Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 17.09.2011
Размер файла 141,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности
Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ с 1 января 2007 года введён новый более выгодный для работников порядок назначения и расчёта пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Закон № 255-ФЗ заменил несколько нормативных актов которые ранее регулировали правила расчёта этих пособий. Применять
их теперь следует лишь в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №256-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счёт средств ФСС России в установленном порядке.
В таком же порядке выплачивается пособие по временной нетрудоспособности вследствие бытовой травмы застрахованного лица, по пути на работу с работы не на транспорте работодателя, т.е. первые два дня нетрудоспособности за счёт средств работодателя, с третьего дня - за счёт средств Фонда.
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованным лицам с 1-го дня временной нетрудоспособности за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях выплачивается в размере 100% средней заработной платы без учёта продолжительности трудового стажа. При этом не применяется ограничение пособия максимальным размером. Выплачивается пособие с первого дня нетрудоспособности за счёт средств обязательного социального страхования. Микушкина М. Н. Больничный лист-2007 - Новосибирск: Издательский центр «Мысль2, 2007. - с. 100.
Как и прежде, величина пособия по временной нетрудоспособности поставлена в зависимость от стажа работника. Но если раньше учитывался непрерывный трудовой стаж, то с 1 января 2007 года размер больничного зависит от так называемого страхового стажа. В этот стаж включаются периоды работы сотрудника по трудовому договору, а также иной деятельности, занимаясь которой работник подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На пособие в размере 100 % от среднего заработка может рассчитывать работник, чей страховой стаж составляет не менее 8 лет. Сотрудник же со стажем от 5 до 8 лет полагается больничный в размере 80 % от среднего заработка. Ну а, рассчитывая пособие тем, у кого страховой стаж не достиг 5 лет, средний заработок придётся умножить на 60 % .
В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2006 № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяце не могут превышать 16 125 рублей. Причём пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем, но размер пособия не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, который представляется работодателю, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации предоставляются также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти. Постановления ФСС от 19 апреля 2002 г. №21 «Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность».
Пример:
Работник Семенов С. С. болел с 27 марта по 02 апреля 2007 года (7 календарных дней). Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будем рассчитывать за 12 предыдущих календарных месяцев - за период с марта 2006 года по февраль 2007 года (Приложение 20).
Данные о доходах, начисленных Семенову С. С. в расчётном периоде, и количество календарных дней, за которые были выплачены эти доходы, представлены в таблице 7.
Таблица 7
Сведения о доходах, начисленных Семенову С.С. за 2006-2007гг.

Месяц

Заработок

Дней расчетного периода

Отработано дней

Норма дней

1

2

3

4

5

Февраль 2007 г.

9 115.70

28

28

28

Январь 2007 г.

7 653.75

31

31

31

Декабрь 2006 г.

11 005.41

31

31

31

Ноябрь 2006 г.

8 638.50

30

30

30

Октябрь 2006 г.

8 194.63

25

25

31

Сентябрь 2006 г.

8 670.76

29

29

30

Август 2006 г.

4 201.28

23

23

31

Июль 2006 г.

1 278.70

9

9

31

Июнь 2006 г.

7 579.30

30

30

30

Май 2006 г.

4 506.41

31

31

31

Апрель 2006 г.

5 143.83

30

30

30

Март 2006 г.

