Учет и анализ оплаты труда персонала предприятия и связанных с ней расчетов
Теоретические и правовые основы учета расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Цветочек". Задачи анализа и источники информации о затратах по оплате труда, уровня и динамики его производительности.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.01.2012 |
| Размер файла | 459,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- 69/2.3 "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (накопительная часть)";
- 69/3.1 "ЕСН в части, зачисляемой в федеральный фонд ОМС";
- 69/3.2 "ЕСН в части, зачисляемой в территориальный фонд ОМС".
Суммы начисленного ЕСН отражаются по кредиту счета 69 (на соответствующих субсчетах) в корреспонденции со счетами учета затрат, на которых отражается начисление заработной платы работникам (20 "Основное производство", 23"Вспомогательные производства",25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу"). В ООО "Самараавтотранс-2000" для учета затрат по ЕСН используется счет 20 "Основное производство".
Порядок отражения в бухгалтерском учете расчетов по ЕСН в ООО "" представлен в таблице 11.
Таблица 11.
Порядок отражения в бухгалтерском учете расчетов по ЕСН и ОПС в ООО ""
|
№ |
Содержание операции |
Д-т |
К-т |
|
|
1 |
ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ (2,9%) |
20 |
69.1 |
|
|
2 |
ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет (20%) |
20 |
69.2.1 |
|
|
3 |
ОПС, страховая часть |
69.2.1 |
69.2.2 |
|
|
4 |
ОПС, накопительная часть |
69.2.1 |
69.2.3 |
|
|
5 |
ЕСН в части, зачисляемой в федеральный фонд ОМС (1,1%) |
20 |
69.3.1 |
|
|
6 |
ЕСН в части, зачисляемой в территориальный фонд ОМС (2%) |
20 |
69.3.2 |
|
|
7 |
ФСС от несчастных случаев и ПФ |
20 |
69.11 |
|
|
8 |
Уплата ЕСН и ОПС |
69 |
51 |
В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
- организации;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица;
2) индивидуальные предприниматели, адвокаты.
Для налогоплательщиков, за исключением сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций народных художественных промыслов и родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, применяются следующие тарифы страховых взносов (таблица 12).
Таблица 12. Ставки страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
|
База для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года |
Для лиц 1966 года рождения и старше |
Для лиц 1967 года рождения и младше |
||
|
На финансирование страховой части трудовой пенсии |
На финансирование страховой части трудовой пенсии |
На финансирование накопительной части трудовой пенсии |
||
|
До 280 000 руб. |
14,0 % |
8, 0% |
6,0 % |
|
|
От 280 001 руб. до 600 000 руб. |
39 200 рублей + 5,5 % с суммы превышающей 280000 руб. |
22 400 рублей + 3,1 % с суммы превышающей 280000 руб. |
16 800 рублей + 2,4 % с суммы превышающей 280000 руб. |
|
|
Свыше 600 000 руб. |
56 800 рублей |
32 320 рублей |
24 480 рублей |
Пунктом 4 ст.243 НК РФ установлено, что налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.
На ООО "" ведется индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат работнику, сумм начисленного ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме, утвержденной Приказом МНС России от 27.07.2004 N САЭ-3-05/443 "Об утверждении форм индивидуальных и сводных карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) и Порядка их заполнения". Суммы в карточках отражаются нарастающим итогом с начала года и за каждый календарный месяц налогового (отчетного) периода.
Сумма начисленных взносов на пенсионное страхование представляет собой налоговый вычет по ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет.
Например, в ООО "", являющейся плательщиком ЕСН, работнику 1969 г. рождения за период январь - июнь 2008 г. начислена зарплата в сумме 30000 руб. За июль 2008 г. ему начислено 8000 руб.
Определим сумму авансового платежа по пенсионным взносам, которые должны быть уплачены за июль 2008 г.
Поскольку работник родился в 1969 г., взносы начисляются на финансирование и страховой и накопительной частей пенсии (таблица 13).
Таблица 13.
Расчет авансового платежа по пенсионным взносам работника ООО "" за июль 2008 г., руб.
|
Показатель |
База для начисления взносов |
Сумма ЕСН, зачисляемая в федеральный бюджет |
Сумма взносов на часть пенсии |
||
|
страховую |
накопительную |
||||
|
1. Страховой тариф |
20% |
8% |
6% |
||
|
2. Начислено январь - июнь 2008 г. |
30 000 |
6 000 |
2 400 |
1 800 |
|
|
3. Начислено с начала года по июль включительно |
38 000 |
7 600 |
3 040 |
2 280 |
|
|
4. Авансовый платеж за июль (п.3 - п.2) |
1 600 |
640 |
480 |
В бухгалтерском учете ООО "" в июле 2008 г. сделаны следующие проводки (таблица 2.14).
По окончании каждого отчетного периода не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, организация представляет в налоговый орган по месту своей регистрации Расчет авансовых платежей по единому социальному налогу, форма которого утверждена Приказом Минфина России.
По окончании календарного года в срок до 30 марта следующего года в налоговые органы представляется декларация по страховым взносам.
Таблица 14.
