Бухгалтерский учет и управление оплатой труда

Для определения непригодности активов, неэффективности проведения их ремонта, а также для оформления необходимой документации на списание активов приказом руководителя государственного учреждения создается постоянно действующая комиссия. В состав комиссии обязательно входят: заместитель руководителя государственного учреждения (председатель комиссии), главный бухгалтер или его заместитель (в случае отсутствия по штатному расписанию должности главного бухгалтера лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета), лица, на которых возложена ответственность за сохранность активов, представитель дорожной полиции (при списании автотранспортных средств). Постоянно действующая комиссия производит непосредственный осмотр объекта, подлежащего списанию, привлекая при этом техническую документацию (паспорт, поэтажные планы и другие документы), а также использует данные бухгалтерского учета и устанавливает непригодность его к восстановлению и дальнейшему использованию.

Комиссия устанавливает причины списания (износ, реконструкция, авария и др.), определяет возможность использования отдельных узлов, деталей, материалов списываемого объекта, производит их оценку и составляет акт на списание активов. Списание пришедших в негодность активов оформляется актами установленных форм: "Акт на списание активов в государственных учреждениях" (форма ОС-3 бюдж.), "Акт на списание автотранспортных средств" (форма ОС-4), утвержденные Министерством финансов Республики Казахстан, "Акт на списание с баланса белья, постельных принадлежностей, одежды и обуви, инструментов, производственного и хозяйственного инвентаря" (форма 443), "Акт на списание из библиотеки литературы в государственных учреждениях" (форма 444). Акт на списание активов утверждает руководитель государственного учреждения. Разборка и демонтаж активов до утверждения актов на списание не допускается.

Стоимость материалов, полученных от разборки отдельных объектов активов и оставленных для хозяйственных нужд государственного учреждения, относится на увеличение средств бюджетного финансирования.

Детали и узлы, изготовленные с применением драгоценных металлов, подлежат сдаче в специализированные предприятия, а детали и узлы, изготовленные из цветных металлов и не используемые для ремонта другого оборудования, подлежат сдаче государственным учреждениям, на которые возложен сбор такого сырья. Списанные с баланса детали и узлы, изготовленные с применением драгоценных металлов, учитываются в соответствии с установленным порядком.

В случае нарушения действующего порядка списания с баланса активов, а также бесхозяйственного отношения к материальным ценностям (уничтожение, сжигание и т.п.) виновные в этом лица привлекаются к ответственности в установленном законодательством порядке.

Передача активов из одного подчинения в другое производится в установленном порядке по разрешению территориальных комитетов государственного имущества и приватизации.

Государственные учреждения не вправе самостоятельно реализовывать закрепленные за ними активы, приобретенные за счет средств, выделенных им по смете. Реализация активов осуществляется в соответствии с "Правилами организации и проведения аукционов по продаже объектов приватизации" в зависимости от стоимости активов Комитетом государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан или его территориальными органами.

Суммы, поступившие от реализации активов, перечисляются государственными учреждениями в доход бюджета, если решением Правительства Республики Казахстан не установлен иной порядок использования этих сумм.

Учет активов ведется в разрезе инвентарных объектов по местам их хранения и ответственным лицам.

Отдельным инвентарным объектом считается законченное конструктивное устройство со всеми относящимися к нему приспособлениями и принадлежностями, или конструктивно обособленный предмет, предназначенный для выполнения определенных самостоятельных функций или же обособленный комплекс конструктивно сочлененных предметов, представляющих собой единое целое и совместно выполняющих определенную работу.

Инвентарным объектом по субсчету "Здания" является каждое отдельно стоящее здание. В состав здания входят все коммуникации внутри здания, необходимые для его эксплуатации, такие как: система отопления внутри здания, включая и котельную установку для отопления (если последняя находится в самом здании), внутренняя сеть водогазопровода и канализации со всеми устройствами, внутренняя сеть силовой и осветительной электропроводки со всей осветительной арматурой, внутренние телефонные и сигнализационные сети и вентиляционные устройства общесанитарного значения, подъемники (лифты).

Если здания примыкают друг к другу и имеют общую стену, но каждое из них представляет собой самостоятельное конструктивное целое, они считаются отдельными инвентарными объектами.

Надворные постройки, ограждения и другие надворные сооружения, обслуживающие здание (сарай, забор, колодец и др.), составляют вместе с ним один инвентарный объект. Если эти постройки и сооружения обслуживают два и более зданий, они считаются самостоятельными инвентарными объектами.

Наружные пристройки к зданию, имеющие самостоятельное хозяйственное значение, отдельно стоящие здания котельных, а также капитальные надворные постройки (склады, гаражи и т.д.) являются самостоятельными инвентарными объектами.

