственного капитала тоже увеличивается. Удельный вес заемных средств падает, что оценивается положительно, так как снижается зависимость предприятия от внешних источников финансирования.

Таблица 8 - Оценка имущественного потенциала фирмы

Название показателя	2006	2007	2008	Изменения в 2008 по сравнению с 2006	Изменения в 2008 по сравнению с 2007
Величина контролируемых фирмой средств	89434	114031	136405	46971	22374
Величина чистых активов (ЧА)	73974	97147	119713	45739	22566
Доля основных средств в активах фирмы	0,679	0,649	0,617	-0,062	-0,032
Доля активной части основных средств	0,140	0,217	0,205	0,065	-0,012
Коэффициент износа основных средств	2,359	1,358	1,372	-0,987	0,014
Коэффициент износа активной части основных средств	0,764	0,438	0,443	-0,321	0,005
Коэффициент обновления	0,192	0,187	0,053	-0,139	-0,134
Коэффициент выбытия	0,139	0,120	0,017	-0,122	-0,103

В целом за период доля активной части основных средств увеличилась на 0,065, хотя по сравнению с 2007 годом снизилась на 0,012. При этом наблюдается сокращение коэффициента износа, как основных средств, так и их активной части, что оценивается положительно. Коэффициенты обновления и выбытия сокращаются, что говорит о замедлении движения основных средств.

Таблица 9 - Оценка ликвидности и платежеспособности

Название показателя	2007	2008	Изменения в 2008 по сравнению с 2007
Величина собственных оборотных средств, тыс руб	31462	28779	-2683
Коэффициент текущей ликвидности	19,562	7,286	-12,276
Коэффициент быстрой ликвидности	6,532	0,747	-5,785
Коэффициент абсолютной ликвидности	1,342	0,318	-1,024
Коэффициент маневренности собственного капитала	0,324	0,240	-0,084
Коэффициент маневренности собственных оборотных средств	0,072	0,051	-0,021
Коэффициент покрытия оборотных активов собственным капиталом	0,949	0,863	-0,086
Коэффициент покрытия запасов собственными оборотными средствами	1,425	0,961	-0,464
Доля оборотных средств в активах фирмы	0,291	0,244	-0,047
Доля (производственных) запасов в оборотных активах	0,666	0,897	0,231
Доля дебиторской задолженности в оборотных активах	0,262	0,059	-0,203
Коэффициент покрытия запасов	1,482	1,082	-0,400
Продолжительность финансового цикла	2,253	13,380	11,127
-Коэффициент оборачиваемости запасов	1,008	0,928	-0,080
-Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности	2,563	14,116	11,553
-Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности	1,318	1,663	0,345

Оценка показателей ликвидности позволяет сказать, что они достаточно высоки, соответствуют нормативному значению, однако за анализируемый период они снизились очень значительно, что оценивается отрицательно. Также сократились коэффициенты маневренности собственного капитала, собственных оборотных средств, покрытия оборотных активов и запасов собственными средствами, оборачиваемости запасов. То есть и деловая активность предприятия снизилась.

Таблица 10 - Оценка финансовой устойчивости

Название показателя	2006	2007	2008	Изменения в 2008 по сравнению с 2006	Изменения в 2008 по сравнению с 2007
Коэффициент концентрации собственного капитала	0,827	0,852	0,878	0,051	0,026
Коэффициент концентрации привлеченных средств	0,173	0,029	0,122	-0,051	0,093
Коэффициент финансовой зависимости	1,209	1,174	1,139	-0,07	-0,035
Коэффициент структуры долгосрочных вложений	0,244	0,188	0,118	-0,126	-0,07
Коэффициент финансовой зависимости капитализированных источников	0,170	0,135	0,092	-0,078	-0,043
Коэффициент финансовой независимости капитализированных источников	0,830	0,865	0,908	0,078	0,043
Коэффициент структуры привлеченных средств	0,982	0,900	0,726	-0,256	-0,174
Уровень финансового левериджа (балансовый)	0,205	0,156	0,101	-0,104	-0,055
Коэффициент покрытия постоянных нефинансовых расходов	0,463	0,720	0,845	0,382	0,125
Коэффициент обеспеченности процентов к уплате	-	-	-	-	-
Коэффициент покрытия постоянных финансовых расходов	-	-	-	-	-

Оценивая финансовую устойчивость можно сказать, что концентрация собственного капитала растет, соответственно, концентрация заемных средств падает. Сокращаются коэффициенты финансовой зависимости, структуры долгосрочных вложений, финансовой зависимости капитализированных источников, структуры привлеченных средств, финансового левериджа, а коэффициент финансовой независимости и покрытия постоянных нефинансовых расходов увеличивается. Данная динамика говорит об улучшении финансовой устойчивости предприятия, хотя и в 2006 году она была высокая.