Бухгалтерский учет ЕСН работника ООО "" за июль 2008 г., руб.
|
№ п/п |
Хозяйственная операция |
Дебет |
Кредит |
Сумма |
|
|
1 |
Начислен ЕСН на выплаты в пользу работника в части, уплачиваемой в федеральный бюджет |
20 |
69.2.1 |
1600 |
|
|
2 |
Начислены взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части пенсии |
69.2.1 |
69.2.2 |
640 |
|
|
3 |
Начислены взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части пенсии |
69.2.1 |
69.2.3 |
480 |
|
|
4 |
Перечислены взносы на финансирование страховой части пенсии |
69.2.2 |
51 |
640 |
|
|
5 |
Перечислены взносы на финансирование накопительной части пенсии |
69.2.3 |
51 |
480 |
|
|
6 |
Перечислен ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет (1600 руб. - 640 руб. - 480 руб.) |
69.2.1 |
51 |
480 |
Наряду с ЕСН предприятия обязаны уплачивать обязательные страховые взносы от несчастных случаев на производстве. Размеры страховых взносов в зависимости от классов профессионального риска установлены Федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год". На ООО "" размер таких взносов составляет 0,6%.
Если работнику за счет средств ФСС РФ выплачивается, например, пособие по временной нетрудоспособности, то эти суммы отражаются по дебету счета 69 в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляются в ФСС РФ ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках средств на выплату заработной платы за истекший месяц (п.4 ст.22 Закона N 125-ФЗ).
Например, 15 августа 2008 г. в результате несчастного случая на производстве работник ООО "" получил травму, из-за чего был нетрудоспособен с 16 августа по 25 августа 2008 г. (7 рабочих дней), что подтверждается листком нетрудоспособности.
Непрерывный трудовой стаж работника перед наступлением нетрудоспособности - 6 лет и 1 месяц.
Перед временной нетрудоспособностью работник отработал в организации 7 месяцев (с 10 января 2008 г. по 31 июля 2008 г.). В данном случае расчет среднего заработка нужно производить исходя из этого расчетного периода. Предположим, что средний дневной заработок, исчисленный в этом расчетном периоде, составил 800 руб.
Если бы у работника наступила нетрудоспособность в результате обычного заболевания, а не производственной травмы, то организации следовало бы при оплате больничного применить ограничение по непрерывному трудовому стажу - 80% и ограничение по максимальному размеру пособия за полный календарный месяц.
В случае же производственной травмы пособие по нетрудоспособности должно выплачиваться исходя из суммы среднего дневного заработка 800 руб. Таким образом, общая сумма пособия работнику составит 5600 руб. (800 руб. х 7 дней).
Пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ по ставке 13% на общих основаниях. ЕСН с суммы пособия не исчисляется.
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда ООО ""
3.1 Задачи анализа и источники информации о затратах по оплате труда
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активации предпринимательства, инициативы и т.д.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор должен хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, мастерством точного, современного всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.
В данной работе проведен анализ затрат по оплате труда работников ООО "" за 2007-2008 гг.
Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом.
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
Анализ использования персонала предприятия призван решать следующие задачи:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
- осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
- изучение производительности труда и факторов, влияющих на производительность;
- определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в части сокращения простоев, непроизводственных потерь рабочего времени.
Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия необходимо ориентироваться на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.
В условиях рыночной экономики покупательная способность заработной платы и ее динамика на предприятии формируются под воздействием сложных разнонаправленных механизмов и зависят в целом от уровня развития экономики, социально-экономической государственной политики, взаимодействия работодателей и профсоюзов, ситуации на рынке труда. Обобщение фактических данных и анализ современных тенденций в деятельности предприятий позволяют сформулировать следующие принципы организации оплаты труда на предприятии.
1. Принцип установления заработной платы на основе цены труда.
2. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия.
3. Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости.
4. Принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких коллективных результатов труда.
5. Принцип взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда.
6. Принцип защиты покупательной способности заработной платы в условиях инфляции.
Источником анализа труда и заработной платы на предприятии являются данные формы №5 годового отчета, отчета о численности, заработной плате и движении работников; форма №1-т "Отчет по труду" (квартальная) за год, штатные расписания специалистов и служащих, расчеты потребности в основных производственных рабочих, данные табельного учета о движении рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и т.д.
3.2 Анализ формирования и состава фонда оплаты труда
Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающей в составе затрат предприятия значительный удельный вес.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассмотреть в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении с планом (таблица 15).
Таблица 15.
