Работника выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.

Учет личного состава работников на предприятии организуется в отделе кадров совместно с другими службами. Движение личного состава фиксируется в типовых первичных документах, которые поступают в бухгалтерию и являются основанием для отражения соответствующих записей по учету использования рабочего времени и начисления оплаты труда. При этом, на заводе составляются следующие документы:

- приказ (распоряжение) о приеме на работу - форма №Т-1;

- личная карточка - форма №Т-2 (Приложение М);

- штатное расписание - форма №Т-3;

- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу - форма №Т-5;

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска - форма №Т-6;

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора - форма №Т-8;

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - форма №Т-12.

В каждом первичном документе обязательно отражается табельный номер работника, который присваивается ему при приеме на работу.[9]

В бухгалтерии в соответствии с первичными документами заполняют на каждого работника лицевой счет - форма №Т-54 с указанием справочных данных для расчета заработной платы.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является платежная ведомость - форма Т-53. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и видам оплат и удержаний.

На ОАО «Ливгидромаш» синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правила пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.[13]

Пример. Токарь выточил 100 деталей по сдельной расценке 45 руб. за деталь. Премия за январь составила 155%. В этом же месяце работник причинил предприятию материальный ущерб в размере 2000 руб., который будет удержан из заработной платы за январь. В январе работник получил единовременную материальную помощь в размере 3000 рублей за счет средств целевого финансирования.

Заработная плата за январь равна:

45 руб. х 100 дет. = 4500 руб.

Премия за январь составила:

4500 руб. х 155% = 6975 руб.

При этом составляются следующие бухгалтерские проводки:

1. Начислена заработная плата работнику (производственный рабочий):

Дт 20 «Основное производство» 11475 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

2. Удержан НДФЛ.

Работнику предоставляется стандартный вычет в размере 400 руб., так как сумма дохода нарастающим итогом не превышает 20000 руб. Материальная помощь в размере до 4000 руб. налогом не облагается. Таким образом, НДФЛ = (11475 - 400)*0,13 = 1439,75 руб.

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1439,75 руб.

Кт 68/ «Расчеты по НДФЛ»

2. Удержано из заработной платы по возмещению материального ущерба:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 2000 руб.

Кт 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

4. Начислена сумма материальной помощи:

Д-т 86 «Целевое финансирование» 3000 руб.

К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

5. Выдана из кассы сумма заработной платы

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1135,25 руб.

К-т 50 «Касса»

Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования. За счет этих средств могут производиться выплаты: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста до полутора лет, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком - инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам отражаются проводкой:

Дт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет «Расчеты по социальному страхованию»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пример 2. Инженер Агарков М.Н. проболел с 12 по 17 января 2007 года включительно (всего шесть календарных дней). На предприятии работник трудится четыре года. До этого Агарков работал в другой организации три года, после увольнения из которой четыре месяца искал новую работу. Таким образом, страховой стаж Агаркова -- семь лет. Следовательно, ему полагается пособие в размере 80 процентов заработка (при этом перерыв в работе в несколько месяцев с 2007 года в расчет уже не принимается в связи с вступлением в силу ФЗ № 255). Общий заработок Агаркова за 2006 год составил 210 520 руб. В 2006 году 365 календарных дней. Прошлый год Потапов отработал полностью. Среднедневной заработок работника для расчета больничного составит:

210 520 руб.: 365 дн. X 80% = 461,41 руб.

Теперь сравним с максимумом. Максимальный размер дневного пособия в январе 2007 года составит:

16 125 руб.: 31 дн. = 520,16 руб.,

где 31 - число календарных дней в январе 2007 года.

Таким образом, работнику полагается пособие исходя из его заработка (461,41 руб. меньше, чем 520,16 руб.). Сумма по больничному составит:

461,41 руб. X 6 дн. = 2768,46 руб.

При этом на сумму начисленных пособий делаются следующие бухгалтерские записи на счетах бухгалтерского учета:

Дт 69 /1 «Расчеты по социальному страхованию» 2768,46 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Не полученная в срок зарплата депонируется.

Рабочему-повременщику за январь 2007 года начислена заработная плата в размере 7500 руб. При этом работник не получил заработную плату в срок.

Не полученная в срок зарплата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дт счета 70. 7500 руб.

Кт счета 76/«Расчеты по депонированным суммам»

Остатки не выданной заработной платы по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дт 51 «Расчетные счета» 7500 руб.

Кт 50 «Касса»

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной зарплаты, заполняемой по данным реестра не выданной зарплаты. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают следующей корреспонденцией:

Дт 76 «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

Кт 50 «Касса» 7500 руб.

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течении трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается записью:

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Кт 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы».

Следовательно, учет удержаний из заработной платы уменьшает сумму, которую работник уплачивает налоговому ведомству, но незначительно.

Таким образом, организация учета труда на ОАО «Ливгидромаш» ведется квалифицированными специалистами и оформляется документально. Также данный учет отражается на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который корреспондирует со следующими счетами:

50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 20 «Основное производство», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 68 «Расчеты по налогам и сборам»,

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и другие.