Для организации учета и обеспечения контроля за сохранностью активов каждому объекту (предмету), кроме библиотечных фондов, присваивается инвентарный номер, который состоит из восьми знаков. Первые три знака обозначают субсчет, четвертый - группу и последние четыре - знака порядковый номер предмета в группе. По тем субсчетам, по которым не выделены группы, четвертый знак обозначается нулем. Так, например, инвентарный номер 01010001 обозначает субсчет 010 "Здания" группа 1 "Здания производственного назначения", порядковый номер объекта 0001; инвентарный номер 01630005 обозначает субсчет 016, группа 3 "Хозяйственный инвентарь", порядковый номер предмета 0005.

Когда инвентарный объект является сложным, т.е. включает те или иные обособленные элементы, составляющие вместе с ним одно целое, на каждом таком элементе должен быть обозначен тот же инвентарный номер, что и на основном, объединяющем их объекте. Инвентарный номер обозначается на жетоне, который прикрепляется к объекту, краской на объекте или иным способом.

Инвентарный номер, присвоенный объекту (предмету), сохраняется за ним на весь период его нахождения в данном государственном учреждении. Номера инвентарных объектов, выбывших или ликвидированных, не должны присваиваться другим объектам.

Арендованные активы учитываются на забалансовом счете 01 "Арендованные активы" под инвентарными номерами, присвоенными им арендодателем.

Стоимость приобретенных активов записывается в дебет соответствующих субсчетов счета 01 и кредит соответствующих субсчетов раздела "Денежные средства" или раздела "Расчеты". Одновременно делается запись по дебету соответствующего субсчета счета 20 или 21 и кредиту субсчета 250.

На сумму выбывших из эксплуатации активов производится запись по кредиту соответствующих субсчетов счета 01 и дебету субсчетов 250, 020.

Учет операций по выбытию и перемещению активов ведется в накопительной ведомости ф.438 (мемориальный ордер 9). Записи в накопительную ведомость производятся по каждому документу. При этом в графе "Итого" записывается сумма выбывших и перемещенных материальных ценностей, которая должна равняться сумме записей по дебету субсчетов. По окончании месяца итоги по субсчетам записываются в книгу "Журнал-главная".

Аналитический учет активов ведется на инвентарных карточках ф.ф. ОС-6, ОС-8, НОС-6. Карточки ведутся по каждому инвентарному объекту (предмету). Однородные предметы учитываются на карточках ф.ОС-9.

Инвентарные карточки ф.ф.ОС-6, ОС-8, ОС-9, НОС-6 регистрируются в описи инвентарных карточек по учету активов ф.ОС-10. Опись ведется в одном экземпляре. Записи в ней производятся в разрезе групп активов с указанием года открытия карточек. Для каждой группы отводится соответствующее количество страниц. Нумерация ведется по каждой группе начиная с номера 1. В централизованных бухгалтериях описи ведутся в таком же порядке по каждому обслуживаемому государственному учреждению. При выбытии и перемещении активов в графе "Примечание" описи указывается дата (число, месяц, год) и номер мемориального ордера.

Инвентарные карточки хранятся в картотеках бухгалтерской службы, в которых они располагаются по соответствующим субсчетам и группам с подразделением внутри их по материально ответственным лицам, а в централизованных бухгалтериях - дополнительно и по обслуживаемым государственным учреждениям.

Карточка ф.ОС-6 предназначена для учета зданий, сооружений, передаточных устройств, машин и оборудования, инструментов, производственного (включая принадлежности) и хозяйственного инвентаря, транспортных средств и др. Записи в ней производятся на основании первичных документов: актов приемки о вводе в эксплуатацию, технических паспортов заводов-изготовителей и других документов. В карточке указываются характерные признаки объектов (предметов): чертеж, модель, тип, марка, заводской номер, дата выпуска (изготовления), дата и номер акта ввода активов в эксплуатацию.

Кроме того, записывается краткая индивидуальная характеристика объекта (предмета). В тех случаях, когда в составе оборудования, приборов, вычислительной техники и т.д. имеются драгоценные металлы, в разделе "Краткая индивидуальная характеристика объекта" указывается перечень деталей, в составе которых имеется драгоценный металл, наименование детали и масса металла, указанная в паспорте.

При перемещении активов внутри государственного учреждения производится запись на оборотной стороне этой карточки.

Карточка ф.ОС-8 служит для учета рабочего, продуктивного и племенного скота, а также для учета многолетних насаждений и капитальных затрат по улучшению земель (без сооружений).