Исходные данные для анализа фонда заработной платы по ООО "" за III квартал 2008 г.
|
Сумма зарплаты, тыс. руб. |
||||
|
Виды оплаты |
план |
Факт. |
Отклонение |
|
|
1. Переменная часть оплаты труда рабочих |
3 078 000 |
3 131 910 |
53 910 |
|
|
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих |
94 500 |
57 484 |
-37 016 |
|
|
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных (п.1+п.2) |
3 172 500 |
3 189 394 |
16 894 |
|
|
4. Оплата отпусков рабочих |
1 057 500 |
1 068 606 |
11 106 |
|
|
4.1относящихся к переменной части |
1 026 000 |
1 043 970 |
17 970 |
|
|
4.2 относящихся к постоянной части |
31 500 |
24 636 |
-6 864 |
|
|
5. Оплата труда АУП |
1 065 000 |
1 082 000 |
17 000 |
|
|
5.1 Оплата труда руководителей |
369 000 |
378 000 |
9 000 |
|
|
5.2 Оплата труда специалистов |
696 000 |
704 000 |
8 000 |
|
|
6. Общий фонд заработной платы в том числе: |
5 295 000 |
5 340 000 |
45 000 |
|
|
переменная часть (п.1+п.4.1) |
4 104 000 |
4 175 880 |
71 880 |
|
|
постоянная часть (п.2+п.4.2+п.5) |
1 191 000 |
1 164 120 |
-26 880 |
|
|
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %: |
||||
|
переменной части |
77,51 |
78, 20 |
0,69 |
|
|
постоянной части |
22,49 |
21,80 |
-0,69 |
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников
?ФЗП абс = ФЗП ф - ФЗП пл
?ФЗП абс = 5340000-5295000= +45000 руб.
Абсолютный перерасход фонда заработной платы ООО "" в III квартале 2008 г. составил 45000 руб., в том числе перерасход по переменной части фонда заработной платы перерасход 71880 руб. и экономия по постоянной - (-26880) руб.
На втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать динамику фонда заработной платы в разрезе основных категорий персонала (таблица 16).
Можно сделать вывод, что заработная плата рабочих по сравнению с прошлым годом возросла на 22000 руб., а служащих - на 12000 руб. В целом фонд заработной платы в III квартале 2008 году по сравнению с III кварталом 2007 года увеличился на 34000 руб. Это связано, прежде всего, с повышением средней заработной платы.
Вместе с тем по сравнению с планом допущен перерасход фонда заработной платы в сумме 45000 руб., из них по категории рабочих на 28000 руб. и по категории служащих на 17000 руб., в том числе по категории руководители наблюдался рост ФОТ на 9000 руб., а по категории специалисты - на 8000 руб. Наибольший удельный вес (79,7%) в общем фонде заработной платы, занимает фонд оплаты труда рабочих, его доля по сравнению с прошлым годом несколько снизилась на 0,1%. И в тоже время возросла доля заработной платы служащих. По сравнению с прошлым годом она возросла на 0,1%, а с планом увеличилась на 0,2%.
Таблица 16.
Анализ фонда заработной платы ООО "" в разрезе основных категорий персонала за III квартал 2007-2008 гг.
|
Категории персонала |
За отчетный период |
Фактически за соответствующий период прошлого года |
Отклонение фактических показателей отчетного периода от прошлого года |
||||||||
|
По плану |
Фактически |
Отклонение от плана |
Абсолютная сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
Абсолютная сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
|||||
|
Абсолютная сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
Абсолютная сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
Абсолютная сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
Всего фонд заработной платы: рабочие служащие из них: руководители специалисты |
5 295 000 4 230 000 1 065 000 369 000 696 000 |
100 79,9 20,1 7,0 13,1 |
5 340 000 4 258 000 1 082 000 378 000 704 000 |
100 79,7 20,3 7,1 13,2 |
+45 000 +28 000 +17 000 +9 000 +8 000 |
- 0,2 +0,2 +0,1 0,1 |
5 306 000 4 236 000 1 070 000 371 000 699 000 |
100 79,8 20,2 7,0 13,2 |
+34 000 +22 000 +12 000 +7 000 +5 000 |
- 0,01 +0,01 +0,01 - |
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.
Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы по ООО "" приведены в таблице 17.
Таблица 17.
Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы по ООО "" за III квартал 2008 год.
|
Показатель |
План |
Факт. |
Отклонение |
|
|
1. Среднесписочная численность рабочих, чел. |
73 |
76 |
+3 |
|
|
2. Количество отработанных дней одним работником в среднем за год |
240 |
249 |
+9 |
|
|
3. Средняя продолжительность рабочей смены, ч |
8 |
7,9 |
-0,1 |
|
|
4. Фонд повременной оплаты труда, руб. |
4 104 000 |
4 175 880 |
+71 880 |
|
|
5. Зарплата одного работника, руб. среднегодовая (п.4: п.1) среднедневная (п.4: п.1: п.2) среднечасовая (п.4: п.1: п.2: п.3) |
56 219 234 29,3 |
54 946 221 27,9 |
1 273 13 1,4 |
Данные таблицы 3.3 показывают, что фонд повременной оплаты труда ООО "" за III квартал 2008 года вырос на 71880 руб.
Рассчитаем влияние факторов способом абсолютных разниц:
- ?ФЗПкр = (КРф - КР пл) * ГЗПпл = (76-73) * 56219= +168657 руб.
- ?ФЗПгэп = КРф* (ГЗПф-ГЗПпл) = 76* (54946-56219) =-96777руб.
Итого: + 71880руб.
В том числе:
- ?ФЗПф = КРф* (Дф-Дпл) *Ппл*ЧЗПпл=76* (249-240) *8*29,3= 160225 руб.