4 940.26

31

31

31

Итого

80 928.53

328

328

365

Доля отработанного времени: 328/365=0.898630136986
Премии, начисленные в расчетном периоде:
прочие премии - 7200,04 рублей;
годовая премия - 2336,44 рубля;
Итого: 9536,48 рублей.
Расчет среднего заработка:
всего заработка (включая премии) - 90465,01 рулей;
всего дней в расчетном периоде: 328;
Средний заработок составил: 90465,01 руб./328 дн. =275,81 руб./дн.
Страховой стаж Семенова С.С. более 9 лет. Значит, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из 100 % среднего заработка. Работник находился на больничном 7 дней. Первые два дня были оплачены работодателем, остальные из ФСС.
2 дн. * 275,81 руб./дн. = 551,62 руб.- за счет работодателя
5 дн. * 275,81 руб./дн. = 1379,05 руб.- за счет средств ФСС.
Сумма к начислению - 1930,67 рублей.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работникам как за счет средств ФСС РФ, так и за счет средств организации, облагается НДФЛ в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ. Удержание НДФЛ производится организацией при выплате пособия в соответствии с п. 1, 4 ст. 226 НК РФ и отражается бухгалтерской записью по дебету счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».
Подведём итог по оплате пособия по временной нетрудоспособности:
во-первых, сумма больничных зависит от продолжительности страхового стажа. Это период работы сотрудника, в течение которого он был застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). До этого года учитывался непрерывный трудовой стаж;
во-вторых, средний дневной заработок для расчёта пособия определяется исходя из календарных дней в расчётном периоде, который по-прежнему составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности (п. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Раньше для этих целей брались рабочие дни;
в-третьих, оплачиваться будут не рабочие, а календарные дни болезни (п. 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ);
в-четвёртых, максимальный размер пособия увеличен с 15 000 до 16 125 рублей (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ).
Пособие по беременности и родам
В соответствии со ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 г., утв. Постановлением Верховного Совета РФ № 5487-1, женщины во время беременности и в связи с рождением ребёнка имеют право на получение пособия и оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке. Гарантированная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется законодательством Российской Федерации.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (часть 1 ст. 10 Закона 255-ФЗ, часть 1 ст. 7 Закона о государственных пособиях).
Женщины, которые до родов не работали и не учились, права на получение пособия по беременности и родам не имеют.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением в установленном порядке.
В соответствии со ст. 8 Закона о государственных пособиях, частью 1 ст. 11 Закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учётом условий установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ об обязательном социальном страховании. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №256-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Рассмотрим пример:
Работнице ОО « Димитровград ЖгутКомплект» Федоровой О.В. в период с 25 декабря 2007г. по 12 мая 2008 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 139 календарных дней. Средний дневной заработок Федоровой О.В за последние 8 календарных месяцев составил 264.51 руб., страховой стаж - 8 месяцев (Приложение 21).
Подсчитаем размер пособия.
Размер дневного пособия составляет 264.51 руб., он не превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности: в декабре 2007 г. максимальный размер пособия составил 520.16 руб. (16 125 / 31 = =520.16), в январе 2008 г. - 537.50 руб. (16 125 / 30 = 537.50), в феврале -556.03 руб. (16125/ / 29 = 556.03), в марте - 520.16 руб. (16 125 / 31 = 520.16), в апреле - 537.50руб. (16125 / 30 = 537.50), в мае - 520.16 руб. (16 125 / 31= =520.16).
Размер пособия по беременности и родам за 139 дней Федоровой О.В. составил: 264.51 руб.дн.*139дн. = 36 766.89 рублей.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Право на единовременное пособие при рождении ребёнка имеет один из родителей. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребёнка.
Единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивается в размере 8000 руб.
Для получения пособия необходимо представить в бухгалтерию предприятия следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- справку о рождении ребёнка, выданную органами загса;
- справку с места работы (учёбы) второго родителя о том, что данное
пособие ему не назначалось (если пособие назначается на основании дубликата справки о рождении ребёнка).
Единовременное пособие выплачивается также и тем гражданам, которые до рождения ребёнка не работали. В таком случае выплату пособия производят органы социального обеспечения.
Единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Пример:
После рождения ребенка Федорова О.В. подала в бухгалтерию
предприятия документы: заявление о назначении пособия; справку о рождении ребёнка, выданную органами загса; справку с места работы мужа о том, что данное пособие ему не назначалось. Ей было выплачено единовременное пособие в сумме 8000 рублей.
Сумма единовременного пособия при рождении ребенка, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, не облагается НДФЛ в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ. Данное государственное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством РФ, не облагается ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний (подп.1 п.1 ст.238 НК РФ, п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», п.2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 №765.
Сумма самостоятельно произведенных организацией расходов на цели государственного социального страхования, предусмотренных законодательством РФ, в том числе и выплаты единовременных пособий при рождении ребенка уменьшает сумму ЕСН в части, подлежащей уплате ФСС РФ (п.2 ст.243 НК РФ).
Возмещение суммы пособия из средств ФСС РФ происходит только после того, как организация выплатит деньги. В фонд предоставляются документы, которые собрал сотрудник (заявление, справки) и расходный кассовый ордер.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком выплачивается до достижения им возраста полутора лет.
Основанием для назначения и выплаты работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребёнком является приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию предприятия следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении ребёнка;
- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
В соответствии со ст. 15 Закона о государственных пособиях (в ред. от 05.12.2006 г. № 207-ФЗ), с 1 января 2007 г. ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере:
- 1500 рублей по уходу за первым ребёнком и 3000 рублей по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми - это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком, и не подлежащие обязательному социальному страхованию; матери уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается одновременно с получением ежемесячного пособия на ребенка.
Для работающих матерей размер этого пособия 01.01.2007 года будет расчетным. Он зависит от заработка и устанавливается в размере 40 % от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребёнком и 3000 рублей по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми. Максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
Пример:
Согласно приказу №64 л/с от 7.05.2008г. Федоровой О.В. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 13.05.2008 года по 04.09.2009 года (Приложения 21,22).
На основании коллективного договора на 2008 год, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производить ежемесячную выплату пособий в размере 3500 рублей с учетом пособий выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством.
Среднедневной заработок Федоровой О.В. составил:
36 766.28 руб./139дн. = 264.51 рубля;
264.51 * 30,4*40% = 3 216.44 рублей - начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Но согласно коллективного договора размер пособия составляет на 2008 год 3 500 рублей.
Предприятие обязано доплатить разницу 3500-3216.44=283.55 рублей.