В карточке приводится индивидуальная характеристика животного с указанием возраста, масти, тавра, клички и т.п.

Многолетние насаждения учитываются по инвентарным объектам с указанием породы, количества высаженных единиц и площади. В стоимость объекта включается сумма всех затрат, относящихся к принятым в эксплуатацию площадям, независимо от окончания всего комплекса работ.

Учет капитальных затрат по улучшению земель ведется в разрезе мероприятий: планировка земельных участков, корчевка площадей под пашню, расчистка зарослей, очистка водоемов с указанием занимаемой площади и стоимости выполненных работ по каждому мероприятию.

Карточка формы ОС-9 предназначена для группового учета библиотечных фондов и сценическо-постановочных средств.

Записи в карточках производятся в количественном и суммовом выражении.

Для библиотечных фондов открывается одна карточка. Учет в ней ведется только в денежном выражении общей суммой.

По сценическо-постановочным средствам карточки для группового учета открываются по материально ответственным лицам на предметы одного наименования, близкие по размерам, качеству материала и цен с указанием номенклатурного номера.

1.2 Учет материальных запасов

Под материальными запасами понимают различные вещественные элементы, используемые в процессе хозяйственной деятельности в качестве предметов труда. Они целиком потребляются в каждом хозяйственном или производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на расходы бюджетных организаций и стоимость производимой ими продукции.

На счетах этого раздела учитываются принадлежащие государственному учреждению, строительные материалы, оборудование к установке, материалы, продукты питания, топливо и горючее, корма, фураж, тара, запасные части к машинам и оборудованию, продукция и изделия подсобных хозяйств, молодняк животных и животные на откорме, материалы для учебных, научных и других целей, а также материалы длительного использования и на лабораторном испытании, спецоборудование для хоздоговорных научно-исследовательских работ.

Материальные запасы отражаются в учете и отчетности по их фактической стоимости, которая определяется, исходя из затрат их приобретения, включая оплату процентов за приобретение в кредит, предоставленный поставщиком, наценки (надбавки), комиссионные вознаграждения, уплаченные снабженческим, посредническим, внешнеэкономическим государственным учреждениям, стоимость услуг товарных бирж, таможенные пошлины, расходы на транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые силами сторонних государственных учреждений.

Основными задачами учета материальных запасов являются: обеспечение сохранности и контроля за движением и правильным использованием всех материальных ценностей; соблюдение установленных норм запасов и расходов, своевременное выявление неиспользуемых материалов, подлежащих реализации в установленном порядке; получение точных сведений об остатках, находящихся на складах государственных учреждений.

В целях обеспечения сохранности и правильной постановки учета материальных ценностей необходимо обеспечить надлежащую организацию складского учета. Хранение материальных ценностей должно производиться в специально приспособленных помещениях (складах). Порядок размещения материальных ценностей в складских помещениях должен обеспечивать быстроту операций по их приемке, выдаче и проведению инвентаризации. Ответственность за приемку, хранение и отпуск материальных ценностей возлагается на определенных материально ответственных лиц, назначенных приказом руководителя государственного учреждения. Смена этих лиц должна сопровождаться инвентаризацией складов и составлением приемо-сдаточных актов, утверждаемых руководителем государственного учреждения.

Места хранения материальных ценностей должны быть оснащены необходимым весовым оборудованием, измерительными приборами, мерной тарой и другими контрольными приспособлениями.

Учет материальных ценностей ведется в количественном и суммовом выражении по наименованиям материалов и ответственным лицам. Материалы и продукты питания учитываются по стоимости их приобретения.

Учет материальных ценностей на складе ведется материально ответственным лицом в книге складского учета материалов ф.М-17 только по наименованиям, сортам и количеству.

Бухгалтерская служба систематически осуществляет контроль за поступлением и расходованием материальных ценностей, находящихся на складе, а также сверяет свои записи по учету материалов с записями, ведущимися на складе (кладовой).

Материалы и продукты питания в учетные регистры по приходу записываются на основании первичных документов (счетов, актов и других) тем числом, когда получены ценности. В первичных документах должны быть указаны следующие данные: от кого поступили материалы или продукты питания, наименование, сорт, количество (вес), цена, сумма, дата поступления на склад и расписка материально ответственного лица, принявшего эти ценности.

В тех случаях, когда имеются расхождения с данными документов поставщика, составляется акт приемки по ф.429. Акт составляется приемочной комиссией в двух экземплярах с обязательным участием заведующего складом и незаинтересованной стороны. Один экземпляр акта используется для учета принятых материальных ценностей, другой для оформления претензионного письма поставщику.