- ?ФЗПп=КРф*Дф* (Пф-Ппл) *СЗПпл=76*249* (7,9-8) * 29,3=-55411руб.
- ?ФЗПчзп=КРф*Дф*Пф* (ЧЗПф-ЧЗПпл) =76*249*7,9* (27,9-29,3) =-201591 руб.
Итого: - 96 777 руб.
Таким образом, экономия переменного фонда зарплаты на 96 777 руб. произошла за счет увеличения количества отработанных рабочими дней и за счет сокращения рабочего дня и уменьшения среднечасового заработка.
3.3 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
Рациональное использование промышленно-производственного персонала является непременным условием, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешного выполнения производственных планов.
Для анализа обеспеченности и эффективности использования рабочей силы применяется статистическая форма №1-т "Отчет по труду".
Численность служащих определяют исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Рассмотрим обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "" (таблица 18). Численность персонала ООО "" в целом по основной деятельности в 2008 году превысила план на 5,6%, а по сравнению с предыдущим годом выросла на 10,5%. Численность рабочих также была выше плана и предыдущего года на 4,1%. Увеличение численности сотрудников против 2007 г. наблюдается и по категориям руководителей и специалистов (соответственно, на 33% и 50%). Это говорит о том, что деятельность фирмы постепенно расширяется, что свидетельствует о росте финансовой устойчивости организации.
Таблица 18.
Среднесписочная численность персонала ООО "" в 2007 - 2008 гг.
|
Категория персонала |
Численность за 2007 год |
Численность по плану |
Численность за 2008 год |
Фактически в процентах |
||
|
К плану (п.4: п.3) * 100 |
К 2007 г. (п.4: п.2) * 100 |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Всего количество работников |
86 |
90 |
95 |
105,6 |
110,5 |
|
|
Из них: Рабочие Служащие Из них: Руководители Специалисты |
73 13 3 10 |
73 17 4 13 |
76 19 4 15 |
104,1 111,8 100,0 115,4 |
104,1 146,2 133,3 150,0 |
В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала (таблица 19).
Таблица 19.
Изменение структуры трудовых ресурсов ООО "" за 2007-2008 гг.
|
Категория персонала |
Структура персонала |
Изменение уд. веса, +/- |
|||||||
|
2007 год |
план |
2008 год |
По сравне- нию с планом п.7-п.5 |
По сравне-нию с 2007 г. п.7-п.3 |
|||||
|
Чел. |
% |
Чел |
% |
Чел. |
% |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
Персонал основной деятельности, всего |
86 |
100 |
90 |
100 |
95 |
100 |
|||
|
В том числе: Рабочие Руководители Специалисты |
73 3 10 |
84,9 3,5 11,6 |
73 4 13 |
81,1 4,4 14,5 |
76 4 15 |
80,04,2 15,8 |
1,1 0,2 +1,3 |
4,9 +0,7 +4,2 |
На основе данной таблицы можно сделать вывод, что наибольший удельный вес на предприятии как в предыдущем, так и в отчетном году составляют рабочие (80% и 84,9%, соответственно). Однако в 2008 г. их число немного уменьшилось (на 4,9%). По сравнению с предыдущем годом численность руководителей и специалистов в 2008 году увеличилась, соответственно, на 0,7% и 4,2. Это обусловлено изменением в структуре управления предприятием.
Наиболее ответственным этапом в обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
¦коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):
¦ коэффициент оборота по выбытию (Кв):
¦ коэффициент текучести кадров (Кт):
¦ коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп. с.):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушения трудовой дисциплины и др.).
Данные для изучения движения рабочей силы в ООО "" приведены в таблице 20.
По данным таблицы 20 видно, что в ООО "" коэффициент текучести рабочей силы в 2008 году был на уровне 0,07 (7%), что выше, чем в предыдущем 2007 году на 0,03 (3%). Причины текучести кадров вызваны, в основном, неудовлетворением размера заработной платы и рядом других причин. Положительным моментом является то, что нарушения трудовой дисциплины не возросли.
Таблица 20.
Движение рабочей силы ООО "" за 2007-2008 гг.
|
Показатель |
Предыдущий год |
Отчетный год |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Принято на предприятие, ч |
12 |
16 |
|
|
Выбыло с предприятия, в том числе: |
5 |
7 |
|
|
- в Вооруженные Силы, ч |
1 |
- |
|
|
- на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом, ч |
|||
|
- по собственному желанию, ч |
3 |
6 |
|
|
-за нарушение трудовой дисциплины |
1 |
1 |
|
|
Среднесписочная численность работающих, ч |
86 |
95 |
|
|
Коэффициенты: |
|||
|
- по приему = кол-во принятых среднесп. численность |
0,14 |
0,17 |
|
|
- по выбытию = кол-во выбывших среднесп. численность |
0,06 |
0,07 |
|
|
- текучести = (по собствен. желанию+ + нарушения труд. дисципл.) / среднесписочная численность |
0,05 |
0,07 |
Коэффициент по приему в 2008 году выше, чем в предыдущем 2007 году на 0,03 (3%). Это обусловлено расширением деятельности компании и привлечением новых сотрудников.
Однако показатели обеспеченности предприятия работникам еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции.
