Системы оплаты труда и учет расчетов с персоналом в ООО "Гермес-Восток"

Расчеты по заработной плате (оплате труда) сотрудникам ООО «Гермес-Восток» осуществляются в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Под заработной платой подразумеваются выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Причем системы оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Начисление заработной платы работникам ООО «Гермес-Восток» производится пропорционально отработанному ими рабочему времени, учет которого осуществляется в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

В ООО «Гермес-Восток» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработок рабочих определяют умножением часовой тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов и прибавляют премию в определенном проценте.

В зависимости от проработанного времени оплата труда ООО «Балканы» подразделяется на основную и дополнительную. Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за выполненные работы. К ней относится заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д.

Пример: Рабочий Тимошенко с месячным окладом 6790 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 21 рабочих дней отработал 17 дней. Один рабочий день составляет 8 часов. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада, 20% -районный коэффициент и 30% дальневосточная надбавка. Рассчитать сумму заработной платы за ноябрь 2013г.

Расчет заработной платы:

21день*8ч.=168ч.; 6790 руб. :168ч.=40,4руб. (оплата труда за 1 час);

17днй*8ч.=136ч.; 136ч.*40,4 руб.=5494,4 руб. (оклад по дням)

5494,4руб. *25%=1373,6 руб. (премия)

6868 руб.*20%=1373,6 руб.(РК)

6868 руб.*30%=2060,4 руб.(ДВ)

6868+1373,6+2060,4=10302 руб.

(повременно-премиальная оплата труда).

Оплата труда работников в нерабочие праздничные и выходные дни производится:

- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если оплата труда работника определена исходя из часовой или дневной тарифной ставки;

- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работник находится на должности с месячным окладом и общее время превышает месячный лимит времени.

Расчет начисления заработной платы за работу в праздничные дни в ООО «Гермес-Восток» производится следующим образом:

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячным оклад работника 12000 руб. Отработано 19 дней (151 час) с учетом 1 дня (8 часов) в праздничный день.

По производственной необходимости в феврале 2011г. работник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день - 23 февраля (отработаны 8 часов). Работнику по его заявлению предоставлен другой день отдыха - 27 февраля.

Бухгалтер производит расчет заработной платы работника исходя из данных табеля, в котором отражены отработанные в праздничный нерабочий день часы.

Определим размер заработной платы работника за месяц:

оплата за отработанное время по графику (отработано 19 дней из 20; выходной день 27 февраля оплате не подлежит):

12000 руб. : 20 дней * 19 дней = 11400 руб.

доплата за отработанное в праздничный день время:

(12000 руб. : 20 дней) * 2 = 1200 руб.

заработная плата работника за месяц:

11400 + 1 200 = 12600 руб.

Поскольку работа в нерабочий праздничный день была компенсирована другим выходным днем, норма рабочего времени в целом за месяц не была превышена. Фактически сверх оклада работнику начислена одинарная дневная тарифная ставка, что полностью соответствует ст.153 ТК РФ.

К дополнительной заработной плате относятся все установленные законодательством выплаты за не проработанное в организации время: заработная плата за время отпуска и выходное пособие при увольнении, больничные.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск работнику предоставляется ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. В ООО «Гермес-Восток» очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск. При установлении продолжительности отпуска в календарных днях воскресные дни входят в число дней отпуска. При этом отпуск удлиняется на количество нерабочих праздничных дней, которые оплате не подлежат.

Согласно ст. 139 ТК РФ начисление оплаты отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производятся на основании расчета среднего заработка. Средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска и выплат компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, определяется в следующем порядке.

При полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:

Работницы Гурской В. М. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 09.01.2011 по 08.01.2012 на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск на 8 календарных дней. Всего отпуск на 36 календарных дней с 01.03.2012 по 06.04.2012. За отработанный период заработная плата начислялась в размере 71352,5 руб.

Расчет:

Для начала рассчитаем среднемесячную заработную плату: 71352,5/12=5946,04 руб.

Далее рассчитывается среднедневная заработная плата и умножается на количество дней отпуска: 5946,04/29,4=202,25 руб.; 202,25*36=7281 руб.

Отпускные составили 7281 руб.

Далее разберем пример, когда работником отработаны не все дни.

В августе 2012 года работник ушел в очередной отпуск. Продолжительность отпуска 28 дней. С 7 по 11 февраля работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничный) - 5 дней. Дни отпуска пришлись на рабочие дни. Расчетный период - август 2011 - июль 2012.

Оклад согласно трудовому договору составляет 20000 рублей. Заработная плата за февраль составила 14736,84 рублей. За расчетный период оклад не менялся. Премии и прочие доплаты работнику не выплачивались.

Определим общую сумму начисленных работнику выплат за расчетный период. Полностью отработанных месяцев - 11, в феврале работник был на больничном и сумма зарплаты отличается от остальных месяцев.