Пособие на погребение

Согласно ст. 9 и 10 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в п.1 ст. 9 Федерального закона №8-ФЗ, но не превышающем 1000 рублей. Выплата социального пособия на погребение производится организацией, в которой работал умерший, в день обращения родственников на основании справки о смерти (п. 2 ст.10 №8-ФЗ).

Из бюджетов субъектов РФ пособие на погребение выдается в случаях, если умерший не работал и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности.

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:

- органом, в котором умерший получал пенсию;

- организацией, в которой работал умерший, либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего;

- органом социальной защиты населения по месту жительства, если умерший не работал и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности.

Пример:

Мельников А. С. работал в ООО «Димитровград ЖгутКомплект», в 2007 году он неожиданно скончался. На основании справки о смерти Мельникова А. С., его жене Мельниковой Л. И. выплатили пособие на погребение 1000 рублей за счет ФФС и 1000 рублей (материальная помощь) по распоряжению администрации предприятия.

На основании п.12 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организаций» ПБУ 10/99, сумма материальной помощи в связи со смертью работника признается внереализационным расходом. Внереализационные расходы отражаются по дебету счета 91-2 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Затраты организации по выплате материальной помощи родственникам умершего не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. На основании п.1 ст.252, п.16 ст. 270 НК РФ данные расходы не учитываются для целей налогообложения прибыли. Выплаченные суммы не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН.

В бухгалтерском учете ООО «Димитровград ЖгутКомплект» учет пособий отражается следующими записями (таблица 8):

Таблица 8

Бухгалтерский учет пособий в ООО «Димитровград ЖгутКомплект»

Документ и содержание операции

Корреспондирующие счета

Сумма, руб.

Дебет

Кредит

1

2

3

4

1. Больничный лист Семенов С. С.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности:

- за счет работодателя

- за счет ФСС

69-12069-1

707070

1930.67551.621379.05

Удержан подоходный налог

70

68-1

251

Выплачено пособие по временной нетрудоспособности

70

50

1679.67

2. Больничный лист (Федорова О. В.)

Начислено пособие по беременности и родам за период с 25.12.2007г. по 12.05.2008 г.

69-1

70

36766.89

Выплачено пособие по беременности и родам

70

50

36766.89

3. Справка о рождении ребенка

(Федорова О. В.) Начислено единовременное пособие при рождении ребенка

69-1

70

8000

Выплачено пособие по рождению ребенка

70

50

8000

4. Копия свидетельства о рождении.

(Федорова О. В.) Начислено пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

69-1

70

3216.44

Начислена разница пособия по уходу за ребенком за счет средств работодателя

91-2

70

283.56

Выплачено пособие

70

50

3500

5. Справка о смерти (Мельникова Л.И.)

Начислено пособие на погребение за счет ФСС

69-1

70

1000

Начислена материальная помощь по распоряжению администрации родственникам умершего

91-2

76

1000

Выплачено пособие и материальная помощь

76

50

2000

Таким образом можно сделать вывод, что в ООО «Димитровград ЖгутКомплект» выплата пособий осуществляется правильно, в соответствии с федеральными законами, регулирующими вопросы социального обеспечения граждан Российской Федерации, вступившими в силу с 1 января 2007 года

В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию первичной и сводной документации по учёту труда и его оплаты.

Совершенствование учёта по оплате труда в ООО «Димитровград ЖгутКомплект» осуществляется комплексно, то есть по всем направлениям

учёта: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому.

Документы разрабатываются с учётом ориентации на компьютерный

учёт, с учётом современных стандартов построения документации. Документы также должны быть удобными для обработки и последующих записей в учётные регистры.

Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика - первый и определяющий этап совершенствования бухгалтерского учёта.

Купить бухгалтерскую программу - это сейчас не проблема. По оценкам экспертов на российском рынке предлагают такую продукцию несколько сотен разработчиков. Купить хорошую бухгалтерскую программу - дело совсем другое.

В ООО «Димитровград ЖгутКомплект» осуществлена компьютеризация бухгалтерского учёта при использовании бухгалтерской программы 1С «Предприятие» версии 7.7. это сразу сказалось на росте производительности работы бухгалтерии, уменьшился объём ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки, больше времени уделяется первичному контролю. Уделяется значительно больше времени изучению быстро меняющего инструктивного материала.