В процессе анализа использования рабочего времени на предприятии следует проверить обоснованность производственных знаний, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.
3.4 Анализ использования рабочего времени
Степень использования рабочего времени является одним из показателей эффективности работы коллектива, так как объем выпущенной продукции прямо пропорционален фонду рабочего времени и обратно пропорционален ее трудоемкости при данном уровне производительности труда. Анализ использования рабочего времени проводится по материалам табельного учета, больничным листкам, листкам о сверхурочных работах и простоях, расчетно-платежным ведомостям.
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 21).
Таблица 21.
Использование рабочего времени в ООО "" за 2007-2008 гг.
|
Показатель |
2007 год |
2008 год |
Отклонение |
|||
|
план |
факт |
от 2007 года |
от плана |
|||
|
Среднегодовая численность рабочих, ч. |
86 |
90 |
95 |
+9 |
+5 |
|
|
Отработано за год одним рабочим: |
||||||
|
Дней (Д) Часов (Ч) |
247 1926,6 |
240 1920 |
249 1967,1 |
+2 +40,5 |
+9 +47,1 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч |
7,8 |
8 |
7,9 |
+0,1 |
0,1 |
|
|
Фонд рабочего времени (Т), ч. В том числе сверхурочно отработанное время, ч. |
165 687,6 24 |
172 800 |
186 874,5 32 |
+21 186,9 +8 |
+14 074,5 +32 |
Используя данные таблицы 21 можно сказать, что на ООО "" фактический фонд рабочего времени больше планового на 14 074,5 ч. и выше предыдущего года на 21 186,9 ч. Это произошло за счет увеличения в 2008 году численности рабочих и количества отработанных дней одним рабочим, а также за счет роста продолжительности рабочего дня.
Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
Т=ЧРЧДЧП
Влияние факторов на изменение фонда можно установить способом абсолютных разниц:
?Тчр= (ЧР1 - ЧР0) ЧД0 Ч П0 = (95-86) Ч247Ч 7,8 = +17 339,4 ч;
?Тд = (Д1-Д0) Ч ЧР1 ЧП0 = (249-247) Ч95 Ч 7,8 = +1 482 ч;
?Тп= (П1 - П0) ЧД1 Ч ЧР1 = (7,9-7,8) Ч 249Ч95 =+2 365,5 ч.
Всего = 17339,4+1482+2365,5 = 21186,9 ч
Как видно из приведенных данных, предприятие достаточно полно использует производственный персонал. В среднем одним рабочим отработано по 249 дней вместо 240 дней. Потерь рабочего времени не наблюдается, поскольку фактически отработано больше, чем планировалось - 855 ч (249-240) Ч95. В действительности потери времени были в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (32ч).
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 22).
Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.
Таблица 22.
Анализ использования фонда рабочего времени ООО "" за 2008 год
|
Показатель |
На одного рабочего |
Отклонение от плана |
|||
|
план |
факт |
на одного рабочего |
на всех рабочих |
||
|
Календарное количество дней В том числе: праздничные и выходные дни |
366 117 |
366 117 |
- |
- |
|
|
Номинальный фонд рабочего времени, дни |
249 |
249 |
- |
- |
|
|
Неявки на работу, дни |
15 |
20 |
+5 |
+475 |
|
|
В том числе: |
|||||
|
Ежегодные отпуска |
10 |
14 |
+4 |
+380 |
|
|
Отпуска по учебе |
- |
- |
- |
- |
|
|
Отпуска по беременности и родам |
- |
- |
- |
- |
|
|
Дополнительные отпуска с разрешения: |
|||||
|
Администрации |
5 |
6 |
+1 |
+95 |
|
|
болезни |
- |
- |
- |
- |
|
|
прогулы |
- |
- |
- |
- |
|
|
простои |
- |
- |
- |
- |
|
|
Явочный фонд рабочего времени, дни |
240 |
249 |
+9 |
+855 |
|
|
Продолжительность рабочей смены, ч |
8 |
8 |
- |
- |
|
|
Бюджет рабочего времени, ч |
1920 |
1992 |
+72 |
+6840 |
|
|
Предпраздничные сокращенные дни, ч |
7 |
7 |
- |
- |
|
|
Льготное время подросткам, ч |
- |
- |
- |
- |
|
|
Внутрисменные простои, ч |
- |
- |
- |
- |
|
|
Полезный фонд рабочего времени, ч |
1913 |
1985 |
+72 |
+6840 |
|
|
Средняя продолжительность рабочей смены, ч |
8 |
7,9 |
-0,1 |
-2365,5 |
|
|
Сверхурочно отработанное время, ч |
- |
32 |
+32 |
+3040 |
|
|
Непроизводительные затраты рабочего времени |
- |
17,3 |
+17,3 |
+1643,5 |
Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
На исследуемом предприятии большая часть потерь ( (95) Ч 1 Ч 8 + 2365,5= 3125,5 ч), вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению одного работников (3125,5/1913).
Для того, чтобы сократить потери рабочего времени на исследуемом предприятии должны проводиться мероприятия по улучшению условий труда, направленные на предоставление работникам льгот социального характера, повышение квалификации рабочих, а также применяться административные методы, ориентированные на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации и т.д.
Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака.
3.5 Анализ уровня и динамики производительности труда
Производительность труда является важнейшим качественным показателем, характеризующим эффективность работы предприятия. Производительность труда на предприятиях измеряется двумя способами:
- количеством продукции, выработанной одним работающим в единицу времени;
- количеством затраченного времени на единицу продукции, т.е. трудоемкостью.
Производительность труда измеряется в натуральном и денежном выражении.
Наиболее простым является расчет производительности труда в натуральных показателях, что возможно при выпуске однородной продукции. Однако этому способу присущи и недостатки:
- невозможность учитывать изменение объема незавершенного производства;
- не отражает качество продукции.
На всех предприятиях производительность труда определяется в денежных показателях.
Производительность труда в денежном выражении определяется делением валовой продукции на численность работников. Производительность труда по валовой продукции более полно отражает деятельность предприятия, однако этот показатель искажается при изменении номенклатуры, ассортимента, структуры предприятия, степени кооперирования и качества исходного сырья.
Целями анализа производительности труда на промышленном предприятии являются:
- определение степени выполнения объемов по данному показателю;
- уровень производительности труда по сравнению с прошлым периодом и с передовыми предприятиями в среднем по отрасли;
- разработка мероприятий по использованию всех резервов и возможностей повышения производительности труда.
Структурно - логическая модель производительности труда представлена на рис.2.
Рис.2. Структурно-логическая модель производительности труда
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Как видно из рис.2, наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Отсюда среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов:
ГВ=УдЧДЧПЧЧВ
где
ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником;
У? - удельный вес рабочих в общей численности работников;
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ЧВ - среднечасовая выработка продукции
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц (таблица 23 и 24).
По данным таблиц 23 и 24 видно, что среднегодовая выработка работника ООО "" выше плановой на 14152 руб. (205263-191111).
Она возросла на 7071 руб. за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим и 12117 руб. за счет роста среднечасовой выработки, а также уменьшилась на 2592 руб. за счет снижения доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 2444 руб. за счет сокращения продолжительности рабочего дня.
Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой выработки (ЧВ):
ГВ=ДЧПЧЧВ
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
?ГВД=?Д ЧП0 ЧЧВ0 = 9Ч8 Ч122,7= 8834 руб.;
?ГВп=Д1Ч?ПЧ ЧВ0 = 249 Ч (-0,1) Ч 122,7 = - 3055 руб.;
?ГВЧВ=Д1 Ч ?П1 Ч ?ЧВ=249Ч7,9 Ч 7,7 = 15184 руб.
Таблица 23.
Исходные данные для факторного анализа производительности труда ООО "" за III квартал 2008 год
|
Показатель |
Значение показателя |
Изменение |
|||
|
План |
Факт |
абс. |
отн.,% |
||
|
Производство продукции в плановых ценах, руб. |
17 200 000 |
19 500 000 |
+2 300 000 |
+13,4 |
|
|
Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала |
90 |
95 |
+5 |
+5,6 |
|
|
В том числе рабочих |
73 |
76 |
+3 |
+4,1 |
|
|
Удельный вес рабочих в общей численности работников |
81,1 |
80,0 |
-1,1 |
-1,4 |
|
|
Отработано дней одним рабочим за год |
240 |
249 |
+9 |
+3,4 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
8 |
7,9 |
-0,1 |
-1,3 |
|
|
Отработано часов всеми рабочими |
140160 |
149500 |
+9340 |
+0,2 |
|
|
Среднегодовая выработка одного работника, руб. |
191111 |
205263 |
+14152 |
+7,4 |
|
|
Выработка рабочего, руб.: |
|||||
|
Среднегодовая |
235616 |
256579 |
+20963 |
+8,9 |
|
|
Среднедневная |
982 |
1030 |
+48 |
+4,9 |
|
|
Среднечасовая |
122,7 |
130,4 |
+7,7 |
+6,3 |
Таблица 24.
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ООО "" способом абсолютных разниц
|
Фактор |
?ГВ, тыс. руб. |
|
|
Изменение: доли рабочих в общей численности ППП |
?ГВуд = ?УдЧГВ'0 = (-0,011) Ч 235616 = - 2592 |
|
|
количества отработанных дней одним рабочим за год |
?ГВД=Уд1Ч?ДЧДВ0 =0,80 Ч 9 Ч982 = +7071 |
|
|
продолжительности рабочего дня |
?ГВП= Уд1 Ч Д1Ч?ПЧ ЧВ0 = 0,80 Ч249 Ч (-0,1) Ч122,7= - 2444 |
|
|
среднечасовой выработки |
?ГВЧВ = У Д1 Ч Д1 Ч П 1Ч ?ЧВ = 0,80 Ч249 Ч7,9Ч7,7=+12117 |
|
|
Итого |
+ 14152 |
Итого=8834+ (-3055) +15184=+20963 руб.
Итак, среднегодовая выработка рабочего исследуемого предприятия выше плановой на 20963 руб. Она возросла на 8834 руб. за счет повышения количества отработанных рабочими дней, уменьшилась на 3055 руб. за счет снижения продолжительности рабочего дня и возросла на 15184 руб. за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих.