Выдача материалов со склада производится по документам, утвержденным руководителем государственного учреждения. Для выдачи материалов применяются следующие документы:

а) накладная (требование) ф.434 применяется при выдаче материалов со склада и при перемещении материалов внутри государственного учреждения. Накладная (требование) выписывается, как правило, в одном экземпляре;

б) меню-требование ф.298 и ф.299 применяется для выдачи продуктов питания со склада. Меню-требование составляется ежедневно на основании норм раскладки продуктов питания и данных о количестве довольствующихся.

Меню-требование с расписками лиц о выдаче и получении продуктов питания передается в бухгалтерскую службу в сроки, установленные графиком, но не реже трех раз в месяц.

Выдача продуктов питания в лечебно-профилактических государственных учреждениях производится по документам, установленным инструкцией уполномоченного ведомства по согласованию с Министерством финансов Республики Казахстан;

в) ведомость на выдачу кормов и фуража ф.397. Корма и фураж отпускаются со склада в пределах установленных норм;

г) ведомость выдачи материалов на нужды государственного учреждения ф.410 применяется для выдачи хозяйственных материалов, материалов для учебных и других целей в течение месяца. При этом записи в ведомости следует производить не в хронологическом порядке, а для каждого вида материалов необходимо оставлять определенное количество строк, чтобы в конце месяца по каждому виду материалов можно было получить общий итог;

д) заборная карта ф.431 применяется как при ежедневном отпуске материалов и топлива, так и через определенные промежутки времени в течение месяца.

Заборная карта выписывается на каждого получателя на несколько наименований материалов для расходования по прямому назначению. Эта карта выписывается в двух экземплярах, один из которых с распиской получателя хранится на складе, второй у получателя. При ежедневном отпуске материалов заборная карта выписывается сроком на 15 дней, а при периодическом отпуске сроком на месяц.

Материалы и топливо выдаются в пределах установленного лимита по предъявлении получателем своего экземпляра заборной карты. Отпуск материалов сверх установленного лимита производится по накладной (требованию) ф.434.

В тех случаях, когда выдача топлива со склада по накладной (требованию) или заборной карте является невозможной, списание расхода топлива производится по актам обмера остатков. В случае недостачи топлива по акту обмера, в сравнении с установленными нормами расходования, руководитель государственного учреждения принимает меры к выявлению причин перерасхода и в надлежащих случаях меры взыскания;

е) путевой лист применяется для списания в расход автомобильного бензина. Бензин списывается по фактическому расходу, но не выше норм, утвержденных для отдельных марок автомобилей;

ж) товарно-транспортная накладная ф.1-т (типовая) междуведомственная применяется для перевозки грузов для нужд своего государственного учреждения на собственных автомобилях.

Списание материалов и продуктов питания производится по ценам их приобретения или средним ценам, если они приобретались по разным ценам.

Возвратная или обменная тара (бочки, бидоны, ящики, бутылки и т.п.) как свободная (порожняя), так и находящаяся под материальными ценностями, учитывается по соответствующим группам или видам по ценам, указанным в счетах поставщиков.

При возврате или реализации тары разница между ценой приобретения и ценой, по которой тара реализована, относится на фактические расходы.

68. Для учета материальных запасов предназначены следующие счета:

03 "Изделия и продукция",

04 "Оборудование, строительные материалы и материалы для научных исследований",

05 "Молодняк животных и животные на откорме",

06 "Материалы и продукты питания".

актив заработный аудиторский бюджетный

2. Экономико-финансовый анализ ГУ «ЛГДЮСШ» УТФКиС

2.1 Общие сведения о предприятии

Государственное учреждение Лисаковская городская детско-юношеская спортивная школа» Управления туризма, физической культуры и спорта акимата Костанайской области

Месторасположение: 111200 Республика Казахстан, Костанайская область, г.Лисаковск, микрорайон 6.д 38 «А»

Форма собственности: государственная

Директор: Артюшихин Александр Геннадьевич

Лисаковская городская детско-юношеская спортивная школа» Управления туризма, физической культуры и спорта акимата Костанайской области области создана в 1972 году , в декабре 2009г был запущен и передан в эксплуатацию новый спортивный комплекс.

Учредитель: - Республика Казахстан, Акимат Костанайской области, Управления туризма, физической культуры и спорта акимата Костанайской области.

Деятельность : Дополнительное образование по спорту для детей и юношества

Лицензия № 0063938 выдана управлением образования акимата Костанайской области от 06.03.09г., Свидетельство о государственной перерегистрации № 24-1937-18-ГУ выдано 08.01.09г.