1) Общая сумма начисленных работнику выплат составила:

(20000 * 11) + 14736,84 = 234 736,84 рубля

2) Среднемесячное количество отработанных дней в феврале составит:



29,4 / 28 * (28-5)= 24,15

3) Количество календарных дней за фактически отработанное время:

29,4 * 11 + 24,15 = 347,55

4) Теперь рассчитаем среднедневной заработок за расчетный период и сумму отпускных:

234736, 84 / 347,55 = 675,40 рублей

675,40 * 28 = 18911,20 рублей

Отпускные составили 18911,20 руб.

ООО «Гермес-Восток» за счет средств Фонда Социального Страхования (ФСС) России оплачивает:

- пособия по временной нетрудоспособности;

- пособия по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях на ранние сроки беременности (до 12 недель);

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- полная или частичная оплата путевок на оздоровление детей работников.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из расчета среднедневного заработка за последние 2 года. Размер дневного пособия рассчитывается в зависимости от страхового стажа:

- лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, - 100% среднего заработка;

- лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

- лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Когда у застрахованных лиц страховой стаж не превышает шести месяцев, размер дневного пособия рассчитывается исходя из Минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Первые 3 дня болезни сотрудника работодатель оплачивает за счет собственных средств, остальные -- за счет средств ФСС России.

Татьяна Иванова работает на предприятии 3 года, ее страховой стаж - 4 года. Общая сумма заработка, начисленного за два последних года - 620 тыс. рублей. Ей выписан больничный лист на 8 дней.

Находим средний дневной заработок:

620000\730 = 849,32 руб.

Поскольку страховой стаж - менее 5 лет, то оплачивается 60% среднего дневного заработка.

849,32\100 * 60 = 509,59 руб. в день

Умножаем на количество дней:

509,59 * 8 = 4076,72 руб.

Именно такую сумму работник Иванова получит за 8 дней нетрудоспособности.

Нововведением Федерального закона от 24 июля 2009 г. №213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" является то, что при исчислении среднего дневного заработка в расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Соответственно в расчет будут включены и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, такие как оплата ежегодного отпуска, а так же суммы материальной помощи, превышающей 4 тысяч рублей и прочих начислений, выплачиваемых из прибыли организаций оставшейся после уплаты налога на прибыль

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

Из заработной платы работника в обязательном порядке производится удержание НДФЛ, алиментов и иных сумм по прочим исполнительным документам. Ставка НДФЛ равна 13%. В соответствии с НК РФ стандартный налоговый вычет 1400 рублей предоставляется налогоплательщикам, являющимся родителями, супругами родителей, приемными родителями, опекунами, попечителями, на каждого ребенка, находящегося на их обеспечении. Он предоставляется за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 280 000 рублей

Пример: Тимощенко С.И. работает оператором в ООО «Гермес». У него ребенок в возрасте 5 лет. Рассчитать сумму НДФЛ за ноябрь 2013 г. Суммарный доход составляет 22717,20.



Расчет НДФЛ:

6398,04-1400=4998,04 руб.

4998,04*13%=650 руб. (НДФЛ)

6398,04-650=5748руб. 04коп. (заработная плата к оплате)

Начислением на оплату труда являются страховые взносы, которые предназначены для мобилизации средств, для реализации прав граждан на государственное пенсионное, социальное обеспечение и медицинскую помощь. Страховые взносы, согласно НК РФ, зачисляются в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования Российской федерации. Страховые взносы составляют 30% от начисленной заработной платы сотрудников (ПФР - 22%, ФСС - 2,9%, ФФОМС - 5,1%), а также коэффициент травматизма в ФСС в размере 0,2%.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

- долг за работником;

- за ущерб, нанесенный производству;

- за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

- за брак;

- за товары, купленные в кредит, и др.

Таким образом, бухгалтерия ООО «Гермес-Восток»начисление заработной платы работникам производит пропорционально отработанному ими рабочему времени, учет которого осуществляется в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск работнику предоставляется ежегодно.

На заработную плату начисляются взносы в Фонды Социального страхования, а из-заработной платы удерживается НДФЛ, алименты, невозвращенные в кассу предприятия подотчетныесуммы.

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетическими (обобщающими) счетами в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам средств, их источников и хозяйственных процессов в денежном выражении. Учет с использованием только синтетических счетов называют синтетическим учетом.

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В ООО «Гермес-Восток» в учетной политике указано, что в плане счетов на 70 счете открыты следующие субсчета:

70/1 - расчеты по заработной плате;

70/2 - расчеты по депонированной заработной плате;

Счет 70 преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками по всем видам выплат заработной платы.

По кредиту его отражают начисления по оплате труда, а по дебету - удержания из начисленной суммы, выдачу заработной платы. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, показывает задолженность организации рабочим по заработной плате.