Глава 3. Аудит учёта расчётов с персоналом по оплате труда

Целью аудита расчётов с персоналом является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из неё, документального оформления и отражения в учёте всех видов расчётов с персоналом. Богатая И. Н. Аудит для студентов вузов - 3-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007.- с. 10.

Задачами аудита расчётов с персоналом являются:

- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учёте;

- установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц;

- проверка организации аналитического учёта расчётов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учёта;

- оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчётным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд и др.);

- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчётами по оплате труда;

- проверка соблюдения организацией законодательства по расчётам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению. Пипко В. А. Панченко С. П. , Яковенко В. С. - Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда: учебное пособие - М.: Финансы и статистика; Ставрополь: АГРУС, 2006. - с.100.

3.1 Подготовка и планирование аудиторской проверки

ООО «Димитровград ЖгутКомплект» в конце года заключает договор с фирмой «Фактор-Аудит» на проведение аудиторской проверки, с целью установления состояния финансово-хозяйственной деятельности и подтверждения достоверности годовой финансовой отчётности и внести конкретные предложения по устранению имеющихся недостатков и недопущению их в дальнейшем, исправить ошибки в ведении бухгалтерского учёта.

В ООО «Димитровград ЖгутКомплект» создан отдел внутреннего аудита. Отдел внутреннего аудита создан с целью постоянного контроля за эффективностью осуществления управления деятельностью организации и её структурными подразделениями. Отдел внутреннего аудита является самостоятельным подразделением аппарата управления и подчиняется только руководителю организации. Начальник отдела внутреннего аудита был назначен руководителем предприятия. На должность начальника отдела назначен высококвалифицированный специалист с высшим экономическим образованием, опытом бухгалтерской и экономической работы, имеющий аттестат аудитора. Численность и оплата труда работников отдела внутреннего аудита предусмотрены в штатном расписании. Штат отдела внутреннего аудита состоит из трёх человек - это начальник отдела и два аудитора в подчинении начальника. Руководитель и работники отдела выполняют обязанности, возложенные на них должностными инструкциями. При этом они должны соблюдать этические принципы аудиторской деятельности и осуществлять проверки в соответствии с требованиями правил (стандартов) аудита. В практической работе служба внутреннего аудита руководствуется законами РФ, постановлениями Правительства РФ, указаниями и приказами Министерства финансов, учредительными документами, приказами и распоряжениями руководителя организации, должностными инструкциями. Закон Российской Федерации от 13 июля 2001 г. «Об аудиторской деятельности».

Деятельность отдела внутреннего аудита осуществляется в соответствии с планом внутреннего аудита, разработанным начальником отдела и утверждённым руководителем организации.

Для составления программы проверки организации ООО «Димитровград ЖгутКомплект» и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно провести тестирование внутреннего контроля организации по всем выделенным комплексам задач, которые были рассмотрены нами выше. Примерную форму тестирования организации ООО «Димитровград ЖгутКомплект» оформим в таблице 9.

Таблица 9

Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда организации ООО «Димитровград ЖгутКомплект»

Содержание

Ответ

1

2

Условия

Все ли работники организации получают зарплату через кассу?

Да

Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?

Да

Во время отпуска бухгалтера по начислению оплаты труда производится ли его подмена?

Да

Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?

Да

Разработаны ли должностные инструкции работников, осуществляющих начисление оплаты труда?

Да

Реальность

Подаются ли списки уволенных в бухгалтерию?

Да

Выписываются ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?

Нет

Полнота

Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?

Да

Нумеруются ли расчетные и платежные ведомости?

Да

Все ли ставки оплаты труда определяются руководителем?

Да

Содержание

Ответ

1

2

Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?

Да

Подписывают ли ведомости лица, составившие их?

Да

Сопоставляются ли начисления по оплате труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчисления во внебюджетные фонды?

Да

Проведенное тестирование позволило оценить систему внутреннего контроля. Внутренний контроль поставлен в ООО «Димитровград Жгут Комплект» на высоком уровне.

После оценки системы внутреннего контроля, проведем тестирование непосредственно системы труда и его оплаты в ООО «Димитровград ЖгутКомплект». Для этого составим таблицу 10.

Таблица 10

Выявление сильных сторон контроля труда и его оплаты в
ООО «Димитровград ЖгутКомплект»

Содержание

Ответ

1

2

Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени.

Да

Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц.

Да

Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления.

Да

Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению

Нет

Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров передает в бухгалтерию.

Да

Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в главной книге.

Да

По данным заполненных тестов можно сделать выводы об организации внутреннего контроля. Организация внутреннего контроля в ООО «Димитровград ЖгутКомплект» поставлена на высоком уровне, бухгалтерский учет отвечает требованиям оперативности и достоверности.