2.3 Анализ оплаты труда в СПК «Колхоз Ордена Ленина им. С.М. Кирова»

Анализируя эффективность деятельности предприятия в области использования трудовых ресурсов также необходимо рассмотреть вопрос о потреблении средств предприятия (табл. 11).

Таким образом, удельный вес расходов на оплату труда в составе себестоимости составил в 2007 году 72,99%, по плану в 2006 году года 75,55%, фактически в 2008 года 75,69%.

Темп роста на оплату труда в составе себестоимости составил 211,05%, а степень выполнения плана по этой статье - 132,68%.

Темп роста выплат за счет прибыли составил 183,15%, а степень выполнения плана - 131,61%.

Темп роста общей суммы, направленной на потребление составил 203,51%, а степень выполнения плана составила 132,41%.

В целом величина средств на оплату и стимулирование труда возросла.

Далее проведем анализ использования средств, направленных на потребление на предприятии (табл. 12).

Все статьи затрат, направленные на потребление за анализируемый период возросли, фактические затраты значительно больше запланированных:

-План по выплатам по сдельным расценкам, тарифам и должностным окладам за отработанное время перевыполнен на 38,66%.

-План по премиям перевыполнен на 17,65%.

-План по доплатам и надбавкам за профессиональное мастерство рабочих, высокую квалификацию служащих перевыполнен на 29,45%.

-План по доплатам за работу в ночное время, ночные часы, сверхурочно перевыполнен на 113,5%.

-План по отпускным перевыполнен на 32,71%.

-План по вознаграждениям за общие результаты работы по итогам года перевыполнен на 16,95%.

-План по материальной помощи перевыполнен на 93,98%.

-План по отпускным сверх срока перевыполнен на 31,5%.

Такой высокий рост затрат на потребление отрицательно сказался на эффективности деятельности предприятия в целом (его чистая прибыль снизилась).

Проведенный анализ позволяет выявить ряд достоинств и недостатков.

Таблица 11 - Анализ состава и динамики средств, направляемых на потребление

Состав средств	2007	2008	Выполнение плана, %	Фактический темп роста, %
	Тыс. руб.	В % к итогу	план	факт
			Тыс. руб.	В % к итогу	Тыс. руб.	В % к итогу
Расходы на оплату труда в себестоимости	54378	72,99	86500	75,55	114764	75,69	132,68	211,05
Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия	20120	27,01	28000	24,45	36850	24,31	131,61	183,15
Всего средств, направленных на потребление	74498	100,00	114500	100,00	151614	100,00	132,41	203,51

Таблица 12 - Анализ использования средств, направленных на потребление

№ п/п	Показатели	2007	2008	Темп роста, %
			План	Факт	Выполнение плана, %	Отклонение
1.	Оплата труда, в том числе	54378	86500	114764	132,68	28264	211,05
1.1	По сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам за выполненную работу	13254	37850	52481	138,66	14631	395,96
1.2	Премирование за производственные результаты	7451	9870	11612	117,65	1742	155,84
1.3	Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство рабочих, высокую квалификацию служащих	863	2750	3560	129,45	810	412,51
1.4	Доплаты за работу в ночное время, ночные часы, сверхурочно	5310	4000	8540	213,50	4540	160,83
1.5	Оплата отпусков	15470	20000	26541	132,71	6541	171,56
1.6	Оплата льготных часов подросткам, перерывов в работе кормящих матерей	0	0	0	-	-	-
1.7	Доплаты до среднего заработка	0	0	0	-	-	-
1.8	Оплата простоев	0	0	0	-	-	-
1.9	Оплата работ по трудовому соглашению	12030	12030	12030	100,00	0	100,00
2.	Выплаты за счет чистой прибыли	20120	28000	36850	131,61	8850	183,15
2.1	Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года	13584	18000	21051	116,95	3051	154,97
2.2	Материальная помощь	2500	4000	7759	193,98	3759	310,36
2.3	Оплата отпусков сверх установленных сроков	4026	6000	7890	131,50	1890	195,98
2.4	Единовременные пособия при уходе на пенсию	0	0	0	-	-	-
2.5	Стипендии студентам	0	0	0	-	-	-
2.6	Погашение ссуд работникам	0	0	0	-	-	-
2.7	Выплата дивидендов по ценным бумагам	0	0	0	-	-	-
2.8	Стоимость путевок на отдых, лечение, экскурсии	10	0	150	-	150	1500,00
	Итого средств, направленных на потребление	74498	114500	151614	132,41	37114	203,51

Достоинства.

Высокая оплата труда. Величина порога материальной чувствительности к стимулированию зависит от совокупного дохода индивида. При более низких уровнях совокупного дохода высота порога, выраженная в процентах от общего дохода, больше, чем при более высоких уровнях совокупного дохода. Вознаграждение, например в 1% дохода, при низком уровне доходе не будет казаться привлекательным, при высоком 1% - уже величина значимая.