В ООО "" план по среднегодовой выработке на одного работающего выполнен на 107,4%, а на одного рабочего на 108,9%. Следовательно, за счет изменения структуры персонала (удельный вес рабочих снизился с 81,1% по плану до 80,0% фактически) выполнение плана по производительности труда работающего повысилось на 7,4%, что говорит о росте производительности труда ООО "".
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗф) к средней зарплате в базисном периоде (СЗпл). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
Приведенные данные показывают, что в ООО "" темпы роста оплаты труда ниже темпов роста производительности труда. Коэффициент опережения (К оп) равен:
Коп = I гв / I сз = 1,0741/0,9522 = 1,1280
Это положительно сказывается на уровне себестоимости продукции, увеличивая прибыли фирмы
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
В ООО "" более низкие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда привели к экономии фонда зарплаты в размере 683 623 руб. за III квартал 2008 г.
В любом случае, предприятию необходимо более точно планировать и распределять средства на оплату труда, а также по возможности сократить производительные потери рабочего времени за счет административных методов воздействия на персонал (утверждение административных норм и нормативов, издание приказов и распоряжений, разработка, положений, должностных инструкций, стандартов предприятия, инструктирование, утверждение методик и рекомендаций, установление административных санкций и поощрений). Административные методы управления - мощный рычаг достижения поставленных целей в случаях, когда нужно подчинить коллектив и направить его на решение конкретных задач управления. Идеальное условие их эффективности - высокий уровень регламентации управления и трудовой дисциплины, когда управленческие воздействия без значительных искажений реализуются нижестоящими звеньями управления. Это особенно актуально для крупных предприятий.
Заключение
В процессе выполнения дипломной работы на тему "Учет и анализ оплаты туда персонала предприятия и связанных с ней расчетов" были изучены теоретические основы организации оплаты труда на ООО "". В работе проводилось изучение организации учета оплаты труда объекта и анализ современного состояния оплаты труда в организации.
Изучение состояния учета по обозначенной теме дает возможность судить не только о достоверности проводимых операций, но и о приемлемости существующей организации учета на предприятии в современных условиях хозяйствования. В ООО "" применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется частично автоматизированным способом, частично вручную. Поэтому для удобства работы и минимизации ошибок, ускорения обработки учетной информации предлагается полностью автоматизировать данный участок работы. Для ООО "" наиболее подходящим программным продуктом для автоматизации участка по труду и заработной плате является "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0", так как "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0" является готовым решением, позволяющим проводить расчет зарaбoтной платы и кадровый учет. Кроме того, "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0" может быть адаптирована к любым особенностям конкретного предприятия. В режиме конфигурирования системы можно:
- редактировать существующие и создавать новые необходимые документы, справочники произвольной структуры и дополнительные отчеты;
- изменять экранные и печатные формы дoкументoв и справочников;
- редактировать алгоритмы расчетов и формирования отчетов;
- настраивать внешний вид и поведение форм для ввода информации;
- создавать дополнительные процедуры обрaбoтки информации.
Изучение организации учета оплаты труда в организации показало, что ведение учета соответствует законодательной и нормативной базе РФ по данному вопросу.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО "" ведется по физическим лицам, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Регистром аналитического учета является расчетная ведомость распределения заработной платы.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Суммы начисленной заработной платы относятся на производственные счета затрат. На те же счета относятся и отчисления на социальные нужды в общем размере 26,6%.
При анализе труда и заработной платы использовались следующие источники - данные формы №5 годового отчета, отчета о численности, заработной плате и движении работников; форма №1-т "Отчет по труду" (квартальная) за год, штатные расписания специалистов и служащих, расчеты потребности в основных производственных рабочих, данные табельного учета о движении рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и т.д.
Проведя анализ обеспеченности кадрами установлено, что численность персонала ООО "" в целом по основной деятельности в 2008 году превысила план на 5,6%, а по сравнению с предыдущим годом выросла на 10,5%. Наибольший удельный вес на предприятии как в предыдущем, так и в отчетном году составляют рабочие (80% и 84,9%, соответственно).
В ООО "" коэффициент текучести рабочей силы в 2008 году был на уровне 0,07 (7%), что выше, чем в предыдущем 2007 году на 0,03 (3%). Причины текучести кадров вызваны, в основном, неудовлетворением размера заработной платы и рядом других причин.
Из проведенного анализа видно, что предприятие достаточно полно использует производственный персонал. В среднем одним рабочим отработано по 249 дней вместо 240 дней.
Анализ производительности труда показал, что среднегодовая выработка работника ООО "" выше плановой на 14152 руб. План по среднегодовой выработке на одного работающего выполнен на 107,4, что говорит о росте производительности труда ООО "".
Анализ использования фонда заработной платы производился в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала.
Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении с планом. В ходе анализа выявлен абсолютный перерасход фонда заработной платы. Абсолютный перерасход фонда заработной платы ООО "" в III квартале 2008 г. составил 450000 руб., в том числе перерасход по переменной части фонда заработной платы перерасход 71880 руб. и экономия по постоянной - (-26880) руб.