3. Основные направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Анализ последних изменений трудового законодательства применительно к ОАО «Ливгидромаш»

Последние изменения трудового законодательства связаны с: увеличением минимального размера оплаты труда с 1.05.07 до 1400 рублей; увеличением размера ежемесячного пособия на ребенка; увеличением максимального размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам; установлением единого порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам; увеличением размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, нового порядка расчета больничных и др. [23].

Отобразим последние изменения в трудовом законодательстве в таблице 3.

Таблица 3 - Основные изменения трудового законодательства в 2007 г.

Суть изменений	До 1 января 2007 года	С 1 января 2007 года
1. Увеличен размер ежемесячного пособия, выплачиваемого до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года (ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ)	Размер пособия составлял 700 руб.	Минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000руб.
2. Увеличен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за полный календарный месяц	Максимальный размер пособия составлял 15 000 руб.	Максимальный размер пособия составляет 16125 руб.
3. Увеличен размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Размер страховой выплаты определялся в зависимости от степени утраты трудоспособности исходя из суммы в 33000 руб.	Размер страховой выплаты определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности исходя из суммы в 36000 руб.
4. Установлен единый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам	Правила расчета пособий регулировались несколькими законами, постановлениями Правительства РФ, отдельных министерств и ведомств, а также разъяснениями ФСС	Действует единый установленный законодательно порядок расчета пособий -Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
5. Изменен порядок расчета размера пособий по временной нетрудоспособности	Сумма пособия зависела от непрерывного трудового стажа работника	На величину пособия непрерывный трудовой стаж не влияет. Однако размер выплаты зависит от страхового стажа
6. Введен новый порядок расчета среднего заработка при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам	Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, содержало обширный перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка	В расчет среднего заработка включаются выплаты, которые формируют налоговую базу по ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России

Новый порядок расчета больничных:

1. Главное - это страховой стаж. Для целей расчета пособий факт непрерывности трудового стажа больше не имеет значения [26]. Вместо понятия «непрерывный трудовой стаж» теперь применяется «страховой стаж». Именно этот термин фигурирует в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, который начиная с этого года внес изменения в порядок расчета больничных. Заметим, что эта поправка во многом продиктована прошлогодним определением Конституционного суда РФ от 2 марта 2006 г. № 16-0. Судьи признали, что порядок расчета больничных, при котором их размер зависит от непрерывного стажа работника, противоречит Конституции РФ. И отменили такой механизм расчета больничных как раз с 1 января 2007 года.

Поэтому теперь пособие выдается в размере:

- 100 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем восемь и более лет;

- 80 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;

- 60 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем менее пяти лет.

Согласно статье 16 Закона № 255-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды:

- работы по трудовому договору;

- государственной гражданской или муниципальной службы;

- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

2. Вместо рабочих дней - календарные. Другая важная поправка, внесенная Законом № 255-ФЗ: теперь при болезни нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни. То есть дневное пособие в 2007 году следует умножать на календарные дни болезни [26]. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу и субботу, а начиная с воскресенья пособие будет выплачено уже за счет ФСС России. Такой механизм расчета, как правило, выгоднее работникам. Особенно если на период болезни приходится много выходных дней, как, например, в начале года. Как и прежде, для расчета суммы больничного бухгалтер сначала должен посчитать заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни. При этом в него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете ЕСН, зачисляемого в ФСС России.

После подсчета размера дневного пособия его нужно сравнить с максимальной величиной. Дело в том, что в 2007 году ФСС России может оплачивать больничный только в пределах 16 125 руб. за полный календарный месяц (Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. Mb 234-ФЗ). Чтобы определить максимальный размер дневного пособия, 16 125 руб. надо разделить на количество календарных дней в месяце болезни. Если полученный результат окажется меньше рассчитанного исходя из заработка, то берется максимум. То есть меньший из двух рассчитанных показателей.

3. Пособие исходя из МРОТ. Работник, который в общей сложности имеет страховой стаж менее шести месяцев, не получит полной суммы пособия. У такого сотрудника размер больничного не превысит за календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов (МРОТ на сегодняшний день составляет 1400 руб.) [26].

И это нововведение скорее на руку сотрудникам. Даже несмотря на то, что до 2007 года работник получал пособие исходя из МРОТ, если он отработал менее трех месяцев. Дело в том, что эти три месяца определялись за последние 12 месяцев перед болезнью. Сейчас же важно, чтобы общий стаж работника составлял шесть месяцев. И уже не имеет значения, работал сотрудник в последний год или нет.

Получается, что сейчас ограничение в шесть месяцев применимо только для тех сотрудников, чей трудовой стаж только начинается.