Так как бухгалтерский учет ведется с помощью ЭВМ в программе «1С: Предприятие», необходимо рассмотреть следующие вопросы:

а) концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных, детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках системы внутреннего контроля? - персонал имеет хорошие знания;

б) концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным программам и угроза изменения самих программ или данных? - нет, такая возможность не существует;

в) отсутствие ввода документов: выдается ли письменное подтверждение на ввод данных? - нет, вводом данных занимается бухгалтер.

После проведения тестирования ООО «Димитровград ЖгутКомплект» и сделанных нами выводов мы можем составить программу проверки более полно и масштабно (таблица 11):

Таблица 11

Программа аудиторской проверки ООО «Димитровград ЖгутКомплект»

Направления проверки

Объекты проверки

1

2

1. Соблюдение положений законодательства о труде,

состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям.

- применение типовых форм документов по учёту личного состава:

а) личные карточки на работающих

б) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

в) приказ о переводе на другую работу

- ведение трудовых книжек

- использование типовых форм

- применение ПК для выполнения расчётов по оплате труда

- ведение табеля учёта рабочего времени

2. Расчёты удержаний из заработной платы физических лиц

- проставление в расчётных ведомостях данных для правильного исчисления удержаний:

- налога на доходы физических лиц

- удержаний по исполнительным листам

- применение ПК для расчёта удержаний

- проверка органами фондов социального страхования и налоговых служб расчёты по подоходному налогу

3. Аналитический учёт по работающим (по видам начислений и удержаний)

- ведение документов по аналитическому учёту

- расчётные и платёжные ведомости и лицевые счета на работающих

- применение ПК для ведения аналитичес -

кого учёта

- организация архивного хранения документов по аналитическому учёту с работающими.

4. Сводные расчёты по заработной плате, расчёт налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда

- наличие сквозной нумерации расчётных и платёжных ведомостей

- сопоставление начислений на оплату труда с данными отчётов по:

- социальному страхованию

- медицинскому страхованию,

- пенсионным взносам

- применение ПК для сводных отчётов по оплате труда

3.2 Проведение аудиторской проверки по зарплате в ООО «Димитровград ЖгутКомплект»

При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы получения аудиторских доказательств:

а) проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

б) проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

в) устный опрос персонала, руководства предприятия;

д) проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

В ООО «Димитровград ЖгутКомплект» проверка расчетов с рабочими и служащими по оплате труда начинается с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверяют сальдо на первое число в главной книге и в балансе предприятия с итоговой суммой (к выдаче) в платежной ведомости. При выявлении расхождений устанавливают их причины. Суммы невыплаченной в конце месяца заработной платы должна соответствовать кредитовому сальдо по счету 70. Также сверяются данные по счету 76-4 (субсчет «Расчеты по депонированным суммам») с записями в книге учета депонированной зарплаты.

Также надо проверить, как соблюдается трудовое законодательство на предприятии. Прежде всего целесообразно проконтролировать, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи нужно выборочно проверить, как ведётся оформление сотрудников при приёме и увольнении, учёт рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда.

В ООО «Димитровград ЖгутКомплект» у каждого работника имеется трудовая книжка, Постановление правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках». где записывается организация, должность на которую принят работник, число и номер приказа, ставится печать на сделанную запись, и подписывается работником отдела кадров.

Приём и увольнение сотрудников производится по приказам директора. На каждого работника оформлен трудовой договор. Должностные оклады выплачиваются согласно штатному расписанию. Учёт рабочего времени ведётся в табеле учёта рабочего времени. Рабочая неделя в организации составляет не более 40 часов, с 8 ми часовым рабочим днём и перерывом на обеденный перерыв 30 мин. На каждого работника оформлена папка «личное дело», где подшиваются все ксерокопии документов: заявление о приёме на работу, копия паспорта, диплома об окончании учебного заведения, свидетельствующий о специальности работника, свидетельство о рождении

детей, заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска,

приказы о поощрении, наказании.

Затем происходит проверка первичных документов. Проверка первичных документов заключается в установлении достоверности первичных документов, правильности их заполнения, их соответствие требованиям и нормативам по начислению и выплате зарплаты.

По табелю учётного времени видно, что учёт рабочего времени ведётся ежедневно, отпуска, выходные дни, время нахождения в командировке, дни болезни, отгулы проставляются своевременно, установленный режим рабочего времени соблюдается.

При проверке табелей и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях с данными учета личного состава. Эти данные можно посмотреть по компьютеру в специальной программе по учету кадров, это программа сетевая, она доступна табельщикам и отделам по персоналу. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетных и платежных ведомостях.

Проверка показала, что законодательные аспекты соблюдаются согласно законодательной базе. Никаких нарушений по этой части проверки не было

обнаружено.

Заработная плата является элементом себестоимости продукции, работ, услуг. Но включается в себестоимость она по-разному. На данном предприятии заработная плата рабочих, непосредственно производящих продукцию, списывается на счет 20 «Основное производство», оплата труда рабочих вспомогательного производства на счет 23 «Вспомогательное производство». Заработная плата управленческого персонала основного производства отражается по счету 25 «Общепроизводственные расходы», административно - управленческого персонала отражается на счете 26 «Общехозяйственные расходы» в составе накладных расходов и списывается на тот же счет 26, но в конце месяца, вместе с другими накладными расходами. На счете 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» учитывается заработная плата работников обслуживающих производства.

Дальнейшими этапами осуществления аудиторской проверки являются:

· выборочная проверка правильности начисления оплаты труда;

· порядок оформления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Данный вид доплат определяет бюро по персоналу во время тарификации рабочих мест. На основе полученных данных составляются распоряжения о доплатах рабочим, работающим на «вредных» местах;

· документальное оформление и оплата простоя. Распоряжение о простое издается дирекцией по производству, оплата производится согласно прилагаемым спискам, исходя из расчета 2/3 от тарифной ставки работающих;

· документальное оформление брака продукции и его оплата;

· оплата в праздничные дни (в двойном размере);

· начисление выплат за неотработанное время, предусмотренное законодательством (отпуска, выходные пособия и т.д.);

· начисление пособий по временной нетрудоспособности;

· проверка правильности удержаний из заработной платы;

Достоверность произведенных работникам начислений заработной платы и других выплат (премий, доплат, материальной помощи и т.д.) проверяется обычно выборочно. Для этого в выборку включаются данные по различным категориям работающих или уволенных сотрудников (рабочих, руководителей, специалистов, служащих), по основным видам начислений (удельный вес которых, как правило, превышает 5% от общей суммы заработной платы) и по разным временным периодам (обычно за 1 месяц каждого квартала). Проверке подвергаются расчетные листы и платежные ведомости, лицевые счета сотрудников, а также первичные документы (табели, накопительные карточки и др.), на основании которых произведены начисления заработной платы.

При повременной оплате труда выясняется обоснованность применения окладов, а при сдельной - выполнение количественных и качественных показателей, правильность применения норм и расценок.

Следует особо обратить внимание на правильность оформления и начисления различных выплат работникам. К ним относятся выплаты стимулирующего характера (премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.), выплаты компенсационного характера (надбавки и доплаты за работу в ночное время), выплаты за не отработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, по временной нетрудоспособности и др.), оплата простоев.

Необходимо помнить, что начисление премий должно быть подтверждено приказом руководителя, предусмотрено в договоре, контракте, положении.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо помнить, что размеры пособия зависят от среднего заработка за предшествующий болезни год и от страхового стажа, то есть от общего стажа работы.

При расчете очередных отпусков необходимо помнить, что среднедневной заработок рассчитывается, исходя из двенадцати месяцев предшествующих отпуску.

Дни, предоставляемые родителям по уходу за ребенком - инвалидом, рассчитываются исходя из среднедневного заработка за предшествующий год.

Пример:

В связи с сокращением штата работница аппарата управления организации (бухгалтер) была уволена 30 июня 2007 г. период с июля 2006 г. по июнь 2007 г. отработан работницей полностью, за исключением дней с 16 по 29 июня 2007 г., когда работница находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. За этот период (12 месяцев) оклад, установленный трудовым договором, менялся и составлял с июля 2006 г. по декабрь 2006г. 7 000 руб., а с января 2007г. 8 000 руб. (8 000+35% ежемесячная премия, выплачивался коэффициент, выплачивалась квартальная премия). Сумма отпускных выплачена ей перед уходом в отпуск. Неиспользованных дней отпуска у работницы нет.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Следовательно, при увольнении работницы в связи с сокращением штата ей должна быть выплачена заработная плата за отработанные дни в июне и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Заработная плата работницы за июнь составляет 5 562 руб.

11 124 руб. / 20 дн. * 10 дн. = 5 562 руб., где

20 дн. - число рабочих дней в июне по графику

10 дн. - число фактически отработанных работницей дней в июне.

В рассматриваемой ситуации расчётный период был отработан работницей полностью, за исключением дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнице в июне 2007 г. Следовательно, средний дневной заработок работницы за расчётный период составит 392.74 рублей.

(10 017+10 017+10 017+10 206+10 206+10 206+11 124+11 124+11 124+11 124

+11 124+ 5 562 руб.+10 677,74) / (11 мес. * 29,4 + 10 дн. * 1,4) = 392.74 руб./дн.

Тогда сумма выходного пособия, исчисленного исходя из количества рабочих дней в июле, причитающегося к выплате работнице при увольнении, составляет 9 033.02 рублей.

392.74 руб./дн. * 23 дн. = 9 033.02 руб.

Поскольку уволенная в связи с сокращением штата работница не трудоустроилась в течение двух месяцев со дня увольнения, то и в августе 2007 г. за ней должен быть сохранён средний заработок. В данном случае уволенная работница уже не является сотрудником организации, и в связи с этим начисление отражается по кредиту счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» в корреспонденции с дебетом счёта 26 «Общехозяйственные расходы».

Убеждаемся, что выплата произведена правильно. При этом арифметических ошибок и ошибочно начисленных сумм не было обнаружено.

В соответствии с законодательством из заработной платы могут быть произведены следующие удержания:

· налог на доходы физических лиц;

· погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм, излишне выплаченных ввиду арифметической ошибки;

· погашение задолженности по подотчетным суммам;

· возмещение ущерба, причиненным работником предприятию;

· за товары, купленные в кредит;

· по исполнительным документам;

· за брак продукции.

Другие удержания могут быть произведены лишь с согласия работника. Следует также помнить, что сумма всех удержаний из заработной платы работника не может превышать 50% месячного заработка.

Налог на доходы физических лиц удерживается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом РФ. При этом осуществляется арифметический контроль сумм удержанного налога, подтверждается правомерность применения льгот, предусмотренных действующим законодательством.

Пример:

Возьмём для проверки начисление по заработной плате бухгалтеру организации ООО «Димитровград ЖгутКомплект», Кузьминой М. В. должностной оклад которой, согласно штатному расписанию составляет 8000 руб. (8000 руб. + 35% премия и коэффициент 3). Кузьмина М. В. имеет на обеспечении одного ребёнка в возрасте 8 лет (копия свидетельства о рождении ребёнка прилагается). Сотрудница пользуется налоговыми вычетами в размере 400 рублей на себя, 600 рублей на ребёнка.

До месяца, в котором совокупный доход не превысил 20000 рублей, с сотрудницы был удержан подоходный налог в сумме 1316 рублей:

(11 124 руб. - 400 руб. - 600 руб.) * 13% = 1316 руб.

Выплата составила 9 808 рублей. В том месяце, когда совокупный доход превысил 20000 рублей, но не превысил 40000 руб., заработная плата сотрудницы была рассчитана с налоговым вычетом на ребёнка 600 руб.:

(11 124 руб. - 600 руб.) * 13% = 1368 руб.

Данная проверка показала соблюдение правил исчисления налога на доходы с физических лиц.

Удержание по исполнительным листам производится только при наличии этих листов, либо на основании личного заявления работника.

Пример:

В мае 2007 года в организацию поступил исполнительный лист из муниципального суда на взыскание с её сотрудника Никитина В.П суммы в размере 700 руб. в пользу кафе «Ситора» за причинённый ущерб. Сумма заработной платы Никитина В.П. за май составила 5200 руб. С февраля работнику не предоставляются стандартные налоговые вычеты. Удержанная из заработной платы сумма в возмещение причинённого ущерба перечисляется на расчётный счёт получателя.

Рабочими документами аудитора являются таблицы для отражения проверки начислений и удержаний (таблица 12).

Таблица 12

Рабочие документы аудитора на предприятии ООО «Димитровград ЖгутКомплект» по проверке удержаний из заработной платы

Содержание операции

По данным

аудита

По данным

предприятия

Отклонения

( +; - ) руб.

Корреспонденция счетов

Сум

ма, руб.

Корреспонденция счетов

Сум

ма, руб.

Д-т

К-т

Д-т

К-т

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Начислена заработная плата (расчетная ведомость)

20

70

5200

20

70

5200

нет

2. Удержан налог на доходы физических лиц

(5200*13%) (расчетная ведомость, налоговая карточка)

70

68-1

676

70

68-1

676

нет

3. Удержана сумма с заработной платы на основании исполнительного листа

(платежная ведомость, исполнительный лист)

70

73-2

700

70

73-2

700

нет

4. Выдана из кассы заработная плата

5200 - (676 + 700)

(платежная ведомость)

70

50

3624

70

50

3624

нет

5. Удержанная из заработной платы сумма в возмещение причинённого ущерба перечислена пострадавшей стороне

(выписка банка по расчетному счету)

73-2

51

700

73-2

51

700

нет

Данная проверка показала, что удержания из заработной платы произведены и отражены в бухгалтерском учете правильно.

Удержание в возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию, производится на основании приказа по предприятию (при наличии согласия работника), либо по решению суда.

Немаловажным моментом проверки является проверка расчетов по внебюджетным платежам. В ходе аудиторской проверки по каждому уплачиваемому предприятием во внебюджетные фонды налогу необходимо проверить: правильность исчисления налогооблагаемой базы. Правильность применения налоговых ставок, правильность начисления, полноту и своевременность перечисления налоговых платежей, правильность ведения аналитического и синтетического учета по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

В заключение проверки необходимо установить:

· правильность проверки отнесения расходов к фонду оплаты труда;

· правильность отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг).

В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО «Димитровград ЖгутКомплект» масштабам и характеру его деятельности.

Нами не были обнаружены серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

По проведении аудита оплаты труда, нами рассмотрено соблюдение в ООО «Димитровград ЖгутКомплект» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет бухгалтерия ООО «Димитровград ЖгутКомплект».

Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО «Димитровград ЖгутКомплект» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО «Димитровград ЖгутКомплект» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

Заключение

Труд и его оплата являются важнейшими элементами издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации, фирмы невозможен без использования живого труда.

Каждая организация заинтересована в повышении производительности труда, чем обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Учёт труда и его оплаты всегда был и будет одним из важнейших аспектов бухгалтерского учёта. От того, как будет вестись учёт заработной платы, во многом зависит финансовый успех предприятия.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее: учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, ФФОМС и ПФ РФ.

Дипломная работа проводилась согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней.

В ООО «Димитровград ЖгутКомплект» бухгалтерский учёт оплаты труда ведётся на основании Федеральных законов, Трудового законодательства, положений, писем, инструкций, касающихся заработной платы.

Бухгалтерский учёт заработной платы на предприятии ведётся автоматизировано с использованием программы 1С «Предприятие».

В программе ведётся аналитический учёт численности работающих, учёт рабочего времени, оплаты труда.

При оформлении операций по учёту труда и его оплаты применяются унифицированные первичные документы. Заполнение документов ведётся по установленным правилам и в положенные сроки.

На каждого работника заведена личная карточка, как в электронном виде, так и на бумажных носителях по установленной форме.

В лицевых счетах работников, ежемесячно отражается начисленная заработная плата, а так же удержанная.

На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда и сдельно-премиальная оплата труда. Заработная плата начисляется на основании штатного расписания, где указаны оклады всех работников, табеля учёта использования рабочего времени и накопительной карточки.

Синтетический учёт заработной платы ведётся на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту счёта проводится начисление всех видов выплат, а по дебету - удержания из заработной платы.

Выплата заработной платы в ООО «Димитровград ЖгутКомплект» производится через кассу предприятия. Делается заявка в банк на наличные, затем получается кассиром и выдаётся. Во время исследования предприятия планировалось переходить на выплату заработной платы через отделения Сбербанка России, куда на расчётные счета работников, по реестру, будут перечисляться заявленные к выдаче суммы.

Проведённая проверка состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учёта в ООО «Димитровград ЖгутКомплект» показала, что внутренний контроль расчётов с персоналом по оплате труда находится на должном уровне, а система бухгалтерского учёта отвечает требованиям сопоставимости, достоверности, оперативности и полноты. Сложилось мнение, что все расчётные операции реальны, документированы и отражены в учёте.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что задачи по изучению построения бухгалтерского учёта труда и заработной платы в ООО «Димитровград ЖгутКомплект», поставленные в дипломной работе, выполнены.


Подобные документы

  • Понятие и значение вознаграждения за труд, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего времени. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.

    дипломная работа [177,8 K], добавлен 07.11.2012

  • Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010

  • Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010

  • Формы и системы оплаты труда. Расчет доплат, удержаний из заработной платы работников и налогов. Аналитический и синтетический учет, программа аудита расчетов по оплате труда. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.

    дипломная работа [250,6 K], добавлен 06.06.2011

  • Заработная плата: понятие, сущность и функции. Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий, регламентирующий различные формы и системы заработной платы. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени на предприятии.

    курсовая работа [50,5 K], добавлен 26.06.2013

  • Сущность и понятие оплаты труда. Синтетический учет, регистры по оплате труда и депонированная заработная плата. Организация учета личного состава, отработанного времени и выработка рабочих. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы.

    курсовая работа [43,2 K], добавлен 20.02.2011

  • Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.

    курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011

  • Общая характеристика учета оплаты труда: понятие, сущность и функции заработной платы. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени, расчёт заработной платы и различных доплат. Удержания из оплаты за труд. Социальные гарантии.

    курсовая работа [81,3 K], добавлен 21.07.2012

  • Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава предприятия. Нормативно-правовые акты при начислении заработной платы и удержаний. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Форма и содержание аудиторского заключения.

    курсовая работа [52,8 K], добавлен 11.07.2015

  • Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.