В настоящее время в ДЮСШ работают отделения по видам спорта : легкая атлетика,тяжелая атлетика, греко-римская борьба, волейбол, баскетбол, плавание, лыжные гонки, теннис. Всего 51 учебно-тренировочная группа. Количество учашихся составляет 804.

По итогам комплектования школы на новый 2010-2011 учебный год можно отметить : сохранность контингента учащихся,сохранность учебно-тренировочных групп, группы СОГ переведены в учебно-тренировочные группы НП, одна группа СС переведена в ВШСМ, другая группа закрыта всвязи с выпуском.Открыт специализированный спортивный класс на базе ГУ «СШ№-6 г.Лиссаковска» по отделениям легкая атлетика и баскетбол(число учащихся составляет 24учащихся).

Общее привлечение учащихся общеобразовательных школ г.Лисаковска к занятиям по видам спорта : 2009год-12,6%;2010год-12,7%;2011год-12,9%;2012год-13%.

Учебно-тренировочный процесс ведут 24(16 штатных) тренера- преподавателя,высшее физкультурное образование имеют 9 тренеров-преподавателей, 3тренера- преподавателя заканчивают заочное обучение, I категорию имеют 6чел., II категорию имеют 8чел., курсы повышения квалификации прошли 5 человек.

В школе ведется работа по подбору и привлечение тренерско-преподавательских кадров, как молодых специалистов, так и опытных работников. В настоящее время стоит большая проблема привлечения молодых специалистов,что объясняется низким уровнем заработной платы,отсутствием социальной защищенности начинающих тренеров. Снижение ставки с 24часов в неделю к 18часам учебо-тренировочного процесса,приведет к увеличению заработной платы тренеров,что положительно скажется на привлечение молодых специалистов в ДЮСШ. Недостаток квалифицированных специалистов создает определенные трудности с формированием полноценных отделений по видам спорта в школе. В настоящее время в школу необходимо привлечь 18 тренеров -преподавателей, для формирования полноценых отделений.

Главным показателем работы школы являются результаты участия в официальных соревнованиях и подготовка спортивного резерва, успех которых во многом зависит от качества учебно-тренировочного процесса. За период 2009-2010 год подготовлено 11 -перворазрядников,10- КМС,157- массовые разряды. 641 воспитанников ДЮСШ приняли участие в Чемпионатах и Первенствах области и РК, из них 91 стало призерами (т/атлетика -1, л/а -26, волейбол -6,теннис-2,баскетбол-27, плавание-28,греко-римская борьба-1).

Для более качественной подготовки спортивного резерва неоходимо оборудовать зал сухого плавания(в арендуемом бассейне),увеличить аренду в плавательном бассейне, как отделению плавания (в бассейне), так и отделению л/а (в легко-атлетическом манеже). Улучшение лыжной базы, для отделения лыжных гонок. Огромное значение имеет повышение квалификации тренерского состава.

Для качественного роста результатов необходимо учитывать все аспекты подготовки,сохранность перспективных детей, медицинский контроль,активная работа с родителями,учебными заведениями,планирование тренировочного процесса и контроль за динамикой результатов.

Для выполнения поставленной цели по наибольшему привлечению учащихся общеобразовательных школ к систематическим занятиям физической культурой и спортом и сохранению контингента занимающихся необходима тесная связь: родители,общеобразовательная школа,тренер ДЮСШ. Улучшение качества проведения учебно-тренировочных занятий, увеличение финансирования ,для проведения спортивно-массовых мероприятий и улучшение материально-технической базы школы.

В ДЮСШ сложились хорошие традиции как:

* посвящение в спортсмены

* день изменника

* веселые старты

Для организации летнего отдыха финансируются учебно-тренировочные сборы в оздоровительных лагерях.

2.2 Анализ баланса ГУ «ЛГДЮСШ» УТФКиС

Источниками информации для анализа баланса предприятия являются бухгалтерский баланс и приложения к нему, статистическая и оперативная отчетность. Для анализа используются нормативы, действующие в государственном учреждении. Для государственных учреждений централизовано разработаны плановые показатели, нормы, нормативы, тарифы и лимиты, систему их оценки и регулирования финансовой деятельности.

Используя баланс предприятия за три года был составлен уплотненный баланс. Уплотненный баланс дает возможность сделать предварительную оценку финансов предприятия.