Пособие исходя из МРОТ положено работнику и еще в ряде случаев. Все они перечислены в статье 8 Закона № 255-ФЗ. Например, минимальную выплату, причем за все время болезни, получит работник в ситуации, если заболевание или травма наступят вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

3.2 Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Ливгидромаш»

Говоря о данном вопросе, необходимо сказать о внедрении автоматизированной системы бухгалтерского учета заработной платы на ОАО «Ливгидромаш». Здесь действует машиносчётная система обработки учетной информации. Обработка информации осуществляется в информационно-вычислительном центре (ИВЦ) ОАО «Ливгидромаш».

Программы регистрации и обработки бухгалтерской информации на ОАО «Ливгидромаш» разрабатываются программистами ИВЦ. Они максимально адаптированы к установленным в России правилам ведения бухгалтерского учета и соответствует общим требованиям, предъявляемым к бухгалтерским программам. Учетные регистры печатаются в удобном для чтения и анализа виде, необоснованные исправления в учетных записях сведены к минимуму. Существенно сокращен удельный вес учетных процессов, основанных на ручном труде. Учетный персонал ОАО «Ливгидромаш» выступает в роли организаторов учетного процесса, контролеров и аналитиков.

На ОАО «Ливгидромаш» существует локальная вычислительная сеть (ЛВС), которая объединяет информацию о поставщиках и покупателях, заключенных с ними договорах, контрактах, соглашениях, об объемах производства, отгрузки и реализации продукции (работ, услуг), дебиторской и кредиторской задолженности предприятия, в том числе, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, и другие сведения, а также обеспечивает доступ всех служб, отделов и подразделений предприятия к данной информации.

В условиях рыночной экономики предприятие вынуждено максимально быстро и оперативно реагировать на изменение экономической ситуации, система автоматизации предприятия должна обладать большой свободой в адаптации к изменениям. С этой точки зрения система «1С: Зарплата и Кадры 7.7» обладает большей гибкостью. Это универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учёта. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и форм собственности.[13]

С введением этой программы на предприятии в части системы "Оплата труда" появляется много возможностей.

Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы.

Работая с первоначальной настройкой, уже можно: оформлять приказы о приеме на работу; оформлять приказы о продвижении по службе; вводить и рассчитывать больничные листы; осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки; вводить разовые или долгосрочные доплаты; оформлять приказы о выплате премии, как подразделениям, так и отдельным сотрудникам; проводить перерасчеты «задним числом»; рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты «за выслугу лет»; вести штатное расписание предприятия; получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы; проводить между расчетные выплаты заработной платы; проводить частичную выплату заработной платы; депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям; учитывать долги по заработной плате прошлых периодов; оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия и многое другое.

Программа позволит использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Не требуют предварительной настройки и могут сразу использоваться такие отчеты, как: расчетные листки; расчетно-платежная ведомость; платежная ведомость для получения денег через кассу; расходные кассовые ордера; свод по начислениям и удержаниям; налоговая карточка; справка о доходах; анкета застрахованного лица (для Пенсионного Фонда); индивидуальные сведения для Пенсионного Фонда; отчет об итоговых суммах начисленных доходов и удержанных суммах налога.

Кроме того, могут быть получены такие «кадровые» отчеты, как: отчет по среднесписочной численности предприятия; отчеты о количестве принятых и уволенных за определенный период; отчеты о юбилярах и детях сотрудников; отчет о военнообязанных и др.[17]

Система включает средства, позволяющие администратору системы: вести список пользователей системы; назначать пользователям пароли для входа в систему; назначать пользователям права на выполнение тех или иных операций и доступ к данным системы; формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы.

Первоначально программа предлагает три уровня доступа к данным и три интерфейса, соответствующие уровню главного бухгалтера, расчетчика и кадрового инспектора.

Сетевой вариант программы позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест.

Кроме того, система включает средства, которые позволят администратору: просматривать список работающих пользователей; получать историю работы пользователей.

Система содержит средства обеспечения сохранности и непротиворечивости информации:

- возможность запрещения пользователям удаления данных;

- режим удаления данных с контролем перекрестных ссылок;

- установка запрета на редактирование печатных форм;

- «запирание» системы пользователем при временном прекращении работы.

Таким образом, вложение денежных средств предприятия в систему «1С: Зарплата и кадры 7.7» будет весьма целесообразным.

Кроме того, ОАО «Ливгидромаш» является одним из крупнейших источников пополнения средств областного бюджета, регулярно и своевременно уплачивая все налоги. Несмотря на негативные изменения в экономике страны, предприятие все же является прибыльным. Оно изыскивает возможности постоянно наращивать и обновлять ассортимент выпускаемого оборудования, расширять рынки сбыта и число покупателей своих товаров, а также своевременно выплачивать заработную плату работникам.

Заключение

Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности организации.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников; учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций бюджетом органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждое предприятие выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.

Исследуемое предприятие ОАО «Ливгидромаш» платежеспособно, ликвидно, финансово - устойчиво, хотя предприятию необходимо уделять внимание повышению рентабельности, что связано с увеличением числа оборота капитала предприятия.