На втором направлении проводился анализ динамики фонда заработной платы в разрезе основных категорий персонала.
В целом фонд заработной платы в III квартале 2008 году по сравнению с III кварталом 2007 года увеличился на 34000 руб. Это связано, прежде всего, с повышением средней заработной платы. Наибольший удельный вес (79,7%) в общем фонде заработной платы, занимает фонд оплаты труда рабочих.
В ООО "" более низкие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда привели к экономии фонда зарплаты в размере 683 623 руб. за III квартал 2008 г.
Таким образом, предприятию необходимо более точно планировать и распределять средства на оплату труда, а также по возможности сократить производительные потери рабочего времени за счет административных методов воздействия на персонал (утверждение административных норм и нормативов, издание приказов и распоряжений, разработка, положений, должностных инструкций, стандартов предприятия, инструктирование, утверждение методик и рекомендаций, установление административных санкций и поощрений). Необходимо также усовершенствование бытовых условий для персонала, повышение комфорта на рабочем месте, внесение разнообразия в трудовую деятельность сотрудников, повышение общности сотрудников с предприятием.
По результатам анализа средств на оплату труда можно дать следующие предложения руководству ООО "":
- систематически, ежемесячно проводить анализ использования фонда заработной платы, выявлять причины его изменения;
- изучить состав и структуру фонда заработной платы с целью выявления непроизводительных выплат и ликвидации причин их порождающих;
- внедрить гибкие системы оплаты, основанные на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях;
- ввести нормы, согласно которым поощрялись бы рационализаторские предложения, которые находят применение;
- усовершенствовать бытовые условия для персонала, повысить комфорт на рабочем месте, внести разнообразие в трудовую деятельность сотрудников, повысить общность сотрудников с предприятием;
- создать у работников уверенность в том, что при необходимости им будет оказан тот вид социальной помощи, в которой они в настоящее время особо остро нуждаются.
Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон Российской Федерации "Гражданский кодекс РФ (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009).
2. Федеральный закон Российской Федерации "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.12.2008).
3. Федеральный закон Российской Федерации "Семейный кодекс Российской Федерации" от 25.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 30.12.2008).
4. Федеральный закон Российской Федерации "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008).
5. Федеральный закон Российской Федерации "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006).
6. Федеральный закон Российской Федерации "Об исполнительном производстве" от 21.07.1997 № 119-ФЗ (ред. от 15.09.2008).
7. Федеральный закон Российской Федерации "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 30.12.2008).
8. Федеральный закон Российской Федерации "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" от 22.12.2005 N 179-ФЗ (ред. от 30.12.2008).
9. Федеральный закон Российской Федерации "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 30.12.2008).
10. Федеральный закон Российской Федерации "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2007 год" от 06.12.2006 N 234-ФЗ (ред. от 30.12.2008).
11. Постановление Правительства Российской Федерации "О первичных учетных документах" от 08.07.1997 № 835 (ред. от 23.08.2008).
12. Постановление Правительства Российской Федерации "Об особенностях исчисления средней заработной платы" от 11.04.2003 г. № 213 (ред. от 30.12.2008).
13. Постановление Госкомстата Российской Федерации "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 № 1 (ред. от 15.05.2008).
14. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.98 г. № 34н (ред. от 26.03.2007).
15. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организаций" ПБУ10\99, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 г. № 33н (ред. от 18.12.2008).
16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н (ред. от 15.07.2007).
Литература
17. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: М.: Финансы и статистика, 2006.
18. Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета. М.: Юстицинформ, 2007.
19. Варданян И. Мотивационная система персонала // "Управление персоналом", № 5, 2007.
20. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2008.
21. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Издательство "Экзамен", 2005.
22. Гущина И.Э. Удержания из заработной платы по исполнительным документам // "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", № 4, 2008.
23. Демина М. Расчет отпускных по новым правилам // "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 2, 2008.
24. Елисеева И.И. Эконометрика. М.: Финансы и статистика, 2006.
25. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. М.: МИК, 2007.
26. Каганова И. Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам // "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 6, 2008.
27. Ковязина Н.З. Заработная плата в 2006 году. М: "АКДИ "Экономика и жизнь", 2007.
28. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: "Финансы и статистика", 2005.
29. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М, 2006.
30. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. Мн.: Новое знание, 2006.
31. Ланина И.Б. Отпуска: документальное оформление, бухгалтерский учет, налогообложение. М.: Омега-Л, 2008.
32. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. М.: ГроссБух, 2005.
33. Макарьева В.И. Анализ финансово - хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя. М.: Финансы и статистика, 2008.
34. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда: учеб. пособие. М.: Экономисть, 2007.
Подобные документы
Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".
курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.
курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.
курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ. Организационная характеристика организации "Гидросервис". Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
курсовая работа [49,4 K], добавлен 21.01.2014Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах.
курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015Экономическая характеристика предприятия. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Охранное Бюро "Дозор-р". Автоматизация анализа фонда оплаты труда. Учет начисленной заработной платы за фактически отработанное и за неотработанное время.
дипломная работа [3,6 M], добавлен 06.04.2017Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010