Таблица 1 - Уплотненный баланс ГУ тыс. тенге

АКТИВ	Код строки	2009г	2010г	2011г
1	2	3	4	5
I. Активы
Активы (010-013, 015-019)....................................................................................	010	316071,9	318916,0	319351,0
Нематериальные активы (014)...........................................................................	011			76,5
II. Материальные запасы
Материалы и продукты питания (060-069).......................................................	070	4,9	116,8	8,4
III. Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы
Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (070-073)..................	080	946,7	8890,6	9847,6
Расчеты с прочими дебиторами в пределах утвержденного плана финансирования (178) ............................................................................................	310			1,3
Баланс................................................................................	440	317023,5	327923,4	329284,8
ПАССИВ	Код строки	2009г	2010г	2011г
1	2	3	4	5
I. Финансирование
Финансирование из бюджета на расходы государственных учреждений и другие мероприятия (230,140)............................................................................	450	4,9	116,8	9,7
Фонд в активах (250)...................................................................................	530	316071,9	232531,4	210247,0
Износ активов (020)...................................................................................	540		86384,6	109172,9
Износ нематериальных активов (021)...............................................................	541			7,6
Фонд в малоценных и быстроизнашивающихся предметах (260)..............	550	946,7	8890,6	9847,6
III. Расчеты
Баланс................................................................................	760	317023,5	327923,4	329284,8

Уплотненный баланс показывает нам, что учреждение имеет на своем балансе значительный объем активов, которые из год в год возрастает.

Положительным моментом является увеличение ТМЗ. Баланс из года в год растет за счет спонсорской помощи, увеличения государственного финансирования.

Динамический (горизонтальный) анализ является следующим этапом анализа финансовых показателей. На этом этапе определяют - по каким разделам и статьям баланса произошли изменения. Он позволяет определить абсолютные и относительные отклонения различных статей бухгалтерской отчетности по сравнению с предшествующим периодом.

Таблица 2 - Горизонтальный баланс

Статья баланса	2009 год	2010 год	2011 год	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение
				гр. 3-гр.2	гр. 4-гр.3	гр.3/гр.2*	гр.4/гр.3*
						100-100	100-100
1	2	3	4	5	6	7	9
Активы
1. Активы	316071,9	318916,0	319351,0	2844,1	435,0	0,9	0,1
2.Нематериальные активы			76,5	0,0	76,5
3. МБП	951,6	9007,4	7856,0	8055,8	-1151,4	846,6	-12,8
5. Расчеты			1,3	0,0	1,3
Баланс	317 023,5	327 923,4	327 284,8	10899,9	-638,6	3,4	-0,2
Пассивы				0,0	0,0
1. Финансирование	4,9	116,8	9,7	111,9	-107,1	2283,7	-91,7
2. Фонды и средства целевого назначения	317 018,6	327 806,6	327 275,1	10788,0	-531,5	3,4	-0,2
Баланс	317 023,5	327 923,4	327 284,8	10899,9	-638,6	3,4	-0,2
Забалансовые счета				0,0	0,0
Пенсионные взносы	4 443	5 758	43 087	1315,0	37329,0	29,6	648,3

В 2010 году активы учреждения возросли на 2844,1тыс. тенге (на 0,9%), в 2011 году на 435 тыс. тенге (на 0,1%). Увеличение произошло за счет приобретения мебели и компьютерного оборудования. Материальные запасы в 2010 году увеличились на 8055,8 тыс. тенге (на 846,6%). Увеличение произошло за счет приобретения и безвозмездной передачи спортивного оборудования и инвентаря. Уменьшились материальные запасы 2011 году на 1151,4 тыс. тенге (на 12,8%).Уменьшение произошло за счет уменьшения государственных закупок и списания ТМЗ .

Положительным моментом в динамике пассивов организации является увеличение финансирования в 2005 году на 2 726 тыс. тенге, в 2006 году на 2 108 тыс. тенге. В 2005 году финансирование увеличилось в основном за счет увеличения заработной платы сотрудников, а в 2006 году в бюджет были также заложены средства на обновление инвентаря, ремонт, приобретение оборудования.

2.3 Система оплаты труда в бюджетных организациях

Фонд заработной платы. К элементам организации оплаты труда относят и формирование фонда оплаты труда (фонда заработной платы), который является основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих. По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек, которая включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам и сдельным расценкам, оклады, премии (без учета выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок

Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами. Метод прямого счета:

ФОТ-ЧСПх3ш,(ср)

где Чсп -- среднесписочная плановая численность работающих; Зпл (ср) -- средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Нормативный метод:

ФОТ=Qx Нж

где Q -- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде; Нзп -- норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников. В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной оплатой труда принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период. Это относительно постоянная часть заработной платы: выплаты за отработанное время при повременной оплате, за количество и качество выполненных работ при сдельной оплате.

К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты -- ту часть системы оплаты, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.