Трудовые отношения всех работников и работодателей на ОАО «Ливгидромаш» регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Учет личного состава работников организуется в отделе кадров совместно с другими службами. Движение личного состава фиксируется в типовых первичных документах, которые поступают в бухгалтерию и являются основанием для отражения соответствующих записей по учету использования рабочего времени и начисления оплаты труда. Учет использования рабочего времени на ОАО «Ливгидромаш» ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.

В зависимости от характера производства, системы организации на ОАО «Ливгидромаш» для учета выработки применяются следующие формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является платежная ведомость (форма Т-53).

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Размеры доплат за особые условия труда и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положении об оплате труда).

Из начисленной работникам предприятия заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания и оформляют их соответствующими бухгалтерскими проводками.

Затраты на оплату труда отражаются в разделе 6 «Расходы по обычным видам деятельности» приложения к бухгалтерскому балансу по стр. 720.

В условиях рыночной экономики предприятие вынуждено максимально быстро и оперативно реагировать на изменение экономической ситуации, система автоматизации предприятия должна обладать большой свободой в адаптации к изменениям. В целях совершенствования системы учета заработной платы на ОАО «Ливгидромаш» предлагается внедрение автоматизированной системы «1С: Зарплата и Кадры 7.7». Это универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учёта заработной платы и вложения денежных средств предприятия в систему «1С: Зарплата и кадры 7.7» будет весьма целесообразным.

Список использованных источников

1. О бухгалтерском учете. Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.1996г.

2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Приказ Министерства финансов Российской Федерации № 94н от 31.10.2000г.

4. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказ Министерства финансов Российской Федерации №34н от 29.07.1998г.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями от 30 июня 2006 г. Введены в действие с 6 октября 2006 г.- М.: «Мартин», 2007 - 208 с.

6. Бакина, С.И. Заработная плата в 2006 г.. Практические рекомендации. Примеры расчета. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. -208 с.

7. Бакина, С.И. Сравнение заработной платы. Считаем правильно. - М.: ООО ИИА «Налог Инфо», ООО «Статус - Кво97», 2006. -112с.

8. Березкин, И.В. Новое в заработной плате. - М.: Издательство «Дело и Сервис» 2005 - 192 с.

9. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов / Ю.А. Бабаев, И.П. Комисарова, В.А. Бородин; Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комисаровой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-527 с.

10. Бухгалтерский учет: Учебник/ П.С. Безруких, А.С. Бакаев, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2002. - 719с.

11. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/ Под редакцией профессора Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2006. -525 с.

12. Гейц И.В. Налоги и удержания из заработной платы: Учебное методическое пособие. - М.: Дело Сервис 2003 - 176 с.

13. Заработная плата в 2003. Расчет. Учет. Налогообложение, 2-е изд. Перераб. и доп. - М.: Бератор-Пресс, 2003 - 264 с.

14. Иванов, Н.В. Бухгалтерский учет в промышленности: Учебник для нач. проф. образования/ Н.В. Иванова, В.И. Адам. - 2-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2003 - 272 с.

15. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет:/Учебное пособие/ 4-е изд. перераб. И допол.- М.: ИНФРА-М, 2004 - 640 с.

16. Никитин, В.Ю. Заработная плата в 2005 г.: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты/ В.Ю. Никитин. -М.: гросс Медиа, 2005 - 192 с. (Справочник для бухгалтера).

17. Сидорова, Е.С. Заработная плата. / Е.С. Сидорова. - 2-е изд. - М.: Омега - Л, 2006. - 294 с.

18. Экономика предприятия /Учебник/ В.Я. Хрипач., Г.З. Суша., Г.К. Оноприенко, Под ред. В.Я. Хрипача - Мн.: - Экономпресс. - 2000 - 464 с.

19. Бычкова, С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. № 12.-2004, с. 53-56.

20.Галицкий, В.Ю. Оплата труда недавно принятых работников// Главбух. - 2003, - №18.

21. Гизатуллин, М.И. Выплаты сотрудникам в конце года// Главбух. - 2003, - №24.

22. Изменения в заработной плате 2007. Главбух, январь 2007, №2.

С. 23.

23. Кардаш, М.Н. Рассчитывать численность работников надо по-новому// Главбух. - 2003, - №18

24. Крюков, С.Е. Выплата заработной платы безналичным путем// Бухгалтерский учет. - 2003, - №23

25. Орлова, Г.Н. Новый порядок расчета больничных. Главбух, февраль, 2007, №3.