Оплата труда является одним из элементов издержек производства и одной из основных статей себестоимости продукции

По кредиту счета 70 отражаются причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору (контракту) лицам суммы начисленной заработной платы за отработанное время и премий (дебет счетов 08, 10, 25, 26, 28, 80-3, 81-2, 96) суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты (дебет счета 69) за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной платы служат табель, наряды- заказы (наряды) на выполнение работы, другие документы.

В таблице 2.3 показана корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы в ООО «Гермес-Восток».

Таблица 2.3

Журнал фактов хозяйственной жизни по учету оплаты труда в ООО «Гермес-Восток» июнь 2012 года. В рублях

Содержание факта хозяйственной жизни	Первичные документы	Сумма	Д-т	К-т
Начислены отпускные Торчуковой В.Ш. с 18.12.2011 по 15.01.2012.	бухгалтерская справка-расчет	8734,23	26	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности Большаковой Е.В. с 25 по 29 декабря 2013 г	бухгалтерская справка-расчет	1428,58	26	70
Начислена премия работникам подразделения "Управленческий персонал" по итогам месяца	приказу руководителя организации	28523,82	26	70
Начислена заработная плата работникам подразделения "Управленческий персонал"	бухгалтерская справка-расчет	467857,20	26	70
Начислена заработная плата и премия работникам склада	Бухгалтерская справка-расчет	26400,00	25	70
Начислена заработная плата и премия работникам службы охраны	Бухгалтерская справка-расчет	101200,00	26	70

По дебету счета 70 учитываются выплаты заработной платы из кассы (кредит счета 50), сумма удержанного в бюджет налога на доходы физических лиц (кредит счета 68), своевременно не возвращенные подотчетным лицам суммы (кредит счета 71), суммы за причиненный материальный ущерб (кредит субсчета 73/3), в погашение задолженности по выданным ссудам (кредит субсчета 73/2), по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц (кредит субсчета 76/1).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В таблице 2.4 показана корреспонденция счетов по операциям удержания из заработной платы работников в ООО «Гермес-Восток».

Таблица 2.4

Журнал фактов хозяйственной жизни по удержаниям из заработной платы работников в ООО «Гермес-Восток» за июнь 2012 года. В рублях

Содержание факта хозяйственной жизни	Первичные документы	Сумма	Д-т	К-т
Выплачена заработная плата из кассы предприятия работникам всех подразделений.	Расчетно-платежная ведомость; справка бухгалтера	625100,00	70	50
Удержаны с заработной платы виновных лиц суммы причиненного ущерба	Заявление работников об удержании начисленных сумм по причиненному ущербу из заработной платы.
Холмецкий М.Т.		3750,00	70	73.2
Хохлунова В.Д.		3750,00	70	73.2
Матюшенко Р.Д.		3750,00	70	73.2
Удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы работников подразделения "Управленческий персонал"	Бухгалтерская справка-расчет	66479,26	70	68.1
Удержан налог на доходы физических лиц с зар.платы работников всех подразделений	Бухгалтерская справка-расчет	339384,50	70	68.1
Удержаны из заработной платы Рудченко Р.Л. алименты на основании исполнительного листа.	Расчетно-платежная ведомость; справка бухгалтера	2033,63	70	76.5

Начислением на оплату труда являются страховые взносы, которые учитываются по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации. Эти фонды предназначены для государственной защиты граждан, т.е. обеспечения социальных гарантий в виде пенсий по возрасту, получения компенсаций в случае утери работоспособности, дотаций, медицинское обслуживание граждан и прочие выплаты, касающиеся поддержки населения. За счет фондов реализуется социальная защита граждан. Начисления в фонды производится ежемесячно, оплата - до 15 числа следующего за отчетным месяца.

В таблице 2.5 показана корреспонденция счетов по операциям отражающие расчеты с органами социального страхования и обеспечения в ООО «Гермес-Восток».

Таблица 2.5

Журнал фактов хозяйственной жизни по учету расчетов с органами социального страхования и обеспечения в ООО «Гермес-Восток» за июнь 2012 года. В рублях

Содержание операции	Первичные документы	Сумма	Д-т	К-т
Начислены взносы по пенсионному обеспечению в федеральный бюджет	Расчетно-платежная ведомость	21030,91	26	69.2.1
Начислены взносы по социальному страхованию	Расчетно-платежная ведомость	9136,14	26	69.1
Начислены взносы в части, зачисляемой ФФОМС	Расчетно-платежная ведомость	3604,47	26	69.3.1
Начислены взносы в части, зачисляемой ТФОМС	Расчетно-платежная ведомость	6181,30	26	69.3.2

К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в ООО «Гермес-Восток» осуществляется отдельно по каждому работнику.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.