Фонд оплаты труда работников организаций определяется из должностных окладов (ставок); доплат и надбавок за условия труда; пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного должностного оклада; компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан, должностные оклады (ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной законодательством нормативной учебной нагрузки в неделю.

Формы оплаты труда. Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др.Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством.

В государственных учреждениях система оплаты труда определяется согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»

Системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, является повременная и/или сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:

1) реестра должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) согласно приложению 1;

2) коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций согласно приложениям 2, 3;

3) выплаты доплат, надбавок, пособия на оздоровление и компенсаций;

4) схем должностных окладов в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции выраженной в натуральных единицах измерения.

В ГУ «ЛГДЮСШ» работает 62 человек, из которых 33 служащих :

1 служащий - 4G

1 служащий - 5G

2 служащих - 6G

1 служащий - 7G

1 служащий - 8G

16 служащих - 10G

1 служащий - 11G

9 служащих - 13G

1 служащий - 14G

29 рабочих:

1 рабочий - 4 разряда

4 рабочих - 3 разряда

12 рабочих - 2 разряда

12 рабочих - 1 разряда

Для расчета месячного должностного оклада по различным разрядам применяется формула:

БДО (базовый должностной оклад) х коэффициент соответствующего квалификационного разряда.

Рассчитаем оклад уборщика служебных помещений 2 разряда : 17697 (БДО) х 1,49 (коэф. согласно прил.№2)= 26369 тн.

Кроме должностного оклада предусмотрены доплаты и надбавки за условия труда: Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства; при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств 30% от БДО.

Рассчитаем надбавку к должностному окладу : 17697х30%= 5309,1 тн.

Заработная плата уборщика служебных помещений составит : 26369 + 5309,1 =31678,1 тн.

Рассмотрим на примерах расчет должностных окладов для служащих.

Нужно заметить, что в отличии от рабочих при расчете окладов для служащих нужно учитывать стаж работы по данной профессии и приравненных к ней. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список. В случаях, когда нет необходимой записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение стажа работы принимаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы, предусмотренные законодательством. Подтверждение стажа работы по специальности свидетельскими показаниями осуществляется в установленном законодательством порядке.

Рассчитаем заработную плату на примерах.

Пример №1.

Заведующий спортивным комплексом : оклад рассчитывается по G8, согласно реестра должностей гражданских служащих. Стаж на момент расчета оклада составил 3года.

17697 (БДО)х2,81 (коэф. прил.№1)= 49728,57 тн

Имеется доплата за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размере 4,06% от должностного оклада (ДО) рассчитываем: 49728,57х4,06%= 2018,99 тн.

Итого заработная плата: 49728,57+2018,99=51747,6 тн.

Пример №2.

Старший тренер отделения легкой атлетики: разряд 7G, стаж 20лет, звание мастер спорта международного класса, категория первая, фактическая нагрузка 30часов.

Рассчитываем заработную плату:

1) Должностной оклад: 17697 (БДО)х3,35 (коэф.) / 24 (недельная нагрузка) х 30(фактическая нагрузка)= 74106 тн.

2) Доплата за звание : 17697 (БДО) х 12% (надбавка за спортивное звание)=2123,6 тн.

3) Доплата за категорию : 17697(БДО) х25% (категория) /24 (недельная нагрузка) х 30(фактическая нагрузка)= 5530,3 тн.

Итого заработная плата старшего тренера составляет: 74106 + 2123,6 + 5530,3 = 81759,9тн.

В состав заработной платы в настоящее время включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в состав заработной платы, в частности подлежат:

1)Оплата за отработанное время.

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

-заработная плата, начисленная за выполненную работу

работникам по сдельным расценкам в процентах от выручки от

реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

-премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т. д.);

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;

-доплаты за работу в ночное время;

-оплата работы в выходные и праздничные дни;

-оплата сверхурочной работы;

-оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам. Если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами, при этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов

2} Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством),

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляются рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов Республики Казахстан, Министерством труда Республики Казахстан, Гражданским Кодексом Республики Казахстан, Налоговым Кодексом Республики Казахстан. Основная задача организации зарплаты состоит в том, что поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-

экономической политике государства. В условиях рыночной

экономики практическое осуществление мер по совершенствованию

организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда

принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих

экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство

рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов

может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающих:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех

оказанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в Республике Казахстан;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Ежегодные отпуска в ГУ «ЛГДЮСШ» предоставляются рабочим продолжительностью 24 календарных дня, квалифицированным рабочим и служащим 30дней с выплатой пособия на оздоровление в размере 1 должностного оклада, тренерам преподавателям 42 календарных дня с выплатой пособия на оздоровление в размере 1 должностного оклада . Условия и порядок предоставления отпуска устанавливается индивидуальным трудовым договором. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Трудовой отпуск предоставляется работнику на основании поданного им заявления по согласованию с работодателем, на основании заявления издается приказ, копия которых передается в бухгалтерию для начисления отпускных. Отзыв работника из отпуска по согласованию с ним также оформляется приказом.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск производится на основании Единых правил исчисления заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29.12.2007 г. №1394.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го по 1-ое число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата согласно законодательству.