26. Тищенко, С.В. Премирование работников//Главбух. - 2003, - №16.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Таблица 1 - Анализ выпуска продукции

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Валовая продукция	1509517,8	1716524,2	1261240,8	207006,4	-455283,4	13,7	-26,5
2 Изменение остатков НП	53147	9524	-6758	-43623	16282	-82,1	71,0
3 Товарная продукция	1456370,8	1707000,2	1267998,8	250629,4	-439001,4	17,2	-25,8
4Реализовано продукции	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0
5 Материальные затраты	623025	555977	1227687	-67048	671710	-10,8	120,8
6 Чистая продукция	886492,8	1160547,2	33553,8	274054,2	-1126993,4	30,9	-97,1

Таблица 2 - Динамика изменения объема реализованной продукции

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Товарная продукция	1456370,8	1707000,2	1267998,8	250629,4	-439001,4	17,2	-25,8
2 Остатки нереализованной продукции на складе - на начало года - на конец года	224910 121809,2	462185,3 148123,1	326360,2 206505	237275,3 26313,9	-135825,1 58381,9	105,5 21,6	-29,4 39,4
3 Объем реализованной продукции	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0

Таблица 3 - Анализ эффективности использования основных средств

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Объем реализованной продукции	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0
2 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов - активная часть	166470 104451,5	202309 140032	227926 156649	35839 35580,5	25617 16617	21,5 34,1	12,7 11,9
3 Балансовая прибыль	175481	145533	93478	-29948	-52055	-17,1	-35,8
4 Среднесписочная численность, чел.	2646	2602	2342	-44	-260	-1,7	-9,9
5 Фондовооруженность	62,9	77,8	97,3	14,9	19,5	23,7	25,1
6 Фондоотдача производства	8,4	7,7	6,1	-0,7	-1,6	-8,3	-20,8
7 Фондоотдача по финансовому результату	1,1	0,7	0,4	-0,4	-0,3	-36,4	-42,9
8 Фондоемкость по финансовому результату	0,9	1,4	2,4	0,5	1,0	55,6	71,4
9 Интегральный показатель использования основных фондов	6,3	3,85	1,77	-2,45	-2,08	-38,9	-54,0

Таблица 4 - Анализ эффективности использования оборотных средств

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Среднегодовые остатки оборотных средств, тыс.руб.	306953	411218	604816	104265	193598	34,0	47,1
2 Объем реализованной продукции, тыс.руб.	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0
3 Коэффициент загрузки средств в обороте	0,22	0,26	0,44	0,04	0,18	81,8	69,2
4 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	4,54	3,79	2,29	-0,75	-1,5	-16,5	-39,6
5 Длительность одного оборота	79	95	157	16	62	20,3	65,3

Таблица 5 - Анализ оборачиваемости оборотных средств

Показатели	2007	2008	2009
1 Коэффициент оборачиваемости активов	2,3	2,05	1,39
2 Коэффициент оборачиваемости оборотных активов	4,54	3,79	2,29
3 Оборачиваемость дебиторской задолженности	36,97	16,3	40,26
4 Период погашения дебиторской задолженности, дни	9,9	22,4	9,1
5 Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных активов, %	12,3	23,3	18,2
6 Оборачиваемость запасов, раз	5,51	5,43	4,63
7 Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов	35,01	36,42	38,54
8 Коэффициент покрытия запасов	48,5	52,6	50,08

Таблица 6 - Динамика изменения среднесписочной численности работников и производительности труда

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Товарная продукция, тыс.руб.	1456370,8	1707000,2	1267998,8	250629,4	-439001,4	17,2	-25,8
2 Среднесписочная численность, чел. - ППП - рабочих	2516 1853	2476 1745	2236 1614	-40 -108	-1,6 -5,8	-240 -131	-9,7 -7,5
3 Доля рабочих в общей численности, %	73,6	70,5	72,2	-3,1	1,7	-4,2	2,4
4 Производительность труда, руб./чел. - ППП - рабочих	578844 785953	689418 978224	567084 785625	110465 192271	-675241 -192599	19,1 24,5	-97,9 -19,7

Таблица 7 - Анализ использования фонда оплаты труда

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Товарная продукция, тыс.руб.	1456370,8	1707000,2	1267998,8	250629,4	-439001,4	17,2	-25,8
2 Среднесписочная численность, чел.	2646	2602	2342	-44	-260	-1,7	-10,0
3 ФОТ работников	312937	383821	293387	70884	-90434	22,7	-23,6
4 Среднемесячная заработная плата 1 работника	9612,89	11514,66	10656,41	1901,77	-858,25	19,8	-7,5

Таблица 8 - Анализ себестоимости продукции

В тысячах рублей

Статьи калькуляции	2007	удельный вес в с/б, %	2008	удельный вес в с/б, %	2009	удельный вес в с/б, %
Сырье и материалы	366247,04	32,56	36629,36	32,43	642057,69	33,45
Покупные изделия и полуфабрикаты	102864,49	9,14	102874,58	9,11	215170,90	11,21
Зарплата основных рабочих	178060,2	15,83	178082,56	15,77	263733,12	13,74
Дополнительная зарплата	79874,43	7,10	79837,90	7,07	162577,84	8,47
Отчисления соцстраху	25865,01	2,30	32748,22	2,29	61038,67	3,18
Расходы на подготовку производства	11241,64	1	11292,49	1,00	24952,91	1,3
Накладные расходы	260508,36	23	260517,74	23,07	412682,82	21,5
Транспортные расходы	42928,83	3,82	44944,11	3,98	81768,78	4,26
Внепроизводственные расходы	57402	5,1	59737,27	5,29	55472,25	2,89
Итого	1124992	100	1129249	100	1919455	100

Таблица 9 - Анализ рентабельности деятельности

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Выручка от реализации с НДС	1453280	1652958	1490608	199678	-162350	13,7	-9,8
2 Косвенные налоги	60342	92813	102754	32471	9941	53,8	10,7
3 Выручка от реализации без НДС	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0
4 Себестоимость продукции	1116857	1070723	918685	-46134	-152038	-4,1	-14,2
5 Прибыль от реализации	218679	195298	173360	-23381	-21938	-10,7	-11,2
6 Прочие доходы	110335	127444	44931	17109	-82513	15,5	-64,7
7 Прочие расходы	153533	177209	124813	23676	-52396	15,4	-29,6
8 Балансовая прибыль	175481	145533	93478	-29948	-52055	-17,1	-35,8
9 Уровень рентабельности реализации продукции, %	15,7	12,52	12,49	-3,18	-0,03	-20,3	-0,2
10 Уровень рентабельности затрат, %	19,8	18,2	18,9	-1,6	0,7	-8,1	3,8
11 Рентабельность производства, %	12,75	9,33	6,74	-3,42	-2,59	-26,8	-27,8

Таблица 10 - Экспресс-анализ финансового состояния

Показатель	2007	2008	2009	Норматив
1 Коэффициент текущей ликвидности	1.48	1.34	1.52	2
2 Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,29	0,25	0,19	0,1
3 Коэффициент восстановления платежеспособности	1,72	1,51	1,78	1

Таблица 11 - Оценка имущественного положения

Показатель	2007	2008	2009
1 Сумма хозяйственных средств в распоряжении предприятия, тыс. руб.	609224	762222,5	994390,5
2 Доля основных средств в активах	27,32	26,54	22,92
3 Доля активной части основных средств, %	62,74	69,21	15,75
4 Коэффициент износа основных средств	43,58	40,22	39,19
5 Коэффициент износа активной части основных средств	40,81	36,01	39,75
6 Коэффициент обновления	4,65	9,48	8,32
7 Коэффициент выбытия	0,85	0,78	0,36

Таблица 12 - Анализ структуры капитала

Показатели	2007	2008	2009
Собственный оборотный капитал, тыс.руб.	88731,5	105245,5	115585,5
Обеспеченность собственными оборотными средствами	0,29	0,25	0,19
Коэффициент независимости	0,64	0,59	0,51
Коэффициент финансовой устойчивости	0,64	0,603	0,56
Коэффициент финансирования	3,13	2,49	2,03
Коэффициент инвестирования	0,32	0,40	0,49
Коэффициент финансовой зависимости	1,56	1,67	1,97

Таблица 13 - Оценка платежеспособности

Показатель	2007	2008	2009
1 Величина собственного капитала (рабочий капитал), тыс.руб	391002,5	456250	505160
2 Маневренность собственного капитала, %	22,69	23,07	22,88
3 Коэффициент текущей ликвидности	1,48	1,34	1,52
4 Коэффициент абсолютной ликвидности	0,001	0,074	0,411
5 Доля оборотного капитала в активах, %	50,38	53,95	60,82
6 Доля запасов в оборотном капитале, %	82,32	69,81	49,58
7 Доля собственного оборотного капитала в покрытии запасов, %	35,01	36,42	38,54

Таблица 14 - Оценка финансовой устойчивости

Показатель	2007	2008	2009
1 Коэффициент концентрации собственного капитала	0,64	0,59	0,51
2 Коэффициент финансовой зависимости	1,56	1,67	1,97
3 Коэффициент маневренности собственного капитала	0,223	0,231	0,228
4 Коэффициент концентрации заемного капитала	0,32	0,40	0,49
5 Коэффициент структуры долгосрочных вложений	0,64	0,86	1,12
6 Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала	0,49	0,67	0,97
7 Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,29	0,25	0,19

Таблица 15 - Анализ материальных затрат на производство товарной продукции

Показатели	2007	2008	2009	Абсолютное изменение	Темп прироста, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
Объем товарной продукции, тыс.руб.	1456370,8	1707000,2	1267998,8	+250629,4	-439001	+17,21	-25,72
Материальные затраты, тыс.руб	623025	5555977	1227687	-67048	+671710	-10,76	+120,82
Материалоемкость продукции, руб.	0,43	0,32	0,97	-0,10	+0,64	+3,86	+197,27
Материалоотдача, руб.	2,3	3,07	1,03	+0,73	-2,03	+31,34	-66,36

Таблица 16 - Показатели рентабельности

Показатели	2007	2008	2009
Рентабельность активов	20,38	13,31	6,62
Рентабельность оборотных активов	40,45	24,67	10,89
Рентабельность инвестиций	31,64	22,05	11,77
Рентабельность собственного капитала	31,38	21,95	12,84
Рентабельность основной деятельности	18,62	14,31	14,27

ПРИЛОЖЕНИЕ

финансовые коэффициенты

Наименование коэффициента	Порядок расчета	Нормативное значение	Характеристика
Автономии	П1/ИБ	Более 0,5	Рост коэффициента свидетельствует об увеличении финансовой независимости предприятия, снижении риска финансовых затруднений в будущие периоды, повышает гарантии погашения предприятием своих обязательств.
Соотношения заемных и собственных средств	(П2-ДК)/П1	Макс. 1	Рост коэффициента отражает превышение величины заемных средств над собственными источниками их покрытия.
Маневренности	(П1+ДК-А1)/П1		Высокое значение коэффициента положительно характеризует финансовое состояние предприятия.
Обеспеченности запасов и затрат собственными источниками	(П1-ДК-А1)/А2	1	При значении коэффициента ниже нормативного предприятие не обеспечивает запасы и затраты собственными источниками финансирования.
Ликвидности	А3/(П2-ДК)	Более 0,8 - 1	Отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами.
Абсолютной ликвидности	НЛА/(П2-ДК)	Мин. 2	Показывает какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время.
Покрытия или платежеспособности	Фактический - (А2+А3)/(П2-ДК) Нормативный - (А2+ПЗ-ДК)/(П2-ДК)	Мин. 2 КПФ> КПН	Показывает платежные возможности предприятия, оцениваемые при условии не только своевременных расчетов с дебиторами и благоприятной реализации готовой продукции, но и в случае необходимости прочих элементов материальных оборотных средств.
Реальной стоим. Им-ва производственного назначения	(ОС+ПЗ+ПН)/ИБ	Мин. 0,5	Коэффициент отражает долю реальной стоимости имущества производственного назначения в имуществе предприятия.
ИБ - итого баланса ДК - долгосрочные кредиты ОС - основные средства ПЗ - производственные запасы НП - незавершенное производство КПФ - коэффициент покрытия фактический	КПН - коэффициент покрытия нормативный А1 - итог раздела 1 актива баланса А2 - итог раздела 2 актива баланса А3 - итог раздела 3 актива баланса П1 - итог раздела 1 пассива баланса П2 - итог раздела 2 пассива баланса

коэффициенты рентабельности и деловой активности предприятия.

Наименование коэффициента	Порядок расчета	Характеристика
Рентабельности продаж	Пр/В	Показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции. Уменьшение свидетельствует о снижении спроса на продукцию предприятия.
Рентабельности всего капитала предприятия	Пр/ИБ	Показывает эффективность использования всего имущества предприятия. Снижение свидетельствует о уменьшении спроса на продукцию предприятия и перенакоплении активов.
Рентабельности ОС и прочих вне оборотных активов	Пр/А1	Отражает эффективность использования основных средств и прочих внеоборотных активов.
Рентабельности собственного капитала	Пр/П1	Показывает эффективность использования собственного капитала. Динамика коэффициента оказывает влияние на уровень котировки акций предприятия.
Рентабельности перманентного капитала	Пр/(П1+ДК)	Отражает эффективность использования капитала, вложенного в деятельность предприятия ( как собственного, так и заемного)
Общей оборачиваемости капитала	В/ИБ	Отражает скорость оборота всего капитала предприятия. Рост означает ускорение кругооборота средств предприятия или инфляционный рост цен.
Оборач-ти мобильных средств	В/(А2+А3)	Показывает скорость оборота всех мобильных средств. Рост характеризуется положительно.
Оборачиваемости материальных оборотных средств	В/А2	Отражает число оборотов запасов и затрат предприятия. Снижение свидетельствует об относительном увеличении производственных запасов и незавершенного производства или о снижении спроса на готовую продукцию.
Оборачиваемости готовой продукции	В/ГП	Показывает скорость оборота готовой продукции. Рост коэффициента означает увеличение спроса на продукцию предприятия, снижение - затоваривание.
Оборачиваемости дебиторской задолженности	В/ДЗ	Показывает расширение (рост коэффициента) или снижение (уменьшение) коммерческого кредита, предоставляемого предприятием.
Среднего срока оборота дебиторской задолженности	(365*ДЗ)/В	Характеризует средний срок погашения дебиторской задолженности. Положительно оценивается снижение коэффициента.
Оборачиваемости кредиторской задолженности	В/КЗ	Показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого предприятию. Рост означает увеличение скорости оплаты задолженности предприятия, снижение - рост покупок в кредит.
Среднего срока оборота кредиторской задолженности	(365*КЗ)/В	Отражает средний срок возврата коммерческого кредита предприятием.
Фондоотдачи ОС и прочих вне оборотных активов	В/А1	Характеризует эффективность использования основных средств и прочих внеоборотных активов, измеряемую величиной продаж, приходящихся на единицу стоимости средств.
Оборачиваемости собственного капитала	В/П1	Показывает скорость оборота собственного капитала. Резкий рост отражает повышение уровня продаж. Существенное снижение показывает тенденцию к бездействию части собственных средств.
Пр - прибыль В - выручка от реализации ДЗ - дебиторская задолженность	КЗ - кредиторская задолженность ГП - готовая продукция

Другие коэффициенты (или их другие расчеты)

Наименование коэффициента	Порядок расчета	Нормат. знач.	Характеристика
Коэффициент маневренности	(СК-ПА) / СК=СОС / СК		Показывает, какая часть собственного капитала находится в мобильной форме, позволяющей относительно свободно маневрировать капиталом. Высокие значения коэффициента маневренности положительно характеризуют финансовое состояние.
обеспеч-ти собств. средствами	(СК-ПА) / ТА=СОС / ТА		На основании данного коэффициента структура баланса признается удовлетворительной (неудовлетворительной), а сама организация - платежеспособной (неплатежеспособной). Рост данного показателя в динамике за ряд периодов рассматривается как увеличение финансовой устойчивости компании.
обеспеченности запасов собств. источниками	(СК-ПА)Зап = СОС / Зап	Более 1	Показывает достаточность собственных оборотных средств для покрытия запасов, затрат незавершенного производства и авансов поставщикам.
автономии (концентрации собств. капитала)	СК / ВБ		Характеризует долю владельцев предприятия в общей сумме средств авансированных в его деятельность. Чем выше значение этого коэффициента, тем более финансово устойчиво, стабильно и независимо от внешних источников предприятие.
соотношения собств. и заемных средств	ЗК / СК		Этот коэффициент дает наиболее общую оценку финансовой устойчивости. Рост показателя в динамике свидетельствует об усилении зависимости предприятия от внешних инвесторов и кредиторов, т.е. о снижении финансовой устойчивости.
обеспеченности долгоср. инвестиций	ПА / (СК+ДО)		определяет, какая доля инвестированного капитала иммобилизована в постоянные активы.
Коэффициент иммобилизации	ПА / ТА		характеризует соотношение постоянных и текущих активов. Данный показатель отражает, как правило, отраслевую специфику фирмы.
Показатель вероятности банкр-ва Е. Альтмана (Z-показатель)	(ТА/ВБ)*1.2 + (ДК/ВБ) * 1.4 + (ЧП/ВБ) * 3.3 + (УК/ВБ)*0.6 + (ВР/ВБ)	<1.8	очень высокая	является комплексным показателем, включающим в себя целую группу показателей, характеризующих разные стороны деятельности предприятия: структуру активов и пассивов, рентабельность и оборачиваемость. При ретроспективном анализе предприятия следует обращать внимание не столько на шкалу вероятности банкротства, сколько на динамику этого показателя.
		1.81-2.7	высокая
		2.71-2.99	средняя
		>3	низкая
СК	Собственный капитал	ПА	Постоянные активы
СОС	Собственные оборотные средства	ТА	Текущие активы
Зап	запасы сырья и материалов, незавершенное производство и авансы поставщикам	ВБ	Валюта баланса
ЗК	Заемный капитал	ДО	Долгосрочные обязательства
ДК	Добавочный капитал	ЧП	Чистая прибыль
УК	Уставной капитал	ВР	Выручка от реализации

Анализ ликвидности

Наименование коэффициента	Порядок расчета	Характеристика
абсолют.(мгновенной) ликвидности	(ДС+КФВ) / ТП	Отражает способность предприятия выполнять краткосрочные обязательства за счет свободных денежных средств и краткосрочных финансовых вложений, быстро реализуемых в случае надобности. Краткосрочные обязательства корректируются на статьи "Доходы будущих периодов", "Резервы предстоящих расходов и платежей", а также "Фонды потребления". Показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно. Рекомендуется проводить анализ динамики данных показателей, дополняя его сравнительным анализом материалов по предприятиям, имеющим аналогичную ориентацию своей хозяйственной деятельности.
быстрой ликвидности	(ДС+КФВ+ДЗ) / ТП	показывает, какую часть текущей задолженности организация может покрыть в ближайшей перспективе при условии полного погашения дебиторской задолженности. При расчете данного показателя основным вопросом является разделение текущих активов на ликвидную и трудноликвидную части. Этот вопрос в каждом конкретном случае требует отдельного исследования, т.к. к ликвидной части можно безоговорочно можно отнести лишь денежные средства.
текущей ликвидности	ТА / ТП	показывает платежные возможности организации при условии погашения краткосрочной дебиторской задолженности и реализации имеющихся запасов. Для повышения уровня рассматриваемого коэффициента необходимо пополнять реальный собственный капитал предприятия и обоснованно сдерживать рост внеоборотных активов и долгосрочной дебиторской задолженности. Недостаток: он не учитывает различий в составе оборотных активов, некоторые из них более ликвидны, чем другие.
ДС	Денежные средства	ДЗ	Дебиторская задолженность
КФВ	Краткосрочные финансовые вложения	ТА	Текущие активы
ТП	скорректированные текущие пассивы

Размещено на Allbest.ru