В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

Для выплаты заработной платы установлены жесткие сроки для ее выдачи - 3 дня с момента получения наличных денежных средств в учреждениях банка.

Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О. работника специальным штампом делается отметка «депонировано», ведомость закрывается. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной зарплаты передаются кассиром в расчетный отдел бухгалтерии. После проверки ведомости бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм. По истечении трех лет невостребованные суммы списываются в состав прочих доходов организации.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.

Таким образом в ООО «Гермес-Восток» синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту его отражают начисления по оплате труда, а по дебету - удержания из начисленной суммы, выдачу заработной платы. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, показывает задолженность организации рабочим по заработной плате. А аналитический учет ведется по лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

Бухгалтерия ООО «Гермес-Восток» начисление заработной платы работникам производит пропорционально отработанному ими рабочему времени, учет которого осуществляется в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск работнику предоставляется ежегодно. На заработную плату начисляются взносы в Фонды Социального страхования, а из заработной платы удерживается НДФЛ, алименты, невозвращенные в кассу предприятия подотчетные суммы.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гермес-Восток» используются унифицированные первичные документы.

Заключение

Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учёта. Работы с таким участком бухгалтерского учёта, как заработанная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения. Все это и обусловило мой выбор темы исследования.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечить: точный расчет заработной платы работников в соответствии с затраченным трудом, формами и системами его оплаты; правильный подсчет удержаний; контроль использования времени и расходования фонда заработной платы; правильное начисление и распределение затрат отчислений на социальное страхование.

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены: документация по учету личного состава, системы и формы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др.

Учет труда и заработной платы в ООО «Гермес-Восток» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, ?егулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы П?езидента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту.

В ООО «Гермес-Восток» применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется помесячная.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Для начисления заработной платы предприятие использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

Состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.

Изучение организации учета оплаты труда в организации показало, что ведение учета соответствует законодательной и нормативной базе Российской Федерации по данному вопросу.

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья, четвертая: по сост. на 1 апреля 2010 г. - Новосибирск: Сиб. унив.изд-во, 2010.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 10 июля 2009 г. - М.: Проспект: Омега-Л, 2009. - 208 с. - (Кодексы РФ).

3. О бухгалтерском учете: федеральный закон от 06 декабря 2011 г. №402-ФЗ [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс»

4. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. №1 [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс»

5. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. №34н (в ред. от 24.12.2010г.) [Электронный ресурс] /СПС «КонсультантПлюс»

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н (в ред. от от 08.11.2010 г. №142н) [Электронный ресурс] /СПС «КонсультантПлюс»

7. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях / О.В. Авдеев. - М.: Финансы и статистика, 2010.- 420 с.

8. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие / В.П. Астахов. - 6-е изд. перераб. и доп. - М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д.: ИЦ «МарТ», 2011. - 960 с.

9. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет: учебник / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. - Ростов н/Д.: Феникс, 2009. - 448 с.

10. Бухгалтерский учет: учеб.- практ. пособие / Р.З. Тумасян. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во «Омега-Л», 2009. - 823 с.: ил.

11. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет: учебник / Н.Л. Вещунова, Л.Ф.

Фомина. - М.: Проспект, 2011. - 240с.

12. Воробьева Е.В. Заработная плата (настольная книга главного бухгалтера) / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2009. - 180с.

13. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / А.Л. Жуков. - М.: Изд-во «Мик», 2010. - 320с.

14. Зубкова А.Ф. Экономика труда / А.Ф. Зубкова. - М.: Финстатинформ, 2011.- 315с.

15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях / Н.П. Кондраков. - М.: Изд-во «Проспект», 2009. - 376с.

16. Костюченко В.В. Организация и оплата труда: учебное пособие / В.В. Костюченко, К.Н. Крюков, В.М. Кожухар. - Ростов н/Д.: Феникс, 2010. - 256

17. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т.Н. Кустова. - Рыбинск: РГАТА, 2010.- 200с.

18. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы / Н.Т. Лабынцев. - М.: Приор: Экспертное бюро, 2010. - 338с.

19. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда / А.В. Луговой. - М.: Бухгалтерский учет, 2009. - 245с.

20. Новое в бюджетном учете: инструкции и комментарии // Финансовая газета. - 2012. - 3 мая. - С.7-8.

21. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет / А.В.Палий. - М.: Бухгалтерский учет, 2009. - 180с.

22. Ролик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос

социальной политики государства / В. Ролик // Человек и труд. - 2011. - №1

23. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие / Е.С. Сидорова. - М.: Изд-во «ОМЕГА-Л», 2011.- 294с.

24. Шевелев А.Е. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / А. Е. Шевелев. - Ростов н/Д.: Феникс, 2010.- 480 с.

25. Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / В.Г. Широбоков. - М.: КНОРУС, 2009.- 672 с.

Размещено на allbest.ru