Под событием понимается уход работника в отпуск, связанной с выплатой средней заработной платы, в соответствии с законодательством РК.

Из расчетного периода во всех случаях исключаются праздничные дни установленные законодательством. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.

Расчет отпускных:

Данные по месяцам:

Сотрудник:	ДРУЗЬ ЕКАТЕРИНА АНДРЕЕВНА
Оклад:	31,678.00
Вид начисления:	Отпускные
№п/п	Период	Отработано дней	Начисленная заработная плата	Премия	Коэффициент повышения	Индексируемая часть суммы	Не индексируемая часть суммы	Сумма после индексации	Всего
1	Август 2010 г.	21	30 168,00		1,30000	24 367,00	5 801,00	31 677,00	37 478,00
2	Сентябрь 2010 г.	10	11 076,00		1,30000	11 076,00		14 399,00	14 399,00
3	Октябрь 2010 г.	21	24 367,00		1,30000	24 367,00		31 677,00	31 677,00
4	Ноябрь 2010 г.	21	24 367,00		1,30000	24 367,00		31 677,00	31 677,00
5	Декабрь 2010 г.	21	24 367,00	2 000,00	1,30000	24 367,00	2 000,00	31 677,00	33 677,00
6	Январь 2011 г.	18	24 367,00		1,30000	24 367,00		31 677,00	31 677,00
7	Февраль 2011 г.	20	24 367,00		1,30000	24 367,00		31 677,00	31 677,00
8	Март 2011 г.	19	24 367,00		1,30000	24 367,00		31 677,00	31 677,00
9	Апрель 2011 г.	21	24 367,00		1,30000	24 367,00		31 677,00	31 677,00
10	Май 2011 г.	20	24 367,00		1,30000	24 367,00		31 677,00	31 677,00
11	Июнь 2011 г.	22	34 335,00

Подобные документы

• Учёт и анализ труда и расчётов с персоналом по оплате труда

  Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
  
  курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Бухгалтерский учет заработной платы

  Изучение действующего учета труда и системы его оплаты на примере ООО "СК-Групп", документальное оформление на предприятии. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, порядок ее начисления. Типичные ошибки в организации учета труда.
  
  курсовая работа [184,7 K], добавлен 15.05.2014
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Действующие системы и формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при сдельной и повременной оплате труда, за неотработанное время. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражения на счетах бухгалтерского учета.
  
  курсовая работа [46,1 K], добавлен 28.05.2010
  

• Учет труда и заработной платы в организации ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения"

  Функции и задачи учета труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет расчетов с персоналом. Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы на примере ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения".
  
  курсовая работа [1,6 M], добавлен 11.08.2015
  

• Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

  Виды, формы и системы оплаты труда. Первичный учет затрат труда в сельском хозяйстве. Учет выплат, удержаний и вычетов из заработной платы. Синтетический и аналитический учет по оплате труда. Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях.
  
  реферат [31,6 K], добавлен 09.06.2010
  

• Бухгалтерский учет и анализ заработной платы организации и связанных с ней отчислений на предприятии ОАО "ЕВРАЗ НТМК"

  Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты. Автоматизированный учет начисления оплаты труда в ОАО "ЕВРАЗ НТМК". Учет удержаний из заработной платы работника. Анализ движения рабочей силы и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
  
  дипломная работа [6,1 M], добавлен 23.06.2016
  

• Учет оплаты труда в бюджетной организации

  Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы бюджетных организаций. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет удержаний из работной платы работников. Изучение системы премирования работников, формы и размеры вознаграждений.
  
  курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.05.2015
  

• Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

  Формы, виды и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях. Порядок начисления заработной платы и учет удержаний, а также планирование оплаты труда. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере школы-интерната.
  
  дипломная работа [119,0 K], добавлен 09.10.2010
  

• Учет, анализ и аудит труда и заработной платы

  Сущность системы оплаты труда. Документация по учету труда и его оплате. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы и удержаний из нее. Аудит состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда в ЗАО РПК "Славянский".
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 03.01.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам